街道黨建述職

街道黨建述職。

居安思危，思則有備，有備無患。幼兒園教師在平時的學(xué)習(xí)工作中，都會提前準備很多資料。資料的定義比較廣，可以指生活學(xué)習(xí)資料。參考資料有助于我們的工作進一步發(fā)展。所以，你是否知曉幼師資料到底是怎樣的形式呢？你不妨看看街道黨建述職，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

街道黨建述職 篇1

現(xiàn)將一年來抓基層黨建工作情況報告如下，請批評和審議。

一、履職工作特色和亮點

(一)認真抓好主體責(zé)任落實。本人堅持抓統(tǒng)籌謀劃、抓調(diào)研推進、抓督辦落實，認真履行管黨“第一責(zé)任人”職責(zé)，緊緊圍繞教育實踐活動、示范創(chuàng)建和平臺載體建設(shè)等黨建重要工作、重大活動認真組織研究，確保黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實，全年6次專題研究黨建工作，協(xié)調(diào)解決工作推進中的4個問題，帶頭建立2個黨建聯(lián)系點，下基層走訪10余戶(人)次。認真落實基層黨建工作責(zé)任制，將職責(zé)任務(wù)分解到黨委班子成員和各二級單位，形成黨委書記親自抓、黨委成員人人抓、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

(二)大力推進服務(wù)型黨組織建設(shè)。認真組織開展教育實踐活動，解決了一批突出問題，黨員干部的群眾觀念得到增強；以打通“最后一公里”為突破口，搭建服務(wù)群眾的快速通道，黨群干群關(guān)系進一步密切；深化“把支部會開在群眾家”、“結(jié)親拜年”和“三萬”活動等服務(wù)載體，緊密結(jié)合實際，開展了“承諾踐諾”、“家庭醫(yī)生進萬家”、快樂孕媽免費在線咨詢服務(wù)、“流動人口服務(wù)驛站”、幸福家庭創(chuàng)建“五大行動”等一系列貼近群眾、服務(wù)群眾的活動，基層黨組織服務(wù)群眾的能力得到進一步提升。

(三)切實加強黨員教育管理。帶頭嚴格落實黨內(nèi)生活制度，認真開展民主評議黨員工作，規(guī)范發(fā)展黨員程序，不斷增強黨員隊伍活力。強化學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，深入開展學(xué)習(xí)教育活動，全面提升黨員隊伍素質(zhì)。全面加強作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，為民務(wù)實清廉的新風(fēng)正氣在衛(wèi)生計生系統(tǒng)得到進一步弘揚。開展“最美黨員醫(yī)生(護士)”、愛崗敬業(yè)黨員道德模范評選活動，選樹了一批黨員先進典型。

(四)認真落實黨建工作保障。抓好本系統(tǒng)各級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強教育培養(yǎng)和調(diào)研指導(dǎo)，有效提升領(lǐng)導(dǎo)干部工作能力和績效，保障黨建工作“有人抓”、“有人管”；配強黨建專兼職工作人員，保障黨建工作“有人做”。落實工作經(jīng)費，保障黨建工作正常開展。

二、存在的主要問題及原因

一是履行黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)不到位。本人對抓黨建工作投入的精力不足，在工作上缺乏主動的深入思考，深入基層開展黨建專題調(diào)研不夠，對下級黨組織開展指導(dǎo)不夠。就下級黨委、支部而言，所有的黨組織書記均兼任行政負責(zé)人，有的黨組織書記管黨意識不強，工作重心明顯偏向業(yè)務(wù)工作，僅把黨建工作當(dāng)作業(yè)務(wù)工作之外的“副業(yè)”，抱有做黨建工作主要就是“走形式”、實際并無多大意義的錯誤認識，尤其是在業(yè)務(wù)工作任務(wù)重時，甚至將黨建工作作為“額外任務(wù)”來應(yīng)付了事。

二是黨建工作創(chuàng)新不夠突出。在黨建工作開展中，多忙于完成上級安排的一般性和常規(guī)工作，存在慣性思維，爭先創(chuàng)優(yōu)的意識不強，往往僅止步于完成任務(wù)，在改進工作方式方法“提質(zhì)效”上探索不夠，創(chuàng)新措施不多。對黨建工作新情況、新問題的分析研究不夠，在工作推進中習(xí)慣于運用舊經(jīng)驗、老辦法，無法與當(dāng)下深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢保持步調(diào)一致，在挖亮點、創(chuàng)特色、樹品牌上也還存在較大差距。

三是黨員教育管理不夠嚴格。對帶隊伍、促工作的重要性認識不夠，對抓黨員教育管理缺乏主動性，滿足于常規(guī)性運作，手段比較單一，忽視了對黨員的激發(fā)帶動，往往是布置多、指揮多，指導(dǎo)少、糾正少，在思想教育上也是直接灌輸多、引導(dǎo)啟發(fā)少，感召力和實效性不強，極少數(shù)黨員黨性意識和宗旨觀念還不強。從嚴管黨力度還不夠，在黨員教育管理上實行“粗放管理”，缺乏針對性，對于個別在言行上出現(xiàn)不良傾向的黨員，不愿多過問，寄希望于黨員自律。對加強黨員能力素質(zhì)建設(shè)研究少、措施少，培養(yǎng)力度不夠，黨員服務(wù)群眾的本領(lǐng)還不夠強。

四是對黨員關(guān)心幫助不夠。關(guān)心黨員、幫助黨員解決實際問題不夠，除了七一和春節(jié)前后走訪慰問特殊困難黨員外，平時對黨員的工作和生活情況過問較少。選樹典型的力度不夠，雖然每年都在開展評選表彰活動，但活動形式重復(fù)單調(diào)，少有創(chuàng)新，黨員參與活動、爭當(dāng)先進的積極性不高；開展評選表彰活動時，多將活動任務(wù)布置給下級黨組織，評選出來的先進典型多在各醫(yī)療機構(gòu)產(chǎn)生，挫傷了機關(guān)黨員參與黨的活動的積極性，使先進典型發(fā)揮示范帶動作用受到一定影響。

認真反思存在的問題，主要責(zé)任在我這個“第一責(zé)任人”，產(chǎn)生問題的原因主要是以下四個方面：一是抓黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強。對自己作為抓黨建工作“第一責(zé)任人”的角色認識不夠清晰，在內(nèi)心里存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，沒有擺正黨建工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，沒有找準黨建工作與業(yè)務(wù)工作的切入點、結(jié)合點，導(dǎo)致黨建工作融入中心助推發(fā)展的作用不能夠充分釋放發(fā)揮。二是自我要求的標準降低。主觀上有“吃老本”、“守攤子”的心理，對黨建工作爭先創(chuàng)優(yōu)重視程度不夠，工作創(chuàng)新動力不足。有固步自封的心態(tài)，不愿了解新形勢、學(xué)習(xí)新知識，觀念上比較落后，導(dǎo)致一些工作雖然做了、交差了，但沒有落到實處、收到實效。三是黨內(nèi)生活制度執(zhí)行不嚴。對黨內(nèi)組織生活制度建設(shè)重視不夠、落實不力、監(jiān)督不嚴，導(dǎo)致部分黨員缺乏應(yīng)有的黨性鍛煉，不能夠始終保持共產(chǎn)黨員的先進性，影響了黨員隊伍整體素質(zhì)的提升。四是工作作風(fēng)不夠扎實。一定程度上存在官僚主義、享樂主義思想，工作任務(wù)布置下去以后，對進展情況跟蹤過問少，導(dǎo)致一些工作浮于表面，達不到工作目標；同時，俯下身子關(guān)心過問黨員的思想、工作和生活情況也不夠多，導(dǎo)致黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力受到一定程度的削弱。

三、下步工作思路及措施

今后，我將繼續(xù)與局黨委班子同志一道，以強化黨委主體責(zé)任落實為抓手，以建設(shè)服務(wù)型黨組織為主線，不斷強化工作措施，扎實抓好黨建各項工作落實。

一是認真履行“第一責(zé)任人”重要職責(zé)。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的意識，擺正自身角色定位，主動適應(yīng)從嚴治黨的新常態(tài)、新要求，徹底破除重業(yè)務(wù)輕黨建的錯誤思想，強化責(zé)任意識，提高工作標準，加大精力投入，真正做到聚精會神抓黨建。進一步強化對黨建工作推進過程的分析研究和落實情況的監(jiān)督檢查，確保各項工作落實到位。建立基層黨建工作督辦考核機制，對抓黨建工作不重視、不到位的，要嚴格追究、嚴厲問責(zé)；建立基層黨建工作倒逼機制，層層傳導(dǎo)責(zé)任和壓力。

二是著力打造黨建工作特色亮點。將黨建工作與衛(wèi)生計生業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合，加強黨建活動載體創(chuàng)新，在優(yōu)化服務(wù)方面樹品牌、創(chuàng)特色。結(jié)合開展“奉獻個人之力，打造猇亭之強”、“三好一滿意”、“服務(wù)百姓健康行動”等主題活動，扎實抓好一批服務(wù)型示范點建設(shè)，著力打造“民情服務(wù)先鋒”、“務(wù)實效能先鋒”、“活力引領(lǐng)先鋒”、“健康守護先鋒”等一批優(yōu)質(zhì)品牌，全面推動服務(wù)型黨組織創(chuàng)建工作，促進本部門為民服務(wù)的水平不斷提升。同時，積極探索基層組織陣地建設(shè)、黨員隊伍動力激活、聯(lián)系服務(wù)群眾工作的新路徑，不斷提升工作質(zhì)效。

三是鞏固和拓展教育實踐活動成果?？偨Y(jié)運用教育實踐活動經(jīng)驗，持續(xù)用力抓好整改落實工作，強化以醫(yī)德醫(yī)風(fēng)為重點的行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，著力解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題，把基層黨組織建設(shè)得更加堅強有力。突出抓好政治理論學(xué)習(xí)，強化黨性教育、道德教育、警示教育，積極開展形式多樣的思想政治工作，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員干部隊伍。樹立法治思維和黨章至上、憲法至上的規(guī)矩意識，進一步強化建章立制，不斷提升制度治黨水平。

街道黨建述職 篇2

根據(jù)會議安排，我就20xx年履行基層黨建工作責(zé)任制情況進行述職。請評議。

一、履行基層黨建第一責(zé)任人職責(zé)情況

今年，在xx區(qū)委和xx區(qū)黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我街道黨建工作堅持抓領(lǐng)辦、強班子、鑄基礎(chǔ)，為推動轉(zhuǎn)塘經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保障。

1、以身作則抓黨建，當(dāng)好班長履好職。堅持年初研究確定黨建工作重點和思路，年終開展述職評議，每半個月召開一次黨工委會議研究黨建工作。與各基層黨組織簽訂黨建目標責(zé)任書，不斷加強村社班子隊伍建設(shè)，完善村社黨建工作與重點工作“雙向”考核體系。

2、突出重點抓黨建，管好干部立規(guī)矩。今年書記重點領(lǐng)辦3個黨建項目：《規(guī)范基層黨組織生活和基層黨員日常組織活動》、《完善基層目標考核，推動規(guī)范化建設(shè)》和《開展以“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”為主題的三嚴三實系列專題教育活動》。一是強化主題教育，管住思想陣地。根據(jù)“三嚴三實”活動的要求，召開專題部署會和三次專題學(xué)習(xí)研討會，梳理集體不嚴不實問題12項和個人不嚴不實問題134項，全部進行整改。七一黨員大會上，我?guī)ьI(lǐng)全體黨員集體宣誓，重溫入黨誓詞。二是強化規(guī)矩意識，管好干部陣地。大膽改革，對村社主要領(lǐng)導(dǎo)（3名社區(qū)書記、1名支部委員和1名居委會負責(zé)人）適時調(diào)整，明確1名居委會主任自動離職；辭退9個村社超齡會計，進行公開招聘和上崗培訓(xùn)。在規(guī)范黨員管理上努力創(chuàng)新，確定每月15日為黨員固定活動日，并向全體黨員發(fā)放《黨員組織生活記錄本》，使組織活動和黨費交納制度更加規(guī)范。成立黨員服務(wù)中心黨支部（街道黨校），負責(zé)遷入黨員的管理、黨員發(fā)展談話以及教育培訓(xùn)工作。全年用于黨員干部教育經(jīng)費38。93萬元，村社、兩新和機關(guān)事業(yè)單位黨組織共列支黨員教育經(jīng)費90。06萬元。共排摸3名參教信教黨員，1名實現(xiàn)立即整改，1名正責(zé)令整改，1名正在進入除名程序。三是強化制度建設(shè)，管嚴組織陣地。對良戶社區(qū)、上城埭村兩個軟弱渙散黨組織開展集中整頓工作。深化片務(wù)黨建共建議事協(xié)商會議制度，規(guī)范基層村社重大事項決議程序，印發(fā)村社民主議事記錄簿和規(guī)范公章使用制度。指導(dǎo)村社全面修訂社區(qū)公約和村規(guī)民約，重點加入“五水共治”、“三改一拆”等工作內(nèi)容。成立文創(chuàng)企業(yè)聯(lián)合黨支部，將其明確為“黨的學(xué)習(xí)宣傳陣地+藝術(shù)沙龍+志愿者服務(wù)”三位一體的特色陣地。

3、求真務(wù)實抓黨建，干好工作辦實事。堅持黨建引領(lǐng)，為轄區(qū)內(nèi)各項重點工作提供組織保障。截至11月底，完成財政總收入22。14億元，一般公共預(yù)算收入12。68億元。加快建設(shè)“兩美浙江”，省政協(xié)反映的11個、街道排查137處問題均已整改到位；區(qū)級排查的76個問題中，75個問題已整改完成。全力落實“三改一拆”，拆除違建4227處55。5萬方，完成全年任務(wù)的120。6%。加速推進“五水共治”，全面完成畜禽禁養(yǎng)，拆除涉河違建329處，完成25條河道清淤，清除河道直排口464個。完成征地15個項目466。2畝，拆遷面積21。58萬，交地10個項目283。8畝；完成4個農(nóng)居點845戶農(nóng)戶回遷。加快特色小鎮(zhèn)建設(shè)，完成xx小鎮(zhèn)區(qū)塊拆違整治及周邊道路征遷交地，完成xx鎮(zhèn)拆違23萬余方、拆除圍墻9萬余米。

4、改進作風(fēng)抓黨建，落實責(zé)任不出事。出臺機關(guān)中層干部和村社主要負責(zé)人個人有關(guān)事項報告制度、出國（境）證件統(tǒng)一管理制度以及外出請假四級審批制度。開展明查暗訪12次，專項督查5次，下發(fā)通報7起，效能懲戒25人，組織處理5人，開除黨籍5人，黨內(nèi)警告2人。

二、存在的問題及原因分析

轉(zhuǎn)崗任街道黨工委書記以來，我把黨建工作作為核心要務(wù)來抓，但由于轉(zhuǎn)塘街道事務(wù)性工作繁重，精力有所分散，在抓黨建工作力度上還有一定欠缺。抓部署、抓交辦相對多，但親自抓督導(dǎo)、抓跟蹤相對欠缺，有些工作抓而不緊，出現(xiàn)打折扣、不徹底的問題。深刻反思這些問題，既有歷史的、現(xiàn)實的客觀原因，也有我忙于事務(wù)性工作，沒有真正的“靜下心”、“沉下去”做黨建工作的主觀因素。

1、在引領(lǐng)村社形式正確的工作導(dǎo)向上標準不夠高。我對村社書記抓黨建工作的具體指導(dǎo)和督導(dǎo)方面還不夠深入，使得一些書記抓落實上有欠缺?；鶎哟迳缭谧ソ?jīng)濟、抓黨建上，存在“一手硬一手軟”的問題，部分黨組織書記對“硬指標”看得重，對“軟指標”抓得少。部分村社在民主與集中之間的關(guān)系和尺度理解不清，把握不準，對問題不作具體分析和把關(guān)定向，盲目以得票的多少來決定問題，過于機械和教條。部分基層組織書記管理同級和下級干部存在不想管、不敢管或不會管的問題，依靠行政手段多，依靠組織和制度的少，書記職能得不到很好發(fā)揮。部分村社班子成員凡事都從“保選票”和提高自身“民主測評好評率”出發(fā)，搞“一團和氣”，缺乏批評與自我批評的勇氣和魄力。一些干部沒能做到謹慎“交往圈”、凈化“生活圈”、正規(guī)“工作圈”，日常工作中缺少勤快的“腿”、踏實的“腳”、清醒的“腦”、親切的“臉”，使得群眾對我們的基層干部總是感到“不舒服”。我們雖然逐年優(yōu)化了村社“雙向”考核機制，但系統(tǒng)的黨建考核機制沒有確立，專項黨建工作培訓(xùn)的力度還不夠，特別是專業(yè)性強的業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠，造成基層黨務(wù)干部專業(yè)知識缺乏，業(yè)務(wù)不精。

2、在優(yōu)化基層黨員干部隊伍的結(jié)構(gòu)上力度不夠足。我在黨員發(fā)展結(jié)構(gòu)問題的關(guān)心不足，對干部隊伍年齡老化等問題的解決辦法研究不足。轉(zhuǎn)塘村社多，且大部分是撤村建居社區(qū)各行政村，歷年復(fù)雜的選情造成基層干部隊伍活力不足，隊伍結(jié)構(gòu)失衡問題比較突出，干部成長通道、流動空間收窄，積極性不強，村（社區(qū)）干部隊伍素質(zhì)不優(yōu)、年齡老化現(xiàn)象突出，后備干部缺乏，當(dāng)前僅靠街道3年前公開招聘一批村社后備干部，沒有能夠在村社建立一套更為科學(xué)的可以考察、發(fā)掘人才的基層培養(yǎng)機制，在用人導(dǎo)向上維持街道歷年來的“求穩(wěn)心態(tài)”，干部能上能下的機制沒有落到實處。自2012年街道黨員發(fā)展程序進一步規(guī)范后，發(fā)展工作得到了有效提升，但是對照中央和省市區(qū)新要求仍有不足，例如相關(guān)材料把關(guān)還需進一步嚴格，手寫材料存在較嚴重的網(wǎng)絡(luò)抄襲等，更為突出的是年輕黨員發(fā)展比例低，黨員隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化進展緩慢，村社50周歲以上黨員占黨員總數(shù)54%，相反35周歲以下年輕黨員比例只有30%左右，往年發(fā)展新黨員35周歲以下的只占20%。

3、在創(chuàng)新基層黨建工作的載體上意識不夠強。我在親自抓創(chuàng)新方面投入的精力較少，特別是黨建工作結(jié)合社會發(fā)展新形式、思想觀念新變化方面還有很多不足。比如，黨員教育管理平臺不夠新穎，使用網(wǎng)絡(luò)新媒體、信息化平臺等智慧黨建工作進展較慢，目前還僅僅停留在QQ、微信群等較初級階段的網(wǎng)絡(luò)通訊工具中，缺乏創(chuàng)新，且普及率、實效性還不理想。黨員固定活動日載體不夠豐富，目前我們大部分村社、企業(yè)等基層組織還延續(xù)傳統(tǒng)組織生活，存在活動方式封閉、工作方法單調(diào)、工作手段陳舊的弊端，尤其對年輕黨員來說枯燥乏味缺少吸引力，不利于黨員自覺主動參加組織生活。黨建在村風(fēng)民風(fēng)轉(zhuǎn)變和文明創(chuàng)建的引導(dǎo)作用不明顯，缺少真正接地氣、有吸引力、有導(dǎo)向作用的載體，缺少對群眾喜聞樂見的文化藝術(shù)的宣傳。

三、下一步工作打算

20xx年的黨建工作總體思路是：貫徹落實區(qū)委、xx區(qū)黨工委的任務(wù)和要求，全面落實黨管責(zé)任，全面夯實基層基礎(chǔ)，全面激發(fā)隊伍活力，全面加強作風(fēng)建設(shè)，確保完成黨建及經(jīng)濟社會各項工作目標。

1、落實黨建工作例會制度。每月召開基層黨組織書記和組織委員參加的黨建工作例會，邀請街道黨建共建聯(lián)合會成員單位，主要任務(wù)是布置、交流黨建工作，并注重黨建首要責(zé)任的落實。明確黨務(wù)工作固定培訓(xùn)機制，計劃每季度利用一天時間，采取專家授課、座談交流、書面測試相結(jié)合的形式，對下屬村社黨組織和兩新組織黨支部的書記、組織委員進行集中培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

2、開展黨建工作定期督查。街道黨工委將把黨建工作督查作為一項長效機制來落實，重點是對《黨員組織生活記錄簿》記載情況進行檢查，看黨組織的黨員固定活動日是否正常開展；對黨務(wù)公開欄和黨建工作臺賬進行檢查，看黨建各項工作是否按照要求完成，并及時對督查情況進行通報。同時，提高組織黨建(效能建設(shè))督查員對機關(guān)和村社等進行明察暗訪的頻率，重點關(guān)注“八項規(guī)定”落實情況、作風(fēng)效能建設(shè)情況以及內(nèi)部管理制度落實情況，力求主動發(fā)現(xiàn)問題，及時督促整改。

3、完善基層黨員發(fā)展程序。將根據(jù)組織部的要求和新形勢下黨員發(fā)展的要求，進一步完善黨員發(fā)展程序，促進黨員發(fā)展規(guī)范化。在黨員發(fā)展中開展“三優(yōu)提升”工程，下定決心優(yōu)化黨員隊伍年齡結(jié)構(gòu)，優(yōu)化黨員創(chuàng)業(yè)能力，優(yōu)化“基層黨組織黨員發(fā)展百分制量化考核管理辦法”。

4、全力做好村社組織換屆選舉。我們把所轄42個村社黨組織的換屆選舉目標定位為“整個選舉平穩(wěn)有序、干部結(jié)構(gòu)得以優(yōu)化、發(fā)展思路得以提升，工作得以有效推進”。街道將立足早調(diào)研、早謀劃、早調(diào)整，下定決心在選舉工作開始前把該調(diào)整的黨組織班子成員調(diào)整到位，把該做的準備工作做到位；建立“選情動態(tài)管理機制”，在選前選中選后掌握信息及時、準確，做到“胸有成竹”；精心組織、統(tǒng)一部署、壓茬推進，確保整個選舉工作圓滿完成。

5、探索“黨建+”各項工作。繼續(xù)發(fā)揮好黨建在各項重點工作中的引領(lǐng)作用，通過黨建促進各項任務(wù)圓滿完成。全面深化聯(lián)村駐片重點工作分片包干兩級聯(lián)動模式和“三位一體、一站式服務(wù)”聯(lián)調(diào)機制等“黨建+”工作，進一步探索和創(chuàng)新黨建引領(lǐng)工作模式，推動各項工作圓滿順利完成。

6、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實。一要加強基層黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督檢查。重點對全街道黨員干部違紀違法問題進行查處，同時要在知情不報或故意隱瞞、基層組織黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)落實不力、相關(guān)問題整改不到位等方面加強督查，嚴格追究主體責(zé)任和第一責(zé)任，特別是要在明年村社換屆選舉過程中，嚴厲查處違反政治紀律和組織紀律的行為。二要加強對峰會項目或配套工作推進過程的監(jiān)督檢查。重點查處黨員干部干擾、阻撓、破壞轄區(qū)內(nèi)重大項目、重點工程建設(shè)的違紀行為和作風(fēng)“三不”問題。三要加強對廉政風(fēng)險點的排查和整改。繼續(xù)落實今年已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的廉政風(fēng)險點的整改；對特定領(lǐng)域、特殊崗位以及個別邊緣部門開展廉政風(fēng)險排查，開展專項督查。

街道黨建述職 篇3

2020年，在上級黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，本人認真履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，精心謀劃，夯基礎(chǔ)、抓重點、促亮點、強隊伍，不斷推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化走向深入，街道基層黨建工作基礎(chǔ)更加扎實，載體更加創(chuàng)新，服務(wù)更加細致?，F(xiàn)將一年來履行基層黨建工作責(zé)任制，推進基層黨建工作情況報告如下：

一、履職情況

(一)以履行好基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)為目標，層層落實責(zé)任。一是聚焦黨建主業(yè)。作為街道黨工委書記，我始終把抓好黨建作為政治使命、第一職責(zé)和最大政績，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責(zé)任意識，堅持把黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展同部署、同安排、同推進、同考核，先后召開了11次黨工委會議專題研討基層黨建工作。二是建立分包制度。建立班子成員分包社區(qū)抓黨建工作責(zé)任制，各班子成員根據(jù)所包社區(qū)實際情況，親自制定黨建工作計劃，幫助社區(qū)理清工作思路，定期開展走訪調(diào)研活動，每季度講一次黨課，協(xié)調(diào)解決具體困難和問題，全面落實“一崗雙責(zé)”。三是加強督查考核。引入績效管理方法，層層傳導(dǎo)壓力，與轄區(qū)各黨支部簽訂年度目標責(zé)任書，建立完善基層黨建工作月督導(dǎo)、季評比、半年督查、年終考核4項督查考核制度，跟蹤督查考核，促進基層黨建各項工作順利推進。針對2020年述職評議查擺出的3項問題，街道通過建立問題清單、加強自身學(xué)習(xí)、公示整改進度等措施進行整改，并于11月底前全部整改到位。

(二)以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為契機，強化隊伍建設(shè)。一是突出“三個結(jié)合”，推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。根據(jù)黨員“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)的要求，將黨員教育與制度建設(shè)相結(jié)合、與黨員活動相結(jié)合、與新媒體教育相結(jié)合，多種形式宣傳和學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，在認真組織開展“萬名黨員進黨校 錘煉黨性鑄忠誠”的基礎(chǔ)上，先后組織開展了黨工委書記帶頭講黨課、全體黨員重溫入黨誓詞、“講看齊、重擔(dān)當(dāng)、作表率”、集中學(xué)習(xí)十九大等專題教育活動，引導(dǎo)全體黨員不忘初心、牢記使命，強化責(zé)任意識。2020年，共組織開展中心組學(xué)習(xí)11次，黨員干部職工集中培訓(xùn)32次，專題組織生活會1次，黨建宣講1次。二是完善制度建設(shè)，從嚴從實加強黨員隊伍管理。突出嚴格發(fā)展黨員、嚴肅黨內(nèi)組織生活、嚴管組織關(guān)系、嚴明組織紀律“四個重點”，進一步完善“三會一課”、民主生活會、黨員教育與管理、黨費收繳管理、黨員活動日、民主評議黨員等制度建設(shè)，深入開展“三有一化”薄弱社區(qū)黨支部排查和不合格黨員界定、處置，嚴把黨員“出入關(guān)”。要求各支部每月16日積極開展“黨員活動日”活動，按月足額上交黨費，并進行公示和上報。通過“學(xué)”、“做”、“交”相結(jié)合，加強黨員自身黨性修養(yǎng)，爭做新時代合格黨員。三是強化服務(wù)功能，突出黨員先鋒模范引領(lǐng)作用。充分發(fā)揮優(yōu)秀黨員幫帶、黨組織幫帶等作用，堅持多方聯(lián)動，整合有效資源，增強工作水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，服務(wù)轄區(qū)居民群眾。以“優(yōu)服務(wù)、提品質(zhì)”為工作主線，不斷完善街道黨員群眾服務(wù)中心建設(shè)，組建“六員八人”企業(yè)服務(wù)團隊，推行“一委五站四服務(wù)”工作法，推動了轄區(qū)經(jīng)濟社會的大發(fā)展、大跨越;以樓院黨員、積極分子為骨干，著力構(gòu)建黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的無主管樓院居民自治管理模式，在無主管樓院探索實施黨組織覆蓋工程，組建起以黨員為主體的樓院自治組織;根據(jù)“溫暖二七”工作要求，街道充分發(fā)揮不同類別黨員的優(yōu)勢，在全轄區(qū)建立起街道機關(guān)和社區(qū)支部聯(lián)系一個無主管樓院、每位在職黨員分包一個樓棟、每個非公組織聯(lián)系一戶困難群眾的黨建工作新模式，打造了“愛心循環(huán)、溫暖銘功”項目品牌。

(三)以落實基層黨建重點任務(wù)為抓手，筑牢黨建基礎(chǔ)。一是加強場所建設(shè)。以整頓西后街社區(qū)“三有一化”薄弱社區(qū)黨組織為抓手，針對活動場所不達標、配套設(shè)施不齊全等問題，結(jié)合實際，整合資源，不斷加大陣地建設(shè)力度。在共建單位XXX小學(xué)的幫扶下，群策群力，解決了多年來制約西后街社區(qū)發(fā)展的辦公和服務(wù)設(shè)施用房問題，社區(qū)黨員活動場所得到徹底改觀。二是加強問題整改。2020年組織開展了基層黨建“逐社區(qū)觀摩、整街道推進”活動，于*月12日到13日組織了觀摩活動，逐社區(qū)列出了10類32個問題清單，并積極督促各社區(qū)黨支部迅速整改到位。三是加強檔案管理。2020年，對轄區(qū)471名黨員檔案進行了全面整理、立卷、歸檔，實行一人一檔、分類管理，進一步加強了黨員檔案管理的制度化、規(guī)范化建設(shè)。

(四)以黨建工作統(tǒng)攬全局為基調(diào)，凝聚發(fā)展合力。今年初，根據(jù)區(qū)委項目化管理推進工作落實的工作思路，街道立足實際，規(guī)范街道“大工委”和社區(qū)“大黨委”運行，健全完善“網(wǎng)格化”基層黨組織體系，充分發(fā)揮駐區(qū)單位和在職黨員作用，采取黨員骨干“帶”、黨員活動“引”，黨建陣地“聚”的方式，認真謀劃了以“熔鑄基層組織、淬煉黨員先鋒”為主題的“熔淬工程”，將“熔淬工程”與重點項目建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展等工作一同列入街道年度重點工作重大項目臺賬，堅持在項目建設(shè)、雙迎攻堅、大氣污染防治、無主管樓院管理等急難險重工作一線“熔鑄基層組織、淬煉黨員先鋒”，在工作中發(fā)現(xiàn)典型、弘揚典型，以典型的力量帶動街道黨員同志干事創(chuàng)業(yè)的熱情，以學(xué)習(xí)教育成果助推經(jīng)濟社會加速發(fā)展?！叭鄞愎こ獭遍_展以來，街道、社區(qū)黨組織縱覽全局、協(xié)調(diào)各方的能力進一步提高，轄區(qū)各黨組織的責(zé)任意識、攻堅意識不斷增強，黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情明顯提升，街道項目建設(shè)、大氣污染防治、雙迎攻堅等工作均取得了顯著成效。

二、存在問題及原因分析

對照上級要求和群眾期盼，本人在抓基層黨建工作方面還存在以下不足：

(一)抓基層黨建的重視不足、精力投入不足，基層黨建工作推進整體不平衡。一是推動基層黨建工作常態(tài)化機制和制度還不完善，抓班子成員履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任落實方面重視不夠，缺少抓黨建工作的“主業(yè)”意識和將黨建工作作為“第一要務(wù)”的責(zé)任感和緊迫感。二是在抓經(jīng)濟和社會發(fā)展方面投入的精力多，抓基層黨建工作投入的精力少，存在一手硬、一手軟的問題。三是在抓街道機關(guān)、社區(qū)黨組織建設(shè)投入精力多，抓非公有制企業(yè)黨建、社會組織黨建投入精力少，造成基層黨組織建設(shè)工作推進不平衡。四是對基層黨建工作指導(dǎo)和對黨務(wù)干部的培訓(xùn)重視不夠，黨務(wù)干部能力素質(zhì)有待進一步提升。

(二)抓基層服務(wù)陣地建設(shè)力度不夠大。目前，街道圍繞社區(qū)服務(wù)陣地建設(shè)，通過改擴建、租賃等方式使西彩社區(qū)、二道街社區(qū)、解放路社區(qū)等3個社區(qū)服務(wù)用房達到500平方米以上，但由于現(xiàn)實條件限制，街道還是把有限的經(jīng)費更多的使用在了示范點打造和亮點包裝上，對基礎(chǔ)薄弱的社區(qū)仍然是關(guān)注不夠、投入不多。

(三)抓非公黨建有型有效覆蓋效果不夠突出。雖然轄區(qū)內(nèi)企業(yè)眾多，但規(guī)模小，人員流動性較大，非公企業(yè)黨建覆蓋面積不廣，有些企業(yè)雖然建立了黨組織，但缺乏開展組織活動必要的場所和條件，黨務(wù)人員普遍業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，缺乏系統(tǒng)性規(guī)范指導(dǎo)。

(四)常規(guī)工作開展多，創(chuàng)新工作亮點少。在推動黨建任務(wù)落實上，雖然能夠做到安排什么就抓什么，部署什么就干什么，但是對基層黨組織建設(shè)出現(xiàn)的新情況研究不深、把握不透，解決問題、推進工作還習(xí)慣于憑老經(jīng)驗、按老套路，一些黨支部抓黨建工作積極性不高，個別黨支部黨建活動開展流于形式，少數(shù)黨員干部不能充分發(fā)揮先鋒模范作用等問題仍然存在，沒有拿出好的辦法和措施加以解決。

認真反思存在問題的原因，既有客觀原因，更有主觀原因，主要有：一是思想不夠重視。作為街道黨工委書記，對基層黨建工作的認識不夠深刻，較為重視發(fā)展工作，抓黨建工作的力度不夠大，在提升基層黨建水平上用力不夠，基層黨建工作統(tǒng)籌方面全面抓、親自抓、深入抓上做的還不夠好。二是思路不夠清晰。對基層黨建工作抓什么、怎么抓上用力不夠，系統(tǒng)學(xué)習(xí)研究不深入，創(chuàng)新思路不夠?qū)挿?。三是追?zé)考核不到位。雖然制定了相關(guān)的管理制度和考核辦法，但在執(zhí)行過程中往往對黨工委班子成員、各支部書記責(zé)任追究方面失之于寬，往往出于對基層工作的考慮，降低了黨建工作考核標準，對不履行職責(zé)和存在問題的班子成員和支部問責(zé)力度不大，批語教育較少。四是工作標準不夠高。對基層黨建工作督促落實力度不夠，對監(jiān)管的制度化、常態(tài)化程度要求低，平時只在工作會議上籠統(tǒng)提要求多，在任務(wù)落實、整體推進和典型培育上標準不高、進展不平衡。

三、下步打算

(一)突出責(zé)任落實，構(gòu)建齊抓共管黨建工作格局。時刻牢記黨工委書記抓黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，進一步增強管黨治黨意識，管好基層黨建“責(zé)任田”，把黨建工作擺上重要議事日程，主動帶頭抓黨建，把黨建工作和經(jīng)濟工作同安排、同落實，定期召開黨工委會研究黨建工作，切實把加強基層黨建工作作為一項長期任務(wù)常抓不懈。根據(jù)街道實際，與各支部簽訂黨建工作目標責(zé)任書，精準精細化考核。強化基層黨建工作主體責(zé)任職責(zé)，構(gòu)建黨組織領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓黨建，班子成員重視支持抓黨建，分管領(lǐng)導(dǎo)自覺主動抓黨建，一級抓一級，層層抓落實的黨建工作新格局。

(二)堅持因地制宜，狠抓基層服務(wù)陣地規(guī)范化建設(shè)。由于XXX街道地處中心老城區(qū)，受到城市建設(shè)、用地規(guī)劃等因素的影響，新建服務(wù)陣地難度較大。下一步街道將按照“不求所有，但求所用”原則，通過自購、自建、聯(lián)建、租賃、置換等多種途徑積極探索黨組織活動陣地的多種實現(xiàn)形式，力求構(gòu)建完整的黨建陣地體系。同時，我們將堅持“硬件不足軟件補”的工作思路，建立健全相關(guān)管理機制，推行上門服務(wù)制、限時辦結(jié)制、約時辦理制、服務(wù)代理制、掛牌服務(wù)制、服務(wù)承諾制等制度，促進便民服務(wù)工作規(guī)范有序開展。

(三)健全完善制度，統(tǒng)籌抓好基層各區(qū)域化黨建工作。一是抓好制度完善。嚴格落實“三會一課”制度，按照小事“點題”，大事“必議”的原則，抓好班子成員學(xué)習(xí)制度的落實，建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度。二是抓好社區(qū)黨建。在橫向上，注重吸納駐街單位黨組織、民營企業(yè)黨組織及周邊黨建資源加入社區(qū)黨建工作，重點做好非公經(jīng)濟組織中的黨員發(fā)展和黨組織建設(shè)工作，形成黨建聯(lián)席議事會議模式，不斷壯大社區(qū)黨建力量。在縱向上，按照黨員的年齡、興趣、居住情況、流動情況對社區(qū)黨支部進行新的劃分，細化黨組織設(shè)置，建設(shè)特色黨支部、主題黨支部，進一步增強黨組織的號召力和向心力，努力構(gòu)建社區(qū)黨建工作新機制。三是抓好非公企業(yè)黨建。在條件成熟的非公企業(yè)中，成立黨支部、黨小組;條件不成熟的派駐黨建指導(dǎo)員等，不斷擴大非公企業(yè)黨組織和工作的覆蓋面。

(四)注重教育引導(dǎo)，加強基層組織和黨員隊伍建設(shè)。圍繞“務(wù)實重干、擔(dān)當(dāng)奉獻”的二七精神，狠抓干部職工隊伍建設(shè)，對照區(qū)委十一屆三次全會要求，堅持從思想引領(lǐng)上入手，以機制建設(shè)為保障，做到用人選人和嚴格管理齊抓共管，教育引導(dǎo)街道黨員干部牢固樹立“務(wù)實重干、擔(dān)當(dāng)奉獻”的二七精神，主動投身到“急難險重”工作一線，著力打造一支勇于擔(dān)當(dāng)、善于干事、作風(fēng)過硬的基層干部隊伍。從強化硬件著手，積極探索基層社區(qū)黨組織陣地建設(shè)新路徑，有計劃、有步驟改善轄區(qū)各社區(qū)黨支部活動場地硬件條件，集中開展軟弱渙散黨組織整治，筑牢基層陣地。將推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化與學(xué)習(xí)貫徹十九大精神相結(jié)合，確保真學(xué)真做、入腦入心。

街道黨建述職 篇4

街道辦事處黨委履行基層黨建工作責(zé)任述職報告

街道辦事處黨委履行基層黨建工作責(zé)任述職報告***街道辦事處黨委下轄2個社區(qū)黨委、5個黨總支，57個基層黨支部，現(xiàn)有黨員1466名。今年以來，***街道辦事處黨委在區(qū)黨工委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和工委組織部的直接指導(dǎo)下，將黨建工作作為辦事處黨委的頭等大事，以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，強基固本，開拓創(chuàng)新，促進了各項工作再上新臺階。

一、圍繞“四個強化”，打造廉潔勤政的干部隊伍一是強化理論學(xué)習(xí)。站在建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的高度，進一步完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度，聘請專家、學(xué)者講授黨的十七大以來的路線、方針、政策和科學(xué)發(fā)展觀要義，以科學(xué)的理論指導(dǎo)日常工作。二是強化民主建設(shè)。細化黨委議事決策規(guī)則，堅持對重大問題實行集體研究、集體討論、集體決策，同時廣泛聽取基層黨員、基層黨組織和普通群眾的意見和建議。三是強化作風(fēng)建設(shè)。開展了“愛崗敬業(yè)創(chuàng)新功，我為***添光彩”主題實踐活動，進一步增強了機關(guān)干部把“工作當(dāng)作事業(yè)，把辛苦視作機遇”的理念，大力弘揚求真務(wù)實、深入基層、深入實際的工作作風(fēng)。四是強化廉潔意識。嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格落實各項財務(wù)制度，使資金在陽光下運作。建設(shè)完善了中盛園黨風(fēng)廉政教育基地，組織開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，保證做到干凈干事。

二、立足根本，服務(wù)大局，以改革創(chuàng)新精神推進黨建工作一是開展黨建“萬元工程”、“規(guī)范工程”，強化基層基礎(chǔ)建設(shè)。在黨建硬件建設(shè)上實施“萬元工程”，對黨員活動場所不達標或配置較低的村居，要求至少拿出1萬元用于改善黨建設(shè)施。戚家欽村、王家欽村等村居借助舊村改造之機，不僅建設(shè)了新的辦公場所，還分別投資10萬元和25萬元購置辦公桌椅、液晶電視、大屏幕投影儀等黨建設(shè)施。東澇臺、西澇臺、后峰西等正在進行舊村改造的村居也將黨建設(shè)施列入規(guī)劃之中。在軟件建設(shè)上實施“規(guī)范工程”，組織了“黨建資料管理專題培訓(xùn)”，指導(dǎo)各基層黨組織規(guī)范各類黨建資料的整理歸檔。按照上級要求，進一步完善了基層黨組織建設(shè)等軟件資料。

二是結(jié)合實際，有針對性地開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。機關(guān)黨員中開展“訪民情，聽民聲，解民憂”主題實踐活動，印制了《民情日記》，要求黨員干部深入村居、企業(yè)以及具體的家庭、職工家中，了解他們的所想、所需、所求。在村（居）黨員中開展“科學(xué)發(fā)展大講堂”活動，邀請專家、學(xué)者及典型村居的黨組織書記，以理論與案例結(jié)合的方式，集中講授黨建理論、村居發(fā)展、社區(qū)建設(shè)、法律法規(guī)等方面的知識，計劃利用半年時間，對村居的基層黨員集中輪訓(xùn)一次。在企業(yè)黨員中開展“亮身份、做表率、促發(fā)展”活動，要求企業(yè)黨支部為黨員主體作用的發(fā)揮創(chuàng)造平臺，引導(dǎo)企業(yè)黨員增強黨員意識，提高素質(zhì)，塑造形象，爭當(dāng)學(xué)習(xí)新技術(shù)、維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展的先鋒模范。***街道辦事處學(xué)習(xí)實踐活動的有關(guān)經(jīng)驗做法先后被大眾日報、齊魯晚報、山東人民廣播電臺等新聞媒體和市學(xué)習(xí)實踐活動工作簡報予以刊發(fā)、推廣。

三是推廣黨員積分考核辦法，開展黨員積分星級管理試點，創(chuàng)新基層黨員管理模式。在村（居）全面推廣黨員積分考核辦法，做到制度上墻、分數(shù)公開、獎懲兌現(xiàn)，使黨員積分考核辦法真正成為調(diào)動基層黨員積極性的有效辦法。這一辦法受到了市委主要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，指示市學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組以紅頭文件的形式在全市范圍內(nèi)進行推廣。在此基礎(chǔ)上，***街道辦事處黨委又在王家欽試點進行了黨員積分星級管理，將黨員積分與倒十星級管理相結(jié)合，以“好事菜單”等方式進一步明確細化了黨員責(zé)任，并通過得分賦星、獎分加星、扣分摘星等程序，將黨員的義務(wù)與貢獻、黨內(nèi)管理與社會監(jiān)督、黨內(nèi)激勵與社會獎勵有機結(jié)合在一起，使黨員管理方法更加科學(xué)、具體、形象。這一管理模式引起上級組織部門和市委黨校專家的高度關(guān)注，目前已開始進行經(jīng)驗總結(jié)、上報工作。

四是發(fā)揮資源優(yōu)勢，與共駐單位開展“三聯(lián)三建，黨旗同輝”行動，構(gòu)筑區(qū)域化黨建工作新格局。攜手山大分校、哈工大（***）、市委黨校、市教育局等19家省屬、市屬部門和單位黨組織，開展了“三聯(lián)三建，黨旗同輝”聯(lián)誼共建行動，按照“不分省市區(qū)，不排上下級，同舉一面旗，共建一個家”的理念，以黨建為龍頭，通過“組織聯(lián)線，共建社區(qū)黨建新機制；文化聯(lián)誼，共建文明社區(qū)新載體；環(huán)境聯(lián)創(chuàng)，共建和諧社區(qū)新局面”等方面的工作，在街道、社區(qū)與各駐街單位之間開展長期聯(lián)誼活動，逐步達到“共同促進、共同受益、共同發(fā)展”的目的?；顒娱_展以來，共舉辦各類知識講座、文體活動近20場次，編發(fā)《工作簡報》15期，其經(jīng)驗做法被人民網(wǎng)刊發(fā)，并被市委組織部作為全市典型推薦參加全省社區(qū)黨建工作會議進行交流。

三、激發(fā)活力，增強動力，引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的能力顯著提高一是戰(zhàn)斗堡壘作用得到增強，干事創(chuàng)業(yè)的.激情進一步迸發(fā)。區(qū)域經(jīng)濟在國際金融危機蔓延沖擊的不利影響下,化危為機，平穩(wěn)較快增長。1-10月份，引進各類項目19個，合同利用內(nèi)資7億元，到位資金9506萬元。實現(xiàn)工業(yè)利稅同比增長24%。實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟總收入33.8億元，同比增長9.4%；純收入7.5億元，增長9.5%。二是先鋒模范作用得到增強，承接急難險重任務(wù)的能力進一步顯現(xiàn)。村居黨員示范引領(lǐng)，完成舊村拆遷1128戶，共計13萬平方米；新建回遷樓71棟，共計32萬平方米；兩個村居實現(xiàn)回遷居民779戶。機關(guān)黨員深入一線，攻堅克難，拆除了占地380畝、建筑面積15萬平方米的欽村工業(yè)園。三是黨性觀念、宗旨意識得到增強，帶領(lǐng)群眾建設(shè)和諧家園的水平進一步提升。完善管理機制，加大資金投入，不斷提高社區(qū)居民福祉。投資330多萬元用于改善6所小學(xué)的辦學(xué)條件。新增社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心5個，形成15分鐘社區(qū)衛(wèi)生計生服務(wù)圈。投資7100萬元，建設(shè)了2.2萬平方米的東發(fā)老年公寓。建立完善“零就業(yè)家庭動態(tài)消零”機制，使有就業(yè)愿望的“3545”、“4050”人員全部實現(xiàn)了再就業(yè)，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險總參保覆蓋率達93%，大齡城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保覆蓋率達92%。

四、2010年黨建工作思路

（一）扎實做好村居“兩委”換屆選舉工作，促進基層黨組織建設(shè)。強化領(lǐng)導(dǎo)、超前介入、全面摸底、整體掌控，積極引導(dǎo)黨員群眾正確行使民主權(quán)利，選出自己滿意的“帶頭人”。加強現(xiàn)任“兩委”班子建設(shè)，引導(dǎo)村居干部及時化解干群矛盾，爭取現(xiàn)任黨組織書記連任，保證村莊改造等重點工作連續(xù)開展。以考察觀摩、理論培訓(xùn)等形式，促進村居黨員干部進一步開闊視野，明晰思路，提高引領(lǐng)村居發(fā)展的能力。

（二）開展“三個一”工程，促進區(qū)域黨建一體化。進一步整合社區(qū)資源和服務(wù)平臺，引導(dǎo)各基層黨組織同下一盤棋、同搭一個臺、同唱一首歌。以村（居）黨組織為中心，與鄰近城市社區(qū)黨支部共建聯(lián)建，共同建設(shè)大社區(qū)；集中建設(shè)匯峰物流黨員服務(wù)中心，為周邊所有黨員群眾提供活動場所和便利服務(wù)；以***市十大文藝家協(xié)會落戶中盛園社區(qū)為契機，聯(lián)合開展社區(qū)黨建、發(fā)展社區(qū)文化。

（三）實行“三同步”工作法，推動“兩新”組織黨建工作。企業(yè)落地同步考察企業(yè)業(yè)主，掌握企業(yè)業(yè)主和企業(yè)黨建情況，實現(xiàn)企業(yè)與地方黨組織的良性互動；企業(yè)投產(chǎn)同步培養(yǎng)入黨積極分子，把中層以上管理人員納入黨員培養(yǎng)范圍，促進形成堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子；企業(yè)發(fā)展同步組建群團組織，促進勞動關(guān)系和諧。

街道黨建述職 篇5

按照會議要求，我將20xx年抓基層黨建工作情況報告如下：

一、履職情況

1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想政治上與中央保持一致，加強學(xué)習(xí)、提高認識，我作為支部書記高度重視黨建工作，在工作中起到表率作用。

2、認真學(xué)習(xí)“xx大”xx屆xxx會精神在新時代背景下牢固樹立“不忘初心，牢記使命”主題教育，引領(lǐng)全體黨員牢固樹立“四個意識，堅定四個自信”強化黨建核心作用，規(guī)范支部建設(shè)，嚴格落實整頓措施，廉潔自律的工作理念，端正工作作風(fēng)，努力學(xué)習(xí)理論知識，從自身意識上，思想上強化廉政，努力提高自己的敏銳力。

3、加強社會治安綜合治理，理順各方面關(guān)系，創(chuàng)造優(yōu)良的社會環(huán)境，搞好安民工程，群防群治，確保村民安居樂業(yè)，反對封建迷信活動，增強村民的法制觀念，集體觀念，形成黨群干部之間融合、團結(jié)的局面。及時解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題、超前預(yù)測，防范于未然，確保了無信訪、上訪案件的發(fā)生。

4、加強理論學(xué)習(xí)，增強思想認識，在重視政治學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，認真抓好理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》，更加明白嚴守紀律的底線的同時，也要把提升黨性修養(yǎng)作為一輩子的精神追求。

二、存在主要問題及原因

1、每月開展的“主題黨日”內(nèi)容不夠豐富，部分黨員不按時參加黨組織生活，交納黨費不及時，學(xué)習(xí)的自覺性，主動性，責(zé)任心不強，滿足于黨支部制定的學(xué)習(xí)計劃之余不會主動自學(xué)。對黨建工作思考少，投入精力少，不能按質(zhì)按量完成組織分配的任務(wù)。

2、對支部黨建工作的指導(dǎo)不夠深，解決辦法不夠多，整治措施不夠硬。黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力，黨建工作的載體創(chuàng)新不夠。

3、黨建工作落實情況不扎實，對黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力不強，對黨員管理不嚴格，黨員在各項工作中，服務(wù)中，先鋒帶頭作用不明顯。

4、認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，主要責(zé)任在我這個第一責(zé)任人，意識對加強基層黨建工作重要性認識不深刻，沒有把抓基層黨建工作作為最大政績，作為硬任務(wù)、硬指標抓落實。

三、下步工作打算

1、嚴格落實“主題黨日”，“三會一課”，積分制管理（5+X）等強化黨員日常管理，不斷強化黨員的紀律，密切聯(lián)系群眾，遇事與群眾商量，把以人為本、執(zhí)政為民，服務(wù)群眾的理念作為建設(shè)學(xué)習(xí)型，黨組織的重點，把維護群眾的利益作為自己的各項工作的出發(fā)點和落腳點。做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”實行“四議兩公開”作出合理化的決策，勤勤懇懇為人民服務(wù)，認真貫徹黨要管黨，從嚴治黨，扎實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。

2、組織好黨員干部的學(xué)習(xí)，是提升黨員干部政治素質(zhì)的有效渠道。我支部以開展黨的群眾路線教育活動為抓手，制定了具體的學(xué)習(xí)規(guī)劃來不斷加強黨員干部的教育管理。在教育活動中，我們采取集中學(xué)習(xí)討論、下發(fā)資料自學(xué)、集中開展黨性教育等多種方式，組織黨員干部加強政治理論學(xué)習(xí)，著重學(xué)習(xí)了新《黨章》和總書記的重要講話精神。

總體情況滿意，但還存在一些不足。不足之處在于對理論方面的學(xué)習(xí)不夠，對業(yè)務(wù)知識的認識還不夠深刻，接下來還要更加密切聯(lián)系群眾，把工作扎實做到位。

20xx年已經(jīng)開始，我將加倍努力學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)水平，做好掃黑除惡工作，牢固樹立抵制精神腐敗的防線，更好的為人民服務(wù)。

街道黨建述職 篇6

根據(jù)會議安排，我就20xx年履行基層黨建工作責(zé)任制情況進行述職。請評議。

一、履行基層黨建第一責(zé)任人職責(zé)情況

1、強化領(lǐng)導(dǎo)明責(zé)任。一是主動抓。認真落實書記抓黨建“第一責(zé)任”和班子成員“一崗雙責(zé)”。層層簽訂黨建工作年度目標責(zé)任書，下發(fā)個性化黨建任務(wù)清單，定期召開黨建例會研究落實黨建工作，做到年初有部署、年中有督查、年底有考核。二是合力抓。街道班子通過16場專題學(xué)習(xí)研討、103個問題的查找，把“三嚴三實”要求在工作中全面踐行。堅持區(qū)管干部聯(lián)系社區(qū)、經(jīng)合社、重點企業(yè)長效走訪服務(wù)機制，在征地拆遷、積案化解、聯(lián)系群眾等方面率先垂范，帶頭包社包戶包案，累計拆遷包戶140戶，包案25人。三是聯(lián)動抓。推廣運用基層黨組織書記領(lǐng)辦黨建重點項目模式，以“黨員亮身份、在職黨員服務(wù)社區(qū)、經(jīng)合社組織規(guī)范化管理”3個書記領(lǐng)辦項目為重點，帶動36個基層黨組織書記領(lǐng)辦項目扎實推進。

2、夯實基礎(chǔ)重規(guī)范。一是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。調(diào)整優(yōu)化經(jīng)合社黨組織建制，開展社區(qū)換屆“回頭看”，組織開展4個職位的社區(qū)正、副職公開競選活動，并做好社區(qū)換屆相關(guān)準備工作。二是強化制度落實。嚴格落實“三會一課”、黨員固定活動日等組織制度，通過先鋒指數(shù)考評結(jié)果上墻、閃光言行、黨員積分制等活動，有效恢復(fù)了大部分黨員特別是經(jīng)合社黨員的榮譽感和積極性。通過“民情圓桌會”、“惠民聯(lián)席會”等方式，實現(xiàn)了聯(lián)系群眾長效化，街社干部全年累計走訪1。36萬戶次。三是加強整轉(zhuǎn)提升。認真制定基層基礎(chǔ)年活動方案，從深化領(lǐng)頭雁工程、加快推進軟弱渙散黨組織整轉(zhuǎn)、加強黨員教育管理等方面推動基層黨組織和黨員隊伍整體提高和全面進步

3、狠抓勤廉提效能。一是堅持齊抓共管。嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨工委主體責(zé)任和紀工委監(jiān)督責(zé)任，深入落實班子成員“一崗雙責(zé)”。分層制定街社崗位廉政清單，進一步形成全街上下抓勤廉建設(shè)的工作合力。二是堅持考核評比。落實基層黨建工作季度督查制度，完善社區(qū)、經(jīng)合社年度目標考核辦法，特別在經(jīng)合社考核中，黨建工作占比達到40%。三是堅持嚴格執(zhí)紀。圍繞項目拆遷、環(huán)境綜合整治、項目建設(shè)等重點工作開展督查，通過重點工作月度計劃、工作推進一周兩報等機制，推進工作落實。開展“三公”經(jīng)費使用、工作效能等方面的專項督查，對黨員干部違紀嚴肅查處。今年累計執(zhí)紀檢查19次，專項督查6次，查辦黨員違紀案件2起。

4、注重引領(lǐng)樹形象。一抓思想引領(lǐng)。在全體黨員中扎實開展“三嚴三實”專題教育和作風(fēng)建設(shè)教育活動。深化“支書論壇”，組建“樂聚學(xué)院”，進一步提高基層“領(lǐng)頭雁”綜合能力。嚴格落實“四張清單”要求，深化“智慧蔣村”微信平臺建設(shè)，鞏固拓展宣傳陣地。二抓典型引領(lǐng)。推行重點工作項目化、重點項目包干制，選派優(yōu)秀街社干部到工作一線掛職鍛煉，并組織開展了“凡人、凡事、凡星點點，尋找身邊優(yōu)秀黨員”和“服務(wù)達人”評選等活動，發(fā)掘宣傳身邊先進典型，積極傳遞正能量。三抓品牌引領(lǐng)。深化“雷鋒市集”、民情觀察員等品牌，強化“全能型”社工打造和社區(qū)特色工作室培育，運用“管家式服務(wù)”、“一包式服務(wù)”等載體，通過意見征集周報、受理情況月度反饋等機制，實現(xiàn)了學(xué)雷鋒為民服務(wù)常態(tài)化，民情民意訴求處理一站式，先后解決了崇義路工程車擾民、公交站點優(yōu)化等熱點、難點問題。

5、黨建統(tǒng)領(lǐng)促發(fā)展。通過探索大抓黨建、常抓不懈、狠抓落實的機制，街道經(jīng)濟和社會各項事業(yè)取得了較大進步。預(yù)計全年將實現(xiàn)地方財政收入8。5億元，完成固定資產(chǎn)投資76億元，實到外資9119萬美元，引進市外到位資金38。23億元、xx商回歸資金19億元，各項主要經(jīng)濟指標都將超額完成目標任務(wù)。6個區(qū)重點項目進展順利?！叭囊徊稹?、“五水共治”工作高標準推進，40天完成xx商文化中心項目拆遷交地。以主要道路、全部河道、重點區(qū)塊為重點的環(huán)境綜合整治工作全方位鋪開。西溪花園農(nóng)貿(mào)市場提升改造、街道行政服務(wù)中心優(yōu)化提升、智能門禁系統(tǒng)安裝等6件實事項目穩(wěn)步推進。

二、存在問題及原因分析

回顧一年來的工作，我雖然在抓基層黨建上做了一些工作，但也清醒認識到，工作中還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，主要有三方面：

1、從嚴治黨抓得不夠緊。當(dāng)前，機關(guān)干部隊伍和經(jīng)合社班子年齡結(jié)構(gòu)偏大，服務(wù)意識和能力等方面與新時期的崗位要求還存在一定差距。部分干部仍然習(xí)慣延用農(nóng)村干部的管理思路和工作套路，不能適應(yīng)群眾更新更高的需求和城市化推進的工作需要。少數(shù)經(jīng)合社班子戰(zhàn)斗力不強，對黨員群眾的教育管理不夠，個別經(jīng)合社在征地拆遷、項目推進、維護穩(wěn)定等工作中戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯。少數(shù)黨員宗旨意識不強，自我要求不嚴，先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。問題存在的主要原因是我認為隊伍素質(zhì)提升和班子能力加強是個漸進工程、系統(tǒng)工程，導(dǎo)致抓從嚴治黨、隊伍建設(shè)不夠緊，見效慢。

2、“兩新”組織黨建工作面臨新考驗。隨著“城西新中心”建設(shè)不斷推進，入駐蔣村的企業(yè)、機構(gòu)越來越多。因為一直在農(nóng)村基層一線工作，城市“兩新”組織黨建工作對我來說是個新課題，還需要在“兩新”組織黨組織建設(shè)、黨員管理、黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)等方面都積極思考，在實踐中探索方式方法，按照高標準、高要求做好這些“兩新”組織黨建工作，確保黨在經(jīng)濟社會各項事業(yè)中的引領(lǐng)作用。

3、黨員教育管理創(chuàng)新需要進一步加強。我在黨員教育管理中，與時俱進不夠，創(chuàng)新不足。轄區(qū)黨員中，經(jīng)合社黨員占比達65%，呈現(xiàn)老黨員多、低學(xué)歷黨員多等特點，組織生活開展形式多以會議傳達、讀書讀報居多，內(nèi)容相對單一，質(zhì)量不高，效果不明顯，對年青黨員缺乏吸引力。我對智慧黨建應(yīng)用也重視不夠，黨員檔案和黨員學(xué)習(xí)教育信息化、電子化普及率不高，信息化程度不夠，手機APP、微信平臺應(yīng)用推廣需要進一步加強。

4、提升居民文明素養(yǎng)的載體不夠多。蔣村原住民雖然已從農(nóng)民變?yōu)榫用?，但文明素養(yǎng)整體水平相對偏低，個別居民意識行為仍停留在農(nóng)村生活方式，思想觀念、文明程度還跟不上蔣村快速發(fā)展的步伐。同時，隨著蔣村發(fā)展，外來人口不斷涌入，整體素質(zhì)參差不齊，也給城市文明發(fā)展帶來了巨大的壓力。雖然在提高居民素質(zhì)方面雖然做了些工作，但還不夠，還需要我們花大力氣，以提升居民文明素質(zhì)和城市文明程度為核心，加大宣傳力度，創(chuàng)新教育載體，營造文明和諧的社會環(huán)境。

三、下一步工作打算

下一步，我將進一步牢記宗旨，勤勉敬業(yè)，不斷提升履職能力，團結(jié)帶領(lǐng)全街上下，搶抓機遇，傾力建設(shè)城西新中心。

1、秉持一種理念抓黨建。牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，從思想上、行動上、制度上嚴格落實黨建工作責(zé)任制。一要強化責(zé)任教育。繼續(xù)通過“三嚴三實”專題教育、“守紀律、講規(guī)矩、優(yōu)作風(fēng)、樹形象”主題教育等活動，讓各基層書記嚴格落實“黨要管黨、從嚴治黨”要求，當(dāng)好基層黨建工作“第一責(zé)任人”。二要強化責(zé)任落實。進一步落實基層黨建主體責(zé)任、書記“第一責(zé)任”和領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的“一崗雙責(zé)”，繼續(xù)完善基層黨組織書記雙向述職考評、黨組織書記領(lǐng)辦黨建創(chuàng)新項目等機制，在責(zé)任落實的質(zhì)量、深度上下功夫。三要強化責(zé)任考核。發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，加大黨建工作考核力度，提升黨建分值在社區(qū)、經(jīng)合社年度考核中的占比，不斷鼓勵基層班子、各級干部在征地拆遷、項目建設(shè)、矛盾化解等重點、難點工作中發(fā)揮作用。

2、完善一套體系強黨建。繼續(xù)加強制度建設(shè)，完善黨建工作體系，運用有效手段實現(xiàn)基層政權(quán)的不斷鞏固。一要重教育提素質(zhì)。以中央省市區(qū)重要會議精神和新《紀律處分條例》等內(nèi)容為重點，加大學(xué)習(xí)宣傳。通過“書記講黨課”、“樂聚學(xué)院”、“支書論壇”等活動，堅定廣大黨員的理想信念，提升“領(lǐng)頭雁”綜合素質(zhì)。二要重規(guī)范強組織。在經(jīng)合社和社區(qū)中，認真落實居務(wù)聯(lián)席會議和集體事務(wù)聯(lián)席會議制度，確保黨組織在基層事務(wù)中的核心地位。嚴格執(zhí)行“三會一課”、黨員固定活動日制度，狠抓黨組織規(guī)范化運作，不斷提升基層黨組織的凝聚力和向心力。深化黨員先鋒指數(shù)考評和黨員亮身份、踐承諾活動，增強黨員先鋒模范意識。三要重服務(wù)求創(chuàng)新。構(gòu)建集創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、服務(wù)于一體的開放式蔣村黨群服務(wù)中心黨建示范圈，開發(fā)黨員管理APP，創(chuàng)新運用“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建服務(wù)機制。完善民情觀察員、“民生圓桌會”運行機制，高質(zhì)量完成社區(qū)換屆工作，精心組織機關(guān)中層崗位競崗活動，不斷激發(fā)基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。四要重監(jiān)督強保障。完善機關(guān)、社區(qū)、股份經(jīng)合社工作例會制、日常工作督查制、目標任務(wù)定期考核制，加大街社效能亮劍力度，切實改進作風(fēng)，確保各級政令暢通，決策落地生根。

3、把握一次契機促黨建。xx會在xx的召開，既是對我們的考驗，也是提升黨建工作水平的難得契機，我們將借勢而上，打造文明、美麗和諧的新蔣村。一要打造文明蔣村。圍繞“喜迎xx，當(dāng)好東道主”主題，成立文明倡導(dǎo)宣傳隊，通過開展文明禮儀宣講、政策法規(guī)咨詢、主題征文演講、知識競賽、文藝演出等活動，提升居民文明程度，營造濃厚氛圍。二要建設(shè)美麗蔣村。深入推進“五水共治”、“三改一拆”、環(huán)境整治等工作，加快兩大花園提升改造、在建項目墻體美好，不斷提升城市管理水平。三要打造和諧蔣村。繼續(xù)深化“三全十服務(wù)”、“網(wǎng)格化”模式，提升為民服務(wù)水平。深化“三社聯(lián)動”，加大矛盾糾紛化解，全力化解遺留問題，確保一方平安。

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