考核工作總結(jié)20篇

考核工作總結(jié)。

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考核工作總結(jié) 篇1

忽然一夜春風來，千樹萬樹梨花開。轉(zhuǎn)眼間我在成長中又度過了一年，回首這一路上自己留下的那一串或深或淺的足跡，盤點過去，期待未來。

一、讓讀書成為習慣

本人讀書只憑自己的興趣，依乎性靈，擇己所好，有所會意，有所感受。專業(yè)的書目只讀《教育新理念》和《給教師一生的建議》兩本；雜書倒是看了不少，比如《問題背后的問題》、《品三國》、《讀者》、《思維智慧》等。習慣于每天瀏覽《智慧世界》網(wǎng)站、圖片新聞、國內(nèi)外新聞，及時了解最新的國內(nèi)外時事動態(tài)；習慣于把筆記本看在電腦前，一年下來，也記上千把萬字。一言以蔽之，讓讀書陶冶性情、啟蒙自我。

二、讓工作成為快樂

“讓工作成為快樂，讓追求成為樂趣”作為自己的座右銘。“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細?！庇眯牧粢夤ぷ鞯拿恳惶幖毠?jié)，以平和的心態(tài)，扎實地開展各項日常工作事務，認認真真做好本職工作。

教科研工作，實中求新。學期初認真制定教研計劃，并組織實施、檢查、總結(jié)。深入開展“課改半月談”、“課改展示周”等教改活動。組織數(shù)學“有效課堂教學”研討會；組織“發(fā)展式”課堂教學展示活動和《課改半月談——“同課異構(gòu)”教學研討會》；組織“提高課堂效率，促進學習方式的轉(zhuǎn)變”教學研討會和市級重點課題展示課；課改半月談——“提高課堂教學有效性”研討會。組織教師參加各級各類教學研討活動，并積極與之交流互動。另外，協(xié)助黃主任推進、深化教育科研，實施“創(chuàng)新校本教研的實踐與研究”課題研究，組織申報全國及我省教育信息技術(shù)研究“十二五”規(guī)劃重點課題《信息技術(shù)與課程教學整合的研究》。同時我還在縣教師進修學校教研室的帶領下，參加了在楊梅中心小學舉行的上涌片區(qū)小學數(shù)學教研暨我?！八徒滔锣l(xiāng)”活動，執(zhí)教《圓的認識》受到了與會者的一致好評。

三、讓不足成為動力

生活不會虧待積極進取的人，在新的一年里我將勇敢直面自己的不足——業(yè)務技術(shù)不夠精堪，開拓創(chuàng)新意識有些淡薄，工作缺乏主動性、對數(shù)字敏感度偏低等。針對工作中存在的不足，我將努力做好以下幾個方面：

技巧，擴大個人的信息來源和廣泛的溝通技巧，更好地服務于學校各項工作。

方式或思路。多學習、多實踐，盡早提高自己的管理水平，增加管理主動性，在行動中時刻提醒自己在做什么，問問自己做的對不對，做的是否到位，怎么樣才能做得更好，努力做一個有長遠規(guī)劃的人。

善意、精致、完美”這八個字里面找到人生價值的所在。

考核工作總結(jié) 篇2

? ? ? ?XX年度黨建工作考核時的匯報材料

? ? ? ?尊敬的××××、各位領導：

? ? ? ?按照考核要求，下面我就將廣播電視臺XX年度黨建工作開展情況匯報如下，如無不妥，敬請批評指正。

? ? ? ?今年以來，縣廣播電視臺堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導，牢牢把握新聞宣傳、建設隊伍兩大核心任務，以黨的群眾路線教育實踐活動、“先鋒引領”、建設服務型黨組織等活動為載體，堅持基礎工作抓規(guī)范，重點工作抓創(chuàng)新，整體工作抓推進的思路，全面加強思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，不斷提高我臺黨建工作科學化水平，有力的促進廣播影視事業(yè)各項工作任務的落實。

? ? ? ?一、落實工作責任，增強黨建工作約束力

? ? ? ?一是周密部署，整體規(guī)劃。年初，我臺就研究制定了《×××廣播電視臺XX年度黨建工作要點》、簽訂了黨建工作目標責任書，召開了廣播電視臺XX年黨建工作部署會議，重點對今年的工作提出了明確要求和具體部署。二是加強對黨建工作的指導。堅持每月召開一次黨建工作例會，研究部 署黨建工作；及時了解各黨員思想動態(tài)，為扎實有效開展黨建工作奠定了堅實的基礎。三是加強黨建制度建設。建立了科學合理的管理考核體系，加強日常管理，與全體黨員干部簽訂了黨建目標責任書，明確目標任務、標準要求、工作職責；結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動建章立制、整改落實，重新修訂完善了《黨支部工作制度》、《黨員雙重管理制度》等黨建制度7項，支部12名黨員全部在所在社區(qū)進行了報到，并積極參與社會組織的各項活動。

? ? ? ?二、加強隊伍建設，增強基層組織的戰(zhàn)斗力

? ? ? ?一是以理論武裝頭腦為基礎，加強思想政治建設。今年我臺結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，在學習教育中通過原文研讀學，認真學習了習近平總書記系列重要講話精神和中央、省市縣委規(guī)定的必讀書目，并結(jié)合黨建工作深入學習了《新黨章》、《黨員發(fā)展實施細則》，嚴格落實了集體學習制度?；顒悠陂g全體黨員干部學習時間達到170課時，領導班子成員摘抄學習在5萬字以上，黨員干部在3.5萬字以上。黨支部書記進行了群眾路線教育實踐活動專題輔導；組織全體黨員觀看了《焦裕祿》、《鐵人王進喜》、《楊善洲》、《柴生芳》等先進事跡教育影片9場次，組織參加了縣委組織部舉辦的《黨員發(fā)展黨員實工作細則》培訓班，開展了中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則測試，進一步強化了黨員干部對黨的最新理論知識學習教育，提高黨員干部綜合素 質(zhì)。二是完善工作機制，實現(xiàn)科學透明決策。建立完善了科學分工、溝通協(xié)調(diào)、議事決策、監(jiān)督制約等工作機制，完善了《重大事項研究集體決策制度》，凡重大事項都提到黨務會議上討論研究決定，注重集體領導和決策下的個人分工負責制，相互支持和配合，做到分工不分家，實現(xiàn)各級領導班子規(guī)范、高效、和諧運行。三是加強作風建設，堅持勤政廉政。我臺通過設立意見箱、召開座談會、開通熱線電話、郵箱、發(fā)放征求意見函、問卷調(diào)查的方式征求社會各界對廣播電視臺在作風建設中存在的問題和不足，圍繞服務意識不強、工作思路不寬、學習氛圍不濃、工作紀律不嚴四個薄弱環(huán)節(jié),制定了整改措施,建立了學習激勵與檢查機制、落實首問負責制、完善信訪工作制度、嚴格規(guī)范工作人員言行舉止、加強機關內(nèi)部事務管理、進一步抓好黨風廉政建設和開展機關作風評議活動等制度。通過加強領導，層層落實機關作風建設責任制，營造出了學習你追我趕，服務爭先創(chuàng)優(yōu)，作風嚴謹扎實，行為標準規(guī)范，團結(jié)奮進的良好氛圍。

? ? ? ?三、統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進，確保群眾路線教育活動取得實際效果

? ? ? ?今年3月起，我臺按照縣委的統(tǒng)一部署，深入開展了以解決“四風”問題為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動。這次活動，我們始終堅持立足學習提高，加強黨性修養(yǎng)，著眼解決問題，堅持群眾路線，貫徹邊整邊改，建立長效機制，認真完成了學習教育、征求意見，查擺問題、開展批評和整改落實、建章立制三個環(huán)節(jié)的各項任務?；顒悠陂g我臺共查擺到班子“四風”問題13條，班子成員“四風”問題30條，一般黨員干部“四風”問題49條，實行登記銷號制度，現(xiàn)已全部整改完畢并新修訂完善各項制度17項。召開了領導班子專題民主生活會、黨員干部組織生活會，并對黨支部、黨員干部進行了民主評議，對通過教育實踐活動，使全體黨員經(jīng)受了一次嚴格的黨性鍛煉和洗禮，受到了一次黨的宗旨意識的再教育，達到了思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，修養(yǎng)上有明顯加強，作風上有明顯改變，工作上有明顯提高的效果。

? ? ? ?四、以黨建促業(yè)務，各項工作上新臺階

? ? ? ?1、強化主題宣傳，扎實做好新聞報道工作。始終圍繞縣委、縣政府中心工作，牢牢把握新聞宣傳的主動性和時效性，強化正確導向，確保了當天重大重要新聞當天播出的政治任務；先后在阿克塞新聞中開辟了《學習貫徹十八屆三中全會精神》、《第二批黨的群眾路線教育實踐活動解讀》、《黨的群眾路線教育實踐活動大家談》、《踐行社會主義核心價值觀》等專欄27檔302期，制作播出《搶救生命之源72小時》、《園區(qū)經(jīng)濟初顯成效》等反映自治縣經(jīng)濟社會發(fā)展的各類專題片17部；制作播出哈語專題節(jié)目《曙光下的阿克塞》等9部。止目前，廣播電視臺共采寫編發(fā)雙語新聞 2600余條，現(xiàn)場錄制60周年縣慶大會實況、黨的群眾路線教育實踐活動、《納吾肉孜節(jié)》、第二屆青少年阿肯阿依特斯比賽實況等節(jié)目21場次，為自治縣經(jīng)濟、社會各項事業(yè)發(fā)展提供了有力的輿論支持。

? ? ? ?2、加強多媒體聯(lián)動，外宣呈現(xiàn)良好態(tài)勢。XX年，我臺緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，拓展外宣渠道，完善外宣工作機制，開辟新的發(fā)稿路徑，以“訂單作業(yè)”優(yōu)化策劃，以“外宣優(yōu)先”為指向優(yōu)化采編流程，以“形象宣傳”為重點突出經(jīng)濟和民生領域的宣傳，呈現(xiàn)以電視為主，全面開花的良好態(tài)勢。在外宣工作中，我們在保持與中央省市新聞媒體的溝通的同時，加強與新疆電視臺的合作交流，形成良性互動機制。同時積極向省市臺推薦題材，邀請省市臺記者聯(lián)合采訪，既發(fā)了新聞，又有了向上級臺同行學習的機會。同時，配合好中央臺、市臺的新聞約稿或特別活動。對待約稿采取訂單作業(yè)，積極提供采訪線索，扎實做好報道，采制的稿件質(zhì)量高，內(nèi)容詳實，受到省市電視臺好評。截止10月底，縣廣播電視臺累計在市級媒體發(fā)稿650余條，其中在中央新聞頻道播出2條，省電視臺播出34條，省廣播電臺27條，×××電視臺播出379條，×××廣播電臺播出183條，×××電視臺播出27條。

? ? ? ?3、打好縣慶60周年、走基層、群眾路線教育實踐活動報道“三大戰(zhàn)役”。我臺積極克服一線記者少，宣傳任務重，從記者走基層、縣慶60周年活動、到黨的群眾路線開展，臺領導班子都十分重視，分別組織主干力量，奔赴全縣2鄉(xiāng)1鎮(zhèn)深入開展采訪采風活動。從XX年6月起，縣電視臺制作播出了縣慶“倒計時”，發(fā)布了各類節(jié)慶標語、公告、公示等信息并在《阿克塞新聞》節(jié)目中推出了《×××檔案》、《我愛家鄉(xiāng)×××我心中的六十年》、《輝煌六十年，和諧×××》等系列報道9檔162期，對自治縣60年來自治縣經(jīng)濟社會發(fā)生的巨大變化進行多方位、深層次、廣角度的宣傳。并利用2個月的時間采編制作了縣慶專題片《歷史的跨越從這里開始》及旅游宣傳片各一部，并在甘肅電視臺、XX電視臺、XX七縣市電視臺巡回播出7天，刻錄縣慶專題片《歷史的跨越從這里開始》1000份，縣慶活動集錦600份。同時臺領導領導班子借助黨的群眾路線教育實踐活動有利時機，帶領記者下基層，走村入戶，調(diào)研采訪。今年1至9月，《阿克塞新聞》共播發(fā)有關基層稿件880余條，用充滿生活氣息的報道形式，展現(xiàn)了基層一線工作者的生活和工作；反映基層一線的實際困難，以及廣大干部為群眾辦實事的感人故事。

? ? ? ?4、積極利用新媒體，不斷擴大新聞影響力。今年以來我臺借助騰訊微博、微信官方微博、中央人民廣播電臺哈語網(wǎng)站，開辟了新聞宣傳的新途徑，期間在騰訊官方微博播發(fā)新聞79條，粉絲關注近200，在中央人民廣播電臺哈語網(wǎng)站 播發(fā)自治縣經(jīng)濟社會發(fā)展稿件30余篇，在擴大了自治縣影響范圍中起到了積極作用。

? ? ? ?5、首檔哈語專題節(jié)目開播。4月30日自治縣首檔哈語專題節(jié)目《曙光下的×××》正式播出，該節(jié)目主要以反映哈薩克族傳統(tǒng)文化、民族藝術(shù)及自治縣經(jīng)濟社會為主題，對推進民族文化傳承，豐富民族語言節(jié)目具有重大意義。目前已播出9期。

? ? ? ?6、民族語言節(jié)目進一步得到豐富。為解決我縣民族語言節(jié)目匱乏的局面，我臺積極加強與新疆自治區(qū)內(nèi)擁有哈薩克語節(jié)目電視臺的溝通銜接，引進優(yōu)秀哈語電視連續(xù)劇、專題節(jié)目豐富哈語節(jié)目內(nèi)容，同時對現(xiàn)有自辦節(jié)目中的專題、廣告、政策解讀、法規(guī)視窗均實現(xiàn)了漢哈雙語播出。

? ? ? ?7、加強頻道管理，豐富頻道節(jié)目，促進教育陣地建設。黨員教育頻道緊密結(jié)合當前開展的黨的群眾路線教育實踐活動，開設了紅色劇場，先后播出六集大型文獻紀錄片《習仲勛》及《焦裕祿》、《鐵人王進喜》、《楊善洲》、《1921》等電影418部，電視劇57部1332集；播出農(nóng)業(yè)科教類節(jié)目45期78集；播出文化、生活、綜藝類節(jié)目164期，續(xù)保持17小時節(jié)目無重播。

? ? ? ?8、人員培訓力度進一步加強。今年以來我臺進一步加大人員培訓力度，先后委派12次27人參加省市廣電部門舉辦的各類采編播人員培訓、廣告業(yè)務培訓，邀請新疆電視臺 資深記者前來我臺開展了為期3個月的哈語專題節(jié)目業(yè)務培訓工作。

? ? ? ?9、“2131”電影放映工程全面完成。5月，我縣2022年度“農(nóng)村公益電影放映工程”正式啟動，10月初全面年初制度的放映任務。與此同時，電影放映部門還擔當了縣慶、常態(tài)化賽馬、重大演出活動的音響、舞臺燈光調(diào)試使用工作，完成了既定工作目標和任務。

? ? ? ?五、存在的主要問題

? ? ? ?在縣委的堅強領導下，在文體局黨委的關心支持下，我臺基層組織建設取得明顯成效。但從目前的情況看，也還存在一些不容忽視的問題，距黨的要求、形勢任務的需要和干部群眾的期望還有很大差距。一是基層黨員思想解放不夠，觀念更新不力，長遠意識、發(fā)展意識和開拓創(chuàng)新意識較差；二是部分黨員個人素質(zhì)不能適應形勢發(fā)展需要，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用發(fā)揮不夠，在帶頭引領致富方面還有差距。

? ? ? ?六、XX年黨建工作思路

? ? ? ?XX年我臺黨建總體工作思路：突出一條主線，做好二個創(chuàng)建，提高三種意識，增強四力建設，創(chuàng)新黨建工作載體、豐富黨建工作內(nèi)容、完善黨建工作機制，科學鎖定全年基層黨建目標任務。

? ? ? ?突出一條主線：

? ? ? ?就是緊緊圍繞學習宣傳貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神這條主線，把認真學習宣傳和全面貫徹落實黨的十八大精神、學習新黨章作為XX年新聞宣傳的重點之一，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,在全縣掀起學習貫徹十八大、十八屆三中、四中全會精神熱潮。

? ? ? ?做好二個創(chuàng)建：

? ? ? ?在黨員中深入開展以創(chuàng)建“三型”黨組織、爭創(chuàng)“三為”干部為主題的創(chuàng)建活動，提高基層黨組織的工作活力。

? ? ? ?提高三種意識：

? ? ? ?一是增強發(fā)展意識。堅定“思路決定出路”的理念，做好廣播影視發(fā)展規(guī)劃，為廣播影視工作跨越式發(fā)展提供堅實的思想基礎。

? ? ? ?二是增強創(chuàng)新意識。做好新時期下的新聞宣傳工作，黨員干部必須樹立創(chuàng)新理念，在新聞策劃、鏡頭定位、撰寫方式上創(chuàng)新思路，在創(chuàng)新中謀發(fā)展、求突破。

? ? ? ?三是增強擔當意識。進一步深化新形勢下干部職工奮發(fā)有為、知難而進的執(zhí)著精神；求真務實、真抓實干的拼搏精神；敢闖新路、勇往直前的進取精神；艱苦奮斗奉獻精神；時不我待、只爭朝夕的工作精神。

? ? ? ?“增強四力建設”：

? ? ? ?一是抓學習，增強內(nèi)動力。以建設學習型黨組織為目標，認真落實集中學習制度、黨員教育、“三會一課”制度，創(chuàng) 新學習培訓方式，增強學習培訓實效，營造崇尚學習的濃厚氛圍；二是抓效能，增強凝聚力。進一步規(guī)范干部的從政行為。結(jié)合“聯(lián)村聯(lián)戶為民富民”行動，認真組織干部職工開展結(jié)對幫扶活動，真正為農(nóng)牧民辦實事、辦好事、解難題，全力提高機關效能；三是抓培訓，增強創(chuàng)造力。以省市舉辦各類培訓班為契機，全力培育創(chuàng)新型、復合型廣電隊伍。四是抓廉潔，增強公正力。嚴格落實“十項規(guī)定”和廉政法規(guī)的學習教育，使領導班子抓黨風廉政建設的責任更加具體，從而更為有效的促進了政風、行風的轉(zhuǎn)變。

? ? ? ?如何做好黨建考核工作匯報

? ? ? ?考核工作匯報

? ? ? ?罪犯考核工作匯報

? ? ? ?考核科室工作匯報

? ? ? ?年終考核準備工作匯報

考核工作總結(jié) 篇3

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? ? ? ?與性

? ? ? ?堅持領導評價與群眾評價相結(jié)合，增強考核結(jié)果的客觀公正性。為保證群眾對考核工作的廣泛參與，我們在個人優(yōu)崗評定上堅持年終大會個人述職、服務對象滿意度、領導認可度、部門工作成效、群眾投票等辦法，克服了優(yōu)秀輪流評等不良做法，真正將那些確實在德、能、勤、績上優(yōu)秀的同志，評為優(yōu)秀崗位。

? ? ? ?二、改進考核措施，增強考核的經(jīng)常性

? ? ? ?主要實行了“三個結(jié)合”：一是年終考核同平時考核緊密結(jié)合，全面客觀的評價公務員。平時考核與年度考核各有重點，互為補充，平時考核是年度考核的基礎，《考核記實本》是平時考核的重要內(nèi)容，我們堅持了“月計劃、月小結(jié)、季評估、半年督查測評、全年總評”制度。二是將公務員考核與機關目標管

? ? ? ?2---

? ? ? ?為全面準確地掌握每位公務員工作表現(xiàn)，特別是對其工作實績的客觀評定，我們力求制定出科學合理、操作性比較強的考核內(nèi)容和指標，我們始終把德、能、勤、績、廉作為公務員考核工作的主要內(nèi)容，重點考核工作實績。在實踐中注重做到“三明確”。一是考核內(nèi)容明確。我們始終堅持定性考核與定量考核相結(jié)合，科學設置考核指標。各單位結(jié)合市委、市政府下達的年度考核目標，層層分解任務，制定定性定量相結(jié)合的具體考核辦法，并落實到科室、個人。根據(jù)情況，自行制定不同類別、不同職務層次人員的量化考核表，合理確定不同考核項目的量化測評計分權(quán)重，細化參考要素，并對每個要素設立若干具體要求，按照“好、較好、一般、差”4個等次賦予相應分值。在考評中，除明確對重大違規(guī)違紀行為或不能完成重要工作任務的實行一票否決制外，還對提

? ? ? ?4---的要求，對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關范圍內(nèi)公示，由本機關負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次，將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。對擔任機關內(nèi)設機構(gòu)領導職務公務員的考核，必要時在一定范圍內(nèi)進行民主測評。

? ? ? ?四、規(guī)范考核程序，增強考核的透明性

? ? ? ?為進一步增強公務員年度考核工作的透明度，我們要求各單位把其當作政務公開的一項重要內(nèi)容來認真對待。具體來說，就是把好“嚴把四關”：一是把好程序公示關。各部門年度考核和評獎結(jié)果產(chǎn)生后，都有將考核優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等次人員和受獎人員公示，公示時間不少于三天。對于公示沒有異議的，由單位應將考核結(jié)果反饋人事部門，經(jīng)審核同意后將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，年度考核登記

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? ? ? ?方面要嚴格按照xx市《關于進一步規(guī)范機關事業(yè)單位行政獎勵工作的通知》要求，經(jīng)過單位考核領導小組初審簽字，尤其對于榮立三等功以上人員必須由紀檢、組織、綜治、計生等部門聯(lián)合簽署意見，共同把關。人事部門審定，再下文表彰，進一步增加了考核的嚴肅性。

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考核工作總結(jié) 篇4

經(jīng)營管理目標順利完成了各項績效考核工作。現(xiàn)將20xx年度中心績效考核工作開展情況匯報如下：

一、20xx年績效考核工作開展情況

1、部門績效考核工作

細致，可操作性、實用性更強。新辦法在考核辦公室下，增設了五個專項考核組，主要負責修訂責任書和考核標準表，并負責對各部門、支部、分會進行專項考核；六項責任書簡化為五項，并將其中兩項責任書的簽訂主體做了調(diào)整，以加強支部和分會的工作；考核程序由原考核小組進行綜合考核，調(diào)整為由五個專項考核組進行專項考核，考核結(jié)果由考核辦公室匯總，這樣使考核更加專業(yè)化、合理化。新辦法強化了績效考核的組織領導，使中心考核領導小組、考核辦公室、專項考核組能夠充分發(fā)揮作用；進一步細化了專項考核標準，促進各部門更好的完善了各項基礎工作，健全了各類標準，提高了制度的執(zhí)行力。

部門考核依據(jù)簽訂的責任書，由各專業(yè)考核小組進行考核?？己诵〗M成員遵循公平、公正的原則，實行“嚴考核、結(jié)果申訴、匯總上報、領導審定、公布結(jié)果”五步流程，年終，取四個季度考核的平均分作為年度考核結(jié)果。并將考核結(jié)果與個人收入掛鉤，實行嚴考核、硬兌現(xiàn)，起到了以考核促進工作落實、以考核激勵工作熱情的目的。考核過程中，從考核負責人到參與考核的人員都能盡職盡責的對待考核，堅持原則，嚴格按照考核細則打分，保證了考核結(jié)果的準確性和真實性。績效考核辦公室認真履行職責，每季度及時組織開展考核，準確收集保存各種考核原始資料，很好的完成了績效考核工作領導小組賦予的使命。

2、員工績效考核工作

員工考核方面，我們分為中層管理干部考核和員工考核。中層干部考核分為兩個部分：能、勤、績、廉五個方面。員工考核分經(jīng)營管理人員和技能操作人員，由部門負責人每個季度從目標完成/工作方法、工作效率、工作能力、工作態(tài)度、工作飽和度、上進心/安全環(huán)保意識、發(fā)展?jié)摿?、遵章守紀、工作協(xié)調(diào)、責任感、精神文明等十一個方面進行評分，年終，取四個季度考核的平均分作為年度考核結(jié)果。

為確保績效評估工作的全面性、客觀性與準確性，我們要求各部門負責人加強對員工工作過程的監(jiān)督與管理，在考核標準中記錄關鍵事件（主要優(yōu)點和主要缺點）。通過記錄，我們能夠更好的發(fā)現(xiàn)問題，并責成改進，及時發(fā)現(xiàn)員工的點滴進步，并給予認可，從而充分調(diào)動員工工作的積極性。

3、公示考核結(jié)果

中心在考核結(jié)束后，在廠務公開欄里及時公布考核成績，給各部門下發(fā)《整改通知書》，使部門、員工認識到自己在考核期內(nèi)主要的工作成績與不足。月度預兌現(xiàn)，年終總兌現(xiàn)，提高了干部職工的工作積極性和主觀能動性，重點突出崗位勞動和業(yè)績貢獻，員工的收入與其崗位責任、技術(shù)水平、勞動業(yè)績掛鉤，完全打破了以往論資排輩、好壞一樣、平均主義等諸多弊端，使績效工資真正起到對職工的激勵作用，從而改進和提高工作效率。

總體來說，中心全員參與、真抓實干。以績效考核為契機，進一步完善了各種制度、明確了崗位責任、理順了工作關系、改進了工作中不規(guī)范的現(xiàn)象，提升了中心的日常管理水平。同時，通過考核也進一步增強了職工的責任感，激發(fā)了職工的工作熱情。績效考核結(jié)果也為評價各部門和職工20xx年的業(yè)績提供了依據(jù)。

二、考核過程中存在的主要問題及整改措施

1、部門績效考核中的部分考核指標不夠細化，沒有充分結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營目標任務。整改措施：中心考核辦公室將于20xx年年底組織各專業(yè)考核組對五項考核表中的考核指標進行修訂，并組織各部門進行評審。

工作性質(zhì)對部分人員進行調(diào)整。

3、員工績效考核方面，在分公司二季度內(nèi)控檢查時提出：未明確將“個人道德行為”納入員工年度考評中；在個人績效考核指標中“職業(yè)道德”指標不夠細化。整改措施：在20xx年年末組織員工年度考評時，發(fā)通知將“個人道德行為”的內(nèi)容納入中層干部和員工的綜合考核表中；組織各部門根據(jù)崗位特點細化“員工績效考核表”中的考核指標，將“職業(yè)道德”細化到各指標中，20xx年執(zhí)行新考核表。

4、員工對績效考核的認識還需進一步提高。整改措施：20xx年通過多種形式對中心員工進行培訓，提高認識。

員工的考核體系。從中心和職工的利益出發(fā)，進一步修訂績效考核制度和崗位工作量化標準，認真做好員工、中層干部的績效考核工作，及時收集職工的建議和意見，相互溝通，做好解釋、協(xié)調(diào)工作，使中心的績效管理工作更上一層樓。

考核工作總結(jié) 篇5

20xx年5月5號我從原來的精密測量室從事精密測量工作轉(zhuǎn)到課內(nèi)的品質(zhì)擔當?shù)墓ぷ鲘徫簧希銎焚|(zhì)擔當?shù)墓ぷ骺斓饺齻€月了，在新的崗位，新的環(huán)境學到了很多新的知識，接觸了新的工作內(nèi)容，還有新的同事。以下，是我對考察期工作的總結(jié)。

第一，在領導的關心和同事的幫助之下，我很好的完成了領導所分配我的工作，很好的履行了品擔的職責。在兩個多月的工作中，我學習并從事了品擔的工作內(nèi)容，在過程

中對產(chǎn)品的質(zhì)量加以控制，對每道工序的質(zhì)量控制方法，以及檢測方法進行監(jiān)督和指導。對加工中出現(xiàn)的不良品進行判斷，追蹤，分析原因，制定對策，做出處理，并加以標準化，再持續(xù)改進。工作中負責對產(chǎn)品過程控制的檢驗數(shù)據(jù)的記錄，統(tǒng)計，分析，和存檔。

第二，從事品擔這個工作讓我對品質(zhì)的認識更加深刻。明確了品擔的職責，品質(zhì)是一個企業(yè)的命脈。從事品擔的工作，我學習到了品質(zhì)的過程控制。在工作期間，我學習了并從事不良品的判定，分析，處理并作出對策。對產(chǎn)品的檢測數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析等工作。學習并參與了產(chǎn)品質(zhì)量檢測的工程與方法的制定。

第三，工作中深刻的理解了團隊協(xié)作的重要性，在和同事的'協(xié)作下更好的完成了工作內(nèi)容。

在工作中我學習并融洽的處理了和相關課之間的協(xié)調(diào)工作。通過溝通共同分析達成共識，找到合理的方法解決問題。使各課之間能夠更好的協(xié)作，最終為公司創(chuàng)作更大的價值。

第四，參加了ISO-TS16949質(zhì)量管理體系的培訓，系統(tǒng)的學習了質(zhì)量體系文件，并應用到工作之中，使我能個更好的維護質(zhì)量體系文件，更好地宣傳質(zhì)量管理體系的相關規(guī)定。學習了分析問題解決問題的方法，并把學習到得方法用的日常工作中對質(zhì)量不良問題的分析。使之得到更好的解決。從根源上杜絕不良的發(fā)生，防患于未然。對于這個崗位的要求，我也存在著些不足。由于從事這個崗位時間不長，相應的經(jīng)驗有些欠缺。但是經(jīng)驗是在工作中積累起來的，我相信在通過我的努力，在以后的工作中不斷學習總結(jié)經(jīng)驗，一定會彌補這個不足。

通過這兩個多月的工作，使我系統(tǒng)的學習了品擔的工作內(nèi)容和崗位職責，對于我的工作經(jīng)驗和工作能力有了顯著的提高。為了以后更好地完成品質(zhì)擔當?shù)墓ぷ?，我將一如既往的保持積極的學習和工作的態(tài)度，不斷地提高自己的能力和業(yè)務水平，為公司的發(fā)展壯大，做出最大的貢獻。

考核工作總結(jié) 篇6

? ? ? ?凝心聚力 用十七大精神指引我們開創(chuàng)教育新局面

? ? ? ?——中共XX教育支部黨建工作考核匯報材料

? ? ? ?中共XX教育支部書記

? ? ? ?各位領導，大家中午好！【dg15.com 工作總結(jié)之家】

? ? ? ?今年是中國共產(chǎn)黨十七大勝利召開之年，也是全面深化教育綜合改革的一年。為更好地宣傳貫徹落實十七大精神和完成各級黨建工作目標要求，全面提高教育教學質(zhì)量，積極開展素質(zhì)教育，穩(wěn)步推進教育綜合改革，切實鞏固“兩基”成果，我們將在不斷總結(jié)上年工作的基礎上，開拓創(chuàng)新促進全鄉(xiāng)教育事業(yè)健康、快速發(fā)展?，F(xiàn)在我代表教育支部將一年來的黨建工作 情況匯報如下

? ? ? ?已過的一年，XX新一屆教育支部和中心學校領導集體在各級黨委政府關心支持下，在縣教育局的直接領導下，以“三個面向” 和“三個代表”重要思想為指導，以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，以實施“云嶺先鋒”工程為平臺，以學習貫徹十七大精神為主線，實事求是、開拓創(chuàng)新，堅持依法治教，落實“兩全方針”，全面推進素質(zhì)教育，圓滿完成了各項工作任務，取得了一些值得肯定的經(jīng)驗：

? ? ? ?一、充分把握支部及全鄉(xiāng)實情

? ? ? ?XX位于姚安縣城西部，年全鄉(xiāng)有中學1所，教學班16個，在校學生672人。完小8所，村小校點9所，共有小學教學班63個班，在校學生1267人；學前班10個班，在校幼兒315人。中小學在職在編教職工142人，其中有教師134人、后勤人員8人，女職工51人；中學專任教師48人，學歷合格47人，學歷合格率97.4%；小學專任教師73人、學歷合格率100%。

? ? ? ?截至年末教育支部在崗黨員34人（另有2人尚在組織關系辦理中）；年齡在45歲以上黨員4人、35歲以下黨員22人，女黨員10人，少數(shù)民族黨員7人；具有大學專科以上學歷29人，具有中級職務15人。設支部1個，支委7人（其中支部書記1人、副書記2人，組織、宣傳、群工、紀檢委員各1人）；下設5個黨小組。

? ? ? ?二、抓黨建，促發(fā)展

? ? ? ?（一）切實加強領導班子建設

? ? ? ?1、建立完善教育支部班子，分工具體，職責明確；單位行政領導一把手抓黨建工作，有專兼職黨務工作人員及辦事機構(gòu)。

? ? ? ?2、教育支部領導班子能夠認真實踐“三個代表”重要思想，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和縣委的決定、決議；能充分發(fā)揮支委的領導核心作用，做到班子團結(jié)，凝聚力、向心力強，能充分發(fā)揮黨支部的頭堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

? ? ? ?3、結(jié)合學校工作實際，教育支部年初研究制定了黨建工作計劃，并按計劃開展黨建工作；每季度專題研究黨建工作1次以上；及時研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題.

? ? ? ?4、堅持民主集中制原則和民主科學決策制度重大問題集體討論決定。重大抉擇工作按照中心校辦公會、支委會、教代會的程序予以通過。

? ? ? ?5、教育支部協(xié)調(diào)配合行政班子工作，充分發(fā)揮政治保障作用；認真?zhèn)鬟_貫徹上級黨委黨建工作部署，把黨建工作列入重要議事日程，與教學工作和其它工作一同研究、部署檢查、考核獎懲。

? ? ? ?6、黨員領導干部帶頭參加組織生活，定期召開民主生活會，強化黨內(nèi)監(jiān)督。年內(nèi)組織民主生活會2次。

? ? ? ?7、中心學校和各學校領導作風務實，真抓實干；教職工團結(jié)干事，愛崗敬業(yè)，關心學生；工作中服務熱情周到，辦事效率高。

? ? ? ?8、認真組織黨員開展學習，主要組織了黨員年度培訓學習和0十七大報告宣講，學習教育參與面達90%以上。

? ? ? ?9、在支部深入開展講學習、講政治、講正氣、守紀律、比奉獻活動；開展理想信念、職業(yè)道德、家庭美德、法制和黨風廉政教育，培養(yǎng)表彰先進典型100余人次。

? ? ? ?10、抓好黨員干部廉潔自律，以身作則，率先垂范，自重、自醒、自警、自勵，能自覺用黨章、國家法律法規(guī)和《廉政準則》規(guī)范從政行為，黨員職工無違紀違法行為。

? ? ? ?11、堅持“三會一課”制度，黨組織生活正常。全年組織召開支部大會3

? ? ? ?2 次，支委活動不少于8次，上黨課3次。

? ? ? ?12、建立了《黨員學習教育培訓》等19種黨建工作制度，確保黨建工作正常開展，黨組織充分發(fā)揮作用。

? ? ? ?13、落實黨建工作責任制，實行“雙目標管理”，年初支部與黨員簽訂黨員目標管理責任書34份。

? ? ? ?14、加強對工青婦等群團組織的領導，定期研究工青婦工作，通過活動和表彰等指導工青婦組織按各自章程開展工作，充分發(fā)揮工青婦組織的職能作用，認真抓好黨建帶團建工作。

? ? ? ?15、按期收繳黨費，每季度黨費收取均進行公示好按時繳納，是全鄉(xiāng)各支部收繳黨費最多、最齊的支部。

? ? ? ?16、按照要求完成黨報黨刊和教育報刊征訂任務。教育支部共征訂支部生活34份、人民日報2份、《求實》雜志4份、云南日報10份、楚雄日報99份以及《十七大輔導讀本》140份。

? ? ? ?17、認真做好黨建宣傳工作，全年向鄉(xiāng)黨委和《教育簡訊》上報信息和有關材料的30余份，被《教育簡訊》采用信息5篇。

? ? ? ?18、按要求開展社會評議機關作風活動，通過學校、社會和家長參與，廣泛聽取教職工和社會的意見，綜合滿意率達到90%以上；并制定整改措施加以落實，促進了教育支部各鄉(xiāng)工作的進一步優(yōu)化。

? ? ? ?19、各學校緊緊圍繞“教書育人，管理育人、服務育人”開展教育教學工作，培養(yǎng)了州縣骨干教師30余名，并培養(yǎng)入黨積極分子3名。

? ? ? ?20、結(jié)合實施“云嶺先鋒”工程、“先鋒走廊”、“三級聯(lián)創(chuàng)“等黨建活動，結(jié)合行業(yè)特點樹立教育支部服務師生和群眾良好形象。

? ? ? ?21、堅持黨務、校務、財務公開，各學校均投資1000元以上建有公開欄，公開內(nèi)容長期保留、清晰、一目了然；對黨務工作形成書面公示到各學校和社會。

? ? ? ?22、建立完善了教育教學評價體系和職務晉升方案，轉(zhuǎn)變工作作風、增強服務意識，提高工作效率。

? ? ? ?23、認真開展民主評議黨員活動中，參與面和合格率達100%。做好黨員聯(lián)系服務家長工作，組織黨員深入家訪、結(jié)對幫扶等聯(lián)系服務群眾活動。

? ? ? ?24、切實抓好黨建創(chuàng)新工作。一是建立健全黨員信息檔案。二是深入持久地開展延安精神進校園活動，及時成立XX教育系統(tǒng)延安精神研究組織，宣講XX小學用延安精神辦學育人先進事跡。三是發(fā)掘民族文化。

? ? ? ?三、狠抓中心工作不放松

? ? ? ?1、堅持德育為首，全面貫徹教育方針

? ? ? ?我鄉(xiāng)結(jié)余支部和各學校始終把德育工作放在學校工作的首位，健全學校德育機構(gòu)，貫徹落實《關于推進中小學思想道德教育的實施意見》文件精神，認真做好《中小學生守則》和《中小學生日常行為規(guī)范》的貫徹落實，學習踐行八榮八恥，切實加強共青團、少先隊工作，做到德育工作機構(gòu)健全、隊伍穩(wěn)定，責任明確。

? ? ? ?加強安全工作，樹立學校安全無小事的責任意識，年內(nèi)未發(fā)生任何重大師生傷亡事故。圍繞《綜治、安全工作責任狀》落實開展工作，認真做好“五防”工作；深入開展“平安校園”創(chuàng)建工作，努力營造安全、和諧的校園環(huán)境。

? ? ? ?全面貫徹教育方針，積極推進素質(zhì)教育。全鄉(xiāng)中小學結(jié)合學校實際，以元旦和六·一等節(jié)日組織豐富多彩的文體科技活動20場次；組織各種課外興趣小組30余個，廣泛進行書法、音樂、美術(shù)、球類、棋類等課外興趣活動，豐富了校園文化，培養(yǎng)了學生各種能力。

? ? ? ?2、鞏固“兩基”成果，做到鞏固與提高并舉

? ? ? ?在鄉(xiāng)黨委政府的領導下，全鄉(xiāng)不斷總結(jié)經(jīng)驗，加強教育法律法規(guī)的宣傳，建立健全和完善家長學校和家訪制度，積極落實“兩基”工作責任狀和流失學生“一票否決制”，認真落實家庭貧困學生補助工作，切實加強 “兩基”鞏固措施的落實。年內(nèi)全鄉(xiāng)小學生流失率為0，中學流失率低于“兩基”鞏固的最低指標，“兩基”鞏固目標順利實現(xiàn)。

? ? ? ?3、堅持以教學為中心，全面提高教育教學質(zhì)量

? ? ? ?我鄉(xiāng)各學校堅持以教學為中心，充分發(fā)揮課堂教學在推進素質(zhì)教育中的主渠道作用，加強學校內(nèi)部管理，積極開展教學研究活動，建立健全評價和競爭機制，加大教改力度，加強教學五環(huán)節(jié)管理。年內(nèi)組織鄉(xiāng)教學檢查2次，規(guī)范學校常規(guī)管理，注重鄉(xiāng)內(nèi)校際間相互交流；學校堅持以教研組組織五環(huán)

? ? ? ?4 節(jié)月檢工作，并將檢查結(jié)果納入學年考評。

? ? ? ?突出畢業(yè)班教學工作。全鄉(xiāng)各學校及早成立畢業(yè)班工作領導小組，研究部署畢業(yè)班工作，制訂切實可行的工作計劃，全鄉(xiāng)分別召開了中小學畢業(yè)班研討會，外派20余人參加研討工作。

? ? ? ?總結(jié)和推廣課程改革經(jīng)驗。全鄉(xiāng)中小學借助校本培訓工作平臺廣泛總結(jié)和推廣課程改革經(jīng)驗，努力轉(zhuǎn)變觀念，發(fā)揮“傳”、“幫”、“帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，完善新課程評價管理制度。

? ? ? ?4、加強教學教研工作，以科研促質(zhì)量提高

? ? ? ?我鄉(xiāng)進一步完善學校教研工作制度，建立健全教研組織，廣泛開展校本教研和校際交流活動。全鄉(xiāng)共開展3次“以會代訓“的教學研討活動、組織承辦6次（校）中心教研組活動、舉辦鄉(xiāng)課堂技能競賽2次，300余人次參與觀摩交流；組織參加省、州、縣教學觀摩研討60余人次。

? ? ? ?認真抓好教師隊伍建設。加強教師思想政治建設，開展師德量化，把學校師德量化與年終考核掛鉤，力爭建立一支素質(zhì)過硬、師德高尚、業(yè)務精良的教師隊伍。組織全鄉(xiāng)中小學教師圓滿完成“校本培訓”、《專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)教育培訓》，參加履職晉級《新世紀教師素養(yǎng)》培訓，組織完成《新一輪民族貧困地區(qū)中小學教師綜合素質(zhì)培訓》第二、三專題培訓工作。全鄉(xiāng)年內(nèi)有10余位教職工取得了高一級學歷文憑，30余人參加本專科學歷進修。

? ? ? ?5、積極應對教育綜合改革

? ? ? ?全鄉(xiāng)中小學認識到位，積極應對教育綜合改革。教育支部、中心學校多次利用會議、下村等機會廣泛宣傳成功的教育改革經(jīng)驗，做好思想及宣傳發(fā)動工作；深入學校調(diào)研和聽取教職工意見，找準改革的切入點，2022年6月召開第五次教職工代表大會修訂完善了《XX小學校長競爭上崗實施方案》、《XX小學教職員工“全員聘用，雙向選擇”實施方案》、《績效工資分配制度》、《年度履職考核制度》等方案。于2022年8月份完成了人事聘任，實現(xiàn)了教職員工的合理流動和績效工資分配。

? ? ? ?6、加強校園文化建設。加強校園基礎設施建設，完善學校硬件設施。加強財經(jīng)管理，認真落實學校經(jīng)費收支兩條線管理，按時按質(zhì)兌現(xiàn)科書免費、困難補助、寄宿制等各種補助經(jīng)費。加強農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育管理工作，積極

? ? ? ?5 開展管理人員和依托遠程教育資源開展校本培訓工作。認真完成招生目標管理工作，2022年7月中學85人參加中考，高中錄取59人，取得了辦學歷史上的最好成績。圓滿完成職業(yè)中學招生任務。

? ? ? ?二○○八年是學習貫徹十七大精神的第一年和繼續(xù)深化教育綜合改革年，我鄉(xiāng)將結(jié)合各級文件精神和學校實際情況，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個面向”和“三個代表”重要思想為指導，解放思想、實事求是，加強黨組織建設，全面推進素質(zhì)教育，堅持依法治教，加快教育體制改革和教育機制創(chuàng)新，加快教育信息化建設，促進教育與經(jīng)濟、科技的緊密結(jié)合，落實“兩全”方針，鞏固“兩基”成果，以德育為核心、安全為重，努力提高教育教學質(zhì)量，全面推進素質(zhì)教育。二○○八年我們的黨建工作要點如下：

? ? ? ?一、認真落實黨建目標責任制

? ? ? ?1、認真抓好班子建設，建立一支德能兼?zhèn)浣逃Р款I導隊伍和學校領導集體。

? ? ? ?2、切實加強隊伍建設，重視黨員的理論學習和教育管理，收入開展講學習、講政治、講正氣、守紀律、比奉獻活動，努力營造團結(jié)氛圍。

? ? ? ?3、切實抓好黨風廉政建設，做好黨員廉潔自律工作。

? ? ? ?4、加強黨建工作制度建設，落實黨建目標管理責任制，按照學習型、服務型、創(chuàng)新型、和諧型、人文型要求建設支部和學校。

? ? ? ?5、在支部的指導下、認真抓好少先隊和團組織建設、黨報黨刊征訂、黨建信息材料上報、評議作風活動和學校黨建活動。

? ? ? ?6、依托實施“云嶺先鋒”工程、“彝州先鋒走廊”、“三級聯(lián)創(chuàng)”等黨建活動樹立教育支部新形象。

? ? ? ?7、認真做好密切聯(lián)系群眾工作，做好服務群眾工作。

? ? ? ?8、加強教育支部和學校制度建設，提高管理能力。

? ? ? ?9、切實做好黨建創(chuàng)新工作，突出亮點。

? ? ? ?二、教育教學中心工作不放松

? ? ? ?1、全面貫徹以德育為首的教育方針

? ? ? ?主要是加強對新《義務教育法》和《中小學幼兒園安全管理辦法》學習貫徹，；加強共青團、少先隊工作，建立和完善學校、家庭和社會共同參與德

? ? ? ?6 育工作的新局面；繼續(xù)爭創(chuàng)“平安校園”、“平安班級”；推進 “延安精神”進校園活動。

? ? ? ?2、認真落實教學中心促質(zhì)量提高

? ? ? ?積極應對新課程改革實施，深化課堂教學改革，努力提高課堂效益。加強畢業(yè)班教學工作的領導和管理，爭取今年中考高中錄取60人以上。

? ? ? ?3、切實加強校本教研工作

? ? ? ?繼續(xù)突出《課程標準》學習領悟、《洋思教學經(jīng)驗》的推廣。爭取全鄉(xiāng)開展中心教研組活動5校（次）、課堂技能競賽2次，組織畢業(yè)班工作等全鄉(xiāng)教學研討活動6次，有效提高教師素質(zhì)。

? ? ? ?4、進一步深化教育綜合改革

? ? ? ?加強成功教育改革經(jīng)驗宣傳，做好思想及宣傳發(fā)動工作；深入調(diào)研和廣泛聽取教職工意見，進一步修訂完善了《小學校長競爭上崗實施方案》、《XX小學教職員工“全員聘用，雙向選擇”實施方案》、《績效工資分配制度》、等方案，為明年教職員工的合理流動和績效工資分配奠定基礎。

? ? ? ?5、加強 “兩基”鞏固工作。

? ? ? ?進一步總結(jié)“兩基”鞏固工作經(jīng)驗，加強教育法律法規(guī)宣傳，建立健全和完善家長學校和家訪制度，落實“兩基”工作責任狀和流失學生“一票否決制”，認真落實家庭貧困學生補助工作，確保年內(nèi)全鄉(xiāng)小學生流失率為0，爭取中學流失率低于2%以下。

? ? ? ?6、加強財經(jīng)管理。

? ? ? ?進一步落實學校經(jīng)費收支兩條線管理，管好用好學校公用經(jīng)費和預算外經(jīng)費，按時按質(zhì)兌現(xiàn)科書免費、困難補助、寄宿制等各種補助經(jīng)費。繼續(xù)做好固定資產(chǎn)清核和管理工作。

? ? ? ?謝謝！

考核工作總結(jié) 篇7

回顧我這一階段的工作，有許多的收獲和體會。為了明年部門的工作更上一層樓，下面對我的工作進行一下總結(jié)。

工作的整體回顧：

一個企業(yè)贏利是第一目標，也是企業(yè)能否生存下去的唯一保障，一個部門的工作也要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作來做文章?？头坎孔鰹橐粋€服務性部門，做好清潔給客人提供一個清潔、安靜、舒適、溫馨的休息環(huán)境是我們的首要工作，但同時我們還擔負著為企業(yè)創(chuàng)收、節(jié)支的責任。一年來，經(jīng)過全體員工及部門管理人員的共同努力，有經(jīng)營指標的部分都完成了山莊領導在去年工作會議上給我們下達的任務。在努力創(chuàng)收的同時我們也不忘節(jié)約，部門全年把節(jié)約工作貫穿始終，在保證工作質(zhì)量、不影響對客服務的前提下，盡最大的努力降低成本，我們深知節(jié)省下來的每一分錢都是集團的利潤。

完成了以下工作：

一、學習、規(guī)范崗位的服務用語，努力提高對客服務質(zhì)量

為了體現(xiàn)從事酒店人員的專業(yè)素養(yǎng)，針對我本人對各崗位服務用語存在不熟悉、不規(guī)范現(xiàn)象，我在同事中、在負責本集團客房的主管經(jīng)理的培訓中學習崗位的服務用語，進行留精去粗，而后吸收為已用，做為我對客人交流的語言指南。自本人規(guī)范服務用語執(zhí)行以來，我在對客交流上有了顯著提高。以致在工作的任何時期，好東西貴在堅持，貴在溫故而知新，我將對此加大學習應用的力度。

二、開源節(jié)流，降本增效，從點滴做起

客房部是公司的主要創(chuàng)收部門，它的本本本費也很高，本著節(jié)約就是創(chuàng)利潤的思想，我和同事們本著從自我做起，從點滴做起，杜絕一切浪費現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在：

1、回收客用一次性低值易耗品，如牙膏可做為清潔劑使用。

2、每日早晨要求對退客樓層的走道燈關閉，夜班六點后再開啟；查退房后拔掉取電卡；房間這樣日復一日的執(zhí)行下來，能為公司節(jié)約一筆不少的電費。

三、為了做好客房的衛(wèi)生和服務工作，領導經(jīng)常對我們打掃房間技能和查房技巧進行考核和評定

從中發(fā)現(xiàn)我們在操作時有無不規(guī)范、不科學的問題，針對存在的問題，管區(qū)領班級以上人員專門召開會議，對存在的問題加以分析，對員工進行重新培訓，糾正員工的不良操作習慣。我們也利用淡季不斷實踐，認真打掃和檢查好每一間房，通過考核，取得了一定的成效，房間衛(wèi)生質(zhì)量提高了，查房超時現(xiàn)象少了。

四、領導采取對員工集中培訓、專項培訓、個別指導培訓等方式

促進了員工酒店意識得到較大提高，服務理念進一步深化，有聲微笑已成為員工的自覺行動。對什么是個性化服務，從感性到理性已有了形象的認識，整個集團形成了“一切工作都是為了讓客人滿意”的良好氛圍。從而加深了員工對前期的崗位培訓、部門培訓、班組培訓從理論到實際的全面梳理和提高。

由于各種原因，使部門工作中存在一些問題：

1、容易將個人情緒帶到工作中，高興時熱情周到，不高興時有所怠慢，以后在工作中盡可能克服這種情況，在思想中真正樹起：顧客就是上帝的意識。

2、房間和公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生有待進一步的提高。

3、各個崗位的服務規(guī)范需要進一步加強。

4、設施設備維保計劃未落實到位。

5、交接班時由于考慮不周，認為小問題不須特意交接清楚，致使這樣那樣的問題發(fā)生，塾不知小事易釀成大錯，今后一定嚴加防范，以免出錯。

最后，希望大家到下一年的今天，都踏上一個新的臺階，更上一層樓，謝謝！

考核工作總結(jié) 篇8

為有效提高護理管理質(zhì)量，提升護理人員的綜合素質(zhì)，護理部于今年4月在全院700多名護理人員中推行了護士績效管理，制定了《關于護士長履行激勵機制考核評議實施方案》，并針對各級護理人員制定了《貴州省人民醫(yī)院護士績效考核評分表》、《貴州省人民醫(yī)院護士長績效考核評分表》，從德、能、勤、績四個方面共27項(105分)對護士及護士長進行考核，其目的是及時掌握和解決臨床護士及護士長在實施護理和管理中所存在的缺陷，護士考核工作。與此同時，為了能更客觀、真實、公平地評價護士、護士長的工作業(yè)績，推行了量化考核制度，制定了《5年以上護士臨床培訓要求及考核工作量化表》《5年以下護士臨床培訓要求及考核工作量化表》《護士長考核量化表》，從年工作日、護士長夜查房日、年度繼續(xù)教育內(nèi)容及次數(shù)等方面進行定量考核，工作總結(jié)《護士考核工作》。

護理部把績效考核結(jié)果作為護士晉升、再次注冊、年終評優(yōu)和護士長聘任評優(yōu)的依據(jù)。此舉得到了全院護理人員的'廣泛認同。護理部在護理人員中推行績效考核管理以來，使每位護理人員得到公正、公平的評價和認可的機會,消除了個人在群體組織中的惰性,激發(fā)了大家為完成組織目標的進取精神，極大鼓舞和調(diào)動了護士長和護理人員的工作積極性，使職能管理更趨科學，也在護理人員中樹立了比學趕超的競爭局面

考核工作總結(jié) 篇9

? ? ? ?尊敬的領導：

? ? ? ?我們按照學院黨委《通知》的安排，積極組織黨建考核領導小組，于1月中旬對全院23個黨總支、5個直屬黨支部2022年度黨建及黨風廉政建設工作目標責任制執(zhí)行情況進行了檢查考核。

? ? ? ?檢查考核工作分基層黨組織自查自評和學院考核領導小組分組考評兩個步驟進行。在各單位認真完成自查自評的基礎上，1月××

? ? ? ?日、××日，考核領導小組分別由××*、××、××等同志領導帶隊，由黨委辦、組織部、宣傳部、紀委辦等部門領導擔任組長，組成6個考核工作小組，對與院黨委簽訂《2022年黨建工作目標責任書》和《2022年黨風廉政建設工作目標責任書》的23個黨總支、5個直屬黨支部進行了年終檢查考核。

? ? ? ?各考核工作小組成員由學院考核領導小組成員及非本組被考核單位的其他黨總支書記、副書記組成，采取交叉檢查考核的方式，通過聽取自查自評匯報、查看相關臺賬、綜合評價、打分的方式進行。

? ? ? ?從檢查考核反饋的情況看，一年來，全院23個黨總支、5個直屬黨支部黨建和黨風廉政建設工作目標責任制的執(zhí)行情況較好，絕大多數(shù)基層黨組織貫徹落實責任制到位，工作成效明顯。主要體現(xiàn)出以下幾個特點：

? ? ? ?一是各受檢黨組織高度重視黨建和黨風廉政建設工作目標責任制的落實，工作制度健全，常規(guī)工作扎實，工作臺賬完備。工作做得好的單位有如下共同特點：單位黨政班子團結(jié)和諧，班子成員勤政廉政，工作思路清晰，能結(jié)合自身實際，將黨建和黨風廉政建設工作目標責任制貫徹落實到本單位的工作實踐中，形成了圍繞中心工作抓黨建和黨風廉政建設，以黨建和黨風廉政建設促進本單位各項工作穩(wěn)步、扎實、健康推進的良好局面，有亮點特色。如有的單位在學生實習點建立了臨時黨支部，有的單位建立了總支委員聯(lián)系教研室、教師黨員聯(lián)系班級，學生黨員聯(lián)系同學的制度；有的單位建立了以黨建促教學、科研的機制，黨員帶頭作示范、出績效、出經(jīng)驗。

? ? ? ?二是各單位都高度重視本次檢查考核，在學院分組檢查考核之前都進行了認真的自查自評，撰寫了總結(jié)報告，打出了自評分，按要求填報了考核登記表。分組檢查考核時，各單位全體黨總支（直屬黨支部）委員參會，并邀請了非黨主要行政領導列席。

? ? ? ?三是各單位工作自查情況匯報既能全面總結(jié)成功經(jīng)驗，取得成績，也能正視自身薄弱環(huán)節(jié)與不足，并能深入分析其問題存在主客觀原因。在工作匯報中，大家還向?qū)W院提出了一些具有較強針對性、建設性意見和建議。

? ? ? ?通過自查自評、分組考評和學院考核領導小組綜合評議，考核領導小組認為全院23個黨總支、5個直屬黨支部均達到“合格”標準，并將初步考評意見和考評結(jié)果報學院黨委審定。

? ? ? ?經(jīng)院黨委2022年第一次會議審定，全院23個黨總支、5個直屬黨支部考核全部合格，沒有基本合格與不合格黨組織。在28個黨總支（直屬黨支部）中，黨建工作達到“優(yōu)秀”等級的有13個黨總支（直屬黨支部），黨風廉政建設工作達到“優(yōu)秀”等級的有13個黨總支（直屬黨支部）。根據(jù)檢查考評情況，黨委同意分別評出我院2022年度黨建工作和黨風廉政建設工作黨組織各5個一等獎、8個二等獎，15個三等獎，擇日兌現(xiàn)考核獎勵。

? ? ? ?院黨委強調(diào)，對各級黨組織黨建和黨風廉政建設工作目標責任制的落實情況進行檢查考核，是進一步落實高校黨建工作要求，推進高校黨建的重要舉措；對繼續(xù)夯實我院基層黨組織黨建工作基礎，加強黨的基層組織建設，全面落實黨建工作目標責任制，深入貫徹黨的十七屆四中全會《決定》、中紀委五次全會精神，推進懲治與預防腐敗體系工作具有重要意義。院黨委將很好地運用本次考核檢查的成果，進一步完善工作目標責任制的內(nèi)容及考核指標體系，突出學院特點，增強針對性，為充分發(fā)揮基層黨組織的政治核心與戰(zhàn)斗堡壘作用，推進各項工作、促進學院又好又快發(fā)展提供堅強的思想、組織、制度、作風保障，努力創(chuàng)造精神振奮、昂揚向上、勤奮敬業(yè)、團結(jié)和諧的教書育人、管理育人、服務育人校園環(huán)境，更好的為地方經(jīng)濟社會發(fā)展服務，辦人民滿意大學。

? ? ? ?學院2022年黨建考核信息工作匯報

考核工作總結(jié) 篇10

我熱愛黨、熱愛人民，忠于教育事業(yè)。切實轉(zhuǎn)變觀念，投身于新中國新時代教育改革實踐。人民教師這一職業(yè)是非常辛苦的，不僅擔負著教學工作，更擔負著教育學生的重擔。自擔任四年級數(shù)學教學工作以來，本著無私奉獻、敬業(yè)愛崗的精神，在這個新的領域中，認真履行自己的職責?，F(xiàn)將一年的工作作如下總結(jié)。

一、思想方面

本人能積極參加政治學習，關心國家大事，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，遵守勞動紀律，團結(jié)同志，熱心幫助同志；教育目的明確，態(tài)度端正，鉆研業(yè)務，勤奮刻苦；工作認真負責，關心學生，愛護學生，為人師表，有奉獻精神。

二、教學工作

教參，學習好大綱，虛心向同年組老師學習、請教。力求吃透教材，找準重點、難點。為了上好一節(jié)課，我上網(wǎng)查資料，集中別人的優(yōu)點確定自己的教學思路，常常工作到深夜。為了學生能更直觀地感受所學的知識內(nèi)容，我積極查找課件，制作課件，準備、制作教具。復習階段，我把每一單元的詞語、重點內(nèi)容用電腦打印在四裁的圖畫紙上，為的就是讓學生有個清晰的復習印象。每次，當我工作完的時候，脖子就已經(jīng)感到十分僵硬而疼痛。而家人都已熟睡，時鐘已悄然滑過深夜十一時、十二時，有時已經(jīng)凌晨一時多了。

2、上課上好課的前提是做好課前準備，不打無準備之仗。上課時認真講課，力求抓住重點，突破難點，精講精練。運用多種教學方法，從學生的實際出發(fā)，注意調(diào)動學生學習的積極性和創(chuàng)造性思維，使學生有舉一反三的能力。培養(yǎng)學困生的學習興趣，有難度的問題找優(yōu)等生；一般問題找中等生；簡單些的總是找學困生回答。桌間巡視時，注意對學困生進行面對面的輔導，課后及時做課后記，找出不足。

3、輔導我利用課余時間對學生進行輔導，不明白的耐心講解，不會寫字就手把手地教，及時查缺補漏。并與家長聯(lián)系，及時溝通情況，使家長了解情況，以便在家里對孩子進行輔導。為了輔導學困生，我常常在班后把他們帶回家，給他們吃小灶

發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性的作業(yè)。

三、教育工作育人是學校工作中的重中之重，而育人的秘訣就是"愛"。

師愛是偉大的、神圣的。師愛是人類復雜情感中最高尚的情感，它凝結(jié)著教師無私奉獻的精神。師愛是"超凡脫俗"的愛。這種愛沒有血源和親情，沒有私利與目的，然而這種愛卻有一種巨大的力量。愛學生要深入地愛，愛學生要理智地愛。就是要嚴格要求學生，對學生不嬌慣、不溺愛。對其缺點錯誤，不縱容、不姑息、不放任。師愛既蘊含著強烈的情感色彩，又表現(xiàn)出深刻的理智，不僅著眼于學生目前的得失和苦樂，更注重學生未來的發(fā)展和前途。

考核工作總結(jié) 篇11

上半年工作總結(jié)暨下半年工作計劃績效考核是人力資源中最具核心的工作資料之一，透過有效的績效考核管理，能夠正確反映被考核者的優(yōu)長劣短，從而指導開展合理的員工工作及潛力評介。透過績效考核設置的循序引導，實現(xiàn)部門與個人工作的優(yōu)化與潛力提升。20xx年集團公司績效考核工作全面開展，績效考核工作在各部門的通力配合下，取得了較好的成績。回顧上半年以來集團公司績效考核工作，現(xiàn)總結(jié)如下

一、上半年工作狀況概述

監(jiān)督各部門按照考核細則執(zhí)行績效考核，催交、收集各部門績效考核匯總，完成各部門每月績效考核狀況的分析、總結(jié)及反饋工作。1-7月寫出考核分析表49份，記錄問題點120余條，針對其中存在的問題與相關部門溝通，及時解決。

上半年績效工作開展以來，集團公司部門都已制定了貼合本部門實際狀況的考核細則并執(zhí)行；部門均有獎有罰，獎勵金額到達了313859元。

2、技術(shù)工種定級考試監(jiān)督工作為了提高員工工作的技能和用心性，對于部分特殊工種進行技術(shù)工種分級，采取考試的方式進行分級，考試包括理論考試和實際操作考試，員工將為此用心學習，努力工作。20xx年上半年各類定級考試工626人，其中：總務部廚師52人，面點師7人；一建工程公司木工10人，瓦工3人，鋼筋工42人，架子工7人，塔吊司機4人；二建工程公司木工5人，瓦工12人，鋼筋工14人，塔吊司機4人；機電工程2/5 公司電焊工240人，塑焊工35人，水暖工18人，車床工7人，電工166人。

評選標準、原始檔案記錄以及要求其妥善保存?zhèn)洳?，同時收集上交優(yōu)秀當選名單和評選結(jié)果。對優(yōu)秀評選活動結(jié)果做出匯總，提出推薦改善意見，收集部分部門原始檔案記錄、每月各部門優(yōu)秀員工評選名單；1-6月份共有68個部門參與先進評選工作，其中20個部門參與評選出269個先進班組，個部門中評選出460位先進班長，個部門評選出50092368作文名先進個人。

4、班長民主測評上半年以來，聯(lián)合企管部班建考核組透過民主測評及面談的方式對公司見習三個月以上的123名班長進行綜合潛力的考核，包括一建筑工程公司12名，二建筑工程公司12名，金屬錳廠80名，鎳鐵廠19名班長進行民主測評工作，其中103人透過，20人不透過，透過率為83。7%。

5、工傷資金監(jiān)督從1-7月份工傷借款共計217萬元，其中天元錳業(yè)累計借款100萬元，華夏特鋼累計借款117萬元。

工傷治療發(fā)生費用其它臨時工作：人員招聘，為了滿足生產(chǎn)的需求，先后去各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以及人才交流中心、大學召開專場招聘會，為公司招聘到工作強度、工作環(huán)境等方面進行調(diào)查，使得崗位與薪資相匹配；中高層管理人員直系親屬統(tǒng)計，為促進公司各級管理人員廉潔自律，創(chuàng)造風清氣正、任人唯賢的工作氛圍，杜絕徇私的行為，三月初統(tǒng)計全廠中高層管理人員及工程技術(shù)人員直系親屬在廠任職狀況，并編制下發(fā)了《關于對公司中高層管理人員及在廠任職親屬信息公示的通知》；員工辭職原因調(diào)查，針對五月份超多員工辭職現(xiàn)象，透過下廠區(qū)、車間詢問以及打電話訪問等多種方式調(diào)查員工辭職原因，并分析調(diào)查結(jié)果，構(gòu)成報告，并提出合理的改善意見。

二、考核中存在的問題

獎罰原因不明確、不公平等現(xiàn)象。

公正的對員工進行考核，使得考核的開展未能發(fā)揮用心好處。

貿(mào)易公司、法務部、外協(xié)部等。

三、下半年工作計劃

20xx年下半年，針對崗位工作實際以及上半年績效考核工作中存在的問題：

1、個別部門考核細則需進一步完善；

2、績效考核制度理解的偏差；

協(xié)作，在以后的工作中解決問題，彌補不足。

下半年著重加強以下幾個方面工作

部門的溝通與交流工作，勤于和善于與各崗位員工交流，廣泛收集和聽取問題、推薦，及時掌握員工思想動態(tài)，將各層考部門解決問題為止。繼續(xù)協(xié)助各部門完善績效考核細則，優(yōu)化貼合各分廠、部門實際的內(nèi)部分配方案，將績效考核更深入的開展下去。

參與、投入到公司績效管理工作中，切實發(fā)揮績效考核用心作用。

公正、透明。做好各月度優(yōu)秀評選結(jié)果的核對、信息錄入和存檔工作，確保數(shù)據(jù)的準確性，使年度優(yōu)秀評選工作順利完成。

4、做好本職工作的同時，用心參加部門培訓，提升自我業(yè)務素質(zhì)和貫徹公司執(zhí)行力，服從領導安排，完成領導布置的其他臨時工作，密切配合同事，團結(jié)協(xié)作，為部門和公司的榮譽努力奮斗。

考核工作總結(jié) 篇12

隨著本學期的結(jié)束，xxxx年度即將成為過去，回顧一年來的工作，忙碌、充實而富有挑戰(zhàn)，在同伴的鼎立支持下努力地完成了各項任務。為將來年的工作做得更好，特就xxxx年工作小結(jié)如下：

一、 政治思想：

本人擁護黨的基本路線，努力貫徹黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)。能堅持準時參加學校組織的政治學習并認真做好筆記，寫好學習心得，思想端正，服從學校的工作安排，辦事認真負責；并能自覺遵守職業(yè)道德，在學生中樹立良好的教師形象；能夠顧全大局，團結(jié)協(xié)作，在各方面以黨員的標準嚴格要求自己，以便更好地適應教育發(fā)展的形勢。

二、教育教學：

。

學校積累業(yè)務資料；每學期初制定好學校工作計劃并督促實施落實，期末做好學校工作總結(jié)，xx年年度學校評估匯報材料，同時配合做好其他迎檢工作。

三、 繼續(xù)教育：

積極參加宜興市小學校長高研班的培訓與學習，xx年分赴揚中、淮安、深圳考察學習，同時在城北小學、進修學校分別交流了xx年培訓心得和結(jié)業(yè)答辯論文提綱，領略名校風范、聆聽教授講學、對話專家學者、碰撞思想火花，更新了管理理念，豐富了管理思想，學習了管理技巧。

四、xx年目標：

1、創(chuàng)建學校教師教育教學博客群；

獲獎省級論文各一篇；

考核工作總結(jié) 篇13

又是一年的教育的考核了 ，老師在這一年當中的辛勤教育辛苦了，是時候總結(jié)一年當中的成果了 ，可以參考如下幾篇范文：

范文1：師德考核鑒定表總結(jié)

一年來，在教育教學工作中，我始終堅持黨的教育方針，面向全體學生，教書育人，為人師表，確立了“以學生為主體”，“以培養(yǎng)學生主動發(fā)展”為中心的教學思想，重視學生的個性發(fā)展，重視激發(fā)學生的創(chuàng)造能力，培養(yǎng)學生德、智、體、美、勞全面發(fā)展。在思想上能夠嚴于律己，熱愛教育事業(yè)。時時以一個優(yōu)秀教師的身份來約束自己，鞭策自己，本年度也被評為了學生最喜歡的好老師。

能夠積極參加各類學習，深刻剖析自己工作中的不足，找出自己與其他教師間的差距，寫出心得體會，努力提高自己的政治水平和理論修養(yǎng)。同時，服從學校的工作安排，配合領導和老師們做好校內(nèi)外的各項工作，本年度除 擔任八年級一個班的數(shù)學教學外，還擔任了八年級兩個班的生物教學工作，教學效果好，期末考試八年級生物綜合得分在 東寶區(qū)第三，受到了師生的好評。

求實創(chuàng)新，認真開展教學、教研工作，教育教學是我們教師工作的首要任務。課前，我認真鉆研教材、教參，課程標準，認真分析教材，根據(jù)教材的特點及學生的實際情況設計教案。并虛心向有經(jīng)驗的老師學習、請教。力求吃透教材，找準重點、難點。課堂上，努力將新課程理念應用到課堂教學與教育實踐中，積極利用遠程教育資源，運用課件，運用多種教學方法，精講精練，從學生的實際出發(fā)，注意調(diào)動學生學習的積極性和創(chuàng)造性思維，力求用活教材，實踐新理念，增加課堂教學的吸引力，增強學生學習的.興趣和學習主動性。

任勞任怨，完成學校其他工作。我在工作之余，把自己

在教學中反思、案例、收獲等收集起來，并記錄一些自己的工作過程、生活故事、思想歷程，精選和積累了自己最為需要的信息資源，并積極與其他教師在博客上進行交流、討論在教學中存在的問題。

反思本年度的工作，在取得成績的同時，也在思量著自己在工作中的不足。如對數(shù)學教學的理論學習還不夠深入，還需要進行不斷的反思;教育科研在教學實踐中的應用還不到位，研究做得不夠細和實，沒達到自己心中的目標;數(shù)學教學中有特色、有創(chuàng)意的東西還不夠多，今后還要努力探究一些自己在數(shù)學教學中的特色點。

范文2：師德考核鑒定表總結(jié)

靖安中心小學公正、公開的原則，并結(jié)合學校具體實情，經(jīng)過周密而細致地工作，于2015年12月21日圓滿完成了本年度的師德考核任務。有如下幾點的工作總結(jié) ：

第一、組織宣傳

根據(jù)上級的指示，我校召開行政會議，結(jié)合文件精神成立了師德考核領導小組,組長：洪鶴菊;副組長：張秀靜 龐海玉;成員：錢忠蕾、李建明、王貴生、何揚、王麗榮、許秀芳。即后成立了師德考核工作組，由9人組成，通過民主選舉產(chǎn)生。

召開了全體教師會議，認真學習了上級的指示精神，進行廣泛宣傳，使廣大教職工理解上級指示精神，深入領會師德考核的重要意義。

第二、具體操作

為了扎扎實實搞好公正、公開，在具體操作上做到了有條不紊。

確定了一系列考核細則和要求。

教師自評和教師互評等工作。

教師自評和教師互評等工作。

教師自評、教師互評以及學校各項有關制度，對全體教師進行逐個量化、匯總，確定不合格、合格、優(yōu)秀。

第三、張榜公布

為了增強此次師德考核的透明度，本著公平、公正、公開的原則，將教師的自評情況混合隊教師的考核情況及結(jié)果張榜公布，接受廣大教師監(jiān)督。

總之，度師德考核工作，越來越受到廣大教師關注，我們學校將加強管理力度，建立健全各項規(guī)章制度，使我校師德建設再上新臺階。

考核工作總結(jié) 篇14

績效考核助理年終個人工作總結(jié)

尊敬的領導、同事們：

大家好！在這一年的工作中，我有幸擔任績效考核助理一職，并得到了大家的支持和合作?，F(xiàn)在，我寫下這篇年終個人工作總結(jié)，與大家分享我在這段時間內(nèi)所積累的經(jīng)驗與收獲。

我想強調(diào)我在這一職位上面臨的挑戰(zhàn)。作為績效考核助理，我負責幫助制定、執(zhí)行和評估公司的績效考核計劃。這需要我具備很高的責任心和溝通能力，不僅要與領導們密切合作，理解他們的期望，還要與員工溝通，確保他們理解和認可績效考核標準。同時，了解和掌握公司的戰(zhàn)略目標和行業(yè)動態(tài)也是我在這一年中不斷努力的方向。

我想分享一下我在績效考核過程中取得的一些成績。在與領導們的合作中，我能夠準確把握他們的要求，并將其轉(zhuǎn)化為具體、可操作的績效考核方案。我積極參與每一次考核流程，與領導們溝通、調(diào)整和優(yōu)化績效指標，確保制定出既符合公司戰(zhàn)略目標，又能夠合理衡量員工表現(xiàn)的方案。同時，我也非常注重員工的反饋，及時與他們進行溝通，解答他們的疑問，以確保員工對績效考核制度充滿信心。

另外，在績效考核結(jié)果的評估過程中，我注重數(shù)據(jù)的分析和解讀，提供具有可操作性的建議。通過細致的數(shù)據(jù)分析，我能夠準確把握員工的工作表現(xiàn)，幫助領導們進行激勵管理和績效改進。在這一過程中，我運用了多種工具和方法，如員工調(diào)研、績效趨勢分析等，為領導們提供了有力的決策支持。

我要提到的是，我在這一年里不斷追求自我提升和成長。在工作之余，我廣泛閱讀相關的書籍和文章，與同事們交流，參加培訓和會議。通過這些努力，我對績效管理的理論和實踐有了更深刻的理解，并通過實際工作進行了驗證。同時，我也在自我調(diào)整中提高自己的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力，有效地提升了工作效率和質(zhì)量。

雖然我在這一年的工作中取得了一些成績，但我也意識到自己仍然有許多需要改進和提升的地方。我要更加全面地了解公司的業(yè)務和行業(yè)動態(tài)，以更好地指導和支持績效考核工作。我要注重培養(yǎng)團隊精神，積極與同事進行交流和合作，共同推動績效考核工作的進步。我要不斷洞察和把握員工的需求，通過不斷改進和優(yōu)化績效考核制度，提高員工的滿意度和參與度。

通過這一年的工作，我深刻認識到績效考核對于企業(yè)的重要性，也積累了一定的經(jīng)驗和信心。我相信，在大家的支持和幫助下，我會進一步完善自己的績效考核能力，為公司的發(fā)展貢獻更大的力量。

我要感謝大家對我的信任和支持，在接下來的工作中，我會一如既往地努力，為公司的績效考核工作做出更大的貢獻！

謝謝！

考核工作總結(jié) 篇15

為健全完善公務員考核評價機制，客觀準確地考察記載公務員平時表現(xiàn)和工作實績，為年度考核提供依據(jù)，提高我區(qū)公務員考核工作的科學化、民主化、制度化水平，按照《房山區(qū)公務員平時考核暫行辦法》(房組通〔20__〕17號)通知要求，現(xiàn)結(jié)合我單位工作實際，特制定如下實施方案，自20__年7月1日起執(zhí)行。

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以公務員職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，建立健全平時考核制度，強化平時考核結(jié)果運用，切實發(fā)揮平時考核在公務員考核工作中的基礎作用，提高年度考核結(jié)果的準確性，激勵廣大公務員發(fā)揚敢于擔當、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的精神，真抓實干、奮發(fā)有為，為建設一支政治合格、作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、人民滿意的公務員隊伍提供有力支撐。

堅持分類考核、量化評價，注重實績、綜合評定，依法實施、簡便易行的原則。實行自記自評與領導評鑒相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。

公務員平時考核是指對區(qū)編辦非領導成員公務員的考核，包括科級及以下公務員。工勤人員的平時考核，參照本辦法執(zhí)行。

對領導成員的考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。

對公務員的平時考核，區(qū)編辦依據(jù)公務員德、能、勤、績、廉五個方面的要求，突出考核工作實績，結(jié)合績效管理和年度重點工作任務要求，將工作任務層層分解，明確考核對象主辦責任、協(xié)辦責任，及在工作中發(fā)揮作用情況，以公務員履行職位職責、完成階段目標任務、工作質(zhì)量和出勤等四個方面情況作為重點內(nèi)容，體現(xiàn)考核對象完成工作任務的難易程度、重要程度以及數(shù)量質(zhì)量、效率效果。

平時考核按照崗位分類進行。根據(jù)我辦實際，各一般分為兩類：各科室正職、科室非領導職務人員。各崗位基礎性考核指標及量化評分標準參照《房山區(qū)編辦公務員年度考核量化評分標準(試行)》(附件2)

公務員平時考核工作由房山區(qū)編辦平時考核工作領導小組(附件1)具體負責組織實施。

區(qū)編辦各科室正職由主管領導負責考核，各科室非領導職務人員由所在科室正職負責考核。

公務員平時考核以季度為周期，按照每季度考核一次，第四季度結(jié)合年度考核進行。按照每月工作記實，每季度工作小結(jié)、領導考核評鑒的方式進行。

平時考核一般按照下列程序進行：

“公務員月工作記實”是對公務員每月分解完成全年工作任務情況的記載，是平時考核的基礎性材料。每月最后一個工作日，辦內(nèi)公務員都要對照本月工作計劃，將完成工作目標任務的數(shù)量、質(zhì)量進行小結(jié)，填寫《房山區(qū)編辦公務員月工作記實表》(附件3)，上報主管領導審核保存。

(1)公務員每季度最后一個工作日，都要對本季度工作情況進行小結(jié)，并填寫《房山區(qū)編辦公務員平時考核領導評鑒表》(附件4)，報主管領導簽署評鑒意見。

(2)領導考核評鑒。由主管領導根據(jù)公務員月工作記實、季度工作小結(jié)及出勤等情況，在一定范圍內(nèi)聽取群眾意見的基礎上，客觀公正地在《房山區(qū)編辦公務員平時考核領導評鑒表》上簽署考核評鑒意見，并依據(jù)我辦制定的“平時考核量化評分標準和區(qū)編辦工作性津貼管理方案中管理辦法”進行量化評價打分?？己嗽u鑒及評分結(jié)果由考核的主管領導反饋給公務員本人。

區(qū)編辦考核領導小組辦公室負責對平時考核結(jié)果進行匯總備案，并填寫《房山區(qū)編辦公務員平時考核結(jié)果備案表》(附件5，于下一個季度5日前上報區(qū)公務員主管部門備案，作為年度考核和發(fā)放工作性津貼的重要依據(jù)。

(一)平時考核結(jié)果是評定年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。平時考核領導考核評鑒結(jié)果，按百分制折合成“平時考核得分”，原則上要占“年度考核總分”的50%。

(二)通過平時考核及時改進工作。每季度平時考核結(jié)束后，主管領導要結(jié)合平時考核情況，加強與考核對象的溝通，肯定成績，指出不足，提出改進工作的意見。

(三)平時考核結(jié)果與公務員薪資福利待遇掛鉤。平時考核結(jié)果是發(fā)放工作性津貼的重要依據(jù)，對于平時考核評鑒結(jié)果低于60分的公務員，減發(fā)下一季度工作性津貼的30%。整個考核季度均未按規(guī)定出勤履行工作職責的公務員，不參加當季度平時考核。

(四)對于涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的公務員，參加平時考核，暫不定評鑒結(jié)果;結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，補定平時考核評鑒結(jié)果，工作性津貼按照有關規(guī)定辦理;結(jié)案后，給予記過、記大過、降級、撤職處分或觸犯刑律的，立案期間的平時考核，不補定平時考核評鑒結(jié)果，工作性津貼按照有關規(guī)定辦理。

(一)健全組織，加強領導。成立房山區(qū)編辦公務員平時考核工作領導小組，具體負責組織本單位每季度及全年考核工作的組織實施工作。

(二)提高認識，確保穩(wěn)定。組織單位全體公務員認真學習《房山區(qū)公務員平時考核暫行辦法》(房組通〔20__〕17號)，統(tǒng)一思想，提高認識，確保公務員思想穩(wěn)定，確保公務員隊伍健康發(fā)展。

(三)要加強教育，嚴肅紀律。以《北京市公務員年度考核基本稱職、不稱職等次標準(試行)》(附件6)和《房山區(qū)公務員平時考核暫行辦法》出臺為契機，加強宣傳教育，促進隊伍的作風建設，提高規(guī)范化管理水平。嚴肅考核紀律，嚴格考核程序，加強考核工作的監(jiān)督檢查，切實保證考核工作公平公正，確?？己斯ぷ黜樌_展。

考核工作總結(jié) 篇16

本人該年度擔任三（1）班的數(shù)學科，能堅持黨的四項基本原則，全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針，遵守學校的各項規(guī)章制度，教書育人，為人師表，關愛每一位學生，團結(jié)同事，著力做好本職工作。積極參加學校組織的業(yè)務學習和政治學習，堅定了自己的組織信念。

教育教學工作上，認真學習新課標，力求領會新課標的精神，深入鉆研教材，潛心教改，隨著時代的步伐，不斷更新教學模式，參加海城鎮(zhèn)的優(yōu)質(zhì)課比賽中，獲得二等獎，寫論文《精心設計問題，提高課堂效益》，受到領導及同事的好評。耐心轉(zhuǎn)化雙差生，充分利用課余時間輔導學困生，激發(fā)其學習的興趣，調(diào)動他們學習的積極性，逐漸提高他們的成績，本人所擔任的班級學習氣氛濃，教育教學效果較好。

在工作中還存在著許多不足的地方。今后加強自身的學習，課堂上做到精講多練，注重對學生能力的培養(yǎng)。在開展教研活動時多向領導、老師請教，吸取更多的寶貴經(jīng)驗。

總之，在過去的一年里，有付出，有收獲。新的一年工作將有新的開始，我將本著務實求真，銳意進取，敢于開拓的精神，為做好教學工作而努力。

本人本年度自報合格等次。

考核工作總結(jié) 篇17

? ? ? ??2022?108號

? ? ? ?關于做好2022年度考核工作的通知

? ? ? ?各學校、各單位：

? ? ? ?根據(jù)吳中區(qū)人社局《關于做好2022年蘇州市吳中區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（吳人社?2022?182號）精神，結(jié)合教育系統(tǒng)實際情況，現(xiàn)將年度考核的有關要求明確如下：

? ? ? ?1．進一步規(guī)范考核程序，重點抓好述職、評議、平時考核三個環(huán)節(jié)，保證考核工作的嚴肅性和公正性。要堅持師德為先，堅持以平時考核為基礎，結(jié)合工作職責和年度目標完成情況，圍繞德、能、勤、績、廉等幾方面進行考核。優(yōu)秀等次的人員應在不同層次內(nèi)確定，既有領導，又有一般工作人員。

? ? ? ?2．事業(yè)單位中凡與單位簽訂聘用合同的在編在冊人員、年金制教師都應參加年度考核。有病事假、試用期、受處分人員的年度考核按《蘇州市吳中區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核對照表》（附件1）辦理。

? ? ? ?-1對連續(xù)兩年考核不合格的，按規(guī)定應予以辭退。

? ? ? ?（3）年度考核結(jié)果必須同職務升降、薪酬增減、續(xù)聘、解聘、獎金掛鉤。

? ? ? ?（4）凡未按規(guī)定參加年度崗位考核的人員，不計算考核年資。5．各列編學校正職校長（書記）、直屬單位主要負責人、江蘇省木瀆高級中學副校長，以及在教育局的借用人員由教育局負責考核，考核結(jié)果返回原單位匯總。

? ? ? ?6．優(yōu)秀比例的掌握：各單位優(yōu)秀人數(shù)由教育局統(tǒng)一核定后下達。各單位優(yōu)秀人數(shù)一律不得突破下達的指標。

? ? ? ?7．根據(jù)人社部門的要求，上報材料按“在編”與“年金制”兩類人員分別填報：其中，“在編”人員的《審核表》（2）、《考核結(jié)果名冊》（3）需通過人事管理系統(tǒng)“事業(yè)年度考核申報”生成（操作辦法詳見《2022年度事業(yè)單位工作人員考核人事系統(tǒng)操作流程》（附件2）；“年金制”人員直接用年金制教師考核專用附表制作。其中：

? ? ? ?“在編”人員需填報以下材料：

? ? ? ?（1）年度考核登記表（核表（一式一份，由教育局審核并加蓋專用章，其中工人身份人員表格返回學校存入人事檔案）

? ? ? ?（2）事業(yè)單位年度考核審核表（一式三份，系統(tǒng)生成）（3）事業(yè)單位考核結(jié)果名冊（一式三份，系統(tǒng)生成）（4）不參加（暫緩）考核人員名單（一式三份）（5）基本合格、不合格人員登記備案表（一式三份）

? ? ? ?-39．年金制教師按照本通知辦法參加考核，但所用表式均另用所附的年金制教師考核專用表格。

? ? ? ?10．公辦幼兒園公益性崗位人員年度考核事宜另行通知。

? ? ? ?附件：1．2． 市吳中區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核對照表

? ? ? ?2022年度事業(yè)單位工作人員考核人事系統(tǒng)操作流程 蘇州市吳中區(qū)教育局 2022年12月24日

? ? ? ?蘇州

考核工作總結(jié) 篇18

根據(jù)平頂山人事局《關于開展2010年度機關事業(yè)單位工作人員平時考核工作檢查的通知》（平人公〔2010〕12號）文件精神，新華區(qū)高度重視、強化領導、健全組織、嚴格考評，扎實開展2010年度機關事業(yè)單位工作人員平時考核工作?，F(xiàn)將考核工作檢查情況匯報如下：

新華區(qū)嚴格按照《關于開展2010年度機關事業(yè)單位工作人員平時考核工作檢查的通知》文件精神，對平時考核的基本原則、內(nèi)容、標準、程序、結(jié)果的使用以及相關事宜做出了明確規(guī)定，并從考核準備、組織實施到量化評分、審核備案等各個環(huán)節(jié)都做了周密安排。為能準確了解和掌握全區(qū)機關事業(yè)單位平時考核工作開展情況，我們集中時間對全區(qū)機關事業(yè)單位平時考核工作進行了檢查，從而確保了考核工作的準確性、公正性和科學性。

我區(qū)現(xiàn)有行政事業(yè)單位79家，共有工作人員3439名，其中科級干部631人，實際參加平時考核人數(shù)631人;一般干部及工勤人員2808人，實際參加考核人數(shù)2808人。

開展機關事業(yè)單位工作人員年度和平時考核是加強人事管理的有效手段，它不僅在評價工作人員德才表現(xiàn)、工作實績、調(diào)動工作人員積極性等方面起著十分重要的作用，而且通過考核決定工作人員獎懲、培訓、任用、辭職、辭退和工資晉升，因此開展考核工作意義重大也十分必要。新華區(qū)高度重視機關事業(yè)單位工作人員考核工作，切實把加強和改進考核工作作為建設高素質(zhì)干部隊伍的重要措施，加強對考核工作的組織領導。成立了由區(qū)長為主任，常務副區(qū)長、組織部長為副主任的區(qū)（國家）公務員年度考核委員會，并制定下發(fā)了《關于開展2010年度機關事業(yè)單位工作人員平時考核工作檢查的通知》（平新人勞[2010]17號），對全區(qū)平時考核和年度考核工作進行安排和部署，并根據(jù)實際情況，科學安排考核工作時間，認真組織實施，確保按時保質(zhì)完成各項任務。

區(qū)委組織部、區(qū)人勞社保局在對全區(qū)平時考核工作進行檢查時發(fā)現(xiàn)，全區(qū)各單位都充分認識到了開展考核工作的重要意義，認識到考核工作在干部隊伍建設中的重要地位。從督查情況來看，各單位都制定了符合本單位實際的考核測評實施細則或方案，成立了以黨政主要領導任組長的考核工作領導小組和相應的工作機構(gòu)，及時召開了相關會議，并認真做好了詳細的會議記錄。對單位工作人員從德、能、勤、績、廉五個方面進行嚴格考核、綜合評定，并對測評結(jié)果進行了匯總，對考核工作進行了總結(jié)。不少單位對所屬二級機構(gòu)的工作人員平時考核工作還進行了督查，強化了對二級機構(gòu)工作人員的考核管理工作。

我區(qū)各單位在組織平時考核的過程中，都能緊密結(jié)合單位實際制定了出勤管理制度，詳細記錄出勤情況，堅持簽到和請休假制度，并將平時考核與年度考核相結(jié)合。各單位還經(jīng)常性地督促其機關事業(yè)單位工作人員認真填寫《平時考核登記手冊》，并定期進行調(diào)閱，對測評結(jié)果及時進行匯總，并積極運用匯總后的測評結(jié)果，對測評靠前的通報表揚，對測評靠后的及時幫教，有力地促進了干部素質(zhì)的普遍提升，發(fā)揮了平時考評工作的作用。大多數(shù)單位還注重把工作人員的平時考核與單位目標管理考核工作結(jié)合起來，在定量考核的基礎上對機關干部職工進行定性考核，層層實行目標責任管理，使工作目標更加明確具體，工作積極性得到充分發(fā)揮，從而使得考核更具有操作性。

為進一步增強平時考核工作的透明度，在開展平時考核工作中，我區(qū)要求各單位把考核結(jié)果當做政務公開的一項重要內(nèi)容，做到客觀公正、民主公開、注重實績、簡便實用。一是要做好工作業(yè)績的考核；二是要做好出勤情況的考核；三是要把好優(yōu)秀等次比例審批和測評推薦關；四是要把好程序公示關，不斷增強機關事業(yè)單位工作人員平時考核的透明度，充分發(fā)揮考核的激勵導向作用。在對平時考核工作檢查過程中發(fā)現(xiàn)，我區(qū)不少單位還不斷創(chuàng)新干部管理、建設、考核工作方法，逐步形成了自己的工作特色。區(qū)委組織部在全區(qū)實施中層干部競爭上崗制度，對一般干部、職工則實行雙向選擇。一批素質(zhì)好、能力強的優(yōu)秀年青干部走上了中層工作崗位，一般干部、職工也選擇到了適合于自己的工作崗位，做到了人盡其才，充分調(diào)動了干部職工的工作積極性。

在以往年度考核工作的基礎上，我區(qū)將非領導公務員的平時考核列為重點、平時考核占年度綜合評分的60％，并在每個季度末對各個單位的平時考核進行審核，確保了平時考核與年度考核的緊密結(jié)合。年度考核工作中嚴格按照文件精神控制優(yōu)秀比例。并采取全區(qū)綜合平衡的方法，解決了個別單位由于受編制限制、人數(shù)較少，但工作成績突出的人員，無法評選優(yōu)秀的問題。另外，在考核中我們始終堅持高標準、高質(zhì)量、嚴要求的工作態(tài)度。一是對完成平時考核和年度考核工作的單位、部門的考核情況進行細致的審核驗收。二是針對各單位、部門在平時考核和年度考核工作中出現(xiàn)的問題及時進行指導。

我區(qū)各單位為做好平時考核工作做了大量工作，取得了一定效果，但也還存在一些問題。一是個別單位認識不夠到位。有個別單位對考核工作重視不夠，認識不高，僅僅局限于以會議、文件來落實考核工作，工作缺乏創(chuàng)新，沒有真正發(fā)揮考核的激勵、引導作用，沒有真正運用考核這一有力手段來抓干部隊伍管理。二是個別單位平時考核力度不夠。個別單位考核制度量化不夠，可操性不強，有些單位雖制定了考核方案，但在平時考核工作中并未真正落實到位。雖然各單位對《平時考核登記手冊》有調(diào)閱，但仍存在少數(shù)同志《平時考核登記手冊》記錄過于簡單。三是個別單位考核文件材料存檔不夠規(guī)范。有關考核材料不齊備或未能整理存檔。四是缺乏對平時考核工作的激勵機制。平時考核結(jié)果的運用往往是說起來重要，做起來次要。在實際工作中，對平時考核結(jié)果的使用力度還不大，個別單位的平時考核工作還沒有真正與年度考核、職務晉升、評先表彰等直接掛鉤，造成一種平時考核好壞一個樣的局面。下一階段我區(qū)的平時考核工作我們著重從以下幾個方面著手：一是進一步提高認識，落實責任。考核工作是抓好干部隊伍管理，促進工作的重要手段。我們將要求各單位應充分認識做好考核工作的重要意義，進一步強化抓好考核工作的責任感，落實考核工作責任制，明確分管領導，明確專人負責。二是進一步細化措施，強化考核。我們將要求各單位應結(jié)合本單位的實際，進一步細化考核措施，制定切實可行的考核方案，以加強干部隊伍管理，推進各項工作為目的，扎實開展考核工作。要針對不同職位區(qū)分共性和個性特點，結(jié)合崗位目標責任，細化指標，建立較為科學的測評體系，通過加強平時考核，客觀、全面、準確地評價個人業(yè)績表現(xiàn)。要充分發(fā)揮《平時考核登記手冊》在平時考核中的作用，督促干部職工及時、認真地填寫，并定期進行檢查，將檢查結(jié)果作為平時考核的重要依據(jù)。另外，各單位在抓好機關干部考核工作的同時，應積極抓好所屬二級機構(gòu)的考核督查工作。三是進一步加大對平時考核的指導監(jiān)督檢查力度。加強平時考核工作的指導監(jiān)督檢查，是考核主管部門加強平時考核工作宏觀管理的有效手段，也是落實平時考核工作的必要措施。為此，作為考核主管部門，我們將認真履行平時考核的監(jiān)督管理職責。一是建立完善審核備案制度。首先要求各公務員管理單位在年初制定本單位平時考核方案，并上報年度考核委員會辦公室備案。同時每季度接收、審核各單位平時考核備案。二是加強監(jiān)督檢查。平時考核工作領導小組進一步加大對平時考核實施日常檢查和督促，定期或不定期地進行檢查或抽查，對不實施平時考核或平時考核工作不落實、走過場的單位，予以通報批評、限期改正，減少或取消本年度單位年度考核優(yōu)秀指標。對《平時考核登記手冊》記錄差、平時考核表現(xiàn)差的公務員，予以通報批評，年終考核不得定為稱職以上等次，并取消其各項評先資格，以確保平時考核工作的有序開展。

考核工作總結(jié) 篇19

組織好課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調(diào)動學生的有意注意，使其保持相對穩(wěn)定性，同時，激發(fā)學生的情感，使他們產(chǎn)生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服了以前重復的毛病，課堂提問面向全體學生，注意引發(fā)學生學數(shù)學的興趣，課堂上講練結(jié)合，布置好家庭作業(yè)，作業(yè)少而精，減輕學生的負擔。

1、要提高教學質(zhì)量，還要做好課后輔導工作，抓好學生的思想教育，并使這一工作貫徹到對學生的學習指導中去，還要做好對學生學習的輔導和幫助工作，尤其在后進生的轉(zhuǎn)化上，對后進生努力做到從友善開始，比如，握握他的手，摸摸他的頭，或幫助整理衣服。從贊美著手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以，和差生交談時，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重，還有在批評學生之前，先談談自己工作的不足。

2、積極參與聽課、評課，虛心向同行學習教學方法，博采眾長，提高教學水平。

3、培養(yǎng)多種興趣愛好，博覽群書，不斷擴寬知識面，為教學內(nèi)容注入新鮮血液。在教學過程中，本人積極搞好業(yè)務學習和進修，探索教育規(guī)律，不斷更新教育觀念，探求新的教學方法，研究教學新模式，做到了既能把科學文化知識傳授給學生，又能結(jié)合教學實際，鍛煉提高學生的能力，促進學生整體素質(zhì)的發(fā)展，做到教書育人。與此同時，本人特別重視“差生”的轉(zhuǎn)化工作，關心學生的健康成長，堅持以正面教育為主、啟發(fā)誘導提高學生的思想覺悟，對他們動之以情，曉之以理，做到不讓一個學生掉隊，大面積提高教學質(zhì)量，辛勤的勞動換來豐碩的教學成果受到學校和社會的一直好評。

面對學生那閃動著智慧的、渴求的眼睛，我就感覺肩上的責任重大。利用節(jié)假日，我不斷的外出學習、參觀，閑暇注重理論知識的學習，不斷提升自己的知識水平和業(yè)務能力。從事教育多年，我始終堅持在三尺講臺，始終面對我割舍不掉的學生。

工作中我團結(jié)同事，傾身指導、幫助年輕教師，使他們快速成為工作積極上進、業(yè)務精棒的教學能手?！靶坳P漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我一定更進一步嚴格要求自己，虛心學習、勤奮工作，爭取在各方面取得更大的進步。

考核工作總結(jié) 篇20

靈壽縣職業(yè)中學教學過程性管理考核辦法

一、指導思想：

堅持科學發(fā)展觀，堅持以人為本，著眼常規(guī)，強化過程管理，不斷提高管理質(zhì)量，提升辦學水平，并為績效考核提供有力保證。

二、考核內(nèi)容及要求： ㈠關于考勤

全體教職工應堅持出滿勤。請假須遵守事先請假，事后銷假的原則。請假一天以內(nèi)由教導處批準,一天以上由校長室簽字批準后送教導處備案。公出人員必須向當天總值人員說明并備案。

1．在崗紀律考核：

實行上、下班點到制度。不按時點到一次扣分。

實行坐室辦公制度。工作時間杜絕離校離崗，確有急事需出校門要履行臨時請假手續(xù)，并及時銷假，否則視時間長短按一定的事假比例計算，抽點不在崗一次扣分。

實行早、中、晚教師到班值班制度。遲到早退或缺席一次扣分。準時參加升旗儀式、各類會議，遲到早退一次扣分，無故缺席一次扣分。

2．事病假

病假一天扣分，事假一天扣分。按文件精神，曠工半天以上綜合考核不合格，連續(xù)曠工超過10個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的人員按國家有關規(guī)定予以解聘。短期（一周內(nèi)）請假自己主動落實好課務。

3．婚、喪、產(chǎn)假: 婚、喪、產(chǎn)假按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。假期期滿未上班又不履行有關請假手續(xù)者以曠工處理。

㈡關于教學常規(guī)考核 1．集體備課。

考試學科各備課組人員在教導處的安排下，按規(guī)定時間到指定地點參加集體備課。各備課組每周必須按時填寫好集體備課活動記載簿，寫好一篇說課文稿，出好一份雙休日作業(yè)。三種資料必須齊全。各組員必須服從備課組長的安排，參備人員缺1次扣分。

2．上課

各類學科要按要求上好課。音體美勞綜實等學科要注重挖掘?qū)W生潛能，培養(yǎng)特長學生；理化生等實驗教學必須完成相應的內(nèi)容，培養(yǎng)學生動手操作能力；誦讀、書法指導課必須按教導處課程設計的要求落實到位。

教師要認真組織教學，嚴肅課堂秩序，上課時間接打電話一次扣分，對遲到、早退、中途離堂的視其情節(jié)輕重扣分。

教師要練好教學基本功，尤其是普通話、規(guī)范書寫能力的培養(yǎng)，上課要運用普通話，板書必須工整。在學校組織的教研活動中，教師普通話水平和黑板板書的質(zhì)量將作為評課時優(yōu)質(zhì)課評定的重要依據(jù)。

3．備課與作業(yè)。

考試學科，教師的教案和學生的作業(yè)具體要求和方案，由各備課組自行討論確定，并由教導處把關。教導處根據(jù)備課組擬定的方案對各人的教案和學生作業(yè)定期組織檢查。教案每缺2篇扣分，該做作業(yè)次數(shù)少批改2次扣分。會考和考查學科的教案和作業(yè)次數(shù)應基本對應。每少2篇教案或2次作業(yè)扣分。

㈢關于教學研究考核 1．聽課。

所有教師要積極參加聽課。其中校級干部每學期30節(jié)，中層干部每學期25節(jié)，教師每學期20節(jié)，每少2節(jié)扣分。

2．教研課。

40歲及以下教師每人每學期均須開設一節(jié)教研課，且在開課后3天內(nèi)上交教研課詳案及課件至教科室。未完成任務或教研課質(zhì)量低劣的相關教師扣除分/節(jié)。

鼓勵教師參加高一級教研課活動。通過學校選拔推薦參加市級及以上賽課獲獎，加分。

3．論文。

45歲及以下教師每學年須有一篇泰州市級以上獲獎或發(fā)表的論文。未完成論文任務的相關教師扣分。

4．教研組活動。

根據(jù)學校要求，教研組須正常進行業(yè)務學習及評課活動。未及時完成教研組活動的相關教師扣除分/次。

5．積極組織教師的書法、誦讀比賽。通過學校選拔推薦參加市級及以上比賽獲獎，加分。

㈣關于教師信息化考核

男50周歲，女45周歲以下的教師必須參與學校信息化建設，努力提高信息素養(yǎng)。

1．積極參加各類現(xiàn)代信息技術(shù)培訓，完成相關任務，無故缺席一次扣分。

2．積極參加數(shù)字化校園的創(chuàng)建活動，并在泰州市教育城域網(wǎng)上建好個人站點，不符要求的扣分。

3．積極參與網(wǎng)站建設。個人每月在姜堰“教育博客”上發(fā)表博文不少于4篇，各備課組在姜堰“電子備課室”中上傳教案不少于4篇；每少一篇扣分。

4．全體教職工必須注意文明上網(wǎng)，上班時間不得利用電腦做與教學無關的事情。如玩游戲、炒股、聽音樂、看電影、聊天等，每發(fā)現(xiàn)一次扣分。

三、未實行績效工資的教職工按原來的《校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資方案》實施。

四、實施辦法：

相關部門根據(jù)學校的管理要求制訂具體的考核方法，科學分工，明確責任，努力形成本部門過程性管理的第一手資料，并作為教師績效考核的一個依據(jù)。學校將對各部門常規(guī)管理的執(zhí)行率、目標達成率實行綜合考評。

本方案在試行過程中將進一步調(diào)整，不斷完善。

2010年3月

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