政策法規(guī)心得體會7篇

政策法規(guī)心得體會。

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政策法規(guī)心得體會 篇1

為進一步推動干部任用政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行，大力提高選人用人公信度，有效防止用人上的不正之風(fēng)，近日，重慶市廣泛開展干部任用政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳活動。活動內(nèi)容涉及選人用人的基本原則、資格條件、程序規(guī)定、紀(jì)律監(jiān)督等各個方面，涵蓋了《公務(wù)員法》、《干部任用條例》、《市委組織部關(guān)于提高選人用人公信度的實施意見》等相關(guān)法規(guī)政策。

一、開展干部任用政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳是實踐科學(xué)發(fā)展觀的客觀要求。

干部任用政策法規(guī)是時代的產(chǎn)物，因此就必須要在時代發(fā)展中接受時代的檢驗與考證，從而不斷得到修正與完善，繼而才能在社會發(fā)展中起到我們所預(yù)期的作用。因此，開展干部任用政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳活動是實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求。

二、開展干部任用政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳活動是深化干部人事制度改革的必然趨勢。

通過學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》、《干部任用條例》、《市委組織部關(guān)于提高選人用人公信度的實施意見》等法規(guī)，有力的促進了領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部全面熟悉和自覺遵守干部政策法規(guī)。

通過學(xué)習(xí)，使黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，民主集中制原則、依法辦事原則等選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部原則深入人心，自覺抵制“跑官要官”、“買官賣官”、“行賄受賄”等違規(guī)違紀(jì)行為，嚴格執(zhí)行中組部規(guī)定干部工作“十不準(zhǔn)”，把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，全心全意為人民服務(wù)，具有領(lǐng)導(dǎo)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的領(lǐng)導(dǎo)集體。

三、開展干部任用政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳活動是提高群眾對干部滿意度的必然需求。

人民群眾對干部工作的滿意度和認可度，是檢驗干部合格與否的重要條件。通過開展干部任用政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳活動，采取多種形式加大干部任用政策法規(guī)的宣傳力度，加大干部工作的公開力度，完善干部工作公開制度，通過新聞發(fā)布、座談通報、論壇交流，以及干部任用工作“一報告、兩評議”等方式，進一步提高干部工作的公開度和公信力，提高群眾對干部政策法規(guī)的知曉度，以公開彰顯公正，以公開贏得信任。

政策法規(guī)心得體會 篇2

在高等學(xué)校法律制度的這一章節(jié)中，詳細的闡述了高等學(xué)校的權(quán)利：自助管理權(quán)、教育教學(xué)權(quán)、招生權(quán)、學(xué)籍管理權(quán)利、頒發(fā)證書權(quán)、聘任權(quán)、管理財產(chǎn)權(quán)、拒絕干涉權(quán)、以及現(xiàn)有法律、行政法規(guī)及地方性法規(guī)賦予的其他權(quán)利，同時還包括將來制定的法律、法規(guī)所確定的有關(guān)權(quán)利。同樣的，學(xué)校在享有一定權(quán)利的同時也必須承擔(dān)一定的義務(wù)，高等院校作為當(dāng)代的"象牙塔"必須履行自己的義務(wù)，如遵紀(jì)守法義務(wù)，貫徹方針義務(wù)、維護權(quán)益義務(wù)、提供情況義務(wù)、合理收費義務(wù)、接受監(jiān)督義務(wù)。只有將權(quán)利和義務(wù)相結(jié)合，高等教育才會高效率，從而讓高等院校經(jīng)得住時間的考驗。

作為高等院校的教師，身上有著"教書育人，培養(yǎng)社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人，提高民族素質(zhì)的使命"所以為了我國國民教育的持續(xù)的發(fā)展，改善教師的工作環(huán)境，提高教師的教學(xué)質(zhì)量就逐漸顯得越發(fā)的重要，只要教師的法律地位、政治地位、經(jīng)濟地位得到相應(yīng)的保障，才能更好的高校的教育發(fā)展貢獻出自己的一分光、一份熱，才能讓高等教育的學(xué)生在社會上立足，不被這個社會所淘汰。教師有教育教學(xué)權(quán)、學(xué)術(shù)研究權(quán)、學(xué)生管理權(quán)、報酬待遇權(quán)、參與管理權(quán)、進修培訓(xùn)權(quán)等權(quán)利。同時教師作為學(xué)生和社會連接軌道的一座橋梁，也有教育教學(xué)的義務(wù)，尊重學(xué)生人格的義務(wù)，保護學(xué)生權(quán)益的義務(wù)，明確的規(guī)定教師的權(quán)利與義務(wù)，更清楚的讓教師明白自己應(yīng)該什么，不應(yīng)該做什么，也讓自己的工作范圍得到相應(yīng)的確定，這樣讓教師更加注重對學(xué)生的培養(yǎng)。

學(xué)校總的來水說是由教師和學(xué)生來兩個大的群體組成；《高等教育政策法規(guī)》明確的規(guī)定了教師的權(quán)利與義務(wù)，那對學(xué)生的權(quán)益和責(zé)任也應(yīng)該有明確的規(guī)定，這樣才能更好的減少學(xué)生與老師的沖突，這樣矛盾才能能到解決，找到一個調(diào)和點。高等學(xué)生的基本權(quán)利有獲得獎學(xué)金的權(quán)利，獲得公正的評價權(quán)參加社會服務(wù)和勤工助學(xué)活動的權(quán)利，學(xué)生參加勤工助學(xué)的權(quán)利，這樣有利于增加學(xué)生的社會閱歷，豐富學(xué)生的業(yè)余生活，對于學(xué)生來說這無疑是一個讓自己和社會接軌的方法。學(xué)生有組織和參加學(xué)生的團體權(quán)，這樣可以擴大學(xué)生的交友面，讓學(xué)生的各方面得到系統(tǒng)的提升，但是學(xué)生的活動應(yīng)該最憲法、法律、法規(guī)和學(xué)校的管理制度范圍內(nèi)活動，接受學(xué)校的管理和領(lǐng)導(dǎo)。特殊學(xué)生享有特殊的教育權(quán)利如女生、經(jīng)濟困難學(xué)生、殘疾學(xué)生、少數(shù)民族學(xué)生。權(quán)利和義務(wù)從來對等的，學(xué)生在獲得相應(yīng)的權(quán)利的時候，也應(yīng)該承受一定的義務(wù)，養(yǎng)成良好品德，努力學(xué)習(xí)的義務(wù)，如果學(xué)生違反了學(xué)校的校規(guī)校紀(jì)也應(yīng)該接受學(xué)校的處分。

讓我記憶猶新的是高校學(xué)生學(xué)籍管理制度建設(shè)策略，首先對與學(xué)生的管理制度，應(yīng)該實現(xiàn)制度的剛性與柔性的統(tǒng)一讓學(xué)生從免修、免聽、輔修、間修等幾個方式。讓學(xué)生的能力等到相應(yīng)的結(jié)合，要制定出人性化的管理辦法。實現(xiàn)高校自主管理和學(xué)生合法權(quán)益的統(tǒng)一，讓學(xué)生的綜合能力得到提升，不僅僅只是知識面的拓展，讓他們有自主選擇的空間。

雖然貴州的高校近幾年來有了很快的發(fā)展速度，但是和其讓省份的高校還是有一定的差距，這樣的差距不僅需要老師的共同協(xié)作，也需要學(xué)生的共同的努力。而高等教育的法律法規(guī)在一定程度上指明了發(fā)展方向，也提供了相應(yīng)的措施和解決辦法，這樣為貴州省教育事業(yè)的發(fā)展也是一種機遇。

就我近幾年在高校的工作，我認為目前就貴州的發(fā)展情況來看，在一些方面還是沒有達到相應(yīng)的水平例如，在免修、免聽、輔修、間修等方面的做的不夠完善，高等教師和高等學(xué)校管理等方面做得較好。在學(xué)生的管理工作也作為工作的重中之重，與此同時，我們學(xué)校也根據(jù)具體情況具體分析，因為我校是一所民族大學(xué)，有來自貴州乃至全國五湖四海的學(xué)生，所以在某些問題上中作重心就應(yīng)該有所轉(zhuǎn)移，例如在經(jīng)濟困難學(xué)生，少數(shù)民族學(xué)生等方面要適當(dāng)?shù)膬A斜，要顧及到這一部分學(xué)生。

學(xué)校在學(xué)生的綜合素質(zhì)等方面也特別的重視，我校培養(yǎng)出來的學(xué)生應(yīng)該是適應(yīng)社會的發(fā)展，在社會之中找到自己歸宿感，找到適合自己的工作崗位，而不被這個社會所淘汰，成為社會的"棄兒"要讓學(xué)生成為這個專業(yè)的"寵兒"。在社團方面學(xué)校也投入高度的重視力度，讓學(xué)生自主發(fā)展，讓學(xué)生可以選擇自己喜歡做的事情，從而找到一份屬于自己業(yè)余生活的歸屬感。

實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，作為一個高校的老師，最重要的就是以身作則，將《高等教育政策法規(guī)》落實到實際的生活中，在教學(xué)的規(guī)程中貫徹實行，這才是學(xué)有所教，學(xué)以致用的最高境界。全身心投入教育事業(yè)中，為貴州的教育事業(yè)盡自己的一點綿薄之力。

政策法規(guī)心得體會 篇3

按照市委組織部的部署和要求，本人認真學(xué)習(xí)了《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動學(xué)習(xí)資料》，認真作答《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識測試卷》。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對如何做好干部管理工作進行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規(guī)。通過不斷加強整治力度，干部選拔任用監(jiān)督工作取得了較大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求。現(xiàn)將本人通過此次學(xué)習(xí)活動心得體會總結(jié)如下：

一、要提高認識，學(xué)習(xí)和掌握并嚴格遵守有關(guān)政策法規(guī)，切實提高履行干部選拔任用工作職責(zé)的能力。干部選拔任用工作建有嚴格的監(jiān)督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規(guī)提拔和帶病提拔等問題都有政策規(guī)定，要毫不動搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規(guī)定來辦理，凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。要堅決按照規(guī)定辦事，嚴格把關(guān)，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節(jié)嚴重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

二、要帶頭分析查找本地本部門干部選拔任用工作中存在的問題，有針對性地加以改進，不斷提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅持群眾公認，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要堅持注重實績，既要看經(jīng)濟效益，又要看社會效益；既要看近期效益，又要看長遠效益；既要看局部效益，也要看整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

三、要帶頭遵守組織人事工作紀(jì)律，以自身的良好形象帶動本單位風(fēng)清氣正用人環(huán)境的形成。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經(jīng)濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。加強干部選拔任用監(jiān)督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

政策法規(guī)心得體會 篇4

干部選拔任用工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得體會

xxx紀(jì)檢書記 xxx 新形勢下對干部選拔任用工作事關(guān)黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)，是依法治國、發(fā)展社會主義民主政治的必然要求，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要舉措，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的一個重要環(huán)節(jié)，也是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)的有效措施。紀(jì)委在干部選拔任用過程中起著預(yù)防、監(jiān)督、查處的職能，對于保證干部選拔任用過程的公平公正，消除不正之風(fēng)有著重要作用。

做為一名鄉(xiāng)紀(jì)委書記，通過近期市委組織部組織實施的干部選拔任用監(jiān)督法規(guī)集中教育活動，我對于干部選拔相關(guān)法律有了更深刻的了解，加深了對于紀(jì)檢工作的責(zé)任感和使命感，對于以后的工作有重要的指導(dǎo)意義，現(xiàn)將學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下：

一是要強化監(jiān)督意識。首先要克服“不能監(jiān)督，怕權(quán)力受損”的心態(tài)，增強監(jiān)督客體接受監(jiān)督的自覺性、幫助各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的名位觀、權(quán)利觀、監(jiān)督觀，真正把來自組織的監(jiān)督、群眾的監(jiān)督、輿論的監(jiān)督，看作對自己的關(guān)心和愛護，從而奠定自覺接受監(jiān)督、從嚴規(guī)范行為的思想基礎(chǔ)。其次要克服“不敢監(jiān)督，不必監(jiān)督”的心態(tài)，增強監(jiān)督部門履行監(jiān)督職責(zé)的主動性，要賦予紀(jì)檢監(jiān)察、組織、審計等監(jiān)督部門開展工作所必需的權(quán)限，變“虛權(quán)”為“實權(quán)”，變“軟權(quán)”為“硬權(quán)”，使監(jiān)督主體敢抓敢管，敢于碰硬。要明確監(jiān)督責(zé)任，使監(jiān)督部門充分認識到對干部選拔任用工作進行監(jiān)督既是一種職權(quán)，更是一種職責(zé)。再次要克服“難以監(jiān)督，監(jiān)督不了”的心態(tài)，增強廣大黨員群眾參與監(jiān)督的自信心。要通過樹立典型、表彰先進等形式營造民主健康、扶正祛邪、勇于監(jiān)督、監(jiān)督光榮的良好社會氛圍。

二是要切實加強監(jiān)督。嚴格執(zhí)紀(jì)，是堅決維護組織人事紀(jì)律的嚴肅性、整治用人上不正之風(fēng)的有力保障。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)作為執(zhí)紀(jì)部門，一要進一步加大監(jiān)督檢查力度。嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作監(jiān)督制度，把監(jiān)督貫穿于干部選拔任用工作的全過程，針對實踐中容易出現(xiàn)問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，鼓勵和支持群眾積極參與對干部選拔任用工作的監(jiān)督，建立有效的監(jiān)督制約機制。二要進一步加大警示教育力度。干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，既損害了黨風(fēng)，敗壞了用人風(fēng)氣，也干擾了正常工作，是黨紀(jì)國法所堅決不允許的行為，要通過違規(guī)違紀(jì)用人典型案件，警示全體黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭認真學(xué)習(xí)和模范執(zhí)行四項監(jiān)督制度和干部選拔任用工作有關(guān)法規(guī)政策，增強道德修養(yǎng)和法紀(jì)觀念，從思想上、行動上自覺抵制干部選拔任用中的不正之風(fēng)。三要進一步加大查核處理力度。對反映的跑官要官、買官賣官、封官許愿、拉票賄選、突擊提拔干部等違規(guī)違紀(jì)問題，要及時進行調(diào)查核實，不管涉及任何單位、任何人，要一查到底，嚴格問責(zé)，決不姑息。

三是拓寬選人用人渠道。選人用人視野決定選人用人渠道寬暢程度。要跳出政府部門選經(jīng)濟類人才、黨務(wù)部門選黨務(wù)干部的思維定勢，要不拘一格地從科研、學(xué)校、衛(wèi)生等單位，遴選優(yōu)秀干部充實到各級黨政機關(guān)及非黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位；要以年輕干部和正職干部為重點，通過領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、公開選拔、日常調(diào)整、掛職鍛煉等途徑，打通機關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位干部隊伍之間的交流渠道；在后備干部的選拔中引入公開、競爭、擇優(yōu)的機制，拓寬渠道，廣選人才，逐步建立能上能下機制，實行群眾公選制、競爭上崗制。

作為一名鄉(xiāng)紀(jì)檢書記，我會以高度的責(zé)任感和使命感，按照干部選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)，認真貫徹落實相關(guān)工作，不辜負黨和人名的期望。

政策法規(guī)心得體會 篇5

最近，我院組織學(xué)習(xí)了干部選拔任用政策法規(guī)，同時進行了測試。通過這次學(xué)習(xí)，加深了我對干部選拔任用法規(guī)政策的把握，對于今后在工作中嚴守黨的組織人事紀(jì)律，很有幫助。

選拔任用工作監(jiān)督制度的出臺，是黨中央在總結(jié)以往干部選拔任用工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)新的形勢，健全干部選拔任用監(jiān)督機制，進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。我認為，做好干部選拔任用監(jiān)督工作需從以下三方面入手：

第一，干部選拔任用工作，對于提高黨的執(zhí)政能力，堅持為人民服務(wù)的宗旨，永葆黨的先進性和構(gòu)筑干部隊伍的“核心競爭力”具有十分重要的意義。落實干部選拔任用工作監(jiān)督制度第一要務(wù)就是強化學(xué)習(xí)，堅持不懈。要進一步構(gòu)建學(xué)習(xí)型機關(guān)為契機，通過干部職工集中學(xué)習(xí)、黨委中心組學(xué)習(xí)、專題討論會、民主生活會等形式將監(jiān)督制度進行通篇學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會制度“精髓”，準(zhǔn)確把握制度 “內(nèi)核”，做到領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)，組工干部深入學(xué)，黨員干部主 動學(xué)，讓學(xué)習(xí)“似春前之青草，不見其長，日有所增”，而不是 “如磨刀之石，不見其損，月有所虧”。通過先學(xué)一步、多學(xué)一 些、深學(xué)一層，深度宣傳，使廣大黨員干部群眾了解內(nèi)容，掌握精神，明確權(quán)利，行使好民主監(jiān)督權(quán)利，保證制度的貫徹落實。與此同時，以理論學(xué)習(xí)為突破口，以開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，著眼全面提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善學(xué)習(xí)機

制，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體。大力開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子”、“學(xué)習(xí)型黨組織”、爭當(dāng)“學(xué)習(xí)型黨員干部”、“愛讀書、讀好書、善讀書”等活動。并充分利用單位工作簡報、宣傳欄、標(biāo)語、橫幅、電視新聞等形式對干部監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)材料進行全方位宣傳、多角度解讀，擴大知曉面，提高參與面。通過廣泛組織學(xué)習(xí)，深入理論思考，完善學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，著力搭建高舉旗幟的“塔臺”、理論研討的“講臺”、推進工作的“擂臺”、創(chuàng)新思維的“樓臺”；讓廣大干部學(xué)會 “以超前的眼光謀劃發(fā)展，以創(chuàng)新的思維破解難題，以扎實的作 風(fēng)推進工作”，摒棄“事不關(guān)己，高高掛起”，“腳踩西瓜皮、滑到哪里算哪里”、“不學(xué)習(xí)照樣可以工作”的錯誤思想。

第二，建設(shè)“生態(tài)型”干部貫徹落實干部選拔任用監(jiān)督制度，歸根結(jié)底就是要建設(shè)“生態(tài)型”干部，通過營造風(fēng)清氣正、無“污染”的選人用人環(huán)境，使整個系統(tǒng)形成適宜干部健康成長的良好“生態(tài)”，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。因此，我們應(yīng)進一步加強干部選拔任用和監(jiān)督工作 制度體系建設(shè)，積極開展組織工作群眾滿意度調(diào)查，把干部群眾對干部選任工作和治理選人用人不正之風(fēng)的滿意度，作為評價標(biāo) 準(zhǔn)和改進工作的依據(jù)，切實提高選人用人公信度。提高選人用人的公信度，尤其是要通過建立科學(xué)的選人用人體系把那些能夠擔(dān)當(dāng)重任，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗，朝氣蓬勃、奮發(fā)有為，充滿生機和活力的高素質(zhì)人員選拔到中層干部的崗位上來。因此，我們要變“伯樂相馬”為“賽場競馬”，變“獨角戲”為 “集體舞”，發(fā)動群眾獻計獻策，建立“上評下、下評上、橫向評、縱向評”的多視角評價體系，將選拔干部的

初始提名權(quán)交給群眾，逐步實現(xiàn)從封閉式的“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”向開放式的“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”的根本轉(zhuǎn)變。在干部選拔任用工作中，我們應(yīng)盡力把好三關(guān)，即：一是把好“體檢關(guān)”，認真檢驗 干部是否帶??； 二是把好“會診關(guān)”，確保干部“帶病不上崗”；三是把好“保健關(guān)”，力求干部“崗上不生病”。在實踐中，應(yīng)認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條 例》，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的方針，堅持“自己愿意干、群眾擁護干、組織考核適合干”的“三干”原則選拔任用干部，切實保證全系統(tǒng)干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使選人用人公信度得到切實提高，干部隊伍建設(shè)得到切實 加強。綜合運用部門干部監(jiān)督工作現(xiàn)有手段，健全完善信訪舉報制度，加大舉報受理和查核力度，認真查核干部個人的違規(guī)違紀(jì)問題。認真執(zhí)行立項督查制度，切實查處違反制度的行為，增強制度的影響力和威懾力，做到查實一起、處理一起、追究一起。按照《“一報告兩評議”辦法》和《離任檢查辦法》規(guī)定，運用 評議和檢查的結(jié)果，對當(dāng)事領(lǐng)導(dǎo)干部作出相應(yīng)的處理，并將民主評議結(jié)果作為考核評價各單位干部選拔任用工作的重要依據(jù)。堅持推行并不斷完善干部任前聯(lián)審、干部選任全程紀(jì)實等制度，使提名、考察、決策等各個環(huán)節(jié)有據(jù)可查，防止不履行程序、簡化程序、變通程序現(xiàn)象的發(fā)生，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

第三，爭做“標(biāo)桿型”領(lǐng)導(dǎo)。古人云：其身正，不令則行；其身不正，雖令不行。所以自己唯有以身作則，作出表率，樹立“標(biāo)桿”，才能在群眾中樹立 起威信，做個清醒冷靜的領(lǐng)導(dǎo)。一盆水洗心，淡

泊明志，寧靜致遠，廉潔自律。從更高的站位、更大的范圍、更寬的視野來謀劃好工作，為單位發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻。

政策法規(guī)心得體會 篇6

學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會

近期，我局組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)，對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，都具有重要意義。

我個人認為干部選拔任用監(jiān)督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了制度化武器，為進一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實上動真格、下功夫、見實效。

干部選拔任用監(jiān)督制度，是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條。

制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。貫徹落實四項制度，我們要增強原則性、體現(xiàn)戰(zhàn)斗性，敢于負責(zé)、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對報告的事項要認真審核，嚴格入口監(jiān)督；對民主評議的結(jié)果要充分運用，做到獎優(yōu)懲劣；對查實的用人問題要糾正問責(zé)，不搞下不為例。要做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳，將有關(guān)執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會公開，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。要加強對制度落實情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內(nèi)容，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。

提高選人用人公信度是硬任務(wù)，整治用人上不正之風(fēng)要有硬措施。我們要以落實干部選拔任用監(jiān)督制度為契機，加大對違規(guī)違紀(jì)用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢。在繼續(xù)整治拉票賄選問題的同時，要嚴肅查處買官、賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。要密切關(guān)注用人上不正之風(fēng)的新變化新動向，不管刮的是什么風(fēng)，不管風(fēng)從什么地方來，都要堅決抵制。要建立健全自查自糾機制，堅持有案必查、鼓勵自查、上級督查。堅持實報必查、查實必究、失職追責(zé)。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報一起、教育一片。

結(jié)合商務(wù)工作的實際，將干部選拔任用監(jiān)督制度與“正風(fēng)氣提效能”活動結(jié)合起來，不斷加強商務(wù)隊伍建設(shè)。

一是領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴于律己、以身作則。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度，不斷完善黨組議事規(guī)則，擴大黨內(nèi)民主監(jiān)督，嚴格要求、規(guī)范自身行為，堅決抵制選人用人不正之風(fēng)，將權(quán)力置于陽光下，勇于接受監(jiān)督，做好干部選任監(jiān)督各項工作。

二是要建立健全合理的選任機制和科學(xué)的考評機制。要繼續(xù)推行公開選拔、競爭上崗的選任機制，用可量化的、科學(xué)制定的工作指標(biāo)衡量干部工作業(yè)績，結(jié)合民主測評結(jié)果進行選拔任用，形成人人進取、創(chuàng)先爭優(yōu)的良性競爭局面。

三是充分發(fā)揮紀(jì)檢部門職能，切實落實干部選拔任用監(jiān)督制度。在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，要把任用選拔干部作為述廉的重點工作，抓緊抓好，進一步完善干部選用、考核、提名、審批環(huán)節(jié)的責(zé)任追究，完善考察標(biāo)準(zhǔn)和程序，切實履行好選人用人監(jiān)督職責(zé)。

政策法規(guī)心得體會 篇7

學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會

近年來，區(qū)工委在干部的管理、提拔使用、培訓(xùn)、監(jiān)督等方面出臺了一系列新舉措，取得了明顯成效。但在科級以下干部輪崗交流方面力度不大，使得一些部門和單位的干部無法流動，往往是進一個單位后“從一而終”，工作經(jīng)歷單一，視野狹窄，工作熱情逐漸減退，工作方法簡單，時常憑感覺憑“經(jīng)驗”辦事……面對日新月異的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展新形勢，這些干部在原來的工作崗位上顯然越來越力不從心。充分調(diào)動廣大干部的工作熱情和工作積極性，加大科級以下干部輪崗交流力度是一種必不可少的重要舉措。

實行科級以下干部輪崗交流，是新時期區(qū)工委加強干部隊伍管理和建設(shè)的必然要求，是優(yōu)化整合干部資源，提高干部隊伍素質(zhì)，促進干部能上能下，能進能出，給工作和事業(yè)帶來生機和活力的重要舉措。

加大科級以下干部輪崗交流，有利于干部素質(zhì)的提高?？萍壱韵赂刹渴晟踔炼觊L期在一個部門、一個崗位上工作，由于工作環(huán)境相對封閉，導(dǎo)致干部思想僵化、視野思路不夠開闊，工作中缺乏興奮點和創(chuàng)新意識，加之經(jīng)歷單一，工作易被動、片面、老一套，對工作切實產(chǎn)生不利影響。而輪崗交流，使干部的

工作崗位、工作環(huán)境、工作任務(wù)都發(fā)生了較大的變化，迫使干部迅速轉(zhuǎn)換角色，更加自覺地學(xué)習(xí)，不斷拓寬視野，增添新的本質(zhì)，適應(yīng)新的需要。

加大科級以下干部輪崗交流，有利于干部成長進步。科級以下干部長期在一個部門工作，容易使干部產(chǎn)生自滿情緒、滋生惰性，甚至安于現(xiàn)狀，不思進取。輪崗交流對干部而言，既是一種挑戰(zhàn)，也是一種激勵，可以促使干部“換一個角度”看問題，改變其因循守舊、無所作為的精神狀態(tài)，造就敢闖敢試、敢拼敢干的個性，并激發(fā)潛能、增強活力。同時也能把干部培養(yǎng)成“多面手”、“萬事通”的一專多能復(fù)合型人才。

實行科級以下干部輪崗交流，有利于實現(xiàn)人才資源的合理配臵。區(qū)工委組織人事部要在全面掌握、科學(xué)分析科級以下干部年齡、學(xué)歷、專業(yè)、性格、能力狀況的基礎(chǔ)上，把干部這個人才資源合理優(yōu)化配臵，真正把干部輪崗交流到能夠適應(yīng)勝任的工作崗位上，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用的目標(biāo)。同時也能優(yōu)化部門領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力，實現(xiàn)“人得其位，事得其人”的目標(biāo)。

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