正式通知。
在日常的生活中,都不可避免地要接觸到公告通知吧。通知公告能夠讓信息在社會上廣泛傳播開來,幼兒教師教育網的編輯創(chuàng)意無限制作出了這份獨特的“正式通知”,對于某些人群來說以下資訊和經驗可以提供有用的參考和借鑒!
尊敬的局領導:
光陰荏苒,歲月如梭,一轉眼我參加xx工作已經兩年了。兩年時間,我從一個剛畢業(yè)的學生成長成一名略懂xx業(yè)務的xx干部。衷心感謝領導們對我的關心、教育和栽培,同志們對我的指導、幫助和愛護。兩年xx職業(yè)生涯使我深刻領悟到xx工作的艱辛和光榮。此刻我遞交辭呈心底是五味雜陳、百感交集。畢竟這份職業(yè)可以給與我穩(wěn)定的工作、較佳的待遇、安逸的生活。離開令人羨慕的稅務崗位、舍棄受人尊敬的公務員身份是一個令我難以抉擇,痛苦不堪的.決定,我曾為此輾轉反側、寢食難安。
少年時代我就喜歡法律,敬佩那些維護公平、匡扶正義的律師,夢想自己也有機會身披律師袍站在法庭上為沉冤者昭雪、為受害者伸張、為當事人辯護。但是高考填報志愿時屈從了父母意見,報考了更為熱門的金融學。這是我第一次與法律夢想擦肩而過。然而內心的法律夢卻沒有停止,于是經過一番努力進入xx政法大學拾起了久違的法律書籍。可是,畢業(yè)時基于對現今法律行業(yè)前途的悲觀,對自己法律職業(yè)能力的懷疑,再次與法律夢想失之交臂。
興趣是的老師,只有熱愛一份職業(yè)才會全心全意的撲在工作上,殫精竭慮的謀求提高工作技能,同時達到在快樂中投入工作,在工作中體會快樂的境界。我認定法律職業(yè)就是這樣一份令我魂牽夢繞、奮不顧身的工作。
基于以上原因我申請辭去公務員職務,去探索下一個未知的人生旅程。懇請領導予以批準。
此致
敬禮!
辭職人:xx
xx年xx月xx日
全校各單位:
根據近期全國疫情變化態(tài)勢及校園疫情防控形勢,為切實保障廣大師生員工的生命安全和身體健康,保證教育教學和科研活動正常開展,結合我校學生目前的地域分布、學校線上線下教學工作安排以及五一假期安排等多種因素,經校疫情防控指揮部綜合研判,決定調整非畢業(yè)班學生返校安排?,F將有關工作安排通知如下:
一、非畢業(yè)班學生返校時間
1.全體非畢業(yè)班學生未經批準不得于5月5日前返校。
2.符合返校條件的省外低風險地區(qū)學生于5月5日返校;
3.符合返校條件的市外省內低風險地區(qū)學生于5月6日返校;
4.符合返校條件的在深學生于5月7日返校。
二、因實習見習、教學科研等特殊原因確需提前返校的,由本人提出申請,所在學院(部)審核同意后,經疫情防控學生工作組批準方可返校。
三、學生(含畢業(yè)班學生)返校的疫情防控等其他事宜,仍按學校公文通4月3日所發(fā)《深圳大學關于2022年春季學期返校工作的通知》和4月6日所發(fā)《深圳大學關于2022年春季學期返校工作的補充通知》要求執(zhí)行。
四、全體學生非必要不流動,做好個人防護,學校將根據疫情變化情況和上級最新防控要求,及時動態(tài)調整校內管控措施和非畢業(yè)生返校安排,請各單位及廣大非畢業(yè)班學生留意學校有關通知。
xxx學校
2022年x月20日
尊敬的領導和經理:
各位領導,我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這兩年在公司從事的x開發(fā)和x管理工作,使我在x開發(fā),x管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
由于薪金的原因,我不得不向公司提出申請,并希望能與今年x月x日正式離職。
對于由此為公司造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮
申請人:xxx
20xx年x月x日
尊敬的領導:
您好!
很遺憾在這個時候向公司提出正式辭職,我雖然還不是公司的一名正式員工,或許,本身就不需要寫這份辭職報告,但是,自從進入**公司的第一天開始,我就身體力行地踐行一個正式員工所要求的一切,完成好領導交代的所有任務?,F在,當您看到這份報告的時候,我想我已經做出了這個決定。
來到**差不多半年了,感覺還不錯,朝九晚六的生活,不是很森嚴的等級制度,大家相處得很融洽,在這里我結識了很多朋友。雖然,多少有些不快。但是,就在這里,我至少還是學到了許多許多的東西,為人處世的哲理,辦公室的文化等等。對此,我深表感謝。
這是我的第一份正式工作,畢竟,我還沒畢業(yè)。我很欣慰,自己并不是因為錢而來的,而是發(fā)自內心的喜歡它,畢竟已經有了兩年多的工作經驗。更重要的是,當時有我的主控,閆魏魏女士,這么優(yōu)秀的領導者的推薦,對此,我也深表感謝。來北京之前,父母也特意囑托,"既然決定去了,就要在公司好好干"。對于,父母的鼓勵和支持,也很欣慰。
在這幾個月的工作中,我一直在不斷努力,不斷學習新的東西,我對自己的要求就是盡職盡責,堅守崗位……很多人都說做好自己的事就行了,確實如此。但是,這和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽車項目而言,很多人覺得應付差事,肆意鋪張浪費,不顧成本,但是,我的腦海中早已經有了成本控制的理念,我個人以為,干一行愛一行鉆一行,哪怕與自己的專業(yè)、愛好毫不相關,既然選擇了,就得堅持,因為只要我努力,認真,踏實工作,總能學到有用的東西。成本控制雖然給我?guī)聿涣耸裁矗蛘呤菫楣竟?jié)約不了多少,但是至少我是盡力了。
那些經歷至少可以成為與朋友寒暄的材料。然而,工作上的毫無成就感和價值感總讓我彷徨,糾結與矛盾。我開始了思考,也許是我還不夠完美,能力不夠強,經驗不夠豐富等等的原因,抑或是目前的工作不太適合我。
綜合兩年來的實踐經驗和相關理論知識的學習,我也有點感觸。其實,我們**是可以做得更好的,而且是有理由做得更完美。因為我們有這么好的客戶,最重要的是有一群精明能干的領導。
第1,開明的管理制度。包括,認可員工的個人價值,并在精神上給予最大的支持和鼓勵,并不僅僅是物質上的獎勵。
第2,良好的公司形象。企業(yè)的根本在于誠信和服務的質量.
對于咨詢公司,更是如此。其實,我們的目光應該更加具有戰(zhàn)略性,根據"十二五規(guī)劃"的決議,要求"規(guī)范提升商務服務業(yè)",細則:"大力發(fā)展管理咨詢、市場調查等專業(yè)服務"等。如果信譽丟了,哪怕有再好的客戶,再好的項目,沒人為你去執(zhí)行,也不行。連鎖反應的后果,可想而知。所以,對客戶負責,同時,我們也應該對代理,兼職負責,因為這是我們立足之根本,也是大公司長遠發(fā)展所必須的。
第3,良好的企業(yè)文化和員工的凝聚力,是企業(yè)生存,發(fā)展和獲利的精神保障。同時,深造和培訓機會以及定期的工作績效考核也是員工進步的動力,和個人價值體現的需要。優(yōu)厚的薪資,良好的獎懲制度和福利待遇體系,是激發(fā)員工不斷上進,一往無前的基本動力,應該加以完善。獎勵-懲罰機制事實上決定了員工的行為,而當這些行為成為群體行為時,便構成了行為方式。只要獎勵-懲罰機制不變,行為方式就會保持,并逐漸固化下來,變成下意識的行為或稱行為習慣,而行為習慣是難改的,通常滯后于獎勵-懲罰機制的變化。另外,培訓本身就是一種很大的投資,如果不注重的話,會造成極大的浪費
離開**,離開這些一路走來的同事,確實很舍不得,舍不得同事之間的情意。這些必將成為我以后人生發(fā)展的經歷。衷心感謝曾經幫助過我的同事們,感謝我的'領導,**女士,**女士,**女士,**女士等等,最重要的是因為有**經理您的堅強領導。謝謝。
很快我就要離開**了,衷心祝愿我們公司的事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮
申請人
日期
尊敬的XXXXXXX:
您好!
在公司工作一年中,學到了很多知識,公司的營業(yè)狀態(tài)也是一向表現良好態(tài)勢。十分感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握,但俗話說學無止境,有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久,公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護(至少對于業(yè)務風險來說),鑒于我的個性,要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手,處于保護的環(huán)境下可能很難。我自我也意識到了自我個性傾于內向,你們也有經常提醒我這一點,其實,這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是:人需要不斷的發(fā)展、提高、完善。我也一向在努力改變,變得適應環(huán)境,以便更好的發(fā)揮自我的作用??墒俏矣X得自我一向沒什么突破,研究了很久,確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
公司業(yè)務部近期人員變動較大,所以交接工作可能需要一個時期。我期望在XXXXX時間左右完成工作交接。這個時間也許比較緊,如果實施上有太多困難,我同意適當延遲一周??墒俏疫€是期望領導理解,現臨近年底,如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!
我期望在我提交這份辭程的`時候,在未離開崗位之前,是我的工作請主管盡管分配,我必須會盡自我的職,做好應當做的事。另外,期望主管不要挽留我,其實,離開是很舍不得,原因自不用說明。可是既已決定,挽留會讓我最終離開的時候更為難。多謝!最終,期望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
此致
敬禮!
辭職人:XXX
20xx年XX月XX日
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