新干部轉正個人工作總結15篇

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新干部轉正個人工作總結 篇1

近期，我單位的一位處級干部成功轉正，為促進人事制度改革，提升公務員隊伍素質，全面深化改革、推進創(chuàng)新發(fā)展做出了積極貢獻。

一、處級干部轉正過程

該處級干部自加入我們單位以來，一直嚴格要求自己，勤奮工作并取得了突出成績，表現(xiàn)出色。因此，他在試用期完成后不久，便順利通過了公務員轉正考核。

在考核前，他積極準備，全面提高了崗位能力，嚴謹執(zhí)行崗位職責，提升了內外部形象，凸顯了榮譽感、責任感和成就感。在考試中，他發(fā)揮穩(wěn)定，獲得優(yōu)異成績，成為首批順利通過過渡期考核的人員之一。

二、轉正后工作表現(xiàn)

該干部轉正后，工作表現(xiàn)更加出色，自覺遵守法紀，加強自我約束，進一步提升自己的精神狀態(tài)，保持工作積極性；同時，他還通過加強業(yè)務學習，積極配合單位開展各項工作，承擔起了許多重要的任務，全力以赴、勤奮工作，為單位改革發(fā)展和業(yè)務工作做出了積極的貢獻。

同時，該處級干部還帶領團隊積極進取，提升崗位職責，主導多個大型工程項目，成功推動各項工作進展，贏得了上級部門和各方面的高度認可。

三、轉正后的心得體會

該處級干部在轉正之后，進一步增強了個人責任感和榮譽感，更加清晰了自己的職業(yè)發(fā)展方向，遵循正確的價值觀和人生觀，不斷提高個人修養(yǎng)和職業(yè)素質。

他在談到個人轉正的心得時表示，“在試用期間，我通過認真工作，克服了形形色色的困難，培養(yǎng)了精神素質，明確了自己的工作方向和職業(yè)要求。我將在今后的工作中，進一步錘煉自己、發(fā)揮自己的長處，努力用實際行動回報單位和社會。”

四、總結

通過該處級干部的轉正，我們更加清晰地認識到了加強公務員隊伍建設、提升人才素質和營造優(yōu)秀政治生態(tài)的重要性。我們應該更加注重公務員隊伍的培養(yǎng)和提升，加強對干部隊伍的引導和管理，進一步推進人事制度改革和對干部隊伍的建設。同時，我們還要加強對社會公眾的宣傳和教育，筑牢公務員隊伍的聲譽基礎，以良好的形象推動政務公開和政務服務的進步。

新干部轉正個人工作總結 篇2

從20__年6月被任命為校長辦公室副主任以來，轉眼已經(jīng)一年。一年來，本人在綜合管理、公文寫作、協(xié)調溝通等方面得到了較好的學習和鍛煉，全局意識、服務意識和責任意識有了很大的提高。

一、堅持科學發(fā)展觀，認真學習黨的路線、方針、政策，尤其是黨的教育方針、政策和法律法規(guī)。暑假期間，學校黨委對新任處級干部進行了培訓，本人借助這個機會加強了對黨的文獻的學習，使自己的認識水平有了進一步的提高。

二、迅速完成角色轉換，適應校辦工作。在思想上充分樹立良好的職業(yè)觀和職業(yè)道德，要求自己必須端正位置，具備良好的道德素養(yǎng)。告誡自己要低調做事，穩(wěn)重做人。在工作中，不事張揚，謹慎踏實。工作中堅持大局意識，妥善處理長遠利益與眼前利益、個人利益與集體利益的關系，統(tǒng)籌兼顧，溝通協(xié)調。

三、在校辦主任的領導下，做好主任的助手，協(xié)助主任做好各項工作。經(jīng)過分工，劉主任將秘書科的主要工作委托我辦理。在劉主任的指導下，主要完成了以下各項工作：

(一)完成了一系列校長的講話稿件的起草工作。例如校長在學科學位建設會議的講話、本科生、研究生畢業(yè)典禮、開學典禮的講話、教師節(jié)講話

和迎評誓師大會講話等。

(二)參與了學?！笆晃濉币?guī)劃的修改、整理工作。

(三)完成了學校日常文件的修改、起草、整理等工作。這是日常工作中最大的一塊工作。特別是在評估期間，學校有許多文件需要修訂、補充甚至重新制定，各部門的相關文件和規(guī)章制度特別多，自己都不厭其煩，認真閱讀，多次修改，為保證文件和相關制度的規(guī)范性貢獻了自己的力量。

(四)參與了學校評估工作中一些報告的撰寫工作。如“校長報告”的后期定稿工作。特別是專家進校之后要求寫出我校的“特色報告”，時間只有兩天。在黃慶學副校長的直接領導下，本人作為主要執(zhí)筆人之一，通宵達旦連夜奮戰(zhàn)，終于按時完成了特色報告，該報告也得到了校領導和專家組的認可。

(五)為迎接評估，主要參與校辦負責的兩個觀測點“教育思想觀念”和“教學中心地位”的相關支撐材料的收集與整理并參與起草了校辦自評報告。評估期間，參與了信息聯(lián)絡組，起草了一些會議講話。

(六)完成校領導和校辦主任交辦的其他工作。例如接待來信來訪工作、對一些來賓的接待工作、出差辦事等。

四、存在的問題和不足主要有：對校辦工作還不十分了解，在工作中難免會有一些不到位的地方;對于一些文件的審核還不夠仔細，對于全校的宏觀大局還缺少深刻的理解;在工作中，也有一些方式方法需要進一步改進。

一年時間過得很快，希望組織能夠對我的工作進行全面考察，幫助我發(fā)現(xiàn)問題以督促我進步。我將在今后的工作中，克服缺點，發(fā)揮長處，再接再厲，不斷進取，更好地完成各項工作。

新干部轉正個人工作總結 篇3

村級干部轉正工作總結

一、工作背景和目標

村級干部的轉正工作是為了評價和認可村級干部在基層工作中的表現(xiàn)與能力，并為其提供更好的發(fā)展機會和福利待遇。本次轉正工作的目標是通過全面系統(tǒng)的評估，選拔和培養(yǎng)具備村級工作能力的人才，提高村級干部隊伍的素質和質量。

二、工作組織和流程

為確保轉正工作的公正性和專業(yè)性，我們成立了由黨組織負責人和群眾代表組成的工作組。工作組分別制定了工作計劃和時間表，并與相關職能部門合作，共同完成轉正評審工作。

轉正工作主要分為以下幾個環(huán)節(jié)：村級干部自愿報名、履職情況材料收集、考核筆試和面試、社區(qū)評審、工作組評審、公示和公示期。

三、工作經(jīng)驗總結

1. 加強宣傳和教育

為使村級干部充分了解轉正工作的意義和要求，我們進行了宣傳教育工作。通過組織座談會、發(fā)放工作文件、張貼通知等方式，向村干部廣泛宣傳轉正工作的背景、流程和標準。通過宣傳教育，增強村干部對轉正工作的認識和支持度。

2. 完善工作流程

在工作組織和流程安排上，我們充分借鑒了其他地區(qū)的經(jīng)驗和做法，并結合本地實際進行了整合和完善。工作組嚴格按照時間表進行工作，確保每個環(huán)節(jié)的順利進行，并及時解決出現(xiàn)的問題和矛盾。同時，建立了工作檔案，以便后續(xù)的評估和復查。

3. 堅持公開、公正和公平原則

轉正工作必須堅持公開、公正和公平的原則，確保每名村級干部都有平等的機會和平等的待遇。我們組織了面試和考核筆試，并邀請外部專家參與評審，確保評審工作的客觀性和專業(yè)性。在公示期內，我們接受了社區(qū)和群眾代表的監(jiān)督和意見，采取了適當?shù)恼{整和改進措施。

4. 獎勵和激勵

為激勵村級干部的積極性和創(chuàng)造性，我們制定了獎勵和激勵機制。根據(jù)轉正評審結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部進行獎勵，并提供更好的崗位和職務晉升機會。通過獎勵和激勵，激發(fā)了村級干部的工作熱情和活力，進一步推動了基層工作的發(fā)展。

五、存在的問題和改進措施

在本次轉正工作中，我們也存在了一些問題和不足。主要表現(xiàn)在評審過程中評估指標的不全面、考核內容的單一、群眾參與度不高等方面。針對這些問題，我們將采取以下改進措施：進一步明確評審指標和內容，增加村級干部工作績效的考核；加強對群眾的動員和教育，提高群眾的參與度和監(jiān)督力度；加強對評估人員的培訓和考核，確保評審工作的專業(yè)性。

六、工作成效和展望

通過本次轉正工作，我們選拔了一批素質較高、能力較強的村級干部，提升了村級干部隊伍的整體素質和能力水平。同時，將更好地激發(fā)干部的工作熱情和積極性，為基層工作的發(fā)展提供持續(xù)有力的支持。

展望未來，我們將進一步完善評估和選拔機制，提升評審工作的科學性和準確性。同時，加強對村級干部的培訓和指導，提供更多的發(fā)展機會和平臺，推動他們在基層工作中取得更好的成績和貢獻。

村級干部轉正工作是一項重要的工作，是推動基層黨建和社會發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。通過本次工作的總結和經(jīng)驗，我們將更好地服務于基層群眾，提高村級干部隊伍的素質和能力，為實現(xiàn)全面建設小康社會的目標而不斷努力。

新干部轉正個人工作總結 篇4

處級干部轉正工作總結

一、

處級干部轉正是干部選拔任用制度的一項重要環(huán)節(jié)，是對干部能力素質的全面考察和評估，并為干部的事業(yè)發(fā)展提供契機。通過對過去一段時間內處級干部的工作表現(xiàn)、能力挖掘和潛力評估，可以更加科學、合理地選拔和任用干部，推動干部隊伍的優(yōu)化和提升。

二、工作概況：

1. 工作目標：本次處級干部轉正工作的目標是選拔盡職盡責、業(yè)務能力強、擁有全局思維和良好工作操守的干部，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展貢獻更多的力量。

2. 工作流程：分為評選材料準備、個人申報、綜合評估、心理測驗、政治表現(xiàn)、能力挖掘和潛力評估等環(huán)節(jié)，充分運用量化和定性相結合的方法，保證公平公正地選拔干部。

三、評估與挖掘：

1. 工作考核：通過對干部的考勤記錄、業(yè)績考核和領導評述等方式，全面了解干部的工作表現(xiàn)和業(yè)務能力，確保工作的客觀性和準確性。

2. 能力挖掘：在干部的工作過程中，注重發(fā)現(xiàn)干部的潛力，鼓勵干部通過主動承擔任務、真實表現(xiàn)自我和學習提升能力等方式，展現(xiàn)個人的專業(yè)能力和領導才干。

四、心理測驗與政治表現(xiàn)：

1. 心理測驗：通過心理測驗，了解干部的心理素質和適應能力，以及應對復雜問題的能力，為選拔具有心理健康、心理穩(wěn)定的干部提供科學依據(jù)。

2. 政治表現(xiàn)：政治表現(xiàn)是衡量干部的重要指標之一，通過對干部的政治思想、黨性鍛煉和黨員意識的考察，評估干部對黨和人民的忠誠度和對黨的事業(yè)的貢獻。

五、潛力評估與選拔：

1. 潛力評估：通過觀察干部在工作中的創(chuàng)新能力、學習能力和應變能力等方面的表現(xiàn)，評估干部的潛力和發(fā)展空間，并為干部的職務晉升和事業(yè)發(fā)展提供指導。

2. 選拔：在綜合評估的基礎上，根據(jù)干部的能力和發(fā)展?jié)摿M行適當?shù)穆殑照{整和晉升，為干部提供更廣闊的舞臺，提高工作的積極性和干勁。

六、總結與展望：

通過此次處級干部轉正工作的開展，有效挖掘了一批優(yōu)秀的處級干部，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)了更多的干部人才。同時，也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足之處，如評估方法不夠科學、選拔程序不夠公開透明等，需要進一步完善和改進。未來，我們將進一步提高工作質量和效果，注重關心和培養(yǎng)干部，以更好地適應和推動黨的事業(yè)發(fā)展的需要。

處級干部轉正工作是干部選拔任用制度的重要環(huán)節(jié)，通過科學、公正的評估和選拔，能夠有效提高干部的能力素質和事業(yè)發(fā)展水平。同時，也需不斷完善和改進工作方法，加強對干部的關心和培養(yǎng)，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)更多的優(yōu)秀干部人才。

新干部轉正個人工作總結 篇5

超市儲備干部轉正工作總結

一、引言

超市是當今社會中最常見的零售場所之一，其運營需要專業(yè)化的管理人員。為了培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀的干部，超市通常設立儲備干部崗位，通過一段時間的培訓和實習，檢驗干部潛力和能力，從而決定是否轉正。本文將詳細總結超市儲備干部轉正工作的過程和體會。

二、工作內容

1. 培訓計劃

超市儲備干部轉正工作的第一步是為其制定個性化的培訓計劃。我們需要了解干部的個人背景、學歷以及專業(yè)知識，然后結合超市的需求，制定適合他們的培訓內容。培訓課程應包括超市運營管理、市場推廣、人力資源管理等方面的知識，以幫助干部全面掌握超市的運營和管理技能。

2. 崗位實習

干部在培訓結束后，需要進入超市的各個崗位進行實習。他們應先從基層崗位做起，如收銀員、導購員等，以了解超市日常運營流程，熟悉員工的工作和溝通方式。然后逐漸轉換到管理崗位，如部門主管、店長助理等，積累更多的管理經(jīng)驗。崗位實習應持續(xù)一段時間，以確保干部對超市各個環(huán)節(jié)的了解和熟悉。

3. 考核評價

在干部完成一段時間的崗位實習后，需要對他們進行全面的考核評價?？己藘热莅üぷ鞅憩F(xiàn)、管理能力、決策能力、溝通能力等方面。在評價中，我們既要看重干部的能力表現(xiàn)，也要關注他們的潛力和發(fā)展方向?？己私Y果將為干部轉正和晉升提供重要的參考。

三、經(jīng)驗總結

1. 個性化培訓

儲備干部的背景和知識結構不盡相同，因此培訓計劃要針對個體制定。對于專業(yè)知識薄弱的干部，應加強相關學科的培訓；對于管理能力較弱的干部，應注重領導力和決策能力的培養(yǎng)。個性化的培訓可以更好地滿足干部的成長需求。

2. 順序實習

干部應從基層崗位開始實習，逐漸轉移到管理崗位。這樣的順序安排可以讓干部逐漸接觸和理解超市各個層面的工作，從而更好地應對管理挑戰(zhàn)。同時，基層實習也能讓干部更好地融入團隊，了解員工的需求和訴求。

3. 綜合考核

轉正工作的考核評價要全面客觀。既要重視工作表現(xiàn)，也要關注潛力和發(fā)展方向。從市場推廣能力、銷售增長率、員工滿意度等多個維度考量，才能全面了解干部在工作中的表現(xiàn)和潛力。

四、結語

超市儲備干部轉正工作是培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀干部的有效途徑。通過個性化培訓、順序實習和全面考核評價，可以提升干部的能力和素質，為他們的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。超市將繼續(xù)改進儲備干部轉正工作的模式和機制，以培養(yǎng)更多的優(yōu)秀管理人才，推動超市的持續(xù)發(fā)展。

新干部轉正個人工作總結 篇6

20xx年6月13日，市**局黨組任命我為單位綜合科副科長，試用期一年?，F(xiàn)考察期滿，特將一年來的學習履職情況總結如下。

一、堅持提升政治素養(yǎng)

堅持把具備過硬的政治素質作為做合格黨員和稱職科級干部的基本要求，不斷加強黨性錘煉。認真學習領會*新時代*特色社會主義思想和黨的*精神，加強對黨的最新理論成果和*同志重要講話精神的深入學習，強化*新時代*特色社會主義思想理論武裝。旗幟鮮明講政治，牢固樹立“*”，不斷增強“*”，堅定不移地維護以*同志為核心的*權威和集中統(tǒng)一領導，始終做到令行禁止。自覺服從單位黨組織領導，積極參加單位黨組織活動，大力支持單位黨組織工作。嚴格遵守黨規(guī)黨紀，自覺抵制和反對“*”，時時處處履行黨員義務、維護黨員形象。

二、自覺維護團結合作

只有維護團結才能凝聚力量共同做好科室的事情。當選副科長后，特別是負責綜合科工作以來，我始終把抓好科室隊伍團結、加強工作分工合作作為一項重要任務。一是堅持以身作則、做好表率。工作中顧全大局、不擺架子，凡事做到親力親為，生活上熱情主動、以誠待人，維系好和同事間的私交，努力營造團結和睦、輕松愉快的工作氛圍。二是堅持分工協(xié)作、團結共事。注重發(fā)揮集體力量，不逞個人英雄，對科室重點工作、重要文稿起草任務，進行集體討論研究、分頭組織實施、相互配合完成，在分工與合作中增進相互信任和配合默契，共同提升能力水*。

三、始終做到履職盡責

堅持把做好文稿服務作為第一責任、第一要務。工作勤勤懇懇、任勞任怨，耐得住清苦，忍得住寂寞，對單位安排的文稿工作任務，高度重視，盡心竭力高質量按時完成。一年來，獨立完成和牽頭完成了單位工作匯報材料、全局工作會議。

新干部轉正個人工作總結 篇7

干部試用期轉正個人工作總結范文2024

20xx年x月機關新的一輪處級干部聘任時，我被聘任到校辦產業(yè)辦公室主任崗位。重新上崗后，通過努力學習，不斷提高自己對校辦產業(yè)發(fā)展的認識，并在學校統(tǒng)一領導下，協(xié)助主管校領導在努力完成20xx年6000萬元上繳任務指標的同時，積極推進我校產業(yè)規(guī)范化建設與改革工作，按時完成了各項任務。一年來作了大量而細致的具體工作，現(xiàn)簡要總結如下：

一、對崗位的基本認識

按照教育部對高校產業(yè)規(guī)范化建設的要求，校辦產業(yè)辦公室本屆任期的首要任務是完成上繳任務指標的同時，推進我校產業(yè)規(guī)范化建設工作。崗位要求履職人員站在學校的高度，在科技成果轉化和對外合作開發(fā)特別是涉及對外投資的活動中維護學校合法權益，進一步擴大學校在社會上的影響，同時還要增強為企業(yè)提供優(yōu)質服務意識，堅持以服務促管理，更好地整合學校產業(yè)資源。在學校統(tǒng)一領導和部署下，協(xié)助主管領導起草制訂我校產業(yè)整體規(guī)范化建設方案，經(jīng)學校常委會批準后組織實施落實;同時協(xié)助主管領導起草制訂學校對外投資、合作開發(fā)方面的政策并組織實施;研究學校辦產業(yè)的方向、方式并承擔全國高等農業(yè)院校產業(yè)管理研究會秘書處工作;代表學校對校園周邊房地產進行管理，實現(xiàn)利益最大化;代表學校對全資企業(yè)進行監(jiān)管和維護股份制企業(yè)學校的權益;代表學校處理產業(yè)管理方面的歷史遺留問題。

二、一年來的主要工作

1、根據(jù)學校對產業(yè)工作提出的整體要求和上繳任務指標，在校長和學校黨委領導下，結合我?？萍籍a業(yè)、文化教育培訓、校園周邊開發(fā)等方面的實際情況，多次研究討論產業(yè)規(guī)范化建設方案及其實現(xiàn)各項工作任務的具體措施，在資金周轉困難情況下，協(xié)助主管領導完成20xx年上繳學校6000萬元任務，其中科技產業(yè)1400萬，教育培訓1800萬，周邊物業(yè)與基地開發(fā)上繳2800萬;上繳總量比20xx年增長20%，產業(yè)總資產達到10億元，比20xx年增長25%，銷售收入達到4億多，比20xx年增長30%，學校所有者權益達到4億，比20xx年增長15%。

2、按照教育部關于產業(yè)規(guī)范化建設要求和學校部署，在進行廣泛調研并充分征求意見的基礎上，組織起草了《中國農業(yè)大學產業(yè)規(guī)范化建設實施方案》，20xx年x月經(jīng)學校黨委常委會和校長辦公會討論通過。圍繞高校產業(yè)規(guī)范化建設目標，全面落實我校產業(yè)各項改革措施，組織實施我校產業(yè)規(guī)范管理的各項工作任務，逐步實現(xiàn)全資企業(yè)資產評估工作和股份制企業(yè)權益劃轉工作，促進我校產業(yè)在規(guī)范管理基礎上健康有序發(fā)展。作為規(guī)范化建設的重要標志—組建資產經(jīng)營管理公司的工作程序相當繁雜，從立項到最后的工商注冊經(jīng)過“三報三批”。在工作啟動之前，我們經(jīng)過大量調查，在以實有資本或現(xiàn)金注冊的問題上，經(jīng)過咨詢工商、國資等部門，如果以現(xiàn)金注冊將會比較簡單，但會給后續(xù)工作尤其是全資公司的股份制改造以及將學校股權劃轉到資產公司帶來很大困難。

經(jīng)請示領導批準后，我們決定在國有資產管理處和相關學院及公司的配合下，首先完成10家學校全資企業(yè)、一家控股企業(yè)的審計和資產評估，并按程序要求聘請法律顧問對整體方案出據(jù)“法律意見書”。在實施規(guī)范化建設工作過程中，我及時做好內部協(xié)商，隨時與具體經(jīng)辦人員研究各類問題，不斷地克服困難，取得上級機關和相關部門的諒解，以推動申報工作順利進行，為我校完成教育部工作目標爭取了時間，并不斷制訂完善相關產業(yè)管理文件，進一步規(guī)范企業(yè)行為，積極推進規(guī)范化建設工作，為今后的產業(yè)改革改制工作打下了良好基礎。

3、加強與企業(yè)聯(lián)系，更好地為企業(yè)提供服務。結合產業(yè)規(guī)范化建設的要求推動指導全資企業(yè)進行改制，在既保證學校利益又能充分調動企業(yè)從業(yè)人員特別是企業(yè)管理人員的積極性方面努力尋找最佳切入點。成功指導先飛公司和震亞公司完成企業(yè)改制工作，同時協(xié)助企業(yè)作好宣傳工作，增強品牌意識，強化了中國農業(yè)大學在社會上的影響力，并代表學校參加生物技術、中農大康、北農大科技等公司大型活動，取得良好效果。

4、受學校委派和董事會任命，任北京建設大學常務副校長主持日常工作至20xx年x月，積極籌措資金確保建設大學在新校址建設中的后勤保障工作從而保證學校正常運轉。在資金緊張的情況下積極尋求出路，合理安排，加強管理，使學校順利度過艱難時期，同時還籌措資金，兌現(xiàn)農大在購買建設大學時簽定的補償協(xié)議，妥善處理遺留問題，保證學校穩(wěn)定;按學校安排于7月離崗前完成新一輪人事聘任工作，使建設大學工作得以順利交接，平穩(wěn)過渡。

5、接受學校委派和任命，兼任學校三個控股公司董事長。兼任中農大生物技術公司董事長期間，在成功購買順義土地基礎上，經(jīng)過艱苦努力于20xx年底完成順義基地建廠工作，標準化獸藥生產車間通過國家驗收;積極為公司籌措資金，使公司平穩(wěn)度過難關。20xx年公司利潤比20xx年又

新干部轉正個人工作總結 篇8

1. 報名時間：

20xx年1月1日。

2、試用期內的職責：

策劃主管，主要負責客戶要求的策劃工作。

3. 試用期間工作表現(xiàn)突出：

1）負責可口可樂部分工作，配合實力提供相應的數(shù)據(jù)和文件支持滿足客戶要求；

2）成功接手提供可口可樂本地站季報；

3）積極配合銷售部門，為部分客戶提供策劃方案，制定日程。

4.工作中的不足：

1）與領導和同事的協(xié)作和溝通缺乏主動性。在過去的兩個月里，與本部門的同事進行了多次交流與合作。 ，相處融洽，但與其他部門的一些領導和同事合作交流很少，也給相關工作的順利開展帶來了一定的負面影響；

2）對于專業(yè)知識的理解還有待提高。

在以后的工作中，我會不斷加強專業(yè)知識的學習，提高工作能力；加強與領導和同事的溝通與合作，相互尊重，相互幫助，共同進步；盡快了解工作流程，提高工作效率。

5.對部門的希望：

希望部門多增加對工作有幫助的培訓和專業(yè)知識培訓。

6、對公司企業(yè)文化的認知：

我們公司就像一個大家庭，大家在工作和生活中互相關心、互相幫助，實現(xiàn)“XXX”概念。

20xx 年 1 月 1 日

新干部轉正個人工作總結 篇9

參加工作四年來，我在王屋鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在各位領導和同事的幫助下，不斷加強和提高自身的政治理論修養(yǎng)和業(yè)務技能水平，努力做好本職工作，認真遵守鎮(zhèn)黨委、政府的各項規(guī)章、制度，按時參加每周一的例會，不遲到，不早退;虛心求教、扎實工作，較好地完成了鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項工作任務?，F(xiàn)將四年來的思想、工作情況匯報如下，請給予批評指導：

一、加強理論學習，提高工作能力。

作為一名基層的工作人員，必須熟悉國家的方針、政策、各項法律法規(guī)，尤其是與人民群眾息息相關的知識，我時刻提醒自己要堅持學習，學政治理論、學業(yè)務知識、學工作方法，注重自身充電。一是以“一創(chuàng)雙優(yōu)”、“新解放、新跨越、新崛起”和“講、樹、促”等活動為載體，認真學習黨和國家的路線、方針、政策，深刻領會_的重要，牢固樹立扎根山區(qū)，為人民服務的工作理念;二是虛心求教，向老同志學習基層工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，不斷提高解決問題、處理問題的能力，努力探索基層工作的新途徑。

二、立足崗位，做好本職工作。

我在__鎮(zhèn)工作已經(jīng)4年，在這期間，先后在農業(yè)服務中心和社會事務辦公室工作，主要參與第二次全國農業(yè)普查、土壤測土配方和村財鎮(zhèn)代理等工作，另外還積極參與市組織部市管干部檔案整理工作和鎮(zhèn)政府安排的各項中心工作。在工作中，一是服從領導安排，按時完成領導交辦的任務;二是團結同事，互相幫忙，經(jīng)常幫助老同志打一些文件材料等力所能及的事;三是指導村組工作，使他們上報的數(shù)據(jù)準確無誤。四年來，我兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇工作，還贏得領導和同志們的一致好評。

三、存在不足。

一是由于工作時間不長，專業(yè)理論水平不高，工作經(jīng)驗還不足，解決問題的能力有限，有待于進一步學習提高;二是性格內向，話少，不善于和同事交流，以后在工作中慢慢鍛煉，逐步改變。

_月_日上午，市委組織部對我們_名省選調生進行了組織談話，提拔成副科級干部，這是組織對我們的工作認可，這也是組織培養(yǎng)的結果，我清醒地看到自身仍存在許多問題和不足之處，在今后的工作中，我會按照宋部長提出的幾個方面努力提高。

一是加強學習，不斷提高自身素質。學習是積累知識，是一種政治責任，是一種精神追求，要樹立終身學習的理念。自覺學習，終生學習，學以致用，不僅是適應新的形勢和任務的要求，而且也是我們打牢立身為官思想根基的基本途徑。要做到這一點，就必須要堅持學習，不僅要向模范學習，而且還要向群眾學習，堅持從一點一滴學起，從一言一行做起，切實“把學習的體會和成果轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉化為推動黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的能力”。

二是大膽實踐，努力探索工作新途徑。立足本地實際，在實踐中解放思想，在解放思想中大膽實踐。在工作中要敢于勇挑重擔，積極面對挑戰(zhàn)，講究方法，善于學習、借鑒、研究、總結，努力探索促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的新思路、新方法、新途徑、新模式。

三是嚴格要求，進一步提升形象。在工作中大力倡導八個方面的良好風氣：“勤奮好學、學以致用;心系群眾、服務人民;真抓實干、務求實效;艱苦奮斗、勤儉節(jié)約;顧全大局、令行禁止;發(fā)揚民主、團結共事;秉公用權、廉潔從政;生活正派、情趣健康”。要自覺的把樹立“八個方面良好風氣”的要求，做為立身為官的準則，在思想上做為世界觀、方法論，牢牢把握;工作中做為根本指導，認真遵循;生活行為中做為基本操守，正確把握，以過硬的素質、優(yōu)良的作風、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，履行好黨和人民賦予的神圣職責。

四是充滿激情，不斷推動工作上臺階。激情，是一種精神狀態(tài)，是一個人保持高度的自覺，完成心中渴望的事情。激情是一種強勁的情緒，一種對人、事、物和信仰的強烈情感。工作激情應該是工作能力的前提和基礎，它可以促進工作能力的提高。有了工作激情，我們才能在挑戰(zhàn)面前不退縮，在困難面前不回避，推動我們工作不斷前進，更上一層樓。

五是淡薄名利，正確看待得失。淡泊是將一切無奈看得云淡風輕，是一種拒絕心靈空白的心態(tài)。榮辱得失和金錢名利都是過眼云煙，世間唯有淡泊名利才是正道，才能享受到生活中的樂趣。我們要樹立“生活正派、情趣健康，講操守，重品行”的良好風氣，提高立身為官的思想境界。加強思想道德修養(yǎng)，是我們立身為官的重要條件。所以我們必須要把思想道德修養(yǎng)做為立身為官，提高境界的基本內容來抓，正確把握自己，堅持從點滴做起，自覺凈化“工作圈”、“生活圈”、“交往圈”、“娛樂圈”，始終“注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”。

最后，衷心感謝組織對我的信任和關心，我一定以這次提拔為新的起點，再接再厲，努力工作，不辜負領導的期望和重托。

新干部轉正個人工作總結 篇10

能把機關好的作風、好的經(jīng)驗、好的方法帶到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實現(xiàn)機關工作與鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際的優(yōu)勢互補，著力在強化學習、突出實踐上下苦功，從學習中獲取經(jīng)驗，在實踐中提高自已，現(xiàn)將自已一年來的工作小結報告如下：

一、強化學習，提高素質。一年來，認真學習貫徹黨的__大、__屆__精神和“____”，按照“兩個先行區(qū)”建設和“四求先行”的要求，圍繞“建設新型工業(yè)縣、打造朱子文化城、構建___新農村”的奮斗目標，突出“生態(tài)立鎮(zhèn)、工業(yè)強鎮(zhèn)、做大集鎮(zhèn)”的發(fā)展思路，致力于學習，通過培訓學習、集中學習和個人自學、求教摸索學習等多種方式，虛心、專心、靜心地作好黨委中心組等學習和工作筆記，不斷加強自身的世界觀改造和黨性修養(yǎng)，增進__報告及黨章關于新時期、新形勢、新任務、新發(fā)展的新理論、新觀點的學習理解和認識;掌握組織工作的基本理論、基本知識，領會《新黨章》和__屆__精神，積極用科學發(fā)展的理論武裝自已的頭腦，指導工作實踐;主動融入班子集體，與領導、同志們___共事，自覺執(zhí)行___集中制原則，充分發(fā)揚___，傾聽不同意見，勇于開展批評與自我批評，團結大家一道工作，盡快適應崗位角色轉換，提高自身的思想理論和政治業(yè)務素質，增強履職服務的能力和水平。

二、突出實踐，盡職履責。本人主要分管組織、黨辦工作，掛__、樂洋兩個村。一年來，在學習中摸索，在摸索中改進，在改進中推動更好地實踐。

扎實基礎，開拓進齲在分管工作中，親歷親為，不折不扣地把上級各個時期、各個階段的精神及時貫徹于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村基層具體工作之中，貫穿于加強基層組織建設、服務新農村發(fā)展工作的始終。

新干部轉正個人工作總結 篇11

處級干部轉正工作總結

隨著社會的不斷發(fā)展，各行各業(yè)對于人才的需求也越來越大，而對于干部隊伍來說，自我提升和發(fā)展也成為了他們必須要面臨的重要問題。處級干部作為一支重要的中層干部隊伍，他們的轉正工作不僅關系到他們個人的發(fā)展，也關系到部門和單位的健康發(fā)展。因此，本文將就處級干部轉正工作進行深入探討。

一、整體情況

我單位共有20名處級干部，其中包括正職12名，副職8名，他們職務涵蓋組織、人力資源、行政、審計、統(tǒng)計、業(yè)務等方面。這些干部，年齡跨度大，工作經(jīng)驗不同，各有優(yōu)劣之處。

二、流程安排

處級干部轉正，需經(jīng)過以下流程：

1.選派干部，在完成任期工作后，組織部對干部工作進行考察和評價，對符合條件的干部進行初步選派。

2.組織評審，由組織部牽頭，組織職能部門、業(yè)務部門、人力資源部門等相關人員，對選派的干部進行面試、考核和審核，綜合考慮干部的實績、工作能力、管理經(jīng)驗等因素，確定符合條件的干部名單。

3.匯總上報，組織部將干部名單報請領導批準，批準后，進行公示，并進行民主測評。

4.轉正任職，選派的干部按照正職、副職的不同情況，決定職務和權責，明確工作目標和各項職責。

三、工作要點

1. 把握機遇，穩(wěn)步推進處級干部轉正工作。

處級干部轉正，是個動態(tài)過程，需要把握時機，穩(wěn)步推進。在推進轉正工作的同時，要注重創(chuàng)新思路，不斷改進工作方式，提高工作效率。

2. 嚴格標準，全面評估干部素質和工作能力。

轉正工作需要對干部素質和工作能力進行全面評估。組織部門需制定具體的評估標準和考核方式，根據(jù)干部工作實績、工作激情、管理經(jīng)驗等方面的考察結果，確定干部是否符合轉正要求。

3.加強對干部的培訓和提高，發(fā)揮干部的能動性。

干部是單位的重要資源，需要加強對干部的培訓和提高，并發(fā)揮干部的能動性。通過多種方式提高干部的專業(yè)技能和管理能力，使其在工作中發(fā)揮優(yōu)異的作用。

4. 發(fā)揮統(tǒng)籌作用，做好后續(xù)工作。

轉正后的干部，需要按照職責分工，統(tǒng)籌協(xié)調各項工作。組織部門要注重后續(xù)工作，及時掌握干部情況，對于職務調整、干部晉升等問題，及時與干部溝通，做出合適的安排和部署。

四、成果及反思

經(jīng)過多天的考核和評估，我單位15名處級干部轉正成功，其中正職10名，副職5名。在轉正工作中，我們通過不斷優(yōu)化評估標準，及時調整工作步驟，發(fā)揮干部團隊的力量，切實做好轉正工作，為單位穩(wěn)定發(fā)展打下了堅實基礎。

回顧轉正工作，我們也反思了自己的不足，今后將更加注重思路創(chuàng)新和工作效率，加強對干部的培訓和動態(tài)管理，不斷發(fā)揮干部隊伍的優(yōu)勢，為單位的改革發(fā)展作出新的更大的貢獻。

新干部轉正個人工作總結 篇12

一、加強學習，提高素質，努力適應新形勢、新任務的要求

一年來，我始終把加強政治、業(yè)務學習作為一項重要任務來抓，積極參加機關和科室組織的政治、業(yè)務學習。認真學習了憲法、選舉法、地方組織法、代表法等法律法規(guī)和人大工作的基本知識。加強了對市場經(jīng)濟理論和WTO知識的學習。

二、盡職盡責，勤懇工作，較好地完成了各項工作任務

過去的一年，我始終做到了堅決服從組織安排，嚴格按照領導的`要求，認真履行職責，勤勤懇懇工作，團結同志，尊重領導，求實務實，開拓進取，努力提高服務水平，較好地完成了各項工作任務。一是精心籌備各類會議。根據(jù)常委會和機關年度工作安排，提前就會議召開的時間、議題等事項提出初步方案供領導參考，及時印發(fā)會議通知，起草好會議有關的文字材料。同時，積極與“一府兩院”及有關部門聯(lián)系，催辦會議材料，落實出、列席人員名單，起草主持詞，做好會議記錄。從各個環(huán)節(jié)上確保會議順利召開。會議期間，努力增強科學性、預見性，按照日程安排組織好會議。按照要求及時將常委會組成人員的發(fā)言整理成簡報，迅速發(fā)給與會人員，供他們審議議題時參考。會后，及時將會議作出的決議、決定制發(fā)文件，對會上提出的重要意見和建議進行整理，及時起草意見建議摘要，轉交“一府兩院”辦理。在省人大會期間，具體擔負著簡報的編寫工作，與其他同志一起努力工作，加班加點，圓滿完成了工作任務，得到了領導的肯定。二是綜合性文字材料的起草水平有新的提高。按照常委會領導的要求，認真進行起草，按時完成任務，力求使材料準確表達領導意圖，符合形勢發(fā)展要求，貼近工作實際。三是繼續(xù)搞好宣傳工作。一年來，先后在市級以上新聞單位發(fā)表稿件40余篇，并且有一篇文章獲省級宣傳人民代表大會制度好新聞一等獎， 三篇文章獲得東營市宣傳人民代表大會好新聞二等獎，被評為東營市人大宣傳工作先進個人。

三、存在的問題和不足

我雖然干了一些工作，取得了一點成績，但也清醒地認識到自身存在著問題和不足。主要表現(xiàn)在：學習抓得不夠緊，組織領導的能力還有待提高，進取精神不如以前強等。在今后的工作中，時刻以______員的標準嚴格要求自己，針對存在的問題和不足，認真加以克服。

新干部轉正個人工作總結 篇13

一、要做好有關人員的幫促工作

今天參加測評的科級干部共14名，測評結果出來后，局黨委要以一定的形式把結果反饋給科級干部本人。排前三名的要進行表彰;排后三名的，局紀委要單獨進行談話，幫助查找自身存在的問題，落實今后的整改措施，必要時，局黨委也可以介入。一句話，要重點進行幫促和教育，使其盡快改進不足，在黨風廉政和其它工作上取得成績，勝任本職工作。

二、要抓好法律、法規(guī)的宣傳教育工作

我想，主要要從以下三個方面入手：首先是繼續(xù)在副科級以上干部中開展黨紀黨規(guī)、各種文件規(guī)定，特別是上級以及局里的各種廉政制度的學習教育。其次是繼續(xù)開展黨課教育。按照局紀檢監(jiān)察推動會議要求，5月份、6月份，有關局領導分別給全局黨員干部上了一次黨課，還收看了有關黨課教育錄象，全體黨員干部深受教育和啟發(fā)。因此，下一步要繼續(xù)在黨員干部中開展黨課教育，提高黨員干部的理論水平、政策水平。第三是開展法制教育。在加強理論教育的基礎上，下一步，要在黨員干部中開展法制教育，請黨校的講師就、會計法等法律、法規(guī)給我們的各級領導干部、財務人員進行講解，增強自身免疫力和辨別是非的能力。

三、要加強對科級干部的監(jiān)督和管理工作

加強科級干部管理，監(jiān)督是手段，制度是保證，因此，要把落實各項制度貫穿于科級干部管理的全過程。在科級領導干部管理上，我想，總的原則就是：從實際出發(fā)，認真落實區(qū)紀委有關規(guī)定，嚴格制度和紀律約束，加大對科級干部從政行為、落實廉潔自律各項規(guī)定的監(jiān)督力度，解決在廉潔自律和用權行為上的突出問題。具體說要落實“三個制度”：

(一)進一步落實科級領導干部請示報告?zhèn)€人重大事項制度?？萍夘I導干部要認真落實區(qū)紀委文件規(guī)定，增強遵規(guī)守紀意識，對重大事項堅持逐級進行請示報告，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，維護規(guī)章制度的嚴肅性。局紀委要進一步強化組織和監(jiān)督工作，以個別訪談、走訪群眾等方式對科級領導干部執(zhí)行制度情況進行檢查、督促。

(二)進一步落實述廉制度。年底前，繼續(xù)在科級干部中開展述廉、評廉活動，全體科級干部要就自己一年來落實黨風廉政建設責任制、本人廉潔自律情況以及工作作風等方面征求群眾意見，認真查找問題、分析原因，深挖思想根源，提出努力方向或整改措施，并寫出述廉報告，在科級領導干部述廉會上進行述廉。局紀委要抓好落實和督促工作。

(三)進一步落實廉政談話制度。凡今年以來新提拔或工作調整的科級干部局紀委都要適時進行超前性談話，及時向他們宣傳講解有關廉政法規(guī)和規(guī)定;對出現(xiàn)苗頭性問題的科級干部要進行防范性談話;對存在問題的科級干部要進行針對性談話，增強他們遵規(guī)守紀的自覺性。

最后，希望我們的科級干部要以這次述廉會議為契機，進一步抓好自身廉潔自律和本科室的廉政工作，發(fā)揮工作的積極性、主動性，增強責任感和緊迫感，把思想統(tǒng)一到局黨委的各項工作要求上來，抓緊時間、集中精力，主動完成本崗工作，發(fā)揮模范帶頭作用，引導和影響干部職工積極參加到我局的各項建設中，推進我局的整體工作再上新水平。

新干部轉正個人工作總結 篇14

去年9月，我通過競爭上崗走上辦公室副主任崗位，主要負責文秘方面的工作。在當時的競職演講中，我曾經(jīng)說過不管競職能否成功，作為在辦公室崗位工作的一名公務員，我都要努力到五勤、誠心當好四員。五勤就是眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，四員就是為各級領導和地稅事業(yè)當好參謀員、信息員、宣傳員和服務員。一年來，我主要從四個方面實踐著自己的諾言，力爭做到更高、更強、更優(yōu)。下面，我就這一年的工作情況向各位領導作個簡要匯報，以接受大家評議。

一、努力學習，全面提高自身素質辦公室工作是一個特殊的崗位，它要求永無止境地更新知識和提高素質。為達到這一要求，我十分注重學習提高一是向書本學。工作之余，我總要利用一切可利用的時間向書本學習，除了認真閱讀《中國稅務報》、《中國稅務》、《稅務研究》等報刊雜志外，我還經(jīng)常自費購買一些工作需要的參考書。如去年省局在我們這里召開精神文明研討會時，為了高質量地完成會議材料，我自費到書店買了一百多元錢的書。通過博采眾長，我撰寫的會議材料得到與會專家學者的一致好評。二是向領導學。在辦公室工作，與領導接觸的機會比較多。一年來，我親身感受了市局各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術，使我受益匪淺，收獲甚豐。三是向同事學。古人說，三人行必有我?guī)煛Ｎ矣X得，市局機關的每位同事都是我的老師，他們中有業(yè)務專家，有科技尖兵，有文字高手。正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素質和能力才得以不斷提高，工作才能基本勝任。在市局機關工作一年多，我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質、工作能力上都有了很大的進步，工作業(yè)績也得到了領導的肯定，年底被評為優(yōu)秀公務員和先進工作者。

二、加強修養(yǎng)，時刻注意自我約束在辦公室工作，與上下左右及社會各界聯(lián)系非常廣泛，我始終牢記自己是地稅局的一員，是領導身邊的一兵，言行舉止都注重約束自己對上級機關和各級領導，做到謙虛謹慎，尊重服從對基層對同事，做到嚴于律己，寬以待人對社會對外界，做到坦蕩處事，自重自愛。一句話，努力做到對上不輕漫，對下不張狂，對外不卑不充，注意用自已的一言一行，維護市局機關和各級領導的威信，維護地稅部門的整體形象。

三、勤奮工作，回報領導和同事的關愛我從基層調入市局工作以來，市局領導和機關的同志們給了我許多政治上的關心、工作上的幫助和生活上的關懷。我能有今天，永遠也不會忘記領導和同志們的關愛。我惟一的回報方式就是拼命地工作。我珍惜這份來之不易的工作，珍惜這良好的工作環(huán)境，同時，也被市局領導和機關全體同志的敬業(yè)精神深深感動。

一年來，對領導安排的所有工作，我從不講任何客觀理由和條件，總是默默無聞地努力完成。多少個節(jié)假日，多少個不眠夜，我都是在拼命工作中度過的。據(jù)自已粗略統(tǒng)計，全年撰寫各類文字材料近篇計余萬字，平均每天近字，地市級以上各類媒體采用篇。雖然常常感到身心疲憊，頭發(fā)也白了許多，但我的心情始終是舒暢的。每當我的工作得到領導和同志們的認可，每當看到自己的努力為我市地稅事業(yè)發(fā)展起了一些作用時，那種成就感，那種自豪感是任何語言也無法表達的。古人說四十而不惑。年近四十的我對人生、對事業(yè)也有了自己的感悟。對金錢、對名譽、對權力，我都沒有什么奢求，努力工作是我最大的追求。說句實在話，工作不僅是我謀生的手段，更是我回報領導和同志們的最好方式，也是一個人實現(xiàn)人生價值的惟一選擇四、盡心履職，全心全意當好配角作為辦公室領導的副手，我的理解，沒有什么謀求利益和享受待遇的權力，只有承擔責任、帶頭工作的義務。在平時的工作中，對領導交辦的工作，從不討價還價，保質保量完成對自己分內的工作也能積極對待，努力完成，做到既不越位，又要到位，更不失職。在同辦公室其他幾位同志的工作協(xié)調上，做到真誠相待，互幫互學。一年來，辦公室的工作得到了省局、市局領導和同志們的認可，這是我們團結奮斗、共同努力的結果，從本人所處的角色看，可以說總體上是稱職的。

新干部轉正個人工作總結 篇15

經(jīng)過一個星期的培訓學習，收獲頗多，這對于我的人生路，又將是一個新的起點。使我認識到只有努力學習，才能與時俱進，才能提高實際工作能力和水平；認識到在工作中只有率先垂范，才能不斷提升自身業(yè)務水平，才能組織好本職工作；認識到只有不斷地提高自己的修養(yǎng)，才能贏得別人的尊重，才能取得更好的發(fā)展；使我懂得怎樣強化矛盾糾紛排查、化解，如何去處理突發(fā)事件，全力維護穩(wěn)定；使我的思想政治素質、政策理論水平和黨風廉政意識有了進一步提高，貫徹實踐科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性得到了進一步增強，對于我今后如何做好工作具有重要的指導作用。通過培訓班的學習，我有以下幾點心得體會：

一、要把學習養(yǎng)成一種習慣，做一名“學習型”干部?

晏部長在開學典禮的講話中明確了加強干部學習培訓和素質建設的重要性與必要性，強調了學習是工作之基、能力之本、水平之源。我們學習不僅要學習書本上的知識，還要多思考多求證。只有踏實、謙虛的心態(tài)，持之以恒的毅力，不畏艱難的精神才能做好學問、學到精髓?！笆掠兴?，必學有所得；學有所得，必是思有所悟?！弊鳛轭I導干部，只有不斷用先進的理論充實自己，勇于探索，善于總結，才能提高自身理論素養(yǎng)，增強判斷形勢、決斷問題、駕馭全局的能力。要成一名學習型的干部，就必需要注重學習的常態(tài)性，樹立終身學習理念，善于在工作中學習，在學習中工作，以學習推動工作，以工作促進學習，善于不斷地把學習成果轉化為工作創(chuàng)新力。如何成為“學習型”干部呢，我想，主要從以下三個方面著手：一是會學習。有科學的學習方法和策略，以最快速度、最短時間掌握有用的新知識、新信息。二是善于思考，注重轉化。學習完之后，最現(xiàn)實的問題就是提高運用所學知識總結思考問題的能力，對一個問題要善于從現(xiàn)象到本質、從局部到全局、從個性到共性、從靜態(tài)到動態(tài)的思考。我認為，一個科級干部要注重并善于總結、轉化，對于一個領域的工作其內涵和外延是什么，其理論和實務是什么，一個階段的工作取得什么成效、收獲與教訓，一件事情辦理的速度和質量如何，對一個問題的處理，其思維方式和工作方法是否正確等要有較強的邏輯分析能力和總結歸納能力。三是學以致用。只有實踐，才能將學到的理論和方法用于指導具體工作，用學到的知識和技能提高自己內在素質。領導干部要提高實際工作能力和水平，只有在具體工作中，身體力行，勇于擔當，敢于實踐，不斷探索，才能取得實效。?

二、要把學習當作一種目標來追求，做一名“實干型”干部?

已經(jīng)走上工作崗位的人，都是用做事來體現(xiàn)個人的價值。作為新提拔的科級干部，要更加增強責任意識，把“真本事、真功夫、真業(yè)績”作為工作的宗旨和目標，要勇挑重擔，甘于奉獻，要創(chuàng)先爭優(yōu)，扎扎實實做事，講究方法并認真努力完成任務。事情做成了，群眾擁護，組織認可了，個人的價值才能得到體現(xiàn)，工作的效益才能得到積累。要做實干型干部，就要想干事、敢干事、會干事、干成事。想干事，從表面上看，是心態(tài)問題，實際上體現(xiàn)了個人的世界觀、人生觀、價值觀，是廣大干部對自己崗位的認同。好的領導干部就要把心思集中在“想干事”上，做“思進型”干部，不做那種飽食終日、無所用心的“懶惰型”干部。敢干事，是工作態(tài)度、工作作風和責任心的表現(xiàn)。我們以敢于負責的精神主動破解發(fā)展中遇到的難題，把廣大干部群眾的力量凝聚起來，做“奮斗型”干部，干出業(yè)績來，不做“懦弱型”干部。會干事，是干部綜合素質的表現(xiàn)。領導干部在實際工作中干事要得法，要尊重客觀規(guī)律，嚴格依法辦事，不斷提升自身職業(yè)水平，對本職工作能獨當一面、駕輕就熟，能夠解決工作中面臨的新情況、新問題，把能力體現(xiàn)在“會干事”上，做“創(chuàng)業(yè)型”干部，不做無所建樹的“平庸型”干部。干成事，是干部經(jīng)濟價值、社會價值、自身價值的綜合表現(xiàn)，是干部德才的真實表現(xiàn)。領導干部不僅要有想干事的意識、敢干事的作風、會干事的本領，更必須有干成事的行動。所有的一切，最終都要鎖定在“干成事、群眾擁護、組織認可”這個目標上。因此，領導干部要把目標落實到“干成事、群眾擁護、組織認可”上，做“實干型”干部，不做“口號型”干部。?

三、要把學習當作一種“修已”的責任來理解，做一名“修養(yǎng)型”干部

古語說：“修身，齊家，治國，平天下”，其中修身是第一位的，是齊家、治國、平天下的先決條件。自身修養(yǎng)的提升后，就會透出境界，人生自然會其樂無窮，自己內心也會深感快慰。所以，強調日常工作的同時，更應加強自身修養(yǎng)的提升。事實上，我們無法想象作為一個科級干部其自身修為不足，卻可以利用先進的用人理念、有效的用人方法來調動下屬的積極性、促進下屬的自我提升、培養(yǎng)下屬的高度忠誠，更無法想象最終成就了大事業(yè)。做人一定要實，實得透明，實得正直。正所謂，為學實難，在于“艱苦”，而為人不易，則在于“真實”。要敢于面對真實的自己，敢于展現(xiàn)真實的自己，做一個真實人。作為科級干部要以“修己”而達到高效管理，可以從以下三個方面進行：一是樹志向。要樹立志向，就是要“樹立遠大的人生價值目標”，這里所講的遠大的人生價值目標絕不是指一個干部有成功的欲望、有名利的追求，而是指一個干部從社會發(fā)展及自身所在單位發(fā)展的角度出發(fā)，樹立我能為單位做些什么的志向；二是立品格。作為干部，要立品格，就是要建立高尚的職業(yè)道德，一方面要自律，一方面要容人。自律是指作為干部要嚴于律己、率身為正。而容人就是要做到尊重他人、包容他人。在工作交往中，作為領導干部要能夠放眼他人，而非自我欣賞，正確地看待別人的不足，以欣賞的眼光接納別人的優(yōu)點，客觀的贊揚別人的成績，公正的評判別人的失誤。三是重情趣。做到情趣修養(yǎng)，就是要嚴守生活小節(jié)，培養(yǎng)健康情趣，守住欲望關、愛好關、親情關、社交關。人人都有欲望，個個都面臨誘惑。但作為一名組織培養(yǎng)和信任的科級干部，就要能夠克制住欲望、頂?shù)米≌T惑、耐得住寂寞、經(jīng)得住考驗。朋友之間是相互影響的，要多于與益者交。

總的來說，參加此期科級干部培訓班學習，最大的感受就是始終要緊跟時代發(fā)展潮流，善于把握時代脈搏，不斷進行理論創(chuàng)新、思維創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新，提升戰(zhàn)略思維能力、開拓創(chuàng)新能力。回去以后，我將認真擺正位置，定好角色，團結廣大歸僑、僑眷和海外僑胞，找準推進僑聯(lián)事業(yè)發(fā)展著力點和切入點，進一步理清工作思路，結合僑聯(lián)工作實際，進一步夯實僑聯(lián)工作基礎，努力開創(chuàng)全市僑聯(lián)工作新局面。

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