季度工作總結個人集合

季度工作總結。

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季度工作總結個人 篇1

一季度已經過去，通過中隊隊員努力工作，基本完成了工作目標。

一、政治思想方面

積極組織隊員學習公司下發(fā)的各項規(guī)章制度以及相關的法律法規(guī)。天天提醒隊員要有良好的安全意識，使隊員從思想上就樹立起“守押無小事、小事也是大事”的安全意識。

二、內部管理方面

1、中隊內部提出“內務衛(wèi)生為突破口”的口號，下大力實現目標，從而增強隊員干好工作的信心和能力，增強中隊凝聚力。主要抓押運車輛和休息室的衛(wèi)生，在搞好內務衛(wèi)生的同進，也要求每個隊員要以隊為家，愛護自己的工作、休息場所并將其變成一個習慣。從而培養(yǎng)了隊員的團結協作精神。

2、第二步，以此為契機，狠抓守押“中心工作”，突出“人、車、槍、彈、標志物”四個管理重點的落實。

3、第三步在中隊管理中突出抓隊員作風紀律意識的養(yǎng)成，積極引導和帶領全體隊員嚴格落實守押部制度的匯編和各項規(guī)章制度，不打一點折扣的完成上級下達的各項任務和工作。

三、以本隊出現先進事跡為榜樣，組織隊員學習先進事跡。出現在許多的好人好事。

四、客戶溝通方面

帶領中隊所屬隊員服務好客戶，客戶是守押隊伍的根源，沒有客戶就沒有我們這支隊伍的存在，服務好客戶就是服務好自己。密切加強了與客戶單位的聯系，正確處理中隊在客戶單位中發(fā)現的問題

五、下步的工作打算

1、有針對性的抓好中隊正規(guī)化建設和隊員的思想穩(wěn)定工作，深入細致的做好思想，政治工作，確保所屬中隊所有隊員政治立場堅定，政治觀點鮮明。

2、認真做好個別人的工作，對屢次違反規(guī)定，并且不改的隊員，要不講面子，不講感情，嚴肅處理，把板子打在具體人的身上。

季度工作總結個人 篇2

一、取得的成效

1.教育惠民政策得到落實。今年春季開學時，我縣繼續(xù)實行義務教育階段學校免收學雜費、課本費、住宿費，補助貧困寄宿生生活費等教育惠民政策，共免除48684名學生(小學34695人，初中13939人，特教學生50人)的教科書費264.22萬元。義務教育階段雜費免除后，為保障學校正常運轉，一季度已預撥付義務教育階段學校公用經費636.85萬元。同時嚴格執(zhí)行收費政策，規(guī)范收費行為，嚴肅收費紀律，確保全縣中小學生無亂收費現象，教育惠民政策落實到位。

2.學校辦學條件得到改善。一是落實了20xx年校舍維修改造項目年度計劃，推進了中小學校食堂建設。二是大力推進為民辦實事項目校(園)建設。今年為民辦實事項目校(園)建設任務為8所(含6所合格學校，2所農村公辦幼兒園)，其中塔峰鎮(zhèn)高陽小學、所城鎮(zhèn)長鋪小學、竹管寺鎮(zhèn)李子榮小學、竹管寺鎮(zhèn)界頭小學等4所為實事項目校，新圩鎮(zhèn)龍家坊小學、楠市鎮(zhèn)上下村小學等2所為備案項目校，藍屏中心幼兒園、洪觀中心幼兒園等2所為民辦實事項目園。目前，為民辦實事項目校(園)已完成建設工程預算，建設工程量已完成30%。三是有力推進示范性中學、示范性幼兒園、輔仁學校新校區(qū)等項目建設。(1)示范性中學項目已完成土地報批、征地、勘探、“四至界限”清表、教師公租房臨時道路、用水、用電預算評審等工作。景觀設計施工圖正在進行修改完善，拆遷安置工作正穩(wěn)步推進，有望4月底動工建設。(2)示范性幼兒園項目已完成征地58.35畝，辦好規(guī)劃和國土劃撥等手續(xù)，圖紙設計已完成，并與中咨工程管理咨詢有限公司郴州分公司進行工程造價編制合同，正在辦理環(huán)評和施工許可證。(3)輔仁學校新校區(qū)項目已完成征地80%。四是有序推進“薄弱學校改造”項目。目前，“薄弱學校改造”項目已完成規(guī)劃預算。五是努力加快城區(qū)學位擴容建設步伐。計劃投資120余萬元的龍溪中學教學樓已開工建設，計劃投資500萬元的城北湘威人文實驗學校綜合樓和計劃投資360萬元的一完小教學樓改擴建均已立項。六是持續(xù)推進“三通兩平臺”建設。今年計劃再投資532萬元完成我縣所有中小學校班班通建設。

3.教育教學管理得到加強。堅持德育為首，教學為主，育人為本，全面實施素質教育;加大了下學校指導和教學常規(guī)督查力度，不斷加強教育教學管理。同時在全縣繼續(xù)開展區(qū)域教研和中小學教育教學微型課題研究活動，增強了教師教研教改意識，形成了濃厚的教學研究氛圍，為全面提高教育教學質量打下良好的基礎。

二、第二季度工作要點

1.不斷改善辦學條件。一是加快辦理合格學校、中心幼兒園建設、校舍維修改造、食堂建設等項目手續(xù)，在保證質量和安全的前提下，加快建設進度，力爭三季度末時完成主體工程，年內全面完工，確保11月份時合格學校和中心幼兒園項目驗收合格。二是努力推進“薄弱學校改造”項目。完成“薄弱學校改造”項目的招投標工作。三是加快示范性中學、示范性幼兒園、輔仁學校新校區(qū)項目建設步伐，力爭示范性中學4月底開工建設，示范性幼兒園6月份開工建設，輔仁學校新校區(qū)完成征地工作，使城區(qū)學校學位緊張問題得到有效緩解。四是做好城區(qū)學位擴容建設。完成城北湘威人文實驗學校綜合樓和一完小教學樓改擴建的.招投標工作，在確保工程質量的基礎上，加快龍溪中學教學樓工程進度。

2.加大爭資立項工作力度。繼續(xù)與省市有關部門保持密切聯系，掌握信息、做好對接，搞好溝通，結合我縣實際，創(chuàng)造性地謀劃和編制好項目資料，積極向上爭取項目和資金。

3.努力提升高中質量。充分發(fā)揮縣二中示范引領作用，認真總結高考經驗，充分復習備考，精心做好20xx年高考迎考工作，努力實現今年高考二本以上上線人數有新突破。

4.優(yōu)先發(fā)展職業(yè)教育。20xx年，我縣職業(yè)中專和縣職教中心成功創(chuàng)建為“省示范性職業(yè)中?！焙汀笆∈痉缎月毥讨行摹?。我局將充分利用中央財政支持資金，不斷改善職業(yè)中專辦學辦訓條件，確保我縣職業(yè)教育繼續(xù)走在省市前列;加大職業(yè)中專招生力度，鞏固提高職業(yè)中專生源，確保職業(yè)中專新生人數在20xx年的基礎上有新的突破。

5.努力優(yōu)化教師隊伍。一是選拔優(yōu)秀應屆初、高中畢業(yè)生進行師范定向培養(yǎng)，為教師隊伍發(fā)展后備人才;二是制定特崗教師招聘工作方案，積極穩(wěn)妥做好20xx年教師招聘工作;三是做好在職教師繼續(xù)教育培訓，提升教師隊伍整體素質。

6.積極打造學校特色。結合地域，滲透人文，努力做到示范學校創(chuàng)精品，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校創(chuàng)特色，大力加強校園文化建設，營造高品位的校園文化，凸顯學校特色，打造精品學校。組織培訓教學骨干，加強校本教研，創(chuàng)新課堂教學模式，努力提高教育教學質量。

7.及時撥付各種資金。我局將與縣財政積極協調調度資金，計劃4月～5月份，撥付140萬元采購標準課桌椅約11700套;6月份撥付義務教育學校第二季度公用經費780萬元，寄宿制學校運轉經費60萬元。同時撥付縣職中公用經費402萬元和中職助學金62萬元。

三、存在的主要問題

1.城區(qū)“大班額”問題有待解決。近年來，隨著我縣工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程的不斷加快，農村人口向城鎮(zhèn)不斷集中，城區(qū)人口大幅增加，目前，城區(qū)義務教育階段學校學位緊缺，大班額問題有待解決。隨著“全面二孩”政策的實施，學前教育的學齡人口數量將增加，學位緊張問題將進一步加劇。

2.教師隊伍建設形勢嚴峻。一是義務教育階段教師缺員嚴重。目前，全縣義務教育階段學校實有在職教師2118人(含借調外系統(tǒng)13人，借民辦學校26人，20xx年退休教師73人)。根據《關于重新核定中小學教職工編制的通知》(藍編辦發(fā)〔20xx〕2號)精神，縣編辦核定我縣義務教育階段學校教師編制總數為2259個，20xx年，加上8月份畢業(yè)新分配的36名免費師范生后，全縣義務教育階段教師共缺編217人。全縣教師年齡老化，教師隊伍青黃不接的現象嚴重。同時，由于我縣師資結構中女教師所占的比例較大，“全面二孩”政策實施后，將迎來女教師生育高峰，無疑對我縣師資隊伍帶來一定的影響，導致政策性缺員。二是教育財務隊伍亟待建設。20xx年6月省財政廳、省教育廳聯合下發(fā)的《省義務教育經費管理辦法》(湘財教〔20xx〕[]1號)中第十四條規(guī)定：“各地要依法落實學校會計核算法人主體地位……采取集中記賬、分校核算過渡模式的縣要明確過渡期限(最長不超過3年)，制定取消教育集中核算中心等代理機構時間表，確保過渡期滿后全面實行學校獨立核算”。20xx年是教育會計集中核算模式的最后一年，由于我縣教育系統(tǒng)財務崗位的人員年齡偏大，非財務崗位的在職人員中具有會計從業(yè)資格證的教師寥寥無幾，無法滿足過渡期滿后學校實行財務獨立核算。因此，我縣亟待加強教育財務隊伍建設，建議招聘一批財務相關專業(yè)人員充實教育財務隊伍或是從現有的在職教師中選一批熱愛財務工作的年輕教師轉崗進行系統(tǒng)的財務知識培訓，以保障過渡期滿后學校正常運轉。

季度工作總結個人 篇3

今年以來，我站在零售部的領導下，安全上堅持預防為主、防消結合、加強教育、群防群治的原則，通過安全教育，增強員工的安全意識和自我防護能力;生產上通過齊抓共管，營造全體在崗員工關心和支持加油站優(yōu)質服務工作的局面，從而切實保障我加油站安全生產和財產不受損失，向大站建設邁出了踏實的一步。

一、安全生產上下重視措施

有力我站是20年3月開始營運的，在上級的要求和加油站的努力下，我們一開始就一步一步做好安全教育工作，切實加強對員工安全教育工作，油站把安全工作列入第一位，加油站站長直接抓，副站長具體抓，各帶班長具體分工負責實施。我們制定了詳細加油站的勞動紀律和崗位制度，針對加油站的具體情況和上級的要求規(guī)定了實際的操作規(guī)程，由于我們在工作中盡職盡責，20年我站沒有發(fā)生一次事故苗頭，員工沒有任何違背安全操作的行為。

二、制度保證措施到位

1、建立安全生產領導責任制和責任追究制。由加油站站長負責，將安全生產工作列入各加油班的目標考核內容，和工資掛鉤并進行嚴格考核，嚴格執(zhí)行責任追究制度，對造成安全隱患苗頭的，要嚴肅追究帶班長及直接責任人的責任。

2、優(yōu)質服務。加油站按照中石化規(guī)定的八部工作流程要求在崗職工，與各加油工簽訂責任書，明確各自的職責和義務。在工作中以老帶新，對每一名到站工作的工人要求在第一時間了解八步流程的工作方法，在動作標準后方可以上崗操作。

由于我們把工作做到了前面，優(yōu)質的服務吸引了很多回頭客，一位莆田來的客戶這樣說過：我從莆田到這里一路上很多加油站，我情愿多費點油也要到你們這里加，因為你們的服務讓我開心。一位公司老總對我們的加油工說：在你們站加油，數量，質量我們的司機都滿意，希望你們能堅持下去，保證油品的質量和數量，我們的業(yè)績也有你們的功勞。聽到客戶這樣的評價，我們的一個老職工這樣說，值了，彎腰打車蓋，聽點難聽話，受的委屈都扯平了。

三、生產量化，目標大站

由于我們在安全的前提下抓好了職工的工作態(tài)度，我站的工作量也取得了很大的成績。從20年三月到今，我們十個月完成汽柴油銷售1885.94噸，超前完成了公司制定的'營業(yè)額1807噸全年任務的104.82噸。完成了在公司倡導的創(chuàng)建大站的20年我們會在公司和零售部的領導下，狠抓安全，讓每個職工明白要確保安全，根本在于提高安全意識、自我防范和自護自救能力。

抓好安全教育，會成為我站安全工作的基礎。我們會以公司制定的安全規(guī)定為重點，經常性地對員工開展安全教育，特別是抓好防范意識及使用滅火器材等安全教育，做好防盜防搶得預防工作。在生產工作中，我們會繼續(xù)發(fā)揚我站良好的優(yōu)質服務強項，在成績中找差距，圓滿完成上級交給的各項工作任務。

季度工作總結個人 篇4

XXXX年是建黨一百周年、十四五開局之年、社會主義現代化建設新征程起步之年，根據新時代征收工作的特點和存在的問題、短板以及新任務，蓮都區(qū)征收指導中心確定XXXX年為“大抓精細化征收年”，區(qū)征收指導中心全體干部將繼續(xù)發(fā)揚“四個特別”精神，確保高標準高質量完成各項征收政策處理任務，全力保障好重點項目建設和土地出讓工作。

一是全速推進歷史街區(qū)改造項目。

堅持高質量發(fā)展爭先，區(qū)征收指導中心圍繞全面推進項目政策處理工作。截止目前，XXXX年的海潮河老舊小區(qū)改造和三個歷史街區(qū)改造項目收購區(qū)塊總戶數XXX戶，已完成簽約XXX戶，簽約率達XX。X%。其中海潮河老舊小區(qū)項目全體征收干部加壓奮進，短短XX天內簽約過半，X月XX日，簽約率超過XX%，推進簽約達標生效，充分體現出了征收鐵軍奮勇爭先的鐵軍精神。

二是謀劃面上政策處理項目。

區(qū)征收指導中心主動對接市、區(qū)相關部門，第一時間梳理XXXX年政策處理任務，X月XX日，第一批市、區(qū)兩級政策處理項目已正式發(fā)文，XXXX年清場交地類項目XX個，房屋征收類項目XX個，市級商住用地出讓地塊XX個，其中清場交地類項目已完成X個，房屋征收類已完成X個。與此同時，全力推進市區(qū)XX村西側CX地塊XX村改造項目，X月XX日正式啟動簽約，首日已完成簽約XX戶，簽約率達到XX。X%。

三是加快推進遺留項目清零。

一季度以來，區(qū)征收指導中心與市區(qū)XX村改造指揮部做好對接，加快推進遺留項目清零，例如：先后完成XX村區(qū)塊遺留戶盧某根戶、邱某軍戶成功簽約，完成蓮城賓館西側南側XX村改造項目拆除清零。截止目前，XXXX年市區(qū)XX村改造XX個區(qū)塊累計拆除面積XX萬平方米。

四是全力做好安置房分配工作。

區(qū)征收指導中心始終堅持高品質民生爭先，要以學黨史擦亮為民初心，聚焦安置房分配等工作，把成效體現在服務民生上。今年以來，在安置科室人員嚴重緊缺的情況下，主動擔當，做好青林公寓、東升公寓、望城嶺一期、XX公寓等安置房的抽簽分配工作，累計組織抽簽分配安置X批次，安置房分配共XXX套，安置面積XXXXX平方米。同時，進一步謀劃加強安置小區(qū)的管理工作。

季度工作總結個人 篇5

(一) 抄紙車間20xx年1-12月份產量統(tǒng)計

(二)、 完成車間1-12月份成品入倉產量統(tǒng)計

(三)在生產過程中實施生產計劃管理

一年以來，生產部按照公司領導的指示，在生產過程中進一步加強了生產計劃的管理，根據業(yè)務部的銷售計劃和半成品倉庫的庫存情況組織和落實生產計劃管理，由生產廠長直接跟蹤生產進度。一年來，生產部在求實的基礎上進行技

術創(chuàng)新，設備不斷技改，為提高產量創(chuàng)造了有利的條件。自6月份起，每個月的產量直線上升，由原來每月二十幾萬張?zhí)岣叩剿氖f張，當然產量的提高是由于各方面條件(如供電、天氣、設備運轉率)的有機結合。

(四)在生產區(qū)域加強了“5S”管理

一年以來，生產部進一步加強了對整個生產區(qū)域的現場環(huán)境管理，要求干部員工對各種物品進行標識、物料必須擺放有序，加強控制抄紙車間各處跑冒滴漏的現象。進一步提高了員工的環(huán)保意識，要求工作現場保持干凈、整潔，讓人進入車間有一目了然的清爽感覺。但有時由于管理疏漏，干部管理責任不強等原因，有時還出現衛(wèi)生死角、工具放置不規(guī)范等現象，在一定程度與5S要求還存在一定的差距，在以后的工作中必須進一步加強這方面的管理工作。

季度工作總結個人 篇6

不知不覺中，20xx第二季度已經過去，充滿希望的下一季度即將來臨，回首上一季度的工作，我擔任了**項目部的現場資料員、統(tǒng)計員。在此期間我努力鉆研專業(yè)技術知識，在技術學習上傾注了滿腔熱情，在施工一線鍛煉與后方整理資料、統(tǒng)計相結合，通過理論聯系實際，將所學的專業(yè)理論知識迅速轉化成業(yè)務能力。作為所在項目部的工程部人員，我在公司工程技術部門和項目領導班子的領導和指引下，對工作一絲不茍，在項目施工過程中嚴格遵守公司和項目部的各項質量規(guī)定。自工作以來在為公司的發(fā)展貢獻自己的聰明才智的過程中，也使個人的專業(yè)技術能力得到了充實和提高，總之，自己有了長足的進步，但也存在著很多有待提高的問題，有碩果累累的喜悅，有與同事一起備戰(zhàn)的艱辛，亦有遇到困難和挫折時的惆悵，現將20xx第二季度的主要工作總結如下:

1.強化理論知識和業(yè)務知識

去年7月來到**項目部在項目部領導的安排先進入施工現場對防滲墻施工工藝進行學習的并在導師的指導下，我了解到不同的地段防滲墻施工工藝也有所不同，由于**左岸二標防滲墻工程于砂卵石地層中進行混凝土防滲墻施工，且需潛入基巖一米，針對本工程的地質特點結合**右岸防滲墻工程的經驗，采取 鉆抓法的施工工藝，三鉆兩抓。但是特殊情況，例如遇到拐點槽段長度會和一般的槽段有所不同，此時可能不是采用三鉆兩抓，可能是五鉆四抓。如果抓斗抓取困難時，可以采取一系列方法，比如在槽段充足的情況下，抓到基巖后再入巖困難時，可以移機至附近槽段，待基巖浸泡一段時間后再抓將會更加容易。抓斗相對沖擊鉆造孔速度快很多，單靠抓斗造孔也可以，那叫平抓法亦或叫純抓法，此時我們會發(fā)現單靠抓斗造孔成槽進度也不太理想。因此，采取有引孔的造孔。就是沖擊鉆先打引孔，抓斗抓副孔，這是最理想的造孔方法。當遇到孤石時，采用抓斗重錘沖鑿及沖擊鉆機沖擊的工藝應對大孤石地層及底部基巖，膨潤土泥漿固壁，泥漿下直升導管法澆筑混凝土的方法分段施工。在對這些施工工藝、工序、質量控制有了詳細的了解和掌握，已經具備了一個資料員的條件，從去年著手資料整理、工程量統(tǒng)計工作起，我堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合業(yè)務素質水平，認真學習工作業(yè)務知識，并結合自己在實際工作中存在的不足有針對性地進行學習，明確統(tǒng)計員的工作職責。

2. 認真做好統(tǒng)計、資料整理工作

基于去年半年的統(tǒng)計員工作遇到的問題的總結和導師對我的總結，我不斷總結與強化做統(tǒng)計、資料整理、驗工計價工程量統(tǒng)計及審核工作方面的能力。我能發(fā)揮自己的主觀能動性，加上對工程施工的了解、認識和鉆研及對工作的認真、謹慎的態(tài)度，給做好統(tǒng)計工作做了鋪墊。統(tǒng)計工作要做的是：每天的工程日報、完成總工程量的統(tǒng)計、內部機組的工程量統(tǒng)計、施工進度分析、澆筑砼方量統(tǒng)計及分析、施工周報、周計劃、月計劃、月報表等，做到了微軟Office系列辦公軟件（Word、Excel、Project）、AutoCAD系列軟件能熟練應用于工作之中，打印機、掃描儀、刻錄儀等輔助設備的熟練應用。做好后方的統(tǒng)計工作能夠讓項目領導及時做出正確的決策。我在工作中總結出的是做為一個統(tǒng)計人員要發(fā)揮自己的主觀能動性，盡可能多的、及時、準確的提供給領導重要的數據。并在此期間熟悉并掌握了公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系主控要素，做好各項基礎工作，確保符合貫標工作標準和要求。由于本工程工期緊、任務重、施工要求高。施工場地復雜，多種施工工藝交錯進行。項目部為確保各項施工任務如期完成，采取為充分調動和激發(fā)廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，加快施工進度，提高施工質量，做到安全文明環(huán)保施工，經項目部研究決定，開展以優(yōu)質、安全、高效、文明施工為主要內容的 五比一創(chuàng)勞動競賽活動，統(tǒng)計還得為各機班組做好周造孔情況表和月造孔情況表，以便進行各項獎勵的實施與發(fā)放，為了調動項目部全體員工積極性，為加快施工進度，提高施工質量，做好安全文明環(huán)保施工，項目部通過頒布節(jié)點工期考核辦法加強組織領導、營造奮戰(zhàn)氛圍、加強施工現場管理力度、做好服務保障，確保順利實

現完工節(jié)點目標，項目部制定了的完工節(jié)點考核辦法，以確保全面完成施工任務，統(tǒng)計還得做好每個槽段澆筑日期的統(tǒng)計，以便完工節(jié)點工期考核制度的執(zhí)行。

伴隨著今年5月中旬的**電站右岸太平副壩上游端頭帷幕灌漿工程的開工，在領導的悉心指導下，我逐步熟悉了帷幕灌漿的施工工藝，在導師的帶領下我正在逐步熟悉灌漿統(tǒng)計的工作。

在此期間，我還兼職綜合辦公室綜合管理員崗位，貫徹有限公司質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理方針和目標，做好項目部質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全文件的管理工作。在綜合辦公室主任和項目部的領導下，努力做好項目部日常辦公服務工作。按照綜合辦公室的'要求發(fā)放和回收受控文件，并做好相應的記錄。負責行政、黨群文件的收發(fā)、登記、傳閱和歸檔工作，對所有接收的文件做好記錄，并即時傳給項目部經理閱示，做好每一份文件的處理工作。對需要傳達給工地職工的文件、通訊做到及時印發(fā)，對所有的對內對外發(fā)文做好記錄。還負責項目部日常辦公用品的管理工作，嚴格按照三公司辦公用品管理制度進行采購、管理和發(fā)放。負責項目部會議記錄和新聞宣傳，使大家能更好的了解項目部。做好項目部行政用品的管理工作。協助項目部綜合辦公室主任做好項目部員工的后勤管理工作。

3.工作中存在的不足

在工作中，雖然我不斷加強理論知識的學習，努力使自己再各方面走向熟練，但由于自身知識、能力、思想、心里素質等的局限，導致對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握。由于學習新知識、掌握新東西不夠，雖然領導交辦的事基本都能完成，但自己不會主動牽著工作走，很被動，而且缺乏工作經驗，獨立工作能力不足。在工作中不夠大膽，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，而不能再創(chuàng)新中去實踐，去推廣。

在這幾個月的工作中，難免也出現一些不快樂的事情。我也曾為工作的壓力狹隘過、郁悶過、焦慮過。每個人的工作任務在逐步繁重與細化，工作壓力大也是必然。因為在這個物競天擇的自然中，強者生弱者亡的法則是不變的，如果自我消極、抱怨永遠會成為弱者。不良情緒有時也曾影響過我的工作效率，只是適時調整自己的心態(tài)，尋找平衡切入點才是真的有效。我想只要超越自身的狹隘、焦慮等消極心態(tài)，以積極、健康的情緒來面對工作中的困難與挑戰(zhàn)就可以了。我發(fā)現快樂的工作法寶就是以寬恕與感激的心態(tài)看待我們每天的工作。在四川**項目部的這段時間中中，經過不斷的學習、鉆研，使我把學校里的理論知識轉化為專業(yè)技術能力，全面掌握了防滲墻的施工工藝流程及技術及后方統(tǒng)計、資料整理工作等，但作為一名工程技術管理人員我深知自己的職責，自己掌握的專業(yè)知識和業(yè)務能力還遠遠不夠，在今后的工作中一定要虛心學習、刻苦鉆研、善于總結、勇于創(chuàng)新，使自己的專業(yè)技術能力進一步提高。

4.下一季度工作計劃

通過之前的工作吸取的經驗和教訓，接下來我一定會在努力完成本職工作之余，學習更多有關統(tǒng)計方面的知識，以提升自己的理論和業(yè)務知識。積極參加一些和專業(yè)有關的培訓，有效提高對統(tǒng)計數據的準確性，并做好數據的登記、上報與分析。今后工作中我將更加努力奮斗，遇到困難，及時與領導聯系匯報，并尋找好的解決辦法，繼續(xù)鞏固現有成績，針對自身的不足加以改進，爭取做得更好。

以上是我20xx年第二季度工作總結及心得體會，感謝公司及項目領導對我的關懷和鼓勵，感謝導師各個方面給予我無微不至的幫助。讓我在專業(yè)技能上有了較大的認識和提高。在今后的工作中，我要繼續(xù)向領導及前輩們學習專業(yè)技術知識，回報基礎局這個大集體。調動自己的工作積極性，以飽滿的精神狀態(tài)和扎實的工作作風去迎接新的挑戰(zhàn)。

季度工作總結個人 篇7

20xx年，##市農村信用社緊緊圍繞黨和國家的金融方針政策，認真貫徹落實全省農村信用社工作會議精神20xx年，##市農村信用社緊緊圍繞黨和國家的金融方針政策，認真貫徹落實全省農村信用社工作會議精神，堅持“二十四字方針”和“三抓一促”的指導思想，認真扎實抓好各項工作的落實，取得了一定的成效?，F將一年來的工作總結如下：

一、各項工作完成情況

——措施有力，服務真誠，支持地方經濟見成效。全市農村信用社進一步增強了“根在農村，命在農業(yè)，情系農民”的理念，把支持新農村建設作為金融服務的基本方向。千方百計占領農村金融市場、站穩(wěn)農村金融市場，支農貸款占全市金融機構的98.2。針對城郊結合部經濟發(fā)展特點，大力支持社區(qū)居民、小企業(yè)和區(qū)域經濟發(fā)展，在創(chuàng)新產品、培育優(yōu)質客戶群體上下功夫，努力拓展城鎮(zhèn)金融市場。初步形成了“農村—集鎮(zhèn)—城區(qū)”的金融服務鏈條和城鄉(xiāng)一體的金融服務網絡，發(fā)揮了全市農村信用社的金融服務網絡優(yōu)勢。——強化治理，深挖細查，新案陳案實現零增長。全市農村信用社按照銀監(jiān)會及省聯社有關要求和部署，積極開展案件專項治理及稽核審計工作。在案件專項治理工作上，嚴格抓好各個重點環(huán)節(jié)的檢查與自查工作，同時嚴格按照“九種人”的標準對員工進行排查，并認真做好案件專項治理“回頭看”工作。結合案件專項治理工作的開展，認真進行稽核審計工作，截止20xx年11月30日止，全市共計開展稽核審計工作256次，累計審計機構504個，提出整改建議1023 條，現已整改368條，共處理責任人272人，其中：行政處罰16人，經濟處罰256人;共檢查業(yè)務73859筆，金額146631萬元，檢查違規(guī)總計3305筆，金額20958萬元。其中：信貸違規(guī)2614筆，金額20303 萬元，財務違規(guī)701筆，金額656萬元?！掠趧?chuàng)新，大膽實踐，金融服務闖出新舉措。各聯社及時調整農村網點布局，因地制宜恢復和增設了網點及柜臺服務窗口，擴大網點覆蓋面。做到“全市各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、人群較集中的村設立營業(yè)網點，信合服務覆蓋全市”。實施城區(qū)網點規(guī)劃，投資2200余萬元新購建了部分信用社辦公場所，調整了網點布局，及時滿足了網點向“居民社區(qū)、經貿繁華地區(qū)轉移，為各類客戶提供便利金融服務”的需求。同時以優(yōu)質服務為手段，一方面對全市網點進行“七統(tǒng)一”規(guī)范化裝修，完善服務設施，營造優(yōu)質服務環(huán)境，另一方面，在信貸工作中，積極推廣實行柜臺受理信用戶持證貸款，實行小額信用貸款限時辦貸制。建立完善信貸授權授信管理，實行大額貸款限時審貸制。推行“陽光貸款”工程，使“吃拿卡要 ”、優(yōu)親厚友等行為得到遏制。

今年以來，針對嚴峻的經濟金融形勢，結合##實際，由##辦事處牽頭，在全市農村信用社推出了為外出務工人員提供金融服務的——“外出務工人員服務中心”。專門外派人員對外出務工人員進行跟蹤服務，這一服務方式，填補了外出務工人員無專門金融服務的空白，“外出務工人員服務中心”成立8個月，業(yè)務范圍覆蓋14個省市，幫助50萬##外出務工人員創(chuàng)收，將金融服務進一步延伸，創(chuàng)新了金融服務品種。到11月底，全市農村信用社累計幫助外出務——強化宣傳，多措并舉，宣傳工作得到再升華。為進一步提升全市農村信用社的企業(yè)文化建設，全市農村信用社以##農村信用社志編纂工作為突破口，大力加強企業(yè)文化建設和窗口形象宣傳。截止11月底，全市農村信用社共查閱歷史檔案資料3400余卷，形成資料卡600余萬字;搜集圖片1200余幅，補拍圖片600余幅;搜集具有歷史意義的實物327件。全市各聯社基本完成資料搜集工作，全面進入試寫階段。同時，以開展“迎奧運，講文明，樹新風——優(yōu)質文明服務活動”，“##省農村信用社形象大使選拔賽”為契機，大力開展金融知識、企業(yè)形象宣傳，達到了“普及金融知識，培養(yǎng)團隊精神，展示信合形象”的目的。并借助強勢媒體提升宣傳品位，通過邀請媒體記者深入報道，在電視、報紙等媒體開設專欄等吸引公眾眼球，一年來，共計開辦電視宣傳專題3期，播報宣傳農村信用社的實效新聞12條;在《金融時報》、《##日報》、《##經濟信息》、《##日報》等報刊上發(fā)表宣傳全市農村信用社近30篇。

——強化建設，廉潔自律，黨建工作開創(chuàng)新局面。一是以“重品行、守法紀、促廉潔”為契機，加強領導班子廉潔自律，履職能力建設。全市各聯社班子成員顧大局，講黨性、講團結、廉潔自律，密切配合，團結協作、相互支持，形成較強的團隊精神和較好的工作氛圍。二是進一步強化黨的基層組織建設工作。按照省聯社關于加強黨的基層組織建設的有關要求，辦事處支部制定了學習方案，明確了學習內容，制定了學習計劃、活動計劃、黨建工作計劃。同時，抓好黨風廉政教育，進一步提高了大家對開展黨員經常性教育的認識，增強了凝聚力，對辦事處建設學習型、創(chuàng)新型、服務型、效能型、廉潔型團隊起到了積極的推動作用。1.在“抗雪凝、強服務、保民生”戰(zhàn)斗中，全市農村信用社各網點保持服務不中斷，107個網點在停水、停電、交通受阻等困難情況下,想方設法開展工作,共辦理各項業(yè)務120余萬筆，涉及資金20余億元，惠及客戶210萬人次。同時，大力開展支持災后重建信貸支持工作，積極發(fā)放災后重建貸款。截至20xx年6月30日，全市農村信用社共發(fā)放支持農戶災后重建貸款3.28億元，惠及農戶75620戶。為全市搞好災后重建,恢復生產作出了積極貢獻。各聯社在雪凝災害期間的突出表現得到肯定。涌現出的一大批先進單位和個人，分別受到省、市、縣表彰。

二、工作中的主要做法

——信貸管理科學 真誠服務到位。(一)圍繞農民增收，大力支持農戶、工商戶發(fā)展。全市農村信用社根據社區(qū)經濟結構發(fā)展的新特點，本著“突出效益、積極支持、共同發(fā)展”的思路，積極探索靈活多樣的貸款方式，大力扶持區(qū)域性特色農業(yè)、個體工商業(yè)發(fā)展。堅持“小額、分散、流動”的原則，在優(yōu)先滿足農耕生產貸款需求的基礎上，進一步在支農的深度和廣度上下功夫。通過大力推行農戶小額信用貸款、農戶聯保貸款，重點扶持生態(tài)、高效、優(yōu)質的區(qū)域性特色農業(yè)，積極支持種植、養(yǎng)殖基地的建設和發(fā)展。

一是結合我市農村信用社特點，開辦了滿足廣大農民“衣、食、住、行”等生產生活資金需要的信貸產品;結合農村各類經濟組織、小企業(yè)融資特點，積極探索抵押替代品方式，設計適銷對路、風險可控的信貸產品。在此項工作上，紫云縣聯社推出了“時代快車”特色信貸服務，以滿足除農戶外的其他客戶需求。做到既抓農村市場，又主動出擊城鎮(zhèn)市場。##縣聯社推出了“和諧快車”信貸業(yè)務金融新產品，出臺并實施了《##縣農村信用聯社和諧快車貸款管理實施細則》，信貸業(yè)務及時滿足了廣大客戶的消費需求，得到了各單位、各部門及廣大干部職工的一致認可和好評。在創(chuàng)收的同時有力地提升了農村信用社的社會形象。

二是逐步將住房按揭、消費貸款、理財業(yè)務等城市金融產品推廣到農村地區(qū)，把小額信貸營銷理念引入城區(qū)，滿足城區(qū)居民生活、工商業(yè)戶經營的小額信貸資金需要。

三是按“利率覆蓋風險”的原則，根據不同地區(qū)、不同投向、不同風險程度、不同信用等級、不同貸款期限，科學設定貸款利率定價指標，既沒有“一浮到頂”，也沒有“一刀切”。同時對受災群眾重建家園、恢復生產的貸款，按省聯社要求，在利率上給予了適當優(yōu)惠。

(二)積極開辦行政事業(yè)單位機關干部評級授信業(yè)務，培育新的業(yè)務增長點。全市農村信用社在鞏固和發(fā)展農戶聯保、小額信貸等基礎上，積極推廣機關干部評級授信貸款，屬于行政機關干部，通過評級授信，在核定的期限、額度內，可以隨時貸、隨時還，有效地拓寬了貸款營銷渠道，確保了信貸資金安全系數，培育了新的業(yè)務增長點。

(三)圍繞社區(qū)經濟，支持地方企業(yè)——立足市場定位 改善金融服務

一年來，全市農村信用社始終堅持立足社區(qū)，服務三農，把握市場定位，通過改善金融服務，積極融通資金渠道，壯大資金實力，為全市社區(qū)經濟發(fā)展注入新的活力。

(一)強化宣傳導向，提升社會形象。全市農村信用社通過密切地方黨群關系，與地方黨政各部門搭建交流互動平臺,一起開展社區(qū)宣傳活動，較好地融入到社區(qū)的各個領域，有力地促進存款的快速增長。一是加強宣傳，宣傳信用社服務宗旨、服務品種等，為開展業(yè)務創(chuàng)造良好環(huán)境。二是與地方黨政合作，通過舉辦各種體育、文化等社區(qū)性活動，貼進居民生活，增進雙方交流，擴大農村信用社的影響。三是通過各類簡報、報刊進行宣傳報道。四是利用電視、報刊、互聯網等現代化輿論工具進行廣泛宣傳，將農村信用社的辦社宗旨、服務內容、業(yè)務范圍、業(yè)務辦理流程等向社會進行宣傳，開通客戶反饋信箱，與客戶搭建交流互動的平臺，有力地推動各項業(yè)務的快速發(fā)展。

(二)創(chuàng)新服務品種，完善服務功能。隨著農村信用社服務功能的逐步健全，電腦聯網、通存通兌的開展，很大程度上方便了當地居民。一是抓住代收居民水電費、代收考驗款的契機，抓好代理業(yè)務的拓展，切實做好以“代”引存;二是積極做好企、事業(yè)單位職工工資代發(fā)工作。三是實行上門服務，切實做到哪里有儲源，哪里就有信用社的服務，打造農信品牌，促進各項存款的穩(wěn)步增長。 (四)狠抓服務規(guī)范，優(yōu)化服務質量。全市農村信用社以開展“優(yōu)質服務活動”“選拔形象大使”“合規(guī)文化建設”“迎奧運，講文明，樹新風”等活動為契機，緊抓服務規(guī)范，積極探索優(yōu)質服務的新方法、新路子，更好地為社區(qū)服務。一是通過深入開展文明優(yōu)質服務競賽活動，營造出社社爭創(chuàng)“文明窗口”、“客戶滿意窗口”的良好氛圍，將文明優(yōu)質服務深化、優(yōu)化、質化，樹立良好的外部形象。二是進一步落實“服務承諾”，加大業(yè)務辦理的透明度，把各項業(yè)務辦理的操作流程、手續(xù)及相關信息張貼上墻，增進了客戶對業(yè)務辦理的了解。三是在日常工作中持續(xù)采取“走出去、引進來”的方針，主動延長服務時間，推行“上門服務”、“預約服務”，滿足不同層面客戶的不同需求，為他們提供高質量、高水平的金融服務。

三、——以管理為核心 控管整合顯成效

“沒有規(guī)矩，不成方圓”。全市農村信用社嚴格按照“內緊外松”的原則，將制度管理與情感管理有機地結合起來，做到和諧管理，控管整合，不斷創(chuàng)新管理機制，向管理要質量，向管理要效率，向管理要戰(zhàn)斗力，各項業(yè)務取得跨越式發(fā)展。

(一)堅持內控優(yōu)先，健全內部管理機制。一是明確經營目標責任制，提高內控制度的考核含量，充分調動各網點負責人嚴管理、抓內控的工作積極性。二是對要害崗位實行“輪換制”，20xx年，全市各聯社共計對1100余名員工進行崗位輪換，崗位輪換達90以上，內控制度得到較好的加強;三是完善崗位職責，加大檢查力度，確保各項業(yè)務的穩(wěn)健發(fā)展。四是完善授權授信機制，聯社理事會、經營班子成員按管理權限和職責分工分別與各網點負責人簽訂《授權委托書》，明確職責權限;逐級簽訂責任書，獎懲明確，責任分明，保證各項工作的正常有序進行。對全社職工的請銷假實行科學規(guī)范的管理，提高辦公效率，確保各項任務的執(zhí)行到位;對各要害崗位執(zhí)行強制休假制度，防止各類經濟案件的發(fā)生。

(二)規(guī)范信貸管理，提高資產質量。一是不斷規(guī)范信貸操作程序，各聯社成立貸款審批委員會、貸款管理委員會，狠抓“三查”制度落實及審貸分離、集體審批制度，在產生不良貸款的源頭上嚴格把關，確保資金安全;二是堅持小額、分散、流動的原則，明確“三農”市場定位，盡量避免貸款“壘大戶”，做好“小”文章，為信貸資產高質量運行奠定基礎;三是力求提高抵、質押貸款占比，做到抵質押貸款優(yōu)先發(fā)放，有條件的保證貸款、動產抵押貸款逐步轉化為不動產抵押貸款，有效防范潛在的信貸風險;四是實行信貸人員約束機制，嚴格推行“四包”即：包發(fā)放、包收貸、包收息、包管理制度落實，完善約束激勵機制，落實相關獎懲措施;五是積極發(fā)展優(yōu)質客戶，對符合利率優(yōu)惠條件的企業(yè)執(zhí)行貸款優(yōu)惠利率，合理安排信貸資金，提高資金使用效率。六是大力清收不良貸款及欠息，把清收不良貸款作為全年經營目標的主要內容進行考核，并制定相應的考核辦法，充分調動職工的清非積極性。

(三)加強財務管理，堅持勤儉辦社。一是嚴格費用開支，按照省聯社財務管理的相關規(guī)定，嚴格執(zhí)行費用審批程序，各聯社加強財產管理、車輛管理和辦公用品采購，控制管理成本，努力開源節(jié)流，增收節(jié)支。二是落實好有關財稅政策，平時主動與財稅部門協調、溝通，既不少繳國家一分稅收，也不使信用社蒙受不必要的損失。三是加強勤儉辦社方面的思想教育，教育職工要培育艱苦創(chuàng)業(yè)、吃苦耐勞的思想作風和精神境界。四是狠抓會計基礎工作，實行主辦會計委派制，真正發(fā)揮主辦會計的職能和監(jiān)管作用，對業(yè)務操作進行全面監(jiān)控，定期開展帳務檢查分析，全面提高會計出納人員素質。

(四)實行獎優(yōu)罰劣，建立競爭激勵機制。一是通過表彰優(yōu)秀先進等辦法，肯定員工的工作成績，使員工富有成就感和使命感，以飽滿的熱情投入工作，達到工作效率的最大化。年初，辦事處在全市表彰了一批先進集體和個人，##區(qū)聯社黃紅梅因組織資金業(yè)績突出受到重獎，在全市農村信用社引起很大震動。通過開展“選優(yōu)、評優(yōu)、獎優(yōu)”活動，樹立了先進模范的榜樣，在全市農村信用社范圍內形成一股“評優(yōu)爭先、不甘落后”的良好氛圍，有效地推動全市農村信用社各項業(yè)務的持續(xù)、快速、健康發(fā)展。二是建立獎罰分明的目標激勵機制，實行獎優(yōu)罰劣。各聯社通過網點負責人經營目標責任制、工資掛鉤考核辦法，簽訂目標責任書，量化分解工作內容，充分發(fā)揮員工的工作積極性和責任感。實行目標動態(tài)管理，按期兌現獎懲，各聯社對網點負責人適時進行崗位調整，對綜合考核最后一名的分社負責人實行末位淘汰，大膽提拔和任用了一些有實干精神、思想正派、作風過硬、業(yè)務精湛的青年員工。

(五)和諧管理，實行“三訪三談”制度。全市農村信用社社在人事管理上，實行“三訪三談”制度，即：員工有病必訪、員工家中有事必訪、員工家中有喜必訪;員工工作出問題必談、員工思想有疙瘩必談、員工取得成績必談。“三訪三談”制度讓員工感受到大家庭的溫暖和關心，體現了人文關懷與情感管理的高度統(tǒng)一，拉近了領導和員工間的距離，增強員工的集體認同感和歸屬感，提高凝聚力。

(六)強化“三防一?！?，實現安全運營。貫徹落實“三防一保”的要求，嚴格按照防查并舉、標本兼治、重在預防的方針，采取警示教育、定期檢查、限期整改等多種有效措施，確實加強安全保衛(wèi)工作，一年來無安全事故發(fā)生。一是不斷加強職工的防范意識教育，制定和完善防搶、防盜、防暴預案，并組織演練，提高員工的防范意識和防暴能力，做到人防、物防、技防的有效結合;二是不斷加強“三防一?！钡臋z查工作，加大處罰力度，杜絕違章違規(guī)行為;三是逐年加強網點安全設施建設，杜絕安全隱患;四是逐級簽訂責任書，強化職工的安全防范意識，提高職工自我保護和相互監(jiān)督的能力，防止案件發(fā)生。

四、存在不足

一是“重安排，輕落實;重檢查，輕處罰”的現象沒有從根本上改變。

二是各聯社在執(zhí)行上級決策上存在“圖應付，走過場”現象，貫徹落實上級精神猶顯不足。

三是在業(yè)務開拓與產品創(chuàng)新上沒有新的舉措，傳統(tǒng)業(yè)務依然占絕對比重，中間業(yè)務拓展緩慢。

四是部分聯社缺乏大局意識，看重局部利益，忽視全局利益。如外出務工金融服務中心工作，有的聯社認為：基層聯社出錢、出人，可是出了成績卻是辦事處的，認識偏頗導致工作被動。

五是由于下半年來一些客觀因素的造成，加上系統(tǒng)客戶的維護及費用過大，各聯社對資金組織工作有所放松，存款市場份額、存款余額趕超工行的目標沒有實現。

季度工作總結個人 篇8

在縣委、縣政府的正確領導下，我局以“加快發(fā)展，跨越趕超”為主基調，以“四個阜城”建設為主線，緊緊圍繞縣委、縣政府的統(tǒng)一部署和人口計生工作的目標任務，求真務實，強力突破，第一季度重點工作取得明顯成效。

一、夯實基礎。

在計生隊伍建設上實現新突破今年以來，我們把隊伍建設作為干好全年工作的前提和基礎，在全縣計生系統(tǒng)深入開展了干部紀律作風整頓活動。一是全員培訓。我們組織機關干部集中進行業(yè)務培訓、開展了崗位練兵活動，使計生隊伍政治素質、業(yè)務水平、服務能力都有了普遍提高。二是嚴明職責。對各科室工作規(guī)范化、明細化、流程化，各科室和每名工作人員實行工作日志和周匯報制度，機關上下營造出人人講效能、處處抓效能、事事創(chuàng)效能的良好氛圍。三是完善制度。進一步建立健全了各項規(guī)章制度。重新修定完善了財務管理、學習、會議、紀律等13項基礎性工作制度，又建立了調查研究、首問負責制、服務承諾制、失職追究等12項機關服務方面的新制度，作到了有章可循，有制度可依。通過隊伍建設，全局形成了“管理規(guī)范、工作有序、風正氣順、效率提升”的良好局面。

二、求真務實，在季普查服務質量上實現新突破一是宣傳到位。

圍繞上站普查，在全縣范圍內廣泛開展了下鄉(xiāng)入戶集中宣傳活動。采用標語宣傳、集市宣傳、宣傳車上街宣傳，村里廣播宣傳等多種方式，重點宣傳計劃生育政策方針，優(yōu)生優(yōu)育知識及群眾普遍關注的問題。做到普查不結束，宣傳不停止，在全縣上下形成了抓普查，抓計生的濃厚氛圍。二是普查到位。全縣應上站65543人，實際上站57293人，上站率達到，與此同時，全面開展育齡婦女生殖健康免費檢查服務工作，共為49周歲以下已婚育齡婦女實施免費檢查服務26217例，為1188對計劃懷孕的夫婦進行了優(yōu)生健康檢查，共查出各種疾病287人，對這些人都分別情況進行了相應治療。三是服務到位。為了給已婚育齡夫婦實行計劃生育提供優(yōu)質服務，近期我們按照“八有”標準，在縣城區(qū)域內新建立了5個避孕藥具免費發(fā)放點，并利用集日先后開展了3次避孕知識宣傳和避孕藥具免費發(fā)放。

三、精益求精，在工作求實上實現性突破。

四、重拳出擊，在重點工作上實現新突破。

一是突出抓好性別比工作。在二月份開展了出生性別比綜合治理活動，由計生局、衛(wèi)生局、藥監(jiān)局、公安局聯合執(zhí)法，對城區(qū)內各醫(yī)療機構、個體診所使用B超情況進行了全面清查，有效地遏制了“兩非”問題的發(fā)生。二月末，市衛(wèi)生局、藥監(jiān)局、公安局、婦聯會和計生委五部門組成的聯合檢查組對我縣20xx年10月份以來性別比專項治理情況進行了檢查評估，得到檢查組的高度評價。此外，我們進一步完善了終止妊娠審批制度，由原來所有政策外懷孕的終止妊娠都由鄉(xiāng)鎮(zhèn)審批，改為不論政策內、外懷孕，只要終止妊娠一律由縣計生局審批，實行統(tǒng)一管理，有效地控制了“兩非”案件的發(fā)生。二是突出抓好行政執(zhí)法工作。今年以來，我們把提高征收標準作為提高行政執(zhí)法質量和控制外生的關鍵，嚴格要求農村政策外二胎征收標準不低于2萬元，城鎮(zhèn)干部職工征收額嚴格按條例規(guī)定足額征收。在此基礎上，重新調整充實了城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩個執(zhí)法隊伍，完善了工作機制和激勵機制，使我縣社會撫養(yǎng)費征管用走上了良性循環(huán)的軌道。

當前存在的問題與下一步打算

當前存在的主要問題是：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門之間人口計生工作的進展還不夠平衡，個別單位對計生工作重視程度還有待進一步提高。一些群眾在出生性別選擇上的傳宗接代觀念還沒有改變，出生性別比治理面臨的形勢還很嚴峻。部分執(zhí)法干部的執(zhí)法水平還有待提高，老辦法不能用、新辦法不會用的現象還普遍存在。針對上述問題，我們打算下一步重點抓好以下工作：

1、抓活動。繼續(xù)深化基層建設年，推進“四個阜城”建設活動，嚴格按照縣委政府要求，認真查擺問題，落實整改，不斷推進“四個阜城”建設向縱深發(fā)展，以此推動人口計生工作健康發(fā)展。

2、抓督導。對上站普查、統(tǒng)計求實等一季度重點工作集中考核驗收，嚴格要求，嚴格標準，對工作中發(fā)現的問題及時補課。

3、抓重點。嚴格按照方案要求，集中力量開展社會撫養(yǎng)費征收集中清理。加大對“兩非”的打擊力度，把性別比控制在合理范圍內。統(tǒng)籌做好流動人口、技術服務、協會等工作，切實做到在有效控制人口過快增長的同時，不斷提高出生人口質量。

季度工作總結個人 篇9

一、主要指標完成情況

1、銷量：1—12月份水泥銷售數量xx噸。年初制定水泥銷售計劃273萬噸，完成銷售計劃的82.76%。與去年同期銷量xx噸相比減少銷量xx噸，降幅3.13%。沒有完成銷售計劃，欠計劃銷量xx噸，供大于銷。

2、運輸情況：公路，鐵路運輸基本正常。主要是公路運輸，4月14號受高速公路計重收費的影響，汽車核載量減少25—30噸，計重收費前運量75—90噸，計重收費后運量50—60噸，運輸成本增加15元以上。

3、市場行情及價格情況：由于我省水泥行業(yè)產能大，水泥市場供大于求較為突出，市場競爭十分殘酷，上半年主要受陰雨天氣較多的影響，4月16日高速計重收費后影響較大，特別是路程較遠的xx、寧波、xx市場，由于核載量減少了，運輸成本每噸增加15元以上。競爭難度大，工建項目工程動工少。有的工建項目，打樁工程，粉刷水泥都是采用水泥價格較低的品牌，用戶認為只要質檢部門堅持合格就可以使用。多縣市工建項目，打樁，甚至郊區(qū)的農戶聯建房都使用商品混凝土，包裝水泥銷量明顯下降。42.5等級的散裝水泥銷售量明顯提高，各縣市都有商品混凝土公司，xx地區(qū)現有37家。xx市區(qū)就有17家，上半年xx市場42.5等級散裝水泥。

銷售價格較低。xx西、東站中轉庫出庫價格在290元左右，出現虧本銷售狀況。包裝水泥在農村市場有較好的信譽，市場反饋良好，水泥市場銷售的價格較高。同一般粉磨廠家水泥相比要高50元/噸以上。下半年從7月份開始我省節(jié)能減排，停電，運量減少的情況下，協同提高水泥價格，效果較好。上半年水泥平均銷售價格236元/噸，下半年水泥平均銷售價格304元/噸。全年水泥平均銷售價格276元/噸。

5、應收貨款回收情況：各區(qū)域每月按公司限額資金周轉，基本控制在周轉范圍今年沒有出現賒賬現象。計劃應收款在春節(jié)前回收率達100%。

二、主要工作

1、銷售部按照公司制定水泥銷售計劃，各區(qū)域制定好年月水泥銷售計劃，并細分市場客戶。

2、每月召開銷售工作會議，各區(qū)域負責人對本月完成銷售、工作情況，存在問題進行分析總結匯報，同時制定下月水泥銷售工作計劃。

3、嚴格按照公司制定的水泥銷售責任制考核辦法，各區(qū)域每月完成銷量，水泥銷售平均價格，應收貨款回收情況進行考核。

4、水泥銷售網絡建設，擴大銷售渠道，首先鞏固好老市場，引導客戶承接工建項目，開發(fā)新市場，今年開發(fā)新市場14戶。xx省xx麗水金華。承接商品混凝土公司9家。積極參加重點工程項目招投標工作，今年中標龍慶高速工程4標段，京福鐵路客專線1標段，杭長鐵路客專線浙江段7標段。

5、進一步加強與客戶的溝通，每月安排出差，深入市場，調查市場行情、動態(tài)，經常性走訪客戶，征詢顧客對產品質量和服務質量的意見及要求，技術將信息反饋給公司領導，提供可靠的決策依據。

6、規(guī)范區(qū)域市場，保護好營銷秘密，確保市場秩序的穩(wěn)定，穩(wěn)定市場水泥銷售價格，維護好客戶的利益，對區(qū)域相互串市場的'客戶，嚴格按照公司之規(guī)定進程罰款。

7、做好水泥銷售的售前、中、后服務工作，及時處理好顧客的投訴，得到顧客的理解和支持。

8、準確宣傳產品信譽，塑造品牌形象，做好產品的廣告宣傳工作。

9、存在的問題。

（1）沒有完成今年的水泥銷售目標，欠銷量xx噸。

（2）市場細分化管理工作還存在不足，空白市場工建項目工程開發(fā)較少。掌握市場信息方面工作做的不夠到位，有的信息反饋不準確。

季度工作總結個人 篇10

年月大區(qū)管理中心渠道經理項目本季度渠道工作總結主要內容

1.渠道目標：本季度共開發(fā)專賣店家，季度完成率達%；開發(fā)渠道網點家，季度完成率達%；（所有專賣店以及渠道網點按照公司標準錄入CRM系統(tǒng)）；

2.渠道推廣目標：本季度共開展大篷車推廣活動場，小區(qū)推廣活動場，已建立本季度共收集優(yōu)秀推廣案例個（優(yōu)秀推廣案例按照公司標準錄入CRM系統(tǒng)）；

3.培訓目標：本季度共培訓場（所有培訓按照公司標準錄入CRM系統(tǒng)）；

4.經銷商拜訪情況：本季度共拜訪家代理商，其中我司經銷商家，意向經銷商家；

5.渠道新品上市情況；

6.區(qū)域標準化工作；

7區(qū)域其他渠道工作；

本季度存在的問題以及應對方案下季度改進計劃及渠道工作目標

1.渠道目標：第季度計劃開發(fā)專賣店家，季度完成率達%；計劃開發(fā)渠道網點家，季度完成率達%；

2.渠道推廣目標：第季度計劃開展大篷車推廣活動場，小區(qū)推廣活動場；

3.培訓目標：第季度共培訓場；

季度工作總結個人 篇11

一、取得的成效

1.教育惠民政策得到落實。今年春季開學時，我縣繼續(xù)實行義務教育階段學校免收學雜費、課本費、住宿費，補助貧困寄宿生生活費等教育惠民政策，共免除48684名學生(小學34695人，初中13939人，特教學生50人)的教科書費264.22萬元。義務教育階段雜費免除后，為保障學校正常運轉，一季度已預撥付義務教育階段學校公用經費636.85萬元。同時嚴格執(zhí)行收費政策，規(guī)范收費行為，嚴肅收費紀律，確保全縣中小學生無亂收費現象，教育惠民政策落實到位。

2.學校辦學條件得到改善。一是落實了20xx年校舍維修改造項目年度計劃，推進了中小學校食堂建設。二是大力推進為民辦實事項目校(園)建設。今年為民辦實事項目校(園)建設任務為8所(含6所合格學校，2所農村公辦幼兒園)，其中塔峰鎮(zhèn)高陽小學、所城鎮(zhèn)長鋪小學、竹管寺鎮(zhèn)李子榮小學、竹管寺鎮(zhèn)界頭小學等4所為實事項目校，新圩鎮(zhèn)龍家坊小學、楠市鎮(zhèn)上下村小學等2所為備案項目校，藍屏中心幼兒園、洪觀中心幼兒園等2所為民辦實事項目園。目前，為民辦實事項目校(園)已完成建設工程預算，建設工程量已完成30%。三是有力推進示范性中學、示范性幼兒園、輔仁學校新校區(qū)等項目建設。(1)示范性中學項目已完成土地報批、征地、勘探、“四至界限”清表、教師公租房臨時道路、用水、用電預算評審等工作。景觀設計施工圖正在進行修改完善，拆遷安置工作正穩(wěn)步推進，有望4月底動工建設。(2)示范性幼兒園項目已完成征地58.35畝，辦好規(guī)劃和國土劃撥等手續(xù)，圖紙設計已完成，并與中咨工程管理咨詢有限公司郴州分公司進行工程造價編制合同，正在辦理環(huán)評和施工許可證。(3)輔仁學校新校區(qū)項目已完成征地80%。四是有序推進“薄弱學校改造”項目。目前，“薄弱學校改造”項目已完成規(guī)劃預算。五是努力加快城區(qū)學位擴容建設步伐。計劃投資120余萬元的龍溪中學教學樓已開工建設，計劃投資500萬元的城北湘威人文實驗學校綜合樓和計劃投資360萬元的一完小教學樓改擴建均已立項。六是持續(xù)推進“三通兩平臺”建設。今年計劃再投資532萬元完成我縣所有中小學校班班通建設。

3.教育教學管理得到加強。堅持德育為首，教學為主，育人為本，全面實施素質教育;加大了下學校指導和教學常規(guī)督查力度，不斷加強教育教學管理。同時在全縣繼續(xù)開展區(qū)域教研和中小學教育教學微型課題研究活動，增強了教師教研教改意識，形成了濃厚的教學研究氛圍，為全面提高教育教學質量打下良好的基礎。

二、第二季度工作要點

1.不斷改善辦學條件。一是加快辦理合格學校、中心幼兒園建設、校舍維修改造、食堂建設等項目手續(xù)，在保證質量和安全的前提下，加快建設進度，力爭三季度末時完成主體工程，年內全面完工，確保11月份時合格學校和中心幼兒園項目驗收合格。二是努力推進“薄弱學校改造”項目。完成“薄弱學校改造”項目的招投標工作。三是加快示范性中學、示范性幼兒園、輔仁學校新校區(qū)項目建設步伐，力爭示范性中學4月底開工建設，示范性幼兒園6月份開工建設，輔仁學校新校區(qū)完成征地工作，使城區(qū)學校學位緊張問題得到有效緩解。四是做好城區(qū)學位擴容建設。完成城北湘威人文實驗學校綜合樓和一完小教學樓改擴建的招投標工作，在確保工程質量的基礎上，加快龍溪中學教學樓工程進度。

2.加大爭資立項工作力度。繼續(xù)與省市有關部門保持密切聯系，掌握信息、做好對接，搞好溝通，結合我縣實際，創(chuàng)造性地謀劃和編制好項目資料，積極向上爭取項目和資金。

3.努力提升高中質量。充分發(fā)揮縣二中示范引領作用，認真總結高考經驗，充分復習備考，精心做好20xx年高考迎考工作，努力實現今年高考二本以上上線人數有新突破。

4.優(yōu)先發(fā)展職業(yè)教育。20xx年，我縣職業(yè)中專和縣職教中心成功創(chuàng)建為“省示范性職業(yè)中?！焙汀笆∈痉缎月毥讨行摹?。我局將充分利用中央財政支持資金，不斷改善職業(yè)中專辦學辦訓條件，確保我縣職業(yè)教育繼續(xù)走在省市前列;加大職業(yè)中專招生力度，鞏固提高職業(yè)中專生源，確保職業(yè)中專新生人數在20xx年的基礎上有新的突破。

5.努力優(yōu)化教師隊伍。一是選拔優(yōu)秀應屆初、高中畢業(yè)生進行師范定向培養(yǎng)，為教師隊伍發(fā)展后備人才;二是制定特崗教師招聘工作方案，積極穩(wěn)妥做好20xx年教師招聘工作;三是做好在職教師繼續(xù)教育培訓，提升教師隊伍整體素質。

6.積極打造學校特色。結合地域，滲透人文，努力做到示范學校創(chuàng)精品，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校創(chuàng)特色，大力加強校園文化建設，營造高品位的校園文化，凸顯學校特色，打造精品學校。組織培訓教學骨干，加強校本教研，創(chuàng)新課堂教學模式，努力提高教育教學質量。

7.及時撥付各種資金。我局將與縣財政積極協調調度資金，計劃4月～5月份，撥付140萬元采購標準課桌椅約11700套;6月份撥付義務教育學校第二季度公用經費780萬元，寄宿制學校運轉經費60萬元。同時撥付縣職中公用經費402萬元和中職助學金62萬元。

三、存在的主要問題

1.城區(qū)“大班額”問題有待解決。近年來，隨著我縣工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程的不斷加快，農村人口向城鎮(zhèn)不斷集中，城區(qū)人口大幅增加，目前，城區(qū)義務教育階段學校學位緊缺，大班額問題有待解決。隨著“全面二孩”政策的實施，學前教育的學齡人口數量將增加，學位緊張問題將進一步加劇。

2.教師隊伍建設形勢嚴峻。一是義務教育階段教師缺員嚴重。目前，全縣義務教育階段學校實有在職教師2118人(含借調外系統(tǒng)13人，借民辦學校26人，20xx年退休教師73人)。根據《關于重新核定中小學教職工編制的通知》(藍編辦發(fā)〔20xx〕2號)精神，縣編辦核定我縣義務教育階段學校教師編制總數為2259個，20xx年，加上8月份畢業(yè)新分配的36名免費師范生后，全縣義務教育階段教師共缺編217人。全縣教師年齡老化，教師隊伍青黃不接的現象嚴重。同時，由于我縣師資結構中女教師所占的.比例較大，“全面二孩”政策實施后，將迎來女教師生育高峰，無疑對我縣師資隊伍帶來一定的影響，導致政策性缺員。二是教育財務隊伍亟待建設。20xx年6月省財政廳、省教育廳聯合下發(fā)的《省義務教育經費管理辦法》(湘財教〔20xx〕[]1號)中第十四條規(guī)定：“各地要依法落實學校會計核算法人主體地位……采取集中記賬、分校核算過渡模式的縣要明確過渡期限(最長不超過3年)，制定取消教育集中核算中心等代理機構時間表，確保過渡期滿后全面實行學校獨立核算”。20xx年是教育會計集中核算模式的最后一年，由于我縣教育系統(tǒng)財務崗位的人員年齡偏大，非財務崗位的在職人員中具有會計從業(yè)資格證的教師寥寥無幾，無法滿足過渡期滿后學校實行財務獨立核算。因此，我縣亟待加強教育財務隊伍建設，建議招聘一批財務相關專業(yè)人員充實教育財務隊伍或是從現有的在職教師中選一批熱愛財務工作的年輕教師轉崗進行系統(tǒng)的財務知識培訓，以保障過渡期滿后學校正常運轉。

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