農民工勞動合同(精選12篇)

農民工勞動合同。

接下來，我會為您深入剖析“農民工勞動合同”。在我們越來越重視契約精神的社會，合同的重要性日益突顯。簽定合同是達成專業(yè)化協作的必要步驟。希望您能將本文保存并與您的朋友們分享！

農民工勞動合同 篇1

第九條 工作時間為(從下列a、b中選擇)：

a.人實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。

b.甲方根據建筑業(yè)生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規(guī)和我省有關規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。

第十條 甲方依法參加工傷社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：

第十一條 甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產等相關規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。

第十二條 甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

第十三條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jcj146-)。

第十四條 乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

第十五條 甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

第十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

第十七條 有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;

3.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的;

4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的;

5.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

6.乙方被依法追究刑事責任的。

第十八條 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

4.甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。

第十九條 有下列情況之一的，勞動合同終止：

1.固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;

2.以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

第二十條 本合同解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進行工資結算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。

農民工勞動合同 篇2

農民工在城市打工已經成為中國現象的一部分，由于沒有正式的工作合同和保障，他們面臨著諸多的困境和風險。為了保護農民工的權益和安全，我國已經出臺了“農民工標準勞動合同”，以規(guī)范農民工的權益和義務，切實保障農民工在城市打工的合法權益，促進城市和農村的經濟社會和諧發(fā)展。本文將結合實際案例，深入探討“農民工標準勞動合同”的相關主題。

一、農民工標準勞動合同的概述

農民工標準勞動合同是指由國家或地方人民政府定制，用于規(guī)范招用農民工和農民工在城市工作中的勞動合同。其主要內容包括：用工單位和農民工雙方的基本情況、勞動合同的簽訂、工作內容和工作條件、工作時間和休息休假、待遇和保險權益、解除勞動合同等方面。

二、“農民工標準勞動合同”在實踐中的意義

1、促進農民工利益保護。農民工在城市打工中常常面臨著許多困難和風險，比如拖欠工資、工傷事故等。標準勞動合同的出臺，使得農民工的權益得到了保護，可以通過法律渠道來維權。

2、促進勞動者和用人單位之間的合作。標準勞動合同的出臺將勞動者和用人單位之間的權利和義務明確化，大大減少了勞動糾紛的發(fā)生，促進了雙方之間的合作關系，改善了他們之間的相互信任。

3、促進經濟社會的發(fā)展。標準勞動合同的實行有利于促進經濟社會的發(fā)展，有助于構建和諧社會。農民工的人力資源因此可以更好地到城市中發(fā)揮作用，緩解城鄉(xiāng)經濟發(fā)展不均衡的矛盾，有利于經濟社會的可持續(xù)發(fā)展。

三、實踐案例

張三是一名來自農村的農民工，在一家建筑工地上干活。由于沒有簽訂勞動合同，時常發(fā)生一些糾紛，比如經常加班但沒有加班費等。后經過工會的介入，工地上的所有農民工都和用人單位簽訂了規(guī)范的“農民工標準勞動合同”，事情才得到了解決。

四、總結與展望

目前，隨著我國城鄉(xiāng)結構不斷調整和調整，城市化水平不斷提高，許多農村勞動者涌向城市謀求工作。因此，“農民工標準勞動合同”的實行具有十分重要的意義，國家和社會應該加大宣傳力度，深入推廣，發(fā)揮它在維護農民工合法權益和促進經濟社會發(fā)展中的積極作用，為實現全面建設社會主義現代化國家的目標提供新的動力。

農民工勞動合同 篇3

農民工標準勞動合同

標準化勞動合同是確保雙方權利平等，并維護勞動者權益的基本手段。然而，在農村勞動力市場中，由于雙方交易力量不均，許多農民工往往無法獲得標準化勞動合同的保障，他們的權益也往往受到剝削和侵犯。為了改善這種狀況，我國推出了農民工標準化勞動合同，以加強對農民工的保護。本文將從該合同的背景、內容、評價三個角度展開討論。

一、 農民工標準化勞動合同的背景

農民工指的是來自農村的勞動力，在城市及其周邊從事非農產業(yè)和服務業(yè)的工作。由于農民工的居住和工作環(huán)境與城市職工有著不小的差異，他們常常容易成為勞動法律的“盲區(qū)”。長期以來，農民工權益受到侵害的情況屢見不鮮，相關法律法規(guī)也無法完全保障他們的權益。因此，市場監(jiān)管部門于2013年7月頒布了《非正式就業(yè)人員勞動合同（試行）》的通知，旨在保障農民工的“等價交換原則”，并讓農民工和用工地的用人單位達成更公平的交易。

二、 農民工標準化勞動合同的內容

農民工標準化勞動合同主要包括以下內容：

1.用人單位的信息：包括企業(yè)名稱、地址、法人代表、聯系方式等基本信息，以方便勞動者對用人單位進行監(jiān)督和維權。

2.勞動者的信息：包括姓名、性別、年齡、身份證號碼等信息，以避免勞動者在簽訂勞動合同過程中被強制偽造身份證、假冒姓名等。

3.勞動標準：該合同應以《勞動合同法》為基礎，并根據各地實際情況，適當提高勞動者的薪資水平，使勞動者的工作獲得更高的回報。

4.工作時間：該合同應規(guī)定一周正常工作時間不得超過40小時，如有超時加班，應付出相應的加班工資。

5.休假及保險：該合同規(guī)定勞動者享有帶薪年假、婚喪假、產假等權益，并要求用人單位為勞動者提供社會保險。

三、 農民工標準化勞動合同的評價

農民工標準化勞動合同對于維護農民工的合法權益和促進用人單位和農民工間的公平交易，都起到了積極的作用。它使勞動市場更穩(wěn)定、更公正，為建立和諧社會奠定了基礎。同時，該合同也是經濟發(fā)展與社會進步的表現，反映了我國的法治精神和社會進步。它帶給我們的是更加美好和公平的未來。

總之，農民工標準化勞動合同是我國政府為保障農民工權益所推出的重要措施之一。它的實行，將使我們的勞動力市場更加健康、和諧和穩(wěn)定。因此，我們應該積極宣傳和推廣它，讓更多的農民工能夠從中獲得應有的保障和權益。

農民工勞動合同 篇4

咀方(用人單位)：_________

地址：_________

性質：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動者)：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

地址：_________

井貫：_________

身份證號碼：_________

根據《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定》及省有關規(guī)定，甲乙雙方在乎等自愿的基礎上簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_____年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

二、生產(工作)任務

咀方安排乙方在_________崗位，為_________工種。具體的工作任務為：_________。

三、生產(工作)條件

咀方根據國家有關勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)、標準，提供勞動保護設施，按照同工種城鎮(zhèn)合同制工人標準發(fā)給乙方勞動保護用品。乙方離開企業(yè)時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。

四、勞動紀律

咀方根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，乙方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，以及廠規(guī)廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。

五、工作時間及勞動報酬

1.乙方每月工作_________天，每天工作_________小時。如雙方和工會同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時_________元。

2.乙方在試用期內的工資為_________元。試用期滿考核合格的按國家和省有關規(guī)定定級。工資標準為：_________。

3.除國家另有特別規(guī)定外，乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同，具體的標準為：_________。

六、保險福利待遇

1.乙方享受的節(jié)假日、婚喪假、探親假、女職工產假，與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。

2.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方_________個月的停工醫(yī)療期。此期間的醫(yī)療待遇和病舉工資，與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方發(fā)給相當于本人基本工資三至六個月的醫(yī)療補助費。

3.乙方因病或非因工死亡的，甲方發(fā)給喪葬費_________元，一次性供養(yǎng)親屬救濟費_________元。

4.乙方因工負傷，甲方給予免費醫(yī)療。醫(yī)療期間，乙方原工資照發(fā)。醫(yī)療終結經醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列辦法發(fā)給乙方因工致殘撫恤費：

(1)完全喪失勞動能力的，每月發(fā)給_________元，直至乙方死亡;

(2)大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70%發(fā)給，直至乙方死亡;

(3)部分喪失勞動能力的，一次性發(fā)給_________元。

5.乙方因工死亡的，甲方按有關規(guī)定發(fā)給乙方家屬喪葬補助費_________元，供養(yǎng)直系親屬撫恤費_________元。

6.甲方按規(guī)定的時間和標準為乙方交納退休養(yǎng)老金。如乙方回鄉(xiāng)時未到退休年齡，甲方將養(yǎng)老保險金以回鄉(xiāng)補助金的形式一次發(fā)給乙方。如乙方轉為城鎮(zhèn)合同制工人，甲方將這筆款項轉入養(yǎng)老保險金專戶。

7.乙方糧戶關系不轉人甲方所在地。甲方按同工種固定工標準為乙方向糧食部門辦理加價糧供應登記手續(xù)，糧食差價部分由甲方負擔。

8.乙方因勞動合同期滿終止執(zhí)行，或屬于第七條第2款第(3)項和第(4)項解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發(fā)給一個月基本工資的生活補助費，但最多不超過本人十二個月的基本工資。

七、合同的變更、終止、解除和續(xù)訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

(1)甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于情況變化經甲乙雙方協商同意的;

(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的;

(2)乙方無故不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的;

(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告);

(5)按國家有關規(guī)定應予辭退的。

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)乙方為女職工，在孕期、產假和哺乳期間的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的;

(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的的;

(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。

5.合同期滿后應即終止執(zhí)行，甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂合同。一方不同意續(xù)訂的，另一方不得強迫。合同期滿一個月之內既不終止，又不履行續(xù)訂手續(xù)的，視本合同為續(xù)訂同一期限的合同。

6. 乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除。

7.任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。但試用期經發(fā)現不合格的、因辭退解除合同的除外。此外，符合第七條第4款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同。

八、雙方需約定的事項

1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費由乙方自理。甲方發(fā)給乙方住房補貼(每月_________元)。

2.甲方因生產、經營條件變化，以及_________等情況，經乙方同意，可以在不變更合同條款的情況下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作。

3.乙方在其戶口所在地應征人伍以及_________等情況，乙方可以解除合同。

4.甲方因調整生產任務而富余生產人員，乙方試用期滿經考核不合格的，以及_________等情況，甲方可以解除合同。

九、違約責任

任何一方違反合同規(guī)定，應承擔違約責任，付給對方違約金_________元。給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。

十、其他約定事項

十一、勞動爭議處理

咀乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。

十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利。

有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規(guī)、政策的前提下制定實施細則。

十三、本合同自簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。

本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。

咀方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

農民工勞動合同 篇5

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

種方式確定本合同期限：

2. 試用期從年月日起至年月 日止。(勞動合同期限從三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為四川國砫豆制食品有限公司廠區(qū)范圍內。

第六條 乙方工作應達到甲方指定的相關規(guī)定和甲方要求的工作質量標準。

第七條 甲方安排乙方工作時間不超過8個小時，每周休息日為每周星期天休息一天。

2. 婚、喪假按國家相關規(guī)定;

3. 事假按甲方規(guī)定執(zhí)行;

4. 女工哺乳期等參照國家相關規(guī)定及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。

第九條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按甲方制度的薪酬管理、考核制度和標準執(zhí)行。乙方在試用期工資標準按甲方制定的薪酬管理制度執(zhí)行，雙方對工資一一約定：嚴格執(zhí)行甲方制定的薪酬管理和考核制度標準執(zhí)行。

第十條 甲乙雙方參照國家和宜賓市結合企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、宜賓市有關規(guī)定結合企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和宜賓市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 雙方約定，福利待遇參照國家相關規(guī)定和企業(yè)制定的待遇規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十五條 甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十六條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防止責任制度，加強對職業(yè)病防止的管理，提高職業(yè)病防止水平。

第十七條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和相關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第十九條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

1. 福利待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行;

2. 節(jié)假日，婚事假以及女工的相關假期按甲方的制度執(zhí)行;

3. 薪酬管理，發(fā)放標準以及考核原則均按甲方要求和規(guī)定執(zhí)行;

4. 違章作業(yè)，不聽指揮，給企業(yè)造成損失的，除了按損失賠償外，情節(jié)嚴重的交由管轄權的司法機構處理;

5. 嚴格遵守甲方的商業(yè)機密，如有泄漏等行為，除按甲方規(guī)定和國家相關規(guī)定賠償甲方外，甲方保留追索當事人法律責任的權利。

第二十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條 甲方指定的保密制度，技術管理制度以及企業(yè)經常指定下發(fā)的相關管控文件均屬本合同的合同附件。

第二十三條 本合同未盡事宜或今后國家、四川省、宜賓市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

農民工勞動合同 篇6

農民工標準勞動合同的意義與作用

自改革開放以來，中國的快速經濟發(fā)展給農民工群體帶來了大量的就業(yè)機會。大量的農民工涌進城市，成為了勞動力市場中的一支重要力量。但與此同時，由于缺乏法律保障，農民工的權益往往受到侵害。農民工標準勞動合同的實施，旨在為這一群體提供更加穩(wěn)定和安全的就業(yè)環(huán)境，保護他們的勞動權益，助力中國社會的平穩(wěn)發(fā)展。

一、農民工標準勞動合同的背景和意義

農民工一直以來都是城市勞動力市場的重要組成部分。由于他們來自農村，對城市的生活環(huán)境、法律法規(guī)、用人單位管理制度等缺乏了解，因此往往成為勞動弱勢群體。許多外來務工農民工在城市找到了工作，但由于沒有簽訂正式的勞動合同，或是由于違約拖欠工資等原因，無法得到妥善的處理和賠償。這種情況不僅侵害了農民工的權益，而且也對勞動力市場的穩(wěn)定性產生了負面影響。

為了保障農民工的勞動權益，在2008年正式實施的《農民工工資支付條例》中規(guī)定：用人單位應當與農民工簽訂勞動合同，并加入社會保險。這為規(guī)范用人單位與農民工之間的勞動關系奠定了基礎。隨后，勞動部頒布了一系列配套的規(guī)定和措施，其中就包括農民工標準勞動合同模板和操作細則。

農民工標準勞動合同是指按照國家有關法律法規(guī)、政策和規(guī)范性文件，以及《農民工工資支付條例》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工勞動合同管理暫行條例》等指導性文件，由勞動法律援助工作站、工會、用人單位和農民工自愿簽訂的勞動合同。該合同具有簽訂方的法律效力，旨在規(guī)范企業(yè)與農民工之間的勞動關系，保障農民工的合法權益。

二、農民工標準勞動合同界定和要素

農民工標準勞動合同的界定：農民工標準勞動合同是指依照國家有關法律法規(guī)、政策和規(guī)范性文件，由勞動法律援助機構、工會、企業(yè)與農民工自愿簽訂的勞動合同。這份合同規(guī)定了雙方的權利和義務，涵蓋了勞動合同法和其他相關法律的內容，實現了對農民工的保護。

農民工標準勞動合同包括以下要素：

1.合同標識

2.簽訂時間和地點

3.用人單位名稱及地址

4.農民工姓名

5.工作崗位及職責和要求

6.工作時間和計時方式

7.勞動報酬和支付方式

8.合同期限

9.勞動保護措施

10.勞動糾紛處理

11.雙方簽字、蓋章和見證

三、農民工標準勞動合同的實施效果和展望

農民工標準勞動合同的實施，為城市的農民工提供了更穩(wěn)定和安全的就業(yè)環(huán)境。在標準勞動合同的規(guī)范下，農民工與用人單位之間達成的勞動關系得到了更為清晰和明確的界定，規(guī)避了因為合同不明確或未簽訂合同而導致的各類糾紛。同時，由于合同規(guī)定了農民工的勞動報酬和支付方式，也減少了用人單位不合理拖欠工資或惡意加班的情況。

在未來，中國將繼續(xù)加強農民工標準勞動合同的實施，加快健全和完善相關配套體系和法律法規(guī)，保障農民工的勞動權益。同時，還需要進一步加強對用人單位的監(jiān)督和管理，防范不法企業(yè)侵害農民工權益的現象。只有這樣，才能保證農民工能夠得到足夠的保護，為中國社會的和諧發(fā)展做出貢獻。

農民工勞動合同 篇7

餐飲業(yè)農民工勞動合同范文

1. 背景

隨著人們生活水平的提高以及社會經濟的發(fā)展，餐飲業(yè)發(fā)展迅速。同時，在餐飲業(yè)中，農民工勞動力也越來越成為主要勞動力的人力資源，在保證人口流動和穩(wěn)定就業(yè)方面發(fā)揮著重要的作用。為了保障農民工的合法權益，維護勞動力市場平穩(wěn)健康運行，制定一份具有現實意義的餐飲業(yè)農民工勞動合同成為必須。

2. 農民工勞動合同的重要性

農民工是餐飲業(yè)中的重要勞動力來源，但由于其文化程度較低、法律意識不強等因素的影響，致使農民工在餐飲業(yè)勞動市場中普遍遭受到侵犯其合法權益的情況，如工資拖欠、不簽勞動合同、保險福利缺乏等。而采用制定農民工勞動合同的方式，不僅可以明確農民工的職責、工資、福利待遇、勞動保護等權益事項，還可以規(guī)范勞動和管理，保障雙方權益，維護社會和諧穩(wěn)定。

3.農民工勞動合同的基本內容

1) 雙方當事人

雇主：乙方

農民工：甲方

2) 簽約時間

本合同的簽約時間為_______年___月___日至_______年___月___日。

3) 工作地點

甲方將在乙方規(guī)定的餐飲場所從事工作。

4) 勞動崗位

甲方將從事乙方規(guī)定的崗位，具體工作內容、職責等，乙方應在合同約定的崗位上安排甲方工作，且乙方應當依照國家勞動法、勞動合同法、職業(yè)安全衛(wèi)生法等法律、法規(guī)、規(guī)章以及勞動合同約定保障甲方的勞動安全和健康。

5) 工資及福利待遇

乙方支付甲方的工資標準為（具體工資標準及繳納的保險、福利等待遇需要在合同中做具體說明）。工資的支付應當采取工資條現金支付的方式，乙方應當每月按時支付甲方工資，并于每年12月底結清年度工資。如在員工離職時發(fā)現工資有未支付部分，乙方應當立即結清并進行調解。

6) 工作時間及休息

乙方規(guī)定的工作時間為每周六天工作，休息日為周日，正常工作時間為每天工作8小時，休息時間為12小時。對于加班工作，乙方應按法定規(guī)定支付勞動報酬，并保證在保障甲方勞動時間的前提下，合理安排甲方的休息時間。

7) 勞動保護

乙方應按照國家的有關規(guī)定，規(guī)范勞動管理，保證甲方的勞動安全和健康，提供必要的勞動保護用品及設施，保障甲方在工作中免受傷害，并對因工作造成的職業(yè)病、意外傷害及其他損失負有賠償的責任。

8) 合同期限及終止

本合同有效期為_______年，如甲方期滿后未向乙方提出續(xù)簽，即視為本合同已經到期終止。如出現下列情形之一，甲方可以向乙方提出解除合同：

a. 乙方違反國家法律、法規(guī)以及勞動合同的約定；

b. 乙方未按時支付甲方工資；

c. 乙方未保障甲方的勞動安全和健康；

d. 其他甲方有正當理由提出終止合同的情形。

9) 違約和爭議解決

乙方違反本合同約定的，應當承擔違約責任并賠償由此給甲方造成的直接經濟損失。任何一方因違約行為給對方造成損失的，應當積極協商解決。如協商不成，雙方應當根據合同約定的爭議處理方法解決爭議，或者按照相關法律規(guī)定進行仲裁或訴訟解決。

10) 合同補充和變更

如對本合同內容有補充和變更的，應當經過雙方協商達成書面協議并簽署雙方共同認可的補充、變更合同。補充、變更合同內容具有本勞動合同同等效力。

11) 其他事宜

本合同雙方自愿簽訂，具有合法效力，合同文本正本一式兩份，各執(zhí)一份。

4. 結語

制定餐飲業(yè)農民工勞動合同，對于維護社會公共利益、促進餐飲業(yè)健康發(fā)展以及保障農民工的合法權益有著重要的意義。只有確保農民工合法權益，才能夠夯實農民工在餐飲業(yè)中穩(wěn)定就業(yè)的基礎，從而促進餐飲業(yè)的健康快速發(fā)展。

農民工勞動合同 篇8

編號___________

建筑行業(yè)農民工勞動合同書 (示范文本) 甲方(用人單位)名稱:__________________________ 法定代表人(委托代理人): __________________________ 地 址:_________________________ 性 質:_________________________ 聯 系 電 話:__________________________ 乙方(勞動者)姓名:__________________________ 性 別:__________________________ 出 生 年 月:__________________________ 家 庭 住 址:__________________________ 居民身份證號碼:__________________________ 聯 系 電 話:__________________________ 湖南省勞動和社會保障廳印制 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規(guī)定》等法律,法規(guī),在平等自愿,協商一致的基礎上,一致同意訂立本勞動合同.

一,合同類型和期限 甲,乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限: (一)有固定期限:自年____月____日起至____年____月____日止. (二)無固定期限:自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止. (三)以完成一定的工作(任務)為期限. 自____年____月____日至____工作(任務)完成時即行終止. 其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限為____天. 二,工作崗位 (一)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在__________崗位工作,擔任工種或職務,具體工作內容為:______________________________________________ . (二)甲方根據國家,行業(yè)和地方的勞動定額標準和質量驗收標準,制定科學合理的工作任務;乙方必須按甲方要求按質按量完成生產(工作)任務. (三)經雙方協商一致,甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整. 三,勞動報酬 (一)乙方試用期的工資標準為:___________ 元/月. (二)試用期滿后,甲方根據本單位的工資制度,確定乙方執(zhí)行以下第____種工資形式: 1,計時工資:乙方的工資由以下幾部分組成:____,____,____,____;其金額分別為____,____,____,____. 2,全額計件工資:甲方應根據自身情況制定科學,合理的勞動定額標準,計件單價為______________ . 3,崗位工資:乙方的崗位工資標準為____元/月;如乙方的工作崗位調整,按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行. 4,其他工資形式.具體辦法在本合同第十條中明確. (三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月____日,不得克扣或者拖欠. (四)甲方支付乙方的工資,不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準. (五)甲方安排乙方加班加點,應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資. 四,社會保險和福利待遇 (一)社會保險 甲方應按照國家和省有關社會保險的規(guī)定,為乙方辦理養(yǎng)老,醫(yī)療,工傷,失業(yè),生育等社會保險,甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費率及時足額繳納社會保險費,乙方可按有關規(guī)定享受社會保險待遇. (二)福利待遇 1,乙方在本合同履行期間,因病或非因工負傷,其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行. 2,乙方非因工死亡的喪葬補助費,供養(yǎng)親屬撫恤費等,按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行. 五,勞動保護和勞動條件 (一)工作時間 1,標準工作制:乙方每天工作____小時,每周工作____天,每周工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排. 2,不定時工作制:每周工作時間不超過40小時,超過部分按加班加點計發(fā)工資. 3,綜合計算工作制:每周工作時間不超過40小時,超過部分按加班加點計發(fā)工資,具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排. (二)休息休假 1,甲方保證乙方每周至少休息一天. 2,乙方依法享有法定的節(jié)日假,公休假,探親假,婚喪假,產假等有薪假期. 3,甲方因施工生產需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班,日延長工時,休息日加班無法安排補休,法定節(jié)假日加班的,甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資. (三)甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律,法規(guī)和規(guī)章制度,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具,勞動保護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查,改善生產,生活條件,切實保障乙方在生產,工作中的安全和健康. (四)甲方執(zhí)行國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識,法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓,實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī),規(guī)章,制度和操作規(guī)程. (五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并可向有關部門檢舉,控告. 六,勞動紀律 (一)甲方依法制定的各項規(guī)章制度,應向乙方公示. (二)乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律,法規(guī),遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育.甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查,督促和獎懲. 七,勞動合同的變更,解除,終止和續(xù)訂 (一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個人原因,要求變更合同條款的,必須提前15天書面通知對方,經雙方協商一致后,可以變更本合同的相關內容. 變更勞動合同,雙方應簽訂《勞動合同變更書》 (二)有下列情況之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款: 1,本合同訂立時所依據的法律,法規(guī)已經修改或失效 2,______________________________________ 3,______________________________________ (三)經甲乙雙方協商一致,可以解除本合同. (四)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1,在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2,嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度,按照甲方勞動規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的; 3,嚴重失職,營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對甲方利益造成重大損害的; 4,被依法追究刑事責任的. (五)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方: 1,乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2,乙方經考核不能勝任本合同約定的工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; 3,本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的. (六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,確需裁減職工而與乙方解除本合同的,必須按國家,省有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行. (七)乙方有下列情況之一的,甲方不得依據第(五),(六)項解除本合同: 1,患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的; 2,患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 3,女職工在孕期,產期,哺乳期內的; 4,符合法律,法規(guī)規(guī)定的其他情況的; (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費: 1,在試用期內的; 2,甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3,甲方克扣或者無故拖欠工資的; 4,甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的; 5,甲方低于當地最低工資標準支付工資的; 6,甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的; (九)除上述第(八)項規(guī)定外,乙方解除本合同,應當提前30日書面通知甲方,超過30日甲方應當辦理解除合同手續(xù). (十)符合下列條件之一的,本合同即行終止: 合同期限屆滿的; 合同約定的終止條件出觀的: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 3,乙方達到法定退休條件的; 4,甲方依法破產,解散的; 5,法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形. (十―)除本合同另有規(guī)定外,任何一方解除或終止本合同,沒有提前30日通知對方或通知時間不足的,應當按相差的天數,以解除或終止合同前一個月的日平均工資為標準,支付賠償金給對方. (十二)有下列情形之一的,應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù): 1,甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的; 2,本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系,乙方 要求續(xù)訂勞動合同的. 出現本條第2項情況,雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協商不一致時,續(xù)訂的 勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同. 八,經濟補償金與賠償 (一)有關經濟補償金的計發(fā)政策與標準按國家和省有關規(guī)定統(tǒng)一辦理. (二)發(fā)生下列情形之一的,甲方按下列標準向乙方支付賠償費用: 1,甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間 工資報酬的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發(fā)相當于工資報酬25%的賠償費用; 2,支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的,在補足低于標準部分 的同時, 另外支付相當于低于部分25%的賠償費用. (三)甲方解除本合同后,未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的,除全額發(fā)給經 濟補償金外,還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金. (四)甲方依據本合同第七條第五項第一點解除勞動合同的,應支付不低于 6個月工資的醫(yī)療補助費.患重病的還應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費,患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費. (五)甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任. (六)乙方違法解除勞動合同,給甲方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任: 1,___________________________ ; 2,___________________________ ; 3,___________________________ . 九,違反勞動合同的責任 (一)當事人一方違反合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金____元. (二)其他違約責任:__________________________________________________ _____________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 十,當事人約定的其他內容 _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 十一,勞動爭議處理及其它 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁. 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁. 十二,本合同的附件如下: _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ 十三,本合同的條款與國家和省新頒布的法律,法規(guī),規(guī)章不符的,按新的法律,法規(guī),規(guī)章執(zhí)行,. 十四,本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,交乙方的不得由甲方代為保管.

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章) 法定代表人(委托代理人) (簽字或蓋章)

簽訂日期: 年 月 日

鑒證機關(蓋章) 鑒證員(蓋章) 鑒證日期: 年 月 日

使 用 說 明 一,此勞動合同書是一個示范性文本,不作為強制性文書. 二,用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,凡需要雙方協商約定的內容,協商一致后填寫在相應的空格內. 三,簽訂勞動合同,甲方應加蓋公章;法定代表人或委托代理人應由本人簽字或蓋章. 四,經當事人雙方協商需要增加的條款,在本合同書中第十條中寫明. 五,當事人約定的其他內容,勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時,可另附紙. 六,本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡煉,準確,不得涂改. 勞 動 合 同 續(xù) 訂 書 經甲,乙雙方協商同意,_________ 年____ 月____日簽訂的勞動合同續(xù)訂,續(xù)訂勞動合同期限類型為_______ 期限合同,從________ 年_____月_____日起至________年_____月_____日止.甲方 (蓋章) 乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人 (委托代理人):(簽章) 年 月 日 年 月 日

勞 動 合 同 變 更 書 經甲乙雙方平等自愿,協商同意,對_____年___ 月___日簽訂的勞動合同書作如下變更: ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________

甲方 (蓋章) 乙方 (簽字或蓋章) 法定代表人 (委托代理人) (簽章) 年 月 日 年 月 日

附件二 編 號:_________ 建筑行業(yè)農民工工資支付保障金

三 方 協 議 書 (示范文本)

甲方 (建筑業(yè)企業(yè)):______________________________ 地址:_________________________________________ 法定代表人(委托代理人):_________________________ 施工項目名稱:__________________________________

乙方(開戶銀行):________________________________ 地址:_________________________________________ 法定代表人(委托代理人):_________________________ 丙方(勞動保障行政部門):_________________________

湖 南 省 勞 動 保 障 廳 湖 南 省 建 設 廳 印制 中國人民銀行長沙中心支行 湖 南 銀 監(jiān) 局 根據《關于建立建筑行業(yè)農民工工資支付保障金制度的通知》(湘勞社政字[20xx]36號)規(guī)定,________________________ (以下簡稱"甲方"),_________________________ (以下簡稱"乙方"),__________________________ (以下簡稱"丙方")三方在協商一致的基礎上,就_________________________ 施工項目中農民工工資支付保障金事宜訂立本協議,并嚴格遵照執(zhí)行. 第一條 甲方必須在工程開工前,為農民工在乙方開設農民工工資支付保障金專用存款帳戶(以下稱"專用存款帳戶"),專項用于支付農民工工資. 第二條 甲方在乙方開立專用存款帳戶時應如實提供以下資料: (一)營業(yè)執(zhí)照(正本),機構代碼證(正本),資質證書,稅務登記證等; (二)存款人的基本存款帳戶開戶登記證以及相應的證明文件,包括項目施工合同,主管部門批文,_______,_______等; (三)法定代表人的身份證,或委托代理人的身份證及委托書; (四)企業(yè)與所招用的農民工簽訂的書面勞動合同及身份證件. 第三條 甲方負責督促建設業(yè)主單位按湘勞社政字[20xx]36號文件要求,按時足額存入首付保障金及后續(xù)保障金,并將情況及時向丙方報告,同時報建設行政主管部門備案. 第四條 甲方必須于每月第_______日前向乙方提供農民工工資支付清單(包括支付單位,支付時間,支付對象的姓名,工作天數,加班時間,應發(fā)的項目和金額,扣除的項目和金額等),并保證支出項目專項用于支付農民工工資. 第五條 乙方應根據甲方提供的勞動合同及身份證件為農民工及時開設個人工資存折或工資卡. 第六條 憑甲方提供的農民工工資支付清單及付款憑證通過專用存款帳戶,乙方應在每月第_______日將農民工工資劃到其個人存折或工資卡上. 第七條 當甲方專用存款帳戶余額總量低于前兩個月所支出的農民工工資總額時,乙方要及時書面通知甲方,并報告丙方. 第八條 乙方要對專用存款帳戶資金的支出進行嚴格監(jiān)督,發(fā)現甲方有挪用或其他不法行為的,應采取補救措施,并及時向丙方報告. 第九條 甲,乙兩方不得以任何形式串通,動用專用存款帳戶資金用于其他開支. 第十條 丙方應嚴格監(jiān)督甲,乙兩方按上述內容簽訂協議,明確各自職責. 第十一條 甲方有下列情形之一的,由丙方及時告知,并按《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》有關規(guī)定進行查處,同時會同當地建設行政主管部門依法處理: (一)不按要求開設專用存款帳戶的; (二)開立帳戶時提供的相關資料不真實的; (三)不按月及時向乙方提供農民工工資支付清單的; (四)其他違反本協議約定內容的. 第十二條 經查實甲方有發(fā)生拖欠農民工工資行為的,丙方可會同建設行政主管部門及相關執(zhí)法部門通知乙方從甲方專用存款帳戶中先予劃支,用于支付拖欠的農民工工資. 第十三條 乙方有下列情形之一的,由丙方及時告知,情節(jié)嚴重的,丙方可撤消甲方在乙方開立的工資保障金專用存款帳戶,并會同當地人民銀行,銀監(jiān)分局等部門依法進行處理: (一)不及時為農民工辦理個人工資存折或工資卡的; (二)不按協議約定履行相關通知,報告義務的; (三)監(jiān)督不力,致使保障(證)金專用存款帳戶挪為他用的; (四)與甲方合謀違反本協議約定的; (五)其他違反本協議約定內容的. 第十四條 三方約定的其他內容: _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ 第十五條 甲方在建筑工程完工后,應繼續(xù)保留專用存款帳戶及其帳戶余額半年,乙方才可根據甲方要求及甲方出具的無拖欠農民工工資的說明和承諾,結清專用存款帳戶余額,做好銷戶處理,本協議關系終止. 第十六條 甲方在施工過程中需要變更建筑施工單位時,應向乙方出具相關變更資料(含無拖欠農民工工資的說明和承諾)后,乙方才可根據承繼建筑施工單位的要求,結清甲方專用存款帳戶余額,并將余額轉劃入承繼建筑施工單位所開設的農民工工資保障金專用存款帳戶后,做銷戶處理,本協議關系終止.

甲方(蓋章): 法定代表(委托代理)人:

年 月 日 乙方(蓋章): 法定代表(委托代理)人: 年 月 日

丙方(蓋章): 年 月 日

附件三 長沙市建設領域農民工工資保障金核實表 建設單位(蓋章): 填報時間: 編號: 建設工程 項目名稱 建設工程 項目地址 建設單位 聯系人 電話 建筑業(yè)企業(yè) 聯系人 電話 建設類別 建設工程造價 萬元 施工工期 前6個月工程量 % 建設行政主管或各專業(yè)管理 部門核實首付 保障金數額情況 年 月 日 開戶銀行意見 年 月 日 勞動保障 行政部門意見 年 月 日 注:本表一式三份,建設單位,建設行政主管或各專業(yè)管理部門,勞動保障部門各一份. 建設領域農民工工資保障金制度建筑業(yè)企業(yè) 操 作 程 序 通過招標確定 鑒證后勞動合同, 身份證復印件及 工資支付名冊 勞動合同鑒證(一式二份)

建設領域農民工工資保障金制度建設單位 操 作 程 序 建設行政主管部門或其它專業(yè)管理部門 建 設 單 位 建筑業(yè)企業(yè) 農民工 簽訂勞動合同 勞動保障行政部門 開 戶 銀 行 建筑業(yè)企業(yè)與開戶銀行,勞動保障部門簽訂三方協議 建設行政主管或 各專業(yè)管理部門備案 提供保障金專用 帳戶給建設單位 建 設 單 位 填寫保障金核實表 建設行政主管或各專業(yè)管理部門核定 工程造價,期限, 保障金金額 建筑業(yè)企業(yè)開設的 保障金專用帳戶 存入首付保障金 勞動保障行政部門核實 工資保障金金額 建設行政主管或 各專業(yè)管理部門核發(fā) 施工許可證

農民工勞動合同 篇9

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

為了建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，經甲、乙雙方平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條 本合同無固定期限，以已完成工作為期限，自 20__ 年 10 月 9 日起至工作完成時止。

第二條 甲方根據生產(工作)需要，聘用(安排)乙方在生產(工作)崗位工作，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和職責要求，完成規(guī)定的數量、質量指標。

第三條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品，杜絕違章操作和違章指揮。發(fā)生工傷事故應按國家有關規(guī)定處理。

第四條 甲方應依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、服從甲方的管理。

第五條 甲方必須以法定貨幣的形式，工資為120元/日，按月支付乙方的工資報酬。支付工資的時間為每月15日。具體標準和辦法為： 原則上每個月15日支付上一個月的工資，且最遲不得超于每個月的30日(或31日)支付上一個月的工資，超于每個月15日支付工資需征得乙方的同意。 對完成一定工作任務的勞動者，工作時間不足一個月的，用人單位應在完成工作任務后3日內支付工資;對工作時間超過一個月的，應按月支付工資。 甲方應將支付工資的人員姓名、工資數額、支付項目等內容形成工資清單給乙方簽領，并登記造冊，以便備查。

第六條 甲方應依照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方辦理團體工傷意外險。

第七條 本合同期限局屆滿或出現雙方約定終止的情形應即行終止。

第八條 甲乙雙方協商一致可以解除本合同。除國家有關規(guī)定可以隨時解除勞動合同的情形外，雙方解除勞動須提前30日通知對方。

第九條 在合同期內，有下列情形的`，乙方有權解除勞動合同并要求甲方給予經濟補償。補償辦法按《違反和解除勞動合同的經濟補充辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)以及國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

第十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請勞動仲裁。對裁絕不服，可以向人民法院起訴。

第十一條 本合同未盡事宜有雙方協議約定，有國家規(guī)范的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 雙方事后就有關事項達成補充協議或者雙方變更協議的，由雙方簽訂的書面補充或者變更協議確定。

第十三條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________

____年____月____日

乙方(公章)：_________

____年____月____日

農民工勞動合同 篇10

農民工標準勞動合同

隨著中國的現代化進程不斷加快，城市化進程也愈發(fā)迅猛，越來越多的農民涌向城市，在基礎建設、生產制造、服務等領域參與勞動，進而促進了經濟的穩(wěn)定和發(fā)展。然而，由于相關制度的不完善，農民工群體長期以來一直面臨著許多不公正待遇和權益被侵害的情況，導致他們無法得到合法的保障和應有的尊重。為了改善這種狀況，推動農民工權益保障機制的完善，農民工標準勞動合同應運而生。

一、農民工標準勞動合同的定義

農民工標準勞動合同是以《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規(guī)為依據，由勞動合同簽訂雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，明確雙方合法權責，規(guī)范雙方勞動關系的書面協議。農民工標準勞動合同充分保障農民工的權益，避免勞動合同缺失或未能明確崗位、工期、工資等方面的規(guī)定，從而導致農民工權益被侵犯。

二、農民工標準勞動合同的特點

1、法律依據明確：農民工標準勞動合同的簽訂，一定要以《中華人民共和國勞動法》及其相關法律法規(guī)為依據，對農民工的權益尤其是勞動報酬、工作保障、社會保險、安全健康等方面的要求，進行明確規(guī)定。

2、合作協議嚴謹：農民工標準勞動合同是勞動雙方在平等自愿、協商一致的情況下訂立的，需要通過正式法律文件的形式，對合同的內容、范圍等方面進行全面嚴謹的規(guī)定。

3、合同書面明確：農民工標準勞動合同需要全面明確，并書面化。保證雙方合同約定內容的真實準確，以在必要時可以有力維護自己的合法權益。

4、對農民工的保障要求嚴格：在農民工標準勞動合同中，在勞動雙方的協商一致的基礎上，必須為農民工不按期支付工資、違反勞動標準、違反保護勞動安全衛(wèi)生等提供明確的保障措施。

三、農民工標準勞動合同的重要意義

1、保護農民工權益：建立農民工標準勞動合同，就是為保障農民工合法權益，在量化和規(guī)范合同內容的同時，增強對農民工權益的保護和維護，方便維權之路。

2、促進勞資和諧：建立農民工標準勞動合同，是引導勞動市場恢復平衡和創(chuàng)建現代城市的推動因素之一。通過正式合同協議，旨在解決勞動力供求失衡的矛盾，促進勞資關系和諧，進而促進城市穩(wěn)定發(fā)展。

3、法制化目標達成：建立農民工標準勞動合同，意味著中國勞動合同制度的完善，迎接知識經濟時代的挑戰(zhàn)。保護農民工的權益和勞動貢獻，有助于推動勞動市場合理化、法制化目標的完全達成。

四、完善農民工標準勞動合同的途徑

農民工標準勞動合同建立的過程，需要吸收許多利益相關群體的合理意見，并將這些意見轉化為有關法規(guī)和具體實施方案。除此之外，還可以采用以下途徑進行：

1、加強農民工參與：農民工作為合同簽訂的一方，應該在農民工標準勞動合同的制定和實施上擁有參與權和監(jiān)督權?？赏ㄟ^在合同簽訂過程中加強聽取農民工的意見和建議，為提出實際可行的方案做出貢獻。

2、推動實施措施：制定農民工標準勞動合同是一方面，另一方面則是執(zhí)行措施，意味著建立一套有效的勞動保護和維權機制。有關部門可根據勞動合同制度的實際情況，制定相應的執(zhí)行措施，加強農民工勞動權益的維護。

3、加強法律監(jiān)督：建立標準農民工勞動合同，要依法實施，不僅要求全社會共同關注，特別是政府有關部門應對該標準勞動合同實施進行監(jiān)督和檢查，糾正存在的不合理或違法現象，加強對農民工權益的保障力度。

五、農民工標準勞動合同的現狀

當前，農民工標準勞動合同建設正逐步加快?！吨腥A人民共和國勞動法》制定的標準合同模板，已經得到了大量的基層單位和勞動者的廣泛推廣和應用。各地政府、工會和其他有關組織紛紛出臺一系列相關規(guī)定，從不同層面和側面促進農民工標準勞動合同的簽訂和執(zhí)行。

同時，農民工標準勞動合同還存在一些問題，如法律法規(guī)不夠完善、農民工個別意識淡薄、合同簽署程度不高等。因此，進一步加強農民工標準勞動合同的建設，有利于優(yōu)化和釋放勞動力市場，加強國家社會保障體系的建立和完善，維護勞動者的權益和保障農民工的切實利益，更好地發(fā)揮農民工對社會和經濟的貢獻作用。

農民工勞動合同 篇11

農民工標準勞動合同的重要性

近年來，隨著我國城市化進程的不斷加快，農民工的數量和比例不斷增加。然而，隨之而來的是一系列涉及農民工權益的問題，例如工資低、工作環(huán)境差、勞動安全問題等等。在這樣的情況下，制定和實施農民工標準勞動合同就顯得尤為重要。

農民工標準勞動合同是一種有關就業(yè)規(guī)定的法律文件，旨在保護農民工的權益，規(guī)定和保障他們的工資、工作時間、休假、工作環(huán)境、保險和福利等方面的權利。在合同簽署前，企業(yè)需要告知農民工相關信息，包括其崗位、工作內容、工作條件、工資、福利、獎懲等。同時，企業(yè)應當保證農民工的勞動合同的真實性和合法性，僅以雙方自愿為前提簽訂，并應當對合同內容進行詳細說明和解釋，確保農民工完全理解和同意。

農民工標準勞動合同的制定和執(zhí)行是必要的，它具有以下幾個方面的重要性：

1. 提升工作條件，保障農民工權益

通過實施農民工標準勞動合同，企業(yè)必須履行一定的責任，包括提供合理的工作環(huán)境和安全設備，規(guī)定工作時間和休假時間，向農民工支付合理的工資和福利。這些措施可以有效地提高農民工的生活質量，保護農民工的基本權益。

2. 減少勞動爭議和糾紛

有了農民工標準勞動合同的規(guī)定和保障，企業(yè)和農民工之間的合作將更加明確和透明。在合同的約束下，對于工作義務、薪資、福利待遇等權益的爭議和糾紛可以更加輕易地解決，避免了許多合同的違反和失效。

3. 促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和社會和諧

企業(yè)履行農民工標準勞動合同所兌現的各項義務，可以建立一種信任關系，增強員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感，從而促進企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。同時，保障農民工的權益也可以避免社會矛盾和沖突，塑造和諧的社會關系。

4. 推動城鄉(xiāng)發(fā)展協調

農民工標準勞動合同的實際執(zhí)行可以促進城鄉(xiāng)發(fā)展的協調。農民工在外打工可以帶來城市的發(fā)展和提升生活質量，同時也為農村地區(qū)輸送了經濟資源。合理保障農民工的權益，也可以阻遏農民工因城市化而喪失在農村的優(yōu)勢，實現城鄉(xiāng)資源優(yōu)化的有機融合。

總之，農民工標準勞動合同的制定和執(zhí)行是促進我國城鄉(xiāng)一體化、加強社會和諧穩(wěn)定和保障農民工權益的重要措施。企業(yè)應嚴格遵守國家的相關規(guī)定，加強對農民工的合法保障和關注，爭取打造和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的創(chuàng)新型社會。

農民工勞動合同 篇12

農民工標準勞動合同：維護合法權益，促進長效穩(wěn)定發(fā)展

隨著我國經濟的快速發(fā)展，農民工已成為城市建設和產業(yè)發(fā)展的主要勞動力之一。然而，由于農民工集中在低端勞動市場，工作條件惡劣，工資待遇低，保障權益不足等現象十分嚴重，成為制約農民工群體發(fā)展的重要因素。為此，2008年國家勞動合同法的頒布實施及其后續(xù)制度建設確立了聘用雙方平等自愿、簽訂書面勞動合同的原則，推行農民工標準勞動合同，從源頭上規(guī)范了用工單位的權利和義務，保障了農民工的合法權益。

農民工標準勞動合同，是全面貫徹落實《勞動合同法》的重要手段，是構建和諧勞動關系的重要制度之一。通過對勞動合同的標準化約定和實行監(jiān)督，既可以促進用工單位合理規(guī)避風險，還可以維護農民工的權益保障與福利待遇，并促進農民工流動過程的長效穩(wěn)定，有助于農民工群體穩(wěn)定發(fā)展和提高生活水平。

然而，農民工標準勞動合同的實際執(zhí)行卻存在諸多問題。首先，在實際簽訂的過程中，雙方權利和義務的約定內容需要進一步細化和明確，以避免出現合同解釋不清、標準化落實不足的情況。同時，一些用工單位仍然存在帶薪假期、社會保險等方面的違規(guī)現象，導致農民工的權益受到侵害。為此，需要加大執(zhí)法力度，加強對用工單位的監(jiān)督力度，從源頭上遏制違法用工行為的發(fā)生，為農民工群體提供更多的保障與支持。

此外，農民工標準勞動合同的有效實施還需要依托更廣泛的農民工群體對勞動法律法規(guī)的了解和認知。只有通過提高農民工的勞動法律知識和普及教育，才能增強其維護自身權益的能力和意識，對創(chuàng)建和諧勞動關系和促進農民工群體長效穩(wěn)定發(fā)展產生積極影響。

總之，農民工標準勞動合同的頒布實施，為維護農民工合法權益提供了重要的法律保障和政策支持。但要想真正實現勞動法律理念的全面貫徹和落實，需要用工單位和農民工群體共同努力，推進對標準化勞動合同的實施和落實，促進和諧勞動關系的長效穩(wěn)定，并不斷為農民工群體提供更多更好的工作保障和生活福利。

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