風險部工作總結系列

風險工作總結。

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風險部工作總結(篇1)

按照××《防范化解重大風險專項工作方案》部署要求，現將××風險隱患排查整治情況報告如下：

一、風險隱患排查整治整體情況

(一)、大隊召開全體會議，傳達《防范化解重大風險專項工作方案》文件精神，并對各項工作進行部署。成立了以大隊長為組長，教導員為副組長，各中隊負責人為成員的道路交通安全隱患排查治理領導小組，扎實推動風險排查工作。

(二)、大隊結合轄區(qū)道路安全設施以及事故多發(fā)點段實際，全面摸清存在安全隱患的路段數量、分布情況和風險等級，按照隱患危險程度和風險等級，科學梳理分類，逐一建立臺賬，全部納入管理視線，做到底數清，情況明。

(三)、聯合××交通運輸、安監(jiān)等部門，按照全部覆蓋、不留死角的原則，實行大隊領導包片，民警包段的工作模式，對所有道路交通安全隱患路段開展一次拉網式排查，此外，確定安全隱患路段掛牌督辦等級，實行掛牌督辦，明確整改責任單位和完成時限，切實做到道路交通安全隱患及時發(fā)現、及時報告、及時治理。

(四)、加強與新聞媒體溝通與協作，用好廣播、電視、報紙等傳統媒體和互聯網、手機等新興媒體，及時向社會公布隱患路段分布情況和治理期間的管制措施、繞行線路等信息，密切掌握隱患治理進度，突出交通安全隱患排查與違法整治活動宣傳的特色，擴大排查與整治活動的社會影響，通過真實案例和具體事例，廣泛開展宣傳教育，不斷提高轄區(qū)廣大群眾的文明交通意識。

二、風險隱患排查整治工作措施

(一)、定期對轄區(qū)內團霧多發(fā)路段、國省道交叉路口、城市道路安全隱患和農村公路急彎陡坡、臨水臨崖等危險路段安全防護設施問題進行全面排查梳理，建檔立案。

(二)、對兩客一危、校車服務機構及列入紅橙色監(jiān)管單位每15天檢查一次，對使用校車和接送學生車輛的學?；蛴變簣@要每個月檢查一次，對其他道路交通安全責任單位在發(fā)現事故隱患或遇重要時間節(jié)點時，要隨機進行重點抽查。

(三)、依托公安交通管理綜合應用平臺、公安交通集成指揮平臺，將逾期未檢驗重點車輛信息及時錄入緝查布控系統，每日開展稽查布控行動，集中整治群眾反映強烈的假牌套牌假證違法。

(四)、始終對酒駕、醉駕保持零容忍態(tài)勢，結合轄區(qū)酒駕醉駕發(fā)生的規(guī)律和特點，每周開展兩次治理酒駕統一行動，通過拓展整治區(qū)域、調整整治時段、擴大檢查車型等方式，做到嚴管嚴控，嚴查嚴處。

(五)、以創(chuàng)建無超載城市為目標，組織開展全域治超，持續(xù)深化車輛污染治理行動，每隔10天組織一次專項行動，大力整治貨車超限超載違法行為。

(六)、定期深入轄區(qū)重點運輸企業(yè)、農村、市場、中小學校等開展交通安全源頭教育，扎實提升廣大交通參與者安全守法意識。

三、下一步工作安排

(一)、要把事故預防作為當務之急來抓。全體民警要站在講政治、顧大局、促發(fā)展的高度，切實增強責任感、使命感和緊迫感，牢記保安全、保暢通的責任擔當，落實三降一保的工作目標，提高路面見警率、管事率，把握好國省道和農村縣鄉(xiāng)道路等重點區(qū)域，加強無牌無證貨車管理，加大督導通報力度，堅決遏制各類道路交通事故發(fā)生。

(二)、要把創(chuàng)建無超載城市擺上重要日程。創(chuàng)建無超載城市、開展全域治超是王浩書記、丁繡峰市長提出的城市管理理念，要從建立共建共治共享的長效機制入手，積極建議政府完善體制機制的頂層設計，要從地方立法的角度研究大貨車交通事故查處辦法，充分發(fā)揮各職能部門的監(jiān)管責任，積極發(fā)揮主觀能動作用，把處理駕駛人、處理車主、處理運輸企業(yè)合并執(zhí)行，使利益鏈成為責任鏈，形成不敢違、不能違、不想違的社會氛圍。

(三)、要把風險隱患排查列為重中之重。充分發(fā)揮一線執(zhí)法的優(yōu)勢，對隱患路段進行拉網式排查，開展針對性對策研究和交通環(huán)境分析研判，確保對癥施策，一段一策。要把兩客一危一貨一校五類重點車輛和農村面包車作為管控重點，落實政府、部門和企業(yè)的主體責任，堅決杜絕重特大道路交通責任事故的發(fā)生;(四)、要把科技手段作為預警精銳武器。要持續(xù)開展利用科技裝備打擊涉牌涉證違法，鞏固良好成效。要強化指揮交通建設，加快頂層設計，把以圖搜車、人臉識別無人機電子警察系統和六合一平臺有機融合，利用大數據精準研判把視頻巡控與無人機巡控有機結合，實現對交通事故的全方位實時取證，把科技裝備應用發(fā)揮到極致。

風險部工作總結(篇2)

本行風險管理部工作總結

為全面了解本行風險管理情況，有效提升本行風險水平，增強識別、計量、檢測和控制能力為夯實風險管理基礎，我行自成立以來，主要做了以下工作，現就風險管理部近期工作做一個簡要總結：

我。

首先，根據銀行業(yè)監(jiān)管部門的監(jiān)管要求和XX銀行發(fā)展的需要，我部門現起草了不良貸款管理、責任追究、內部控制，風險通過學習和探索。管理等16項基礎制度進一步完善，部分文件正在審核下發(fā)。二是全行初步明確了各級風險管理架構和職責，并在建行之初就設立了風險管理部，專門從事風險管理工作，現有人員3人。

第二，摸清家底，夯實基礎

銀行成立后，在領導的安排下，我部進行了一系列的自查和檢查。我行對資產質量和資產管理情況進行了全面檢查，為今后各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎，也為領導決策提供了句號。一是重視基礎工作，建立清單。本行對進、逾期貸款、新增不良貸款、大額貸款、不良資產、抵押資產等進行了全面排查和分類，將不良貸款賬簿表內外進行整合，并在細節(jié)。二是加強檢查監(jiān)督，摸清底子。按照省協會文件的要求，完成了勝訴、未落實清收政治性不良貸款和十項信用違規(guī)行為的自查工作；對擔保擔保、虛假貸款、貸款新規(guī)及還款執(zhí)行情況及相關貸款進行全面風險排查；完成省級協會風險管理專項檢查準備工作；發(fā)出了關于抵押品清算的通知。三是創(chuàng)新動態(tài)管理和風險預警。每月月初對各支行進行逾期貸款和新增不良貸款風險提示，并監(jiān)督管理和催收工作。

三、做好助手，為改革做準備

為順利推進本行改革，我部承擔了多項改革基礎工作，主要包括：招牌噴繪布、網點銅牌、夜光等生產安裝。屋頂上的人物已經基本完成。

下一步，我部將從以下幾個方面開展工作：

我。進一步完善部門制度，下發(fā)不良貸款責任追究、風險管理人員等方面文件，做到有章可循。

二是加強不良貸款管理。 一是對不良貸款臺賬管理系統數據進行標準化，向各支行上報，加強管理。二是建立全行不良貸款臺賬，明確清收管理責任人，制定清收方案。三是以抵押物清理為契機，督促各支行明確不良貸款抵押物情況，特別是不良貸款和股票購買的抵押物購買不良貸款。同時，對可能出現風險的隱性不良貸款的抵質押物，應盡快處置或采取保全措施防范風險。四是各支行應書面說明月度逾期貸款和新增不良貸款情況，分析形成原因，落實處置措施。

三是加強與各職能部門的聯動，通過業(yè)務全面檢查發(fā)現風險，預警風險，促進各項業(yè)務健康發(fā)展。

四、組織開展風險管理知識培訓，提高全員風險意識，為建立全面風險管理長效機制奠定良好基礎.

V.建議

建議總行召集財務、信貸、風險管理等相關部門，數據分離、不良貸款管理和歸集更加混亂、統一、規(guī)范.

風險部工作總結(篇3)

根據xx紀委紀《印發(fā)《xx關于推進廉政風險防范管理工作的實施意見》的通知》（xx紀發(fā)20xx3號）和《關于印發(fā)《xx20xx年關于推進廉政風險防范管理工作的安排意見》的通知》（x紀發(fā)1號）文件精神，我局結合實際，全面推進反腐倡廉建設，按步驟基本完成了廉政風險排查防范工作的各項工作任務，取得了階段性成果，現將工作的自查報告如下：

一、主要做法

（一）制定活動《方案》，明確工作思路

1、進一步拓展從源頭上防治腐敗工作領域，扎實推進具有我局系統特色的懲防腐敗體系建設，根據《印發(fā)《xx關于推進廉政風險防范管理工作的實施意見》的通知》（x紀發(fā)20xx3號）文件精神，我局領導班子高度重視，立即召開了領導班子會議，組織班子成員認真學習會議精神，并對活動進行了精心部署。根據xx紀委《xx關于推進廉政風險防范管理工作的實施意見》要求，我局成立了由黨支部書記、局長xx為組長、xx、xx、xx、xx副局長為副組長領導小組。領導小組下設辦公室，負責廉政風險管理防范管理工作的組織實施。領導小組辦公室設在局辦公室，辦公室主任由副局長同志兼任，相關部門參與工作。為做好該項工作，局領導小組研究制定了《xxx局關于開展重點崗位廉政風險排查防范工作實施方案》（以下簡稱《方案》），并以文件形式印發(fā)執(zhí)行。

2、《方案》明確了廉政風險排查防范工作的工作思路：按照突出重點、分步實施、扎實推進、務求實效的總體要求，著眼于保證權力行使、資金運用、項目建設和干部成長安全，緊緊圍繞制度、監(jiān)督、懲處、糾風、改革等懲防體系建設，著力構建具有我局特色的內部廉政風險預警防控體系，做到“關口前移，主動預防”，實現由側重遏制向懲防并舉、重在建設轉變，由側重事后處置向事前預警防控轉變，由側重監(jiān)督干部向監(jiān)督、保護、激勵干部相結合轉變，由側重設置“高壓線”向注重營造干事創(chuàng)業(yè)“安全區(qū)”轉變，形成制度完善、程序規(guī)范、監(jiān)督到位、考核和評價機制配套的體系。

3、按照xx紀委的部署，我局結合自身實際，在進一步明確職責和權限的基礎上，重點圍繞查準找全風險點、制定完善相關措施、實施有效監(jiān)督、嚴格檢查考核和建立健全預防腐敗長效機制，將重點崗位廉政風險排查防范工作的工作活動分成四個階段進行，即：學習動員階段、排查廉政風險階段、確定風險等級標準階段、制定防控措施階段、加強監(jiān)督管理階段、檢查考核和修正完善階段。

（二）做出周密部署，進行逐級動員

召開動員大會，宣傳廉政風險防范工作的重要性和緊迫性，通過開展廉政警示教育、參加專題指導培訓等形式，積極營造良好的氛圍，使廣大干部職工了解廉政風險防范這一工作，充分認識xx系統各個工作崗位存在的潛在風險，消除“反腐倡廉是領導們的事，跟普通職工沒有關系”的麻痹思想，充分認識開展廉政風險防范工作的必要性。

（三）突出工作重點，查找廉政風險

結合工作實際，從領導、中層干部、普通職工三個層面細致梳理各自的工作職責。在全面理清崗位設置和崗位職責的基礎上，每位工作人員按照自己的崗位職責，通過自己找、相互查、部門審、領導點等方法，查找各自崗位在日常工作中的潛在風險，重點排查具有工程建設、政府采購、行政審批、行政處罰等權力的工作崗位。一是查找領導崗位風險。根據領導崗位工作分工和職責，從全局的高度查找和分析行政管理、業(yè)務運行過程中的個性和共性問題，重點查找重大事項決策、重大項目安排和大額資金使用等方面存在的廉政風險；二是查找中層崗位風險。根據中層崗位職責定位，針對審批、管理、執(zhí)法等重要環(huán)節(jié)，查找行使行政審批權、自由裁量權和現場即決權、內部管理權等過程中存在的廉政風險；三是查找其他崗位風險。對照崗位職責、工作制度，查找在履行崗位職責、執(zhí)行制度等過程中存在的廉政風險。

二、工作成效

在局領導班子的高度重視和各部門積極參與配合，領導小組辦公室的組織協調、指導下，我局重點崗位廉政風險排查防范工作工作開展比較順利，并取得了較好的成效。

（一）強化了廉政意識

開展重點崗位廉政風險排查防范工作活動以來，召開各層次的專門會議，進行宣傳教育，通過學習動員、查找風險點、制定防控措施等工作的逐步推進，干部職工特別是黨員領導干部認識到開展查找廉政風險對于避免權力濫用，促進干部廉潔從政的重要意義，樹立起廉政風險防范意識，并主動參與到重點崗位廉政風險排查防范工作活動中。

風險部工作總結(篇4)

今年以來，我們按照國土資源部及省廳“兩整治一改革”專項行動的部署和要求，在崗位廉政風險防范工作中，緊緊圍繞權力運行，抓住“排查、化解、防控”三個環(huán)節(jié)，確立“把權力還原為責任，把管理轉變?yōu)榉铡钡睦砟?，進一步深化廉政風險點排查防控工作。目前，全系統共查找個人崗位廉政風險點310個，制定防范措施3232條；部門及科室廉政風險點635個，制定防范措施673條，分別涉及監(jiān)督權、執(zhí)法權、管理權、領導權、人事權和財務權等6大類，初步建立了一套從源頭上有效防控廉政風險的工作機制。全省國土資源系統廉政風險點排查防控工作經驗交流會在我市召開，并在全省推廣，其做法被中紀委網站轉載。我們的主要做法是：

一、強化教育，統一認識，增強風險排查積極性

工作要深入，心必要先入。在廉政風險排查中，我們堅持把強化教育引導作為首要工作來做，將廉政教育貫穿風險排查、機制建設全過程，切實增強干部廉政意識和積極參加風險排查的自覺性。

國土資源工作的性質、作用，決定了在國土資源領域深入開展反腐倡廉工作的重要性。尤其是隨著我國工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進程的加快，國土資源供需矛盾日益突出，加之市場配置機制還不夠健全，監(jiān)督管理制度還不夠完善，導致涉地涉礦腐敗案件易發(fā)多發(fā)，損害了國土資源系統的形象和公信力。漯河市國土資源局的廣大干部職工對此亦有清醒的認識，也知道根治腐敗必須從源頭上預防腐敗。但是，去年我們的廉政風險排查活動剛開始時，同志們的認識并不一致，工作上阻力不小。部分黨員干部認為“查風險點是走過場”、“沒腐敗行為查什么”、“想腐敗都沒機會為啥查”、“找不到風險點怎么查”，等等。一些同志對排查活動漠不關心，消極應付。對此，我們高度重視，多次組織召開會議，認真學習有關文件，并編制了《廉政知識防控手冊》，大力宣傳廉政風險排查的重大意義和對干部個人成長的保護作用，并組織干部職工深入討論，互相啟發(fā)，共同分析崗位存在風險，引導大家自覺投入到排查中去。

通過學習討論，教育引導，同志們深刻認識到，風險排查就是“自我體檢、自我警示、自我預防、自我保護”過程，有崗位就有風險，查不出風險就是最大風險，走出了“沒風險可查”、“找茬整人”、“自找麻煩”、“一陣風”的誤區(qū)，于是紛紛放下思想包袱和抵觸情緒，以高度負責的態(tài)度，開動腦筋，結合從事的崗位、業(yè)務和關鍵工作環(huán)節(jié)，深入查、用心查、細致查。一位司機排查后深有感觸地說：“開始我不以為然，可經過排查，發(fā)現修車、加油等環(huán)節(jié)都可能出現不廉潔行為，時刻要警惕??！”

二、把握重點，認真排查，力求找準找細找透找實

國土資源管理責重權大，涉及多重利益關系，風險點多面廣，土地的審批和出讓、土地執(zhí)法、征地補償安置等重點部位和關鍵環(huán)節(jié)，隨時可能成為“定時炸彈”。即使有些不起眼的崗位，監(jiān)督不嚴也會放出“冷槍”。只有查清可能出險的點位，才能做到提前布防，有的放矢。因此，我們在排查工作中要求同志們堅持做到“像淘金一樣認真，像挖地雷一樣慎重”，不放過任何一個崗位，不放過任何一個險點。

首先是認真確定排查層次和內容。我們結合工作實際，緊扣權力運行這個核心，努力把廉政風險排查貫穿業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)，主要圍繞行政審批、行政執(zhí)法、專項資金使用、干部人事管理、物資采購、工程項目實施等重點環(huán)節(jié)和關鍵崗位，突出領導班子崗位、科室崗位、個人崗位“三個層次”進行排查。其中，領導班子崗位風險，重點查找“三重一大”風險?？剖液途謱俑鲉挝桓鲘徫伙L險，根據科室和局屬各單位的職責定位，重點查找在行政審批、執(zhí)法監(jiān)察、行政管理等方面的風險。個人崗位風險，重點從思想道德、制度機制、崗位職責等環(huán)節(jié)，查找廉政風險內容及其表現形式。

其次是采用“五步法”全面查找。“五步法”就是“自己找、大家提、群眾評、組織點、領導審”。自己找：即對照“廉政風險防控一覽表”，由在崗人員自己深入篩查、認真填寫，要求內容具體明確，避免含糊其辭，風險點與防控措施一一對應。大家提：即同志之間、上下級之間互相提，對個人查找不夠充分的風險點進一步補充，避免出現避重就輕、遺漏風險等問題。群眾評，即召集老干部、行風監(jiān)督員及服務對象代表，對中層以上領導干部查出的風險點予以評議，并通過公示接受群眾和社會廣泛評議。組織點，即分管領導對初步查出的風險點進行點評，進一步糾正風險點查找不明確、不準確、不全面的問題。領導審，即班子成員的風險點由黨組集體審核，科室和科室（單位）負責人的風險點由分管領導審核，科員和其他人員的風險點由科室（單位）負責人審核?！拔宀椒ā辈檎遥行г鰪娏孙L險排查的準確度，基本上做到了“找準、找細、找透、找實”。

同時，我們組織專人認真收集整理各項管理監(jiān)督制度，進一步明確了22項行政職能，排查了管理上的漏洞。

由于宣傳到位，動員充分，上到局長下到一般干部和司機，都對自我進行了深刻剖析，認真分析了崗位的工作職責，查找出了自身崗位上的廉政風險點。

三、多措并舉，注重實效，構建廉政風險防控機制

變“風險點”為“安全點”，離不開深入廣泛的自查、互查、自糾，離不開部門加強管理和干部自我約束，但更根本的措施是要從制度入手加以防范。我們采取前期預防、中期監(jiān)控和后期處置等措施，初步構建了廉政風險防控機制。

一是注重前期預防。首先是明確崗位職權和流程。確定了以土地征收、土地招拍掛、土地執(zhí)法、宅基地管理、土地儲備等重點涉權事項，編制了重要崗位流程圖，保證各項權力在工作中合法、合規(guī)、合理運用。其次是源頭防范。主要從加強黨性修養(yǎng)、思想道德建設、制度機制和干部隊伍作風紀律等層面主動做好防范，最大限度地從源頭排除可能發(fā)生不廉潔問題的隱患。深入開展權力觀和廉潔從政教育，引導干部職工牢固樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，增強拒腐防變的主動性和堅定性，時時處處做到自重、自省、自警、自勵。第三是強化責任。將廉政風險防控納入黨風廉政建設責任制，實行廉政風險“責加一等、上追一級”的追究辦法。即對違反廉政風險所列內容，按照《行政過錯問責辦法》加重處分，并對其主管領導追究責任。第四是完善機制。通過開展廉政公開承諾活動，建立起“個人自覺預防、科室監(jiān)督預防、局機關綜合預防”三位一體的防控機制。

二是抓好中期監(jiān)控。針對全系統可能出現的腐敗問題或發(fā)現的苗頭性、傾向性問題，通過警示提醒卡、警示告誡卡、警示糾錯卡的方式，前移關口、及時預警、超前防范，實現“早發(fā)現、早提醒、早糾正”。重要節(jié)日前夕，我們向各部門、各單位下發(fā)警示提醒卡，要求節(jié)日期間做到“八個嚴禁”。針對召陵分局的一起信訪件，我們先向該局下發(fā)了警示提醒卡，后來發(fā)現還未辦理，又發(fā)了警示告誡卡，最終信訪人反應的問題得到解決?！叭ā睓C制運行以來，我們共向有關單位部門和個人發(fā)出警示提醒卡xx年多的實踐，我們深刻感受到廉政風險點排查工作帶來的成效：一是進一步拓展了反腐倡廉工作思路。它把風險防范管理引入預防腐敗工作中，用新的理念指導工作，用新的方法推進工作，使預防腐敗工作有了具體抓手，成為落實黨風廉政建設責任制和推進懲防體系建設的新途徑。二是由于監(jiān)督機制的進一步完善，廣大干部特別是領導干部的廉政風險防范意識明顯增強，進一步降低了廉政風險發(fā)生幾率。三是進一步規(guī)范了行政權力運行，健全了制度體系，促進了機關規(guī)范化建設，產生了以廉促政的聯動效應，進一步促進了經濟社會又好又快發(fā)展。

廉政風險防范管理是一項長期的復雜的系統工程。盡管我們做了積極的探索和實踐，取得了一定成效，但與上級的要求、與人民群眾的期盼還有較大距離，與先進單位相比還有不小差距，還存在一些問題。我們將以此次會議為契機，進一步健全完善“個人為點、程序為線、制度為面、環(huán)環(huán)相扣”的廉政風險防控機制，不斷開創(chuàng)廉政風險防控工作和黨風廉政建設新局面，為國土資源事業(yè)改革和發(fā)展提供有力保障。

風險部工作總結(篇5)

市國資委成立于20xx年6月，代表市政府履行出資人職責，實行“管人、管事、管資產”相結合的原則,屬于一家國有資產的市屬監(jiān)管機構。目前，市國資委共監(jiān)管市公用事業(yè)控股有限公司、市公盈投資控股有限公司等6大資產經營公司，下屬控股和絕對控股86家企業(yè)。近年來，市國資委以落實科學發(fā)展觀為統領，以民主集中制集體領導為原則，以強化黨風廉政建設責任落實為基礎，以建立完善懲防體系建設為主線，突出重點，創(chuàng)新機制，夯實基礎，牢筑防線，多管齊下，發(fā)揮作用，有力地推動了市屬國有企業(yè)改革穩(wěn)定和健康發(fā)展，為確保國有資產安全和保值增值提供了堅強的保障。

一、構建廉潔交易機制，確保國有企業(yè)轉制國有產權陽光下運作

20xx年成立于企業(yè)大變革時期的市國資委，在對國有企業(yè)改革進行大規(guī)模運作的過程中，共有800多家企業(yè)通過企業(yè)內部改制、對外轉讓、破產清算等實施退出。面臨涉及企業(yè)多、資產大，工作環(huán)節(jié)復雜的工作特點，我們走了以下防控三步棋。

（一）前置關口，產權交易實行全方位監(jiān)控

著重從程序上規(guī)范行為。從改制方案的制訂和批準、清產核資等關鍵環(huán)節(jié)入手，依法規(guī)范操作，公開選聘有資質、有實力、專業(yè)性強、信譽度高的中介機構參與改制運作。出臺并實施了《市市屬國有資產評估業(yè)務委托暫行辦法》，委托招標代理機構招聘會計師事務所，對國有資產進行評估、審計等工作；明確要求市屬企業(yè)國有產權轉讓，必須進入合法的產權交易機構，確保公開透明。

著重從原則上規(guī)范行為。近年來，我們通過南方產權交易所建立陽光產權交易平臺，堅持“三公”原則，一是堅持交易標的公開掛牌交易；二是使用電子競價、拍賣和招投標等方式進行公平競價；三是采用統一交易價款結算。規(guī)范了產權交易程序，防止暗箱操作，保證國有資產保值增值。多管齊下，多策并舉，強有力確保企業(yè)改革在陽光下運作。

著重從評估上規(guī)范行為。加強了對代理機構和中介評估機構在招、投標過程的監(jiān)督檢查，派員參與對代理機構公開招聘中介評估機構的現場監(jiān)督。嚴格要求招、投標單位按有關規(guī)定程序進行，做到“公開、公平、公正”，杜絕嚴重違規(guī)違紀的行為。

（二）公開程序，交易過程達到透明化操作

程序，是在產權交易中最容易出問題的一個風險點。為規(guī)范企業(yè)改革和產權交易程序，結合國資監(jiān)管中企業(yè)改革與產權交易的重點環(huán)節(jié)，我們要求企業(yè)改制產權交易嚴格按照操作規(guī)程執(zhí)行。首先，嚴格把好“四關”：即改革方案評審關、職工安置費審核關、資產評估審核確認關、資產處置關。明確國資委為國有企業(yè)改革的主體，最大限度地保護國家和職工的利益。其次，國有企業(yè)產權交易堅持“三公”原則，有效地擴大了產權交易監(jiān)管的覆蓋面。對于重大項目的產權交易，標的物的資產評估結果必須經專業(yè)機構評審通過，在媒體上發(fā)布公告信息，交易全過程接受國資委現場監(jiān)督，有效地提高了產權交易的競價率和增值率，維護了國有資產權益。

圍繞產權交易、企業(yè)資產評估招聘中介機構，我們加強對事前、事中、事后的監(jiān)督力度，著重抓好四個落實：一是落實好程序。二是落實好受讓方資質審查。三是落實好交易定價。四是落實好產權轉讓后的職工就業(yè)安置問題，維護穩(wěn)定保證產權交易的穩(wěn)妥進行。

（三）穩(wěn)妥改制，確保國企職工隊伍穩(wěn)定和國有資產安全

首先，明確改革的指導思想。把各項改革措施置于穩(wěn)定大局中謀劃運作。其次，落實職工對企業(yè)改革的知情權、參與權和選擇權。規(guī)定凡涉及職工切身利益的重大決策，都要經職代會討論通過，大多數職工不同意的，不予實行，自覺接受職工群眾查詢和監(jiān)督。再次，妥善安置企業(yè)職工和退休人員。同時多渠道籌措資金，解決了大量多年拖欠職工的工資、社會保險費、集資款等歷史遺留問題。

在企業(yè)重組改制和政策性關閉破產中，我們依法規(guī)范操作，嚴格改制程序，加強監(jiān)督檢查，及時糾正企業(yè)重組改制和破產中的問題，保證了企業(yè)改革的順利進行，取得了豐碩的成果。據統計，全市共有00家企業(yè)完成產權多元化改革，共安置職工00人，安置退休人員00人；國有資產從劣勢企業(yè)退出00家，共安置分流人員00人，清退集資款00萬元。

二、構建廉潔監(jiān)管機制，確保國有企業(yè)民生工程建設合規(guī)性開展

在明晰產權關系、資產評估核準、企業(yè)績效評價、財務審計、清產核資經濟鑒證等方面，堅持公開招聘、法律事務所、會計師事務所和評估事務所。據統計，近年監(jiān)察代表參加涉及國有企業(yè)資產評估、審計、清產核資等的詢價會共00次，競爭性談判00場，公開招投標00場，涉及金額約00億元，沒有出現一起有效投訴，發(fā)揮了監(jiān)督作用。對國有企業(yè)，規(guī)定金額以上物資采購招標投標活動，一律執(zhí)行財務總監(jiān)聯簽制度，并要求派駐財務總監(jiān)全程參與企業(yè)上述活動的全過程，有權隨時調閱與聯簽事項有關的原始資料，加強監(jiān)督。同時，開展重點工程預防職務犯罪工作。加強與檢察機關溝通，指導各直管企業(yè)以及領導人員經營管理規(guī)范運作。

（一）夯工程投標基礎，筑牢企業(yè)風險防線

招投標不僅是工程建設的基礎，也是企業(yè)權職人員的一大風險點。為筑牢企業(yè)風險防線，我們在各直管企業(yè)和部分重點二級企業(yè)設立監(jiān)察室，全程跟蹤項目建設情況。我委所屬重點二級企業(yè)市水業(yè)集團，從20xx年8月起成立監(jiān)察室，負責對工程建設、物資采購招投標進行全程監(jiān)督，保證招投標工作在“公開、公平、公正”的環(huán)境下進行，累計共參加了970多場次招投標會議，涉及金額19億元人民幣，未發(fā)生違規(guī)問題。

為了做到防微杜漸，警鐘長鳴，我們要求企業(yè)把工程建設項目監(jiān)督放在更加突出位置，抓住易于滋生腐敗的關鍵環(huán)節(jié)和重要部位，強化招投標監(jiān)管，規(guī)范工程變更，增強運作公開透明，拓寬監(jiān)督渠道，對重點部門、重點崗位，尤其是對資金使用、工程招投標、物資采購、合同管理、質量管理等重點環(huán)節(jié)，加強監(jiān)督和制約。比如市路橋建設公司制定《工程建設項目信息公開指導目錄》，從工程項目初期的審批審查到最后的竣工驗收，所有環(huán)節(jié)均放在公司網站上實時公開，接受監(jiān)督，通過實施“陽光工程”構筑長效防線。

（二）設企業(yè)財務總監(jiān)，規(guī)范財務運行環(huán)節(jié)

在市國資委機關，專門設立總監(jiān)辦，開展財務總監(jiān)派駐工作，指導財務總監(jiān)有效履行職責，對企業(yè)在資金劃撥、投資、融資、國有資產處置等16項工作內容實行企業(yè)負責人與財務總監(jiān)共同簽署審批，對企業(yè)運行狀況進行實時監(jiān)控和動態(tài)跟蹤。對在經濟責任審計中發(fā)現的問題，由派駐財務總監(jiān)進行跟蹤檢查，督促企業(yè)整改。

在加強對國有企業(yè)財務監(jiān)督管理方面。一是強化對政府投資重大工程項目的資金管理。二是通過經濟責任審計、年度審計等方式進行日常監(jiān)管。三是健全國有資本經營預算。bet5874.com

（三）建事項監(jiān)管機制，強化三重一大監(jiān)督

按照“三重一大”規(guī)定開展各項工作，加強制度建設，強化有效監(jiān)督，重在事前防范，做到在思想上高度重視，在制度上有章可遁，在操作上規(guī)范有序。具體地，一是由各企業(yè)結合實際制定《“三重一大”事項議事規(guī)則》，二是按照現代企業(yè)制度和《公司法》要求，完善內部運行機制。三是規(guī)范公司內部管理。加強風險內控機制，注重從源頭上控制經營風險。南方產權交易所把貫徹執(zhí)行“三重一大”與領導班子建設、黨風廉政建設和產權業(yè)務工作結合起來，建立陽光產權交易平臺，保證國有資產保值增值，貫徹落實“三重一大”工作取得較好的成效。

三、構建廉潔監(jiān)督機制，確保國有企業(yè)領導人員的廉潔透明公開

（一）以企業(yè)廉潔文化引領，聯動加強領導人員廉潔從業(yè)的內省性

加強廉潔文化建設，規(guī)范國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)行為。市國資委領導分頭參加直管企業(yè)召開的民主生活會，督促企業(yè)領導人員針對存在問題進行自查自糾。認真抓好落實企業(yè)領導人員執(zhí)行“七個不準”，認真貫徹落實企業(yè)領導人員職位消費的規(guī)定，切實抓好《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的自查自糾工作。

（二）以加強制度建設引領，全面提高領導人員廉潔從業(yè)的主動性

搞好企業(yè)黨風廉政建設，制度是保障。在完善公司法人治理結構，加強國有企業(yè)董事會建設方面，制定下發(fā)了《市市屬國有企業(yè)領導人員后備人才選拔培養(yǎng)辦法》、《關于做好市屬國有企業(yè)領導人員檔案管理工作的通知》和《市市屬國有企業(yè)領導人員管理辦法》等，相應管理工作正逐漸步入新的層面。

建立完善了各項配套制度。各企業(yè)基本完善了《重大事項決策制度》、《工程項目招投標制度》、《財務審批制度》、《領導干部責任追究制度》及黨政班子聯席會議制度、專題民主生活會制度等，這些制度的建立，進一步完善了企業(yè)的管理監(jiān)督機制，促進了管理水平，提高了辦事效率和透明度，營造了一個團結、民主、安定的發(fā)展局面。

認真執(zhí)行領導干部廉潔自律各項規(guī)定，同時對上級制定有關黨風廉政制度狠抓貫徹落實，其中包括《領導班子成員黨風廉政建設崗位責任制》、《國有企業(yè)領導人員述職述廉制度》等，把黨風廉政建設作為制度建設的重要內容，與企業(yè)產權改革重組等中心工作緊密結合，切實抓好制度的規(guī)范和落實。做到用制度管人，用制度約束人，為從源頭上預防腐敗打好基礎。

（三）以科學監(jiān)控技術引領，有效提升領導人員廉潔從業(yè)的自覺性

運用科技手段融入廉潔風險防控、規(guī)范權力運行的制度設計和管理流程之中，減少權力運行中人為因素的干擾。大力推進電子政務建設，建立完善權力網上公開運行和電子監(jiān)察系統。目前，我們正以公控公司為度點，在推進ERP電子軟件管理系統建設，進一步規(guī)范全面預算管理、工程建設管理、物資采購管理，構建權力運行綜合監(jiān)控網絡平臺。通過ERP平臺建設，進一步提升廉潔風險防控工作能力，準確判斷和妥善安置廉潔風險，追求更好的監(jiān)督效果。

一分耕耘，一分收獲。經過7年多的努力和發(fā)展，我市國資監(jiān)管工作呈現6大亮點：亮點一，國有資產實現保值增值。亮點二：國企產權改革基本完成。亮點三，民生基礎設施快速擴張發(fā)展。亮點五，推動建立現代企業(yè)制度。亮點六，全力維護社會大局穩(wěn)定。20xx年以來，市屬國資系統基本實現到省、進京兩個“零上訪”。

新的起點，新的使命，新的輝煌。國有企業(yè)改革與發(fā)展工作會議確立的“大國資、全覆蓋”改革思路，為我們描繪了新的發(fā)展藍圖，奏響了新的進軍號角。從20xx年開始，市國資委將全面進入戰(zhàn)略轉型期，由前七年的“戰(zhàn)略退出收縮”轉入“戰(zhàn)略引領集中發(fā)展”，通過盤活國資存量資產，注入增量資產，管理市場化、運作企業(yè)化、資產資本化來進一步做強、做專、做大國有經濟。我們要根據黨風廉政建設責任制的要求，以責任落實來推動工作落實，在三個方面落實好廉潔風險防控體系建設。通過具體化操作，細致化管理，真正達到內控的效果，保證國有企業(yè)廉潔風險防控工作的常規(guī)性和長效性，進一步整體發(fā)揮國有資產監(jiān)督和管理功能，在企業(yè)深化改革中做出新的貢獻,決心再攀新高峰，再建新功績。

風險部工作總結(篇6)

銀行風險管理部工作總結示例1：

我在領導和前輩的關心和照顧下，以謙虛好學的態(tài)度努力工作，積極學習業(yè)務。進入**銀行半年后。知識淵博，掌握操作技能，適應工作崗位，基本能夠完成本職工作和領導交辦的其他任務。我是理科本科生的應屆畢業(yè)生。我踏上了工作崗位，接觸到了一份全新的銀行工作。我面臨著新的挑戰(zhàn)。這個過程不僅是專業(yè)的換位，也是思維和學習方法的換位。在綜合統計崗位上，領導和前輩的關心和指導讓我意識到，只有態(tài)度嚴謹、方法正確、積極溝通、認真思考，才能獲得最準確的統計數據和最高的工作效率。也正是銀行業(yè)，對我來說是全新的，給了我全新的學習機會，在最優(yōu)秀的成長環(huán)境中，讓我在每天的工作和生活中培養(yǎng)和不斷學習，獲得新的技能.知識，努力了解銀行和金融行業(yè)的運作規(guī)律，并將所學的點點滴滴應用到實際工作中。

風險管理部是負責**支行全面風險管理政策的實施、監(jiān)測、評價和控制的綜合管理部門，是負責支行日常管理的部門。風險和內部控制。本人擔任的綜合統計崗位主要負責銀行信貸資產風險狀況和風險分類的統計、分析和管理工作；負責銀行信用數據的動態(tài)管理和分析。

在實際工作中，我主要完成以下幾個方面：授信人工賬戶的錄入和核對，實際授信業(yè)務明細的動態(tài)控制、分析和管理，以利于授信交易及時準確。獲取各類信用統計數據；維護和管理**支行運行的舊信用系統，對各部門錄入的數據和報表進行統計和分析；提供**分行各類信貸資產數據和明細，完成四級分類的五級分類統計工作和分析工作；每月向銀行領導、會計財務部、公司部、個人財務部提供行業(yè)經營情況的詳細數據；月度、季度、年度、獨立或與辦公室、會計、財務等部門合作。部門對外提供各類信用數據報告。另外，我行新設信息安全官一職，我是風險管理部的信息安全官，負責本部門計算機網絡信息安全的維護工作。

由于以上的認識，這六個月來我努力向前輩學習業(yè)務知識，嚴謹認真地完成了自己的統計工作，做到了及時、準確、完整的反思**子- 分行信貸業(yè)務。認真完成信息安全員工作，做好信息安全日常維護工作，建立安全員日志。我努力養(yǎng)成良好的工作習慣和工作方法。我最近的工作讓我越來越意識到良好的工作習慣是可以互操作的，尤其是在工作組織方面。保持。

風險管理部綜合統計崗位是一個需要責任心和耐心的崗位。經過半年多的學習和實踐，我堅信自己能勝任本職，有所建樹；在以后的工作中，我也會繼續(xù)努力，成為更好的一員。銀行風險管理部工作總結為范文2：

經過半年多的學習和實踐，風險管理部綜合統計崗位是一個需要責任心和耐心的崗位.堅信自己能勝任本職，有所成就；在以后的工作中，我會繼續(xù)努力，成為更好的一員。

我從2009年8月開始工作，我是一家銀行分行的員工。曾在風險管理部綜合統計崗位工作。

我得到了領導和前輩多方面的關心和照顧，參與工作半年多。我在工作中也得到了細致的指導，幫助我快速獲得了上崗資格。

監(jiān)測、評價、控制綜合管理部，風險管理部負責支行全面風險管理政策的實施。負責日常風險管理和內部控制的部門。本人所任綜合統計崗位主要負責全行信貸資產風險狀況及風險分類的統計、分析和管理工作；負責銀行信用數據的動態(tài)管理和分析。

我在實際工作中主要在以下幾個方面完成信用手工賬本的錄入和核對。動態(tài)控制、分析和管理實際授信業(yè)務明細，及時準確獲取各類授信統計數據；維護和管理支行運行的舊信用系統，對各部門錄入的數據和報表進行統計和報表。分析;提供銀行各類信貸資產的數據和明細，完成四級分類和五級分類的統計和分析工作；每月向銀行領導、會計財務部、公司部、個人財務部提供同業(yè)業(yè)務的詳細數據；月度、季度、年度，獨立或與辦公室、會計財務部等部門合作，對外提供各類信用數據報告。此外，本行新設信息安全官一職，為風險管理部信息安全官，負責本部門計算機網絡信息安全的維護工作。

在領導和前輩的關心和關懷下，我加入銀行半年多了。他以謙虛好學的態(tài)度努力工作，積極學習業(yè)務知識，掌握操作技能，適應工作崗位，基本能完成本職工作和領導交辦的其他任務。我是一名理科本科生的應屆畢業(yè)生，即將踏入新的銀行工作崗位，面臨新的挑戰(zhàn)。這個過程不僅是專業(yè)的換位，也是思維和學習方法的換位。綜合統計崗位 以往領導和前輩的關心和指導，讓我意識到，嚴謹的態(tài)度、正確的方法、積極的溝通、認真的思考，才能獲得最準確的統計數據和最高的工作效率。也是銀行業(yè)，對我來說是全新的，為我提供了全新的學習機會。良好的成長環(huán)境讓我在每天的工作和生活中不時地培養(yǎng)和獲取新的知識，努力了解銀行和金融行業(yè)的運作規(guī)律，并將所學應用到實際工作中。

正是因為有了以上的認識，這六個月我才努力向前輩學習商業(yè)知識。他認真、認真地完成了自己的統計工作，及時、準確、完整地反映了支行授信業(yè)務。認真完成信息安全員工作，做好信息安全日常維護工作，建立安全員日志。我努力養(yǎng)成良好的工作習慣和工作方法。我最近的工作讓我越來越意識到良好的工作習慣是可以互操作的，尤其是在工作組織方面。今后我會在前輩的指導下繼續(xù)努力。 .銀行風險管理部工作總結三：

本人是**銀行**支行員工，2005年8月加入風險管理部綜合統計崗位。

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在我工作的半年多時間里，我得到了領導和前輩多方面的關心和照顧。

風險管理部是負責**支行全面風險管理政策實施、監(jiān)測、評價和控制的綜合管理部門，是風險和內部控制的日常管理責任部門。本人擔任的綜合統計崗位主要負責銀行信貸資產風險狀況和風險分類的統計、分析和管理工作；負責全行信用數據的動態(tài)管理和分析。

在實際工作中，我主要完成以下幾個方面：錄入和核對信用手冊賬簿，動態(tài)控制、分析和管理實際信用業(yè)務明細，及時獲取各項信用統計數據和準確的方式；維護和管理**支行運行的舊信用系統，對各部廳錄入的數據和報表進行統計和分析；提供**分行各類信貸資產的數據和明細，完成四級分類和五級分類。統計分析工作；按月為銀行領導、會計財務部、公司部、個人財務部提供行業(yè)運行的詳細數據；獨立或與辦公室、會計財務部等部門合作，提供月度、季度、年度的各類信用數據報告。另外，我行新設信息安全官一職，我是風險管理部的信息安全官，負責本部門計算機網絡信息安全的維護工作。

進入**銀行后，我在領導和前輩的關心和關心下，努力工作了半年多。員工和領導交辦的其他工作。我是本科的應屆畢業(yè)生。我踏上了一份工作，接觸了一位全新的銀行家。我面臨著新的挑戰(zhàn)。這個過程不僅是專業(yè)的換位，也是思維和學習方法的換位。綜合統計崗位領導和前輩的關心和指導，讓我意識到，嚴謹的態(tài)度、正確的方法、積極的溝通、認真的思考，才能獲得最準確的統計數據和最高的工作效率。也是銀行業(yè)的新工作為我提供了全新的學習機會。在最優(yōu)秀的成長環(huán)境下，我可以在日常的工作生活中不斷學習，獲取新知識，努力去理解。銀行業(yè)和金融業(yè)的經營規(guī)律將所學應用于實際工作。

正是因為有了以上的了解，這六個月來我努力向學長們學習商業(yè)知識。我嚴謹而認真地完成了我的工作。統計師實現了對**支行授信業(yè)務的及時、準確、完整的反映。正在發(fā)生。認真做好信息安全人員工作，做好信息安全日常維護工作，建立安全人員日志。努力養(yǎng)成良好的工作習慣和工作方法 最近，我越來越意識到良好的工作習慣是相通的，特別是在工作紀律方面，我會在前輩的指導下繼續(xù)努力。

風險管理部綜合統計崗位是一個需要責任心和耐心的崗位。經過半年多的學習和實踐，我堅信自己能勝任本職，有所建樹；優(yōu)秀的**會員

風險部工作總結(篇7)

縣化解村級債務工作匯報 ? ?? **縣共有12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，1個風景名勝管理區(qū)，185個村，8.05萬農戶，農業(yè)人口33.78萬人，耕地面積20.58萬畝。2005年底，我縣村級債務總額2740.8萬元，村平14.82萬元，人平81.14元；村級債權總額1568.74萬元，村平8.48萬元，人平46.44元；債權、債務相抵，村級凈負債總額1172.06萬元，村平6.34萬元，人平34.70元。沉重的村級債務成為當前困擾農村改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題。幾年來，縣委、縣政府不畏難、不等待、不觀望，堅持把化解村級債務工作擺上重要議事日程，在總結試點經驗的基礎上，全面鋪開村級債務化解工作，始終將化債工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村年度工作實績考核范疇，化債工作取得一定成績。截止目前，全縣累計化解村級債務483.45萬元。我們的主要做法是： [范文先生網文章- 找范文,到范文先生網] ? ?一、嚴格“五道程序”，清理鎖定村級債務。我們在實際工作中，嚴格按照以下“五道程序”進行村級債務的清理鎖定。一是清理摸底。對村集體所有債權債務進行徹底清查，逐筆登記。二是公示核對。以小組為單位公示債權債務摸底結果，同時入戶核對。三是審查核定。對公示核對無誤的債權債務，經村民主理財小組審核，確屬村集體所有的債權和應承擔的債務，由債權人、債務人、簽證單位（經管站）三方當場簽訂《村級債務核定書》和《村級債權核定書》，作為確認村級債權債務的依據和鎖定村級債權債務的標志，同時進行第二輪公示。四是登記入帳。根據核定書，及時登記或調整賬務。五是匯總上報。經過核定入帳后的債權債務，進行逐級匯總上報，并進行第三輪公示，作為考核化解村級債務工作的基準數字。 ? ?二、采用“八種方法”，切實化解村級舊債。我們結合各地實際，依靠群眾，大膽嘗試，不斷探索切實可行的化債途徑與辦法，積極穩(wěn)妥地化解了部分村級債務。一是削減高息減債30.2萬元。對村集體所欠的民間高息借款，通過政策宣傳，雙方協商，比照金融部門規(guī)定的同期同檔貸款利息進行結算換據。二是清理債權化債130.66萬元。對清理核定后的村級債權，根據不同對象和性質，區(qū)別對待，分別采取經濟、行政或法律手段進行清收。對農戶稅費尾欠，根據其償還能力，通過宣傳教育和民主評議促其主動還款，不搞強行清收；對國家干部、村組干部、企事業(yè)單位的欠款，先宣傳后強制，限期逐筆逐人清收。三是結對抵沖銷債32.2萬元。對村集體與往來單位或個人形成的三角債，在做好工作，協商自愿的前提下，動員債權債務人自愿結對，協商互抵，從而沖銷集體債務。四是劃轉債務50.6萬元。對不應由集體承擔的債務及經清查不實的債務，落實責任人，從村集體債務中剝離或剔除。五是核銷減免債務34.4萬元。對債權人已撤消、死亡或自動放棄追債要求的，按規(guī)定程序予以核銷；對符合減免規(guī)定的稅費尾欠以及確無還款能力的特困戶、軍烈屬以及死亡絕戶，經村民大會或村民代表會議討論，予以減免。六是盤活資產化債38.8萬元。對村組集體擁有的企業(yè)、土地、礦場、固定資產以及“四荒”資源，采取拍賣、租賃、承包等形式，綜合開發(fā)利用，盤活存量資產，籌集資金用于還債。七是協議還債42.34萬元。對村組集體所欠財政、金融等部門的債務，暫無還債能力的，在協商一致的基礎上，制定還債計劃，簽訂還債協議。八是其他措施化債124.25萬元。各地通過規(guī)范制度堵塞財務漏洞、清理審計賬務嚴懲違規(guī)違紀行為、發(fā)展集體經濟壯大村級經濟實力等措施，節(jié)省和籌集資金用于還債。 ? ?三、健全“四項制度”，堅決杜絕新債發(fā)生。一是推行了村務公開和民主管理制度。象集體舉債、公益事業(yè)建設等涉及農民切身利益的事，全部實行民主決策，堅持從實際出發(fā)，量力而行，不由村干部或少數人說了算。同時對村級事務實行全過程公開，接受群眾和社會監(jiān)督。二是出臺了《**縣農村財務“雙代管”制度》。在完善和規(guī)范“村賬站審”制度的基礎上，全面推行“村級資金、賬務委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)經管站代管”制度。三是制訂了《**縣農村財務管理制度》。統一規(guī)范了村級財務的預決算、資產管理、開支審批、民主理財和財務公開制度，全面實行了村級招待費“零管理”、報刊訂閱“限額制”等制度。四是建立村干部離任審計、責任審計和責任追究制度。村主職干部離任，必須接受審計。凡是違反規(guī)定，擅自借款發(fā)生的債務，按照“誰借款，誰負責償還”的原則處理。對給村集體經濟造成重大損失的責任人，依法追究責任。通過建立和落實以上制度，從源頭上防止新的債務發(fā)生。 ? ?我縣化解村級債務工作雖然取得了一定的成績，積累了一定的經驗，但也面臨一些實際情況和困難。一是負債面廣。基本上村村負債，全縣僅有5個村不負債；二是負債額大。村平負債14.82萬元，負債20萬元以上的村有40個，負債最高的達55萬元；三是債權清收難。村級絕大部分債權屬外出戶和困難戶所欠，不僅清收工作量大，而且清收成本也大，同時目前政策規(guī)定暫緩清收；四是“普九”債務沉重。全縣村級“普九”債務總額為1317.76萬元，占總債務的48.1%；五是集體經濟脆弱。我縣大部分村級集體經濟屬“空殼村”，靠財政轉移支付資金維持正常運轉，根本無力還債，化債的困難相當大。我

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