勞工合同書(經(jīng)典十篇)

勞工合同。

我們的生活離不開合同的幫助。簽訂合同前要盡量讓雙方認(rèn)可，達(dá)成雙贏，正規(guī)合同是怎么樣的？談到“勞工合同書”那么這篇文章一定值得一讀，希望我的建議能夠幫助您更加自信地面對挑戰(zhàn)！

勞工合同書【篇1】

維克多? 雨果(1802~1885), 法國十九世紀(jì)浪漫派領(lǐng)袖，在小說p詩歌p戲劇p散文和文藝?yán)碚擃I(lǐng)域都有重大建樹。他在的流亡生活中，創(chuàng)作出了大量的名篇佳作，諸如廣為人知、深受歡迎的《悲慘世界》（1862）、《海上勞工》（1866）、《笑面人》（1869）等。受他感染，我在本學(xué)期的語文研修課中拜讀了他的《海上勞工》這部經(jīng)典著作。

雨果在其于1866年發(fā)表的這部《海上勞工》中，著力地描寫了吉利亞特對十分器重他的船主勒蒂利埃的養(yǎng)女戴呂謝特的純潔的愛，為了搶救被破壞的迪朗德號的機(jī)器表現(xiàn)出的勇敢與才智，他孤身一人來到茫茫大海中的礁石上，遇到許多難以想象的困難，狂風(fēng)暴雨，驚濤駭浪，缺少食物，缺少淡水，缺少工具，最后又險遇章魚，以及最后為成全其心里愛戀著的戴呂謝特與柯德萊神甫而作出的犧牲。真是叫人催淚而下，感動不已！

這篇著作的另一個看點我認(rèn)為是他的語言及寫作風(fēng)格，雨果用簡練的語言生動地描繪了一個又一個場景，但卻給人以身臨其境之感，文中的細(xì)節(jié)更然我為之驚嘆，諸如航海的術(shù)語，地方語言，神鬼傳說，風(fēng)土人情，氣候情況，島民的勞動與生活等要不是作過深入調(diào)查或親身經(jīng)歷過或是這方面的專業(yè)人才很難想象他能寫得如此繪聲繪色，栩栩如生。

“詩情畫意”我看是他作品的另一大特色了。例如：“一類人繞著他們的田地走，度過了一生;另一類人是燃著地球走，度過了一生；這是兩種耕地的莊稼人，土地上的莊稼人和海洋上的莊稼人。”“人的心是一個老練的密探。”“繼承和財富所創(chuàng)造的專業(yè)用語中，死亡就是希望?！?……語言是那么富有含蓄哲理，但又一針見血。通過類比寫了兩類莊稼人，通過比喻寫了人類心靈的探索，步步靠近，通過諷刺點明了現(xiàn)人的逝世給后人帶來了無限的財富。這種藝術(shù)化的語言委婉但又犀利無比，比起直露露的敘述更富表現(xiàn)力，也更容易讓人接受?？龋∮旯焕槲膲木藿嘲?！

總之，雨果用他豐富的情感、敏銳的觀察、豐富的聯(lián)想和濃重的色彩描繪社會現(xiàn)實，通過與現(xiàn)實的抗衡來襯托對人物褒貶，重視現(xiàn)實，真實再現(xiàn)，不吹噓，不夸大，想象合理豐富，但又不脫離實際，感情真摯、表達(dá)自由、語言樸素自然。這也是永遠(yuǎn)值得我們要學(xué)習(xí)的！

勞工合同書【篇2】

我們是這個城市起得較早的人，迎著朝陽一臉春風(fēng)地趕到學(xué)校去上課。每天在通向?qū)W校的路上，我都會遇到這么幾群人。

我不知道他們從何而來，又將到何處去上班，我只知道他們是城市的建設(shè)者。他們的衣著樸素得到了極點，顏色灰藍(lán)的中山裝蒙了一層工地上的泥灰，單薄的外套在寒風(fēng)中飄蕩，瘦弱的身體在微微顫抖著，凍紅的手中不是拎了一頂鋼帽，就是兩三個開花饅頭。

他們?nèi)齼蓚€成群地走在一起，有說有笑，仔細(xì)聽一下，他們是談?wù)摻裉斓墓ぷ髁亢妥约旱腵家。

有一次，在一個清冷的早上，我一個人早早地上了街，企圖找一個城市農(nóng)民工搭上話。終于我見著了一個農(nóng)民工打扮的阿姨。我快步走上前去，試探性地說了一聲：“你好！”她似乎聽到了，嘴角微微地牽動了一下，聲音細(xì)小地說了一聲：“你好！”我感到萬分高興，又對她大聲地說了兩個字“謝謝”，她清楚地理解了我的意思，隨即笑了笑，我心頭一震，原來，我和她們的距離可以如此地近，而以前我卻以為我與她們之間，有一條不可逾越的鴻溝。如今看來，一聲“你好”，就可以有一架橋梁足以跨過這個看似嚇人的鴻溝。

于是我又常常試著用另外的詞語來拉近我和別人的距離，并對那個人施以尊重和理解的態(tài)度。當(dāng)我見到農(nóng)民工早上去工地上班時，我要么說“早上好”，要么說“你好”，話一說完，那些為首的男勞工會迅速地而又大聲地說“你好”，而當(dāng)我見到他們下班時便說“你辛苦了”，他們有時也不理我，即使這樣，我也依然在向他們施以問侯。因為我相信人與人之間的信任是可以一步一步地建立起來的，并且我也知道人與人之間的互相尊重和理解也是十分必要的。

我堅信，只要我一直這么堅持下去，總有一天，我和其它人之間的距離會小之又小。那么，你還等什么呢？快和我一起向你周圍的人說上一句“你好”，快和我一同努力去建設(shè)一個美麗而又和諧的社會。

勞工合同書【篇3】

發(fā)包方： (以下簡稱甲方) 負(fù)責(zé)人：

承包方： (以下簡稱乙方) 負(fù)責(zé)人：

依照《中華人民共和國合同法》及其它有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本工程實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，工程主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)承包達(dá)成以下協(xié)議，并嚴(yán)格履行。

第一條 工程項目

一、工程名稱：陸川客家城文化中心

二、工程地點：廣西陸川縣

三、工程基本情況：框架。建筑面積約

四、承包形式主體結(jié)構(gòu)模板人工費

五、承包范圍及工作內(nèi)容

1、主體結(jié)構(gòu)模板工程

2、本工程所有模板支、安、拆。

3、土建預(yù)留洞及水電預(yù)留洞配合，預(yù)埋鐵件。

六、工程造價及結(jié)算方式

(一)承包價款

1、按建筑面積170元/,屋頂花架算一半。

2、本合同采用固定價格方式，無論人工工資上漲、政策性人工費調(diào)整等任何因素單價都不予調(diào)整。

(二)付款方式

1、材料進(jìn)場預(yù)付乙方50萬運費及生活費，按每月完成工程量支付工程進(jìn)度款，付款額度為乙方已完工程量的80%，主體完成付至 90%，雙方進(jìn)行結(jié)算，10%的余款待一個月內(nèi)付清。

2、圖紙設(shè)計變更、工程量增減按定額計算，在合同總價±2%不再調(diào)整，超過±2%按定額直接費調(diào)整超過部分。

第二條 工程質(zhì)量

一、本工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為主體結(jié)構(gòu)合格工程。

二、施工中每道工序乙方自檢合格后填寫報驗單經(jīng)甲方質(zhì)檢人員驗收簽字后方可進(jìn)行下道工序施工，缺少一次驗收罰款100元。

三、乙方按照圖紙、會審紀(jì)要、圖紙變更單、國家現(xiàn)行施工規(guī)范，精心組織施工，保證工程質(zhì)量已完分項工程出現(xiàn)不達(dá)標(biāo)進(jìn)行返工時，工料由乙方負(fù)責(zé)，甲方視現(xiàn)場實際情況給予乙方罰款。

第三條 工程工期

一、本工程主體結(jié)構(gòu)工期為 天。

二、若因乙方原因造成工期拖延，每延遲一天罰款500元。非乙方原因引起的停工，工期順延。

三、施工期間，甲方如不能按期按量支付工程款，乙方不能以此為理由停工，必須保證連續(xù)施工一周以上。

第四條 安全文明施工

一、施工現(xiàn)場安全文明施工必須按甲方及主管部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二、乙方必須認(rèn)真貫徹有關(guān)安全施工的規(guī)章制度，正確使用安全防護(hù)用品，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，定期召開安全生產(chǎn)會。

三、按照安全文明施工要求施工時，出現(xiàn)的意外工傷安全事故，在伍仟元人民幣內(nèi)(￥5000元)由乙方負(fù)責(zé)，超過￥5000元的(總包方賠償?shù)某?由乙方負(fù)責(zé)30%責(zé)任以經(jīng)濟(jì)損失賠償，甲方負(fù)責(zé)70%責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失賠償。

第五條 現(xiàn)場管理

一、甲乙雙方人員要嚴(yán)格遵守現(xiàn)場管理制度，在甲方統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織施工，有關(guān)進(jìn)度材料供應(yīng)、質(zhì)量安全等工作必須遵照規(guī)定。

二、乙方對工作人員進(jìn)行法制和安全教育，嚴(yán)禁偷拿現(xiàn)場物品，發(fā)現(xiàn)一次給予所拿物品十倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重則交有關(guān)部門處理。

三、不得打架斗毆

第六條 違約責(zé)任

一、合同簽訂后，乙方應(yīng)積極準(zhǔn)備，如乙方不能按甲方要求的時間和人數(shù)進(jìn)場，甲方有權(quán)終止合同，另行組織施工隊伍。

二、乙方承包的工程項目不得轉(zhuǎn)包，否則甲方終止合同。清理出場，不再計算所完工程量的剩余金額。

三、在施工過程中，經(jīng)檢驗達(dá)不到驗收規(guī)范的經(jīng)三次整改仍不能達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)中止合同，乙方自行無條件退場，造成的損失乙方自行無條件退場。造成的損失乙方應(yīng)予全額賠償。

四、合同簽訂后不經(jīng)雙方同意，任何一方不得隨意變更或解除合同，非甲方原因乙方不經(jīng)甲方同意單方解除合同，應(yīng)由乙方賠償甲方影響施工計劃安排造成的經(jīng)濟(jì)損失，非乙方原因甲方中止合同，應(yīng)賠償乙方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第七條 附則

一、甲方負(fù)責(zé)與建設(shè)單位、監(jiān)理單位、質(zhì)監(jiān)站等部門溝通。

二、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方工人工資發(fā)放情況，乙方需向甲方書面推薦五名以上工人代表，每次支付工程款由所有工人代表簽字方可辦理。

三、其它未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決，合同履行期間發(fā)生糾紛雙方協(xié)商解決，協(xié)商未果，到工程所在地人民法院訴訟。

第八條 合同份數(shù)及有效期限

一、甲方有關(guān)各項施工現(xiàn)場管理制度是本合同的構(gòu)成部分。

二、本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽字后生效，工程竣工并結(jié)算完畢后自動失效。

甲方(公章)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：________

_________年____月____日

勞工合同書【篇4】

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。

二、甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、 甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年 月 日一次性付給乙方保密費 元。

（1）甲方的'交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期；

（2）甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略；

（3）甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；

（4）甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

（1）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

（2）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。

（3）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。

勞工合同書【篇5】

如何終止勞工合同協(xié)議書呢?大家是否知道呢?下面一起來看看!

由于《勞動法》規(guī)定的可以解除勞動合同的條件是向保護(hù)勞動者一方傾斜的,對用人單位是有一定限制的。因此,在勞動合同中約定終止條件,從保護(hù)用人單位勞動權(quán)益來說,不僅是必要的,而且是至關(guān)重要的。但是,絕大多數(shù)用人單位的勞動合同中沒有約定勞動合同的終止條件,從而使用人單位對一些不符合法定解除條件,又無法繼續(xù)使用的職工束手無策,從而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高額費用協(xié)商解除勞動合同。本期案例討論如何約定終止勞動合同條件這個問題,對用人單位非常及時和必要。就個人觀點看,用人單位與職工約定終止勞動合同條件應(yīng)注意把握以下幾點:

一、約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。

所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的'可以解除勞動合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動合同。既然這些條件可以解除勞動合同,就不能作為終止勞動合同的條件來約定。對此,原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā) 309號)明確規(guī)定,無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,從而防止用人單位規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解除勞動合同時給付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

二、約定的終止條件應(yīng)當(dāng)是除時間之外的某種事件或某種行為。

在任何情況下,時間都不能作為約定勞動合同終止條件。勞動合同終止的條件只能是時間之外的某種事件或某種行為。對用人單位來說,主要生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)某種事件,如生產(chǎn)線報廢;對職工來說,主要是個人的某種行為,如出國定居考上大學(xué)或在社會上打架斗毆,經(jīng)批評教育不改,其劣跡反復(fù)出現(xiàn)等。

三、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況。

如果是勞動合同生效前就已經(jīng)出現(xiàn)的事件或行為,就不能作為終止條件在勞動合同中約定。而這里所說的客觀情況,是指不能確定的情況是自然出現(xiàn)的,不是人為制造的,即可以預(yù)見到的,但不能是事先預(yù)謀的。這就是說，用人單位不能在勞動合同中把本單位主觀制造的條件約定為合同終止條件。例如,機(jī)構(gòu)合并、人事調(diào)整等。

四、約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營特點。

用人單位約定勞動合同終止條件，目的是要在這種條件出現(xiàn)時終止合同。因此，必須充分考慮本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點，因為不同性質(zhì)的生產(chǎn)性單位在勞動合同履行過程中遇到的具體情況是不同的，生產(chǎn)經(jīng)營單位可能遇到的情況在一些經(jīng)營單位是不可能出現(xiàn)的,如果把本單位生產(chǎn)經(jīng)營中根本不可能遇到的情況約定為勞動合同終止的條件,約定條款根本出現(xiàn)不了,約定的終止條件就失去了意義。

五、約定終止條件要兼顧到合同當(dāng)事人雙方的情況。

勞工合同書【篇6】

甲方(用人單位)_____________________乙方(職工)：__________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_____________身份證號碼：__________________

通訊地址：_________________________通訊地址：____________________

聯(lián)系人：___________________________聯(lián)系電話：____________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從____________年______月____日起至____________年______月____日止。

(二)試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))

試用期從____________年______月____日起至____________年______月____日止。

二、工作資料和工作地點

(一)乙方的工作資料：____________________。

(二)乙方工作資料確定為(填“是”)管理和專業(yè)技術(shù)類工人類。

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作資料，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

(四)乙方工作地點：____________________。

(五)除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)年半年季或為周期的綜合計算工時工作制。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計算加班工資基數(shù))，按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位團(tuán)體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

1、計時工資：__________元月;

(二)乙方試用期工資為__________元月。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方能夠依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情景，經(jīng)過雙方協(xié)商或者經(jīng)過團(tuán)體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：_____________每月日(或第周)發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。

(二)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方供給貼合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每年(年季月)安排乙方進(jìn)行體檢。

(三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。

(四)如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并能夠隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)貼合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，能夠變更勞動合同的相關(guān)資料或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成必須工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方能夠依法適當(dāng)調(diào)整其工作資料外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認(rèn)為甲方侵害自我合法權(quán)益的，能夠先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，能夠向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起_______日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者_(dá)_____日內(nèi)向__________仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十、雙方需要約定的其他事項

甲方約定事項：

(1)甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動紀(jì)律和相關(guān)管理制度。若有違反，將按甲方相關(guān)條款進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者進(jìn)行開除或辭退，或者經(jīng)過有關(guān)法律部門，要求反補(bǔ)償。

(2)當(dāng)乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。

(3)當(dāng)出現(xiàn)如下情景時，甲方有權(quán)解除合同，無任何補(bǔ)償：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不貼合錄用條件的;

(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情景下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事職責(zé)的;

(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情景發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同資料達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情景發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

甲方(蓋章)______________

乙方(簽字)_________________

代表(簽字)______________

____________年______月____日

____________年______月____日

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