勞務(wù)派遣合同錦集

勞務(wù)派遣合同。

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勞務(wù)派遣合同 篇1

甲方：

乙方(單位)：

甲、乙雙方根據(jù)《中國勞動法》和《上海市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。

本協(xié)議期自年月日至年月日止。在協(xié)議期內(nèi)，甲方與勞務(wù)派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準。(乙方與勞務(wù)派遣人員終止、解除勞務(wù)關(guān)系的，派遣人員與甲方的勞動合同關(guān)系自行終止、解除。)

第一條根據(jù)乙方要求，乙方所需勞務(wù)派遣人員實行自行招聘和委托甲方代招聘兩種招聘方式，委托甲方定崗招聘的勞務(wù)派遣人員，須嚴格按乙方招聘的要求給予推薦。

第二條甲、乙雙方間的權(quán)利、義務(wù)須嚴格按勞動法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行。甲方勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，非定崗招聘的人員應(yīng)服從乙方的工作崗位安排。

第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、根據(jù)乙方的要求，及時提供符合條件的勞務(wù)派遣人員。

2、按照國家、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為勞務(wù)派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù)。

3、為勞務(wù)派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，并負責(zé)辦理勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報、申領(lǐng)或關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，乙方予以配合。

4、對勞務(wù)派遣人員進行跟蹤服務(wù)，協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員進行廠紀、廠規(guī)培訓(xùn)，國家法律、法規(guī)的教育。

5、對乙方依法解除、終止派遣人員勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)及時為其辦理勞動關(guān)系中止和社會保險中止等事宜。

6、甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂的《勞動合同》原件由甲乙雙方保存。

7、甲方配合乙方處理乙方與勞務(wù)派遣人員因用工關(guān)系所產(chǎn)生的糾紛。

第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、建立勞務(wù)派遣關(guān)系前，應(yīng)向甲方書面申請并提供有效的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、等相關(guān)材料及復(fù)印件。

2、負責(zé)提供符合國家安全、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證甲方勞務(wù)派遣人員在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

3、乙方根據(jù)《勞動法》、《上海市勞動合同條例》、《勞動合同》中約定規(guī)定，留用或解除、終止勞務(wù)關(guān)系的派遣人員需提前一個月書面通知甲方和個人。

4、乙方協(xié)助甲方對勞務(wù)派遣人員進行必要的管理，因乙方不能及時按甲方要求辦理勞動事務(wù)代理，所導(dǎo)致甲方勞務(wù)派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，后果均由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

年月日年月日

勞務(wù)派遣合同范本閱讀

甲方(用人單位)名稱

單位勞動保障代碼□□□□□□

法定代表人 郵編□□□□□□

甲方注冊登記地址

乙方(勞動者)姓名 個人勞動保障代碼□□□□□□□□

居民身份證號碼 □□□□□□□□□□□□□□□□□□

戶口所在地 戶口性質(zhì)

現(xiàn)居住地址 郵編□□□□□□

聯(lián)系方式

依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂二年以上的固定期限合同，從 年 月 日起至 年 月 日止。 實行試用期制度的，其中試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、派遣單位、派遣期限

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，甲方派遣乙方到 單位工作。

(二)派遣期限為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作內(nèi)容、工作地點

(一)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，安排其在 崗位(工種)工作。乙方應(yīng)按時完成勞動任務(wù)，并達到用工單位規(guī)定的質(zhì)量標準。

(二) 乙方的工作地點為 。

四、工作時間和休息休假

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列 種工時工作制。

a、標準工時制。具體工作時間為 。

b、綜合計算工時工作制。

c、不定時工作制。

注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準。

(二)甲方有義務(wù)督促用工單位嚴格執(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。

五、勞動報酬

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意本人工資執(zhí)行下列 條款。

a、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。

b、甲乙雙方協(xié)商約定月工資 元。

c、用工單位實行計件工資制。甲方有義務(wù)監(jiān)督用工單位在確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的'工資報酬。

d、其他形式

。

(二)甲方于每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。

(三)用工單位依法安排乙方加班的， 應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計發(fā)基數(shù)的月標準為 元。

(四)合同期內(nèi)乙方無工作期間，甲方按照所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。

(五)甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給乙方的勞動報酬。甲方不得向乙方收取費用。

(六)甲方跨地區(qū)派遣乙方的，乙方的勞動報酬按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

六、社會保險和福利

(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

(二)甲乙雙方嚴格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，按時、足額繳存住房公積金，其中，規(guī)定應(yīng)由乙方繳存的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

(三)乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方應(yīng)會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方應(yīng)會同用工單位共同按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

(六)甲方應(yīng)會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。

八、勞動合同的變更

因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，甲乙雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議，確認派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容。

九、勞動合同解除

(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

(二)乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：

1、嚴重違反用工單位依法制定的規(guī)章制度的;

2、嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;

3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的;

4、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、甲方未及時足額支付乙方工資的;

3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5、甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

十、雙方約定的其它事項

十一、法律責(zé)任

(一)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行勞動合同。

(二)甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。

(三)甲方違反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

(四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

十二、其它事項

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(二)甲方應(yīng)如實將與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方。

(三)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。

(四)本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(六)本合同附件包括： 。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法定代表人或委托

代理人(簽名)：

年 月 日 年 月 日

表達有關(guān)勞務(wù)派遣協(xié)議

甲方(勞務(wù)派遣單位)

用人單位名稱

用人單位住所

工商登記：注冊類型 法定代表人或負責(zé)人

單位社會保險登記證編號

勞務(wù)派遣行政許可證編號

乙方(被派遣勞動者)

姓 名 性 別

文化程度 聯(lián)系方式

戶籍所在地址

現(xiàn)居住地址 居民身份證號

個人社會保障卡號 就業(yè)登記證號

依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限：

(一)簽訂二年以上的固定期限合同，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)簽訂無固定期限的勞動合同，自 年 月 日起。其中，試用期從 年____月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作，具體崗位(工種)在合同附件中明確。乙方應(yīng)當(dāng)按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(二)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要在相應(yīng)的工作地點工作，但僅限于 范圍(所在市)，具體工作地點在合同附件中明確。

(三)乙方同意由甲方派遣到用工單位工作，并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已公示的各項規(guī)章制度。

(四)乙方同意用工單位根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考評結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，變動后的工作崗位也須符合“臨時性、輔助性或者替代性”的要求。

三、工作時間和休息休假

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應(yīng)的工時制度，具體工時制度在合同附件中明確。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴格遵守工作時間法律規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康，不得強迫或變相強迫乙方加班加點，確因工作需要安排乙方加班加點的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，并依法支付加班加點工資或安排乙方補休。

(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定。

四、勞動報酬和福利待遇

(一)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議約定，要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，即對乙方與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。乙方的具體工資標準在合同附件中明確。

(二)乙方在勞務(wù)派遣期間患病、休假期間的工資標準按照用工單位依法制定的有關(guān)工資分配辦法執(zhí)行。

(三)用工單位連續(xù)使用乙方的，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對乙方實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位對乙方實行計件工資制的，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位合理確定乙方的勞動定額，即用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。

(四)甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式于每月 日之前向乙方足額支付工資，乙方在勞動合同期內(nèi)的無工作期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。

(五)甲方應(yīng)當(dāng)督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位未支付的，由甲方履行對乙方的義務(wù)。

(六)乙方患病或者非因工負傷的，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。

五、社會保險

(一)甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險由甲方代扣代繳。甲方應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。

(二)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位負責(zé)及時救治，提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規(guī)定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)

(一)甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)事先向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，預(yù)防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。具體崗位是否具有職業(yè)危害在合同附件中明確。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)事先告知職業(yè)危害防護措施和待遇等，定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，為乙方提供工作崗位所必需的培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。

七、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵犯之日起一年內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向人力資源社會保障行政部門和有關(guān)部門投訴(可撥打全省/市人力資源社會保障行政部門統(tǒng)一受理舉報投訴電話12333、工會統(tǒng)一投訴電話12351);給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

(三)乙方違法解除或者終止勞動合同時，未歸還甲方或者用工單位的財物、技術(shù)資料等，或者未根據(jù)甲方規(guī)章制度、雙方約定辦理工作手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

(四)勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴格履行。

八、其它事項

(一)甲方應(yīng)當(dāng)如實將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容，且無異議。

(二)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。

(三)經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。變更本合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，注明變更日期。一方要求變更的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送達另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起15日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。

(四)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止乙方勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求辦理工作交接。乙方工作交接完畢，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(五)因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容，并以勞動合同附件形式予以確認。

(六)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(七)本合同附件包括： 。

(八)本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法定代表人或委托

代理人(簽名)：

年 月 日 年 月 日

勞務(wù)派遣合同 篇2

安全協(xié)議

用工單位：

（以下稱甲方）派遣單位：

（以下稱乙方）

為確保貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，明確甲乙雙方的安全責(zé)任，確保乙方勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間的人身安全與健康，避免各種事故及職業(yè)病的發(fā)生，根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和勞動合同規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。

一、甲方的責(zé)任與義務(wù)

1.甲方應(yīng)為乙方被派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動條件、勞動保護和勞動環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作。

2.甲方應(yīng)向乙方介紹所承擔(dān)工作的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、安全操作規(guī)程、崗位作業(yè)規(guī)范等。

3.甲方應(yīng)認真識別工作場所的危險源、職業(yè)危害因素及注意事項，并履行告知義務(wù)。

4.甲方負責(zé)對乙方被派遣人員上崗前的安全培訓(xùn)、考核；同時經(jīng)常性地開展被派遣人員在崗培訓(xùn)，包括規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位操作必須技能等的教育和考核。

5.不得違章指揮或強令被派遣人員冒險作業(yè)，負責(zé)承擔(dān)因違章指揮發(fā)生事故的全部責(zé)任。

6.甲方有權(quán)進行安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并限期整改完畢，同時按規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處罰。

7.在勞務(wù)用工期間，勞務(wù)人員發(fā)生的一切安全責(zé)任事故，甲方概不承擔(dān)任何費用。

二、乙方的責(zé)任和義務(wù)

1.乙方必須建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和相關(guān)安全管理制度，并建立健全安全管理組織架構(gòu)，責(zé)任到人。

2.負責(zé)向甲方提供年齡在*********的健康勞動者，根據(jù)甲方崗位要求辦理健康證等相關(guān)證件，并負責(zé)被派遣人員入廠前的安全培訓(xùn)。

3.特種設(shè)備操作人員、特種作業(yè)人員等有特殊要求的崗位必須持證上崗，并向甲方提交資格證書復(fù)印件。

4.乙方應(yīng)按照國家相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的要求，委托有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)對被派遣人員進行崗前、在崗、轉(zhuǎn)崗和離崗的職業(yè)健康體檢，將檢查結(jié)果及處理意見反饋給甲方，接受甲方主管部門的監(jiān)管。

5.乙方負責(zé)設(shè)置專職安全員負責(zé)安全管理工作，并與乙方用工單位保持密切聯(lián)系。

6.乙方應(yīng)保證被派遣人員應(yīng)遵守甲方有關(guān)安全生產(chǎn)制度、崗位作業(yè)規(guī)范、安全操作規(guī)程、勞動紀律等要求，不得違章作業(yè)和野蠻操作；在作業(yè)時接受甲方的安全監(jiān)督和指導(dǎo)。

7.被派遣人員在崗發(fā)生因工傷亡事故，乙方要積極配合甲方進行搶救工作，并協(xié)助甲方做好事故調(diào)查和整改。

8.被派遣人員在工作期間應(yīng)參加所在部門的安全活動，接受安全教育和培訓(xùn)。

9.乙方應(yīng)加強對派遣人員的安全生產(chǎn)管理，履行勞務(wù)派遣合同，保持被派遣人員的穩(wěn)定。甲方發(fā)現(xiàn)被派遣人員違章違紀，經(jīng)教育后未及時整改的，應(yīng)及時告知乙方，由乙方處理。

10.被派遣人員在甲方務(wù)工期間，如發(fā)生因工傷亡事故及職業(yè)病，甲方應(yīng)及時告知乙方并配合乙方處理事故，但工傷程序由乙方按國家政策規(guī)定全權(quán)負責(zé)處理并承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何費用。

11.被派遣人員在上下班途中發(fā)生交通事故的，由乙方全權(quán)負責(zé)處理并承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何費用。

12.凡在工作區(qū)域外發(fā)生的治安案件責(zé)任及費用，由乙方及責(zé)任者承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何費用。

三、違約責(zé)任：

1.被派遣人員違反甲方相關(guān)管理規(guī)定造成的損失，乙方全權(quán)負責(zé)處理并承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.未經(jīng)事宜，由雙方協(xié)商解決。3.本協(xié)議書自簽字之日起生效。

4.本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章： 乙方蓋章：

法定/授權(quán)代表（簽字）： 法定/授權(quán)代表（簽字）：

簽訂時間： 年 月 日

勞務(wù)派遣合同 篇3

甲方(用人單位)

用人單位名稱____________________________

用人單位住所______________________

法定代表人或負責(zé)人____________________

乙方(勞動者)

姓名_____________性別_________出生年月________

文化程度_______________聯(lián)系方式__________________

戶籍所在地_______________________

實際居住地_______________________

居民身份證號碼_____________________

其他有效身份證件名稱___________證件號碼_________________

社會保險個人編號_______________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

勞務(wù)派遣合同 篇4

保安派遣服務(wù)協(xié)議書

甲方：

乙方：

XXX（以下簡稱甲方）為了維護本單位的合法權(quán)益，確保安全，保障正常的經(jīng)營和生活秩序，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著誠實信用、平等互利的原則，與臨潼保安服務(wù)公司（以下簡稱乙方），就乙方為甲方提供保安服務(wù)事項達成一致意見，簽訂以下勞務(wù)派遣協(xié)議：

第一條：保安服務(wù)內(nèi)容

根據(jù)西安市公安部門頒布的保安服務(wù)職責(zé)有關(guān)規(guī)定，乙方（用人單位）向甲方（用工單位）提供保安服務(wù)，并按照規(guī)范的管理模式對保安隊員進行管理，依據(jù)雙方確認的崗位職責(zé)要求，對甲方單位、所轄區(qū)域執(zhí)行安全防范任務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的保安服務(wù)責(zé)任。

第二條：甲方權(quán)利和義務(wù)

1、為乙方保安人員提供與甲方員工相應(yīng)的食宿條件。根據(jù)工作需要，對派駐保安人員在照明、通訊、交通等方面提供支持；

2、對乙方提出的安全防范隱患報告應(yīng)及時答復(fù)和改進。制定并執(zhí)行內(nèi)部安全防范規(guī)章制度，教育本公司員工配合和支持乙方保安人員履行保安職責(zé)；

3、對保安人員是否適合要求有最終決定權(quán)；

4、甲方要求保安人員進入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；

5、有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：1

（1）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；

（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；

（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

6、對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任。

第三條、乙方權(quán)利和義務(wù)

1、乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實告知派

遣保安人員，并且作為乙方和派遣保安人員簽定勞動合同的其中

一項條款；

2、乙方指派8名保安人員負責(zé)甲方的安全護衛(wèi)工作。乙方對甲

方超出管理轄區(qū)的用工負責(zé)協(xié)調(diào)，甲方不承擔(dān)因此所造成的全部責(zé)

任；

3、保安人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)

保險條例妥善處理，并負責(zé)辦理申報和理賠事宜；

4、發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的刑事案件、治安案件和治安災(zāi)害事故，及時處理并報告甲方和當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)，采取措施保護發(fā)案現(xiàn)場，協(xié)助

公安機關(guān)偵查各類治安刑事案件，依法妥善處理責(zé)任范圍內(nèi)的其它突

發(fā)時件；

5、按甲方要求及時派遣符合條件的保安人員到甲方工作。對于

甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接

收并負責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免

對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響；

6、對派遣保安負有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，提供安全生產(chǎn)設(shè)施的義務(wù)、設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)及及對派遣保安進行必要的安全教育與培訓(xùn)；

7、為保安人員配備制服及基本保安裝備，并負責(zé)保安員的社保金、住房公積金繳納和本協(xié)議約定外的其他福利，并承擔(dān)所有應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任；

8、保安人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負責(zé)辦理。

第四條、保安服務(wù)費及支付方式

甲乙雙方就保安服務(wù)費計算約定為兩部分：

1、甲方直接為乙方所派駐的保安員提供伙食、住宿、水電費用的方式作為支付保安服務(wù)費的一部分（每月發(fā)放200元飯卡、當(dāng)班期間公司提供公用宿舍）；

2、在第四條第一款的基礎(chǔ)上，甲方還應(yīng)按每人每月壹仟陸佰元（￥1600元）支付乙方服務(wù)費（其中300元按季度支付給乙方，另1300元按照保安人員每月實際出勤情況由甲方按月代理發(fā)放）。保安工資原則上每月10日以前發(fā)放，每月15日以前乙方按實際發(fā)放數(shù)額出具收據(jù)由甲方財務(wù)記賬。甲乙雙方按季度結(jié)算，結(jié)算時甲方向乙方移交代發(fā)工資表，乙方向甲方提供當(dāng)季度勞務(wù)費用總額發(fā)票；

3、甲方除以上約定費用外不再支付其它費用。

第五條、合同期限

本合同自2011年3月1日起生效，有效期限自2013年3月1日止。如合同期滿甲乙雙方無疑義，合同自動順延一年；合同期滿后甲乙雙方若有異議，雙方另行協(xié)商。

第六條、合同的變更及違約責(zé)任

1、在合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同；

2、在合同有效期內(nèi)單方提出終止合同的，須向?qū)Ψ街Ц兑紓€月的保安服務(wù)費作為違約賠償金；

3、甲方逾期六十天未支付保安服務(wù)費的，甲方應(yīng)按當(dāng)期銀行活期存款利率另外支付所欠費用利息，同時乙方有權(quán)單方解除合同，不需向甲方支付違約賠償金；

4、甲方指派保安從事合同約定的保安服務(wù)職責(zé)范圍外的工作，由此造成的對保安員和其他第三方的經(jīng)濟賠償責(zé)任，由甲方負責(zé)；

5、對派遣保安員在工作中給甲方造成不必要的經(jīng)濟損失的，甲方在承擔(dān)責(zé)任后，可以向保安員追償，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方向保安員索賠；乙方在勞務(wù)派遣中有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。

第七條、爭議的解決方式

1、甲乙雙方因合同履行發(fā)生其他爭議時，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可向甲方所在地法院提起訴訟；

2、甲方追究乙方保安工作失職的賠償責(zé)任，應(yīng)向法院提起訴訟，乙方的賠償責(zé)任依據(jù)法院的生效判決來確定，但甲方的經(jīng)濟損失小于人民幣3萬元的，雙方可以協(xié)商確定賠償責(zé)任。乙方必須在賠償責(zé)任

確定后的30日內(nèi)支付賠償金。在賠償責(zé)任確定前，甲方不得擅自扣減保安服務(wù)費。

第八條、附則

本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。bet5874.com

甲方單位名稱（蓋章）：

地址：

法定代表人：

委托代理人：

電話：

開戶銀行：

賬號：

日期：

乙方單位名稱（蓋章）： 地址： 法定代表人： 委托代理人： 電話： 開戶銀行： 賬號： 日期：

勞務(wù)派遣合同 篇5

保安派遣勞務(wù)合同

保安派遣勞務(wù)合同是一種特殊形式的勞動合同，適用于雇主通過派遣公司雇傭保安人員的情況。該合同旨在明確雇傭關(guān)系、工作內(nèi)容、勞動條件和雙方的權(quán)益和義務(wù)等方面的規(guī)定，以保障保安人員的權(quán)益和確保雇主得到合格的保安服務(wù)。

一、雇傭關(guān)系的明確

在保安派遣勞務(wù)合同中，明確規(guī)定雇傭關(guān)系為派遣關(guān)系。派遣公司作為雇主與保安人員建立勞動關(guān)系，而派遣公司與雇主之間建立合作關(guān)系。這種明確的雇傭關(guān)系保證了雙方在勞動法律關(guān)系上的權(quán)益和義務(wù)。

二、工作內(nèi)容的具體規(guī)定

保安派遣勞務(wù)合同必須明確規(guī)定保安人員的工作內(nèi)容和職責(zé)。這些內(nèi)容可能包括但不限于巡邏、安檢、維護治安秩序、控制出入等工作。通過明確規(guī)定工作內(nèi)容，保安人員可以清楚知道自己的職責(zé)和任務(wù)，從而更好地履行工作職責(zé)。

三、勞動條件的規(guī)定

保安派遣勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動條件，包括工作時間、休息制度、工資福利、社會保險等方面。工作時間可能需要根據(jù)雇主的需求進行靈活調(diào)整，但必須符合勞動法律規(guī)定；休息制度應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況合理安排；工資福利應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動力市場的供求關(guān)系進行公平合理的確定；社會保險應(yīng)當(dāng)依法繳納，保障保安人員的權(quán)益。

四、權(quán)益和義務(wù)的平衡

保安派遣勞務(wù)合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定雙方的權(quán)益和義務(wù)，并平衡雙方的權(quán)益。保安人員應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量，并遵守公司規(guī)章制度；雇主應(yīng)當(dāng)支付工資、提供工作條件和必要的培訓(xùn)等。通過明確規(guī)定權(quán)益和義務(wù)，雙方可以更好地履行合同約定，實現(xiàn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧發(fā)展。

五、合同的有效期和解除方式

保安派遣勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定合同的有效期和解除方式。有效期可以根據(jù)雇主的需要進行靈活調(diào)整，但不得超過勞動法規(guī)定的上限；解除方式應(yīng)當(dāng)符合勞動法律規(guī)定，保護雙方的權(quán)益。合同解除時，雙方必須履行協(xié)商解決的原則，確保解除過程的合法性和合理性。

總之，保安派遣勞務(wù)合同作為一種特殊形式的勞動合同，旨在明確保安人員和雇主之間的權(quán)益和義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。該合同的制定和執(zhí)行將對保安行業(yè)的發(fā)展，以及保安人員和雇主的權(quán)益保護起到積極的促進作用。

勞務(wù)派遣合同 篇6

正規(guī)勞務(wù)派遣勞動合同模板的重要性在于為勞務(wù)派遣雙方提供了明確的權(quán)利和義務(wù)，確保了勞動關(guān)系的穩(wěn)定和合法。下面，將詳細介紹關(guān)于正規(guī)勞務(wù)派遣勞動合同模板的內(nèi)容，幫助勞務(wù)派遣雙方更好地了解合同的重要條款。

1. 合同主體信息：

在正規(guī)勞務(wù)派遣勞動合同模板中，首先包括合同雙方的基本信息，如勞動派遣單位的名稱、地址、法定代表人等，以及被派遣員工的基本信息，如姓名、地址、身份證號碼等。這些主體信息確保了合同的有效性和可行性。

2. 合同期限和終止：

合同模板明確規(guī)定了勞動合同的開始和結(jié)束日期，并設(shè)定了終止合同的條件和程序。雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同期限，合同到期后可以自動解除，也可以經(jīng)過雙方協(xié)商延長合同期限。此外，合同模板還列明了合同終止的其他情況，如員工嚴重違約、達到法定退休年齡等。

3. 薪酬與福利：

勞務(wù)派遣勞動合同模板詳細規(guī)定了員工的薪酬和福利待遇。合同中會寫明員工的基本工資、績效獎金、津貼等，確保員工能夠按時、足額地收到合法的工資。此外，合同還會明確提及員工享受的福利待遇，如社會保險、住房公積金等。

4. 工作職責(zé)和責(zé)任：

合同模板會明確員工在勞務(wù)派遣期間的工作職責(zé)和責(zé)任。具體而言，合同會詳細列明員工的具體崗位和工作內(nèi)容，明確員工需要履行的工作職責(zé)和達到的工作目標。這有助于員工明確自己的工作范圍，提高工作效率和工作質(zhì)量。

5. 保密義務(wù)：

合同模板中通常會包括員工的保密義務(wù)。保密義務(wù)確保了公司的商業(yè)機密和敏感信息不會被泄露或濫用。員工需要明確知曉自己身處的公司具有商業(yè)機密，并承諾不會在離職后泄露這些機密信息，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。

6. 法律適用和爭議解決：

合同模板會明確規(guī)定勞動合同的法律適用和爭議解決方式。根據(jù)不同的國家和地區(qū)，適用的法律法規(guī)可能會有所不同。此外，如果在合同履行過程中發(fā)生爭議，合同模板也會規(guī)定爭議解決的方式，如通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決。

總結(jié)起來，正規(guī)勞務(wù)派遣勞動合同模板是勞務(wù)派遣雙方之間確立和維護勞動關(guān)系的重要工具。它為勞動派遣單位和被派遣員工提供了明確的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動關(guān)系的合法性和穩(wěn)定性。通過合同模板的規(guī)范和約束，勞務(wù)派遣雙方能夠更好地了解和履行各自的權(quán)利和義務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展和員工的權(quán)益提供保障。

勞務(wù)派遣合同 篇7

一、專題界定

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是一種新的使用勞動力方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，獲得所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。專題針對勞務(wù)派遣組織主體資格的確認，勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù)，結(jié)合相關(guān)法規(guī)和案例做了解釋和說明。

二、名詞解釋

1. 勞務(wù)派遣 是由具有合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的專業(yè)勞務(wù)服務(wù)公司根據(jù)用人單位自身工作和發(fā)展需要，組織社會勞動力從事各種合法勞動，并幫助其獲得勞務(wù)報酬和基本社會保障。勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機構(gòu)是雇傭關(guān)系，但勞動者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理。

2. 勞務(wù)派遣企業(yè) 是為下崗失業(yè)人員從事靈活多樣形式就業(yè)提供服務(wù)和幫助的專門從事勞務(wù)派遣活動的新型勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)。

三、案例分析

案例1 勞務(wù)派遣組織應(yīng)該有合法主體資格

【案例】楊先生由于不滿公司在勞務(wù)派遣中的超強度、超長時間勞動，將勞務(wù)派遣方也就是與他簽訂勞動合同的公司訴諸法庭。楊先生原本是北京市某商貿(mào)股份有限公司的一名員工，該公司在20xx年后出現(xiàn)了大量的富余人員。20xx年5月底，楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。原公司仍保留著被派遣人員的勞動關(guān)系，繼續(xù)為他們繳納社會保險費。 在為期兩年多的勞務(wù)派遣過程中，楊先生的工作并不順利。該公司在勞動用工方面存在較多問題，為了維護自己的合法權(quán)益，他先后與該公司發(fā)生了多次爭議，但勞動環(huán)境沒有絲毫改觀。在這種情況下，楊先生申請原公司解決接收公司的這些違法行為，甚至提出回到原公司工作。對于連鎖公司的違法行為，原公司并沒有提出可行的解決方案。20xx年8月，楊先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的決定。

【評析】據(jù)查，原公司根本沒有勞務(wù)派遣資格。在勞務(wù)輸出過程中，員工都沒有與原公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。北京20xx年就將勞務(wù)派遣機構(gòu)的資格與申請過程做出了明確的規(guī)定。如，職業(yè)介紹機構(gòu)開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實行專項管理，取得《北京市職業(yè)介紹(勞務(wù)派遣機構(gòu))許可證》的，方可從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動。申請開展勞務(wù)派遣活動的機構(gòu)應(yīng)具備工商行政管理部門注冊的企業(yè)法人資格。

而為了保護勞動者，對于三方的權(quán)、責(zé)做出了相應(yīng)的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與派遣員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險費，保障勞動者合法權(quán)益。開展勞務(wù)派遣活動的機構(gòu)應(yīng)與接受派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確勞務(wù)派遣機構(gòu)、員工和接受派遣的用人單位三方的權(quán)利和義務(wù)等等。本案中，原企業(yè)在沒有派遣資格的情況下派遣員工，并且沒有簽訂派遣協(xié)議，是主體不合法，程序不合法，必會受到法律的處罰。

案例2 派遣單位雙方各應(yīng)對員工承擔(dān)什么義務(wù)？

【案例】20xx年2月，明子經(jīng)上海某勞務(wù)派遣公司w的推薦，到某美國公司上海代表處(以下簡稱代表處)擔(dān)任部門主管，與w公司簽訂了期限三年的勞動合同，約定明子每月工資5000元，由代表處按月支付。如代表處通知w公司解聘明子的，勞動合同即行終止。同時明子又與代表處簽訂了期限相同的工作合同，約定每月稅前工資2萬元。

20xx年11月11日代表處因結(jié)構(gòu)調(diào)整，通知明子自即日起解除工作關(guān)系。明子在解除工作同時領(lǐng)取了替代通知期的一個月工資和解除合同的經(jīng)濟補償金。但他要求代表處按季度考核辦

法支付考核獎16700元時，遭到了代表處的拒絕。20xx年12月底明子向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求w公司支付季度考核獎金。w公司認為，雙方的勞動合同中對勞動報酬已經(jīng)進行了明確約定，代表處也按約履行了合同，明子再要求w公司支付該獎金沒有依據(jù)。

【評析】 派遣單位、受遣單位是勞務(wù)派遣關(guān)系，派遣公司與員工之間是標準的勞動關(guān)系，而受遣單位與員工之間上海認定為特殊勞動關(guān)系。法律規(guī)定特殊勞動關(guān)系的用人單位對員工承擔(dān)的義務(wù)中，有三個方面必須符合國家規(guī)定：最低工資、工作時間和勞動保護；其他的權(quán)利義務(wù)可以由雙方來約定，比如工資報酬、保密義務(wù)。

至于考核獎，員工與派遣公司沒有約定，而代表處有個考核辦法，該辦法適用于代表處所有員工，如果按該辦法規(guī)定明子應(yīng)該得到，那代表處不發(fā)是不對的。就考核獎發(fā)生爭議的，員工應(yīng)該向代表處要。雙方發(fā)生爭議的也是按勞動爭議處理，先去申請仲裁。最后，派遣公司與員工約定如果代表處辭退員工了，派遣公司的勞動合同也終止，該條款是不合法的，否則可能導(dǎo)致受遣單位和派遣公司隨意解除員工的勞動合同。根據(jù)我國法律用人單位解除員工勞動合同是受到嚴格限制的，只是該案例中員工沒有意識到這個問題。

案例3 員工應(yīng)對哪個單位承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)？

【案例】勞務(wù)派遣公司a按實際用人單位b的要求招聘勞動者甲，并與甲簽訂了五年期的服務(wù)期協(xié)議，約定將甲派往實際用人單位b公司培訓(xùn)半年，培訓(xùn)合格的直接留在b公司工作。工作一年后，甲認為b公司不適合自己發(fā)展，向a公司提出換家公司。a公司非常為難，因為甲是特殊技術(shù)工人，除了b公司以外，沒有哪家公司需要甲。而甲又不愿意在b公司工作，并提出自己的服務(wù)期協(xié)議是與a簽訂的而不是與b簽訂的，他對b公司沒有服務(wù)期的義務(wù)。a公司要求甲履行服務(wù)期協(xié)議，到b公司去上班，甲執(zhí)意不從，并且天天到a公司上班，并稱自己在履行服務(wù)期協(xié)議，弄得a公司哭笑不得。甲應(yīng)向哪個單位履行服務(wù)期的義務(wù)？遇到這類糾紛，a公司和b公司應(yīng)該如何解決？

【評析】專家認為：甲應(yīng)向a公司履行服務(wù)期的義務(wù)，因為他是與a公司簽訂的服務(wù)期協(xié)議。但具體如何履行時并不一定非到a公司去上班，而應(yīng)該到b公司去上班，因為他的崗位已經(jīng)約定在b公司。他現(xiàn)在不去b公司就是擅離工作崗位，是曠工的行為。a、b兩公司應(yīng)該與甲進行溝通，協(xié)商不成的，應(yīng)該這樣處理：a和b根據(jù)雙方勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金，因為約定的員工不來了當(dāng)然會給b公司造成一定的損失；而a公司可以向勞動仲裁提出申訴，要求甲支付違約金或賠償損失。比如法院判決a公司賠償了b公司5萬元，a公司有權(quán)就此向甲進行追償。

案例4 派遣工、正式工的工資應(yīng)該不同嗎？

【案例】王女士被自己所在勞務(wù)公司派遣到a公司擔(dān)任文書職務(wù)，她很快就適應(yīng)了崗位要求。但工作后不久，王女士就產(chǎn)生了郁悶感，在a公司她總是“低人一頭”，工作再出色，她的工資、獎金水平一直是公司最低的，不到相同工種的正式員工薪水的一半，而且a公司平時的職工福利，如旅游、休假等也從來沒有她的份。由于她是勞務(wù)派遣工，還常常受到上司和同事不同程度的歧視。

王女士認為自己是一名正常就業(yè)的勞動者，不應(yīng)當(dāng)受到勞動待遇和精神上的歧視，以此為據(jù)，王女士將a公司告上仲裁庭，仲裁庭經(jīng)過審理，裁決不支持其申訴請求。王女士不服，又將a公司告入法院，要求“同工同等待遇”。人民法院經(jīng)審理認為王女士和a公司之間不存在勞動關(guān)系，雙方之間是一般民事關(guān)系，王女士要求實現(xiàn)“同工同待遇”的勞動權(quán)利沒有法律依據(jù)，所以判決駁回王女士的訴訟請求。【評析】本案中，派遣“身份”成關(guān)鍵。雙方對申訴事實均無異議。王女士認為盡管自己是勞務(wù)公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就業(yè)的勞動者，理應(yīng)受到《勞動法》的保障，在a公司的工作是自己履行勞動義務(wù)的事實行為，而自己相對地也應(yīng)當(dāng)享受勞動權(quán)利。仲裁庭和人民法院對于王女士的遭遇也很同情，但是認為按照勞務(wù)派遣的法律關(guān)系，王女士與勞務(wù)公司之間存在勞動關(guān)系，而與a公司僅是

依據(jù)一份“勞務(wù)協(xié)議”的一般民事合同關(guān)系，這不是《勞動法》可以調(diào)整的，故仲裁庭與人民法院據(jù)此做出不利于王女士的裁決和判決。

勞務(wù)派遣中同等勞動不同等待遇是比較常見的問題，現(xiàn)行《勞動法》對此卻無相應(yīng)的規(guī)定，但《蘇州市勞務(wù)派遣管理暫行辦法》第十六卻做了規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的工資一般由勞務(wù)派遣企業(yè)按月足額發(fā)放。支付的工資不得低于實際用人單位同崗位職工工資標準，并不得低于本市最低工資標準；除依法代扣代繳勞務(wù)派遣人員個人應(yīng)繳納的社會保險費、個人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的稅費外，不得以收取管理費、勞務(wù)稅和其他經(jīng)營稅費等名義克扣勞務(wù)派遣人員工資。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予勞務(wù)派遣人員享受相應(yīng)的保險福利待遇。

勞務(wù)派遣工從法律上說是完全意義上的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法享有一切勞動權(quán)利，受到《勞動法》的保障。勞動者在付出同等勞動后，不應(yīng)當(dāng)受到任何待遇歧視和精神歧視。法律對此一定要有特殊規(guī)定，否則勞動者難以采用司法途徑得以救濟。

案例5 勞務(wù)工也該有加班費

【案例】林先生作為勞務(wù)派遣工被派到本市一家從事物業(yè)管理的b公司擔(dān)任辦公大樓的保安。半年后，林先生向b公司要求節(jié)假日期間的加班工資，但被拒絕，理由是《勞動法》上的加班工資應(yīng)當(dāng)由與之建立勞動關(guān)系的單位支付，b公司只依照雙方的《勞務(wù)合同》的約定，沒有按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資的法律義務(wù)。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務(wù)派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求兩被告共同支付加班工資和經(jīng)濟賠償金。

經(jīng)過仲裁庭調(diào)查，查明林先生確有在節(jié)假日加班而未獲加班工資的事實存在。勞務(wù)派遣公司以自己履行為林先生繳付社會保險金等義務(wù)并且從未安排其在節(jié)假日加班為由進行答辯，b公司則抗辯稱：無論是其與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議還是其與林先生簽訂的勞務(wù)合同，均沒有約定自己有支付加班工資的義務(wù)，并且自己與林先生和勞務(wù)派遣公司建立的都是一般的民事合同關(guān)系，所以不應(yīng)當(dāng)成為勞動爭議訴訟的主體，且不受《勞動法》的調(diào)整。仲裁庭多次調(diào)解不成，最終裁決由勞務(wù)派遣公司向林先生支付加班工資和經(jīng)濟賠償金?！驹u析】本案林先生作為正常就業(yè)的勞動者，依法應(yīng)當(dāng)獲得《勞

動法》規(guī)定的加班工資，但是究竟應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司還是b公司履行支付的法定義務(wù)呢？仲裁庭依據(jù)《上海市勞動合同條例》第二十五條“簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)對勞動者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者的義務(wù)”的規(guī)定，裁決由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)法律責(zé)任。

類似于勞務(wù)派遣加班費事先沒有約定而產(chǎn)生的爭議，在現(xiàn)實生活里還是不少。由于勞動者、勞務(wù)派遣單位和實際用人單位三方的法律關(guān)系不明確，往往造成責(zé)任主體不明確，也造成勞動者維權(quán)難度高，處理結(jié)果爭議大的不利后果。實際上勞務(wù)派遣單位和實際用人單位合二為一的時候和勞動者之間就形成完全意義上的勞動關(guān)系了。因此，將勞務(wù)派遣單位和實際用人單位作為共同的責(zé)任人承擔(dān)連帶責(zé)任，是有法理根據(jù)的，同時，這樣做也有利于實踐操作。但是在這種情況下，如果沒有法律對勞務(wù)派遣單位和實際用人單位之間的責(zé)任進行合理的規(guī)定，也不利于責(zé)任分擔(dān)的公平與公正，所以完善相關(guān)法律規(guī)定是必要的。

案例6 他與實際工作單位存在勞動關(guān)系嗎

【案例】小張自20xx年1月開始在ａ公司工作，擔(dān)任司爐工，但從未與ａ公司訂立過勞動合同。ａ公司為規(guī)范企業(yè)管理，與河北省ｂ縣勞務(wù)派遣公司簽訂了一份《勞務(wù)派遣協(xié)議》，由該派遣公司提供人員。20xx年11月１日ｂ縣勞務(wù)派遣公司與小張簽訂了為期１年的.《勞動合同》，該合同系小張本人簽字和ｂ縣勞務(wù)派遣公司加蓋印章。小張仍被派遣到ａ公司工作，今年２月20日小張在工作中受傷，被送往北京醫(yī)院，經(jīng)診斷為右橈骨開放性粉碎性骨折，右肘關(guān)節(jié)脫位，右橈神經(jīng)損傷，于今年２月20日至３月22日入院治療，出院后在家休養(yǎng)，傷愈

后，今年７月３日ａ公司安排小張負責(zé)看門。ｂ縣勞務(wù)派遣公司承認小張在今年２月20日受傷時雙方存在勞動關(guān)系，并同意為小張辦理工傷申報手續(xù)。但小張認為本人一直為ａ公司提供勞動，于今年６月９日向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，要求ａ公司承擔(dān)其工傷保險待遇，因ａ公司否認與小張存在勞動關(guān)系，雙方就此產(chǎn)生爭議，小張于同年８月１５日向本委提出仲裁申訴，訴請確認其與ａ公司存在勞動關(guān)系。仲裁結(jié)果：依法駁回小張的申訴請求。

【評析】依據(jù)《勞動法》第十六、十七條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，根據(jù)小張在勞動合同上的簽字，可以確定與ｂ縣勞務(wù)派遣公司訂立勞動合同系小張本人真實意思表示，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，鑒于小張與ａ公司從未訂立過勞動合同，故本委確認小張在今年２月20日受傷時與ａ公司沒有勞動關(guān)系，對其請求不予支持。篇二：勞務(wù)派遣合作協(xié)議通用版(與勞務(wù)公司簽訂)

勞務(wù)派遣合同 篇8

（1）被派遣員工的休息休假制度按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（2）遵守國家勞動法律、法規(guī)，被派遣員工享有與甲方員工同工同酬的權(quán)利，對被派遣員工實行與其同類崗位勞動者相同的勞動報酬分配辦法，并根據(jù)甲方實際情況，依法制定對被派遣員工的管理規(guī)定與辦法，書面告知被派遣員工，同時提供乙方一份備案。（3）定期組織對被派遣員工進行思想、生產(chǎn)技術(shù)、安全等方面的培訓(xùn)和教育，以適應(yīng)甲方生產(chǎn)工作需要。（4）在符合國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)和本協(xié)議依法約定條款的情形下，對被派遣員工有退工權(quán)，并按國家法律和地方性法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補償金或賠償金。（5）若因甲方存在《勞動民法典》第三十八條所列情形之一的，導(dǎo)致被派遣員工向乙方主張連帶賠償責(zé)任的，則由甲方承擔(dān)全部的經(jīng)濟補償和賠償責(zé)任。（6）配合乙方做好被派遣員工勞動合同終止工作。（7）被派遣員工在甲方單位服務(wù)期間，被派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的或遭受第三人侵害的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟賠償責(zé)任。乙方有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。（8）為保障被派遣員工的合法權(quán)益，乙方委托甲方組建工會組織并同意被派遣員工參加甲方的工會組織。（9）被派遣員工人數(shù)及工資相對應(yīng)的殘疾人就業(yè)保障金由甲方在協(xié)議期內(nèi)每年3月31號前將前一征繳年度的殘疾人就業(yè)保障金匯入乙方帳戶，由乙方匯總繳交。若甲方要求被派遣員工與甲方員工一并計算匯總由甲方繳交的，甲方向乙方提供繳交憑證和花名冊。

勞務(wù)派遣合同 篇9

合同到期后辭職報告

尊敬的李經(jīng)理(或公司人事部)：您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我和公司簽的合同的截止日期為20xx年xx月xx日，還有一個月就到期了，我決定在那時辭職。

我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機會。

但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也能夠?qū)懗桑阂虮救松矸莸木壒?，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。)所以，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)即使分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

合同到期后辭職報告范文二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。正好到這個月底，我合同就到期了，我不打算續(xù)期了。

我自 年 月 日進入xxx股份有限公司，年 月 日調(diào)入xx部門，至今已過一年半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。

在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機會，學(xué)到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受水平不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。

祝公司項目推動順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

合同到期后辭職報告范文三

尊敬的王總：

你好!

在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢，非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面還是需持續(xù)學(xué)習(xí)。

提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧，也很保護，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這個點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀點是：人需要持續(xù)的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適合環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。正好到這個月底，我合同就到期了，我不打算續(xù)期了。

公司業(yè)務(wù)部近期人員變動較大，所以交接工作可能需要一個時期。我希望在9月25號左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望王總能給予理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管即使分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

合同到期后辭職報告范文四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我個人的上一份合同已經(jīng)于**年8月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。

我于**年從學(xué)校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗。在此，我對在公司得到的一切協(xié)助和進步深表感激!

轉(zhuǎn)眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，因為我個人的一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心，準備離開公司?？赡芤粋€新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我當(dāng)前的學(xué)識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學(xué)校尋求深造。

總之，以當(dāng)前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，當(dāng)前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

合同到期后辭職報告范文五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

很報歉自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我是去年大學(xué)畢業(yè)的，到現(xiàn)在也有快一年了，大學(xué)畢業(yè)以后我就來到公司工作了，是公司在我步入社會后，讓我在公司中工作，讓我慢慢的適合公司，讓我慢慢的適合社會，我對公司的好永遠記在心中!

從20xx年7月3日進入公司，到現(xiàn)在也快一年了。這個年里感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，我以前沒有net開發(fā)經(jīng)驗，xx卻安排我做net項目開發(fā)，讓我對java和net兩大陣營的優(yōu)缺點有了新的理解。

我和公司簽的合同的截止日期為20xx年6月31日，也就是這個月底。因為自己的家庭和職業(yè)方向等問題，我決定不再與公司續(xù)簽合同了。

感謝xx的大度，希望我考完試再回公司上班，并給我加薪。我會好好考慮的，在過去一年中，工作中沒有什么不愉快的事情，和絕大部分同事相處都比較融洽，也在公司的各項活動中獲得了很多榮譽。

我很遺憾，我的離去并不是對公司不滿，僅僅因為自身的條件不是很適合公司，而家庭的原因也是我離開的重要因素。男朋友和我不在同一座城市，現(xiàn)在他給我在他的城市中找到一份還好的工作，我就要離開公司去投奔他了。

不過我會永遠記得公司對我的好的，直到永遠!祝愿公司新的一年里能更好地發(fā)展!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

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