現(xiàn)場發(fā)言稿12篇

現(xiàn)場發(fā)言稿。

我們?yōu)槟砹艘黄夏蟮摹艾F(xiàn)場發(fā)言稿”，期盼你在這里獲得所需的知識謝謝閱讀。只要路是對的，就不怕路遠，當我們獨自面對演講時。編寫演講稿可以讓我們找到最佳的表達方式和思維路徑提高演講效果，一篇具備故事性的演講稿能夠讓聽眾深入探索主題。

現(xiàn)場發(fā)言稿(篇1)

在現(xiàn)實社會中，發(fā)言稿與我們的生活息息相關(guān)，發(fā)言稿以發(fā)表意見，表達觀點為主，是為演講而事先準備好的文稿。寫發(fā)言稿的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的燈謎活動教學交流現(xiàn)場會發(fā)言稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

尊敬的各位領(lǐng)導、各位老師：

大家好！

愛國實業(yè)家、__屬社團總會創(chuàng)會主席、德高望重的慈善壽翁陳__先生熱心關(guān)注潮汕的傳統(tǒng)燈謎文化。__先生認識到“燈謎文化在我國已流傳數(shù)千年，它是一種智慧的結(jié)晶，富趣味性及知識性”。__十分贊成和支持將燈謎引進小學校園活動。正是在他的支持下，八年前成立的__市薪火文化公益促進會薪火知識列車進校園活動將燈謎作為一項常規(guī)活動項目，把燈謎文化帶進潮州市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)邊遠山區(qū)的小學校園，把燈謎作為一項潮汕優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在小學生中進行傳播，促進燈謎文化在校園展示、傳承......

在這個過程中，我根據(jù)薪火知識列車每月一次走進一所小學校園開展活動的實際，認識到這個薪火校園謎棚是個流動的燈謎臺，而要面對的對象很多是平常少有接觸燈謎的小學生，而且，薪火知識列車進校園同時還有其他文體游戲項目，包括__傳統(tǒng)文化知識問答、腦筋急轉(zhuǎn)彎、象棋擂臺、拔河比賽以及英語、作文、書法、素描等課程培訓……如何讓沒有接觸燈謎的小學生朋友認識燈謎、會猜燈謎、喜歡燈謎是我必須思考的問題。每次薪火知識列車進校園大約準備100道燈謎作品，那么在創(chuàng)作、選擇燈謎的過程中呢，我就90%以簡單的字謎為主，做到容易、好猜、有趣，吸引小學生朋友，同時呢，在xxx十道簡單字謎中仍然還是有分有難度、比教難、十分簡單三種小學生謎作，十分簡單的謎作大約準備三十道，而且謎材就選小學生朋友熟悉的，比如顏色謎、十二生肖謎“不見靚妝——猜顏色：青” 、“提走竹籃去裝草——猜顏色：藍”、“一生作別——猜生肖：?！?、“又見鳥飛來——猜生肖：雞”……簡單好猜，十分受小學生朋友喜歡。還有一個就是以小學校園所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村名來創(chuàng)作簡單的燈謎，這樣的謎作具有一定的紀念意義，對于自己的家鄉(xiāng)小學生朋友也滿懷感情，一下子就容易猜中，比如到了龍湖鎮(zhèn)小學，就以龍湖為底謀制謎作：“壟上移田水月光——猜鎮(zhèn)名：龍湖。”

謎作準備上下功夫之外呢，就是現(xiàn)場如何調(diào)動氛圍吸引小學生朋友來參加燈謎，猜燈謎除了有興趣還必須懂得怎么猜燈謎，上面說了，薪火知識列車各項文體活動很多，供小學生朋友自由選擇，有時候校園謎臺就會出現(xiàn)冷場情況。這個時候，主持校園謎臺就要靈活一些，不是一味的懸謎候猜，沒有人看得懂，沒有人感興趣，再精彩的謎作也是白準備，掛出來的燈謎作品就是期望給小學生朋友猜去；那么，我就采取實地引導小學生朋友猜謎，以現(xiàn)場謎作為例子進行啟發(fā)、講解，把簡單的猜謎知識介紹給他們，可以和學校的老師通過靈活采取旁敲側(cè)引，現(xiàn)場指導學生認識燈謎，掌握燈謎猜射的法門和技巧；或是甚至讓參與活動的學生自己出謎給其他同學猜，這樣子，更多的學生就被吸引過來了。

薪火知識列車進校園燈謎項目其實更是一個游戲項目，形式跟六一兒童節(jié)小學校園的游園活動差不多，主要還是想讓小學生朋友享受到第二課堂的快樂，所以，薪火校園燈謎還不是規(guī)范的燈謎教學實驗課。它在城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村校園流動開展，是一項有意義的文化公益活動。薪火校園燈謎是燈謎文化傳播的播種機，還有很多很多的.閃光點可以讓我們?nèi)グl(fā)掘、去提升。

正是由于潮州市薪火公益促進會提供了這個傳統(tǒng)文化項目進校園的平臺，燈謎找到了一個切入小學校園的路徑，所以，這幾年參加薪火知識列車進校園燈謎活動，讓我深刻的體會到平臺展示的重要性，傳承燈謎文化，離不開平臺支撐，燈謎搭上薪火知識列車，點燃燈謎在小學校園傳播、展示的星星之火，連點成片，同時，到小學校園開展薪火燈謎活動又提高到投身公益文化的層面，十分的有意義。我參加薪火校園燈謎活動，準備謎作，主持燈謎，采寫活動新聞報道。還把這個過程的心得創(chuàng)作成學術(shù)論文《將快樂燈謎的理念導入小學生第二課堂——從“薪火知識列車進校園”燈謎活動得到的啟示》入編潮汕歷史文化研究中心編輯出版的《潮汕校園燈謎》一書……..

尊敬的各位領(lǐng)導，各位老師，今天，我能夠得到這樣一個學習、觀摩、交流的機會，在這里跟大家匯報、分享我參加薪火知識列車進校園燈謎項目的心得、感受，感謝各位前輩老師，燈謎路上，我仍然是一位對知識充滿渴求的小學生，在以后的日子里，我會將今天的所見所學所感化為動力源泉，投入全新的燈謎歷程，期望不斷得到提升！

謝謝大家！

現(xiàn)場發(fā)言稿(篇2)

同志們：

大家好！

大家辛苦了！首先，我代表和黃公司全體員工對你們上半年以來，在各自不同的工作崗位中所付出的辛勤努力，特別是戰(zhàn)斗在生產(chǎn)第一線的和黃人，表示誠摯的問候和衷心的感謝！

今天，我們在這里歡聚一堂，隆重召開和黃“20xx年度上半年質(zhì)量及安全文明工程樣板現(xiàn)場會”，這必將在和黃歷史上寫下閃光的一頁。上半年的工作，在楊康總經(jīng)理的正確領(lǐng)導下，在以鄭蘆林、鄭永武、鄭杰雄為首的各位項目經(jīng)理直接指揮下，按照公司領(lǐng)導的指令和要求，不斷克服種種自身不利因素，排除外部種種干擾和阻力，迎難而上，創(chuàng)造性地開展工作，不負所托地順利完成一個個目標任務(wù)。致使和黃目前的工程業(yè)績呈現(xiàn)出蒸蒸日上、齊頭并進的喜人局面。特別是我們恒大金碧海岸16—19號樓工程項目部，在生產(chǎn)總施工鄭俊英的直接管理下，充分發(fā)揮自身管理能力和人格魅力，身體力行，率先垂范。鄭俊英不僅個人表現(xiàn)出豐富的施工經(jīng)驗和高人一籌的管理能力，同時整個團隊也表現(xiàn)出“和黃人”的良好精神風貌和精于施工的專業(yè)水平，以實際行動真正踐行我們和黃“優(yōu)質(zhì)、高效、安全、文明”的經(jīng)營理念。不愧為名副其實的善打硬仗的優(yōu)秀管理團隊。

下面，我就本次現(xiàn)場會議召開的目的、意義和重要性講幾點意見。

一、學榜樣、樹信心；找差距、查原因。

我們這次大張旗鼓地開展樹典范、學榜樣活動，目的和重要性就在于樹立信心，鼓舞士氣；學經(jīng)驗，學技術(shù)，學亮點；對照自身，找出差距所在；對照差距，查明原因所在。我認為鄭俊英總工的經(jīng)驗發(fā)言，講的很好、很真實、很到位，不但讓人感覺是老當益壯，言傳身教，更有老驥伏櫪、志在千里的氣度。我也受到感染和鼓舞。尤其是在施工過程和管理上面對遇到的種種難題、壓力，都處理得及時到位、游刃有余。作為一名年事已高的退休老人，我們在坐諸位，除鄭振興總工外，都比鄭俊英年輕力壯得多，卻沒有這么高的工作熱情和這份責任感。這就是最大的差距。

我們在座的項目負責人，與鄭俊英相比，大多先天不足，沒有他的高學歷，理論知識不如他，加上我們自身平時不注意理論學習、不組織教育培訓，不組織QC組技術(shù)攻關(guān)，工作老套套，沒有創(chuàng)新意識，不能解決施工難題和不能組織復雜條件施工。這就是最根本的原因。現(xiàn)在你們都身捐重任，各擋一面，要正視差距，找出原因，落實整改，刻不容緩。學榜樣，樹信心，就是要以榜樣為力量，向榜樣看齊，要在具體的工作中得到真正的體現(xiàn)；決不容許仍然我行我素、無動于衷、毫無起色、甚至退步的現(xiàn)象發(fā)生。

二、知恥后勇，迎難而上，齊頭并進創(chuàng)佳績。

我們現(xiàn)在大大小小的項目加起來有十個之多，工作進展都在全面推進，但多數(shù)情況不如人意。北海項目部的工作進展有值得表揚的地方，上個月底我和楊康專程去視察一遍，視察情況已經(jīng)以文件形式進行通報。反觀重慶、成都兩大項目部，我們投入的資金最大，開工時間也最長，但目前看來，整體情況卻不容樂觀。我們更應(yīng)借這種難得的學習機會，要多看、多問、多學、多記，看看文明施工現(xiàn)場布置情況；問問質(zhì)量管理措施辦法；學學成本控制方法，記住先進經(jīng)驗做法。真正做到不恥下問，真心求教，取長補短，帶回真經(jīng)。在下半年工作中，知恥而后勇，在公司上下拋起一股比學趕超、你追我趕、齊頭并進的良好工作局面。

三、另外，再強調(diào)幾點要求。

我想利用這個機會，針對我們各級各部門長期以來暴露出來的這樣那樣的問題，以便于今后更好地開展的工作，我提出以下幾點要求，望大家遵照執(zhí)行。

第一，嚴格履職，增強工作責任感。

質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命。這是我們建筑人的天職。務(wù)必將這種理念根植于心，把質(zhì)量及安全文明管理工作納入議事日程，作為頭等大事常抓不懈，真正做到優(yōu)質(zhì)、高效、安全、文明。

第二，按規(guī)章制度辦事，提高執(zhí)行力，令行禁止。我記得上半年親手

簽發(fā)了20多份文件，根據(jù)檢查發(fā)現(xiàn)，各部門執(zhí)行情況很差，有的甚至一直都放在私人郵箱里，更談不上傳達貫徹了。其中有的是專門針對項目部而發(fā)，是指令性文件，是指導和規(guī)范項目部開展具體工作的。過去的事既往不就，從現(xiàn)在起，在大宗材料的采購、驗收、發(fā)放等方面不照章辦事的，甚至暗箱操作和先斬后奏的，無論是誰，從嚴追究，嚴罰不貸，絕不姑息養(yǎng)奸，連同項目部主要負責人一并追究；性質(zhì)嚴重或違規(guī)金額5萬以上的，將直接移送公安機關(guān)并保留追究其經(jīng)濟責任的權(quán)利。

第三，鉆研業(yè)務(wù)知識，提高工作效率，增強管理能力。

嫻熟過硬的專業(yè)知識，是提高辦事效率的可靠保證。我們項目的主要負責人，大多文化程度不高，更需要學習專業(yè)工程技術(shù)和工程管理方面的專業(yè)知識技能，才能全面提升自身綜合管理能力，指導下屬工作，進而提高整體工作效能。

第四，學恒大先進做法，不斷補充完善合同內(nèi)容，并搞好合同審查管理工作。恒大是我們的戰(zhàn)略合作伙伴，他們的很多先進做法，值得我們學習借鑒，尤其是在合同條款上，越來越高明，處處在想方設(shè)法壓縮我們的利潤空間，強加不少履約條款，對此，我們要及早著手準備，拿出應(yīng)對之策，不能處處被動，一直讓人牽著鼻子走。

第五，認真學習恒大20xx年第100、101、102、106號文件精神，深入探討如何爭取恒大關(guān)于加快工程結(jié)算以及關(guān)于給予主體施工單位重大獎勵的相對應(yīng)的實施步驟和方案。各項目部要依據(jù)恒大的有關(guān)文件精神，必須按恒大集團的月進度要求制定出嚴密而又切實可行的進度計劃，完成工程進度，以爭取恒大集團的進度獎勵。各項目部要以工程進度為主軸，在保證質(zhì)量、安全的前提下，全力以赴保進度。恒大又重申簽證管理相關(guān)規(guī)定，經(jīng)營部和項目部要嚴格按照遵照執(zhí)行，不得延誤拖延。工程部以及其他職能部門，要充分發(fā)揮出應(yīng)有的作用，既要進行指導監(jiān)督，又要搞好服務(wù)保障。

諸位，愿我們以這次現(xiàn)場會為契機，把握難得的發(fā)展機遇。和黃的昨天曾留下你們辛勤的汗水，同樣，和黃的今天和明天更需要你們的努力付出。我期待著你們與和黃一起攜手并肩，乘勢而上，齊心協(xié)力，共創(chuàng)互利雙贏的大好局面。

現(xiàn)場發(fā)言稿(篇3)

同志們，來自全縣幼兒教育戰(zhàn)線的老師們：

你們好！

今天召開的全縣幼兒園、學前班“園本教研”現(xiàn)場會意義重大。這是繼XX年全市“以園為本教研制度建設(shè)”項目啟動以來，我縣作為研究基地，以深入貫徹《幼兒園教育指導綱要》為切入，以教師常態(tài)化教育實踐為重點，促進學前教師專業(yè)化發(fā)展為總目標的前提下，結(jié)合全縣幼兒園、學前班教育現(xiàn)狀，由教師進修學校為牽動，全面開展的一項專題性教研活動。

我縣幼兒園、學前班，全縣約計120所，網(wǎng)點大，布局廣。學前在崗教師總?cè)藬?shù)為200多名。我們按照哈爾濱市開展的“以園為本教研制度建設(shè)”項目實驗的要求，今年下學期在進修校幼教部的全新布置下，全縣幼兒園、各小學學前班正迅速步入到這個快車道上來。

“以園為本教研制度建設(shè)”項目是一個行動研究項目，旨在解決各地、各幼兒園教育教學中的實際問題，進一步推進《幼兒園教育指導綱要》的實施，促進教師專業(yè)發(fā)展，提升幼兒園的教育質(zhì)量。調(diào)動一切可以調(diào)動的因素提高教師的素質(zhì)，形成一種讓幼兒園教師提出的問題有路可求的常態(tài)機制，更加深入地貫徹《綱要》，繼續(xù)唱響幼教主旋律。

“園本研修”也正是在這個鏈接點上，以幼兒園為本進行的教學研究。我們今天舉辦的這個現(xiàn)場會教學觀摩，正是把學前教育當前研究的重心置于具體的幼兒園教學情境中，在真實的情景中去發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題，以此讓我們的教育促進孩子們的健康和發(fā)展。

在此，我談幾點建議：

1、專業(yè)引領(lǐng)理清思路

1）縣教育局、進修學校幼教部組建了行政、教研領(lǐng)導組織，以縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園、學前班為實驗基地，今后將全面督促指導各園開展各項園本研修活動。

2）各幼兒園、學前班要成立園本教研小組，積極開展教研活動，學習相關(guān)的園本教研理論知識和成功經(jīng)驗，用先進的教育理論豐富頭腦。學習、了解園本研修促進教師專業(yè)成長的前沿理論，在我縣建立起自下而上的教學研究制度，以適應(yīng)學習型社會的教育要求。

2、現(xiàn)場研討明確方向

為了貫徹落實哈爾濱市“以園為本教研制度建設(shè)”項目啟動會議精神，同時也讓參加研究的幼兒園園長、主任、老師、學前班老師對“園本教研”有一個更清醒的認識，我們還將在今后一定時期內(nèi)、分階段、專門組織召開“以園為本教研制度建設(shè)”專題研討會。將通過對該項目的理解和研究中的困惑，具體實施情況展開深入地討論，進一步理清思路，明確研究方向。本次觀摩現(xiàn)場會的召開對我縣的幼兒教育發(fā)展也必將起到舉足輕重的作用。

開展活動提高實效

1）園本教研的研究，要立足于加強日常教學的研討，提高每位教師觀察孩子活動的能力，善于捕捉教育事件，認真進行分析與反思，靈活調(diào)整教育策略，實現(xiàn)教學的有效性。同時應(yīng)圍繞課改實施過程中的難點、熱點、疑點問題進行討論，力求解決教學中的常規(guī)問題，搞好平時的研究工作。

2）立足崗位培訓，著力打造名師。今后的時期內(nèi)，進修校還要組織全縣幼兒教師開展各種教育教學業(yè)務(wù)技能大賽，全面促進教研活動的開展和教師業(yè)務(wù)技能水平的整體提高。

3）立足班組教研活動，大力開展園本教研。今后要大力開展“備課、上課、反思、評課”等系列教研活動，同時，結(jié)合幼兒園、學前班幼兒的實際，結(jié)合課堂實踐，把實踐中的疑問、困惑進行歸納、篩選，確定一個討論專題，組織交流討論，使教師沿著計劃--行動--觀察--反思這一互聯(lián)互動的螺旋式的漸進過程，求得問題的解決。真正“開展自己的教學研究”、“解決自己的.教學問題”、“發(fā)表自己的研究成果”、“改善自己的教學實踐”不斷積累經(jīng)驗，提高教育教學研究能力。從而促進教師間的互動式交流和教師與新課程的共同成長，達到相互學習、取長補短、共同提高的目的。

4）要充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，通過網(wǎng)上教研，加強教研員與教師的溝通交流，探索教育教學規(guī)律，實現(xiàn)信息資源共享。

5）還要結(jié)合工作中出現(xiàn)的熱點、難點、重點問題，積極開展課改專題研究，提高教研人員的專業(yè)引領(lǐng)素質(zhì)。通過教學研究、教學成果展示、現(xiàn)場教學指導等方式，鍛煉教研隊伍的指導與服務(wù)能力，激發(fā)教研的教育創(chuàng)造思維，構(gòu)建專家型、創(chuàng)造型的教研隊伍，帶動教研工作整體水平的提高。

6）注重日常教研活動的資料管理。做好幼兒園檔案和個人檔案資料的積累工作，做到有計劃、有總結(jié)、有反饋、有整改、有實效，幼兒園要將組織評選新課程活動優(yōu)秀教案、教學反思、典型案例、心得體會，編輯成冊存檔。

7）我們還要發(fā)揮公辦園、骨干園的示范、輻射作用，采用“區(qū)域推進、逐步推廣、以園為本、專業(yè)引領(lǐng)”的方式縮小我縣各級各類幼兒園學前班之間教育水平的差距，促進全縣幼兒教育事業(yè)均衡發(fā)展、共同提高。

今后工作思路

“以園為本的教研制度建設(shè)”項目研究剛剛起步，我們今天舉辦的“園本研修”教學風格特色課引領(lǐng)，既是一個契機，也是一個平臺，希望各位老師通過這個現(xiàn)場會的展示，大家能互相學習，共同受益，學到真知，獲取經(jīng)驗。

最后希望通過這次教研活動的引領(lǐng)，可以帶動更多的幼兒園、學前班教師參與到教育研究的行列中來，在我縣培養(yǎng)出一批高水平、高素質(zhì)的專業(yè)人才，切實實現(xiàn)學前教育的健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。最后預祝本次活動圓滿成功﹗

現(xiàn)場發(fā)言稿(篇4)

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：

大家好！

參觀了清涼店中學，聆聽了朱局長報告，我們找到了差距，增加了壓力。我們決心以這次現(xiàn)場會為契機，加倍努力，在今后的學校管理中做好以下工作：

一、 在班子建設(shè)上抓責任落實

作為校長，我首先做到以身作則，率先垂范，言必行，行必果。在此基礎(chǔ)上，團結(jié)班子成員，細化分工，落實每個班子成員的具體責任，給副職放責、放權(quán)、加壓，對他們分管的工作一是勤于過問，幫助解決實際困難；二是勤于督查，定期要帳，并實行責任追究；三是勤于關(guān)心，充分調(diào)動每個班子成員的工作積極性和創(chuàng)造性。

二、在常規(guī)管理上抓制度創(chuàng)新

發(fā)揮廣大干部教師的聰明才智，進一步完善學校的各項管理規(guī)章制度，形成用制度管人管事，用制度約束行為的良性管理機制，構(gòu)建制度不斷創(chuàng)新、考核不斷跟進、責任不斷落實的動態(tài)管理體系，搞好量化考核，落實好績效工資。

三 、在校園文化上抓特色建設(shè)

堅持合理規(guī)劃，高標定位，全力推進校園文化建設(shè)。一是重新確立辦學理念、辦學思路、校訓、校風、教風、學風，形成學校精神文化。二是以環(huán)境建設(shè)為載體，建立一套完整的衛(wèi)生檢查、評比、考核工作制度，持之以恒地抓好學生衛(wèi)生習慣養(yǎng)成教育，構(gòu)建獨具特色的校園環(huán)境文化、教室文化、宿舍文化、餐廳文化。三是發(fā)揮教師的示范引領(lǐng)作用。在平時的教學、生活中，狠抓教師的儀容、儀表、辦公室衛(wèi)生等，使學生在師生交往中受到潛移默化的教育。四是聘請專業(yè)人員規(guī)劃校園文化、綠化、硬化、美化，建設(shè)要一次到位，保證五年內(nèi)不落伍，最終建設(shè)目標要達到三園（即樂園、花園、學園）建設(shè)標準，體現(xiàn)“四性”(即教育性、知識性、藝術(shù)性和趣味性)目標，突出學校特色。

四、在后勤保障上抓服務(wù)提升

堅持“安全第一，預防為主”方針，牢固樹立一切為教學中心服務(wù)的思想。落實一崗雙責制，把學?！鞍踩珶o小事，時刻保安全”作為各項工作的出發(fā)點和落腳點。在此基礎(chǔ)上，落實后勤管理人員和工作人員的責任，做到基本辦公條件優(yōu)化配備，基本設(shè)施維修及時跟進，實驗儀器器材足量供應(yīng)，文化建設(shè)、教師培訓資金到位，教師個人困難學校幫助解決，家長呼聲作為第一信號，確保學校各項工作的正常開展。

五、在教學教研上，抓名師帶動

以教科研為先導，實施“名師工程”，通過名師帶動，促進教師隊伍素質(zhì)的整體提高。鼓勵廣大教師參與教育科研、外出培訓和市縣兩級公開課展示，深化教學改革，提高教育教學效果。實行“五個一”工程，即每周一次教研活動，每位教師每學期必須上一節(jié)公開課，必須參與一個縣級以上教改課題，必須有一篇教改論文，班子成員、學科帶頭人每學期必須上一節(jié)示范課。通過教師素質(zhì)的提高，促進教育教學質(zhì)量的全面提高，確保中考、抽測不出全縣前三名。開全課程、開足課時，積極開展各類課外興趣小組活動，以德育為首，促進學生德智體美勞全面發(fā)展，使每個學生能夠?qū)W有所獲、學有所成。

我們堅信，在全校師生的共同努力下，在教文體局的正確領(lǐng)導下，我校的規(guī)范化管理一定能有新的起色，我們的既定目標一定能夠?qū)崿F(xiàn)。

現(xiàn)場發(fā)言稿(篇5)

尊敬的各位領(lǐng)導：

根據(jù)會議安排，我就我局貫徹落實責任、政策、工作三落實責任清單決策部署情況作如下簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正。

一、加強組織領(lǐng)導，推進責任落實

一是組建領(lǐng)導機構(gòu)，強化組織協(xié)調(diào)。調(diào)整充實衛(wèi)生健康系統(tǒng)健康扶貧領(lǐng)導小組，由我擔任組長，各分管副局長任副組長，各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負責人為成員的領(lǐng)導小組，并設(shè)立健康扶貧辦公室，制定專人負責日常事務(wù)。領(lǐng)導小組召開會議對健康扶貧工作進行安排部署。二是科學動態(tài)調(diào)整編制配置，全面充實縣鄉(xiāng)兩級艾防隊伍力量，確保全縣衛(wèi)健隊伍滿編運行，并結(jié)合機構(gòu)改革職能調(diào)整，設(shè)立艾滋病宣傳服務(wù)中心，

二、積極開展宣傳，確保政策落實

一是認真貫徹落實上級政策。在全縣范圍內(nèi)全面落實“十免四補助”政策、實施“先診療后結(jié)算”制度、“一站式”報銷服務(wù)等醫(yī)療保障措施；結(jié)合我縣實際制定《衛(wèi)生扶貧救助基金使用細則》、《醫(yī)藥愛心扶貧基金使用細則》等。二是自行編制宣傳資料。我局自行印制健康扶貧、艾防攻堅、計劃生育等相關(guān)政策宣傳折頁，并進行鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村全覆蓋發(fā)放，不斷提升群眾知曉率。三是開展健康教育政策宣講會。統(tǒng)籌公共衛(wèi)生均等化服務(wù)健康教育平臺，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院、村衛(wèi)生計生服務(wù)員組織轄區(qū)群眾進行健康扶貧相關(guān)政策宣講會，通過通俗易懂，簡明扼要的語言向群宣傳各項健康扶貧政策。

三、細化工作措施，狠抓工作落實

一是制定實施方案、工作要點，明確目標任務(wù)。在年初制定當年健康扶貧工作實施方案和工作要點，明確各項工作指標，落實工作責任分解，建立領(lǐng)導分片聯(lián)系督導工作機制。二是強化溝通協(xié)調(diào)，確?；踞t(yī)療有保障。每月定期與醫(yī)保局對接，及時統(tǒng)計貧困患者名單，對符合救助條件的人群，通過鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院工作人員通知本人或上門收集資料的方式，幫扶相關(guān)人員申請醫(yī)療救助。三是建立工作臺賬，實行銷號工作機制。建立全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室、村衛(wèi)生計生服務(wù)員配備、家庭醫(yī)生簽約服務(wù)、貧困戶健康體檢，醫(yī)療救助等工作臺賬，并逐一制定工作措施，定期跟蹤隨訪，及時銷號。四是強化整改，定期開展工作督導，突出實效。對各級督導組發(fā)現(xiàn)的問題，局班子全體成員定期深入聯(lián)系點，進行現(xiàn)場工作督導，對發(fā)現(xiàn)的提出整改意見，規(guī)定整改時限，明確整改責任人，確保整改實效。五是開展作風整治，強化履職盡責。依托脫貧攻堅作風整治年契機，積極開展衛(wèi)生健康系統(tǒng)公共作風整治行動，重點從醫(yī)療機構(gòu)綜合管理、履職盡責能力、服務(wù)水平、醫(yī)德醫(yī)風、業(yè)務(wù)學習等為切入點，開展縱向到底、橫向到邊的工作作風整治行動。

現(xiàn)場發(fā)言稿(篇6)

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：

剛才參觀了長青工業(yè)園區(qū)的建設(shè)情況，使我們感觸很深；聽了幾位領(lǐng)導的發(fā)言，也讓我們更加明白了長虹工業(yè)園區(qū)目前存在的解題之困和當務(wù)之急。下面，我就長虹工業(yè)園區(qū)環(huán)境治理工作向各位領(lǐng)導作以下專題匯報：

一：理清思路、以科學的發(fā)展觀為宗旨構(gòu)建招商引資的綠色平臺

長虹工業(yè)園區(qū)位于鳳翔縣的東大門，是橫水鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的主力軍，近年來在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，園區(qū)各項工作有了長足的發(fā)展，截止目前園區(qū)內(nèi)擁有各種類型的工商企業(yè)63個，規(guī)劃面積已達2.25平方公里，現(xiàn)已形成了以食品飲料、建材制造、塑料加工和農(nóng)付產(chǎn)品深加工為主的產(chǎn)業(yè)雛形，二○○四年工業(yè)總產(chǎn)值為2.13億元，二○○五年上半年工業(yè)總產(chǎn)值為1.36億元，占全鎮(zhèn)工業(yè)總產(chǎn)值為的60%以上。

然而，面對不斷發(fā)展的形勢，招商引資速度較慢的課題引起我們鎮(zhèn)黨委和園區(qū)管委會的高度重視，經(jīng)過我們認真分析、統(tǒng)一思路，明確了這個課題的解題之困便是環(huán)境治理工作，而環(huán)境治理的重點就是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作，良好的基礎(chǔ)設(shè)施便是招商引資的“通行證”。圍繞這個思路，我們及時組建了以書記、鎮(zhèn)長為主要負責人的長虹工業(yè)園區(qū)環(huán)境治理工作領(lǐng)導小組，并根據(jù)“陜西省十一*五規(guī)劃”中有關(guān)西寶北線的公路規(guī)劃，對長虹工業(yè)園區(qū)內(nèi)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)規(guī)劃進行了修訂和完善，制訂了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)實施方案，繪制了規(guī)劃圖，為構(gòu)建現(xiàn)代化工業(yè)園區(qū)奠定了良好的基礎(chǔ)。

二：真抓實干、以基礎(chǔ)設(shè)施為重點建設(shè)現(xiàn)代化工業(yè)園區(qū)

長虹工業(yè)園區(qū)是從一九八五年開始，在尹稼塢村境內(nèi)沿西寶北線人為的從無到有、由小到大逐步發(fā)展起來的，雖然二十年的發(fā)展過程中在本地區(qū)一直走在前面，但是公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)一直受資金等客觀因素制約，總是走一步、修一點，而且起點低、質(zhì)量差，隨著近年來的不斷發(fā)展，街道路面破爛，污水排放無序，點亮工程和綠化工程嚴重滯后的矛盾日漸突出，環(huán)境治理工作，特別是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)已經(jīng)成為了制約園區(qū)快速發(fā)展的當務(wù)之急，為此，我們計劃利用半年時間，主要從以下四個方面徹底改善園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施差的環(huán)境治理工作：

一是以利引“水”、全線賈通園區(qū)內(nèi)排水工程。我們計劃投資100萬元，三個月內(nèi)完成園區(qū)內(nèi)4公里的排水工程，并修建污水處理站兩座，實現(xiàn)園區(qū)內(nèi)零污水積存、零污水排放，徹底解決直接影響投資者利益的污水排放無序不暢的問題。

三是以區(qū)當“城”、完成以路燈架設(shè)為主的明亮工程。投資30萬元，利用一個月時間完成4.5公里地埋電纜鋪設(shè)和150個太陽能路燈的架設(shè)工程，真正實現(xiàn)工業(yè)園區(qū)的城市化。

四是以美植“景”，營造優(yōu)美的綠色環(huán)保型工業(yè)園區(qū)。投資10萬元，利用兩個月時間全面完成園區(qū)內(nèi)的綠化和衛(wèi)生治理工程，徹底清理沿西寶北線兩側(cè)所有雜物及樹木，間隔5米新栽玉蘭花風景樹600株，在其它支干道路兩側(cè)新栽側(cè)柏、銀杏等風景樹木4000株，種植草坪、花卉6000平方米，新建垃圾箱50個，使園區(qū)綠化率達到35%以上。

山本不老因雪白頭，商本有道因利而至。同樣的工業(yè)園區(qū)我們只所以發(fā)展慢，其實關(guān)鍵就是我們的投資環(huán)境太差。長虹工業(yè)園區(qū)這個依靠自身力量發(fā)展起來的工業(yè)園區(qū)，面對尺短寸長的市場經(jīng)濟和自有條件，我們只有以人為本、自力更生、踏踏實實、真抓實干的把基礎(chǔ)設(shè)施搞好，把園區(qū)環(huán)境治理好，才能招來客商，才能把園區(qū)作大作強。我們深知任務(wù)的艱巨，責任的重大。我們有決心剩這次會議的東風，繼續(xù)努力，從一點一滴抓起，堅持科學的態(tài)度，務(wù)實的作風，依托產(chǎn)業(yè)和區(qū)位優(yōu)勢，以現(xiàn)有企業(yè)為載體；以加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強環(huán)境治理，創(chuàng)造良好的投資環(huán)境為突破口，實行市場帶龍頭、龍頭連基地、基地帶農(nóng)戶、富裕千萬家的經(jīng)營方式，突出發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，實施名牌戰(zhàn)略，加大招商引資力度，把長虹工業(yè)園區(qū)建設(shè)成為一個具有一定實力和鮮明特色的能夠帶動了周邊地區(qū)農(nóng)民富裕的工業(yè)園區(qū)，為縣域經(jīng)濟發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

謝謝大家。

現(xiàn)場發(fā)言稿(篇7)

xx中學始建于19xx年，現(xiàn)有在校學生1300余人，教職工60人，是一所寄宿制學校。20xx年，在市文明辦的領(lǐng)導下，在縣委宣傳部、縣文明辦的直接指導下，按照財政部、中央文明辦、教育部有關(guān)文件要求，以全面推進素質(zhì)教育為主線，豐富學生文化生活、促進健康快樂成長為目的，我校少年宮得以建成?，F(xiàn)將我校的一些做法和大家分享：

一、更新觀念，高度重視

部分老師思想觀念落后，認為中學花那么多時間建設(shè)少年宮，開展少年宮活動太耽誤教學時間，多次召開少年宮工作會議，曉之以理動之以情，為將開設(shè)少年宮給孩子們帶來的快樂、城市孩子享受的藝體教育與農(nóng)村孩子教育資源匱乏現(xiàn)象的對比，促使同志們從心底接受少年宮建設(shè)這項工作，獻出自己的一份力。

二、真抓實干，完善制度

少年宮工作，特別是活動課，對于農(nóng)村學校來說想要每天堅持確屬不易。教師不夠，我校便從教職工中選出有特長的老師代興趣課，開展了12個興趣小組，從退休的老教師中聘請熱心人士為孩子們上課。雖說中學學業(yè)負擔重，為貫徹落實素質(zhì)教育，無論如何我們都堅持每天開展活動課，每月進行聯(lián)賽，每學期召開一次全校運動會，每學期舉辦一次校園文化藝術(shù)節(jié)。

雖然有時時間緊張，雖然有時又苦又累，但這些活動讓師生、家長、學生在內(nèi)心都成為了習慣，特別是孩子們找到了自己展示的舞臺，提高了自己的特長，建立了自己的信心，看著孩子們在活動中表現(xiàn)的開心和自信，教師們愿意堅持，很有收獲感，

三、特色項目，碩果累累

我們自創(chuàng)的道德品行銀行，讓孩子弘揚校園正能量，爭做道德大富翁，把學校的各種藝體活動和作品展示與道德銀行有機結(jié)合，培養(yǎng)孩子有擔當、知榮辱的品德，讓孩子向善向上，做好事、練特長、促發(fā)展，做個有特長、品德高的有根之人。

我校是亳州市體育藝術(shù)2+1項目示范學校，足球特色學校，精細化管理示范校、中小學籃球全縣雙冠王、中小學五禽戲展演全縣兩個一等獎，藝術(shù)節(jié)目也多次在亳州市獲獎，中考特長生招生連年全縣第一，實現(xiàn)了藝體圓夢中考的的預想，以賽促練，開展豐富的比賽，搭建更多的展示平臺。

四、明確不足，完善工作

我校少年宮雖然取得了一定的成績，但還存在一些問題。如：管理制度有待進一步完善，師資隊伍有待進一步優(yōu)化，教學水平有待進一步提高，教學手段有待進一步改善。 學生參與度需要進一步提高，讓更多的孩子參與到少年宮的活動中來。

為努力提高我?！班l(xiāng)村學校少年宮”辦學水平，做好下步工作，我校將：加強師資培訓，加強對外學習交流， 繼續(xù)發(fā)展自身的優(yōu)勢，努力創(chuàng)造條件，使我?！班l(xiāng)村學校少年宮”開展的項目進一步精簡，參與活動并受益的農(nóng)村孩子越來越多，真正讓農(nóng)村少年兒童享受到豐富多彩、形式多樣，寓教于樂的教育活動，實現(xiàn)快樂學習、全面發(fā)展、健康成長。為農(nóng)村孩子的健康成長和全面發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。

現(xiàn)場發(fā)言稿(篇8)

各位與會代表，各位領(lǐng)導：

大家下午好：

首先歡迎大家蒞臨陜西黑貓焦化股份有限公司檢查指導科協(xié)工作！很高興能有這樣一個機會與大家交流，希望大家在聽取匯報及參觀的過程中給我們提出寶貴意見。下面我簡單匯報一下黑貓焦化科協(xié)的情況。

陜西黑貓焦化有限公司，創(chuàng)建于20xx年11月，20xx年12月改制為股份有限公司。是一個集冶金、化工、電力、建材為一體的綜合利用型循環(huán)經(jīng)濟企業(yè)。

公司位于韓城市龍門國家生態(tài)工業(yè)示范區(qū)，擁有固定資產(chǎn)34億元，占地860余畝，員工2400余人。目前，公司已形成年產(chǎn)能焦炭200萬噸、甲醇10萬噸、合成氨10萬噸、發(fā)電2.3億度、蒸壓粉煤灰磚8000萬塊和焦油、粗苯等副產(chǎn)品20萬噸的規(guī)模。

陜西黑貓焦化股份有限公司科學技術(shù)協(xié)會（簡稱“黑貓科協(xié)”）成立于20xx年9月，是韓城市科學技術(shù)協(xié)會的基層組織?，F(xiàn)任為公司總經(jīng)理吉忠民同志，現(xiàn)有會員160多人，均為具有專業(yè)技術(shù)職稱或有大專以上學歷的表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。 黑貓科協(xié)自成立以來，在韓城市科協(xié)的領(lǐng)導下，在公司各級

領(lǐng)導的關(guān)心支持下，與公司相關(guān)部門密切合作，積極發(fā)揮它的工作職責，組織多種形式開展科協(xié)工作。圍繞公司的中心工作開展

技術(shù)交流和技術(shù)培訓，開展以挖潛增效為內(nèi)容的合理化建議活動，努力打造循環(huán)經(jīng)濟企業(yè)，堅定不移地走科技興廠的道路。一年來開展的主要工作有：

1、 完成了科協(xié)的組織建設(shè)工作；

2、 開展好科協(xié)“一廊一室一員”的初步建設(shè)工作；

3、 開展好科普知識的宣傳和培訓工作；

4、 組織各類技術(shù)培訓和操作技術(shù)比賽活動；

5、 組織開展了當前需要的技術(shù)改進，攻克生產(chǎn)技術(shù)難關(guān)，

解決生產(chǎn)實際技術(shù)問題，開發(fā)、引進、推廣新工藝、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新設(shè)備等；

6、 幫助技術(shù)人員申報評定專業(yè)技術(shù)職稱等；

7、 開展學術(shù)交流，積極參加同行業(yè)之間的交流和學習，促

進企業(yè)技術(shù)進步；

8、 貫徹人才發(fā)展戰(zhàn)略，為廣大科技工作者成長服務(wù)。

黑貓科協(xié)時間較短，需要做的工作還較多，還有許多工作有

不到位之處。我們將在市科協(xié)的領(lǐng)導下，加強企業(yè)科協(xié)組織建設(shè)、提高企業(yè)科協(xié)活動質(zhì)量和水平，切實抓緊抓好。明確負責企業(yè)科協(xié)工作的職能部門和服務(wù)機構(gòu)，切實加強指導，推動企業(yè)科協(xié)工作上臺階、上水平，力爭創(chuàng)建一個先進的企業(yè)科協(xié)，

謝謝大家！

下面由我們的科普宣傳員帶大家參觀一下黑貓科協(xié)的“一廊一室一員”的建設(shè)工作。

現(xiàn)場發(fā)言稿(篇9)

老師們、同學們：

大家好！長鄄學校德育現(xiàn)場會從開學以來的準備到12月3日成功謝幕，由于上級領(lǐng)導的大力支持、學校校務(wù)會領(lǐng)導的精心組織、全體教職員工的眾志成城，所有同學們的積極參與，現(xiàn)場會取得了圓滿成功，受到了縣鄉(xiāng)各級領(lǐng)導，社會人士，廣大家長的一致好評。正面影響巨大，提升了學校品味及知名度，為今后學校的長足、健康、良性發(fā)展，祈禱了推介性的作用。效果顯著，推人奮進，意義重大。在此，我鄉(xiāng)辛勤勞動，無私奉獻的全體教職員工、活潑聰明、文明守紀的全體同學，以及支持關(guān)心，幫助這次活動的上級領(lǐng)導，各位家長表示衷心的感謝！

這次現(xiàn)場會取得圓滿成功，主要有以下幾個方面：.學校領(lǐng)導高度重視，精心組織，分工明確，責任到人學校多次召開校務(wù)會議，明確分工，細化到人，對活動的準備工作反復醞釀，從資料的整理，會場的布置，后勤保障，學校及班級文化氛圍，教師房間及所有公共場所環(huán)境衛(wèi)生，宣傳接待，匯報演出安排，綜治安全保衛(wèi)等各個做了充分考慮和精心安排，從戰(zhàn)斗開始到戰(zhàn)場結(jié)束，整個過程人人有事做，事事有人管，保證了現(xiàn)場會的勝利召開和完美謝幕。

一、全體教師團結(jié)合作，吃苦耐勞，不計報酬，無私奉獻所有教職員工服從安排，服從學校工作大局，雙休日不計報酬長長上班，真正做到招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)則能勝，充分體現(xiàn)全體教職員工的集體榮譽感和主人翁精神。

志飛校長身先士卒，事無巨細，既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員，維修音響，刻錄光盤，整理資料，統(tǒng)籌各線，累得患了重感冒，仍然不休息。政初主席、文華老師從舞臺的搭建到演出結(jié)束舞臺的拆除，不怕苦，不喊累，自始至終，有目共睹。樂華主任，除負責生活保障外，一個人安裝了學校上百塊玻璃，任勞任怨。華龍同志安彩旗、掛燈籠、扎電線、修球桌、安開關(guān)、負責舞臺音響，有求必應(yīng)，不打任何折扣。陳日光老師、譚聰海同志及學校四位食堂工友，從食品采購、清洗、加工到出爐，起早貪黑，沒有電點上蠟燭也在工作，責任始終掛在心頭。康貴書記、傳榮老師、后海書記、期輝主任、小軍校長、馬威主任、乾柏主任、艷紅老師、陳斌老師、正華老師、康勝老師、康革老師、繼開老師、貴胡老師以及劉爾壽隊長等都堅守各自崗位，圓滿出色地完成了學校安排的各項工作職責。15位班主任老師更是奮戰(zhàn)在戰(zhàn)斗最前線，為保證節(jié)目的搞質(zhì)量，從節(jié)目的設(shè)計，訓練，服裝，彩排到現(xiàn)場演出，花費了大量的時間和精力，傾注了辛勤的汗水和心血，功不可沒，感人至深，為學校德育工作抒寫了濃墨全新的一筆。全校40位教職員工團結(jié)一致，眾志成城，形成了強大的戰(zhàn)斗力，充分體現(xiàn)了老師們在關(guān)鍵時刻能迎接考驗，不怕困難，勇往直前，敢于勝利的昂揚斗志和創(chuàng)造奇跡的英勇氣概。

二、全體同學文明守紀，熱情大方，集中展現(xiàn)了長鄄學校形象和文明禮儀成果

在這次活動中，全體同學自覺維護學校形象。每一位同學都是學校形象大使，一言一行，展現(xiàn)風采，一舉一動，彰顯魅力。“老師好，領(lǐng)導好”隨處可聞。搞衛(wèi)生，撿垃圾隨處可見。壞習慣、不良行為蕩然無存，銷聲匿跡。文明空氣、禮儀氣息沁人心脾，撲面而來。為搞好這次演出，所有的演員發(fā)揚了不怕苦，不怕累的精神，不管天氣如何惡劣，條件如何艱苦，每天都堅持刻苦排練。

這次匯報演出去得了巨大成功，受到了上級領(lǐng)導，各位來賓及廣大家長的高度肯定和一致好評，同學們的精彩表演，既展現(xiàn)了自己的風采，同時也展現(xiàn)和推介了學校堅持以人為本，促進學生全面發(fā)展，倡導文明禮儀，構(gòu)建幸福校園的辦學理念和良好形象，成為學校德育現(xiàn)場會的一道亮麗風景。

在此，我代表學校想全體教職員工，全體同學再次表示衷心的感謝和誠摯的問候。

老師們，同學們，拜年百年大計，教育為本，學校的興衰榮辱取決于全體教師的無私奉獻精神和主人翁精神，更取決于全體同學的積極進取，頑強拼搏和集體榮譽感，讓我們攜起手來，一路同行，為創(chuàng)造更加美好的明天而努力奮斗，再創(chuàng)輝煌！

現(xiàn)場發(fā)言稿(篇10)

各位領(lǐng)導、同志們：

今天非常高興與大家在一起共同交流和探討企業(yè)工會組織在新形勢下加強規(guī)范化建設(shè)的一些做法和體會。首先，我代表XX集團向今天參加會議的各位上級領(lǐng)導和兄弟單位的領(lǐng)導們表示最熱烈的歡迎，同時，也真摯的希望大家將寶貴的經(jīng)驗帶給我們。我還要感謝市總工會的領(lǐng)導給我這次機會，讓我談?wù)勛鳛橐粋€企業(yè)總經(jīng)理和黨委書記，對支持工會工作的一些體會。下面，我談三點：

一、新體制下工會工作只能加強，不能削弱我們公司是98年年初由“漯河市汽車運輸總公司”改制為“漯河XX汽車運輸集團有限公司”的。

由一個有著幾十年歷史的國有企業(yè)一下子變?yōu)楣煞葜破髽I(yè)，這是一次非常大的變革。由于我們公司改制后的領(lǐng)導班子仍是原班人馬，所以，我們的主要任務(wù)就是如何順利過渡，如何做好新老體制的交替，如何搞好新老“三會”的運作。在這一階段，我考慮最多的就是新體制下的新“三會”，即董事會、監(jiān)事會、股東會和老“三會”，即黨委會、工會、職代會的位置怎樣擺，機構(gòu)怎樣建立，角色怎樣轉(zhuǎn)換的問題。當時，我有一個堅定的信念，就是不論企業(yè)的性質(zhì)怎樣變化，黨委在企業(yè)的政治核心地位不能變；黨、政、工集體決定企業(yè)重大決策的原則不能變；全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的根本方針不能變；發(fā)揮企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢的傳統(tǒng)不能變。對于工會組織，我始終認為他在企業(yè)的地位是特殊而重要的，他是連接企業(yè)與職工的橋梁和紐帶。一些行政不好講的話，不好辦的事情，可以通過工會來解決好處理好，工會是企業(yè)行政的好幫手，他的作用是不可替代的。因此，在對工會組織機構(gòu)的建立及人員的配備問題上，我認為必須本著機構(gòu)完善，人員精干的原則進行，力量只能加強，不能削弱。在隨后公司各類組織機構(gòu)的建立和人員配備過程中，我們班子基本實行的是交叉任職。我作為公司的董事長、總經(jīng)理，又擔任公司的黨委書記，公司第一、二屆工會由黨委付書記、董事會成員史耀武同志擔任，第三屆工會由公司黨委委員、監(jiān)事會李明勛同志擔任，其他5名董事會成員中有4名同志又擔任公司黨委委員。這充分表明了，我們公司改制后的新老三會是分工不分家，仍是一個整體，這給我們以后的工作能步調(diào)一致、協(xié)調(diào)有序的展開奠定了非常好的基礎(chǔ)。在基層工會組織的建立中，我們本著有職工的地方就有工會組織存在的原則，建立了23個基層分會，并把那些思想素質(zhì)好，群眾基礎(chǔ)好、工作能力強的干部和職工選進工會組織，進一步提高了工會組織在企業(yè)的凝聚力和向心力。

二、把對工會工作的支持落實在實際行動上作為一個企業(yè)的主要領(lǐng)導人，對工會工作的重視和支持不能流于口頭，應(yīng)該有實際行動和實質(zhì)性內(nèi)容。

改制后的8年來，我對工會工作的支持，可以從以下幾點來說明。一是長期堅持企業(yè)的重大問題和決策由黨、政、工聯(lián)席會集體研究決定，這是我們加強領(lǐng)導班子建設(shè)的一項制度。如企業(yè)這幾年的重大投資、內(nèi)部改革、重點工作、職工利益等方面的問題，都是集體研究決定，工會有充分的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)。二是積極支持工會獨立開展工作。我們公司工會有機構(gòu)、有人員、有經(jīng)費，我總是要求他們獨立的開展工作，多組織一些有影響的活動。對于工會工作的指導，我總是以一個黨委書記的身份出現(xiàn)。對于開展的活動，公司上下全力支持，經(jīng)費不足時公司給予貼補。

如每年的春節(jié)，公司要拿出數(shù)萬元給工會，由工會購置過節(jié)物品，并負責分發(fā)給職工。每到年終，公司還要拿出一部分錢給工會，用于對困難職工的慰問和救濟，工會一些會議的會務(wù)費、大的活動開支以及工會干部的外出學習培訓費等，基本由行政支付，可以說是人力、物力、財力三支持。三是充分聽取職工的意見。每年的春節(jié)一過，公司召開的第一個大會，就是職代會，上上下下要做精心的籌備。每次職代會上我都要代表行政向職工代表報告工作，總會計師要報告公司的財務(wù)預決算情況，其他行政領(lǐng)導要作上次職代會職工提案落實及本次職代會提案征集情況的報告，還有一些企業(yè)重大的改革方案等都要提交大會討論通過。對職工代表們提出的提案，我都要求班子成員會后進行傳閱，并督促各有關(guān)部門去落實，落實不了的要有具體情況說明。平時，我還通過工會組織的職工思想狀況調(diào)查，以及各類職工座談會來了解和聽取職工們對公司的意見和建議。凡工會組織召開的各類座談會我都盡量參加，與大家直接交流。用自己的實際行動來支持工會的工作。我對工會工作的支持，對職工的關(guān)心和愛護，同樣也贏得了廣大職工對我的擁護。使我非常感動的是在我們組織職工代表對公司中層以上干部進行民主評議時，一些代表竟在意見欄里寫上“請祝經(jīng)理注意保重自己的身體”、“請?？傋⒁庑菹ⅰ钡冉ㄗh。我認為這是職工群眾對我的最大信任和獎賞，也成為我工作的一種動力和責任感。

三、工會在企業(yè)的發(fā)展壯大中功不可沒前面我談了我對新體制下工會組織的看法和觀點。

以及我作為企業(yè)黨、政一把手是怎樣實實在在支持工會工作的。下面我就談一談，我們這么重視工會工作，那工會工作在我這個總經(jīng)理眼中究竟做的怎么樣呢，也就是評價吧！我想用一句話來概括，那就是：在我們XX集團改制8年來，企業(yè)由小到大，由弱到強快速發(fā)展的進程中，工會組織發(fā)揮了不可替代的積極作用。我想從三個方面加以說明：一是為企業(yè)培養(yǎng)了一支愛崗敬業(yè)的職工隊伍。從企業(yè)改制之初到現(xiàn)在，公司始終把教育擺在非常重要的位置，可以說是黨、政、工齊抓共管，但這項長期性的工作任務(wù)主要由工會來承擔。圍繞職工教育工作，工會每年都確定有教育主題，并細化到每月都有具體的安排。在職工培訓方面，基本每年都要輪訓一遍。特別是近兩年，工會在職工中組織了很多有聲勢、有影響的活動。如“我與XX之關(guān)系大討論”，僅職工們撰寫的心得體會就有近千篇?！癤X在我心中”巡回演講會組織了七場，職工受教育面達95以上，許多職工家屬也參與進來，這些活動都收到了非常好的效果，使職工們對企業(yè)的感情越來越深，心與企業(yè)貼得越來越緊，他們把對企業(yè)的感情升華到了努力工作，創(chuàng)造業(yè)績上。因此，我把我們這支愛崗敬業(yè)的職工隊伍看成了企業(yè)最寶貴的財富，這與工會組織的努力是分不開的。二是為公司分憂，為職工解難，為保持企業(yè)穩(wěn)定作了大量的具體工作。近幾年，運輸市場的形勢和同行業(yè)間的競爭日益嚴峻和激烈，企業(yè)的經(jīng)營面臨著很多困難和壓力，行政的精力放在了生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展上。但內(nèi)部、外部的矛盾和問題卻越來越多，越來越嚴重，有時可以說一些不安定的因素影響到了公司的正常運作。為了解決這些問題和矛盾，公司兩級工會積極主動承擔起這些重任，解疑釋惑，化解矛盾，做了大量的深入細致的思想政治工作，使一個個問題得到了解決，矛盾得到了化解，維護了公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作秩序。在關(guān)心職工生活方面，哪個職工病了，工會

干部及時去看望，送去公司的關(guān)懷和問候；哪個職工家中出現(xiàn)了困難，工會及時進行救濟幫扶；哪個職工有了思想問題，工會干部及時去做思想工作，工會組織時刻把職工的冷暖掛在心上，并用實際行動架起了公司與職工情感的橋梁。三是充分調(diào)動了廣大職工的工作積極性，為公司的快速發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。這些年，工會在如何調(diào)動職工積極性，如何促進經(jīng)濟效益的提高方面下了不少功夫。勞動競賽、爭先創(chuàng)優(yōu)活動一個接一個，長年不斷。大力表彰先進，弘揚企業(yè)正氣，使廣大職工爭先創(chuàng)優(yōu)的意識不斷增強，工作熱情和積極性得到了充分的發(fā)揮，極大地促進了公司各項工作的快速發(fā)展。回想改制之初，公司資產(chǎn)只有5200萬元，車輛493臺，年上交國家稅費650萬元。經(jīng)過八年的奮斗，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化。改制后的第一個三年公司實現(xiàn)了資產(chǎn)超億元、車輛超千臺，上交國家稅費超千萬的目標；第二個三年實現(xiàn)了資產(chǎn)兩億元、車輛兩千臺，上交國家稅費兩千萬的目標；第三個三年，公司又提出了三個三的目標，即20xx年底，力爭實現(xiàn)資產(chǎn)三個億、車輛三千臺，上交國家稅費三千萬的目標。這一個個宏偉目標的實現(xiàn)，都是廣大職工勞動汗水的結(jié)晶，是4000XX人努力奮斗的結(jié)果。我多次說過，我一個人的本事再大，也只能開走一輛車，要開走XX集團的20xx多輛車，靠的是全體職工。所以我說：是XX集團的職工們，成就了XX集團的事業(yè)，這里面，工會是功不可沒的。以上是我對工會工作的一些粗淺的看法和體會，在我們的工作中還存在很多的不足和差距，我認為公司黨、政對工會工作的支持還有不到位的地方，我們要借這次現(xiàn)場會的召開，認真查找不足和差距，多學習兄弟單位的寶貴經(jīng)驗，把我們的工作做得更好、更扎實。最后，再次對各位的光臨表示熱烈歡迎，祝今天的會議圓滿成功。

謝謝大家！

現(xiàn)場發(fā)言稿(篇11)

現(xiàn)場審查發(fā)言稿是指在某些正式場合下，對被審查對象或者事件進行現(xiàn)場審查，并在會議現(xiàn)場進行記錄和發(fā)表對審查對象或事件的評論和建議。現(xiàn)場審查發(fā)言是一個非常重要的程序，可以確保被審查對象或事件得到透徹的分析和檢查，同時為下一步的工作提供建議和指導。下面，我們將詳細講述現(xiàn)場審查發(fā)言稿的寫作方法和要點。

一、現(xiàn)場審查發(fā)言稿的寫作要點

1.明確現(xiàn)場審查的目的和程序。首先，要明確現(xiàn)場審查的目的和程序，了解被審查對象或事件的背景和相關(guān)信息。在發(fā)言稿中，可以簡要介紹被審查對象或事件的情況，并說明審查的目的和程序。這樣，可以讓參會人員更好地了解和理解審查的意義和重要性。

2.客觀分析被審查對象或事件。在審查過程中，要客觀、公正地分析被審查對象或事件的現(xiàn)狀和問題。在發(fā)言稿中，可以列舉具體的問題和存在的隱患，例如管理不善、制度不完善、安全意識淡漠等。同時，也要分析造成問題的原因和影響，并提出相應(yīng)的解決措施和建議，以期解決問題。

3.發(fā)表具體、清晰的建議和看法。發(fā)表發(fā)言時，要具體、清晰地說明自己的建議和看法，并提出可以實施的措施。例如，可以針對不同的問題提出相應(yīng)的改進措施，推動改善工作的順利進行。

4.語言簡練、言之有物。在發(fā)表發(fā)言時，要注意語言簡練、言之有物，尤其是要突出重點，讓聽眾迅速明白自己的看法和建議。同時，也要盡可能的避免語言和情緒上的過激，保持平和的心態(tài)，讓聽眾更好地接受和理解自己的意見。

5.充分考慮聽眾的反應(yīng)。雖然現(xiàn)場審查發(fā)言是針對被審查對象或事件，但也要充分考慮聽眾的反應(yīng)和情況。在發(fā)言稿中，要合理地安排篇幅和結(jié)構(gòu)，例如先陳述問題、分析原因，再提出建議和展望未來等，讓聽眾可以更好地理解自己的意見和建議。

二、現(xiàn)場審查發(fā)言稿的寫作方法

1.制定審查計劃。在進行現(xiàn)場審查發(fā)言前，需要制定一個詳細的審查計劃，明確被審查對象或事件的背景、目的、過程和產(chǎn)生的影響等。同時，還需要確定參會人員和相關(guān)工作人員，并制定相應(yīng)的議程和流程。

2.收集相關(guān)背景材料。在審查過程中，需要收集相關(guān)背景材料，例如管理制度、工作記錄、員工反饋、相關(guān)法規(guī)等。在制作現(xiàn)場審查發(fā)言稿時，可以參考這些材料，列舉和說明存在的問題和存在問題的根源。

3.準備發(fā)言稿和素材。在收集相關(guān)背景材料后，需要準備現(xiàn)場審查發(fā)言稿和相關(guān)素材。在發(fā)言稿中，可以突出重點，詳細說明存在問題和影響，并提出相應(yīng)的建議和措施。同時，在開會前也可以準備一些演示素材，例如圖片、視頻等，以更好地說明自己的觀點和建議。

4.注意現(xiàn)場表達技巧。在現(xiàn)場發(fā)表發(fā)言時，除了要準備好發(fā)言稿和相關(guān)素材外，還要注意現(xiàn)場表達技巧。例如，要注意掌握節(jié)奏和語調(diào)，在講話過程中不要有跑題或者重復的情況，盡量讓自己的話語簡明扼要，讓參會者更好地理解自己的觀點和建議。

5.及時跟進和追蹤。在現(xiàn)場審查發(fā)言后，要及時跟進和追蹤被審查對象或者事件的改進情況，并根據(jù)實際情況及時調(diào)整和完善自己的發(fā)言稿。通過不斷追蹤和反饋，可以更好地推動改進工作的開展，并提升自己的表達和溝通能力。

三、結(jié)語

現(xiàn)場審查發(fā)言稿是重要的工作流程，對于推動工作的順利推進和問題的解決起到了重要的作用。在寫作現(xiàn)場審查發(fā)言稿時，要遵循客觀公正、表達清晰、措辭恰當、考慮聽眾情況等原則，讓自己的意見和建議更好地得到理解和接受。通過認真準備和不斷實踐，相信可以更好的提高自己的表達和溝通能力。

現(xiàn)場發(fā)言稿(篇12)

“高情商現(xiàn)場發(fā)言稿”

尊敬的領(lǐng)導、親愛的同事們：

今天我想跟大家分享一些關(guān)于高情商的觀點和實踐經(jīng)驗，主題是“高情商現(xiàn)場發(fā)言稿”。作為一名企業(yè)的管理者，我們的日常工作離不開溝通和表達。但是大多數(shù)人在面對重要場合或突發(fā)情況時，都可能有一種緊張、害怕、無所適從的感覺。這時候，為了保持冷靜、有條理地表達自己的想法和觀點，一份仔細準備的現(xiàn)場發(fā)言稿是非常有必要的。

首先，我們需要認識到高情商的重要性。情商是指個體在認知、情感、社會行為等方面的智力儲備和能力。高情商的人在溝通和表達方面具有更強的效果和影響力。事實上，情商往往比智商更能決定一個人的成就和成功。

那么，如何寫出一份能夠提升我們情商、讓我們更自信、更有說服力的現(xiàn)場發(fā)言稿呢？以下是幾點我個人的觀察和實踐：

1. 明確主題和目的

首先，我們需要明確本次發(fā)言的主題和目的。一個好的演講或發(fā)言，一定要有一個明確的主題，這樣才有助于讓聽眾很快進入主題，而更容易理解你想要表達的內(nèi)容。同時，我們也需要充分考慮我們的聽眾，了解他們的背景、需求和期望。這樣，我們才能夠更好地符合聽眾預期降低他們對我們的反感，從而更容易打開他們的心扉，感染他們并達成目的。

2. 總結(jié)筆記和關(guān)鍵詞

接下來，我們可以總結(jié)自己的筆記和關(guān)鍵詞，寫下要點，然后把每件事都表達清晰、具有說服力。這樣可以讓我們有條有理地陳述我們的觀點，并在必要的時候?qū)β牨娺M行重點提示。

3. 簡潔明了的語言風格

一份好的現(xiàn)場發(fā)言稿應(yīng)該是簡潔明了、富有感染力的。我們需要盡可能地避免使用過于專業(yè)、枯燥的語言和術(shù)語，而是用平易近人、好理解的詞語，讓聽眾更容易理解和接受我們的觀點。

4. 自然流暢，注意語氣

在表達時，我們應(yīng)該把語氣調(diào)整到相對自然和流暢的狀態(tài)。盡量避免使用過于生硬的表達、語調(diào)變化過大的句子，這樣容易讓聽眾感到疲勞和不適。

最后，我想強調(diào)一點：演講和講話雖然需要有一份仔細準備的稿子，但在真正的演講或講話時，我們不應(yīng)該死板地死記硬背，而是應(yīng)該把自己放松下來，輕松自然地與聽眾溝通交流。

謝謝大家！