企業(yè)責(zé)任演講稿(推薦8篇)

撰寫一篇合格的主題演講稿的關(guān)鍵是什么？想要在面對觀眾時不結(jié)巴地演講，書寫一份合格的演講稿是必不可少的。一份優(yōu)秀的演講稿需要演講人投入更多的情感。經(jīng)過幼兒教師教育網(wǎng)連續(xù)的篩選和修改，我們最終推出了最新的“企業(yè)責(zé)任演講稿”。希望您能在本文中發(fā)現(xiàn)許多令人驚訝的收獲！

企業(yè)責(zé)任演講稿 篇1

企業(yè)責(zé)任感演講稿

尊敬的評委、親愛的同學(xué)們：

大家好！我很榮幸能夠站在這里，為大家演講關(guān)于企業(yè)責(zé)任感的主題。企業(yè)責(zé)任感是現(xiàn)代社會發(fā)展的重要標(biāo)志，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基石。一個有責(zé)任感的企業(yè)不僅能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價值，更能夠?qū)ι鐣铜h(huán)境產(chǎn)生積極影響。

企業(yè)責(zé)任感首先表現(xiàn)在對員工的關(guān)心和尊重上。員工是企業(yè)最寶貴的財富，一個好的企業(yè)應(yīng)該關(guān)注員工的工作環(huán)境、培訓(xùn)發(fā)展以及福利待遇。只有員工有了幸福感和滿足感，才能夠更好地發(fā)揮自己的才能和創(chuàng)造力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時，企業(yè)還應(yīng)該關(guān)注員工的身體健康和心理健康。通過提供健康的工作環(huán)境、規(guī)范的工作制度以及培訓(xùn)幫助，企業(yè)可以有效提高員工的生產(chǎn)力和工作滿意度。

其次，企業(yè)責(zé)任感還體現(xiàn)在對客戶和消費者的關(guān)心和責(zé)任上。企業(yè)要始終把客戶需求放在第一位，不僅要提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，還要與客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。企業(yè)要不斷地改進和創(chuàng)新，滿足客戶不斷變化的需求，通過提供卓越的產(chǎn)品和服務(wù)來贏得客戶的信賴和口碑。此外，企業(yè)還要盡量減少欺詐和虛假宣傳，保持對消費者的誠信，為消費者提供真實、準(zhǔn)確和有用的信息，讓消費者能夠作出有意義的消費決策。

企業(yè)責(zé)任感還體現(xiàn)在面對競爭對手時的公平和誠信。競爭是市場經(jīng)濟的基本特征，但是企業(yè)應(yīng)該始終保持公平競爭的心態(tài)。誠信是企業(yè)立足市場的基礎(chǔ)，沒有誠信的企業(yè)是難以生存和發(fā)展的。一個有責(zé)任感的企業(yè)應(yīng)該遵守市場規(guī)則和法律法規(guī)，公平競爭，不搞價格欺詐、非法壟斷和商業(yè)惡意行為。同時，企業(yè)還應(yīng)該尊重競爭對手和行業(yè)伙伴，通過合作共贏的方式，推動整個行業(yè)的健康發(fā)展。

最后，企業(yè)責(zé)任感還表現(xiàn)在對社會和環(huán)境的責(zé)任上。企業(yè)應(yīng)該積極履行社會責(zé)任，回饋社會。這可以通過捐款、贊助社會公益活動、扶貧濟困等方式實現(xiàn)。此外，企業(yè)還要注重環(huán)境保護，采取節(jié)能減排、資源循環(huán)利用的措施，減少對環(huán)境的污染和破壞。企業(yè)的發(fā)展不能僅僅以經(jīng)濟利益為基礎(chǔ)，還要考慮到對社會和環(huán)境的影響，實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益的統(tǒng)一。

作為年輕一代，我們應(yīng)該深刻認(rèn)識到企業(yè)責(zé)任感的重要性。作為未來的企業(yè)家和管理者，我們要把責(zé)任感融入到企業(yè)的經(jīng)營管理中。只有有責(zé)任感的企業(yè)，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，為社會和環(huán)境做出更多的貢獻(xiàn)。因此，讓我們認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力奮斗，成為有責(zé)任感的企業(yè)家，為推動社會進步做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

謝謝大家！

企業(yè)責(zé)任演講稿 篇2

尊敬的主持人、各位評委、親愛的同事們

大家好！我發(fā)言的題目是“我的責(zé)任”

公司成立30周年之際，董事長發(fā)表了《***x》的重要文章。

這篇文章，不僅回答了30年來特別是企業(yè)改制以來，xx為什么能發(fā)展？快發(fā)展的問題；同時，也給xx未來的發(fā)展，指明了前進的方向和努力的目標(biāo)。

個人認(rèn)為，這篇文章的出發(fā)點和落腳點，都集中體現(xiàn)在“那份責(zé)任”上。文章中，把責(zé)任定義為“就是擔(dān)當(dāng)，是一種使命”，把xx的企業(yè)責(zé)任，定位成“讓**放心、讓員工自豪、讓社會認(rèn)同”。這是何等的胸懷，何等的境界？

那么，作為xx的一名員工、xx的一分子，面臨新挑戰(zhàn)，我們又如何去正確理解自己的“那份責(zé)任”，如何去擔(dān)當(dāng)屬于自己的“那份責(zé)任”，如何去完成屬于自己那份的使命呢？這是，擺在我們每個xx人面前，不得不思考的問題。

“責(zé)任”，字典里的基本解釋：①分內(nèi)應(yīng)做的事；②沒做好分內(nèi)事而應(yīng)承擔(dān)的過失。也就是說，承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。

每個人都有他自己的責(zé)任，責(zé)任與角色同在，把屬于自己角色的事情做好，就是負(fù)起了自己的責(zé)任。歌德說：“責(zé)任就是對自己要求去做的事有一種愛。

我們的角色要求我們盡到自己的責(zé)任，有了這種責(zé)任，我們才是一個有道德有理想的人！”

八十年代，北大曾提出這樣的口號“從我做起，從現(xiàn)在做起”?，F(xiàn)在我想給它加上一句話“從小事做起”。這對于今天的xx，個人認(rèn)為也許更具有現(xiàn)實意義。

從我做起

臺灣忠信職高校長xx，在為大陸學(xué)生演講時問：你們說“天下興亡”的下一句是什么？（臺下聲音：“匹夫有責(zé)”）──不，是“我的責(zé)任”。

“匹夫有責(zé)”要改成“我的責(zé)任”。我贊成這一觀點?！耙蕴煜屡d亡為已任”是孟子思想。

具體到xx，那就是“企業(yè)興亡，我的責(zé)任”。去年在日本訪問期間，東京的大街小巷看不到一片紙屑，這就說明人人都能從我做起的道理。從我做起！

具體到我個人，那就是三個“負(fù)責(zé)”：“對xx負(fù)責(zé)，對歷史負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)”。

從我做起，“對xx負(fù)責(zé)”。我雖是一名掛職干部，到xx三年多來，與大家朝夕相處，早已融入xx大家庭，成為xx一份子。所說的每一句話，所辦的每一件事，都必須而且應(yīng)該為xx負(fù)責(zé)！

都必須親歷親為，率先垂范，身體力行。否則，就是失職！

從我做起，“對歷史負(fù)責(zé)”?；üぷ魇前倌甏笥?，是打造“百年xx”的基礎(chǔ)，來不得半點馬虎和閃失。我們不但要對今天負(fù)責(zé)，更要對明天后天對將來負(fù)責(zé)。

從我做起，“對自己負(fù)責(zé)”。從事的基建尤其是本人負(fù)責(zé)的招標(biāo)采購工作，應(yīng)該擺正心態(tài)，正確行使權(quán)力，志存高遠(yuǎn),胸懷大局,淡薄名利，堅決執(zhí)行陽光工程。做到情為xx所系，權(quán)為xx所用，利為xx所謀；常修為企之德，常思貪欲之害，常懷律已之心；用好xx的每一分錢，“大樓建起來，人不倒下去”，在自己崗位中體現(xiàn)人生價值。

你不擔(dān)責(zé)我不擔(dān)責(zé)，哪有企業(yè)的未來。 “企業(yè)興亡，我的責(zé)任”，唯有這個思想，xx才能長久興旺。

從現(xiàn)在做起

有這樣一個例子，一個學(xué)歷不低，年輕有為的小伙子，在一家商店**皮鞋的柜臺，服務(wù)已經(jīng)7年。由于老板“目光短淺”，他并未得到賞識，非常的郁悶。同時，他似乎對自己很有信心：

“像我這樣，還愁找不到一個體面，而有前途的工作？！”正說著，有位顧客走到他面前，要求看看襪子。這位店員卻不理不睬，仍然，在繼續(xù)發(fā)牢騷。

顧客顯出不耐煩，他還是不理。最后，等他把牢騷話說完了，才轉(zhuǎn)身對那位顧客說：“這兒不是襪子的專柜。

”3個月后，他被解雇了。“當(dāng)時，他非常震驚，也非常激動和氣憤……”幾個月后，他說，時下經(jīng)濟不景氣，找了幾個月都沒有找到滿意的……這就是我要說的“從現(xiàn)在做起”。正所謂“今天工作不努力，明天努力找工作”的道理。

明日復(fù)明日，明日何其多，這里我要強調(diào)的是，四個“負(fù)責(zé)”：“全力負(fù)責(zé)、敢于負(fù)責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、善于負(fù)責(zé)”。

從現(xiàn)在做起，要“全力負(fù)責(zé)”，就是要極力摒棄和克服在工作中出現(xiàn)的應(yīng)付敷衍、推諉隨意、痿糜不振的現(xiàn)象；做到雷厲風(fēng)行、令行禁止。凡事全力以赴，全身心投入。

從現(xiàn)在做起，要“敢于負(fù)責(zé)”，責(zé)任決定態(tài)度，態(tài)度產(chǎn)生激情，激情成就卓越?；椖客度氪蟆㈦y題多。我們應(yīng)該端正態(tài)度；發(fā)揚xx自增壓力的進取精神、敢于競爭的冒險精神、勇于爭先的拼搏精神；克服困難，主動出擊，敢做敢為；“只為問題找方法，不為問題找借口”。

從現(xiàn)在做起，要“認(rèn)真負(fù)責(zé)”，就是要求我們，在實際工作中，積極應(yīng)對復(fù)雜局面，注重細(xì)節(jié)、用心做事；做到腳踏實地，孜孜不倦、兢兢業(yè)業(yè)、勤勉工作、無私奉獻(xiàn)。

從現(xiàn)在做起，要“善于負(fù)責(zé)”，就是工作中，沒有"不行""不能"的字眼，而是"怎么做""怎么辦"；因為有責(zé)任，就要善于學(xué)習(xí),勤于思考；

就要敢于實踐,勇于創(chuàng)新；不甘落后,力求把工作做得更好、更出色、更完美；因為有責(zé)任，就要對工作有熱情，不斷提高辦事水平，在平凡的崗位上彰顯才華。這就是董事長文章中強調(diào)的建立學(xué)習(xí)型企業(yè)的初衷。

“人生在世，生一日當(dāng)盡一日之勤”。有收獲必有付出，有享受必有奉獻(xiàn)，這是社會生活的法則。立即行動起來，常記住那份努力，

“盡力履行你的職責(zé)，那你就會立刻知道你的價值?！碧颖茇?zé)任、坐享其成、虛度光陰，這樣的人生沒有價值。勇敢地從現(xiàn)在做起擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任，人生才會充實，生活才有意義。

從小事做起

想必大家都知道福特應(yīng)聘的故事。前面三位比福特學(xué)歷高，且儀表堂堂的人都未被聘用，唯獨錄用了后來的福特。原因是“一進辦公室，他發(fā)現(xiàn)門口地上有一張紙，彎腰撿了起來，發(fā)現(xiàn)是一張廢紙，便順手把它扔進了廢紙簍里”。

福特因此進了這個公司，這個公司不久就揚名天下，福特把這個公司改為“福特公司”，也相應(yīng)改變了整個美國國民經(jīng)濟狀況，使美國汽車產(chǎn)業(yè)在世界占居鰲頭。一件小事，成就了一個偉大的企業(yè)家，成就了一個舉世矚目的企業(yè)。xx擴建工程僅僅因為規(guī)劃設(shè)計上的一個小小失誤，導(dǎo)致幾十個回遷戶上訪，給公司造成重大損失。

駕駛員拿白毛巾擦拭汽車輪箍，大家見到過嗎？在日本，這是一件駕駛員必做的“小事”。日本人因此讓人佩服，至少我是佩服的。

這就是為什么要“從小事做起”的道理。董事長說，“不忽略每一件小事，做好你身邊所有的小事，就是在一點一滴地做大事，就是在邁向成功”。我們要有“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的敬業(yè)觀念。

天下有大事嗎？沒有。但任何小事都是大事。

集小惡則成大惡，集小善則為大善。同事們，我們都要有從小事做起的準(zhǔn)備。

“從小事做起”

處處都做有心人。董事長說，不忽視小事，才有把工作做好的可能?！凹?xì)節(jié)決定成敗”。

一個隨手丟棄的煙頭，小則影響環(huán)境衛(wèi)生，大則導(dǎo)致火災(zāi)釀成大禍。“小事往往會釀成大事，大事常常多由小事引發(fā)，會“由百分之一的失誤，導(dǎo)致百分之百的失敗”。注意衛(wèi)生，不隨地吐痰、不亂扔垃圾；做到隨手關(guān)燈、關(guān)水龍頭、關(guān)門閉窗；節(jié)約辦公用品，整理好個人物品……。

都是不可忽視的小事，都要留心留意，不能麻木不仁，熟視無睹。

“從小事做起”要善于做小事甚至管“閑事”。比如說，顧客的自行車倒在停車場擋住了通道，我們把它扶起來擺放好。既方便了自己，又體現(xiàn)個人素質(zhì)，同時樹立了企業(yè)形象，一舉數(shù)得，何樂而不為？

福特應(yīng)聘不就是“管閑事做小事，成就大事業(yè)”最好的例子嗎！

“從小事做起”要發(fā)揚嚴(yán)細(xì)精神。做到“一點不差、差一點不行”。因為一個螺絲沒有擰緊，一陣大風(fēng)把橋架蓋板從幾十米高樓上吹下來，砸向商場門前廣場，幸好下面廣場當(dāng)時沒有行人，否則后果不堪設(shè)想。

這是發(fā)生在本公司商場，前段時間驚險的一幕。把每件小事都做到位，萬萬不可因“大意”而失“荊州”。

做一個xx有責(zé)任的人，一定是一個能干事、會干事、敢干事、干成事的人。悠悠萬事，我的責(zé)任。同事們，讓我們一起努力，一起加油！

最后我想用四句小詩來結(jié)束我的演講，與大家共勉：xx載xx，一路風(fēng)雨凱歌行，仍需謙虛加努力，牢記責(zé)任創(chuàng)明天。

（不妥之處，敬請批評指正！謝謝大家?。?/p>

企業(yè)責(zé)任演講稿 篇3

各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁：

大家好！

首先，很感謝公司給我們這樣一個互相學(xué)習(xí)的機會，今天我給大家演講的題目是：擺正心態(tài)打造高效執(zhí)行力！

在準(zhǔn)備這次演講比賽的過程中，我無數(shù)次的在心底問自己：“我”——是不是一個執(zhí)行力強的員工？“我”——如何能成為一個合格的具有較強執(zhí)行力的員工？

其實整個演講稿的準(zhǔn)備過程對我來說就是一個學(xué)習(xí)和反思的過程。

首先我先解釋下什么是執(zhí)行力，所謂執(zhí)行力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。對每個員工而言執(zhí)行力就是成功貫徹落實企業(yè)各項規(guī)章制度和工作部署的能力。對企業(yè)而言企業(yè)執(zhí)行力就是一個系統(tǒng)、組織和團隊的執(zhí)行力。

臺灣著名學(xué)者湯明哲指出，一家企業(yè)的成功，30%靠戰(zhàn)略，40%靠執(zhí)行力，其余的30%靠運氣。由此可見，執(zhí)行力對于企業(yè)來說是何等的重要。如果沒有執(zhí)行，就沒有一切！

同樣，對于企業(yè)來說，企業(yè)里的每個員工的執(zhí)行力的強弱與企業(yè)執(zhí)行力的強弱是密不可分的。怎樣打造高效的個人執(zhí)行力呢？

我認(rèn)為：個人執(zhí)行力的強弱主要取決于兩個要素——第一，是工作態(tài)度；第二是：個人工作能力。

能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。所以，要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強學(xué)習(xí)和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì)及處事能力，而更重要的是要端正工作態(tài)度！

可能大家都知道：“態(tài)度決定一切！”這句話，提到這句話，我想在此和大家分享一個小故事，是關(guān)于受傷的兔子與獵狗的故事：

話說獵人帶獵狗去打獵時，碰上了一個兔子，于是開槍把兔子的一條腿打傷了，受傷的兔子奪路而逃，而矯健的獵狗緊追不舍。但是結(jié)果卻出人意料，兔子居然成功跑掉了！兔媽媽見到受傷的小兔子成功回來時，很驚訝地問：

你是怎樣做到的呢？小兔說：為了保全性命，我只能全力以赴了！

而獵人見到沮喪的獵狗空手回來時，不解地問，你怎么連一個受腿傷的兔子都追不到呢？獵狗無奈地說：老板，我已經(jīng)盡力而為了！

從這樣的一則故事中，我想大家都會非常的明白為什么一只矯健的獵狗竟然連一只受腿傷的兔子都沒有追上的原因了。很簡單，是態(tài)度問題！是“全力以赴”與“盡力而為”的區(qū)別！

可能在那只獵狗的心里，壓根沒有把受傷的兔子放在眼里，他會想：“憑我的實力，追上那只兔子絕對是輕易而舉的事！就是因為他有了這樣的一個心態(tài)，結(jié)果是沮喪的空手歸來……結(jié)合到我們工作實際，想想我們有些時候會不會有著和這只獵狗同樣的心態(tài)呢？？？

面對領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù)，總以為那是件小事，憑自己的實力一定可以搞定！但是執(zhí)行的結(jié)果卻往往因為工作態(tài)度不端正而變形走樣。

接下來我要講如何端正工作態(tài)度，才能打造高效執(zhí)行力：

第一，積極進取，增強工作責(zé)任意識。進取心強弱，決定執(zhí)行效果的好壞。想必大家都讀過費爾拉·凱普先生的著作《沒有任何借口》吧！

沒有任何借口是美國西點軍校200年來最重要的行為準(zhǔn)則。它體現(xiàn)的是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，是一種成熟的人生心態(tài)，一種完美的執(zhí)行能力。

因此，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責(zé)任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)。把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，自我要求調(diào)整到最嚴(yán)，認(rèn)認(rèn)真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責(zé)。決不消極應(yīng)付，推卸責(zé)任！

第二，腳踏實地，樹立實干作風(fēng)?！耙晃莶粧吆我話咛煜拢俊碧嵡趭^是成功的必要條件，不要幻想平步青云。

天下大事必作于細(xì),古今事業(yè)必成于實。好高騖遠(yuǎn)、作風(fēng)漂浮，結(jié)果終究是一事無成。

要提高執(zhí)行力，就必須發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、勤勉刻苦的精神，真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習(xí)慣。

第三，提高工作效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風(fēng)行、干凈利落的好習(xí)慣。

第四，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂。只有改革，才有活力；只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。遇事多思考，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行命令。才會立于不敗之地！

最后，請大家一定牢記：正確的心態(tài)造就高效的執(zhí)行力，高效的執(zhí)行力是成功的關(guān)鍵！同志們，從我做起，從我們做起，從現(xiàn)在做起，只要我們每個人都行動起來，端正工作態(tài)度，不斷提高個人工作能力，我相信：

維思的未來將會更加的美好，讓我們攜起手來實現(xiàn)我們的共同愿景！那就是：使“維思廣告”成為國內(nèi)廣告界的知名品牌！

我的演講完畢，謝謝大家！

企業(yè)責(zé)任演講稿 篇4

企業(yè)責(zé)任感演講稿

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：

大家好！今天，我非常榮幸站在這里，為大家分享有關(guān)企業(yè)責(zé)任感的觀點和思考。企業(yè)責(zé)任感作為一種價值觀和行為準(zhǔn)則，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。它不僅是企業(yè)與社會、環(huán)境之間的互動，更是企業(yè)和員工內(nèi)心的一種追求。在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)責(zé)任感的重要性愈發(fā)突顯。

首先，企業(yè)責(zé)任感是企業(yè)的生命力和可持續(xù)發(fā)展的基石。一個有責(zé)任感的企業(yè)不僅要為股東創(chuàng)造經(jīng)濟回報，也要考慮員工的權(quán)益、社會的福祉以及環(huán)境的可持續(xù)性。有調(diào)查顯示，有良好企業(yè)責(zé)任感的企業(yè)更受消費者青睞，對外部風(fēng)險更有抵御力，并且能吸引優(yōu)秀的人才加盟。因此，企業(yè)責(zé)任感不僅有助于企業(yè)建立良好的企業(yè)形象，還可以提升企業(yè)的競爭力和市場份額。

其次，企業(yè)責(zé)任感是企業(yè)參與社會發(fā)展的重要方式。企業(yè)擁有巨大的經(jīng)濟實力和資源，應(yīng)該承擔(dān)起積極回饋社會的責(zé)任。企業(yè)要關(guān)注教育、環(huán)境保護、扶貧助弱、文化藝術(shù)等公益事業(yè)，積極參與社會公益活動，為社會做出貢獻(xiàn)。只有企業(yè)真正履行社會責(zé)任，才能獲得社會的認(rèn)可和支持，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

此外，企業(yè)責(zé)任感還體現(xiàn)在對員工的關(guān)懷和發(fā)展上。作為一個大家庭，企業(yè)不僅要為員工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，還應(yīng)該積極培養(yǎng)員工的技能和能力，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和生活品質(zhì)。企業(yè)要營造公平公正的用人環(huán)境，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，使每一個員工都能獲得成長和成功的機會。

然而，企業(yè)責(zé)任感并非一蹴而就，而是需要長期堅持和不斷提升。在充滿挑戰(zhàn)和變革的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)需要樹立正確的價值觀和道德標(biāo)準(zhǔn)，制定具體的責(zé)任和行為準(zhǔn)則，并將其融入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和管理體系中。企業(yè)還需要建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機制和企業(yè)文化，激勵員工主動擔(dān)當(dāng)責(zé)任，積極參與企業(yè)的社會責(zé)任實踐。

未來，隨著科技的進步和社會的發(fā)展，企業(yè)責(zé)任感的重要性將越發(fā)凸顯。我們應(yīng)該始終堅持責(zé)任感的理念，將其貫穿于企業(yè)的各個角落，與員工共同成長、與社會共同進步。每一個企業(yè)成員都應(yīng)該樹立責(zé)任感，用實際行動去踐行企業(yè)的社會責(zé)任，并推動企業(yè)和社會的共同進步。

最后，讓我們一起肩負(fù)使命，共同努力，為建設(shè)一個更加美好、更有責(zé)任感的企業(yè)而努力奮斗！

謝謝大家！

企業(yè)責(zé)任演講稿 篇5

企業(yè)責(zé)任感演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

大家好！今天我在這里分享的主題是企業(yè)的責(zé)任感。作為一名企業(yè)職員，我們應(yīng)該認(rèn)識到企業(yè)的責(zé)任感對于企業(yè)的發(fā)展和社會的進步有著重要的意義。在這個不斷發(fā)展和變化的時代，企業(yè)的責(zé)任感不僅體現(xiàn)在經(jīng)濟利益上，更需要在社會、環(huán)境和倫理層面上有所貢獻(xiàn)。只有身懷責(zé)任感的企業(yè)，才能真正立足于市場競爭，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

首先，企業(yè)的責(zé)任感體現(xiàn)在經(jīng)濟利益方面。企業(yè)的首要責(zé)任就是為股東和投資人創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益。企業(yè)應(yīng)該以健康的盈利能力為基礎(chǔ)，為員工提供穩(wěn)定的工作崗位和豐富的福利待遇。同時，企業(yè)還應(yīng)該注重合規(guī)經(jīng)營，遵循國家的法律法規(guī)，不斷提升自身的品牌形象和競爭力。只有企業(yè)有了經(jīng)濟上的責(zé)任感，才能夠為員工提供更好的發(fā)展機會，為股東和投資人帶來更高的回報。

其次，企業(yè)的責(zé)任感還體現(xiàn)在對社會的貢獻(xiàn)上。企業(yè)是社會的一部分，應(yīng)該關(guān)注和回饋社會。企業(yè)應(yīng)該積極參與公益事業(yè)，關(guān)心弱勢群體的權(quán)益，推動社會的公平與進步。同時，企業(yè)還應(yīng)該承擔(dān)起環(huán)境保護的責(zé)任，采取可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營方式，降低對環(huán)境的影響。企業(yè)的責(zé)任感不僅僅是為了滿足社會的期待，更是實現(xiàn)企業(yè)與社會共同進步的重要途徑。

最后，企業(yè)的責(zé)任感還表現(xiàn)在倫理層面上。企業(yè)應(yīng)該堅持道德原則，推動誠信經(jīng)營。只有在誠信的基礎(chǔ)上，企業(yè)才能夠與員工、客戶和合作伙伴建立起良好的合作關(guān)系，一起共同發(fā)展。企業(yè)還應(yīng)該注重職業(yè)道德的培養(yǎng)和傳承，建立良好的企業(yè)文化和價值觀念，使員工在工作中能夠遵循職業(yè)道德規(guī)范，提升自身的素質(zhì)和能力。

在一個企業(yè)中，責(zé)任感是一種精神，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉。一個有責(zé)任感的企業(yè)，不僅僅是追求利益最大化，更是關(guān)注員工的福利、為社會發(fā)展出一份力。企業(yè)責(zé)任感的體現(xiàn)，需要每一個職員積極參與，將責(zé)任感內(nèi)化于心，外化于行。只有每一位員工都具備責(zé)任感，才能夠共同努力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

因此，我呼吁每一位員工都要樹立起企業(yè)責(zé)任感的意識，從自身做起，做一個有責(zé)任感的員工。無論是在工作中，還是在日常生活中，我們都應(yīng)該時刻檢視自身的行為，思考自己是否盡到了對企業(yè)、對社會和對自己的責(zé)任。只有企業(yè)中每個員工都身負(fù)責(zé)任感，才能夠集思廣益，共同創(chuàng)造企業(yè)和社會的美好未來。

謝謝大家！

企業(yè)責(zé)任演講稿 篇6

責(zé)任是獲取成功的必備素質(zhì)。責(zé)任是邁向成功的必經(jīng)之路。一個有責(zé)任心并有能力的人是充滿人格魅力的。

責(zé)任本身就是一種能力，那么什么是能力呢?能力，永遠(yuǎn)都由責(zé)任來承載，能力體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中，細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任，責(zé)任決定成敗。所謂一樹一菩提，一沙一世界，生活的一切原本都是由細(xì)節(jié)構(gòu)成的，如果一切歸于有序，那么決定成敗的必將是微弱沙礫的細(xì)節(jié)，因此要擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任，做好自己的工作，就必須從細(xì)節(jié)做起。

沒有好的負(fù)責(zé)態(tài)度，再強的能力再好的本事也沒用，一切將成為空談。

當(dāng)我一個人踏入社會，步入一個崗位一份賴以生存的工作。有著立大志、干大事的夢想，然而只有我在工作中腳踏實地才會彰顯出自己的能力和價值，只有我在工作不斷的學(xué)習(xí)成長中才能積累自己做大事的能力。公司歡迎那些勤奮、努力、積極和注重細(xì)節(jié)的員工，我們追求崗位零缺陷，才能更好地將自己崗位上的工作做好，無論在哪個崗位都是標(biāo)兵，擔(dān)負(fù)的工作讓人放心。

同仁們熱愛自己的工作，就能以激情飽滿的狀態(tài)全身心的投入。熱愛工作，就要以強烈的責(zé)任感和實際行動，努力做好每天每一件的工作，切實對自己的崗位負(fù)責(zé)。當(dāng)我們以認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)高效、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度完成一件件工作、為公司提供結(jié)果的同時，也在享受工作的快樂，并提升自己工作的專業(yè)度和職業(yè)能力。

“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)。”想成就一番事業(yè)，必須從簡單的事情做起，想在崗位上做好，必須從細(xì)微之處入手，世界上從來沒有做不好小事情就能做好大事的人。那些認(rèn)真負(fù)責(zé)、化抱怨為解決工作中的實際問題的人，善于在承上啟下中配合好團隊的每一項工作，實現(xiàn)個人、團隊、公司之間的一種和諧，實現(xiàn)積極向上、井然有序的工作秩序和快樂工作的良好氛圍，通過自我約束、自我管理、自我規(guī)范，在公司的持續(xù)進步中，不斷提升自己，展現(xiàn)自己淋漓盡致的亮麗人生。

作為公司的員工，作為公司品牌的形象代言人，我們必須時刻維護公司品牌的形象——注意個人平時的言行舉止，時時體現(xiàn)出名牌企業(yè)員工的素養(yǎng)、專業(yè)和職業(yè)化。上班時與同事之間的招呼，一個會心的微笑，給來訪客人遞上一杯水，對顧客真誠的關(guān)心、用心的服務(wù)等，以及節(jié)約每一張紙、節(jié)約每一滴水資源，節(jié)約每一度電等等，都在無聲地傳達(dá)品牌的信息。好員工就應(yīng)當(dāng)從細(xì)節(jié)入手，處處愿意為企業(yè)著想，這樣的員工，企業(yè)才愿意把更多的責(zé)任交給他們?nèi)コ袚?dān)。

當(dāng)一個員工敢對自己的主管、一個主管敢于對自己的經(jīng)理、一個經(jīng)理又敢于對公司領(lǐng)導(dǎo)說“我的崗位請放心”的時候，這樣的員工，將是企業(yè)最大的財富！

生命一分鐘敬業(yè)六十秒。請勇敢的擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任吧，人生才會充實，生活才有意義 。有句話說的好：

機會永遠(yuǎn)留給那些有著優(yōu)秀職業(yè)精神和崇高職業(yè)態(tài)度的人。讓我們在追求這種偉大的職業(yè)精神中獲取動力，不斷的充實完善自我，為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)出自己全部的力量。

企業(yè)責(zé)任演講稿 篇7

企業(yè)責(zé)任感演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

大家上午好！

今天，我非常榮幸能夠站在這里，向大家分享關(guān)于企業(yè)責(zé)任感的主題。企業(yè)責(zé)任感不僅僅是一種責(zé)任，更是一種擔(dān)當(dāng)和使命。它關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，也體現(xiàn)了企業(yè)對社會、環(huán)境和利益相關(guān)方的尊重和關(guān)心。在全球化、信息化的時代，企業(yè)責(zé)任感對于我們每個企業(yè)而言都顯得尤為重要。

首先，企業(yè)責(zé)任感體現(xiàn)在對員工的關(guān)心與保障。作為企業(yè)的骨干力量，員工的福祉和權(quán)益應(yīng)該得到足夠的重視。企業(yè)應(yīng)該提供良好的工作環(huán)境和人性化的福利待遇，關(guān)心員工的身心健康，提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的機會，使員工能夠獲得實現(xiàn)自我價值的渠道和平臺。只有員工身心愉悅，才能更好地服務(wù)客戶，推動企業(yè)的發(fā)展。

其次，企業(yè)責(zé)任感體現(xiàn)在對客戶的負(fù)責(zé)?？蛻羰瞧髽I(yè)的血脈和生命線，沒有客戶的支持和認(rèn)同，企業(yè)將無法生存和發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該始終關(guān)注客戶的需求和滿意度，提供質(zhì)量上乘的產(chǎn)品和服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象和口碑，與客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。只有客戶滿意，企業(yè)才能實現(xiàn)良性互動、可持續(xù)發(fā)展。

再次，企業(yè)責(zé)任感體現(xiàn)在對社會的回饋。企業(yè)在追求自身利益的同時，也需要承擔(dān)起社會責(zé)任，積極參與社會公益事業(yè)，推動社會發(fā)展和進步。企業(yè)可以通過捐助資金、設(shè)立基金會、開展公益活動等多樣方式回饋社會，關(guān)注弱勢群體和災(zāi)害救援，推動教育、環(huán)境保護、文化藝術(shù)等領(lǐng)域的發(fā)展。只有積極回饋社會，企業(yè)才能得到社會的認(rèn)同和支持，實現(xiàn)良性循環(huán)。

最后，企業(yè)責(zé)任感體現(xiàn)在對環(huán)境的保護和可持續(xù)發(fā)展的追求。環(huán)境問題已經(jīng)成為當(dāng)今世界面臨的重要挑戰(zhàn)之一，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。企業(yè)應(yīng)該倡導(dǎo)節(jié)能減排、資源循環(huán)利用和環(huán)境友好的生產(chǎn)方式，積極推動綠色供應(yīng)鏈管理和綠色技術(shù)創(chuàng)新，降低生產(chǎn)過程中的環(huán)境污染和資源浪費。只有真正把環(huán)境保護納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，才能實現(xiàn)經(jīng)濟效益和環(huán)境可持續(xù)相統(tǒng)一。

親愛的同事們，企業(yè)責(zé)任感是企業(yè)的靈魂和價值觀的展現(xiàn)。它既是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)構(gòu)建良好合作關(guān)系的保證。只有在充滿責(zé)任感的企業(yè)文化下，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的團隊和員工。所以，讓我們共同努力，營造一個充滿責(zé)任感的企業(yè)氛圍，以實際行動踐行企業(yè)責(zé)任感。每個人都是推動企業(yè)責(zé)任感實現(xiàn)的一份子，讓我們在事業(yè)的道路上永遠(yuǎn)保持責(zé)任感，為企業(yè)的繁榮與發(fā)展而努力奮斗。

感謝大家！

企業(yè)責(zé)任演講稿 篇8

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師、親愛的同學(xué)們：

大家好！今天我演講的主題是“企業(yè)責(zé)任感”。

悠久的歷史長河中，人類社會不斷發(fā)展，從最初的原始社會到現(xiàn)代社會，人們的生活質(zhì)量和生活方式也發(fā)生了巨大的變化。科技的進步給我們帶來了很多便利，但與此同時，社會問題也層出不窮。從環(huán)境污染到資源浪費，從社會不公到貧富差距，以及其他一系列的問題都在不斷困擾著我們。因此，企業(yè)作為社會的一員，應(yīng)當(dāng)積極擔(dān)起責(zé)任，為社會做出貢獻(xiàn)。

首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有環(huán)保責(zé)任。如今，環(huán)境污染已經(jīng)成為全球性問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)愿意主動承擔(dān)起環(huán)保責(zé)任。例如，通過引入環(huán)保技術(shù)，開展節(jié)能減排，減少污染物排放，推動可持續(xù)發(fā)展。同時，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)樹立綠色發(fā)展理念，提升環(huán)境保護意識，積極參與環(huán)境保護行動。

其次，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)有社會責(zé)任。社會責(zé)任是企業(yè)在經(jīng)濟活動中為了社會福祉所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。企業(yè)作為社會的一部分，應(yīng)該注重社會公平，關(guān)心弱勢群體，通過積極參與公益事業(yè)等方式，為社會提供支持和幫助。

此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)有消費者責(zé)任。消費者是企業(yè)最重要的利益相關(guān)者之一，企業(yè)應(yīng)該保護消費者的合法權(quán)益，提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)誠實守信，不得虛假宣傳或銷售偽劣產(chǎn)品，為消費者提供真正有價值的產(chǎn)品。

同時，企業(yè)還應(yīng)有員工責(zé)任。作為企業(yè)的員工，應(yīng)該積極承擔(dān)起自己的責(zé)任，努力工作，提高自身專業(yè)能力，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。企業(yè)應(yīng)該尊重員工的權(quán)利和利益，提供公平的薪酬、良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，使員工能夠?qū)崿F(xiàn)個人價值。

最后，企業(yè)還應(yīng)有經(jīng)濟責(zé)任。經(jīng)濟責(zé)任是企業(yè)社會責(zé)任的重要組成部分。企業(yè)作為經(jīng)濟主體，應(yīng)該注重經(jīng)濟效益，提供就業(yè)機會，為社會經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻(xiàn)，并支付應(yīng)繳稅款，合規(guī)經(jīng)營。

當(dāng)然，以上只是企業(yè)責(zé)任感的一些方面，企業(yè)責(zé)任感是一個綜合性的概念，存在于企業(yè)的所有活動中。企業(yè)的責(zé)任感是企業(yè)文化的組成部分，是信譽和品牌的基石。企業(yè)責(zé)任感是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的重要保證。

親愛的同學(xué)們，當(dāng)我們走出校門，步入職場的時候，我們將成為企業(yè)的一員，將承擔(dān)起屬于我們的責(zé)任。作為年輕一代的我們，應(yīng)該樹立正確的價值觀，注重社會責(zé)任，努力成為一個對社會有益的人。而且，我們每一個人都有機會去創(chuàng)業(yè)，去開辦自己的企業(yè)。在創(chuàng)業(yè)的道路上，我們要記住，不僅要對自己負(fù)責(zé)，更要對社會負(fù)責(zé)。只有在積極履行企業(yè)責(zé)任的基礎(chǔ)上，我們的企業(yè)才能長久穩(wěn)定發(fā)展，為社會做出積極貢獻(xiàn)，讓我們的國家更加繁榮富強！

謝謝大家！