勞動合同書電子版精品

勞動合同書。

應對不同類型的合同，應該如何撰寫呢？隨著法治社會建設的不斷深入和普法教育的推進，一旦簽訂合同后，如有一方違反行為，則必須承擔全部責任。如果您需要與“勞動合同書電子版”相關(guān)的資料，可以在下面的資源中找到。如果需要后續(xù)訪問，請將本頁添加到瀏覽器收藏夾中！

勞動合同書電子版(篇1)

甲方：___________________________

乙方：___________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》 ，甲乙雙方本著合法、公平、平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同，我們承諾遵守。

甲方各項規(guī)章制度按規(guī)定程序制定后，將通過公司員工行為準則標準手冊予以公示和通知。甲方規(guī)章制度以上述方式公示一周，視為乙方知曉。乙方在簽訂本合同時，充分了解甲方的各項規(guī)章制度，雙方就勞動合同期限、試用期、聘用崗位及工作內(nèi)容、工作地點、工作時間及休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等。雙方一經(jīng)簽字，即證明乙方對上述情況有清楚的了解。

乙方在簽訂本合同時，必須保證與原用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止（解除），或者與其他用人單位不存在勞動關(guān)系，否則由此產(chǎn)生的糾紛和一切合法責任由乙方承擔。

1、勞動合同期限

本合同第一條為：

固定期限勞動合同，從__________年開始，從__________到__________，試用期到_________，_______，_______。

2、工作內(nèi)容及工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）承擔以下崗位（工種）需要。

第三條乙方必須按照甲方對本崗位生產(chǎn)（工作）任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。

3.工作時間及休息休假

第四條：

每天不超過8小時，不超過每周 40 小時每小時標準工作時間；

第五條甲方因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可延長工作時間。

四．勞動保護及工作條件

第七條甲方應提供符合國家有關(guān)衛(wèi)生衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，建立和完善生產(chǎn)流程，制定工作或操作規(guī)程及相應規(guī)范，保障乙方人身安全。

第八條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、操作規(guī)程或工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育培訓和法規(guī)。

第九條乙方為女職工的，甲方依照《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》的規(guī)定，為乙方提供孕期、分娩期和哺乳期的勞動保障。

五、勞動報酬

第十條 乙方在甲方工作期間，甲方應當按照以下原則分配：工作和同工同酬，根據(jù)國家和國家而定。根據(jù)集團公司有關(guān)規(guī)定，應按時以貨幣支付應付乙方的勞動報酬。

第十一條根據(jù)國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人工資收入繳納個人所得稅。甲方在支付乙方個人報酬時負責代扣乙方個人所得稅。

六．社會保險和福利待遇

第十三條 合同期內(nèi)，雙方應當依法參加基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療；規(guī)定由甲方代為代繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

第十五條乙方的工傷、職業(yè)病醫(yī)療，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方在妊娠、分娩和哺乳期間的待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀律

第十七條乙方應當樹立主人翁意識和責任心，嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守遵守甲方各項制度和紀律，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。

第十八條乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育培訓。

第十九條乙方在工作中應牢記“客戶至上，質(zhì)量第一”的服務宗旨，恪守職業(yè)道德，誠信行事，維護公司的良好形象和信譽。

第二十條乙方在工作中，應堅守崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執(zhí)行操作標準和安全操作規(guī)程，確保通訊暢通，安全生產(chǎn)。人身安全。

第二十一條甲方因工作原因需要調(diào)整乙方在公司內(nèi)的工作崗位（工種），或被甲方派遣從事其他臨時工作的，乙方必須服從甲方A 的調(diào)整或派遣。

第二十二條在合同期內(nèi)，乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密、權(quán)利人已經(jīng)保密的技術(shù)信息和商業(yè)信息。）以及第三方的商業(yè)秘密。因工作原因接觸。泄露商業(yè)秘密行為嚴重違反規(guī)章制度造成損失的，甲方應當賠償造成的一切損失。

八。勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)簽

第二十三條 本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章如有變更，本合同的內(nèi)容將相應變更.

第二十四條本合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第二十五條甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

第二十六條有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同：

p>

(1) 試用期內(nèi)，乙方經(jīng)甲方證明不符合

(2) 乙方違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，符合解除勞動合同的條件；造成經(jīng)濟損失或聲譽損害；

（4）工作中玩忽職守或違規(guī)工作，造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故；

（5）乙方是依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)或者被人民檢察院起訴的； （6）乙方提供虛假或不真實的個人信息及勞動關(guān)系狀況，影響甲方判斷，

甲方可根據(jù)本條第6條的規(guī)定隨時解除勞動合同，無需任何經(jīng)濟補償或補償。

第二十七條有下列情形之一的，甲方應當按照下列程序?qū)嵤┙?jīng)濟性裁員：

需要裁員20人以上或20人以下的但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上的，甲方應提前30天向工會或全體員工說明情況，并在聽取工會或工會的意見后職工，裁減人員方案應在實施前報勞動行政部門：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重組的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難；調(diào)整，勞動合同變更后，仍需裁員；

第二十八條乙方有下列情形之一的，乙方不得解除勞動合同： 勞動鑒定委員會確認其喪失或部分喪失勞動能力；

（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或者非因工受傷；

(3)女工在懷孕、分娩和哺乳期間；

（四）在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條乙方解除勞動合同，應當提前30天書面通知甲方；乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應提前3天書面通知甲方； - 6 個月通知。

給甲方造成的經(jīng)濟損失尚未處理；或正在接受審查和例行審計；或者未按照勞動合同承擔違約責任的；或簽訂保密期限協(xié)議的，乙方不得解除勞動合同。

如乙方未提前30天書面通知甲方解除勞動合同，甲方將依法追究其違約責任：包括：

1.甲方招聘和使用乙方支付的廣告

2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等；

3、生產(chǎn)、經(jīng)營、工作用

4、本合同、專項協(xié)議及規(guī)章制度規(guī)定的其他補償費用。

第三十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

（一）未提供勞動保護或者勞動條件的勞動合同規(guī)定的；

（二）未按時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方切身權(quán)益的； ，使勞動合同無效；

（6）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方工作的； .

第三十一條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿；

（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）已完成勞動合同約定的工作任務的；

（5）甲方被依法宣告破產(chǎn)；

（6）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、吊銷或決定提前解散；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形法規(guī)。

第三十二條本合同解除或終止時，乙方應交出甲方在合同期內(nèi)交予其使用和保管的物品、工具，以及工作文件和乙方保留的技術(shù)資料及其他相關(guān)工作。所有相關(guān)材料應退還甲方。如工具、物品、文件等丟失，乙方應賠償給甲方造成的損失；乙方在終止或解除合同前應積極配合公司完成工作交接手續(xù)。

確認上述手續(xù)辦妥后，甲方為其出具勞動合同終止證明，并辦理檔案和社會保險的移交手續(xù)。

除本合同第二十七條外，如因乙方原因未能完成上述手續(xù)，甲方有權(quán)不為乙方辦理終止或解除合同的手續(xù).

第三十三條 勞動合同在當年終止時，有下列情形之一的，乙方提出或同意續(xù)簽或訂立勞動合同的，但乙方除外擬訂立固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）乙方為甲方連續(xù)工作十年；簽訂勞動合同時，乙方已在甲方連續(xù)工作十年，法定退休年齡不足十年；有合同法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，應當續(xù)訂勞動合同。

第三十四條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

第三十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。

甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________

___________年_______月_______日__________年_______月_______日

勞動合同書電子版(篇2)

甲方：

乙方：

為加強項目法施工的標準化管理，落實各項工作責任制，提高各方的管理水平，確保工期、質(zhì)量、安全等達到項目工程管理目標，明確雙方責任，特制訂本責任合同。

一、安拆承包費：一臺塔吊(一臺為 )合計安拆費為XX萬元整。

二、各方安全責任：

1、甲方安全責任：

(1)、塔式起重機的基礎(chǔ)滿足設計規(guī)范要求。

(2)、安裝前檢查機械結(jié)構(gòu)的外觀情況，各機動機構(gòu)應正常。

(3)、各齒輪箱液壓油箱的油位應符合標準。

(4)、主要連接螺栓無松動，供電電纜應無破損。

(5)、鋼絲繩磨損情況及竄傳滑輪應符合規(guī)定。

(6)、安裝后，必須對整個設備按照乙方提供的使用說明和國家規(guī)定的技術(shù)要求對塔吊進行檢測。

(7)、安裝使用前要向當?shù)丶夹g(shù)監(jiān)督局備案，經(jīng)過檢查合格后方可使用。

2、乙方安全責任：

(1)、塔吊的安裝、頂升、拆卸必須按照原廠規(guī)定進行，并制訂安全作業(yè)措施，由專業(yè)隊(組)在隊長(組長)統(tǒng)一指導下進行，同時要有技術(shù)人員和安全人員在場監(jiān)護。

(2)、安裝后，在無荷載的情況下，塔身與地面的垂直度偏差值不得超過0.3%。

(3)、起重機專用的臨時配電箱，宜設置在軌道中部附近，電源開關(guān)應合乎規(guī)定要求。電纜卷筒必須運轉(zhuǎn)靈活、安全可靠，不得拖纜。

(4)、起重機必須安裝行走、變幅、吊鉤高度等限位器和力矩限制器等安全裝置，并保證靈敏可靠。對有升降式駕駛室的起重機，斷繩保護裝置必須可靠。

(5)、起重機的塔身上，不得懸掛標語牌。

(6)、檢查軌道應平直、無沉陷，軌道螺栓無松動，排除軌道上的障礙物，松開夾軌器并處上固定好。

三、甲、乙雙方在簽定合同之日起，甲方付乙方10%的安裝、拆除費用，安裝調(diào)試好再付60%，使用完畢拆除后再付30%，如因使用過程中由乙方原因而造成的安全事故，甲方有權(quán)終止合同，并扣除拆除、安裝費用，乙將承擔一切后果。

四、以上條款甲、乙雙方必須嚴格遵守，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，從簽字蓋章后生效。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

年 月 日

勞動合同書電子版(篇3)

甲方:______________【djz525.com 勵志的句子】

乙方:甲方所屬的員工

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限為___年，從入職之日起計算到工作滿__年為止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________、________、_______、_______、_______工作崗位，工作地點為_________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條_勞動報酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的'，甲方每月___日支付工資，支付的勞動報酬為不低于杭州最低工資標準。雙方須另行約定具體的勞動報酬。

第四條_工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害等按法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條_勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。乙方辭職，須提前三十日以書面形式提出。

第六條_本合同為勞動合同公示文本。雙方需另簽勞動合同，各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當事人簽字。

甲方簽字(蓋章)_____________乙方簽字____________

1、______________年___月__日，崗位：

2、______________年___月__日，崗位：

3、______________年___月__日，崗位：

4、______________年___月__日，崗位：

5、______________年___月__日，崗位：

6、______________年___月__日，崗位：

7、______________年___月__日，崗位：

8、______________年___月__日，崗位：

9、______________年___月__日，崗位：

10、______________年___月__日，崗位：

勞動合同書電子版(篇4)

第一條 勞動合同期限

本合同為期限合同。

本合同自年月日起至年月日終止 ，其中試用期為月 。

第二條? 工作內(nèi)容

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，主要從事工作。乙方應按時保質(zhì)保量完成甲方的工作任務。

第三條? ?工作時間

? ? ?根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制。

第四條? ?勞動報酬

甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。

第五條 試用期內(nèi)，乙方的每（日、月）基本工資為元。轉(zhuǎn)正后，乙方? ? ? ?的基本工資為每月元，原則上每月以貨幣形式發(fā)放。

第六條 實習的期限和待遇執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。乙方違反法紀、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《XX醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。

第七條 當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關(guān)補助，此崗位工資和相關(guān)補助的標準由甲方統(tǒng)一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時，僅享受基本工資。

第八條 特殊情況的員工不適合本節(jié)的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗后，每（日、月、年）元。

第九條 甲方的權(quán)利及義務

（一） 甲方有依法制訂和修改規(guī)章制度和管理辦法的權(quán)利。

（二） 甲方有分配和下達生產(chǎn)、工作任務的權(quán)利。

（三） 有檢查、考核乙方生產(chǎn)、工作、學習和技術(shù)狀況的權(quán)利。

（四） 按照國家法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定，決定乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分的權(quán)利；

（五） 雙方約定的其他權(quán)利。

（六）按照國家有關(guān)勞動安全、勞動保護、企業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必須的勞動條件的義務。

（七） 根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本合同的有關(guān)條款，按時支付乙方勞動報酬并提供社會保險福利的義務；

（八） 創(chuàng)造條件提高乙方政治思想素質(zhì)和業(yè)務技術(shù)水平的義務；

（九） 向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的義務；

（十） 雙方約定的其他義務。

第十條 乙方的權(quán)利及義務

（一）有依法取得勞動報酬、休息休假的權(quán)利；

（二）有享有社會保險和福利待遇的權(quán)利；

（三）有參加民主管理、獲得政治榮譽、物質(zhì)獎勵的權(quán)利；

（四）有提請勞動爭議仲裁的權(quán)利；

（五）法律規(guī)定的其他權(quán)利。

（六） 服從甲方的組織管理，積極生產(chǎn)保質(zhì)保量完成工作任務的義務；

（七）有接受甲方管理，服從甲方安排、遵守甲方的規(guī)章制度的義務；

（八）有保守甲方商業(yè)秘密的義務；

（九）有熱愛企業(yè)、維護企業(yè)榮譽、保護企業(yè)財產(chǎn)、愛護生產(chǎn)設備的義務。

勞動合同書電子版(篇5)

雇主（甲方）：_______________

地址：_____________________________

雇員（乙方）：_______________

身份證：_____________________________

< p > 鑒于甲方業(yè)務需要，聘請乙方為甲方提供勞務。為明確雙方責任，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》 》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)規(guī)定，雙方本著平等原則，經(jīng)協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守所列條款。

我。勞務期限和職務

1、本勞務合同期限為________個月，自______年______月_________年至______年______月______日。根據(jù)業(yè)務需要和乙方業(yè)績，甲方可提前終止與乙方的勞務關(guān)系或征得乙方同意與乙方續(xù)簽勞務合同。

2 . 雙方確認乙方的職務為：____________，職責為：____________。

二。雙方的權(quán)利和義務

甲方的權(quán)利和義務

1、甲方根據(jù)業(yè)務需要委托乙方承擔工作。

2、甲方按照乙方提供的勞務向乙方支付報酬。

乙方的權(quán)利和義務

1、乙方承擔即根據(jù)乙方目前的健康狀況，可以按照本合同為甲方提供勞務，并愿意承擔約定的勞務。

2、乙方的工作時間根據(jù)甲方的需要確定。

3、乙方提供勞務應遵守甲方的規(guī)章制度，符合甲方的各項要求和標準，接受甲方的績效考核。

4、乙方在為甲方提供勞務時知悉的乙方商業(yè)秘密，不得向任何第三方提供或披露。

5、乙方的各項社會勞動保險費用由乙方原單位或乙方自行承擔。甲方應依法代扣代繳乙方個人所得稅。

三．勞動報酬

1、甲方每月______前以貨幣形式向乙方支付上月的勞動報酬。

2、如需調(diào)整勞動報酬，雙方另行約定。

四．合同的終止與解除

1、合同期滿后雙方不續(xù)約的，合同自行終止。雙方應及時辦理交接手續(xù)。

2、甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要和乙方履約情況隨時解除本合同。除應支付的勞動報酬外，甲方不向乙方支付任何補償。

3、乙方如需提前解除本合同，應提前______天通知甲方，或代替通知補償甲方______元。

4、本合同終止或解除后，雙方應及時辦理交接手續(xù)。

V.違約責任

1、甲方未在本合同約定的日期向乙方支付勞務報酬的，應按日支付欠款。拖欠______%的違約金給乙方。

2、乙方因提供勞務故意或過失給甲方造成損失的，按損失金額。

六。爭議解決

甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。

七．補充條款

1、本合同正文為______份，雙方各持______份，具有同等法律效力。

2、本合同自甲乙雙方簽訂后生效，雙方履行義務后失效。

3、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

甲方：______________________________

聯(lián)系人：_______________

合同履行地點：_______________

簽約時間：______年______月______日

乙方：______________________________

身份證號碼：_________________

聯(lián)系方式：__________________________

合同履行地：_______________

< p> 簽約日期：______年______月______日

勞動合同書電子版(篇6)

編號:??????????????

勞?動?合?同?書

甲方(用人單位）：????????????????????????????

單??位??性??質(zhì)：????????????????????????????

注??冊??地??址：????????????????????????????

法?定?代?表?人：????????????????????????????

乙方（勞動者）：??????????????????????????????

現(xiàn)????住???址：??????????????????????????????

戶?口?所?在地：??????????????????????????????

出??生??日?期：??????年????月????日??????????

身?份?證號碼：??????????????????????????????

聯(lián)??系??電?話：??????????????????????????????

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的責任、權(quán)利、義務，并共同遵守履行。

一、合同類型和期限

第一條?甲、乙雙方選擇以下第???種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自?????年???月????日起至?????年?????月???日止，共???年。其中，試用期為____月，自_____年_____月____日至______年_____月______日止；

2、無固定期限：自?????年???月????日起至雙方約定或法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中，試用期為____月，自_____年_____月____日至______年_____月______日止。

3、以完成一定的工作（任務）為期限：自?????年??????月??日至????????工作（任務）完成時即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條雙方協(xié)商一致，乙方同意從事??????????（崗位或工種）工作，工作地點在????市????縣（區(qū)）。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以對乙方的工作崗位及工作地點進行調(diào)整。

第三條?乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、雙方義務

第四條?甲方義務

（一）為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

（二）根據(jù)工作需要為乙方提供必需的勞動保護用品。

（三）對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，履行向乙方告知的義務，并做好職業(yè)危害的預防工作。

（四）根據(jù)單位特點，有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度等各項必要的教育和培訓，提高乙方的職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

第五條?乙方義務

（一）在規(guī)定的工作時間內(nèi)，全力確保自身的工作達到甲方規(guī)定的崗位職責標準。

（二）遵守本合同的條款、有關(guān)法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，不從事?lián)p害甲方利益的活動，不利用在甲方工作的職權(quán)或便利直接、間接地為自己或他人謀取私利。

（三）不得直接或間接地從事任何與甲方正在從事或?qū)⒁獜氖碌慕?jīng)營活動類似的商業(yè)競爭活動和競爭性的咨詢或其他商業(yè)活動。

（四）積極參加甲方組織的各種教育培訓。

四、工作時間和休息休假

第六條?乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第七條?乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項休息、休假的權(quán)利。

五、勞動報酬

第八條?乙方的工資標準按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方制定的薪酬制度，甲方的工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬，以法定貨幣形式于每月????日前支付乙方工資（遇節(jié)假日提前或順延）。甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

第九條在試用期內(nèi)，甲方按照制定的工資管理規(guī)定的標準，向乙方計發(fā)試用期工資，試用期工資不低于乙方的基本工資標準的百分之八十。??

第十條?乙方同意甲方從乙方的工資中代扣代繳或扣除下列費用或款項：

1.乙方從甲方取得的個人收入的個人所得稅；

2.甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險、福利的個人應付部分；

3.所有要求甲方代扣的法院判決和仲裁裁決應由乙方支付的賠償款；

4.所有根據(jù)本合同條款、甲方的規(guī)章制度或有關(guān)法院判決或仲裁裁決應由乙方支付給甲方的賠償或罰款；

5.乙方向甲方的個人借款；

6.乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失應賠償部份。

第十一條?乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方按當?shù)卣凹追接嘘P(guān)規(guī)定，工資標準按病假工資進行支付。

第十二條?甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

六、社會保險及福利待遇

第十三條?甲方應按國家和四川省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險手續(xù)，并繳納單位應繳納的基本保險費。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

合同期內(nèi)，乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條?乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關(guān)規(guī)定的標準，支付乙方工資。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第十五條甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位聘用協(xié)議、獎懲制度、績效考核管理制度、競業(yè)禁止協(xié)議、保密協(xié)議等）作為本合同附件，具有同等效力，乙方確認在簽訂本合同前已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。

第十六條乙方應當嚴格遵守甲方制定的員工管理細則及其他規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導和管理，認真完成甲方安排的工作（任務），保守甲方的商業(yè)秘密。

第十七條乙方違反國家法律、法規(guī)以及甲方制定的勞動紀律和各項規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定給予相應的處罰。

八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十八條?甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

第十九條?對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第二十條?甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第二十一條?乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

九、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償

第二十二條?訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容并辦理書面辦更手續(xù)。

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容并辦理書面辦更手續(xù)。

第二十三條?乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合聘用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方連續(xù)曠工3日以上，全年累計曠工7日以上的；

5、被依法追究刑事責任的；

6、法律、法規(guī)、規(guī)章、甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。

對乙方嚴重違反勞動紀律及造成損失的相關(guān)情形認定，由甲方按照甲方制定的各項規(guī)章制度進行認定。

第二十四條?有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

第二十五條?乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的規(guī)定解除本勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

第二十六條?乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除本勞動合同；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同

第二十七條出現(xiàn)下列條款約定情形，勞動合同終止或續(xù)訂；

（一）有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期限屆滿或者無固定期限合同約定條件或者法定條件成就；

2、乙方達到法定退休條件的：

3、甲方依法破產(chǎn)、解散的。

（二）辦理本合同的終止手續(xù)，乙方須在通知規(guī)定的期限內(nèi)前往辦理終止手續(xù)。若乙方在規(guī)定期限內(nèi)不到甲方辦理終止手續(xù)，視同甲方已經(jīng)辦理終止手續(xù)的義務。

（三）聘用合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

（四）本合同期滿后，任何一方不再續(xù)訂勞動合同的，應在合同期滿前15日內(nèi)書面通知對方；若甲方在保持乙方待遇條件不變的情況通知乙方是否續(xù)期，乙方應在3天內(nèi)回復，否則，視為乙方不同意續(xù)期，合同于期限屆滿時自行終止。

如勞動合同期滿后，雙方未重新辦理勞動合同手續(xù)，但乙方仍在甲方處提供勞動，則原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同期限順應延長一個周期；雙方在勞動合同履行過程中也可以對該合同另行協(xié)商變更，并簽訂書面協(xié)議。

（五）甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十八條?賠償損失

1、甲方違反法律、法規(guī)給乙方造成經(jīng)濟損失的，乙方有權(quán)要求甲方賠償；

2、乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度或本合同約定而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償；

3、若乙方系由甲方出資培訓和招接收的人員，或雙方簽有其他關(guān)于服務期限的協(xié)議等，其解除本合同的，乙方應賠償其離職（解除本合同）給甲方造成的損失，其賠償范圍包括但不限于甲方為培訓乙方支付相應的培訓和招接收費等費用。

十、商業(yè)秘密保守義務

第二十九條?乙方應遵守甲方保密制度，為甲方保守商業(yè)秘密（即不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息），不得以任何形式向第三方直接或間接地泄露任何甲方商業(yè)秘密，亦不得擅自利用或許可第三方利用甲方商業(yè)秘密。

若乙方泄漏甲方商業(yè)秘密而對甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應依法承擔賠償責任。

乙方對商業(yè)秘密性質(zhì)、保密程度不明確的，應主動向其直接上級領(lǐng)導確認。

十一、違反勞動合同的責任

第三十條?本勞動合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務。任何一方違反勞動合同，除依約支付違約金外，給對方造成損害的，應當依法予以賠償。

十二、勞動爭議的處理

第三十一條?因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方可以協(xié)商解決或向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、其他事項

第三十二條?本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方應在合同上加蓋騎縫章。

第三十三條乙方的出生年月、居民身份證、學歷、家庭住址、通訊聯(lián)系等情況，應如實向甲方提供并進行登記；若所登記的情況發(fā)生變更，乙方應及時主動地將變更后的情況通知甲方勞動人事部門。乙方確認本合同首頁所登記的地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書以及仲裁委、法院的送達地址。如因乙方提供虛假登記內(nèi)容或未及時通知變更內(nèi)容造成的不利后果均由乙方負責承擔，相關(guān)文書的送達均視為有效送達。

第三十四條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：(蓋章)

法定代表人或委托代理人：(簽名)

年????月?????日

乙方：(簽字并捺手印)

年??????月?????日

勞動合同書電子版(篇7)

甲方：______________________________

乙方：______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)勞動政策法規(guī)，甲方和甲方B是在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。簽訂勞動合同。

第一個合同期（A、B、C、D）

A：一年到一年以上 B：三個月到半年C年：日常勞動

D：是乙方與甲方簽訂的勞動合同期限，也是甲方與乙方簽訂的勞動合同期限。

< p> 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔任____________職位（工種）。乙方應按照甲方的規(guī)章制度和要求，按時完成規(guī)定的工作任務，并達到規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量標準。

第三條根據(jù)甲方的項目進度和建設需要，甲方經(jīng)雙方同意，可隨時調(diào)整乙方的崗位和工資。

第四條 甲方應根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定制定各項具體規(guī)章制度。

第五條乙方身體健康，思想素質(zhì)良好，遵守國家法律、法規(guī)和甲乙雙方制定的各項規(guī)章制度。遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工資規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)。遵守職業(yè)道德。服從甲方的管理和教育。

第六條 乙方違反勞動紀律的，甲方可以根據(jù)國家法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定給予紀律處分和經(jīng)濟處罰。規(guī)章制度，直至勞動合同終止。

第七條 甲方應當按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、保健的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護措施。具體內(nèi)容如下：

1.提供必要的勞動場所和設備

2.發(fā)放規(guī)定的勞動防護用品。

3、對女工和特殊工按規(guī)定實行特殊勞動保護。

第八條 根據(jù)行業(yè)特點，有雙方協(xié)商的具體工作日和休息日。

第九條乙方要認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方交辦的生產(chǎn)工作任務。

第十條甲方支付給乙方的勞動報酬包括以下內(nèi)容

1、工作/月（含社保）由個人支付。

2.計件工資：由雙方協(xié)商。

第十一條 甲方不得無故扣減或拖欠乙方的工資。工資應當根據(jù)勞動監(jiān)察的考核、撥款情況及時發(fā)放，最遲不得超過______。

第十二條 甲方負責乙方的職業(yè)培訓，培訓費用由甲方單方面或協(xié)商承擔。

第十三條乙方從事普通技術(shù)性工作，必須經(jīng)過教育培訓后上崗。工作合格后持證上崗。

第十四條 在本合同有效期內(nèi)，甲方支付培訓費用，乙方提出解除勞動合同的，經(jīng)甲方同意，乙方應按照合同的服務期限尚未屆滿。 ，一次性向甲方支付培訓費，并在離開前給予一定的補償。

第十五條乙方在勞動和工作過程中提出有利于甲方發(fā)展的合理建議，甲方可給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。合適的。

第十六條 乙方在工作中持續(xù)表現(xiàn)積極、成績斐然的，甲方應給予乙方一定的獎勵。

第十七條甲方可隨時以口頭或書面形式對乙方的工作失誤提出處罰決定。

第十八條如果乙方有嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、濫用工程、工程驗收不合格的，甲方已經(jīng)造成的利益受到損害，甲方有權(quán)對乙方處以罰款或解除合同的各種處罰，給甲方利益造成的一切損失由乙方承擔。違法者，一律歸于社會。保障機關(guān)承擔相應的法律責任

第十九條甲乙雙方由員工自行協(xié)商社保，甲方將社保資金直接分配給乙方.

第20條甲方應當創(chuàng)造條件改善集體福利，提高乙方的福利。

第二十一條 雙方訂立的勞動合同期限屆滿，本合同自動解除并終止。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.嚴重違反勞動紀律或甲方。黨的規(guī)章制度。

2、嚴重失職、徇私舞弊，嚴重損害甲方利益。

3、甲方保密信息、技術(shù)保密信息泄露造成甲方損失慘重。

4、因自身??原因被勞動教育，被依法追究刑事責任的。

5.不勝任本職工作，經(jīng)過培訓或工作調(diào)整仍不勝任。

6、生病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或甲方安排的工作。

第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.從事違反國家法律法規(guī)的工作.

2、本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致或勞動合同到期或依法終止時可以解除。

第二十四條 未經(jīng)甲方同意，乙方單方面解除合同，由此造成的經(jīng)濟損失及其他相關(guān)損失由乙方全額承擔。

第二十五條 甲、乙一方違約，給對方造成損失的，雙方均應承擔解除勞動合同的過錯責任。

第二十六條如乙方違反國家法律或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解雇或解雇乙方，甲方不承擔任何賠償責任。乙方因上述行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

第二十七條 如果乙方在合同期滿前提出辭職，根據(jù)甲方的辭職規(guī)定，必須事先通知甲方。經(jīng)甲方同意后，甲方將工作交接至甲方滿意后方可離開。否則，甲方應支付______基本工資作為違約金，并賠償甲方其他損失。未經(jīng)甲方同意辭職的，甲方有權(quán)通過政府勞動部門要求乙方復工，并賠償甲方因此造成的經(jīng)濟損失。

第二十八條 本合同一式______份，各方各持______份，上級部門備案______份，具有同等法律效力。

甲方（印章）：__________________ 乙方：_______________

代表（簽名）：________________ 身份證號：____________________

_________ 年________ 月_______日_________年_______月_______日

勞動合同書電子版(篇8)

甲方：____________________

乙方：____________________

1. 合同期限

自___________年_____________月起至_________年________月______日，含試用期______天，本合同期滿，雙方尚未正式簽訂書面合同，雙方勞動關(guān)系自然終止。

2、工作內(nèi)容

1、甲方因工作需要聘請乙方為甲方員工。根據(jù)情況的變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作或職業(yè)。

2、乙方應履行甲方制度的工作職責和流程要求，按時完成自己的工作；隨時執(zhí)行甲方下達的指示、命令和任務，履行甲方的工作職責。

3、勞動報酬和福利待遇

1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動報酬，并其基本工資不低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY。

2、每月20日前，甲方不得扣減或拖欠員工上月工資。

四．勞動紀律

1、甲方應根據(jù)業(yè)務需要建立健全規(guī)章制度，制定崗位職責，并予以公示。

2、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；遵守生產(chǎn)流程、操作規(guī)范和工作規(guī)范；珍惜甲方財產(chǎn)；遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓；提高思想意識和管理能力。

五、勞動合同的變更、續(xù)簽、解除和終止

1、勞動合同期滿或勞動合同終止條件雙方出現(xiàn)，勞動合同終止。

2、甲方如調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務及部門職能安排，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后，可變更、終止合同。

3、如若乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，無需任何經(jīng)濟補償或違約責任

（1）在試用期內(nèi)證明不符合就業(yè)條件者；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告的；損害甲方利益；

（四）依法追究刑事責任或者違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的；

（5）《勞動法》和甲方《管理制度》規(guī)定了可以解除勞動合同的其他情形；

4、乙方有下列情形之一的，可以解除勞動合同情況：

（1）試用期間

（2）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動。

6. 違約責任

乙方提前解除勞動合同、辭職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密協(xié)議乙方視為違約，甲方有權(quán)根據(jù)勞動合同追究乙方的法律責任，要求乙方承擔違約責任。 )，甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方賠償。

7、雙方認為同意的其他事項

1 .根據(jù)工作實際情況，甲方在節(jié)假日如需正常生產(chǎn)經(jīng)營，乙方應服從甲方安排，同時領(lǐng)取加班費。

2、甲方員工實行固定工資的工資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。

八。補充條款

1、本合同一式兩份，雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份。

2、因本合同產(chǎn)生的任何爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，當事人可以向當?shù)鼗鶎觿趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。申請應在勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)提出。提交仲裁機構(gòu)。如對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

甲方簽字：____________________乙方簽字：____________________

___________年________月______日______________年________月______日

勞動合同書電子版(篇9)

根據(jù)“_________”的規(guī)定，單位（以下簡稱甲方）因生產(chǎn)工作需要，招聘_________同志（以下簡稱乙方）為臨時工，簽訂本勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致。

1. 合同期限：

本合同期限為_________年_________月_________年至____________年________________。勞動合同于合同期限屆滿時終止。

2.生產(chǎn)任務：

1.乙方在甲方從事_______工作。

2.乙方必須按照甲方對本崗位生產(chǎn)、工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或生產(chǎn)任務。

3、甲方為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：

1、甲方對乙方的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)和各種規(guī)章制度的教育培訓。

2、甲方應按照國家規(guī)定發(fā)放乙方勞動防護用品，配備生產(chǎn)所需的勞動工具，并提供其他必要的生產(chǎn)、工作條件。

四、勞動報酬：

1、乙方在合同期內(nèi)的工資標準：_________；

2._________。

五、保險及福利待遇：

1、乙方在工作結(jié)束前因工作、工資、醫(yī)療等待遇受傷醫(yī)療和勞動合同制度 職工同理。醫(yī)療結(jié)束后，全部或部分喪失勞動能力的，勞動保險待遇與勞動合同工相同，部分喪失勞動能力的臨時工要求甲方另謀工作，可根據(jù)乙方工作時間長短和乙方殘疾程度支付乙方工資。乙方一次性補貼3至6個月工資總額。

2.臨時工非因工生病或受傷的，在合同期內(nèi)享受與勞動合同工同等的醫(yī)療待遇，并按下列條件享受勞動保險待遇：如果有連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工就醫(yī)的，停工期最長不超過1個月，停工期間不發(fā)工資治療。連續(xù)工作6個月以上（含6個月），經(jīng)醫(yī)院證明需要停工就醫(yī)的，停工就醫(yī)時間最長不超過2個月。醫(yī)療停工期間沒有工資。單位可根據(jù)實際情況發(fā)放一定數(shù)額的生活補助。

3、乙方在合同期內(nèi)死亡，其勞動保險待遇與勞動合同工相同。

6、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。

七、勞動合同的解除：

1、甲方滿足下列條件的，可以解除勞動合同：

（一）發(fā)現(xiàn)乙方不符合《暫行辦法》第四條規(guī)定的招聘條件的；無法從事原工作或未康復者；

（三）嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)和工作秩序的；設備、工具、原材料、能源的浪費，造成重大經(jīng)濟損失或者嚴重后果的； 6）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的；

(7) 犯其他嚴重錯誤。

2、乙方滿足下列條件的，可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件差，且身體健康受到嚴重危害；

（2）用人單位不能按照勞動合同支付勞動報酬；

（3）參軍者，被錄取中專學校及以上學歷，或被聘為勞動合同制勞動者的；

3、任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須在前往臨時工戶口所在地街道或鎮(zhèn)的勞動部門前一周通知對方。辦理解除合同的程序。

8、違反勞動合同的責任。任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小給予賠償。

9、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險基金由甲方按有關(guān)規(guī)定繳納。

10.雙方協(xié)商的其他事項：_________。

11、本合同如有未盡事宜，如國家有規(guī)定，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

12、本合同一式三份，甲方、乙方、乙方各一份，送戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動部門。

甲方（簽字蓋章）：_________ 乙方（簽字蓋章）：_________

_____年____月____日_____年____ __月____日

街道、鎮(zhèn)勞動部門（簽字蓋章）：_________

________年____月____日

附件

續(xù)簽勞動合同經(jīng)雙方同意，續(xù)簽勞動合同。

續(xù)約期限為____________年____________月_________年至____________年____________月________日。

更改合同內(nèi)容：_________。

甲方：_________（簽字蓋章）

乙方：_________（簽字蓋章）

______天

勞動合同書電子版(篇10)

甲方(單位)全稱單 位 類 型 法定代表人(或負責人) 登 記 注 冊 地 實 際 經(jīng) 營 地 勞動保障證號開戶銀行及帳號

乙方(職工)姓名文化程度出 生 年 月 在本單位工作起始時間 居民身份證號 勞動保障卡號 戶 籍 所 在 地

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：

一、雙方基本權(quán)利和義務

1、甲方依法建立錄用勞動者等級核查制度，并在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，提前解除合同的，甲方或乙方應提前30日書面通知對方。

2、甲方建立職業(yè)培訓制度，不斷提高乙方的職業(yè)技能;乙方積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位要求。

3、甲方雙方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加社會保障。

4、甲方建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，嚴格執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè);對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

5、甲方依法建立、完善勞動紀律和規(guī)章制度，保障乙方的人格尊嚴、人身安全和過的勞動報酬、參與民主管理等權(quán)利，并以書面形式向乙方予以公示;違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章或未予以公式的規(guī)章制度，對乙方無約束力。

二、勞動合同期限

甲乙雙方約定采用下列第( )種方式確定勞動合同期限

(1)固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。若乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時終止。

(2)無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

(3)本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任務為合同終止時間(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應當符合國家制定的勞動基準。

2、工作地點： 。

3、乙方應當提高職業(yè)技能，按相關(guān)標準及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為(常白班、 班 運轉(zhuǎn)工作制)，每天工作 小時，每周休息日為 。

2、乙方享有法定休息休假權(quán)利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。

3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬

1、每月 日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為(現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放)，乙方的工資標準采用下列第( )方式確定：

(1)月薪制：每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。

(2)基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 元(實行年薪制的每月預付工資為 元);績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。

(3)計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定，乙方的定額單價為 元。甲方確定、調(diào)整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

(4)其他工資分配形式：

2、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。

3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時間、應付工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容，由乙方簽字確認。

4、甲方應當根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協(xié)商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。

五、社會保險

1、自勞動關(guān)系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位臵公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。

3、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中

2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。

3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。

七、其他約定條款

1、試用期：乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期乙方的工資待遇為 元/月(或合同約定工資的 %)。

2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協(xié)議為本合同的附件。

3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務。乙方的保密范圍為： ，競業(yè)限制的范圍 ，競業(yè)限制的區(qū)域為 ，競業(yè)限制期限為 月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟補償 元。

雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。

4、其他(補充保險、福利待遇等)約定：

八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。

九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內(nèi)到勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動合同書電子版(篇11)

標題：《探討上海市標準勞動合同的重要性和應用實踐》

引言：

上海市作為中國經(jīng)濟的前沿城市之一，具有豐富的就業(yè)機會和多元化的勞動力市場。為了保障勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧，上海市制定了《上海市標準勞動合同》，旨在規(guī)范用工行為和明確勞動關(guān)系雙方的權(quán)責義務。本文將從標準勞動合同的重要性和應用實踐兩個方面展開探討，以期為我們深入了解和正確應用上海市標準勞動合同提供參考。

一、上海市標準勞動合同的重要性

1.1 法律保障

上海市標準勞動合同的制定和實施有力地保障了勞動者的合法權(quán)益，充分體現(xiàn)了國家對勞動者正當權(quán)益的高度重視和保障。標準勞動合同明確規(guī)定了勞動者的基本權(quán)利，如薪酬、工時、休假等，防止用人單位侵犯勞動者的權(quán)益，為勞動者提供了法律保障。

1.2 勞動關(guān)系穩(wěn)定

上海市標準勞動合同的使用可以幫助企業(yè)建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系。合同明確了用工期限、工作內(nèi)容、薪酬福利等重要條款，讓雙方在勞動關(guān)系中有了明確的約束和規(guī)范，減少了糾紛的發(fā)生。在實踐中，穩(wěn)定的勞動關(guān)系有助于提高員工的工作滿意度和忠誠度，增強企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。

1.3 維護社會穩(wěn)定

上海市標準勞動合同的推廣和實施有助于維護社會穩(wěn)定。中國進入了一個新型城鄉(xiāng)勞動力流動的時代，大量的農(nóng)民工涌入城市從事就業(yè)。標準勞動合同規(guī)范了勞動關(guān)系，提高了勞動者的工作環(huán)境和待遇，減少了社會矛盾的產(chǎn)生。同時，合同的存在和執(zhí)行也能夠有效地防止非法用工、拖欠工資等違法行為的發(fā)生，維護了社會的公平正義。

二、上海市標準勞動合同的應用實踐

2.1 企業(yè)規(guī)范用工行為

上海市標準勞動合同的實施使得企業(yè)在用人方面更加謹慎和規(guī)范。企業(yè)在勞動招聘時，必須向勞動者提供合法、合規(guī)的勞動合同，確保在合同期內(nèi)履行義務。這為企業(yè)提供了更大的法律透明度和風險控制能力，在維護勞動關(guān)系穩(wěn)定的同時，降低了企業(yè)用工風險。

2.2 促進合理用人

上海市標準勞動合同的引入有助于促進合理用人。合同對用工期限、薪酬福利等方面做了明確規(guī)定，減少了企業(yè)為了降低成本而濫用用工期限或降低薪酬的現(xiàn)象，保護了勞動者的合法權(quán)益。同時，勞動合同也對勞動者的技能培訓和職業(yè)發(fā)展提出了要求，為勞動者提供了更好的成長空間。

2.3 加強勞動監(jiān)督與管理

上海市標準勞動合同的實施促進了勞動監(jiān)督與管理的加強。勞動監(jiān)察部門可以通過對勞動合同的審批和監(jiān)督，促使企業(yè)和勞動者共同遵守合同約定，提高用工行為的合規(guī)性。同時，勞動者在合同中約定自己的權(quán)益時，也可以通過勞動監(jiān)察部門來維權(quán)和尋求幫助。

結(jié)論：

上海市標準勞動合同的制定和實施是保障勞動者權(quán)益、維護勞動關(guān)系穩(wěn)定、促進社會和諧的重要舉措。在實踐中，我們應充分認識和理解上海市標準勞動合同的重要性，正確應用合同條款，切實保護勞動者的合法權(quán)益，為實現(xiàn)社會的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境。同時，也需要培養(yǎng)企業(yè)對勞動合同的正確認識，切實履行用人責任，共同構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動經(jīng)濟社會的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

勞動合同書電子版(篇12)

簽訂時間：年、月、日

協(xié)議雙方：

甲方：（雇主）

（雇主）

乙方：

甲乙雙方本著協(xié)商一致、平等自愿、公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 、《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方就終止勞動合同達成如下協(xié)議：

(1) 雙方同意自月日至月日（年、月、日、年）之日終止雙方之間的合同。 ) 勞動合同

。乙方工資發(fā)放至年、月、日之日；經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意甲方一次性向乙方支付人民幣元，作為甲方解除勞動合同的一次性付款。

經(jīng)濟補償。

（2）雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起終止履行勞動合同約定的全部義務，并自愿放棄因履行和終止勞動合同而產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認雙方不存在勞動爭議和糾紛。

（包括雙方在勞動合同履行期間及解除后等應履行的所有義務）

>

(3) 自本協(xié)議簽訂之日起五日內(nèi)，乙方應將屬于甲方的所有財產(chǎn)、文件、資料等歸還甲方，并辦理離職手續(xù)。按照甲方人事管理制度的規(guī)定及時處理。如乙方未能在規(guī)定時間內(nèi)完成離職手續(xù)

，乙方同意甲方有權(quán)暫緩支付包括本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用。

(4) 未經(jīng)同意，任何一方不得將本協(xié)議的內(nèi)容透露給第三方。否則，對方有權(quán)追究泄密方的法律和經(jīng)濟賠償責任。

（5）雙方在履行本協(xié)議過程中如有爭議，應首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動行政部門提出仲裁申請。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，正本一式三份，用人單位、用人單位、勞動者本人各執(zhí)一份，同法律效力。

甲方雇主（印章）：乙方（簽字）：

甲方雇主（印章）：身份證號碼：

年月

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