工會自查報告

工會自查報告。

自古以來，圣賢們都認為實踐是學習的首要方式。在我們的日常生活中，報告被經(jīng)常使用。那么，一個合格的報告應(yīng)該如何寫作呢？以下是編輯為您準備的關(guān)于“工會自查報告”的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考使用！

工會自查報告【篇1】

單位工會經(jīng)費自查報告

一、前言

作為一個社會主義國家，工會作為代表工人利益的組織，其地位和作用不容小覷。因此，加強工會建設(shè)，提高工會組織和工會干部的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，是我們工會工作的重點和核心。其中，經(jīng)費管理不僅決定著工會活動的開展，也關(guān)系到工會形象的塑造和社會評價的提升。為了更好地加強和規(guī)范單位工會經(jīng)費管理，我們在本次工作中對單位工會經(jīng)費進行了自查。

二、自查過程

自查分以下幾個步驟：

1、制定檢查計劃：在制定自查計劃時，我們參考了全國工會的經(jīng)費管理標準和規(guī)定，結(jié)合單位實際情況，制定了詳細的檢查項和時間表。

2、梳理工會經(jīng)費收支情況：針對工會經(jīng)費收支情況，我們對過去一年來工會的經(jīng)費來源、去向以及使用情況進行了詳細梳理。

3、對經(jīng)費管理制度進行評估：我們對單位工會經(jīng)費管理制度進行了評估，發(fā)現(xiàn)存在管理不完善、操作不規(guī)范的問題，對其進行了整改。

4、對經(jīng)費使用情況進行核對：我們對工會經(jīng)費使用情況進行了核對，包括經(jīng)費使用的明細情況、流轉(zhuǎn)情況、審核制度等。

5、報告和反饋：自查結(jié)束后，我們將自查報告提交給領(lǐng)導及主管部門，并對自查結(jié)果和整改措施進行了反饋。

三、自查結(jié)果及問題點

自查結(jié)果如下：

1、經(jīng)費來源合法：自查結(jié)果顯示工會經(jīng)費來源均為合法渠道，無任何違規(guī)收入。

2、經(jīng)費去向合理：自查結(jié)果顯示工會經(jīng)費的使用均符合工會章程及相關(guān)法規(guī)，經(jīng)費去向合理，無濫用班車、發(fā)放福利等問題。

3、經(jīng)費管理存在不規(guī)范和不健全的情況：自查結(jié)果顯示工會經(jīng)費管理制度存在不完善和不規(guī)范的情況，如審批流程不清晰、備案不齊全等問題。

結(jié)合以上自查結(jié)果，我們提出了以下問題點：

1、工會經(jīng)費管理制度應(yīng)更為完善和規(guī)范化：針對現(xiàn)有的經(jīng)費管理制度，應(yīng)加強執(zhí)行力度，建立嚴格的審批流程和財務(wù)制度，對經(jīng)費使用進行嚴格把關(guān)和監(jiān)督。

2、加強經(jīng)費使用情況和流轉(zhuǎn)的記錄：為更好地監(jiān)督和管理工會經(jīng)費，應(yīng)加強經(jīng)費使用情況和流轉(zhuǎn)的記錄，并定期公布，以形成經(jīng)費收支的透明化和監(jiān)管體系。

3、加強對工會財務(wù)管理人員和干部的培訓：為更好地提高工會財務(wù)管理人員和干部的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，應(yīng)加強針對性的培訓和學習。

四、整改措施

為保證工會經(jīng)費管理的規(guī)范性和監(jiān)管性，在本次自查工作后，我們提出以下整改措施：

1、進一步完善和規(guī)范經(jīng)費管理制度：對現(xiàn)有的經(jīng)費管理制度進行修改并制訂補充制度，建立嚴格的審批制度和財務(wù)制度，并落實相關(guān)責任人的職責。

2、加強經(jīng)費使用情況的記錄和公開：在經(jīng)費使用方面，對支出分項進行規(guī)范管理，并加強記錄和公開，以確保公開透明，嚴防濫用。

3、加強對工會財務(wù)管理人員和干部的培訓：針對工會財務(wù)管理人員和干部的業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素質(zhì)等方面的不足，加強相關(guān)培訓和學習，提高各級工會財務(wù)管理人員和干部的業(yè)務(wù)能力和工作質(zhì)量。

五、總結(jié)

通過對單位工會經(jīng)費的自查，使得我們更加深刻地認識到，要保持工會純潔性、規(guī)范性，必須加強工會經(jīng)費管理。自查結(jié)果顯示經(jīng)費來源合法，經(jīng)費去向合理，但同時也發(fā)現(xiàn)財務(wù)管理制度存在不規(guī)范和不健全的問題。今后，我們將進一步加強工會經(jīng)費管理，完善工會經(jīng)費管理制度，提高財務(wù)管理人員和干部的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，確保工會經(jīng)費管理的規(guī)范化和監(jiān)管化。同時，也要加強對廣大職工的宣傳和教育，增強他們的社會責任感，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

工會自查報告【篇2】

墩闊坦鎮(zhèn)中心小學工會創(chuàng)先爭優(yōu)活動自查報告

一、指導思想

在校黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導下，積極發(fā)揮工會優(yōu)勢，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以創(chuàng)建先進小組、爭做優(yōu)秀會員為主要內(nèi)容，大力開展豐富多彩的爭創(chuàng)活動，切實增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，全面提高師德、師能水平，推動和諧校園建設(shè)。

二、主要內(nèi)容

根據(jù)學校創(chuàng)先爭優(yōu)活動的目標要求，結(jié)合工會工作的實際情況，組織和動員各小組、每名會員積極參與爭先創(chuàng)優(yōu)活動，認真履行崗位職責，做好本職工作，爭創(chuàng)先進工會小組、爭做優(yōu)秀工會會員，具體內(nèi)容如下：

（一）、工會全體會員提高對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的認識，積極參加校黨支部統(tǒng)一組織的專題學習、理論報告會、參觀考察、師德建設(shè)等活動，使廣大會員把思想認識統(tǒng)一到兵、師團黨委的部署要求上來，充分調(diào)動全體會員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為開展好活動奠定良好的思想基礎(chǔ)。

（二）、努力建設(shè)學習型工會，深入學習實踐科學發(fā)展觀，研讀《工會法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，豐富學習教育形式，在學習相關(guān)政策及法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，請優(yōu)秀教師、勞動模范等先進人物介紹經(jīng)驗。

（3） 加強聯(lián)系群眾，廣泛征求教職工意見，為廣大師生辦實事、辦好事，努力提高服務(wù)質(zhì)量。

（四）、在工會黨員中，樹立全局意識、合作意識和協(xié)調(diào)意識，增強黨員的組織紀律性教育，落實上級和學校的各項規(guī)定，努力做到“五帶頭”，切實提高教書育人能力，促進教育教學活動的深入開展。

（五）、利用學校的宣傳欄、工會信息等載體宣傳工會小組、會員創(chuàng)先爭優(yōu)的好典型、好經(jīng)驗、好做法，樹立榜樣意識，營造崇尚先進、學習先進、趕超先進的良好風氣。

三、活動載體

（一）、進一步完善教代會制度，全面落實教代會的各項職權(quán)，不斷加強學校民主政治建設(shè)，提高教職工參與學校改革發(fā)展的積極性。

（二）、多形式開展校務(wù)公開工作，規(guī)范校務(wù)公開的程序和方法，使廣大教職工更好的行使當家作主的權(quán)利，關(guān)注和參與學校的重大決策，加快學校的改革與發(fā)展。

（三）、加強師德師風建設(shè)，結(jié)合向“師德十佳標兵”學習，開展各具特色的師德建設(shè)主題活動，使廣大教師真正體會到自己在推動學校發(fā)展、培養(yǎng)合格人才上的重大作用，激發(fā)他們在各自崗位上為人師表、甘于奉獻的積極性。

（4） 組織廣大會員開展形式多樣的愛心活動，倡導培育新風尚，凝聚干事創(chuàng)業(yè)力量，推動教育方式轉(zhuǎn)變。

(五)、大力開展全員健身活動，舉辦系列的、多層次的體育競賽活動，營造良好的職工文化活動氛圍，通過活動提高教職工的團隊精神。

四、具體安排

（一）動員部署。召開工會小組負責人專題動員會議，傳達學習團黨委關(guān)于在基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案精神，制定《校工會創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》。

（二）公開承諾。學校工會以問卷調(diào)查、座談會等形式，征求黨員和群眾對工會工作的意見，明確奮斗目標和方向；制定具體工作計劃，嚴格細化步驟，明確履行時限，及時向群眾公布，作出公開承諾，自覺接受監(jiān)督，提高踐行質(zhì)量，確保群眾滿意。

（三）互動評議。1學校工會專門召開民主生活會，組織開展互評互助；2對學校工會工作成果，定期召開會員代表座談會和民主評議會，向會員通報情況，邀請會員發(fā)表意見，接受監(jiān)督；三。請學校黨支部對工會工作承諾完成情況進行點評；4學校工會根據(jù)各小組活動情況，向?qū)W校黨支部推薦創(chuàng)先爭優(yōu)先進集體和個人。

（四）加強考核。制定符合校工會實際的創(chuàng)先爭優(yōu)活動考核評價辦法，采取民主評議的方式，對校工會及小組、會員定期進行考核評比。

工會自查報告【篇3】

單位工會經(jīng)費自查報告

一、引言

工會是維護職工合法權(quán)益、服務(wù)職工群眾的重要組織，單位工會經(jīng)費的使用和管理是保障工會工作正常開展的關(guān)鍵。為了加強對單位工會經(jīng)費的監(jiān)督，提高工會經(jīng)費使用效益，特進行本次單位工會經(jīng)費自查，并就自查結(jié)果進行報告，以期進一步優(yōu)化工會經(jīng)費管理，更好地服務(wù)職工群眾。

二、自查內(nèi)容及進程

根據(jù)單位工會經(jīng)費管理制度，本次自查主要涉及以下內(nèi)容：

1. 工會經(jīng)費來源合規(guī)性檢查：核查工會經(jīng)費是否來源合規(guī)，是否符合國家和地方有關(guān)法規(guī)、政策和規(guī)定，是否通過合法途徑獲得。

2. 工會經(jīng)費使用情況審查：審查工會經(jīng)費使用是否符合單位工會章程和工會經(jīng)費使用規(guī)定，金額是否合理、合法，使用是否真實、透明。

3. 工會經(jīng)費使用效益評估：評估工會經(jīng)費使用是否能夠最大限度地提高職工權(quán)益保障、服務(wù)和支持程度，是否能夠有效地滿足職工群眾的實際需求。

自查進程如下：

1. 制定自查計劃：明確自查內(nèi)容、時間和責任主體。

2. 收集相關(guān)材料：準備單位工會章程、工會經(jīng)費領(lǐng)用及使用記錄、工會活動報銷憑證等相關(guān)材料。

3. 實地核查：組織人員對工會經(jīng)費的使用情況進行實地調(diào)查核查，與會員進行訪談，了解他們對工會經(jīng)費使用的認知和評價。

4. 自查結(jié)果整理：對自查收集的材料進行整理和匯總。

5. 報告撰寫：依據(jù)自查結(jié)果，撰寫自查報告，明確工會經(jīng)費管理存在的問題和改進措施。

三、自查結(jié)果

經(jīng)過自查，我們單位工會經(jīng)費管理存在如下問題：

1. 工會經(jīng)費來源合規(guī)性不完善：收入自查發(fā)現(xiàn)，部分工會經(jīng)費來源不明確，有的工會經(jīng)費來源來自企事業(yè)單位之外的渠道，需要進一步查明。

2. 工會經(jīng)費使用記錄不完善：雖然有領(lǐng)用記錄和使用記錄，但部分記錄較為模糊，沒有詳細注明使用事項和金額，不利于后續(xù)檢查和審計。

3. 工會經(jīng)費使用效益亟待提高：職工對工會經(jīng)費使用的認知較低，利用工會經(jīng)費開展的服務(wù)活動關(guān)注度不高，需要加強宣傳和宣傳形式的多樣化。

四、改進措施

針對自查結(jié)果，我們將采取以下改進措施：

1. 完善工會經(jīng)費來源合規(guī)性：進一步明確工會經(jīng)費的來源渠道，確保所有工會經(jīng)費均來源合規(guī)，符合法規(guī)、政策和規(guī)定。

2. 健全工會經(jīng)費使用記錄：完善工會經(jīng)費的領(lǐng)用記錄和使用記錄，明確使用事項、金額和相關(guān)憑證，以便后續(xù)檢查和審計。

3. 提高工會經(jīng)費使用效益：加強對工會經(jīng)費的宣傳，提高職工對工會經(jīng)費使用的認知度，根據(jù)職工需求調(diào)整和優(yōu)化工會經(jīng)費使用計劃，增加服務(wù)活動的關(guān)注度和吸引力。

四、總結(jié)

通過本次單位工會經(jīng)費自查，我們發(fā)現(xiàn)了一些問題，但也積累了寶貴經(jīng)驗。今后，我們將進一步加強工會經(jīng)費管理，依法合規(guī)使用和管理好工會經(jīng)費，不斷提升工會經(jīng)費使用效益，不斷增強職工群眾的獲得感和滿意度。同時，我們還將加大對職工群眾的宣傳力度，引導職工群眾參與工會活動，提高工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為職工群眾的發(fā)展和權(quán)益保障提供更好的服務(wù)。

以上是本次單位工會經(jīng)費自查報告，感謝各部門的全力配合和參與，也希望各級工會組織能夠一起努力，不斷加強工會經(jīng)費管理，為職工群眾的福利事業(yè)做出更大的貢獻。

工會自查報告【篇4】

? ? ? ?2022年基層工會經(jīng)費自查報告

? ? ? ?在財務(wù)工作過程中，根據(jù)本單位實際發(fā)生的業(yè)務(wù)事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務(wù)會計報告，下面是我搜集整理的基層工會經(jīng)費自查報告，歡迎閱讀查看。

? ? ? ?篇1：基層工會經(jīng)費自查報告

? ? ? ?根據(jù)閬中市總工會轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于在全國各級工會開展財務(wù)大檢查工作方案》的通知(閬工發(fā)〔2022〕5號)文件要求，我會高度重視，嚴格對照要求認真對相關(guān)財務(wù)進行自查。

? ? ? ?一、工會經(jīng)費收入管理情況

? ? ? ?我鎮(zhèn)工會相關(guān)經(jīng)費管理符合全總相關(guān)規(guī)定，不存在賬外帳，無設(shè)立“小金庫”問題。

? ? ? ?二、工會經(jīng)費支出管理情況

? ? ? ?我會嚴格執(zhí)行貫徹落實中央八項規(guī)定、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》和全總關(guān)于經(jīng)費使用的“八不準”，無公款旅游、大吃大喝、濫發(fā)津補貼獎金實物等問題;無無超標準、超范圍開支，有無轉(zhuǎn)嫁或攤派相關(guān)費用等問題;無貪腐、挪用、白條抵現(xiàn)、虛報冒領(lǐng)、公款違規(guī)轉(zhuǎn)私人賬戶、涂改偽造銀行對賬單，以及轉(zhuǎn)移、隱匿資金等違法違規(guī)行為;無涂改偽造發(fā)票、使用假的發(fā)票等問題。

? ? ? ?三、工會經(jīng)費預算管理情況

? ? ? ?我會嚴格遵守《預算法》、《工會預算管理辦法》等法律法規(guī)編制執(zhí)行本級工會年度預算，無超預算、無預算開支現(xiàn)象。

? ? ? ?四、工會會計管理工作情況

? ? ? ?我會會計崗位嚴格按照不相容職務(wù)相分離的原則設(shè)置，職責權(quán)限分明;會計核算符合《會計法》《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，無違規(guī)問題，會計檔案、票據(jù)、財務(wù)專用章保管符合相關(guān)規(guī)定;現(xiàn)金管理符合《現(xiàn)金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》，支付結(jié)算是否符合《支付結(jié)算辦法》。無違反人民幣銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定、擅自多頭開設(shè)銀行結(jié)算賬戶、將單位款項以個人名義在金融機構(gòu)存儲、出租、出借銀行賬戶、將基層工會賬戶并入單位行政賬戶等問題。

? ? ? ?篇2：基層工會經(jīng)費自查報告

? ? ? ?根據(jù)州總工會《關(guān)于開展全州工會財務(wù)工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會合本市工會財務(wù)的實際情況，以查找問題，摸清情況，研究對策，完善制度，促進增收，夯實基礎(chǔ)，服務(wù)全局為目標，在宣傳、動員、布置、安排、落實和督促等各個工作環(huán)節(jié)精心籌劃，統(tǒng)一行動，有條不紊地在全市范圍內(nèi)開展了工會財務(wù)大檢查工作，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：

? ? ? ?一、加強領(lǐng)導、精心布置

? ? ? ?為確保全市工會財務(wù)大檢查工作的順利開展，市總工會于2022年4月初成立了潞西市工會財務(wù)工作大檢查領(lǐng)導小組，組長由市總工會主席閔勇勝同志擔任，副組長由市總工會副主席兼經(jīng)審委主任李才平同志擔任，成員由市總工會財務(wù)及經(jīng)審辦全體同志組成。根據(jù)我市工會財務(wù)實際情況下發(fā)了《潞西市總工會關(guān)于開展全市工會財務(wù)工作大檢查的通知》(潞工字〔2022〕12號)，文件對此次工會財務(wù)大檢查的目的，范圍、內(nèi)容、方法、步驟、時間作了嚴格規(guī)定和詳細說明，強調(diào)各基層工會要把這次財務(wù)大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負總責，責任到人。

? ? ? ?考慮到此次大檢查時間緊，任務(wù)重，涉及面廣，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠山區(qū)，交通、信息不便等不利因素，市總工會專門就大檢查的相關(guān)知識及要求特別是《工會財務(wù)情況自查表》的表間關(guān)系進行內(nèi)部人員培訓，要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題，及時催收、核對、匯總，并對5家基層工會進行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會財務(wù)工作大檢查的各項任務(wù)。

? ? ? ?二、基本情況

? ? ? ?潞西市總工會共有基層工會225個，本次大檢查下發(fā)自查表225份，其中行政單位67份，事業(yè)單位61份，企業(yè)97份，收回自查表167份，其中，行政事業(yè)單位67份，事業(yè)單位59份，企業(yè)41份。經(jīng)過認真核實、匯總，全市基層工會20222022兩年基本情況分別是：2022年全市年末職工人數(shù)11173人，年人均工資15699元，全年工資總額17540.49萬元，全年應(yīng)計提2%工會經(jīng)費350.80萬元，實際計撥78.18萬元，收繳率22%;全年應(yīng)上解40%工會經(jīng)費130.42萬元(含10%、5%部分)，實際上繳45.24萬元，上繳率34%;全年財政供養(yǎng)人數(shù)6938人，年人均工資18424元，年工資總額12782.57萬元，財政應(yīng)計撥2%工會經(jīng)費255.65萬元，實際劃撥40萬元(含在職人員工資、辦公、幫扶經(jīng)費等);稅務(wù)代征2%工會經(jīng)費4.02萬元;年度上解州總工會經(jīng)費16.10萬元;2022年全市年末在職人數(shù)11710人，年平均工資17996元，年工資總額21073.32萬元，全年應(yīng)計提2%工會經(jīng)費421.47萬元，實際計撥2%工會經(jīng)費93.85萬元，收繳率22%，全年應(yīng)上解40%工會經(jīng)費158.84萬元(含10%、5%部分)，實際上解47.32萬元，上繳率29%，年末財政供養(yǎng)人數(shù)7025人，年人均工資22061元，年工資總額15497.85萬元，財政應(yīng)計撥2%工會經(jīng)費309.96萬元，實際劃撥45萬元(含在職人員工資、辦公費、幫扶款等)。地稅代收2%工會經(jīng)費44.25萬元。年度上解州總工會經(jīng)費18.48萬元。

? ? ? ?依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經(jīng)費，開設(shè)了經(jīng)費集中戶存款帳戶，建立經(jīng)費收繳臺賬，認真逐月逐筆登記企業(yè)上解的每一筆工會經(jīng)費，并按實收比例上解州總工會經(jīng)費。

? ? ? ?2022年收到省總工會補助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款7萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財政幫扶款共到位7萬元，用于困難職工醫(yī)療、生活幫扶救助及“寒窗助學”6.18萬元，余0.82萬元。

? ? ? ?三、建立健全工會財務(wù)管理制度

? ? ? ?根據(jù)《會計法》和工會財務(wù)會計制度及上級工會的有關(guān)要求，合工會財務(wù)實際情況，制定和完善工會財務(wù)管理制度，包括會計人員崗位責任制度、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度，固定資產(chǎn)管理制度、現(xiàn)金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。通過制度建設(shè)，強化財務(wù)管理，嚴肅財務(wù)紀律，嚴格報銷程序，完善報銷手續(xù)，規(guī)范內(nèi)部控制，把工會財務(wù)工作的相關(guān)政策落到實處。

? ? ? ?四、存在問題

? ? ? ?從此次全市工會財務(wù)大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照《工會法》、《會計法》和工會財務(wù)制度辦事，但也有為數(shù)不少基層工會對《工會法》的執(zhí)行及工會會計基礎(chǔ)管理工作不夠重視，存在著種種不規(guī)范的現(xiàn)象。

? ? ? ?(一)部分單位特別是非公企業(yè)，由于規(guī)模小，人員流動大，工會組織形同虛設(shè)，不建賬設(shè)戶，不按實際職工工資總額計撥工會經(jīng)費，甚至不計撥也不上解工會經(jīng)費。

? ? ? ?(二)財政供養(yǎng)行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費，由于同級財政困難未能依法足額撥繳。

? ? ? ?(三)工會經(jīng)費委托地稅部門代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待于在工作中邊實踐、邊總、邊完善。

? ? ? ?(四)會計基礎(chǔ)工作有待進一步完善，如會計記賬方法不規(guī)范，會計科目設(shè)置和應(yīng)用不規(guī)范，收支單據(jù)和報銷手續(xù)及會計檔案管理不規(guī)范等。

? ? ? ?五、下一步工作打算

? ? ? ?(一)進一步加大依法撥繳工會經(jīng)費的力度，規(guī)范撥繳程序。

? ? ? ?(二)繼續(xù)強化依法理財意識，切實加強工會財務(wù)管理工作。

? ? ? ?(三)加強工會財務(wù)人員培訓，完善會計基礎(chǔ)工作。

? ? ? ?(四)積極爭取，依法將行政事業(yè)單位工會經(jīng)費納入財政預算。

? ? ? ?(五)加強與地稅部門的溝通、聯(lián)系，提高地稅代收工會經(jīng)費的實效。

工會自查報告【篇5】

一年來，東橋鎮(zhèn)教育工會在上級工會、教育黨支部的關(guān)心、領(lǐng)導下，全體工會委員同心協(xié)力，創(chuàng)造性地開展工作，出色地完成了工會各項目標取得了顯著的成效。

一、常規(guī)工作

1、基礎(chǔ)工作：鎮(zhèn)教育工會按時進行換屆選舉，鎮(zhèn)教育工會于20xx年1月15日召開鎮(zhèn)第三屆教育工會代表大會，經(jīng)民主選舉，成立了以郭云飛為工會主席，曾必好為工會副主席，馬揚厚、李傳軍、黃文斌、羅恒峰、李靜、陳清、王安軍為成員的工會委員會。進一步制定和完善了工會代表大會制度，工會委員堅持一個月召開一次例會，研究討論工會工作。在學?？冃И剬嵤┺k法中，工會干部能按上級的有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有待遇，工會辦會條件優(yōu)越，有工會組織和會員檔案。學校教職工的的入會率達100%，以學校為單位成立了工會小組，并定期開展豐富多彩的活動。

2、常規(guī)管理：

全鎮(zhèn)工會學年初都能根據(jù)上級工會的工作精神及全鎮(zhèn)的實際制定切實可行的工會工作計劃，學年結(jié)束能對一學年工會開展的工作進行總結(jié)，平時做好大事記錄、每年都能按時做好工會財務(wù)報表并及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，研究討論學校教育教學改革等問題。能依法足額撥繳工會經(jīng)費，工會經(jīng)費的開支嚴格遵守財務(wù)管理制度，并做好經(jīng)審工作報告。工會積極取得行政的經(jīng)費支持，還投入資金，添置、增設(shè)教師活動設(shè)施、活動場所，“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、中秋佳節(jié)等節(jié)日，行政經(jīng)費撥款支持工會小組開展活動。我鎮(zhèn)工會還能認真完成上級布置的各項任務(wù)和活動，如積極參加教職工乒乓球賽、教職工籃球賽等。積極認真地開展工會自查自評活動，經(jīng)常對照工會目標管理標準查找不足，及時整改。

二、工會重點工作

1、堅持每年召開一次以上的教代會，整個教代會程序規(guī)范、職權(quán)落實，取得很好的效果。積極開展教代會評議干部工作，主動參與校務(wù)公開工作，使校務(wù)公開工作進一步制度化、規(guī)范化。

2、教職工隊伍建設(shè)：加強教職工思想政治工作，鞏固專業(yè)思想，提升專業(yè)素質(zhì)。組織教職工，結(jié)合教育改革與發(fā)展的實際，進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新。樹立正確的辦學理念，廣泛發(fā)動和依靠社會力量興辦教育。深化教育教學改革，特別是組織教職工學習課改精神，投入課程改革實驗，全面推進素質(zhì)教育；繼續(xù)組織教職工學習了新《工會法》，深刻領(lǐng)會《工會法》精神，明確教職工的職、權(quán)、責；進一步把師德教育作為學校精神文明建設(shè)和教師隊伍建設(shè)的大事來抓，開展“正師德、樹師風、鑄師魂”的師德師風教育活動，組織全校教師撰寫師德心得體會，并舉行了師德師風演講比賽，開展了自我剖析，教師的思想道德又有了較大的提高；關(guān)心教師的專業(yè)成長，特別是中青年教師隊伍的建設(shè)，協(xié)助學校開展人人一節(jié)公開課活動，人人參與課題研究實驗，引導廣大教師開展讀書教研活動，使廣大教師的專業(yè)素養(yǎng)有了進一步的提升。

3、送溫暖活動：切實為教職工說話辦事，依法維護教職工的權(quán)益。

（1）關(guān)心困難教師，確實做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認真做好“五必訪”，組織發(fā)動教師開展互濟互助活動。

（2）關(guān)注女教職工，確保女教職工的合法權(quán)益和特別利益不受侵犯。要主動關(guān)心女教職工在工作生活中遇到的困難，通過各種途經(jīng)，幫助她們解決實際問題，做她們的貼心人。

（3）關(guān)心全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣傳保健常識和養(yǎng)生常識，并于20xx年7月組織在職教師開展體檢，進一步建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。

（4）關(guān)心退休教職工的生活和學習，確實幫助他們排憂解難，經(jīng)常了解他們的情況，傾聽他們的心聲，并積極組織開展聯(lián)誼活動，使退休教職工“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所樂、老有所教”。

工會充分利用這些學校有限的設(shè)施積極開展教職工文體活動，豐富了教職工的業(yè)余生活。同時結(jié)合各種節(jié)日、紀念日，有計劃地組織各種有益教職工身心健康的活動。今年“三八節(jié)”期間各工會小組舉行家庭式的小聚會或聯(lián)歡會。 “五一”期間組織各工會小組開展唱歌、會餐、乒乓球、爬山等活動。學校定期組織教職工參加乒乓球比賽，籃球比賽等活動，極大的調(diào)動了教師的工作熱情。

通過自查自評，一學年來，我鎮(zhèn)工會帶領(lǐng)全體教師，辛勤工作，努力開拓，為學校的各方面建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻，取得了顯著的成績。在取得成績的同時，還存在不足：

1、工作還做得不夠細，材料、檔案意識不夠強，一些過程性的收集不及時。

2、有一些規(guī)章制度還有待進一步完善。

工會自查報告【篇6】

20xx年，是經(jīng)濟社會發(fā)展步入快車道，奮力建設(shè)濱江新城區(qū)的關(guān)鍵之年，也是區(qū)總工會克難攻堅，創(chuàng)新發(fā)展?jié)u進邁入全市工會先進方陣的重要之年。

一年來，我們在市總的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞中心，全力服務(wù)企業(yè)，真情關(guān)愛職工，在常規(guī)工作中求精細，在量化目標中求超越，在創(chuàng)新發(fā)展中求特色，在自身建設(shè)中求過硬，較好的完成了全年的各項工作任務(wù)，確保了創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展，工運事業(yè)又邁上了一個新的臺階。

根據(jù)20xx年度創(chuàng)先爭優(yōu)考核目標責任書，我們做了深刻的自我剖析，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、主要職能工作目標完成情況

(一)勞動競賽如火如荼開展，職工群眾工作激情迸發(fā)

今年我們按照市總要求和整體部署，在全區(qū)廣泛開展了以“建功黃金期，展現(xiàn)新作為”為主題的勞動競賽活動。結(jié)合實際，重點開展了“五大”勞動競賽。年初，我們向區(qū)委常委會作了專題匯報，并以區(qū)政府名義召開了勞動競賽動員大會，制定了切實可行的工作方案。

將重點競賽項目分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)、大型企業(yè)及相關(guān)行政部門。區(qū)總工會領(lǐng)導具體聯(lián)系競賽項目、重點跟蹤競賽項目、親自參與指導競賽項目，把創(chuàng)爭競賽標兵，創(chuàng)爭“工人先鋒號”和“班組建設(shè)達標單位”貫穿于勞動競賽活動的全過程。

今年，我區(qū)5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)，3個行業(yè)工會共8個聯(lián)合工會，57家企事業(yè)單位(機關(guān)事業(yè)單位14家)，共5720人參加了不同類型的勞動競賽活動，全區(qū)非公企業(yè)及事業(yè)單位覆蓋面達100%，職工參與率達到95%以上。著力在五龍拆遷安置工程、磨基森林公園為重點工程、重點項目的勞動競賽，取得了較好的工作成效。

全區(qū)40家企事業(yè)單位舉辦較大型技能培訓、技能競賽40場次，參賽單位覆蓋面達100%，職工參與率達95%以上。職工提出合理化建議160多條，增長率超過5%，技術(shù)創(chuàng)新項目較前期增長達6%;今年我們還將“安康杯”勞動競賽作為助推濱江新城建設(shè)的有效載體，在全區(qū)63家機關(guān)、企事業(yè)單位(機關(guān)事業(yè)單位14家)、840個班組，廣泛開展“安康杯”勞動競賽，參與職工4803人。

開展了以“十個一”、“一法三卡”安全生產(chǎn)月為主題的宣傳教育活動。全區(qū)“安康杯”知識競賽活動做到了有計劃、有方案、有檢查、有表彰，通過活動的開展，增強了企業(yè)主和廣大職工群眾的安全意識，有效防范了各類安全事故的發(fā)生。今年我們命名表彰了環(huán)高樂器總裝車間內(nèi)裝班組為全區(qū)“班組建設(shè)示范單位”。

創(chuàng)建了“何忠于”勞模工作室。勞模工作室是以省“五一”勞動獎?wù)芦@得者凱普松電子公司副總經(jīng)理何忠于同志名字命名，成立的第一家勞模創(chuàng)新工作室，共有成員9名，其辦公場所、研發(fā)中心、實驗室等配套功能齊全，占地面積約500平方米。

公司已投入近千萬元購置用于開展工作所需的設(shè)備儀器，這是我區(qū)第一個較為規(guī)范，一流的勞模創(chuàng)新工作室，具有標桿及引領(lǐng)示范作用。

(二)認真開展“百日攻堅”行動，“兩個普遍”得到較好落實

今年以來，我們繼續(xù)組織開展了以“兩個普遍”為主題的“百日攻堅”行動。在工作中強調(diào)宣傳發(fā)動的深度，注重整體推進的力度，在“兩個普遍”中重點完善了領(lǐng)導機構(gòu)、實行了“包包”責任、推行了“兩級”聯(lián)動、采用了“小分隊”戰(zhàn)術(shù)。

通過開展“百日攻堅”行動，進一步擴大了組織建設(shè)的覆蓋面，推動了企業(yè)依法簽訂專項合同，有效地開展工資集體協(xié)商。

1、多措并舉抓組建。

為了全面完成全年工會組建工作任務(wù)，年初，我們曾兩次召開專題組織建設(shè)工作會議，做到早部署、早落實，切實將任務(wù)分解到基層，細化到人。在摸底排查中，實施“三比對”(即工會臺賬與工商臺賬、稅務(wù)臺賬、經(jīng)信臺賬相比對，查找應(yīng)建會未建會的“漏網(wǎng)”企業(yè))，在具體工作中采取區(qū)、鄉(xiāng)聯(lián)動，“小分隊”戰(zhàn)術(shù)，倡導“短、平、快”，組織建設(shè)推進中實施“三同步”(同步組建工會、同步辦理工會法人資格證書、同步設(shè)立工會獨立賬戶)。

我們今年新建7家非公企業(yè)工會，2家村級工會，涵蓋12家企業(yè)，2個村;共發(fā)展會員839名，其中農(nóng)民工589名。在建會同時均同時建立了女工組織和經(jīng)審組織，圓滿完成了組織建設(shè)數(shù)據(jù)庫錄入工作，數(shù)據(jù)庫錄入企業(yè)建會率、入會率、錄入審核率分別達到95%、96%、100%。

今年，我們已超額完成了市總工會下達的組織建設(shè)目標任務(wù);今年我們按照市總工作要求繼續(xù)開展了工會系統(tǒng)“三亮”活動(工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會工作亮特色)。“三亮”活動覆蓋率達100%。又為20名企業(yè)統(tǒng)一制作了“三亮”工作牌。

2、適時督查抓協(xié)商。

在開展工作集體協(xié)商工作中，強化基層工會責任，堅持季督查機制和預警預告機制相結(jié)合，重點要求規(guī)范、按時，做到“三同步”(同步簽訂集體合同、同步簽訂專項合同、同步開展工資集體協(xié)商)，“三必須”(必須使用新版本、必須按時到期簽訂、必須規(guī)范合同條款)。

今年，我們在新建工會組織的同時，全部簽訂了“三合同一協(xié)議”，簽訂率達到100%。目前，全區(qū)118家企業(yè)都已簽訂了集體合同，專項合同;118企業(yè)普遍開展了工資集體協(xié)商，受益職工人數(shù)達4936人，同時還選樹了朱市街社區(qū)工會為工資集體協(xié)商示范單位，全面完成了今年的目標任務(wù)。

(三)強化廠務(wù)公開民主管理，全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

1、逐步建立完善“三大機制”，廣泛開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。

今年，區(qū)總工會在制度建設(shè)上下功夫，逐步建立完善三大機制，以進一步推進企業(yè)和諧勞動關(guān)系的建立：

一是利益協(xié)調(diào)機制，進一步健全和完善勞動關(guān)系三方協(xié)商機制和工會與政府聯(lián)席會議制度。從整體上參與協(xié)調(diào)社會利益關(guān)系和勞動關(guān)系;

二是訴求表達機制，進一步暢通信息渠道，主動向黨委報告、向政府反映職工的意愿和要求，代表職工督促企業(yè)落實有關(guān)法律法規(guī)和政策;

三是權(quán)益保障機制，配合政府和有關(guān)方面建立健全社會公平保障體系，充分發(fā)揮職工維權(quán)三級網(wǎng)絡(luò)的作用，積極配合黨政妥善處理職工上訪事件，努力把勞動關(guān)系爭議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)。截止目前，全區(qū)開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動企業(yè)數(shù)達112家，覆蓋面達到95%以上;新增勞動爭議調(diào)解組織企業(yè)5家。

2、進一步完善了廠務(wù)公開民主管理建制工作。

今年，我們采取以會代訓，走出去請進來等多種途徑，狠抓了廠務(wù)公開民主管理的建制工作，以“四抓四促”全面提升建制水平。

一抓職代會規(guī)范化運作，促企業(yè)重大事項、職工切身利益的公開、公正、透明;

二抓制度規(guī)章的有效清理、規(guī)范上墻，促企業(yè)廠務(wù)公開走上制度化、規(guī)范化軌道;

三抓職工民主參與意識、監(jiān)督意識的提升，促企業(yè)進一步擴大職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán);

四抓民主管理的深化與拓展，促公開事項、民主決策事項向重要領(lǐng)域拓展，向一線班組延伸。)今年我們新增職代會工作達標單位1個(三峽塑業(yè)有限公司);新增區(qū)域(行業(yè))性職代會制度單位2個(朱市街社區(qū)聯(lián)合工會、橋河農(nóng)家樂聯(lián)合工會);全區(qū)非公企業(yè)廠務(wù)公開建制單位達到108家，覆蓋面達到95%以上。

新增廠務(wù)公開控制程序單位1個(龍騰紅旗電纜(集團)有限公司)，同時，我們還選樹了飛瑞球體為廠務(wù)公開民主管理示范單位、橋河農(nóng)家樂聯(lián)合工會為行業(yè)職代會示范單位;全區(qū)簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同、女職工專項集體合同的企業(yè)均達到118家，覆蓋已建會企業(yè)的100%。

(四)全力服務(wù)企業(yè)關(guān)愛職工，在創(chuàng)新中提升服務(wù)水平

20xx年，我們在進一步規(guī)范區(qū)級職工服務(wù)中心建立普惠服務(wù)幫扶機制的同時，創(chuàng)新工作思路，工作重心下沉，努力為職工群眾和困難職工精心搭建“三個平臺”，構(gòu)建了企業(yè)服務(wù)職工的窗口、有志職工創(chuàng)業(yè)的基地、困難職工脫貧的陣地，進一步提升了服務(wù)廣大職工群眾的能力和水平，為困難職工撐起了一片藍天。

1、職工創(chuàng)業(yè)示范基地成為一道亮麗風景。

為響應(yīng)黨委政府關(guān)于開展全民創(chuàng)業(yè)的指示精神，支持和扶持更多的社會人士實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，我們年初便起草制定了《職工創(chuàng)業(yè)示范基地建設(shè)實施方案》，成立了常務(wù)副主席為組長的工作領(lǐng)導小組，并多次召開專題辦公會議專題研究，精心審定建設(shè)方案，多次實地深入基層與創(chuàng)業(yè)職工商定建設(shè)方案。

經(jīng)過半年的啟動運作，目前實施創(chuàng)業(yè)項目兩個，建成的4個職工創(chuàng)業(yè)示范基地，已授牌的創(chuàng)業(yè)示范基地，在全區(qū)具有先進性、代表性，發(fā)揮了引領(lǐng)職工創(chuàng)業(yè)的標桿示范作用，群眾基礎(chǔ)扎實，社會認知良好。

2、讓困難職工脫貧致富逐步成為現(xiàn)實。

我們結(jié)合實際，針對我區(qū)困難職工的特點，理性思維、大膽嘗試，開展了由“輸血式”幫扶到“造血式”幫扶的具體實踐活動。今年，我們將困難職工創(chuàng)業(yè)脫貧工作作為創(chuàng)新工作，舉全會之力狠抓落實，全力推進。今年五月，我們在前期深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，正式啟動這一創(chuàng)新工程，在基地選址、組織構(gòu)架、共建協(xié)議談判、困難職工利益保障等諸多方面開展了卓有成效的工作。

目前，我們協(xié)議共建的南山園林困難職工創(chuàng)業(yè)基地和清龍林合作社困難職工創(chuàng)業(yè)基地已于11月底正式掛牌，近20名有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力，且符合基地基本條件的困難職工進入創(chuàng)業(yè)基地，開展“合同式”為期2年的創(chuàng)業(yè)脫貧。

對這一新事物有益的嘗試，受到了黨委、政府及職工群眾的一致好評。我們今后的工作重點是總結(jié)提升，規(guī)范運作;重在扶持，大力宣傳;做大做強、做出特色、做出品牌。

3、關(guān)愛幫扶工作日益規(guī)范化、常態(tài)化、多元化。

今年，我們幫助147名下崗失業(yè)職工和進城務(wù)工農(nóng)民工實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，為240名職工提供就業(yè)咨詢;8月底，我們組織開展了“金秋助學”活動，聯(lián)合區(qū)相關(guān)部門對全區(qū)121名困難職工(農(nóng)民工)子女發(fā)放助學金共計50余萬元;全年共接待職工來信來訪129人次，為職工提供法律咨詢158人次，調(diào)處各類勞動爭議案件14件。

4、全面推進幫扶中心轉(zhuǎn)型升級。

今年5月，區(qū)總工會將困難職工幫扶中心正式轉(zhuǎn)型升級為職工服務(wù)中心，服務(wù)內(nèi)容由單純的困難職工幫扶救助向服務(wù)全體職工轉(zhuǎn)變，將困難幫扶、信訪接待、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、勞動權(quán)益維護、勞動爭議調(diào)處、職工綜合服務(wù)、工會行政服務(wù)等內(nèi)容融為一體，為全區(qū)職工開展全員化服務(wù)。

這次轉(zhuǎn)型升級標志著困難職工幫扶中心將成為工會面向廣大職工、農(nóng)民工的一個綜合服務(wù)窗口，將更好地履行工會組織為社會服務(wù)、為基層服務(wù)、為廣大職工服務(wù)的職責，使困難職工幫扶中心在服務(wù)全局工作中的地位和作用得到明顯提升。

(五)積極開展主題實踐活動，推進企業(yè)職工服務(wù)中心建設(shè)

今年我們認真組織全系統(tǒng)工會干部和職工群眾全面開展“學習貫徹十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實踐活動，和“萬名工會干部進萬企建萬家”活動，通過學習教育增強了廣大工會干部政治上的堅定性和腳踏實地做好工會工作，服務(wù)職工群眾的信心和決心。

1、精心組織開展“學創(chuàng)建”主題實踐活動和“三萬”活動。

今年初，我們嚴格按要求、按規(guī)定動作成立“學創(chuàng)建”主題實踐活動和“三萬”活動機構(gòu)、細化方案、明確責任，認真組織工會系統(tǒng)干部職工廣泛開展了“學習貫徹十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實踐活動和“萬名工會干部進萬企建萬家”活動，啟動了“清潔家園、職工方陣在行動”工作。學習貫徹十八大精神，引導廣大職工為建設(shè)全省綠色示范區(qū)貢獻一份力量。

通過多種形式組織全區(qū)廣大干部職工深入學習黨的十八大報告、新《黨章》和習近平總書記一系列的重要講話精神，掌握精神實質(zhì)，增強“三個自信”;按照省、市、區(qū)的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞以“生態(tài).清潔家園”為主題，組成了以區(qū)人大、區(qū)總工會、區(qū)團委、區(qū)婦聯(lián)及街辦“三萬”活動工作專班;并與社區(qū)黨支部結(jié)合，相應(yīng)地成立了社區(qū)黨支部“三萬”活動工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組。

全年多次深入聯(lián)系點張家壩社區(qū)、偏巖村，走訪慰問、指導工作、具體幫扶、美化環(huán)境。今年我們共撥入資金2萬元用于垃圾池修建、困難群眾走訪，自覺主動參與防違控違行動，共有20人次進村入戶發(fā)放防違控違宣傳資料。

2、強力推進企業(yè)職工服務(wù)中心建設(shè)。

今年初，我們按照市總要求，精心篩選了基礎(chǔ)條件較好的6家企業(yè)作為首批企業(yè)職工服務(wù)中心示范單位(長江鋁業(yè)、三峽塑業(yè)、龍騰紅旗電纜、富江南、飛瑞球體和環(huán)高樂器)。制定了高起點、高標準的建設(shè)方案，并從才、財、物上予以傾斜。在工作中實行“責任包干、工期倒排、現(xiàn)場督辦、巡回觀摩、集中點評、考評驗收”等多種工作方式。

強力推進了企業(yè)職工服務(wù)中心建設(shè)，達到了企業(yè)行政滿意、工會作用彰顯、職工群眾受益的良好社會效果。為下一步深入推進企業(yè)職工服務(wù)中心建設(shè)奠定了基礎(chǔ)，積累了有益的工作經(jīng)驗。

(六)高度重視外宣工作，展示工會新形象

區(qū)工會宣傳工作堅持圍繞中心，服務(wù)大局，緊扣工會工作重點、經(jīng)濟社會熱點、黨委政府工作中心，找準著力點，把握切入點，精心采編、上報新聞稿件，取得了較好成績。截至目前，共編發(fā)工會信息81篇(條)，工會維權(quán)網(wǎng)刊登29篇(條)，網(wǎng)刊登47篇(條)，工會網(wǎng)81篇(條)。制作工作動態(tài)視頻PPT文件1條，完成調(diào)研文章2篇。按時完成了市總下達的統(tǒng)計工作任務(wù)，為推動全區(qū)工會工作科學發(fā)展鼓舞了士氣，樹立了形象。

(七)扎實開展基層審計工作，不斷提高審計監(jiān)督效能

區(qū)經(jīng)審會堅持每年對本級工會經(jīng)費預決算進行審計，并向全委會作工作報告。加強工會資產(chǎn)管理，工會“兩證”辦證率達100%;今年，我們對10家企業(yè)進行了工會經(jīng)費使用情況及專項資金使用情況審計工作。在維護國家財經(jīng)法紀，促進收好、用好、管好工會經(jīng)費，加強資產(chǎn)管理，促進工會經(jīng)濟活動規(guī)范運作，促進工作系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)等方面發(fā)揮積極作用，并被市總評為20xx年度全市工會經(jīng)費審查工作先進單位。

二、一票否決項目

在全年工作中，區(qū)總工會在黨風廉政建設(shè)、計劃生育、精神文明建設(shè)等工作考核中，未被“一票否決”，工會本級領(lǐng)導班子成員沒有違法違紀現(xiàn)象發(fā)生;全年無重大職工群體性的事件、安全生產(chǎn)和職業(yè)危害責任事故發(fā)生;按時按量完成國稅代扣工會經(jīng)費任務(wù)和財政代扣上解任務(wù);無發(fā)生其他重大問題，沒有受到市廳級及以上通報批評。

工會自查報告【篇7】

爭先創(chuàng)優(yōu)模范帶頭

工程技術(shù)系---------“工人先鋒號”工作紀實

2009年，我系工會小組在黨的十七大精神的指引下，在上級工會組織和學院工會的領(lǐng)導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀教育，緊緊圍繞我系的教育教學工作，在不斷加強工會自身建設(shè)的同時，充分發(fā)揮工會的先鋒模范作用，主動開展各項教育教學工作，圓滿完成了本的工作任務(wù)：

一、加強學習，努力提高自身素質(zhì)

一年來，通過深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，進一步加強了我系教職工的政治理論教育，提高了他們的思想覺悟。狠抓業(yè)務(wù)學習，加強專業(yè)素質(zhì)，很據(jù)高職教育的特點，今年我系外出學習培訓8人次，內(nèi)容涉及機械制造、土建、電焊、電工等市場緊缺的專業(yè)。在業(yè)余時間加強了教研室活動的開展，老師們在一起暢談自己在教學當中的一些想法，可以相互促進共同提高。針對我系年青教師偏多的實際情況，積極配合教務(wù)處采用“以老帶新”的措施，有利的促進了新教師的培養(yǎng)，有效的形成了一支政治理論強、專業(yè)素質(zhì)高的師資隊伍。

二、狠抓教育教學工作，推動學院的中心任務(wù)更上一個臺階

1.在專業(yè)建設(shè)方面：2009年完成了汽車檢測與維修技術(shù)等8個?？茖I(yè)培養(yǎng)方案的修訂，在修訂中結(jié)合了我院實際，主要借鑒了先進的職業(yè)教育思想、整合了專業(yè)基礎(chǔ)課程、突出了技能訓練、增加了素質(zhì)教育課程。

2.在教學管理方面：2009年我系就教學質(zhì)量監(jiān)控、教師教學評價等做了一些探索，如對教師課堂教學，設(shè)計了教學情況調(diào)查表，就教師的教學態(tài)度、教學紀律、教學內(nèi)容、教學方法、教學效果、教學基本功等6個方面設(shè)計了40個問題，每個問題學生有3個選擇項，通過在8個班級中進行實驗，收到調(diào)查表823份，比較準確的反映了教師的教學情況，而且由于調(diào)查表涉及教學的方方面面、評價層次較為合理，也是幫助教師改進教學方法的有效措施。

3.在教學改革方面：2009年我系在07級汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)實踐了“工學結(jié)合”，在第4、5學期教學中，每天上午在學校上課，下午分10個小組分別在10個汽車修理廠工作實習，學生在修理廠時間一年內(nèi)累計達到720小時，合90個工作日，4個月工作時間。對教學，實現(xiàn)了理論學習與實際操作的結(jié)合，更重要的是學生在修理廠有機會接觸大量的汽車類型、故障現(xiàn)象、維修技術(shù)，這是

在校內(nèi)很難實現(xiàn)的，特別適合維修類專業(yè)。對學生，可以讓學生們在一線崗位接受職業(yè)指導、經(jīng)受職業(yè)訓練，了解到與自己今后職業(yè)有關(guān)的各種信息，開闊了知識面，擴大了眼界；使學生加深對自己所學專業(yè)的認識，提高理論學習的主動性和積極性，體會到與同事建立合作關(guān)系的重要性,大大提高他們的責任心和自我判斷能力，為學生提供了通過參加實際工作來考察自己能力的機會，也為他們提供了提高自己環(huán)境適應(yīng)能力的機會，有助于學生就業(yè)的選擇,使他們有優(yōu)先被企業(yè)錄取的機會。2009年工程技術(shù)系很重視多媒體技術(shù)在課堂教學中的應(yīng)用，每位教師每學期多媒體教室上課不少于6課時。

4.重視科學研究和教學研究工作：2009年工程技術(shù)系在各類刊物發(fā)表論文12篇，出版了2本教材。部分教師教學研究的積極性不斷增強，能力有了提高。

5.為了保證實踐教學質(zhì)量，充分調(diào)動外聘實習指導教師的工作積極性，真正體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則，9月份開始，我系決定在外聘實習指導教師中實行了績效工資改革，績效工資由崗位工資、效益工資、質(zhì)量考核工資、補助工資和調(diào)整工資五部分組成。實行3個月來，在學生出勤率、實習報告完成情況、實習效果等方面有明顯改善。

三、加強對學生工作的管理，開展豐富多彩的校園文化活動，努力提高學生的思想政治教育，積極推進大學生第二課堂的學習

1.常規(guī)管理：加強值班力度，加大對學生的早晚自習、課間操、衛(wèi)生和出勤率的嚴格管理；做好校園公共區(qū)域衛(wèi)生的維護，堅持每日“兩灑兩掃”，每月匯總檢查結(jié)果，做好獎懲制度；加強學生組織建設(shè)，今年10月我系召開了第五屆團學代表大會，加大了對學生干部的管理和學生工作的實施；對09級新生開展入學教育，組織學習我院的相關(guān)政策和規(guī)章制度，開展一系列法制、安全、心理健康和就業(yè)指導講座；認真做好甲流的防控工作，保證教育教學的順利開展；努力做好班級考勤日報告制度，加強了我系學生工作的精細化管理。

2.思想政治教育：我系學生組織積極開展多式多樣的校園文化活動，寓教于樂，通過以重大節(jié)日為契機，舉辦健康有益的文體活動來提高學生的政治修養(yǎng)和全面素質(zhì)。

3.做好各項評優(yōu)和獎助學金的發(fā)放和評選工作：09年我系評選院級三好學生57名，優(yōu)秀學生干部20名，優(yōu)秀畢業(yè)學生生61名，推薦優(yōu)秀團員入黨12名；

按照國家和學院有關(guān)政策，認真做好學生的獎助學金的評選工作，09年發(fā)放各類獎助學金400多萬，積極做好獎勵先進、鼓勵后進的正面引導思想。

4.加大對違紀學生的教育和處理工作：我系嚴格遵循以“說服教育為主，紀律處分為輔”的指導思想，盡量給學生改過自省的機會，對一些多次違規(guī)的無悔改之意的學生要嚴肅處理，消除隱患。

四、做好學院和上級教育行政部門交辦的其他工作

1.按時完成學校校服、?；蘸蛯W生證的辦理工作，做到準確無誤；

2.順利完成了我系1700多人的體檢和乙肝疫苗的摸底和接種工作，同時還為我系學生注射了甲流疫苗；

3.完成了我系700多人的醫(yī)療保險的辦理工作。

五、存在的問題和不足

1.組織建設(shè)不夠健全和完善；

2.活動少而且單調(diào)；

3.活動經(jīng)費不夠；

4.職工對工會的認識程度不夠。

工程技術(shù)系

二00九年十二月

工會自查報告【篇8】

20xx年，我局在市委、市政府正確領(lǐng)導下，在市司法局的具體指導下，認真貫徹落實國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》，主動適應(yīng)新常態(tài)，積極展現(xiàn)新作為，以精簡行政審批事項、清理規(guī)范性文件、推行“三項制度”建設(shè)為重點，全面推進依法行政工作。一年來，我局在加強制度建設(shè)、轉(zhuǎn)變政府職能、強化行政執(zhí)法監(jiān)督、增強行政機關(guān)依法行政觀念、提高執(zhí)法人員依法辦事能力等方面做了一定的工作，為全市民政事業(yè)發(fā)展營造了良好的法治環(huán)境?，F(xiàn)將工作匯報如下。

一、深入梳理執(zhí)法依據(jù)，全面履行民政工作職能

（一）定期梳理，清理規(guī)范性文件。按照全市統(tǒng)一部署，繼續(xù)開展規(guī)范性文件定期清理工作，我局組織相關(guān)處室對規(guī)范性文件進行梳理，并將清理結(jié)果以目錄的形式反饋市法制辦，100%做到了清理和反饋工作的及時性、完整性、準確性。

（二）全面排查，推進精簡行政審批。為貫徹落實《關(guān)于持續(xù)推進“減證便民”工作的通知》（合司通〔20xx〕66號）精神，我局全面梳理行政權(quán)力清單，開展“減證便民”減少申請材料專項行動，對納入政務(wù)服務(wù)網(wǎng)市直大廳的44個網(wǎng)上運行政務(wù)服務(wù)事項申請材料，實施“八個一律取消”，精簡比例調(diào)整達50%以上，及時在政府信息公開網(wǎng)和門戶網(wǎng)站進行公示，自覺接受社會各界監(jiān)督。嚴格落實取消政務(wù)服務(wù)事項申請材料清單，及時調(diào)整政務(wù)服務(wù)事項實施清單，修訂完善相關(guān)文件規(guī)定，推動信息共享，避免出現(xiàn)管理真空和服務(wù)空檔。

（三）積極履職，依法辦理審批工作。按照行政許可和審批規(guī)定，依據(jù)國務(wù)院《社會團體登記管理條例》、《民辦非企業(yè)單位登記管理條例》，截止20xx年12月，全市各級民政部門共依法登記備案社會組織4843個，其中，市本級706個，縣（市）區(qū)3647個，基金會6家，全市共成立社區(qū)樞紐型社會組織484家；根據(jù)國務(wù)院《地名管理條例》，審批合肥市建筑物、住宅區(qū)名稱95個。從全年行政許可和審批情況看，沒有發(fā)生應(yīng)當辦理而不予以辦理、超時辦理、附加條件以及刁難申請人引發(fā)投訴和上訪現(xiàn)象，受到了上級業(yè)務(wù)部門的一致好評。

二、不斷健全規(guī)章制度，確保依法行政工作嚴格落實

（一）有序開展民政立法工作。我局高度重視立法工作，成立了以副局長曹曉紅為組長、辦公室主任李琨為副組長、相關(guān)處室負責人為成員的市民政局立法工作領(lǐng)導小組。在推動民政立法工作中，深入調(diào)查研究，把養(yǎng)老服務(wù)、社會救助、慈善事業(yè)、社會組織、基層治理、殯葬管理等方面政策創(chuàng)制作為工作重點。20xx年，先后制定民政類7個規(guī)范性文件。

（二）建立健全依法行政決策制度。我局嚴格執(zhí)行《合肥市民政局重大行政決策程序制度》、《合肥市民政局重大行政決策聽取意見制度》、《合肥市民政局重大行政決策聽證制度》、《合肥市民政局重大行政決策風險評估制度》、《合肥市民政局重大行政決策專家論證制度》、《合肥市民政局重大行政決策集體決定制度》、《合肥市民政局重大行政決策合法性審查制度》、《合肥市民政局重大決策實施情況評價制度》、《合肥市民政局重大行政決策責任追究制度》、《合肥市民政局行政執(zhí)法監(jiān)督檢查制度》、《合肥市民政局關(guān)于進一步加強行政調(diào)解工作的意見》等，完善了《合肥市民政局黨組會議事規(guī)則》、《合肥市民政局局長辦公會議事規(guī)則》等，涵蓋領(lǐng)導決策、執(zhí)法管理、行政管理到信訪、綜治、維穩(wěn)等方面，從制度層面上保障了公正公開公平執(zhí)法。

（三）認真推行規(guī)范性文件審查備案。我局嚴格按照市司法局規(guī)范性文件“三統(tǒng)一”制度要求，認真做好規(guī)范性文件異議和備案審查制度。20xx年，我局出臺的所有規(guī)范性文件，均按時按要求向市司法局報審備案。認真執(zhí)行《合肥市民政局重大行政決策程序規(guī)定》，涉及為市政府代擬的規(guī)范性文件、提請市委市政府決策的重大決策事項、民政事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和民政事業(yè)財政預決算和重大資金的安排等重大決策事項，都遵循公眾參與、專家論證和行政機關(guān)決定相結(jié)合的原則。同時，積極探索規(guī)范性文件政策解讀機制，均及時在局門戶網(wǎng)站公布解讀方案。

三、始終堅持規(guī)范程序，切實提升行政決策水平

（一）完善重大行政決策合法性審查制度。20xx年，我局繼續(xù)執(zhí)行《合肥市民政局規(guī)范性文件合法性審查制度》《合肥市民政局重大行政決策事項合法性審查提前介入流程》，明確對我局重大行政決策的合法性審查主體、審查范圍、審查工作方式以及審查時限等作出要求。同時要求決策承辦處室在調(diào)研、起草重大行政決策草案過程中，采取書面征求意見、座談會、協(xié)商會、聽證會、民意調(diào)查、公開征求社會公眾意見等方式，聽取有關(guān)行政機關(guān)、企事業(yè)單位、人民團體以及社會組織的意見，并廣泛征求人大代表、政協(xié)委員、專家學者以及社會公眾的意見。

（二）落實重大行政決策風險評估要求。認真貫徹中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于建立健全重大決策社會穩(wěn)定風險評估機制的指導意見（試行）》，并進一步明確決策承辦處室就重大行政決策方案可能涉及到的領(lǐng)域進行風險評估，如社會穩(wěn)定、社會效益、實施成本等，對可能引發(fā)的各種風險進行科學預測、綜合研判，并形成風險評估結(jié)論，提出相應(yīng)的風險防范、減緩及化解措施建議，為后續(xù)風險處理做好準備。

（三）完善重大行政決策的集體討論程序。重大行政決策草案在提請市司法局審議前，局辦公室收到承辦處室提交的規(guī)范性文件草案后，進行合法性審查，合格后提交局長辦公會集體討論并作出決定。同時建立重大行政決策責任追究制及責任倒查機制。明確提出，對于重大行政決策事項的承辦處室或個人違反規(guī)定不履行或不正確履行職責造成嚴重后果的，相關(guān)責任人員無論是否調(diào)離、提拔或者退休，都必須嚴格依法追責。

四、突出抓好主體隊伍，嚴格規(guī)范行政執(zhí)法行為

（一）突出抓好領(lǐng)導干部法律知識學習。結(jié)合“七五”普法工作，主動邀請省、市專家來局授課，對全市民政系統(tǒng)領(lǐng)導干部和工作人員集中進行法治業(yè)務(wù)培訓。通過多種形式，先后學習了《憲法》、《行政許可法》、《行政復議法》、《全面推進依法行政實施綱要》以及民政專業(yè)法規(guī)，增強了民政干部職工學法、用法、守法的自覺性，提升了民政隊伍的整體素質(zhì)。同時，堅持把政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、具有法律專業(yè)背景的人員充實到局屬單位一線，切實夯實基層執(zhí)法力量。

（二）嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法案卷質(zhì)量規(guī)范。制定下發(fā)了行政執(zhí)法案卷評查制度，規(guī)范案卷內(nèi)容、樣式、標準等做到一案一卷，內(nèi)容真實、資料齊全、證據(jù)確鑿，案卷、材料、通知等文書上嚴格由本人親筆簽名，禁止使用電腦打字簽名或代簽名，進一步增強了文書的法律性、嚴肅性和可靠性。嚴格依法辦案，規(guī)定必須嚴格按照相應(yīng)程序進行調(diào)查取證，規(guī)范行政處罰決定書內(nèi)容，做到處罰決定前下發(fā)書面事先告知書，明確告知處罰的事實、理由、依據(jù)，擬處罰的種類、數(shù)額，當事人的陳述、申辯權(quán)利等，同時，按照我局《推進行政處罰群眾公議工作實施方案》要求，對一般行政處罰案件，必須進行群眾公議。同時，在全市民政部門開展行政執(zhí)法案卷評查工作，并向市司法局上報案卷自評結(jié)果統(tǒng)計表和行政執(zhí)法案卷卷宗，撰寫案卷評查自查報告；按要求組織參加了全市行政執(zhí)法案卷評查。根據(jù)市司法局關(guān)于行政執(zhí)法案卷評查提出的要求，對案卷卷宗逐項整理，嚴格制作案卷，確保案卷規(guī)范統(tǒng)一。

（三）突出抓好審核主體隊伍學習培訓。我局對審核主體隊伍建設(shè)非常重視，堅持把政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、具有法律專業(yè)背景并與重大執(zhí)法決定法制審核工作任務(wù)相適應(yīng)的人員充實到法制審核人員隊伍中。鼓勵法制審核人員參加各類法制培訓及考試，提高法律素質(zhì)。同時，開展崗位輪換鍛煉，將法制審核人員輪崗至業(yè)務(wù)處室，豐富法制審核隊伍的執(zhí)法實踐經(jīng)驗，形成了良好的人員素質(zhì)提升機制。

五、主動接受社會監(jiān)督，確保民政業(yè)務(wù)工作依法辦理

（一）全面推進政務(wù)公開。為全面落實政務(wù)公開和《中華人民共和國政府信息公開條例》，依法保障廣大公民、法人和其它組織的知情權(quán)，加強社會公眾對民政工作的監(jiān)督，我局將制作的政府信息全部錄入合肥市政府信息公開網(wǎng)，使民政執(zhí)行的法律、法規(guī)、規(guī)章以及實施的行政許可、行政審批、服務(wù)事項、承諾、具體行政行為和辦事機構(gòu)、監(jiān)督電話等做到向社會全面公開。另外，我們還通過局門戶網(wǎng)站設(shè)置了“政策法規(guī)”、“民政公開”和“規(guī)范性文件”等專欄對社會進行公示，及時更新出臺的政策法規(guī)；設(shè)立投訴電話和投訴信箱，辦理市民投訴、傾聽市民意見和建議；利用《合肥晚報》“民政專版”宣傳、解答民政政策法規(guī)，方便市民的查詢和各種行政許可、審批項目的辦理。制定完善了政務(wù)信息依申請公開受理和答復辦法，不斷提高民政政務(wù)公開透明度，確保行政權(quán)力在陽光下運行，增加了審批的透明度，提高了辦事效率。

（二）自覺接受人大和政協(xié)監(jiān)督。20xx年，我局共受理市人大議案建議20件，市政協(xié)提案38件，其中，主辦35件，會辦23件。針對議案建議辦理工作任務(wù)重、要求高、時間緊的特點，我局積極克服各種困難，做到思想上高度重視，態(tài)度上積極主動，行動上切實有效，程序上合理規(guī)范，時間上及早安排，真正把議案和提案辦理工作作為全局工作的重點，保證了辦理工作的質(zhì)量。按時辦復率100%，見面或溝通率100%；反饋意見中滿意與基本滿意率也達到了100%。

六、堅持主動作為，積極化解社會矛盾

（一）建立與審判機關(guān)互動機制。為進一步加強我局的行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作，建立健全行政執(zhí)法機關(guān)與檢察、公安機關(guān)的協(xié)作配合機制，使涉嫌犯罪的案件都能夠順利進入刑事訴訟程序，根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》、國務(wù)院《行政執(zhí)法機關(guān)移送涉嫌犯罪案件的規(guī)定》、最高人民檢察院《人民檢察院辦理行政執(zhí)法機關(guān)移送涉嫌犯罪案件的規(guī)定》,以及《關(guān)于加強行政執(zhí)法機關(guān)與公安機關(guān)、人民檢察院工作聯(lián)系的意見》，結(jié)合我局實際，建立《合肥市民政局行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作制度》，對相關(guān)問題進行了明確。同時，我局嚴格執(zhí)行行政復議和應(yīng)訴、應(yīng)議制度。據(jù)統(tǒng)計，今年我局無行政復議和訴訟事項。

（二）認真抓好信訪工作。我局在信訪工作辦理中堅持為民政對象服務(wù)和為困難群眾排憂解難的原則，健全和完善各項信訪制度，截止12月底，接待來訪群眾40批次50人次，接收各類群眾（網(wǎng)上）來信、上級轉(zhuǎn)辦信27件。12345政務(wù)直通車共受理有效工單876件，接聽熱線電話180個，接聽暢通率100%，滿意率100%，按期反饋率100%，辦結(jié)率100%，滿意率100%。

七、積極開展業(yè)務(wù)培訓，不斷提升能力素質(zhì)

（一）突出抓好局黨組的法制學習。把法制學習作為局黨組理論學習的重要內(nèi)容，提高局領(lǐng)導班子依法決策、民主決策、科學決策的水平。今年以來局黨組集中學習相關(guān)法律制度8次，通過局長辦公會研究依法行政有關(guān)問題4次。結(jié)合憲法宣傳周活動，局黨組召開黨組中心組學習（擴大）會議，特邀合肥學院法律專家進行《憲法》專題講座，局機關(guān)黨員領(lǐng)導干部、局屬單位負責人共40余人參加了此次學習。

（二）突出抓好行政執(zhí)法人員的專業(yè)法律知識學習。8月，我局主動邀請專家來局做報告，給全市民政系統(tǒng)法治工作人員集中進行法制業(yè)務(wù)培訓，100多人參加了培訓；通過自學，學習了《憲法》、《行政許可法》、《行政復議法》、《全面推進依法行政實施綱要》以及民政專業(yè)法規(guī)，鞏固了民政干部職工學法、用法、守法的自覺性，提升了民政隊伍的整體素質(zhì)。為便于領(lǐng)導全市民政系統(tǒng)干部職工全面學習掌握民政業(yè)務(wù)，更好的把握運用政策，十分注意加強執(zhí)法人員培訓工作。據(jù)統(tǒng)計，今年我局參加市級及自行組織的法治業(yè)務(wù)培訓共計100人次，其中領(lǐng)導干部30人次，行政執(zhí)法人員70人次。

八、不斷健全法治政府保障機制，大力營造良好民政法制環(huán)境

（一）不斷健全法治政府保障機制。我局始終把依法行政工作擺在重要議事日程，作為“一把手”工程來抓，始終把依法行政工作與其他業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同檢查、同落實、同考核評估，將依法行政工作始終貫穿于民政工作各個環(huán)節(jié)，有效推動民政工作全面健康發(fā)展。局黨組書記，局長劉瀏同志每年都在述職報告中報告法治政府建設(shè)工作開展情況。對依法行政工作中的問題能及時召開會議進行研究，加以解決并通過局門戶網(wǎng)站將依法行政工作向社會進行公開。

（二）抓好普法宣傳工作。我局對普法宣傳工作非常重視，為增強民政法制宣傳的實用性和針對性，我們以涉及群眾基本生活權(quán)益的業(yè)務(wù)工作為主題，結(jié)合“三下鄉(xiāng)”、“江淮普法行”、“12.4憲法宣傳日”等廣場活動，制作專題板面、橫幅、宣傳冊，在法制宣傳日、綜治宣傳月等設(shè)置現(xiàn)場咨詢臺，進行法制宣傳。還充分利用清明節(jié)、重陽節(jié)等重要節(jié)日，聯(lián)合各縣區(qū)民政局統(tǒng)一開展相應(yīng)的主題宣傳活動，上下聯(lián)動、深入社區(qū)，廣泛宣傳《憲法》、《老年人權(quán)益保護法》、《慈善法》、《基層選舉條例》、《殯葬管理條例》等各項民政法律法規(guī)。

工會自查報告【篇9】

工會自檢自查報告

工會是維護員工權(quán)益、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要組織，它承載著許多期望和責任。為了確保工會的良好運作和有效發(fā)揮作用，定期進行自檢自查是至關(guān)重要的。

自檢自查是指工會自主、自覺對自身工作進行全面、客觀、深入的檢查和評估。通過自檢自查，可以及時了解工會組織、管理和服務(wù)的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題、查找不足，從而及時采取相應(yīng)的措施加以改進。下面將詳細介紹工會自檢自查報告的內(nèi)容和意義。

工會自檢自查報告要包括組織架構(gòu)和人員配置的情況。工會組織架構(gòu)的合理與否直接決定著工會活動的開展和實施效果。工會要明確職責分工，確保各項工作有人負責、有落實。同時，工會人員的配置也應(yīng)合理，人員的素質(zhì)和能力是工會工作順利進行的重要保障。因此，在自檢自查報告中必須詳細列出工會的組織結(jié)構(gòu)，說明各個崗位的職責，以及工會成員的人數(shù)、素質(zhì)和能力。

工會自檢自查報告還要包括工會活動的開展情況。工會活動是工會聯(lián)系員工、服務(wù)員工的重要方式，豐富多樣的活動能夠有效促進員工的參與和積極性。自檢自查報告中必須列出近期的工會活動內(nèi)容、形式以及參與人數(shù)等信息，評估活動的得失和效果。通過自檢自查，可以了解到哪些活動受到員工的熱烈歡迎，哪些活動需要進行改進或創(chuàng)新。

工會自檢自查報告還要包括對會員服務(wù)情況的評估。工會的一個重要職責就是為會員提供各種服務(wù)，包括法律咨詢、職業(yè)指導、文化活動等。自檢自查報告中要詳細列出近期為會員提供的各類服務(wù)，以及會員的滿意度評價。通過自檢自查，可以發(fā)現(xiàn)服務(wù)工作的不足之處，進一步提升服務(wù)質(zhì)量，滿足會員的需求。

工會自檢自查報告還要包括與企業(yè)管理層的溝通情況。工會與企業(yè)管理層之間的密切合作是工會發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)。自檢自查報告中要詳細說明工會與企業(yè)管理層的溝通頻率、形式，以及溝通結(jié)果。通過自檢自查，可以及時發(fā)現(xiàn)與企業(yè)管理層之間存在的溝通障礙和不暢之處，積極采取措施加以解決。

工會自檢自查報告的意義在于，它為工會提供了一個深入反思和改進的機會。通過自檢自查，可以發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題和不足，及時采取相應(yīng)的措施加以解決和改善。同時，自檢自查報告還能夠展示工會的工作成績和效果，增強員工對工會的信任和支持，提升工會在企業(yè)中的地位和聲譽。

在實際操作中，工會自檢自查報告應(yīng)由工會負責人組織起草，經(jīng)工會委員會審議通過后向全體會員公布。在編寫報告過程中，工會應(yīng)充分調(diào)動會員參與，通過座談會、問卷調(diào)查等形式，收集會員的意見和建議，形成綜合評估。

工會自檢自查報告對于工會的發(fā)展和運作至關(guān)重要。通過自檢自查，工會可以發(fā)現(xiàn)問題、改進工作，進一步提升服務(wù)質(zhì)量，更好地維護員工權(quán)益和促進企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。工會自檢自查報告是工會組織學習、進步的重要手段，也是保障工會活動正常開展的有效機制。

工會自查報告【篇10】

一年來，學校工會組織在上級工會、學校黨支部的關(guān)心、指導下，全體工會委員同心協(xié)力，創(chuàng)造性地開展工作，出色地完成了工會各項工作目標取得了顯著的成績。

一、常規(guī)工作

1、基礎(chǔ)工作：學校工會于20xx年1月4日召開了鄭旺中學八屆工會委員會第二次會議，充分發(fā)揮教職工參政議政功能，對學校成績獎實施辦法等學校制定的辦法進行充分討論審議。工會辦會條件優(yōu)越，建有工會組織和會員檔案。學校教職工的的入會率達100%，以年級、科室為單位成立了工會小組，并定期開展豐富多彩的活動。

2、常規(guī)管理：

學校工會學年初根據(jù)上級工會的工作精神及學校的實際情況制定切實可行的工會工作計劃，學年結(jié)束能對一學年工會開展的工作進行總結(jié)，平時做好大事記錄。每年都能按時做好工會財務(wù)報表并及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，研究討論學校教育教學改革等問題。能依法足額撥繳工會經(jīng)費，并做好審報工作報告。 “三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)等節(jié)日，學校撥款支持工會小組開展活動。我校工會認真完成上級布置的各項任務(wù)和活動，如認真開展工會專題調(diào)研，并撰寫調(diào)研報告《教代會如何走上規(guī)范化的軌道》;組織職工積極參加職工法律知識競賽、教職工演講比賽、教職工籃球賽等，20xx年10月份組織教師分批次赴北京、蓬萊考察參觀，開拓老師視野。積極認真地開展工會自查自評活動，經(jīng)常對照工會目標管理標準查找不足，及時整改。

二、重點工作。

1、教職工隊伍建設(shè)：加強教職工思想政治工作，鞏固專業(yè)思想，提升專業(yè)素質(zhì)。組織教職工結(jié)合教育改革與發(fā)展的實際，進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新。深化教育教學改革，特別是組織教職工學習課改精神，投入課程改革實驗，全面推進素質(zhì)教育;繼續(xù)組織教職工學習了新《工會法》;進一步把師德教育作為學校精神文明建設(shè)和教師隊伍建設(shè)的大事來抓，開展“教書育人，管理育人，服務(wù)育人”的“三育人”活動和“樹師表形象”活動，組織全校教師撰寫師德格言和心得體會，提高教師的思想道德素養(yǎng);關(guān)心教師的專業(yè)成長，特別是中青年教師隊伍的建設(shè)，協(xié)助學校開展人人一節(jié)研討課活動，人人參與課題研究實驗，鼓勵教師參加區(qū)名師評選活動，協(xié)助學校安排并辦好教師論壇，引導廣大教師開展讀書活動，一年來廣大教師的專業(yè)素養(yǎng)得到了很大的提升。

2、民主政治建設(shè)：堅持每年召開一次以上的教代會，20xx年1月4日，召開第八屆二次教代會，整個教代會程序規(guī)范、職權(quán)落實，取得很好的效果。積極開展教代會評議干部工作，主動參與校務(wù)公開工作，使校務(wù)公開工作進一步制度化、規(guī)范化。

3、抓實抓好計劃生育工作

4、教工之家建設(shè)：能認真對照黨、政、工共建“教工之家”標準，繼續(xù)開展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所創(chuàng)新，教代會工作更完善，發(fā)揮好“參與”職能。工會密切配合行政領(lǐng)導，認真做好各項工作，充分發(fā)揮了主人公作用，履行了參政議政職能。

5、切實反映教職工心聲，依法維護教職工的權(quán)益。

(1)關(guān)心困難教師，確實做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認真做好“五必訪”，組織發(fā)動教師開展互濟互助活動。本學年共走訪慰問教師五十余人次。

(2)關(guān)注女教職工，確保女教職工的合法權(quán)益和特別利益不受侵犯。要主動關(guān)心女教職工在工作生活中遇到的困難，做好女教職工生育保險和“四期”保護工作。通過各種途經(jīng)，幫助她們解決實際問題，做她們的貼心人。

(3)關(guān)心全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣傳保健常識和養(yǎng)生常識，經(jīng)常不定期組織在職教師開展健康體檢，規(guī)范建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。

(4)關(guān)心退休教職工的生活和學習，確實幫助他們排憂解難，經(jīng)常了解他們的情況，傾聽他們的心聲，并積極組織開展聯(lián)誼活動，使教職工“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所樂、老有所教”。20xx年重陽節(jié)組織了年齡 50周歲以上的老教師參加“重陽節(jié)老人登蒙山活動”。

學校工會組織在黨支部帶領(lǐng)下，充分發(fā)揮工會職能，帶領(lǐng)全校教師，勤奮工作，開拓創(chuàng)新，圍繞教學育人中心，為學校的各項建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻，取得了顯著的成績。在取得成績的同時，通過自查發(fā)現(xiàn)還存在如下不足：

1、工作還做得不夠精細，留存材料、歸集檔案的意識不夠強，一些過程性的材料收集不及時。

2、一些規(guī)章制度還有待進一步完善，職工之家要多組織活動，進一步豐富職工文化生活。

工會自查報告【篇11】

單位工會經(jīng)費自查報告

一、引言

自籌經(jīng)費是工會的一項重要職能，也是工會組織開展各項活動和服務(wù)的基礎(chǔ)保障。為了加強單位工會對經(jīng)費管理的自覺性和規(guī)范性，保證經(jīng)費的合理使用和公正分配，特進行本次單位工會經(jīng)費的自查。本報告將全面總結(jié)我單位過去一年工會經(jīng)費使用情況，并提出相關(guān)問題和建議，以期改善工會經(jīng)費管理工作，更好地服務(wù)廣大職工。

二、工會自籌經(jīng)費情況總結(jié)

過去一年，我單位工會經(jīng)費的自籌總額為xx萬元，主要來源于職工自愿捐款、經(jīng)常收入和其他收入。具體情況如下：

1. 職工自愿捐款：共xx萬元，占自籌經(jīng)費總額的xx%。捐款主要集中在春節(jié)、國慶節(jié)等重要節(jié)日，單位工會積極組織活動，鼓勵職工捐款，提高大家的參與積極性。

2. 經(jīng)常收入：共xx萬元，占自籌經(jīng)費總額的xx%。經(jīng)常收入主要來自工會會員的會費和職工大會的分紅等。單位工會一直開展會員服務(wù)工作，提高會員數(shù)量和會費收入。

3. 其他收入：共xx萬元，占自籌經(jīng)費總額的xx%。其他收入主要來自單位與外部單位的合作活動、贊助和捐助等。單位工會積極與社會各界合作，爭取經(jīng)費支持，擴大經(jīng)濟來源。

三、經(jīng)費收入和支出的合規(guī)性檢查

1. 經(jīng)費收入的合規(guī)性

（1）職工自愿捐款是否真實、合理。我們與財務(wù)部門核對了捐款金額和捐款人的相關(guān)材料，并開展了公開透明的捐款登記工作。

（2）經(jīng)常收入的會費是否按規(guī)定收取。我們對工會會員名冊和會費收繳情況進行了核對，發(fā)現(xiàn)與實際收入金額匹配。

（3）其他收入是否合法、合規(guī)。我們保留了合作協(xié)議、合同和來往憑證等相關(guān)材料，并對收入的使用進行了明確規(guī)定。

2. 經(jīng)費支出的合規(guī)性

（1）工會經(jīng)費的使用是否符合相關(guān)政策和規(guī)定。我們對過去一年的經(jīng)費支出情況進行了詳細的審核，發(fā)現(xiàn)經(jīng)費使用主要用于職工福利、團購活動、文化娛樂等方面，符合單位工會的職責和宗旨。

（2）經(jīng)費使用過程是否公開透明。我們堅持經(jīng)費公開原則，及時向職工進行報告，發(fā)布經(jīng)費使用情況，并接受職工監(jiān)督。

四、存在的問題與建議

1. 缺乏全員參與的意識。在職工自愿捐款方面，有部分職工對工會經(jīng)費使用情況不了解，導致積極性不高。建議加強宣傳力度，提高職工對工會經(jīng)費使用情況的知曉度。

2. 經(jīng)費使用的公開和透明有待改進。雖然我們進行了相關(guān)報告和公示，但還需加強與職工的溝通，提高對經(jīng)費使用的理解和認同，并積極回應(yīng)職工的關(guān)切。

3. 經(jīng)費收入渠道有限。目前，單位工會主要依靠職工自愿捐款和會費等渠道來籌集經(jīng)費，還需積極探索其他渠道，爭取更多的經(jīng)濟來源。

五、改進措施

1. 加強宣傳教育工作，提高職工對工會經(jīng)費使用情況和意義的認識。

2. 推進工會財務(wù)公開工作，建立更加規(guī)范的經(jīng)費報告、公示制度，及時向職工通報工會經(jīng)費使用情況。

3. 拓寬經(jīng)費來源，積極爭取各方支持，通過開展合作項目、申請專項資金等方式增加經(jīng)費收入。

六、結(jié)語

通過本次單位工會經(jīng)費自查，我們發(fā)現(xiàn)了存在的問題和不足之處，同時也積累了寶貴的經(jīng)驗。我們將進一步完善經(jīng)費管理制度，加強對職工的宣傳教育工作，提高經(jīng)費使用的規(guī)范性和透明度，為廣大職工提供更好的服務(wù)和支持。

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