自我評價優(yōu)點怎么寫精華8篇

自我評價優(yōu)點。

我們平常常常要使用自我評價的工具，自我評價對于了解自己非常重要。自我評價能夠幫助我們以客觀的角度來評估自己、分析自己。寫自我評價時，應(yīng)該注意篇幅要簡短，語言要概括、簡潔、扼要。自我評價還應(yīng)該具備評語和結(jié)論性質(zhì)。那么，寫自我評價有什么竅門呢？下面是小編整理的與“自我評價”相關(guān)的完整信息，希望這些建議能夠?qū)δ峁┮恍┯杏玫膸椭?/p>

自我評價優(yōu)點怎么寫(篇1)

為了認真做好這次民主評議工作，黨支部制定了活動學(xué)習(xí)計劃，總的來看，這次民主評議黨員工作，黨支部組織較好，比較重視，評議認真，組織外出參觀活動開展的有意義，整體工作進展順利并有特點。

一、評議中注重了學(xué)習(xí)。黨支部（黨小組）把學(xué)習(xí)有關(guān)文件作為評議的首要任務(wù)，使學(xué)習(xí)貫穿于評議的始終。黨支部首先組織黨員認真學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，提高認識，要求積極參加民主評議黨員活動。在民主評議自我總結(jié)前，黨支部又一次召開全體黨員大會，認真學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨章程》，要求黨員嚴格按照黨員履行的八條義務(wù)進行自我剖析，實事求是地寫出自我總結(jié)。由于在評議中重視了學(xué)習(xí)，黨員覺悟有了進一步提高，主題明確，總結(jié)認真，剖析較深，整個評議工作效果較好。

二、評議中重視了質(zhì)量。在自我總結(jié)的基礎(chǔ)上，黨支部先后召開了兩次黨員大會，每個黨員對照黨章規(guī)定的黨員標準和“三個代表”重要思想的根本要求，聯(lián)系自身的思想和工作實際，認真進行了自我對照檢查，實事求是解剖自己，查找自身存在的主要問題和不足。在自評的同時，黨員都能從團結(jié)與幫助的愿望出發(fā)，積極開展了相互批評，許多同志做到了批評別人，語言誠懇，對事不對人，不帶個人恩怨，幫在思想上，助在缺點上。接受批評態(tài)度虛心，認真聽取，敢于認識問題，勇于糾正錯誤。黨支部抓住黨員思想上存在的問題，在加強教育的同時，重視了民主評議的質(zhì)量。要求每個黨員的自我小結(jié)寫好后交黨支部逐個審查，凡不符合要求的重新書寫直至審查合格為止。

評議時，每個黨員宣讀自我總結(jié)，然后再進行自評和互評。達到黨組織滿意為止。由于黨支部對民主評議的重視，較好地克服了黨員的一些模糊認識，確保了民主評議工作的效果。保持黨員先進性教育活動長效機制得以較好的落實

三、開展以紅色精神教育黨員，重溫黨的歷史活動。在黨的86周歲到來之際，黨支部以愛國、愛廠、愛崗為核心，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，在深化“兩爭一迎”（爭做節(jié)約先鋒、爭建和諧企業(yè)、迎接黨的十七大）活動的影響力感染力上下功夫，寓思想道德教育于參觀游覽之中，將革命歷史、革命傳統(tǒng)和革命精神通過參觀教育傳輸給廣大黨員，既有利于提高黨員的思想道德素質(zhì)，增強愛國主義教育效果，又有利于活化革命歷史文化資源，將愛國教育引申到愛廠教育、愛崗教育，從而推動企業(yè)的和諧發(fā)展。

黨支部于20xx年6月22日組織全體共產(chǎn)黨員到八路軍駐蘭辦事處參觀學(xué)習(xí)，通過對歷史人物和一段段鮮活感人的歷史介紹，對八路軍駐蘭辦的創(chuàng)建與發(fā)展以及八路軍駐蘭辦在我省和我國革命歷史中發(fā)揮的巨大歷史作用，作了進一步了解，重溫了那一段光輝的歷史。回顧革命歷史的同時，黨員也重溫入黨誓詞，并回顧當年自己在鮮紅的黨旗下所說過的誓言，這給全體共產(chǎn)黨員進行了一次深刻的愛國主義教育和共產(chǎn)主義教育。

通過這次民主評議黨員和重溫紅色歷史之后，使廣大黨員受到了一次黨內(nèi)富有意義的思想修養(yǎng)教育。許多黨員認為，在這次具有支部特點的民主評議黨員活動中，清醒地看到了自己在理想信念、宗旨意識、組織紀律、發(fā)揮作用等方面存在的問題，并明確今后努力的方向，表示要用“三個代表”重要思想指導(dǎo)工作，牢記黨的宗旨，堅持共產(chǎn)黨員的先進性，在各自的崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用，將紅色精神貫徹到“兩爭一迎”活動中去，為構(gòu)建和諧企業(yè)，為迎接黨的十七大勝利召開做出更大貢獻。

自我評價優(yōu)點怎么寫(篇2)

我深刻地認識到，時代在發(fā)展，社會在提高，教育教學(xué)觀念也在不斷更新和變革，我十分注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷充實自我，解剖自我，分析自我，正視自我，不斷為自我充電，提高自身素質(zhì)，提高文化專業(yè)知識水平。園里組織的聽課、外出學(xué)習(xí)等活動讓我在工作思想和教育行為上得到了很多的啟示，并且我也體會到在幼兒園這個團結(jié)、向上的群體中，提高是一種需要和必然。

我利用空余的時間翻閱一些有關(guān)幼教方面的書籍，從中了解最新的幼教動態(tài)，學(xué)習(xí)幼教雜志上的文章，了解幼教改革的新動向，看到優(yōu)秀教師的先進教育方法及時摘錄下來，并同時向有經(jīng)驗的老教師請教，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷積累經(jīng)驗，使自我的業(yè)務(wù)水平有所提高。

在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中使我明白了觀察了解在先，介入指導(dǎo)在后，這樣才能夠使每個幼兒都有所提高，有所發(fā)展。我自制一本幼兒觀察記錄，在每次區(qū)域活動的過程中，我認真地去關(guān)注每一個孩子，關(guān)注孩子們發(fā)展的每一個尋常時刻，經(jīng)過觀察來發(fā)現(xiàn)問題。一次，我發(fā)現(xiàn)建筑區(qū)的孩子們總是不能安靜下來，于是我就進行觀察，原先他們在爭論房子里住的是什么小動物。是不會搭房子嗎還是什么問題呢之后我發(fā)現(xiàn)，是因為建筑區(qū)的輔助材料小動物數(shù)量投放的過多了，造成在選擇玩具的過程中出現(xiàn)了不知所措。

他們能搭建各種造型的房子，但為了住進小動物而爭執(zhí)不休。所以，我調(diào)整了建筑區(qū)的輔助材料的投放數(shù)量。并引導(dǎo)幼兒用各種輔助材料豐富自我的作品。孩子們不在為動物而互相爭吵了。我很慶幸當時自我沒有貿(mào)然的打擾他們的游戲。而是看到問題的實質(zhì)去解決問題。

自我評價優(yōu)點怎么寫(篇3)

優(yōu)秀招聘人員必備素質(zhì)

1、具備基礎(chǔ)的專業(yè)能力

作為專業(yè)的招聘人員，基本的專業(yè)知識以及專業(yè)能力是必不可少的。包括對行業(yè)發(fā)展趨勢和相關(guān)企業(yè)信息的了解、專業(yè)的人力資源理論(包括法律法規(guī))基礎(chǔ)和實操能力以及良好的組織、領(lǐng)導(dǎo)能力。除此之外，對于所在公司的組織架構(gòu)、公司用人政策及規(guī)章制度都要有全面深入的了解，對招聘職位具體要求及標準有細致而全面的理解。

2、正直的品性

招聘官掌握著公司最寶貴的資源，公司所有人才信息對于招聘官來說都是了如指掌，若招聘官在品性上出了問題，不論是對員工個人還是整個公司，無疑是一巨大的定時炸彈。因此，可以說正直的品性是優(yōu)秀招聘官最基本也是最重要的特質(zhì)之一。

3、優(yōu)秀的溝通能力YjS21.cOm

招聘官，顧名思義是需要和人打交道的，因此招聘官的溝通能力無疑是其工作能力中相當重要的組成部分。很強的親和力就如同磁性能把優(yōu)秀人才吸引到公司來；坦誠而讓人信任的溝通能留住真正的人才；藝術(shù)性的溝通能化解公司內(nèi)部諸多糾紛和矛盾，等等。因此，優(yōu)秀的溝通能力對于優(yōu)秀的招聘官來說是不可或缺的。

招聘人員與高層及各部門的負責(zé)人保持經(jīng)常性的（定期或不定期）溝通非常重要，這樣才能為他們提供更好的服務(wù)，有做得不夠周到的地方也能及時得到理解。

4、卓越的學(xué)習(xí)力

學(xué)習(xí)是終生的事業(yè)。作為招聘人員，一項非常重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容是“一線”的知識和實踐，這樣才能更好地了解“一線”，制訂出符合他們需要的招聘政策和戰(zhàn)略，也能更好地為他們服務(wù)?！耙痪€”的很多活動都可以積極地參加，比如新品發(fā)布會、產(chǎn)品培訓(xùn)等。

6、良好的情緒調(diào)節(jié)和控制能力

招聘人員的工作成果一般是難以直接量化的，有時難以得到有關(guān)部門甚至公司高層的認可，但只要出現(xiàn)差錯，則必然會受到多方的指責(zé)。優(yōu)秀的招聘人員必須具備較好的情緒調(diào)節(jié)和控制那能力才能處理好上述情況，滿懷激情地投入到新的工作中去。

7、杰出的組織能力和協(xié)調(diào)能力

招聘人員的工作離不開公司其它部門的支持和配合，需要各種資源，這需要招聘人員具備良好的組織能力，尤其是跨部門的溝通能力，否則不僅影響到工作效率，而且影響招聘人員在其它部門中的地位。

8、良好的識人能力

招聘人員的主要工作就是需要從眾多求職者中選拔出合適的人，要想做好這個角色，一方面招聘人員需要對招聘崗位及流程有全面細致的了解，另一方面在面試的過程中，需要招聘人員具備良好的識人能力，可以通過和應(yīng)聘者的溝通快速判斷出求職者所具備的能力。

9、敬業(yè)精神

對于招聘人員來說，敬業(yè)精神也十分重要。在招聘過程中，應(yīng)本著對企業(yè)負責(zé)的心態(tài)，來盡心盡力的通過各種渠道尋覓適合企業(yè)的人才，對整個招聘過程，從招聘渠道選擇、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試以及最終錄用和善后工作，招聘人員都要全程跟進，及時把握招聘的最新進行動態(tài)。

1、建立并維持和他人友善的關(guān)系

成熟的招聘官應(yīng)該隨時和他人建立并維持良好的關(guān)系。這種關(guān)系建立在人與人互相接觸的基礎(chǔ)上。處處為他人著想是建立良好人際關(guān)系的第一步。建立廣闊的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對于招聘人員的工作會起到很好的促進作用，行業(yè)內(nèi)的良好人脈可以幫助你快速找到合適的人選。

2、自我發(fā)展和自我評價

優(yōu)秀的招聘人員能適當而且客觀的對自我表現(xiàn)評價，對于自己的職業(yè)生涯有清晰的認識。只有成熟的人能勇敢地認錯，了解自己的缺點，這種認識就是成長和改進的起點，逐漸變成熟。自我的責(zé)備和懷疑是自我發(fā)展的一大阻礙，一個成熟的人希望自己能夠成長，就必須針對自己的缺點，配合自己的能力，設(shè)計一系列的改正計劃。

3、注重積累甄選面試基本技能

招聘人員要想提高自己的識人能力，首先必須在平時的工作中張開學(xué)習(xí)的“觸角”，獲取一些行業(yè)內(nèi)最新發(fā)生的新聞以及專業(yè)知識的積累。對于相關(guān)的人力資源基本理論也要拿出時間來學(xué)習(xí)，對公司的規(guī)章制度及招聘作業(yè)流程有詳細的了解，細致的學(xué)習(xí)職位說明書，了解面談主管的個人性情及其對應(yīng)征人員的期許。

4、多和同行人士交流，了解人才供求的最新動態(tài)

優(yōu)秀的招聘人員是善于分享的。和行業(yè)內(nèi)人士的交流可以使你提升自己的人才甄選技能，更好的了解人才以及行業(yè)的最新動態(tài)，對于企業(yè)人才招聘計劃的制定也有一定的幫助。

5、了解常見招聘渠道的優(yōu)缺點

企業(yè)應(yīng)該怎樣去招聘？通過什么樣的方式才能招聘到適合企業(yè)的人才？這是每個招聘人員都必須考慮的。

●獵頭推薦

優(yōu)點：

獵頭公司作為一種專業(yè)的人力資源中介機構(gòu)，具有著廣泛人才搜索網(wǎng)絡(luò)，它會根據(jù)企業(yè)所需人才的職業(yè)和職位的不同，為企業(yè)推薦不同的人才。在推薦的同時，獵頭公司會幫助企業(yè)對推薦的人才進行初步的資質(zhì)審查，技術(shù)技能的評測。由獵頭公司來推薦人才，具有著效率高，招聘有的放矢，節(jié)省人力的優(yōu)點。在人員的從業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德上也有一定的保證。 缺點：

通過獵頭公司進行招聘的一個最大的缺點就是成本過高。中介成功后，獵頭公司一般收取企業(yè)的中介費用一般為中介成功的人員年薪的30％－50％，職位較高或者希缺型的人才中介成功甚至?xí)掌髽I(yè)中介成功的人員一年的年薪。利用獵頭公司進行的招聘還有著企業(yè)本身缺乏人員儲備的弊端。

●媒體公開招聘

最常見的媒體公開招聘的方式就是報紙招聘。招聘廣告的費用視報紙在當?shù)氐牡匚缓桶l(fā)行量而有所不同，按照省會城市八開版面的主流報紙的四分之一版面來計算，費用大概在5000－15000元不等。其他的媒體公開招聘還包括電視、電臺廣告，不過這些方式用的都比較少。 優(yōu)點：

利用媒體公開招聘的方式進行的招聘，可以獲得大量的人才信息，企業(yè)可選的余地較大。媒體公開招聘也會吸引到平均素質(zhì)較高的人才前來。同時在媒體上公開人才招聘信息時，出色的表現(xiàn)形式也無疑為企業(yè)本身打了一次廣告。

缺點：

由于媒介費用日益提高，所以通過媒體的公開招聘費用相對較大。不管是招聘的形式是投遞簡歷，還是應(yīng)聘者本人前來面試，都會在短時間內(nèi)給企業(yè)的招聘者們在短時間內(nèi)帶來很大的工作量，造成很大的工作壓力。如果這個招聘是在企業(yè)本部進行，這種招聘形式還容易給現(xiàn)在的團隊形成一定壓力，造成團隊情緒波動，帶來一定的不穩(wěn)定性。

●招聘會現(xiàn)場招聘

現(xiàn)場招聘會是一個最現(xiàn)實最熱烈的招聘方式，參加的方式也很簡單，招聘的企業(yè)只需要將提供企業(yè)的相關(guān)證件，交納各項費用，然后將自己招聘的要求提供給招聘會的主辦方，就可以在招聘的時間里坐等求職者上門了，看著他們的簡歷，對他們本人現(xiàn)場進行審查和評測。

優(yōu)點：

現(xiàn)場招聘會比較直觀，可以見到應(yīng)聘者本人，通過交流也可以了解應(yīng)聘者本人的一些相關(guān)的信息，現(xiàn)場進行選拔。由于參加的招聘會的人員較多，可選擇的余地也較大。

缺點：

現(xiàn)場招聘由于時間較短，不能當場對應(yīng)聘者進行詳細的審查和評測，還需要進行下一個面試或者筆試的環(huán)節(jié)。由于現(xiàn)場招聘者個人的因素（現(xiàn)場招聘人員往往是秘書或者助理），也容易造成對應(yīng)聘人員的把握不準，造成真正優(yōu)秀人員的流失?，F(xiàn)場應(yīng)聘人員一般以剛剛畢業(yè)的學(xué)生居多，從業(yè)經(jīng)驗缺乏，平均素質(zhì)也不會太高。

●互聯(lián)網(wǎng)人才庫搜索

互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，為信息的傳播提供了一個全新的平臺。很多大的網(wǎng)站和專業(yè)的人力資源網(wǎng)站上都提供免費的刊登個人求職信息的服務(wù)，這為大批的求職者提供了一個良機。而招聘的企業(yè)，只需要支付較低的費用，甚至不需要支付費用，就可以上網(wǎng)瀏覽成千上萬求職者的信息。

優(yōu)點：

利用互聯(lián)網(wǎng)人才庫選拔人才，獲得的信息量較大，可選擇的面也很廣，由于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達，對求職者按照行業(yè)、職位、專業(yè)進行了有機的分類，所以招聘的企業(yè)也能對號入座，尋求自己需求的人才。

缺點：

信息量大的同時也意味著招聘者的工作量大，招聘者想要從成千上萬的求職者信息中搜索出合適的人選，需要大量的時間。每個求職者為了找到一份好工作，都想通過網(wǎng)上的簡歷盡量把自己包裝得盡量完美一些，這樣難免就有夸張得成分包含在其中，這就給招聘者全面認識應(yīng)聘者造成了一定得困難，有時從網(wǎng)上簡歷上看各個方面都非常優(yōu)秀得人，面試時說不定漏洞百出，造成招聘企業(yè)資源的浪費。

●內(nèi)部選拔

內(nèi)部選拔就是在招聘時將目光投向企業(yè)內(nèi)部，在企業(yè)內(nèi)部各個部門的員工中進行挑選，或者將同一個部門的員工提升到較高的職位，或者將不同部門的員工換到另外一個部門工作。 優(yōu)點：

內(nèi)部選拔這種招聘形式，其優(yōu)點在于成本較低，選拔出的人員對企業(yè)的產(chǎn)品和企業(yè)文化都已經(jīng)駕輕就熟，不存在象“空降兵”存在融入問題，忠誠度較高，而且對企業(yè)內(nèi)部人員的激勵有很大的正面作用。

缺點：

如同內(nèi)部選拔的優(yōu)點一樣，內(nèi)部選拔的缺點也同樣明顯。內(nèi)部選拔雖然成本較低，但是同樣存在著過程比較漫長的弊端，一個內(nèi)部員工的提升或者更換部門，需要經(jīng)過無數(shù)次的審查和討論，經(jīng)過謹慎的考核才能最終實現(xiàn)，這個過程是需要一定時間的。另外，內(nèi)部選拔以后，獲得提升的人員在提升以后，同樣會給原來的崗位留下一個空缺，同樣還得歷經(jīng)招聘的過程。還有一個不可忽視的問題，那就是如果在同一部門獲得提升，和獲得提升的人員原來同樣級別的人員在產(chǎn)生期望的同時，也會存在心理的短暫失衡，不排除個別人員的過激行為。 ●推薦

這里的推薦指的是經(jīng)過企業(yè)內(nèi)部的人員或者和企業(yè)存在聯(lián)系的外部人員推薦的合適的人員。 優(yōu)點：

通過企業(yè)內(nèi)部或者外部推薦這種方式的招聘形式是小規(guī)模招聘常見的一種形式，它的好處在于成本較低，節(jié)奏較快，推薦者一般比較熟悉招聘企業(yè)的產(chǎn)品和文化，所以在推薦人員時也會有的放矢，所推薦的人員基本具有同業(yè)的操作經(jīng)驗，所服務(wù)過的企業(yè)和招聘企業(yè)在文化方

面也存在大同小異，經(jīng)推薦招聘到的人員工作上手較快，由于和推薦人本身存在一定關(guān)系，融入團隊的速度也會較快。

缺點：

通過內(nèi)部人員或者外部人員推薦來招聘，可選則的面較小，由于是經(jīng)過內(nèi)部人員或者外部人員的推薦，所以招聘者在審查方面或多或少會有些松懈，造成所招聘人員素質(zhì)參差不齊。這種招聘形式還存在另一個較大的弊端，內(nèi)部人員推薦所招聘來的人員往往容易和推薦者形成“小團隊”，而外部人員推薦所招聘來的人員也會因為千絲萬縷的關(guān)系，給以后的管理工作造成困難。

電話營銷之前的準備確認：

1.你是否在電話面試(溝通)之前做好了相關(guān)職位和行業(yè)公司資料的準備

2.你是否將應(yīng)聘者的簡歷詳細看過并標出需進一步了解或確認的關(guān)鍵信息

3.你是否能夠?qū)贤ㄕZ言及語氣語調(diào)控制的更專業(yè)并且讓人愉快

4.你是否已將心態(tài)調(diào)整平和，以如朋友般平等的態(tài)度面對你的應(yīng)聘者

5.你是否做好被質(zhì)疑和拒絕的準備

6.你是否已經(jīng)設(shè)計好幾個可以緩解氣氛及引導(dǎo)應(yīng)聘者的話術(shù)

7.你是否確定無論應(yīng)聘者是否適合此職位都會在規(guī)定時間內(nèi)給其答復(fù)

8.你是否愿意在必要的時候請教應(yīng)聘者一些你不懂的問題

9.你是否愿意在有必要時將自己的私人聯(lián)系方式告知對方

10.你是否愿意以對方的角度和立場出發(fā)，幫助其解決一些職業(yè)問題或給其一些中肯的建議

11.你是否認為這些工作在浪費你的時間?

一、招聘人員應(yīng)該具備的基本技能

1.對人力市場整體狀況的細致把握和未來變化的準確預(yù)期；

2.對產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢和相關(guān)企業(yè)信息的了解；

3.專業(yè)的人力資源理論(包括法律法規(guī))基礎(chǔ)和實操能力；

4.了解所在公司產(chǎn)品﹑技朮﹑機臺設(shè)備及基本生產(chǎn)流程；

5.了解所在公司之組織架構(gòu)，熟悉公司用人政策及規(guī)章制度；

6.對招聘職位具體要求及標準細致而全面的理解；

7.了解面談主管的個人性情及其對應(yīng)征人員的期許；

8.良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練的計算機操作技能；

9.英語聽說讀寫能力佳，良好的語言表達能力。

10.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強；

11.思維活躍，膽大心細，創(chuàng)新及學(xué)習(xí)能力強；

12.良好的團隊合作意識，能吃苦耐勞﹐抗壓能力強。

二﹑甄選面談基本技能的積累

1.相關(guān)產(chǎn)業(yè)及領(lǐng)域信息的獲??；

2.人力資源基本理論知識的學(xué)習(xí)；

3.公司規(guī)章制度及招聘作業(yè)流程的詳細了解；

4.了解生產(chǎn)流程和部門職能；

5.細致的學(xué)習(xí)職位說明書；

6.職位拜訪，不厭其煩的與面試主管溝通；

7.了解面談主管的個人性情及其對應(yīng)征人員的期許；

8.學(xué)習(xí)職位專業(yè)試題，積累個人專業(yè)知識；

9.建立良好的人際關(guān)系。

三﹑面談前的準備工作

1.深入了解職位需求與作用標準（職位說明書﹑人力申請單﹑職位拜訪）；

2.詳讀應(yīng)征者的相關(guān)資料（個人簡歷﹑證照審核﹑測驗結(jié)果等）；

3.針對應(yīng)征者進行初步篩選（學(xué)歷﹑專業(yè)﹑工作經(jīng)驗﹑性格特質(zhì)等）；

4.準備相關(guān)資料(包括公司簡介﹑面談紀錄表等)；

5.做好面談場地與時間的安排；

6.選擇面談的方式；

7.準備面談內(nèi)容（目的﹑問題﹑方式）。

四﹑結(jié)構(gòu)完整的面試步驟

(一)面談的準備工作

1.檢視工作內(nèi)容以決定相關(guān)條件；

2.備制一份評分表(計分,備注欄)；

3.審閱工作申請表,履歷表,想好需要澄清或發(fā)問的疑點；

4.準備發(fā)問用的問題清單；

5.安排面試場地；

（二）開始面談

1.友善歡迎應(yīng)征者，以[閑聊]開場,讓應(yīng)征者放松；

2.說明面談的目的,再問[這份工作為何吸引你?]

（三）引出所需的信息

1.對應(yīng)征者的回答不要做批評；

2.控制面談時間且不要離題太遠；

3.探求事實,以開放式問話,深入了解緣由；

4.確定面談意見并記錄；

（四）提供信息給應(yīng)征者

1.說明有關(guān)工作及公司的相關(guān)信息；

2.回答應(yīng)征者對工作,福利,薪資,升遷…等問題；

（五）結(jié)束面談

1.詢問應(yīng)征者是否有其它補充資料；

2告知應(yīng)征者何時并會用什么方式通知結(jié)果；

五﹑如何結(jié)束面談

1.清查是否有遺漏的重要問題或資料.

2.鼓勵應(yīng)征者發(fā)問或表達自己的意見.

3.對于可能的適合人選,可對其適時地多加紹公司,以加深其印象

4.告訴應(yīng)征者下一步將做作什么,以及通知其是否錄取之方式與日期.

5.衷心地向應(yīng)征者表達對其參加本次面談的謝意．

六、注意事項

1.需注意個人形象及言語措詞，積極宣揚公司企業(yè)文化的同時，要努力維護公司形象;

2.對于不錄取人員之回絕要委婉而意思明確;

3.安排面試需隨時提供應(yīng)征者及主管需要的服務(wù)；

4.對于錄取人員需保持密切聯(lián)系,減少錄取人員異常流失,異常狀況需及時反饋面試主管。

自我評價優(yōu)點怎么寫(篇4)

自我評價優(yōu)點：

1.格內(nèi)向，辦事認真，適合做文秘、財會工作;

2.外向，善于交際，適合做公關(guān)、營銷工作;

3.好學(xué)，善于總結(jié)，適合做教學(xué)、科研工作;

4.心強，善于助人，適合做服務(wù)、保障工作;

5.無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作。

自我評價缺點：

1.善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度，但是交友慎重;

2.比較死板，有時容易和人較真，但是比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性;

3.知識或?qū)I(yè)都想學(xué)，什么也沒學(xué)精，但比較愛學(xué)習(xí)，知識面比較廣;

4.會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢，但是比較傳統(tǒng)，不盲目跟隨潮流;

5.認為不對的人或事，容易提出不同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人，但是比較有主見，有一定的原則性;

6.比較急，準確性有時不夠，但是完成工作速度較快;

7.己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教的少，但是獨立完成工作任務(wù)的能力較強。

自我評價優(yōu)點怎么寫(篇5)

（一）知識掌握的自我評價

從記憶、領(lǐng)會、應(yīng)用、分析、綜合等方面來評估自己對知識的學(xué)習(xí)情況。將知識點與目標得分率制成簡易圖表，就可一目了然地知道自己學(xué)習(xí)上的優(yōu)勢與不足。

（二）學(xué)習(xí)動力的自我評價

（三）工作學(xué)習(xí)策略的自我評價

（四）學(xué)習(xí)能力的自我評價

1. 獲取信息的能力：包括感知能力、閱讀能力、搜集資料的能力等；

2. 加工、應(yīng)用、創(chuàng)造信息的能力：包括記憶能力、思維能力、表達能力（口頭的、文字的）、動手操作能力、創(chuàng)造能力等；

3. 學(xué)習(xí)的調(diào)控能力：包括確定學(xué)習(xí)目的、制定和調(diào)整學(xué)習(xí)計劃、培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣、克服學(xué)習(xí)困難等；

4. 自我意識和自我超越的能力。

5．業(yè)務(wù)能力：包括業(yè)務(wù)的熟練程度、任務(wù)的完成情況

6．與人溝通的能力：包括工作中與人交往的順利程度、平時與人的關(guān)系好壞等等。

..............

寫好自我評價注意：

1.思想?yún)R報

學(xué)習(xí)的態(tài)度、把四年里有關(guān)思想政治的課程都說學(xué)會了、"向黨組織靠攏"這是一句很受用的話。每個人都可以用，且不會有負效果。

2.學(xué)習(xí)情況

把四年的學(xué)習(xí)情況向面試單位說明一下，介紹下自己學(xué)習(xí)是怎樣努力的。

3.工作情況

把四年里有關(guān)專業(yè)的課程都說學(xué)會了、基本的電腦軟件操作也說自學(xué)會了.

4.集體活動

四年里總會參加了什么社團,學(xué)生會之類的，把它們列出來，實在沒有就說一下學(xué)校組織的社會實踐活動。

5.最后表明決心，說點套話做個總結(jié)。

.............

建筑人員自我評價：

（1）工作優(yōu)勢：工作經(jīng)驗比較豐富，曾任職建筑設(shè)計院、景觀規(guī)劃設(shè)計公司、策劃設(shè)計公司、施工圖設(shè)計公司。雖然幾年的時間分散在不同領(lǐng)域公司中工作，各專業(yè)的學(xué)習(xí)、工作時斷時續(xù)，但是本人自學(xué)能力較強，經(jīng)過各個階段的自我學(xué)習(xí)已基本能夠?qū)⒏鱾€專業(yè)融會貫通，目前本人迫切希望能有一個較有挑戰(zhàn)性的工作崗位，為公司以及社會做貢獻的同時使自己個人得到更快更好的發(fā)展。專長技能:熟練運用各種應(yīng)用程序：天正、WORD、3DMAX、AUTOCAD、PHOTOSHOP。

（2）我的專長和特殊技能：精通大多設(shè)計軟件如：3dmax.autocad.photoshop.有非常優(yōu)秀的skuchup建模能力. 良好的手繪能力。富于創(chuàng)意，學(xué)習(xí)能力，有良

自我評價優(yōu)點怎么寫(篇6)

有到了一年一度的畢業(yè)季，同學(xué)們都在努力地找工作，在找工作的過程中，難免會遇到要介紹自己的情況，那么該如何評價自己大學(xué)的四年時光呢，下面這些是個人總結(jié)而來，希望對您有所幫助。

快畢業(yè)了，現(xiàn)在回想起來大三是我四年大學(xué)生涯之中最關(guān)鍵的一年。我選擇了一條與我本身新聞專業(yè)大為不同的路子，經(jīng)歷了一些新鮮、有趣，甚至是我從未料想到會這樣發(fā)生的事情。XX年年年初，因為一次偶然的機會，在一位同班同學(xué)的拉扯下我毅然考取了國家導(dǎo)游資格證。同年暑假，又是在這位同學(xué)的拉扯下，我們啥也沒準備便直闖廣州南湖國旅接待部要求面試，沒想到竟然一擊即中。于是就開始了我的學(xué)生兼職導(dǎo)游生涯。

剛開始接觸導(dǎo)游這一行，感覺非常辛苦；經(jīng)過了一年多的歷練，感覺還是非常辛苦。做導(dǎo)游經(jīng)常是起早摸黑，服務(wù)必須到位，有時又免不了看客人臉色，生理與心理上的壓力都著實不小。疲憊，苦惱，猜疑，失落則是家常便飯。但是，無可否認，這個職業(yè)，充滿挑戰(zhàn)，也充滿機遇，它為年輕人提供了一扇窗口去窺探這個社會和世界。第一次坐飛機，第一次有機會全國各地到處跑，第一次站在旅游巴前方跟一大群萍水相逢的陌生游客說話，第一次跟一個第一次見面也許一輩子也只有見一次面的地陪導(dǎo)游并肩作戰(zhàn)，第一次遇到我從來未曾碰到過的棘手問題并學(xué)會如何解決問題，第一次拿到一份來之不易的我應(yīng)得的工資，第一次獲得別人誠摯的鼓勵與贊賞。有精彩，也有不堪。一切一切，都是我人生中非常寶貴和難忘的經(jīng)歷，不管將來我從事旅游行業(yè)還是從事其它，做事抑或做人都會終身受用。

做導(dǎo)游的日子里，我有幸走訪了不少名勝古跡，接觸到社會上許多不同類型不同層次的人士，結(jié)交了一些志趣相投的朋友，學(xué)會如何跟人溝通交流，曾經(jīng)幫助過別人，同時也得到過別人的幫助。比情緒更大的需求是了解。一個人不管有沒有才，出不出眾，真誠與敬業(yè)都值得別人欽佩，哪怕工作再細小卑微。

學(xué)習(xí)上，我一直堅持自己務(wù)實的個人作風(fēng)，認真學(xué)習(xí)專業(yè)課程，終于憑著耐力，在XX年年－20xx年度大學(xué)第三學(xué)年最后一次綜合測評中喜出望外地中了個尾彩——獲得學(xué)校的優(yōu)秀學(xué)生綜合獎學(xué)金。

工作上，我還稚嫩也欠缺經(jīng)驗。但我年輕并充滿熱情。我有頑強的戰(zhàn)斗力，自信能憑自己的能力和學(xué)識在畢業(yè)以后的工作和生活中克服各種困難，實現(xiàn)自我目標及人生價值。

畢業(yè)生自我鑒定是畢業(yè)生對自己在校期間的政治思想，道德品行、專業(yè)學(xué)習(xí)、課外活動、社會實踐等方面，全面如實的自我總結(jié)。鑒定是畢業(yè)生檔案中的重要材料，要求認真做好。如下提綱，供畢業(yè)生在進行自我鑒定時參考。

1、貫徹黨的路線、方針、政策，認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想的體會。

2、通過馬克思主義理論課、思想品德課、公民道德建設(shè)實施綱要、“五種品格”的學(xué)習(xí)和時政教育，有哪些收獲，在樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以及道德修養(yǎng)方面的體會，對當前國內(nèi)形勢有何認識。

3、對所學(xué)專業(yè)重要性的認識，學(xué)習(xí)目的、學(xué)習(xí)態(tài)度、成績?nèi)绾?，以及在課堂學(xué)習(xí)、生產(chǎn)實習(xí)、科學(xué)研究等方面的表現(xiàn)情況。通過幾年來的學(xué)習(xí)和實踐鍛煉，掌握了哪些科學(xué)知識和專業(yè)技能，各種能力如何。在校期間的獎懲情況。

4、在校園文明建設(shè)、學(xué)雷鋒、青年志愿者活動、公益活動、團結(jié)同學(xué)、遵紀守法等方面的

自我評價優(yōu)點怎么寫(篇7)

職業(yè)興趣

職業(yè)興趣分為幾類？

職業(yè)興趣可按工作需求分為四大類：

1、 從出于社會和行業(yè)的需要去確定自己的職業(yè)，并為此努力，使自己趨近需要

2、 完全按照自己的興趣出發(fā)，將自己的興趣發(fā)揮到極致，以超越他人；

3、 做自己最容易成功的事，雖然未必快樂，但可讓自己過上幸福的生活；

4、 相信自己的直覺，信奉天意，順其自然。

其實除去第四類人，前三類人都是了解自己的興趣并付出努力的人，這樣的人基本上可以快樂地過著中上等的生活。但是假如你能了解做哪一種工作最能得到肯定和贊揚（即自己的天分），再付出努力，這些人必將成為我們所講的各行各業(yè)排名最前的人士了。 如何了解自己的職業(yè)興趣？

做一個了解自己的調(diào)查，首先要問自己幾個問題：

A.做什么事情是讓自己最快樂的？

B.自己做什么事情是最容易得到別人的肯定和表揚的（與工作學(xué)習(xí)有關(guān)，不包括無私奉獻）？這兩個問題可以讓我們清晰自己的愛好和天分。C.自己所期望的生活標準是什么？按照自己的實際情況最容易達到該生活標準的收入來源的方式是什么？

怎么樣確定自己對這項工作有興趣？

當自己每一次取得成績，都會覺得有一種欣喜若狂的感覺，當每一次遇到挫折，都會鼓勵自己達到目標，不需要旁人的鼓勵和支持，工作時間的每一分鐘都是自覺自愿，快快樂樂去做，那么肯定地說，你是確實喜歡這個工作，亦明白這個工作的意義的。

如果你現(xiàn)在有工作，可以通過下面這個小練習(xí)判斷自己對現(xiàn)有的職業(yè)是否有興趣。 練習(xí)：你對現(xiàn)有的職業(yè)有興趣嗎？

1) 目前的職業(yè)很少讓我覺得乏味。

2) 目前的職業(yè)令我干勁十足和興奮。

3) 我上班時很少看表，等待下班。

4) 因為工作太投入，有時下班了也全然不知。

5) 同事們覺得我是“工作狂”。

6) 我覺得能從事這項即有趣又能實現(xiàn)個人價值的職業(yè)十分幸運。

7) 即使實現(xiàn)了財務(wù)自由，我可能仍然會選擇目前的職業(yè)。

如果你肯定的答案在5個及以上，恭喜你，不用換職業(yè)，你的發(fā)展的重點在于如何在這個職業(yè)上獲得加薪晉升。如果肯定的答案不到5個，你的年齡又在30歲以下，你可以考慮更換職業(yè)。

要改換職業(yè)，就要全面了解現(xiàn)有的典型職業(yè)及工作內(nèi)容，明確自己喜歡什么職業(yè)，然后判斷是否具備從事這些職業(yè)的關(guān)鍵要求，如果具備，如何爭取到這些工作。

發(fā)現(xiàn)自己優(yōu)勢能力的辦法

不假思索的反應(yīng)：沒有經(jīng)過相關(guān)的教育與培訓(xùn)，在某些方面卻能力出眾。譬如流行歌手戴佩妮、鄭智化不識五線譜，但他們卻創(chuàng)作出了不少頗受歡迎的歌曲。有銷售天賦的人，天生就可以很快拉近和陌生人的距離，并且容易與別人保持良好的關(guān)系。缺乏這方面的能力，絞盡腦汁也未必有好的效果。

學(xué)得快：從小到大讀書，同班同學(xué)都是接受同樣的課程與教育，但對不同科目大家的學(xué)習(xí)能力有所不同，導(dǎo)致學(xué)習(xí)成績也會相差很大。

渴望：你經(jīng)常希望運用這些能力去做事情。譬如你擅長寫作，可能就會想做文字編輯。

自我評價優(yōu)點怎么寫(篇8)

1、你認為你自己有哪些優(yōu)點，你認為你比較適合做哪些工作?

第一，性格內(nèi)向，辦事認真，適合做文秘、財會工作;

第二，性格外向，善于交際，適合做公關(guān)、營銷工作;

第三，勤奮好學(xué)，善于總結(jié)，適合做教學(xué)、科研工作;

第四，責(zé)任心強，善于助人，適合做服務(wù)、保障工作;

第五，公正無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作;

第六，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，是做好一切工作的基礎(chǔ);

第七，和諧處人，服從領(lǐng)導(dǎo)，是做好一切工作的前提;

第八，專業(yè)過硬，學(xué)用結(jié)合，是做好一切工作的條件;

第九，適應(yīng)環(huán)境，虛心好學(xué)，是做好一切工作的要素。

2、你有何特長?

第一，我的性格較偏向文靜，待人熱情，彬彬有禮，辦事穩(wěn)重認真，有事業(yè)心。我覺得這個特長為做辦公室、文秘等工作打下了基礎(chǔ);

第二，我的計算機操作能力較強，通過了計算機二級(或其它級別)等級考試，喜歡編程，對計算機網(wǎng)絡(luò)、辦公自動化知識有所了解，我覺得這個特長是做好公務(wù)員工作必備的技能之一;

第三，我善于寫作，文字寫作基礎(chǔ)扎實(如果發(fā)表過文章可以列出)，寫作是公務(wù)的基本功之一;

第四，我在文體方面有特長(有什么特長，取得過什么級別及證書)，車輛駕駛有什么級別的駕駛證，我覺得幾個特長對做好公務(wù)員工作有所幫助;

第五，外語(或其它語種)有特長(取得過什么級別及證書)，隨著改革開放的進展，我的這個特長將來會有用武之地;

第六，我的語言表達能力強，普通話說的好，我覺得這個特長是做好公務(wù)員工作必備的基本功之一自我評價優(yōu)點及缺點自我評價優(yōu)點及缺點。

3、能談?wù)勀愕娜秉c嗎?

第一，我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重;

第二，我辦事比較死板，有時容易和人較真自我評價優(yōu)點及缺點文章。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性;

第三，我什么知識或?qū)I(yè)都想學(xué)，什么也沒學(xué)精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學(xué)習(xí)，知識面比較廣;

第四，我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點，但是說明你比較傳統(tǒng)，不盲目跟隨潮流;

第五，我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;

第六，我辦事比較急，準確性有時不夠自我評價優(yōu)點及缺點自我鑒定。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快;

第七，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務(wù)的能力較強;

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