關(guān)于高效能人士七個習慣讀書筆記

高效能七個讀書筆記。

不容爭辯，當我們化身為孩子們的老師，我們需要對自己的教育教學行為進行分析和思考，而教育筆記有助于提高老師的教學能力和個人成長。有關(guān)于優(yōu)秀的教育筆記你知道哪些呢？為此，小編特意呈上“關(guān)于高效能人士七個習慣讀書筆記”，僅供參考，大家一起來看看吧。

高效能人士七個習慣讀書筆記(篇1)

《高效能人士的七個習慣》是著名心理學家史蒂芬·柯維所著的一本暢銷書，涵蓋了自我管理、人際關(guān)系、領(lǐng)導力等多個方面，為讀者提供了一套實用的行為準則，幫助人們成為高效能人士。第一章是全書的開頭，提出了七個習慣的基本概念和重要性，為讀者引入本書的主題。

在本章中，柯維提出了習慣的三種類型：主動、被動和自動。主動習慣是指人們主動去做某件事情，比如自我激勵、自我約束、自我反思等；被動習慣是指人們被動地接受某些行為或環(huán)境的影響，比如等待、被動接受、消極等待等；自動習慣是指人們自動地去做某件事情，不需要外界的激勵或約束，比如自我控制、自我激勵、自我反思等。

柯維還指出，習慣的形成是一個長期的過程，需要不斷地重復和練習。習慣的養(yǎng)成需要自律和毅力，只有堅持不懈地去做，才能逐漸養(yǎng)成好的行為習慣。

在本章中，柯維還提出了一些具體的建議，幫助人們養(yǎng)成好的行為習慣。比如，要設(shè)定明確的目標和計劃，建立良好的習慣，積極主動地參與社交活動，不斷調(diào)整和完善自己的行為，保持積極的心態(tài)和情緒等。

通過本章的學習，我深刻認識到了習慣的重要性，并且認為養(yǎng)成好的行為習慣需要自律和毅力。我希望能夠在日常生活中堅持這些習慣，成為一個高效能人士。

高效能人士七個習慣讀書筆記(篇2)

其實這本書我大概在20xx年上半年就看了，在每天上班的班車上（一段受人恩惠的歲月，一段值得回憶的梅花園歲月）。今天必須寫一篇讀書筆記，手上好多書都沒有讀完，不知道為什么就想到了這本書。

初讀這本書是剛?cè)肼殘鲆荒甑臅r候，剛讀這本書是因為這本書影響力家喻戶曉，我也希望自己能夠通過閱讀和實踐讓自己早點樹立優(yōu)秀的習慣，習慣決定性格，性格決定命運。我希望我自己有好習慣，好命運。如今已是職場第四年，感覺自己現(xiàn)有的成績只是憑借本能的習慣，當年的那些好習慣依然面目有些模糊，壞習慣則還是那些壞習慣，而且這本書的內(nèi)容我已經(jīng)全無印象，我想知道我是否因為自己的閱讀為自己累積了一些好種子在心中，進而扶持我的職場和生活行為？我再次翻開了這本書。

翻開這本書，讀前言都覺得很震撼----簡潔有力，沒有一句廢話。

概論：以原則為中心，以品德為基礎(chǔ)，“由內(nèi)而外”地實現(xiàn)個人效能和人際效能”。（“由內(nèi)而外”：個人領(lǐng)域的成功必須先于公眾領(lǐng)域的成功；只有先信守對自己的承諾，才能信守對他人的承諾----內(nèi)因才是根本）

習慣很重要。思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。這不是雞湯，是事實。因為思想和行為是相互影響的，你的思想會決定你的行為，反過來你從事的行為也會鑄造你的思想。所以“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，從一點一滴開始就要積累自己的好習慣。

兩個前提。前提一：你可以創(chuàng)造你的生活環(huán)境。前提二：良好的人際關(guān)系的基礎(chǔ)是自制與自知之明。

人類成長分為三個階段：依賴期、獨立期、互賴期。其實就是一個人如果想要成長，就會從一開始依靠他人實現(xiàn)愿望到單槍匹馬闖天涯再到群策群力干大事。當然，我覺得很多成人是沒有第一個時期的。

作者書中總結(jié)的七個習慣貫穿于這三個階段，且層層遞進。依賴期到獨立期（個人領(lǐng)域的成功：從依賴到獨立）是積極主動、以終為始、要事第一（順序不能調(diào)換），獨立期到互賴期則是雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效，最后第七個習慣不斷更新環(huán)繞三個階段，宛如一條護城河。

2.以終為始（自我領(lǐng)導）：了解自己真正想要的，勇往直前堅持到底。做法：撰寫使命宣言，多用右腦。

3.要事第一（自我管理）：四象限排序法。確認角色、選擇目標、安排進度、每日調(diào)整。其實如何分辨要事？想想你的目標，做什么才能達到你的目標，就是要事。

4.雙贏思維（人際領(lǐng)導）：誠信、成熟（敢作敢為、善解人意之間的平衡）、知足（資源充足、人人有份）。我個人覺得避免背后攻擊他人也格外重要。

7.不斷更新（平衡的自我更新）：活到老，學到老。具體：身體（鍛煉、營養(yǎng)、壓力調(diào)節(jié)）、精神（確立、堅持、學習、思考價值觀）、智力（閱讀、想象、規(guī)劃、寫作）【磨刀三部曲，每日一小時】VS習慣一、二、三；社會情感層面（日常交往中練習）VS習慣四、五、六。

個人覺得要想全面提升，先要取得個人領(lǐng)域的成功，這也是“由內(nèi)而外”的實踐方式。今天二刷，反省出自己在“移情聆聽”方面的嚴重欠缺：無論是與領(lǐng)導，還是與愛人，甚至是與我的游泳、瑜伽教練溝通的過程中，我都格外喜歡搶話，沒等被人說完我就急于表達自己的觀點，我究竟在急什么呢？習慣五知彼解己中的移情聆聽是指，首先是認真聽（全程只聽不說），當我能夠像你一樣解釋你的觀點之后，就集中精力闡明我自己的觀點，讓你也能理解我的觀點。也就是說我要不僅要認真聽完，還需要聽完之后能夠復述對方的觀點，對方贊同后才會到我表達自己的觀點。反觀我之前，連對方的觀點都沒聽完，更別說復述對方的觀點，我總是不管對方說什么有些時候甚至都沒聽懂對方說什么就只想著表達自己的觀點，所以溝通效果非常不好。老板不喜歡，愛人親人還時常遷就我，我要改進。想想周五被忽悠到一家黑店理發(fā)，理發(fā)師就是無論我說什么他就會復述一遍我說的話，再表達他自己的觀點，說實話我自己也覺得莫名好感，這也是理發(fā)師運用移情聆聽的成功案例啊。聽，認真聽，復述，表達。

書中講的很全面，以前讀的時候總希望自己能一下子全部吸收，但是現(xiàn)在心態(tài)已不一樣，每翻一次，可能引發(fā)感觸并去改進的地方只是那么一小點，但已經(jīng)很滿足，只要開始去做，去努力，一點一滴都已經(jīng)很開心。羅馬不是一天建成，七個習慣也不是一天養(yǎng)成，加油。

高效能人士七個習慣讀書筆記(篇3)

古人曾子說：格物、致知、誠意、正心、修身……，本書說一切開頭取決于個人的心態(tài)，強調(diào)以原則為中心，養(yǎng)成良好習慣。書中有管理和人性的大內(nèi)容，同時探討了一些具體到家庭、教育、與人相處等方面的案例，可以說開啟了一扇文化窗口，有一點中國傳統(tǒng)文化的和而不同之處。書中以七個習慣展開記述，習慣的確很重要，孔子也說：“學而時習之，不亦說夫？”其中習可作習慣解，即個人在期待的時候通過學習并養(yǎng)成良好的習慣是非?？鞓返?，書中提到的七個習慣主要有：

一、積極主動的樂觀心態(tài)當今社會，成功人士并不算少，但大多數(shù)人成功之后，反而感到空虛，得到名利之后，都發(fā)現(xiàn)犧牲了更可貴的價值。因此個人要有始終如一的人生目標和行為準則，儒家說的是齊家、治國、平天下而個人功成名就。書中所說的積極主動不僅僅是指行事采取積極主動，還意味著為人一定要動機正確，對人、物、宇宙的態(tài)度負責，積極主動是人類的天性，作為個人，不管做什么，都應該主動而非被動，就能時勢造人，也可人造時勢。人生沒有積極主動的心態(tài)，只是為忙碌而忙碌著，未曾洞悉人類心靈深處的所欲所求，也不曾審視過個人的人生信條：到底要做什么？什么是生命中最重要的？生活的重心是什么？只有確立了符合正確價值觀的人生目標，才會凝聚堅強意志力，全心以赴且持之以恒地付諸實現(xiàn)，進而可能獲得人內(nèi)心最大的滿足，創(chuàng)造社會最大價值。就個人工作而言，加強品德修養(yǎng)與磨練、愛崗敬業(yè)，具備優(yōu)良的職業(yè)道德，誠信為本就是積極主動的心態(tài)。

二、以終為始（慎始善終）的思維儒家說慎始善終，持經(jīng)達變，意思是開始時候很小心，反復思考，確認原則后不變，即持經(jīng)，而后不斷調(diào)整，方式、方法可根據(jù)現(xiàn)實具體情況多變化，即達變。當公司的銷售原則已定，圍繞公司銷售原則不變，經(jīng)過充分的市場考察，小心求證，多方核對，確認個人負責銷售市場目標后，反復多向溝通，了解產(chǎn)品價值，不斷的修正具體銷售手段，如通過電話、短信、拜訪、技術(shù)交流…….等N種達變，按照三分法滿足多方如生理、心理、物質(zhì)、精神方面的等等正、反、中面的達變實際需求，最終達到公司銷售原則不變的持經(jīng)。

三、要事第一的具體做法書中提到“有效管理”就是目標的管理，它把最重要的事放在第一位。就目前市場來說，可以客戶需求為第一要事，同時多從反求諸己角度考量。作為銷售，每天一樣可能瑣事、雜事纏身，有時候不能靜下心來去做最該做的事，容易被那些看似急迫的事所蒙蔽，根本就不知道哪些是最應該做的事，結(jié)果白白浪費了大好時光，致使工作效率不高?？梢詤⒖疾捎孟旅婢唧w做法：每天第一件事情就是對一天的需要處理的事情進行羅列和分類，按照書中方法畫一張圖表：重要而且緊迫的事情、重要但不緊迫的事情、緊迫但不重要的事情、既不緊迫又不重要的事情，對照圖表規(guī)劃自己一天的工作，讓工作目標變得可以觸摸和實際，排定事情的優(yōu)先次序，清晰工作目標。當一天的工作結(jié)束時，檢視當天的圖表，可以發(fā)現(xiàn)哪些工作還沒有完成，哪些工作還可以做得更好，從而使個人的積極能動性能夠充分地發(fā)揮出來。

四、多方共贏的社會觀念現(xiàn)代人有把現(xiàn)在這個社會當作競爭的角斗場的傾向，有時候看事物是“非強即弱、非勝即敗”的.簡單二分法。其實宇宙之大，萬物都有足夠的立足空間，他人、物之得不必視為個人之失。利人利已者則把生命、人生看作是一個合作、學習、歸一的舞臺，而不是一個角斗場，其中人可以包含所有人、社會、自然及宇宙，即多贏思維。古人說和而不同，和氣生財，現(xiàn)代人說存在就是合理。

如果從市場角度說，可以解釋為社會、家庭、公司、老板、股東、客戶、個人共贏，創(chuàng)造最佳個人價值和最好社會財富。

五、設(shè)身處地的溝通角度這個習慣主要講的就是人與人的溝通，以理解為目的，個人要以傾訴者的角度去看特人及事物，理解萬物的思維模式、感受、需求、做法等等。就個人銷售工作同時解說四、五兩點習慣。首先要平等、誠信的基礎(chǔ)上，大度進行換位思考，我們在與客戶的交流時，從客戶提出的口頭或非口頭上等等表面信息，容易導致銷售過程中遇到障礙，當然產(chǎn)生異議也是很正常的事情，如果在銷售過程中沒有異議的話，其實反而是不正常的事，表面上的風平浪靜其實掩蓋了許多問題。這時就需要聆聽、問詢、換位思考，從客戶的角度來看問題，用心去了解客戶的需求和異議，認清關(guān)鍵問題，把問題進行分析判斷，先同客戶談最有利于對方的東西，呈現(xiàn)產(chǎn)品的利益、價值，把產(chǎn)品好的一面呈現(xiàn)出來，然后找出問題異議的原因，不斷尋求客戶的利益、價值認可，找到雙方都接受的結(jié)果,直到最終的確認，就能達到多贏。這個和銷售技巧中的處理異議具體方法類似，有著異曲同工之效。要做到知人解事物，可以人為本及己所不欲、勿施于人，這一人本思想是進行有效人際交流、溝通的關(guān)鍵。

六、集思廣益的開拓思路這里說的是組織和集體的智慧，孔子說：三人行，必有我?guī)煟∶飨舱f：人多力量大，有如一把筷子不易折，小溪、江河匯成海一樣。與人合作最重要的是：重視不同人的動機，情商與智能，以及其所見到的不同，不同也有收獲。當越來越多的個人修養(yǎng)到了能把握自己、保持心態(tài)平和、博采眾家之言、集群智而動，可謂萬物消長，其樂融融，與時俱進，社會和諧，而人類文明也就此不斷進步。

銷售工作同時也是一個不斷集思廣益的過程，如領(lǐng)導的吩咐、建議、指導；客戶的反對、命令、說法、要求，同事的建議、交流，長者的嘮叨，親人的囑咐，甚至同行可能的謾罵……何不都是一個產(chǎn)生思想火花的種子？心誠則靈，必能生益，后順其自然，借勢而為，事定功成。

高效能人士七個習慣讀書筆記(篇4)

最近讀了史蒂芬．柯維所著《高效能人士的七個習慣》，感覺受益匪淺。

作者將習慣定義為知識、技巧和欲望的結(jié)合體。通俗的理解就是，知道自己要做什么，也清楚應該怎么做，更有這個意愿去做，這三者的交匯構(gòu)成了個體為人處事的習慣。俗諺曰：思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。的確，習慣會在潛移默化中影響我們行事做人的方式，左右我們的成敗。

何為高效能？高效能就是掌握一定的做事原則和方法，比別人更快更好的完成既定的任務，《高效能人士的七個習慣》恰恰就為我們提供了這種原則和方法，他告訴我們在競爭激烈的年代，要完成最渴望的目標，戰(zhàn)勝最艱巨的挑戰(zhàn)，你必須發(fā)揮并應用一些原則或自然法則，因為它們恰好左右著你苦苦期待的成功。任何努力或成功，都離不開恰到好處并游刃有余地應用某些原則，這些原則對成功是不可或缺的。

本書主要闡述了“積極主動”、“以終為始”、“要事第一”、“雙贏思維”、“知彼解己”、“統(tǒng)合綜效”、“不斷更新”七個習慣，這些習慣構(gòu)成了一個相輔相成的有機整體。

“積極主動”，作為個人愿景的主要原則，是貫穿七個習慣的重要因素。

人性本質(zhì)是主動而非被動的，不僅能消極選擇反應，更能主動創(chuàng)造有利環(huán)境。采取主動并不表示要強求、惹人厭或具侵略性，只是不逃避為自己開創(chuàng)前途的責任。每個人遇到難題時，本能的反應是逃避，可是因為有責任，我們才學會了承擔、面對，積極主動的原則就是要指導我們學會自我控制，為了自己的目標而爭取，但是前提條件是自愿的，這就是習慣。

當我們一個自覺的行為堅持二十一天之后就會自覺的形成習慣，所以當我們面對困難的時候，想的是如何利用有效的方法解決問題，而不是簡單的逃避，當然，重要的是解決問題的方法，但是，選擇是具有決定性的，只有接受了之后，才會繼而想出解決的辦法，這是后續(xù)的問題，我們必須首先解決的是前提條件，那就是積極主動的接受事情，不畏懼挑戰(zhàn)。以積極主動的態(tài)度對待工作，生活才更有激情和斗志。作為即將走向社會的大學生，必須積極主動地去現(xiàn)場實踐、學習、溝通、思考，才能掌握更多的知識和技能。

“以終為始”，是自我領(lǐng)導的原則。史蒂芬．柯維曾說：飛機在飛行過程中常會脫離軌道，不過會一直做修正，最后才飛抵終點。個人、家庭或組織也一樣，關(guān)鍵在于“以終為始”，大家齊心協(xié)力，不斷給對方回饋，導正前行的航道。人生也是一次航行，在起飛前需要確定正確的目標，目標對了，才會有事半功倍的效果。如果目標錯誤，即使充分發(fā)揮了主觀能動性，也只會離原先的'目的地越來越遠。因此，必須明確自己真正的使命和愿景，朝著正確的方向去努力拼搏。

太多人成功之后，反而感到空虛；得到名利之后，卻發(fā)現(xiàn)犧牲了更可貴的事物。因此，我們務必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前堅持到底，使生活充滿意義。身外之物和內(nèi)在力量相比，便顯得微不足道。在人生的路途中，我們是否只是一個過客，只是一個趕路者，而不是一個欣賞家？這就是舍本逐末，我們奮斗的成功的目標是什么？就是獲得我們心靈的或者是物質(zhì)的慰藉，我們?yōu)榱四繕藠^斗不錯，可是很多人一旦達到了目標之后就會有空虛的感覺，感到寂寞，所以我們要樹立遠大的目標，同時達到目標之后要有繼續(xù)奮斗的動力，不能感到迷茫，這就需要我們找到那份使我們堅持的動力，那份純真的目標，并且單純的為之努力。

“要事第一”，學會辨別事情的輕重緩急，急所當急、掌握重點才是成功的不二法門。

當我們面對的是眾多繁雜的事情時，我們不能被他們所羈絆，首先認真分析事情的合理性和重要性，然后做出合理的安排，由重要的事情順序一件件的解決，即使有的事情完不成，我們也保證了工作的質(zhì)量，那就是我們保證了結(jié)果的最大化，我們保證了自己時刻處于做重要的事情的狀態(tài)，不會被繁瑣的事務打擾，不僅成功的完成了工作，也是我們自己不會被羈絆，不會被一些雞毛蒜皮的小事困擾。

“雙贏”是一種良好的思維習慣，它強調(diào)雙方的利益兼顧，即所謂的“贏者不全贏，輸者不全輸”。雙贏者把生活看做一個合作的舞臺，而不是一個角斗場。

從組織角度而言，現(xiàn)代經(jīng)濟是競爭經(jīng)濟更是協(xié)作經(jīng)濟，企業(yè)之間團結(jié)合作，在競爭中共同創(chuàng)造價值，才能在現(xiàn)代經(jīng)濟大環(huán)境下取得最大化的市場競爭力和盈利能力。從學生角度考慮，這一習慣則要求我們樹立團隊意識，為自己著想的同時不忘為他人謀求利益。班集乃一個整體，整體的發(fā)展壯大必然依賴于個體之間的親密協(xié)作?！兑捉?jīng)》有云：二人同心，其力斷金。誠然企業(yè)的晉升制度、獎罰措施等可能會導致員工之間的競爭，但在良性競爭的基礎(chǔ)上，我們更應該倡導利人利己的兩全之策。

“知彼解己”，移情溝通的重要原則。人際溝通中，既要懂得傾聽，又要充分表達自己的意思。與人溝通，關(guān)鍵的并不是把自己的思想灌輸給別人，而是傾聽別人思想的同時讓別人接受自己的觀點，只有這樣，雙方才會互相理解，并且進一步達成共識，我們不能強加給對方自己的觀點，要學會設(shè)身處地的考慮。要耳到，更要眼到、心到。

“統(tǒng)合綜效”，是在知彼解己前提下的集思廣益。敞開胸懷，旁征博引，集眾家之所長。統(tǒng)合綜效的基本心態(tài)是：如果一位具有相當聰明才智的人跟我意見不同，那么對方的主張必定有我尚未體會的奧妙，值得加以了解。與人合作最重要的是，重視不同個體的不同心理、情緒與智能，以及個人眼中所見到的不同世界，假如兩個人的意見相同，其中一人必屬多余，與所見略同的人溝通，毫無益處，要有分歧才有收獲。不要單純的認為分歧就是敵對，我們要有寬廣的胸懷接受不同的意見，進一步思考別人的長處，從而改善自身的缺點，這樣能進一步提升自我，只有在激烈的討論，質(zhì)疑之后，我們的觀點才會更加完善。

“不斷更新”，當今社會日新月異，只有不斷學習、更新自己的知識、技能，才能向高效能人士邁進。人生最值得的投資就是磨練自己，因為生活與服務人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。工作本身s并不能帶來經(jīng)濟上的安全感，具備良好的思考、學習、創(chuàng)造與適應能力，才能立于不敗之地。擁有財富并不代表經(jīng)濟獨立，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。簡單的擁有財富并不值得羨慕，學會創(chuàng)造財富才是值得敬佩的，同樣，創(chuàng)新是必不可少的，一直被模仿，從未被超越，這才是一個終極目標，我們只有時刻創(chuàng)新，提升自己，才不會被別人超越，才會有不竭的奮斗動力。

曾看過這樣一句話：對于個人而言，習慣若不是最好的仆人，便是最差的主人。拋卻舊有觀念，把良好準則化為好的習慣。如果我們能有“積極主動”的態(tài)度；“以終為始”的愿景；“要事第一”的把握；“雙贏思維”的互賴；“知彼解已”的溝通；“綜合綜效”的合作；“不斷更新”的創(chuàng)造。我相信，我們一定會走向成功的彼岸。

高效能人士七個習慣讀書筆記(篇5)

積極主動-個人愿景的原則——《高效能人士的七個習慣》讀后感500字：

習慣一：積極主動-個人愿景的原則

這個觀點提出的前提是絕大多數(shù)人是“刺激-回應”理論的擁躉，然后用維克多·弗蘭克爾在集中營里“獨立意志”覺醒的例子，同時responsible的構(gòu)詞法也透露出，在回應之前，我們可以做一個自我選擇，這樣的自我選擇是因為自我意識的存在，也是自我負責的表現(xiàn)。

隨后的聆聽語言，實際是自我暗示和自我心理實現(xiàn)的一個應用，少一些“如果”，多一些“我可以”，讓人在潛移默化中暗示自己還可以做的多一點。

內(nèi)部構(gòu)建的建議提出之后，就需要外部環(huán)境來配合了，此時作者提出來“關(guān)注圈”和“影響圈”的概念，本質(zhì)上是讓讀者把自我意識應用到和自己緊密相關(guān)的場景里，那些“關(guān)注圈”對自我進階沒有太大的意義，如果重心放在了那里，就如石沉大海，不見回音。

最后，作者闡述了如何接受失敗，一開始就承認，比拒絕要好很多，然后用了一句老生常談的“失敗是成功之母”。說起這句話，讓我想起來我對這句話的認知：與其說失敗，倒不如說“對成功的復盤”才是成功之母，失敗只能算是一種排除法，當然，如果可操作的選項是二元結(jié)構(gòu)，一次失敗意外著，發(fā)現(xiàn)失敗原因就一定能導致成功的話，“失敗是成功之母”還是站得住腳的。

高效能人士七個習慣讀書筆記(篇6)

1.你真的聽懂對方說話嗎？

聽說讀寫是基本溝通方式，也是生活基本技能。從小到大我們接受教育偏多在讀和寫訓練，說也有少部分訓練，卻沒人教導我們該如何去聽，尤其站在對方立場傾聽，實在不是件容易的事情。

書中有個例子：假設(shè)你眼睛不舒服去看眼科醫(yī)生，醫(yī)生聽了你的描述就把他的眼鏡摘下來給你戴。你戴上眼鏡看到的東西是扭曲的，醫(yī)生確表示這個眼鏡自己帶了十幾年很合適，你不接受，自己是好心沒有好報。試問你下次還會找這個醫(yī)生嗎？

一次簡單的交談就產(chǎn)生這么大影響?？梢韵胂?，人的一生中每天都會需要溝通，溝通中你真的聽懂對方說話嗎？

2.思維定式溝通方式可以改變嗎？

通過研讀很多著作，史蒂芬·柯維發(fā)現(xiàn)150年前的論著強調(diào)“品德”如：謙虛、忠勇、勇氣、公正、勤勉等品德。近年來人們對成功觀念由“品德”轉(zhuǎn)向“個人魅力”，認為這種巧用技巧，會處理人際關(guān)系，圓滑處世更容易獲得成功。

對“個人魅力”的追求，就衍生很多課程培訓，讓人花大量的精力和費用去學習，以便獲得快速成功捷徑。從而忽略品德修養(yǎng)，踏實，耐心一步一個腳印前進精神。由“品德”轉(zhuǎn)向“個人魅力”，說明隨著所處環(huán)境和社會標準的變化，思維定式是可以改變，處理關(guān)系溝通方式也可以改變，只是上述例子是向不好的方向發(fā)展。

高效能人士七個習慣讀書筆記(篇7)

要改變現(xiàn)狀，首先要改變自己;要改變自己，先要改變我們對問題的看法?！陡咝苋耸康钠邆€習慣》

很早以前就知道有這本書，只是一直沒有想去看，最近由于懷左同學以及其他小伙伴的推薦，便想著看一看。

我一直不太相信“成功學”一類的書能給我?guī)硎裁磶椭?，以前，在我看來，那就是講了很多名人的故事，告訴我們什么道理，應該怎樣。就像我初三的時候買了卡耐基的《溝通與技巧》，好像對于那時的我來說并沒有什么作用。

但我后來讀了《自卑與超越》以及《人性的弱點》、《人性的優(yōu)點》、《好好學習》等（之前寫過讀后感，有興趣的朋友可以翻一翻），我發(fā)現(xiàn)我有很多認知，至少在當時看來，是不正確的。但我一直以為那就是正確的.，并固執(zhí)己見。

也許這類書只是被我貼上了“講故事”的標簽，或者說，當時的我不會讀書。我只是把他們當故事來看，而不是對照著反省自我，思考我的行為、我的方式、我的思想。所以，看過之后，我收獲了很多相似的故事，以至于對這些書產(chǎn)生了厭惡與抵觸。

可當我開始對著作者的話來思考審查自己，我發(fā)現(xiàn)，讀完這樣一本書，仿佛打通了任督二脈，像經(jīng)歷了一場“洗髓”。

這一改變，源于我對這類書最本質(zhì)的看法的轉(zhuǎn)變。

高效能人士七個習慣讀書筆記(篇8)

一本書從1月末讀到4月末，聽書名毫無疑問是一本雞湯性質(zhì)的書，所以在讀的過程中我一直在尋找新意，能給我?guī)砟男┲皼]有過的思路。

先理一下全書的框架。

前提，誰也無法說服他人改變。

我們每個人都守著一扇只能從內(nèi)開啟的改變之門，不論動之以情或說之以理，我們都不能替別人開門。

首先，對于個人的成功，從依賴到獨立，需要三個原則

一：主動積極操之在我的力量

二：以終為始確定目標、全力以赴

三：要事第一掌握重點的個人管理

然后，對于人際關(guān)系的成功，從獨立到互賴，需要三個原則

四：雙贏思維利人利己的人際觀

五：知彼解己設(shè)身處地的溝通原則

六：綜合綜效集思廣益的合作原則

最后，全面觀照生命，需要的原則是

七：不斷更新均衡發(fā)展的成長原則

其中讓我覺得驚喜或思考的點

1，品德與個人魅力孰重？答案是品德。

人性可善可惡，冥冥中影響著我們的一生，而且總是如實反映出真正的自我，那是偽裝不來的。

2，以原則為中心，以品德為基礎(chǔ)。

其實品德就是自己的原則。

3，依賴-獨立-互賴-共贏

4，心中自有一片天地，天氣的變化不會發(fā)生太大的作用，本身的價值觀才是關(guān)鍵。

確立人生信念。制定個人使命宣言。

管理是有效的把事情做好，領(lǐng)導則是確定所作的事是否正確。

進行心靈演戲，模擬各種可能狀況以及適當?shù)姆磻罱K能控制情緒，冷靜應變。

撰寫家庭使命宣言，每年修訂。

5，規(guī)劃長期目標，使命宣言-角色-目標

6，良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)是自制與自知之明。

為感情開個賬戶，感情賬戶存儲的.是增進人際關(guān)系不可或缺的‘信賴’，也就是他人與你相處時的一份‘安全感’。能夠增進感情賬戶存款的，是禮貌、誠實、仁慈與信用。

7，最重要的三項品格，誠信、成熟、豁達

成熟，即勇氣與關(guān)懷兼?zhèn)涠黄珡U。有勇氣表達自己的感情與信念，又能顧及他人的感受與想法；有勇氣追求利潤，也顧及他人的利益，這才是成熟的表現(xiàn)。人格成熟者嚴以律己、寬以待人。

豁達的胸襟源自厚實的個人價值觀與安全感。

8，溝通不良的四大弊病

一，價值判斷—對旁人的意見只有接受或不接受。

二，追根究底—依自己的價值觀探查別人隱私。

三，好為人師—以自己的經(jīng)驗提供忠告。

四，想當然而—根據(jù)自己的行為與動機衡量別人的行為與動機。

9，人生最高明的投資策略，莫過于在身體、心智、精神、待人處事方面，嚴格要求自己，從日積月累的進境中，不但可拓展自我成長空間，也協(xié)助了他人成長。

身體-運動、營養(yǎng)、壓力管理

心智-閱讀、想象、計劃、寫作

精神-服務、設(shè)身處地、集思廣益、內(nèi)在安全感

待人處事-學習與思考，確立與堅持價值觀

10，增進內(nèi)在安全感的方式，包括：堅守原則，肯定自我；與人為善，相信人生不止輸贏兩種抉擇，還有雙方都是贏家的第三種可能性；樂于奉獻，服務人群；燃燒自己，照亮別人。

關(guān)鍵詞：

溝通和表達，內(nèi)在安全感，人生信念，互賴。

高效能人士七個習慣讀書筆記(篇9)

剛剛?cè)肼毮菚海鳛橐粋€新人，什么都不懂，但是領(lǐng)導吩咐下來的事情是一定是要辦妥的，剛剛畢業(yè)，多少有點年少輕狂，當時記得很清楚，當接到任務的時候，一個人坐在工位上自己琢磨，但是怎么著結(jié)果都達不到領(lǐng)導的要求，這個時候，我的師父直截了當?shù)母嬖V我：你一個大老爺們，做事一定要有自己的主觀意識，你自己不積極主動的請教，難道還等著我反過來找你不成。這一下如醍醐灌頂，馬上抱著個本子，也不怕別人說我無知，到處請教，自己悶了3天的問題，經(jīng)過別人的指導，半天就給搞定了。

經(jīng)此以后，積極主動成為做事的第一法則，采取主動對自己過去，現(xiàn)在及未來的行為負責，并依據(jù)原則及價值觀，而非情緒或外在環(huán)境來下決定。正如書中所說：積極主動的人是改變的催生者，他們摒棄被動的角色者，不怨天尤人，發(fā)揮了人類思想獨特的稟賦，自覺，良知，想象力和自主意識，同時以由來愛的方式來創(chuàng)造改變，積極面對一切，他們選擇創(chuàng)造自己的人生，這也是每個人最基本的決定。

高效能人士七個習慣讀書筆記(篇10)

時間過的真快，一晃兩年過去了，這兩年，馬不停蹄的畢業(yè)、工作、戀愛、生活。從一個職場小白變成一位都市白領(lǐng)，從不懂生活到現(xiàn)在開始學著去平衡工作和生活。期間，有過挫折和無奈，有過驚喜和歡快，經(jīng)過生活的洗禮，身上的書卷氣少了很多，迭代成對生活的堅毅和熱愛。這兩年，一切的經(jīng)歷和閱讀都內(nèi)化為一個詞――閱歷，這些閱歷讓我突然懂得:

比成功更重要的是塑造性格。

提到成功這個詞，我們首先想到的是名利和物質(zhì)，諸如腰纏萬貫，揚名立萬，拜將封侯，卻極少有人會提到身體的健康、人格的完善、個人的成長、家庭的和睦，畢業(yè)兩年混跡職場，一直在思考一個問題：工作究竟是為什么，難道僅僅是找一份養(yǎng)家糊口的事情做，還是有其他？直到有一天聽到一句話看到一本書，讓我瞬間頓悟，我渴望成功，但是年輕人要追求的更多應該是：持久成長的能力。

這一句話是我的直屬主管告訴我的：你還小，只要不斷成長，學到了本事，賺錢，賺大錢那是遲早的事情。

而那本書告訴我，想要擁有持久成長的能力，我必須重塑我的性格，這本書便是史蒂芬?柯維的大作《高效能人士的七個習慣》。那么七個重要的習慣究竟有哪些。這七個習慣又是怎么樣幫助我們對重塑性格的呢。

相信《關(guān)于高效能人士七個習慣讀書筆記》一文能讓您有很多收獲！“幼兒教師教育網(wǎng)”是您了解教育筆記，工作計劃的必備網(wǎng)站，請您收藏yjs21.com。同時，編輯還為您精選準備了高效能七個讀書筆記專題，希望您能喜歡！