公司集體勞動合同(必備5篇)

公司集體勞動合同。

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公司集體勞動合同【篇1】

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同

作為新時代市場經濟發(fā)展的重要組成部分，鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)已經逐漸成為新型農村經濟的主要承載形式。然而，由于鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的特殊性質，使得它在員工勞動合同簽訂和保障方面面臨著一些難題。

一、合同簽訂問題

在傳統(tǒng)的農村經濟中，個體經濟和家庭經濟占主導地位，大多數(shù)村民對于勞動合同的概念和意義并不了解，很少會去與鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)簽訂正式的勞動合同，而是以口頭約定和個人信譽為主要的約束方式。因此，鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)在人員招募和管理方面難度較大，導致許多員工沒有明確的職責、待遇和保障，對鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的發(fā)展構成了不良影響。

解決這一問題，可以從以下幾個方面入手。首先，加強宣傳教育，提高廣大村民對勞動合同的認識和重要性的認識?？梢酝ㄟ^村委會、企業(yè)宣傳等形式，普及勞動合同的知識和作用，并幫助村民規(guī)范自己的勞動行為。其次，加快農村信息化普及，構建網格化管理體系，對村民簽訂勞動合同提供便利條件?，F(xiàn)在，許多地方都有“e簽約”的服務，民眾可以通過手機或電腦在線簽訂合同，這對于解決鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同的簽訂問題將具有積極意義。此外，還可以鼓勵鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)定期開展一些勞動合同簽訂活動，使得員工對于勞動合同的認知和意識提高，進而提升員工對于企業(yè)發(fā)展的歸屬感。

二、合同保障問題

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同的保障問題主要發(fā)生在員工勞動條件和勞動保障方面。鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)往往處于良性發(fā)展的初期階段，各項管理與保障制度的健全性和完備性還需要一個過渡期。這就意味著，員工會面臨到拖欠工資、長時間無休假、不合理的勞動安排等問題，這也成為制約鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)發(fā)展的一大因素。

解決這一問題主要從企業(yè)角度入手。首先，要加強企業(yè)管理和內部核算制度的完善。完善企業(yè)內部管理制度，定期進行核算和檢查，發(fā)揮透明度作用，避免違法違規(guī)行為的發(fā)生。其次，加大企業(yè)經費保障力度，給予員工合理薪酬和優(yōu)厚待遇，制定合理的工資水平，配備必要的福利保障，保證員工勞動權益的基礎。此外，鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)應該建立完整的勞動安全制度，確保員工以安全和穩(wěn)定的方式參與生產，從而保障員工在工作中的安全和健康。

三、合同執(zhí)行問題

在實際生活中，由于各種原因，勞動合同的構成和締約過程中的編寫存在著瑕疵和問題，導致在執(zhí)行過程中，出現(xiàn)諸如理解不一致、違反條款、問題產生、風險出現(xiàn)、合同終止等問題，進而給企業(yè)和員工的合作帶來諸多的性質上的風險和困擾。

對于這一問題，企業(yè)和員工都應該采取積極措施。首先，應該保證勞動合同的各項條款合法、公正和透明，以保證約定的權利和義務是可行和可達成共識的。其次，企業(yè)應該保護好員工和企業(yè)的雙方權益，對于存在的合同糾紛問題，及時處理和解決，以確保企業(yè)和員工的合同執(zhí)行有效性和可持續(xù)性。最后，員工和企業(yè)都必須嚴格遵守勞動合同的各項約定和條款，遵守國家法律和法規(guī)，切實維護自己的勞動權益和企業(yè)的發(fā)展利益。

綜上所述，鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同是勞動法約束下勞動關系的重要憑證，這也是保護員工權益以及促進企業(yè)發(fā)展不能忽略的問題。企業(yè)和員工應該采取多種方式，加強意識和宣傳，同時改進管理體制和制度安排，以實現(xiàn)合同簽訂和保障的全面保障。

公司集體勞動合同【篇2】

用人單位名稱（蓋章）：__________

用人單位首席代表：______________

職工首席代表：__________________

第一條　總則

1、為保障用人單位和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經用人單位與用人單位工會（未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表）平等協(xié)商，簽訂集體合同。

2、集體合同是雙方促進用人單位發(fā)展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。

3、用人單位行政應與用人單位工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調。

4、用人單位與用人單位工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。

5、用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

第二條　勞動合同管理

1、用人單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。用人單位工會應幫助、指導職工與用人單位就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況。

2、勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

3、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。

4、用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第三條　勞動報酬

1、用人單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經濟效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。

2、用人單位于每月______日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。

3、職工工資中除按國家有關規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

4、用人單位應建立工資平等協(xié)商機制。用人單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產經營、經濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復。

5、用人單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。

第四條　工作時間和休息休假

1、用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度。因生產需要不能實施以上標準工時制的崗位或工種，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。

2、經勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

3、確因生產經營需要，經與職工和用人單位工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。

4、職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產經營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。

第五條　保險與福利

1、用人單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。

2、用人單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經雙方協(xié)商同意后實施。

3、用人單位應按上一年度職工工資總額的______%提取職工福利費用，由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會應當協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

4、用人單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經濟相適應的福利。

5、職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。

第六條　勞動安全衛(wèi)生

1、用人單位應根據國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

2、用人單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，用人單位工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。

3、用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議用人單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。

4、用人單位應根據季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，用人單位工會應建議用人單位減少職工工作時間，用人單位應予以考慮。

5、用人單位根據國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

6、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每______年（季度）定期進行專項健康體檢。對全體職工每______年組織全面的體檢。

7、用人單位和用人單位工會有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，用人單位工會應支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。

第七條　女職工和未成年工特殊保護

1、用人單位嚴格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護政策。

2、用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。

3、用人單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。

4、用人單位女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。

5、用人單位依據《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。

6、用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。

第八條　職業(yè)技能培訓

1、用人單位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。

2、用人單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。

3、用人單位應按照國家規(guī)定以工資總額的______%提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。用人單位工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經費的合理安排使用，用人單位應按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。

4、用人單位工會應組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。

第九條　獎懲

1、按照國家有關規(guī)定，用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。

2、用人單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產工作任務、新產品開發(fā)、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。

3、用人單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。

4、給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會，用人單位工會認為不當?shù)?，有權要求重新研究處理，用人單位應當研究用人單位工會意見，并將處理結果書面通知用人單位工會。

5、給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第十條　合同的履行、監(jiān)督

1、有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

（1）雙方協(xié)商一致的；

（2）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（3）訂立集體合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行；

（4）因不可抗力致使集體合同無法履行的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進行。

2、有下列情形之一的，集體合同終止：

（1）用人單位依法破產、解散的；

（2）集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。

3、集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應當自解除、終止集體合同之日起十日內報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。

4、在集體合同的履行期內，如當?shù)卣{整最低工資標準，集體合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。

5、變更或解除集體合同的程序，依據簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進行。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理。

6、任何一方違反集體合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。

7、集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

8、集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時所依據的有關法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會雙方應依據新頒布的法律、法規(guī)，經協(xié)商一致，對有關條款作相應修改。

9、集體合同雙方經協(xié)商變更集體合同相關內容的，按規(guī)定報送當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T。

10、集體合同雙方按照規(guī)定，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。

第十一條　附則

1、集體合同有效期為______年。

2、集體合同草案經職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內，由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內勞動保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。

3、集體合同正本一式三份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案一份，用人單位與用人單位工會各留存一份。

單位（蓋章）：__________________

工會（蓋章）：__________________

日期：______年______月______日

公司集體勞動合同【篇3】

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同

一、前言

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同是規(guī)范鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)內部管理的重要法律文件。合同的簽訂和執(zhí)行，不僅對員工的權益起到保護作用，也對企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定有著重要的作用。本文將從合同的定義、基本要素、簽訂程序以及合同執(zhí)行等方面進行詳細闡述和剖析，為廣大鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的管理者和員工提供有益的指導和參考。

二、合同的定義

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同是勞動雙方就工作內容、工作時間、工作報酬、勞動保護和福利待遇等方面的權利和義務所訂立的書面協(xié)議。合同一旦簽訂，就具有法律效力，需要雙方嚴格按照合同離開執(zhí)行。

三、合同的基本要素

1、用工單位的名稱、地址、法定代表人及其聯(lián)系方式；

2、勞動者的姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)居住地、聯(lián)系方式；

3、工作崗位、工作性質、工作地點；

4、勞動合同期限或工作任務的期限；

5、試用期；

6、工作時間和休息休假；

7、勞動報酬及支付方式；

8、工作條件和勞動保護；

9、社會保險和福利待遇；

10、雙方違約責任；

11、解決勞動爭議的方式。

四、合同的簽訂程序

1、根據用工單位實際需要，經過招聘、面試等環(huán)節(jié)篩選出合適的人選；

2、在雇用員工前，應當詢問勞動者是否有違法犯罪記錄，核查身份證件、學歷證書、職業(yè)資格證書和個人其他必要資料；

3、約定勞動合同期限或工作任務的期限、工作條件和勞動保護、勞動報酬等關鍵條款；

4、雙方簽訂書面合同，并在合同中明確約定雙方的權利和義務。

五、合同的執(zhí)行

1、勞動者應當按照約定的工作崗位、工作時間、工作內容、工作標準和要求，為用工單位提供服務；

2、用工單位應當嚴格按照合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護和福利待遇等；

3、勞動合同期滿前，應當雙方提前30日協(xié)商續(xù)簽或者解除合同；

4、對于違反合同規(guī)定的情況，任何一方濫用權利均承擔相應法律責任；

5、在合同期滿后，如需繼續(xù)雇傭，應當及時與勞動者協(xié)商；

6、如需與勞動者解除勞動合同，應當采取合法合理的方式，尊重勞動者合法權益。

六、結束語

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同的簽訂和執(zhí)行，對于維護用工單位的穩(wěn)定發(fā)展和員工的權益保障具有重要的意義。我們應當嚴格遵守相關法律法規(guī)，確保合同的簽訂和執(zhí)行的公正、合理和安全。同時，也要注意及時進行合同的升級，不斷完善合同制度，提高鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的管理水平，讓員工更加滿意、發(fā)展更加有利。

公司集體勞動合同【篇4】

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同

第一章 總則

第一條 員工勞動合同是鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”）與員工之間建立的勞動關系的契約文件。合同雙方應自覺遵守本合同的條款，維護合同的權利和義務，共同維護企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展。

第二條 員工勞動合同的簽訂應遵守國家法律法規(guī)，以及國家關于企業(yè)管理和員工勞動保護的各項規(guī)定。

第三條 員工勞動合同內容包括：合同名稱、合同雙方當事人、合同期限、工作崗位、工作地點、工作內容、工作時間、工資待遇、勞動保險、社會福利、工作考核和責任等條款。

第四條 本合同屬于勞動合同范疇，合同雙方應該遵守和執(zhí)行相關的勞動法律法規(guī)、集體合同、規(guī)章制度等的規(guī)定。

第五條 員工應該遵守國家法律法規(guī)、社會公德與企業(yè)的規(guī)章制度等，保證勞動過程的安全、健康與效率穩(wěn)定工作秩序。

第二章 合同簽訂

第六條 員工勞動合同應在勞動合同法規(guī)定的時間內書面簽訂。企業(yè)應當為員工提供完整、準確和真實的個人和工作信息。

第七條 新員工入職時，應當自愿簽訂勞動合同。企業(yè)應該向員工提交勞動合同樣本，員工應該閱讀并了解合同的內容。員工如有異議，應該與企業(yè)提出協(xié)商和解決方案，達成合法的勞動合同。

第八條 雙方一旦簽訂了勞動合同，就要遵守合同的條款，嚴禁擅自終止合同。如有一方有所違反，應該依法處理，維護合同的尊嚴和權威。

第九條 勞動合同應有雙方簽字和蓋章，簽署后雙方各執(zhí)一份，在合同期滿后應當保存至少兩年以上。

第三章 工作崗位和工作內容

第十條 員工應當按照工作崗位和工作內容履行職責，保證工作質量和效率。

第十一條 企業(yè)應當根據員工的實際能力和工作需要，分配合適的工作崗位和工作內容，充分發(fā)揮員工能力，提高企業(yè)生產效益。

第十二條 員工不能擅自離開工作崗位和工作區(qū)域，應當遵守工作時間和工作規(guī)章制度。

第四章 工資待遇和社會福利

第十三條 員工應當按時享受企業(yè)規(guī)定的工資和津貼，企業(yè)應當按照國家和地方規(guī)定、勞動合同、集體協(xié)議等規(guī)定，提供完整的社會保障和福利，等。

第十四條 員工應當按時繳納相關的社會保險費和住房公積金等，享受相關補助和福利待遇。

第十五條 員工應當按時繳納個人所得稅，依法申報稅務，并保證申報的信息真實有效。

第五章 考勤和獎勵懲罰

第十六條 員工應當按照規(guī)定的上下班時間和考勤制度，保證出勤記錄真實有效。

第十七條 如有缺勤、遲到、早退等情況的，應按照企業(yè)規(guī)定進行處罰，如有多次情況，應依法處理，維護企業(yè)墨菲平臺穩(wěn)定和工作秩序。

第十八條 企業(yè)應當根據員工工作業(yè)績，進行獎勵懲罰，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

第六章 合同解除

第十九條 合同期滿后，如雙方協(xié)商繼續(xù)工作的，應及時展開新的勞動合同，并終止舊的勞動合同。

第二十條 如出現(xiàn)自愿辭職、合同解除、辭退等情況，應當根據國家法律和勞動合同的約定執(zhí)行，保證權利和義務的平等性和合法性。

第二十一條 如因員工違法行為或者企業(yè)經營需求等原因，需要終止合同的，應當提前告知相應的原因和終止時間，以便員工做好工作調整和安排。

第七章 爭議解決

第二十二條 在勞動合同過程中如出現(xiàn)爭議，雙方應當依法依規(guī)進行協(xié)商，盡快解決問題，維護勞動關系的平等和和諧。

第二十三條 如協(xié)商不成，可以依法向勞動仲裁委員會或者法院提起訴訟、仲裁，依據相關的法規(guī)和合同條款，維護合同的合法性和正義性。

第八章 其他

第二十四條 本合同自簽訂之日起生效，合同期滿自動失效。

第二十五條 本合同的解釋權歸企業(yè)所有，企業(yè)有權對合同做出改變和解釋。

第二十六條 本合同內容未涉及到的事宜，適用國家和地方相關的法律法規(guī)規(guī)定。

第二十七條 本合同雙方應當共同遵守，如有違反，應當承擔相應的法律責任。

第二十八條 本合同一式兩份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

企業(yè)代表：_____________（簽字）

員工代表：_____________（簽字）

日期：___________________

公司集體勞動合同【篇5】

根據《中華人民共和國勞動法》及其它相關行政法律、法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同并共同遵守本合同所列條款。

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2、本合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

1、乙方同意根據甲方的工作需要，擔任 職務，乙方以甲方利益為本，高效率地完成工作任務。

2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，有權調整乙方的工作崗位。

1、公司實行每天純工作8小時(不包括用餐及日間休息時間)的工作制度，但由于服務

行業(yè)特殊性，可根據工作需要實行不定時工作制。

2、甲方為乙方提供必要的工作條件，制定相應的工作規(guī)范、管理規(guī)范及各項制度和標準，并根據國家相關規(guī)定以及北京市相關慣例，為乙方提供理想的物質條件和工作環(huán)境。

1、乙方在甲方工作期間擔任 崗位職務并享受 元/月的薪金待遇。 其中 元為崗位工資， 元為福利待遇(含保險)。

2、乙方享受綠得金公司規(guī)定的相關福利待遇。

3、甲方確定每月 日為工資發(fā)放日。無重大節(jié)日甲方不得無故拖欠乙方工資。重大節(jié)日可順延。

1、甲方根據經營管理的需要，有權依法制定甲方的內部規(guī)章制度 和工作紀律。乙方違反工作紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可依據本公司規(guī)章制度，給予處罰，直至解除本合同。

2、甲方可根據乙方的工作成績、貢獻大小給予獎勵。

3、乙方不得將甲方的經營信息、財務信息、技術資料等商業(yè)秘密擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將所有與甲方商業(yè)活動有關資料交所在部門或隸屬部門歸檔。

4、乙方離開用人單位后任何時候，不得非法使用甲方的經營管理信息和資料，不得侵犯甲方的經濟權益，否則追究侵權責任。

1、本合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務及責任，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方可進行協(xié)商并以約定的具體內容為準。如協(xié)商不妥以原合同為準。

2、合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，本合同自行終止。

3、有下列情形之一的，本合同終止：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn);

(3)乙方辭職或按公司規(guī)定自動離職及不按公司規(guī)定正常上班的本合同自然終止。并且甲方有權追究合同期內的乙方法律責任;

(4)甲方依法被注銷或終止、解散;

(5) 乙方因病或自然死亡的。

4、經合同雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)乙方不勝任本職工作，不能及時完成工作任務的;

(2)嚴重違反工作紀律或公司規(guī)章制度，對公司造成重大經濟損失的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

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