在經(jīng)歷一些事情之后，我們往往能夠積累到一定的經(jīng)驗和啟迪。因此，不妨抓住機會動筆寫下自己的心得體會，并進行進一步的反思和總結(jié)。心得體會可以幫助我們更好地理解所經(jīng)歷的事情，從中汲取教訓，吸取啟示。我已經(jīng)為大家整理了關(guān)于“問責心得”的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助到您。愿您認真閱讀并收藏本文，以便日后參考！
治庸問責是當前社會的一個重要問題，無論是在政治領(lǐng)域還是在社會生活中，都需要我們認真對待。針對這個問題，我和我的同事們進行了長期調(diào)研和反思，深入分析了問題的本質(zhì)和原因，積極探索解決方案。在這個過程中，我們所獲得的心得體會，就是下面所要講述的內(nèi)容。
首先，我們明確了治庸責任的重要性。庸政是社會進步的障礙，必須要求政府和領(lǐng)導嚴格履行職責，切實推進各項工作，從而推動社會的發(fā)展與進步。而問責，是指對于那些未能履行職責的人員進行追責和懲罰，以起到警示和示范作用，進一步促進各項工作的落實和實施。因此，治庸和問責是一體兩翼的，既要處理好工作的推進和落實，又要注重對于履職不當?shù)娜藛T進行問責，切實提高領(lǐng)導干部的工作水平和責任感。
其次，我們深刻認識到，治庸問責要建立在正確的政治基礎(chǔ)上。沒有堅定正確的政治立場和正確的工作方向，我們的治庸和問責就會走偏，甚至會被利用和濫用。不同的政治意識形態(tài)，會對于我們對待治庸和問責問題的態(tài)度和方向產(chǎn)生影響。因此，在進行治庸問責工作時，必須要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持解決問題的導向，積極推進工作的落實和實施。
第三，我們發(fā)現(xiàn)治庸問責需要強化制度保障。制度是治庸問責的重要保障，只有建立和完善有力可行的制度和機制，才能夠更好地推進各項工作，確保領(lǐng)導干部的工作質(zhì)量和工作水平。例如，為了加強領(lǐng)導干部的工作紀律，我們可以建立健全問責機制，制定相關(guān)規(guī)定和制度，對于那些未能履行職責的人員進行追責和懲罰。同時，我們還可以建立信息開放、輿論監(jiān)督等制度，保證治庸和問責能夠更好地得到保障和落實。
最后，我們認為治庸問責需要進行全員參與。治庸問責是全社會的事情，不僅是政府和領(lǐng)導干部的責任，也需要廣泛的露出參與。我們應當鼓勵和促進廣大群眾的參與和投入，聽取人民群眾的意見和建議，正確處理各方面的利益關(guān)系，從而更好地解決和遏制治庸問責問題。例如，我們可以通過建立留言信箱、組織座談會等方式，與廣大群眾直接溝通對于治庸問責的意見和建議，及時解決他們的問題和訴求，有效地促進治庸和問責工作的落實和實施。
綜上所述，治庸問責是一個復雜的問題，需要我們多方面的努力和探索。只有深刻認識到問題的本質(zhì)和原因，積極探索解決方案，建立和完善有力可行的治庸問責機制和制度，全社會共同參與，才能夠更好地推進工作的落實和實施，從而真正實現(xiàn)治庸和問責的目標。
《中國共產(chǎn)黨問責條例》是繼新修訂的《中國共產(chǎn)黨黨員紀律處分條例》，以及《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》之后的又一次黨內(nèi)制度創(chuàng)新，是深入推進從嚴管黨治黨的有力舉措，是確保實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的堅強保障。可以說，《問責條例》是對黨內(nèi)法規(guī)制度的補充和完善，是一次較真碰硬的制度探索，讓管黨治黨的責任更嚴更實。
突出主體責任。《紀律處分條例》所適用的對象是全體黨員，而《問責條例》條例則側(cè)重于對各級黨組織和黨員領(lǐng)導干部的問責處罰，“落實責任”是《問責條例》的關(guān)鍵。各級黨組織肩負著管黨治黨的主體責任，而黨員領(lǐng)導干部則是推進管黨治黨的“關(guān)鍵少數(shù)”，抓嚴抓實主體責任和“關(guān)鍵少數(shù)”，等于就切中了管黨治黨責任的“大動脈”，唯有二者相配合、齊使勁，才能真正管好黨治好黨?！秵栘煑l例》無疑是把黨組織和黨員領(lǐng)導干部的紀律規(guī)矩挺在了前面，勾勒出黨組織和黨員領(lǐng)導干部的“底線”。同時，把責任分解到組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、zd等黨的工作部門，一舉打破“單兵作戰(zhàn)”的陳舊思維，有利于形成管黨治黨的強大合力。
突出擔當精神?！皺?quán)力就是責任，責任就要擔當，忠誠干凈擔當是黨對領(lǐng)導干部提出的政治要求。”“把管黨治黨責任擔當起來”，是《問責條例》的核心。構(gòu)建權(quán)力與責任相適應的問責機制，是制度治黨的必然要求，也是推進新形勢下黨的建設(shè)的內(nèi)在要求。要喚醒黨組織和黨員領(lǐng)導干部的責任意識、擔當意識，就必找準責任邊界，形成管黨治黨的“負面清單”，讓黨組織和黨員領(lǐng)導干部清楚知道“什么不能做”“什么必須做”，最終形成責任倒逼機制。
突出問題導向。“嚴肅問責”是《問責條例》的重要內(nèi)容?！秵栘煑l例》對于問責的范圍作出了明確劃定，主要圍繞堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設(shè)、全面從嚴治黨、維護黨的紀律、推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作等方面開展問責，對失職造成嚴重后果的、人民群眾反映強烈的和損害黨執(zhí)政的政治基礎(chǔ)的，既要追求主體責任、監(jiān)督責任，還要追究領(lǐng)導責任。首次從黨的制度層面規(guī)定，嚴肅追究三方責任。對于強化“兩個責任”機制來說，無疑是一次制度上的鞏固和完善，對于領(lǐng)導而言，更是責任的倒逼和擔當精神的落實。
突出凝心聚力?！坝垒狳h的凝聚力和戰(zhàn)斗力”是《問責條例》的導向。只要各級領(lǐng)導干部牢記使命、忠誠擔當，就沒有過不去的坎。強化廣大黨員領(lǐng)導干部和黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，必須較真碰硬、傳導壓力。領(lǐng)導干部要履職盡責，黨員要身體力行，只有心往一處想，才能勁往一處使，只有“步調(diào)一致”，才能確保黨中央的集中統(tǒng)一領(lǐng)導，不斷鞏固和加強黨的團結(jié)統(tǒng)一。
其一，要深挖思想根源。自查的目的，是為了發(fā)現(xiàn)問題、排查問題，以便更好的解決問題。而如果沒有一種深入細致的工作態(tài)度和工作作風，麩皮糙癢，空洞籠統(tǒng)，不結(jié)合本單位、本職工作實際，不能找準存在的突出問題，特別是沒有找準群眾反映的熱點、難點問題，對對工作中存在的問題一帶而過、一筆劃過，只能說明其思想上并沒有充分認識到這一工作的嚴肅性和重要性，是形式主義的翻版、官僚主義的泛濫。甚至有些單位、領(lǐng)導的自查報告根本不是出自本人之手，沒有經(jīng)過本人之腦，而是秘書代勞，包辦代替，用萬能的公式、模式、樣板，一套一改一用了之，應差一下、應付一回。這種思想上的不重視、不投入，即便“退回”重新來過，也說不定還是穿靴戴帽、蒙混過關(guān)而已。
其二，要嚴肅進行問責。態(tài)度決定高度。工作態(tài)度上的馬虎，不可能在工作上盡心盡責，也不可能真正做到“立黨為公，執(zhí)政為民”，更不用說以實際工作新成效取信于民、造福于民了。而不稱職就要撤職、不盡責就必須問責。從表面上看自查報告“退回”已經(jīng)是一種處罰和告誡了，但如果止于“退回”而不對相關(guān)具體責任單位、責任人有更明確更嚴厲的責任追究，很有可能以新的應付來應付。其結(jié)果，看似材料豐滿了，但是現(xiàn)實工作仍然很骨感、很疲沓、很懶散。
其三，要切實舉一反三。事物是普遍聯(lián)系的。一個工作態(tài)度的形成，也不是僅僅針對一項工作的。自查報告可以“不深刻”、“不過關(guān)”，也就難以保證在其他環(huán)節(jié)、其他方面、其他工作上會深刻、能過關(guān)。打蛇要打七寸，治病更需救人。要通過對這一現(xiàn)象的排查、反思，以小見大，舉一反三，解剖麻雀，從而達到既促其整改，又教育和警戒他人的目的。反之，如果僅僅立足于就事論事，簡單的“退回”再“收回”，不能做到觸類旁通、以點帶面、以己醒他，就又陷入了新的形式主義和走過場了。因此，必須切忌、力戒止于“退回”。
其四，要轉(zhuǎn)變工作方法。方法決定效果，過程決定結(jié)果。每個注重效果的人必須注重方法，沒有需要結(jié)果的人必須抓好過程。一個好的工作方法，能夠決定工作的成敗得失效果結(jié)果。很多時候，我們的工作之所以會出現(xiàn)偏頗，最根本的還是我們的方法不對、過程不細。就拿“治庸問責”來說，要想避免風暴過后，庸懶散等情況依舊、死灰復燃，就必須堅持嚴肅認真的工作方法，過細抓實每一個環(huán)節(jié)，不放過每一個問題和每一個有不作為、亂作為的人和事，并建立健全常效工作機制，以制度管人，用規(guī)范管事，講究方法，注重實效，不斷打造出素質(zhì)精良、作風過硬、群眾信得過的機關(guān)。不讓自查報告止于“退回”，本身就是一種工作方法，也是需要不斷總結(jié)、不斷提煉、不斷完善的工作經(jīng)驗。
知錯必改，有錯必究，是實事求是、求真務(wù)實工作作風的必然要求。但是，怎么改，如何究；改的程度，究的力度，是衡量我們工作作風、工作成效的關(guān)鍵選自.演講稿作文 之所在。如果不痛不癢、隔靴搔癢，只能會錯上加錯，乃至后患無窮。
全面從嚴治黨，加強制度建設(shè)是治本，緊抓制度執(zhí)行是關(guān)鍵?！秵栘煑l例》進一步規(guī)范和強化了黨的問責工作，為落實黨組織管黨治黨政治責任、督促黨員干部踐行忠誠干凈擔當提供了制度遵循和黨紀依據(jù)。結(jié)合實際抓好貫徹執(zhí)行，讓失責必問、問責必嚴成為管黨治黨的常態(tài)，是條例本身的內(nèi)在要求，也是兌現(xiàn)“打鐵還需自身硬”莊嚴承諾的切實體現(xiàn)。
動員千遍，不如問責一次。只有使問責嚴起來，才能發(fā)揮“問責一個、警醒一片”的震懾效果，以強力問責倒逼責任落實，擰緊管黨治黨的責任螺絲。也只有使問責制度化常態(tài)化，才能促進黨員干部履職到位，促進黨的紀律執(zhí)行到位，推動管黨治黨從寬松軟走向嚴緊硬。
制度的生命在于執(zhí)行，執(zhí)行離不開責任擔當。問責既要對事，也要對人，要把責任具體到組織和個人。問責條例是全面從嚴治黨的重要制度籠子，各級黨組織和黨員領(lǐng)導干部必須把自己擺進去。全面從嚴治黨的政治責任，需要每個黨組織和每個黨員干部來共同承擔。責任到人，問責才有前提;職責清晰，問責才有依據(jù)。要把責任壓給各級黨組織，分解到組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、zd等黨的工作部門，在落小落細中完善配套措施，在抓嚴抓實中擴大震懾效應，推動形成全黨上下人人有責、人人盡責的生動局面，匯聚起管黨治黨的強大合力。
執(zhí)行制度最終靠人，離開了領(lǐng)導干部的以身作則、自覺擔當，再好的制度也不過是“稻草人”。黨的領(lǐng)導是具體的而不是抽象的，問責條例能否起作用，關(guān)鍵在于各級黨組織和領(lǐng)導干部敢不敢較真、有沒有原則性。當前，還有一些單位的黨組織和領(lǐng)導干部奉行好人主義，對失責必問、問責必嚴不適應、不習慣，不敢、不愿動真碰硬。
有的在涉及大是大非的問題上不敢亮劍、愛惜羽毛，有的對身邊同志存在的問題明明看得很清楚，卻睜一只眼閉一只眼。這種狀況不改變，問責條例的貫徹執(zhí)行就可能打折扣，造成不良后果的，本身就應該被問責。把問責條例落到實處，需要各級黨組織和領(lǐng)導干部真正提高認識，切實從思想上構(gòu)筑起制度的剛性。
“只要真管真嚴、敢管敢嚴，黨風建設(shè)就沒有什么解決不了的問題。”保持抓鐵有痕的落實韌勁，錘煉失責必問的制度剛性，喚醒全黨同志的責任意識，我們就一定能夠充分釋放全面從嚴治黨的正能量，為統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局提供堅強保證。
新頒布的《中國共產(chǎn)黨問責條例》，是中央推進全面從嚴治黨的又一重要制度創(chuàng)新，表明了“有權(quán)必有責、有責要擔當、失責必追究”的堅決態(tài)度?！稐l例》的制定，是管黨治黨的形勢所需，是民族復興的責任所迫，是人心向背的生命所系，為管黨治黨提供了有力的思想武器和法規(guī)利器，解決了問責的進一步規(guī)范化、具體化這個難題，體現(xiàn)了中央全面從嚴治黨的堅定性和意志力。
《條例》原則鮮明、指向明確、方式具體、程序清楚、要求嚴格，是全面從嚴治黨的制度遵循。作為衛(wèi)健委機關(guān)黨支部的一名普通黨員，我將認真學習領(lǐng)會，深刻認識《條例》的重大意義和基本精神，進一步增強學習貫徹的自覺性和堅定性。堅決抵制不擔當、不負責、不作為、亂作為等問題，堅決維護《條例》的性和嚴肅性，認真踐行忠誠、干凈、擔當，增強黨性修養(yǎng)。
通過學習《條例》，我明白，《條例》的出臺代表全面從嚴治黨制度建設(shè)的進一步完善，文中對黨組織、黨員領(lǐng)導干部的責任進一步明確，強調(diào)了“主體責任、監(jiān)督責任和領(lǐng)導責任”?！稐l例》堅持使命引領(lǐng)和問題導向，針對管黨治黨存在的突出問題扎緊制度籠子，劃出了新禁區(qū)，標出了新底線，體現(xiàn)著鮮明的政治性、時代性、針對性，凝結(jié)著管黨治黨實踐的新成果。今后，我將更加嚴格要求自己，努力做好自己的本職工作，敢于擔當、善于擔當，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，履行好自己的職責，切實遵規(guī)守矩，做到對事業(yè)負責、對組織負責、對人民負責。
讀“干部不作為慢作為亂作為須擔責
武漢不容庸懶散”心得體會
在大會上聽到《人民**》中《干部不作為慢作為亂作為須擔責武漢不容庸懶散》這篇報道后，我回辦公室將這篇報道迅速**，細讀、研學。湖北治理庸、懶、散、軟的“四治”問責風暴，用武漢市委書記阮成發(fā)的話說其必將以摧枯拉朽之勢，席卷到全市上上下下的每一個層次、每一個角落、每一個崗位、每一個干部。而我在看這篇報道時，感覺到其中的每一條政策、每一項措施、每一句話、每一個關(guān)鍵字，都像燥熱盛夏中的一場暢快淋漓的大雨，也以摧枯拉朽之勢沖刷著自己的五臟六腑，讓人神清氣爽、拍案叫好；與此同時，又對照周邊環(huán)境、對照自身，引發(fā)深思：
一、建立一套時刻自我反省的政體是健康發(fā)展之路
湖北省武漢市的“治庸問責”風暴，其本質(zhì)是該省掀起的一場自我反省、自我清淤除阻的活動，其目的是消除肌體當中不良關(guān)節(jié)、不良因素，從而激活干部隊伍，贏取民心，達到健康良性循環(huán)，促使社會經(jīng)濟等各方面又好又快發(fā)展。
從古至今，從人類社會到生物細胞，自愈是一個健康單位的基本標志。對于一個國家、一個政黨、一屆**，保持時刻自我反省、自我修復的狀態(tài)關(guān)系著這個國家、這個政黨、這屆**的生死存亡，關(guān)系著民心所向。因此，對“有原則不堅持、有規(guī)定不照辦、人民有期望卻不堅持做、職責有要求的卻不盡責”的責任人，武漢市堅決采取組織措施嚴肅處理是理所當然，不處理將動搖民心、不處理將擾亂公務(wù)員隊伍、不處理將影響社會公平正義、不處理將威脅到政黨、**的根基。
在百姓看來，這場“治庸問責”風暴來得大快人心，而我作為組工干部，卻不免汗顏，不免憂患，分析我黨的自我修復機制是健全的，有法律約束，有紀律約束，有**、群眾約束，而這場風暴之所以來得猛烈、沖擊如此之強，以致于人民**頭版刊登、我區(qū)在全區(qū)領(lǐng)導干部大會上學習，正是因為我們清醒地看到病患不僅僅存在于腠理。
扁鵲將病患及其處理方法分為四個層面：疾在腠理，湯熨之所及也；在肌膚，鍼石之所及也；在腸胃，火齊之所及也；在骨髓，司命之所屬，無奈何也。世間萬物，健康、完美是相對的，病變、矛盾是絕對的，建立一套長效的預防系統(tǒng)和不斷自我發(fā)展、自我修復、自我更新的機制是防止病入骨髓的關(guān)鍵和必需。
對待疾患，要下得去手用湯熨、鍼石、火齊等各種必要的手段去**。
治理與問責正是武漢市委、市**在正確分析其患者的基礎(chǔ)上所采取的手段。湖北省委書記李鴻忠鮮明地指出“希望武漢市委、市**要繼續(xù)‘刮大會’、‘打大雷’、‘下大雨’”。我卻希望通過這場激烈的風暴，能夠建立一種長效機制，提高我黨的自我修復能力，建立積極的正面引導機制、自我反省機制、長效問責機制，把四治工作作為一項長期堅持的、受群眾監(jiān)督的經(jīng)常性工作始終如一地貫徹下去。
二、“庸、軟”和“懶、散”之間無所謂主、客觀
學習、討論間，有人認為“庸、懶、散、軟”這四種弊病應該劃分為兩大類：“庸、軟”是一類，該領(lǐng)導干部昏庸、疲軟是能力和性格問題，是客觀原因類；“懶、散”是一類，懶惰、散漫是積極性不高，不想干活，是主觀原因類。
乍聽起來，似乎有道理。然而細想一下，反倒覺得從危害性來講恰恰相反，“庸、軟”不僅不能夠被當作客觀理由敷衍塞責，有時候其產(chǎn)生的后果較“懶、散”更不可原諒。作為一名領(lǐng)導干部，最基本的素質(zhì)是能夠科學決策、負責任。
紀律渙散、不夠勤政是可以改正的，而在責任面前退居二線、在決策當中以私心為重，這種做法導致的后果絕大多數(shù)是無可挽回，換來的是國家財產(chǎn)的流失、群眾對領(lǐng)導的失望、對提拔作用干部的組織的質(zhì)疑。因此，能力不強、性格軟弱的領(lǐng)導干部更可能是害群之馬，是引發(fā)事端的導火索，治理整頓當中更不能因其主觀上干活不偷懶，紀律不松散就當和事佬，更應該因其危害性嚴肅治理。
三、“強責任、敢擔當、會落實”必須有強大的內(nèi)心
看了這篇報導，對照自身，覺得最大的感受還是法書記在會上講的9個字“強責任、敢擔當、會落實”。不過，要落實這九個字，除了自身的能力和專業(yè)素質(zhì)外，我認為最重要的是要有很強的內(nèi)在實力。魯迅先生曾經(jīng)說過：
“真正的勇士，敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血?！爆F(xiàn)在是和平年代，不需要我們?nèi)ブ泵鎽K淡的人生和正視淋漓的鮮血，然而，作為領(lǐng)導干部，要有面對責任、能夠擔當?shù)挠職狻Ｒ浴爸斡埂?、“治懶”、“治散”等為主要?nèi)容的官場整肅風暴，的確能在短期內(nèi)起到比較明顯的轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風的效果，但是，風暴過后，必須常效，并且要立足于“治心”。
一是要一心向善。善是發(fā)自內(nèi)心由內(nèi)而外的，有善心當先有感同身受的憐憫之心，事事不易的感恩之心，矢志不渝的執(zhí)著之心。事實上，對善沒有絕對的定義。不要從身邊做起，要體貼和關(guān)心身邊的人。
可以說，仁、德、善是佛教和**宗教的教義。事實上，他們是誤解和偏見。黨員領(lǐng)導干部，要想真正堅守信念、全心全意為人民服務(wù)，必須始終懷有一顆崇尚真善美、抵制假丑惡的愛心、善心、恒心。否則，弄虛作假、靈魂丑陋、從惡如流，只會使自己的精神變得空虛無比，失去精神寄托，便會在工作上不講奉獻談價錢、不講原則徇私情，得過且過、業(yè)績平庸，甚至吃、拿、卡、要，為非作歹。
二是要心中有民。以人為本是黨的執(zhí)政理念，是中國共產(chǎn)黨的神圣職責。**要想不庸、不懶、不散、不貪，必須始終做到心中有民，始終做到“立黨為公，執(zhí)政為民”，始終做到“情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀”，始終做到為民請命、為民造福。
人民是我們衣食父母。全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨。但是，心中有民，才能為民。心中有民，也便有了積極工作、盡職履職的動力之源，也就不會讓人用鞭子在后面抽，“不求無功，但求無過”的思想也便會煙消云散。
反之，如果心中無民，沒有了動力，也就不可能做到真心為民、真情惠民、真誠利民，當然，也就很難使各項工作順乎民情、合乎民意、贏得民心。
三是要心底無私。陶鑄在《贈曾志》詩中說，“如煙往事俱忘卻,心底無私天地寬。”意思是說，一個人內(nèi)心沒有什么欲望，正義、無私、心胸寬廣，學會包容。
那么這個世界上的一切都是美麗的，許多問題都可以解決。對于肩負“立黨為公，執(zhí)政為民”重任的機關(guān)公務(wù)人員、黨員領(lǐng)導干部，更加需要做到心中無欲、心底無私，摒棄一切私心雜念，真正做到無我，才能將人民裝滿心間，才能包容一切，才不致于在工作上斤斤計較、畏首畏尾，拖拖拉拉、疲疲塌塌，更不會讓私心、貪欲吞噬自己的靈魂，沖昏自己的頭腦，而成為千夫所指的庸官、懶官、糊涂官、混事官、**污吏。雷鋒、孔繁森、焦裕祿、彭登云、李素麗、徐虎……一個個閃光的名字，都與無私緊緊聯(lián)系在了一起，也正因為他們擁有了心底無私的境界和美德，而成為了歷史豐碑、時代楷模。
《中國共產(chǎn)黨問責條例》作為全面從嚴治黨的重要制度，條例的出臺實施，進一步完善了從嚴治黨、制度治黨、依規(guī)治黨，既是對黨章規(guī)定的細化、具體化，也是推進全面從嚴治黨的新理念、新思路。黨員干部要時刻牢記責任擔當意識，不得隨意違反相關(guān)規(guī)定，肆意濫用手中權(quán)力。
《問責條例》的出臺充分顯示了黨中央推進全面從嚴治黨的決心，為管黨治黨提供針對性法律依據(jù)和制度保障，是解決管黨治黨突出問題的現(xiàn)實需要，更是實現(xiàn)黨的歷史使命的重要保障，對實現(xiàn)中華民族的偉大復興具有重要的意義。xx大以來，中國共產(chǎn)黨的反腐力度是空前的，《問責條例》的出臺，向全黨釋放出有責必問、問責必嚴的強烈信號，體現(xiàn)了管黨治黨理論和實踐創(chuàng)新成果，體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨為人民服務(wù)的態(tài)度和決心。
其次，除了抓業(yè)務(wù)工作，同時也在下大力氣抓干部隊伍和思想政治建設(shè)。確保《問責條例》貫徹落實，堅決維護條例的權(quán)威性和嚴肅性。堅定中國特色社會主義的理論自信，制度自信，道路自信，緊緊團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興而共同努力。
《問責條例》的生命在于執(zhí)行；價值在于落實。我們?nèi)w黨員，尤其是黨員領(lǐng)導干部要做到對黨忠誠、為黨分憂、為黨擔責、為黨盡責，身體力行，只有心往一處想，才能勁往一處使，只有“步調(diào)一致”，才能確保黨中央的集中統(tǒng)一領(lǐng)導，不斷鞏固和加強黨的團結(jié)統(tǒng)一，才能永遠擁有凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第一條為了堅持黨的領(lǐng)導,加強黨的建設(shè),全面從嚴治黨,保證黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹落實,規(guī)范和強化黨的問責工作,根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》,制定本條例。?
第二條黨的問責工作堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位,堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導,圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局,落實管黨治黨政治責任,督促各級黨組織、黨的領(lǐng)導干部負責守責盡責,踐行忠誠干凈擔當。?
第三條黨的問責工作應當堅持以下原則:?
(一)依規(guī)依紀、實事求是;?
(二)失責必問、問責必嚴;?
(三)權(quán)責一致、錯責相當;?
(四)嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重;?
(五)懲前毖后、治病救人;?
(六)集體決定、分清責任。?
第四條黨委(黨組)應當履行全面從嚴治黨主體責任,加強對本地區(qū)本部門本單位問責工作的領(lǐng)導,追究在黨的建設(shè)、黨的事業(yè)中失職失責黨組織和黨的領(lǐng)導干部的主體責任、監(jiān)督責任、領(lǐng)導責任。?
紀委應當履行監(jiān)督專責,協(xié)助同級黨委開展問責工作。紀委派駐(派出)機構(gòu)按照職責權(quán)限開展問責工作。?
黨的工作機關(guān)應當依據(jù)職能履行監(jiān)督職責,實施本機關(guān)本系統(tǒng)本領(lǐng)域的問責工作。?
第五條問責對象是黨組織、黨的領(lǐng)導干部,重點是黨委(黨組)、黨的工作機關(guān)及其領(lǐng)導成員,紀委、紀委派駐(派出)機構(gòu)及其領(lǐng)導成員。?
第六條問責應當分清責任。黨組織領(lǐng)導班子在職責范圍內(nèi)負有全面領(lǐng)導責任,領(lǐng)導班子主要負責人和直接主管的班子成員在職責范圍內(nèi)承擔主要領(lǐng)導責任,參與決策和工作的班子成員在職責范圍內(nèi)承擔重要領(lǐng)導責任。?
對黨組織問責的,應當同時對該黨組織中負有責任的領(lǐng)導班子成員進行問責。?
黨組織和黨的領(lǐng)導干部應當堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,注重從自身找問題、查原因,勇于擔當、敢于負責,不得向下級黨組織和干部推卸責任。?
第七條黨組織、黨的領(lǐng)導干部違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī),不履行或者不正確履行職責,有下列情形之一,應當予以問責:?
(一)黨的領(lǐng)導弱化,“四個意識”不強,“兩個維護”不力,黨的基本理論、基本路線、基本方略沒有得到有效貫徹執(zhí)行,在貫徹新發(fā)展理念,推進經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)中,出現(xiàn)重大偏差和失誤,給黨的事業(yè)和人民利益造成嚴重損失,產(chǎn)生惡劣影響的;?
(二)黨的政治建設(shè)抓得不實,在重大原則問題上未能同黨中央保持一致,貫徹落實黨的路線方針政策和執(zhí)行黨中央重大決策部署不力,不遵守重大事項請示報告制度,有令不行、有禁不止,陽奉陰違、欺上瞞下,團團伙伙、拉幫結(jié)派問題突出,黨內(nèi)政治生活不嚴肅不健康,黨的政治建設(shè)工作責任制落實不到位,造成嚴重后果或者惡劣影響的;?
(三)黨的思想建設(shè)缺失,黨性教育特別是理想信念宗旨教育流于形式,意識形態(tài)工作責任制落實不到位,造成嚴重后果或者惡劣影響的;?
(四)黨的組織建設(shè)薄弱,黨建工作責任制不落實,嚴重違反民主集中制原則,不執(zhí)行領(lǐng)導班子議事決策規(guī)則,民主生活會、“三會一課”等黨的組織生活制度不執(zhí)行,領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度執(zhí)行不力,黨組織軟弱渙散,違規(guī)選拔任用干部等問題突出,造成惡劣影響的;?
(五)黨的作風建設(shè)松懈,落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神不力,“四風”問題得不到有效整治,形式主義、官僚主義問題突出,執(zhí)行黨中央決策部署表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差,脫離實際、脫離群眾,拖沓敷衍、推諉扯皮,造成嚴重后果的;?
(六)黨的紀律建設(shè)抓得不嚴,維護黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律不力,導致違規(guī)違紀行為多發(fā),造成惡劣影響的;?
(七)推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭不堅決、不扎實,削減存量、遏制增量不力,特別是對不收斂、不收手,問題線索反映集中、群眾反映強烈,政治問題和經(jīng)濟問題交織的腐敗案件放任不管,造成惡劣影響的;?
(八)全面從嚴治黨主體責任、監(jiān)督責任落實不到位,對公權(quán)力的監(jiān)督制約不力,好人主義盛行,不負責不擔當,黨內(nèi)監(jiān)督乏力,該發(fā)現(xiàn)的問題沒有發(fā)現(xiàn),發(fā)現(xiàn)問題不報告不處置,領(lǐng)導巡視巡察工作不力,落實巡視巡察整改要求走過場、不到位,該問責不問責,造成嚴重后果的;?
(九)履行管理、監(jiān)督職責不力,職責范圍內(nèi)發(fā)生重特大生產(chǎn)安全事故、群體性事件、公共安全事件,或者發(fā)生其他嚴重事故、事件,造成重大損失或者惡劣影響的;?
(十)在教育醫(yī)療、生態(tài)環(huán)境保護、食品藥品安全、扶貧脫貧、社會保障等涉及人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題上不作為、亂作為、慢作為、假作為,損害和侵占群眾利益問題得不到整治,以言代法、以權(quán)壓法、徇私枉法問題突出,群眾身邊腐敗和作風問題嚴重,造成惡劣影響的;?
(十一)其他應當問責的失職失責情形。?
第八條對黨組織的問責,根據(jù)危害程度以及具體情況,可以采取以下方式:?
(一)檢查。責令作出書面檢查并切實整改。?
(二)通報。責令整改,并在一定范圍內(nèi)通報。?
(三)改組。對失職失責,嚴重違犯黨的紀律、本身又不能糾正的,應當予以改組。?
對黨的領(lǐng)導干部的問責,根據(jù)危害程度以及具體情況,可以采取以下方式:?
(一)通報。進行嚴肅批評,責令作出書面檢查、切實整改,并在一定范圍內(nèi)通報。?
(二)誡勉。以談話或者書面方式進行誡勉。?
(三)組織調(diào)整或者組織處理。對失職失責、危害較重,不適宜擔任現(xiàn)職的,應當根據(jù)情況采取停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責令辭職、免職、降職等措施。?
(四)紀律處分。對失職失責、危害嚴重,應當給予紀律處分的,依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》追究紀律責任。?
上述問責方式,可以單獨使用,也可以依據(jù)規(guī)定合并使用。問責方式有影響期的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?
第九條發(fā)現(xiàn)有本條例第七條所列問責情形,需要進行問責調(diào)查的,有管理權(quán)限的黨委(黨組)、紀委、黨的工作機關(guān)應當經(jīng)主要負責人審批,及時啟動問責調(diào)查程序。其中,紀委、黨的工作機關(guān)對同級黨委直接領(lǐng)導的黨組織及其主要負責人啟動問責調(diào)查,應當報同級黨委主要負責人批準。?
應當啟動問責調(diào)查未及時啟動的,上級黨組織應當責令有管理權(quán)限的黨組織啟動。根據(jù)問題性質(zhì)或者工作需要,上級黨組織可以直接啟動問責調(diào)查,也可以指定其他黨組織啟動。?
對被立案審查的黨組織、黨的領(lǐng)導干部問責的,不再另行啟動問責調(diào)查程序。?
第十條啟動問責調(diào)查后,應當組成調(diào)查組,依規(guī)依紀依法開展調(diào)查,查明黨組織、黨的領(lǐng)導干部失職失責問題,綜合考慮主客觀因素,正確區(qū)分貫徹執(zhí)行黨中央或者上級決策部署過程中出現(xiàn)的執(zhí)行不當、執(zhí)行不力、不執(zhí)行等不同情況,精準提出處理意見,做到事實清楚、證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、責任分明、程序合規(guī)、處理恰當,防止問責不力或者問責泛化、簡單化。?
第十一條查明調(diào)查對象失職失責問題后,調(diào)查組應當撰寫事實材料,與調(diào)查對象見面,聽取其陳述和申辯,并記錄在案;對合理意見,應當予以采納。調(diào)查對象應當在事實材料上簽署意見,對簽署不同意見或者拒不簽署意見的,調(diào)查組應當作出說明或者注明情況。?
調(diào)查工作結(jié)束后,調(diào)查組應當集體討論,形成調(diào)查報告,列明調(diào)查對象基本情況、調(diào)查依據(jù)、調(diào)查過程,問責事實,調(diào)查對象的態(tài)度、認識及其申辯,處理意見以及依據(jù),由調(diào)查組組長以及有關(guān)人員簽名后,履行審批手續(xù)。?
第十二條問責決定應當由有管理權(quán)限的黨組織作出。?
對同級黨委直接領(lǐng)導的黨組織,紀委和黨的工作機關(guān)報經(jīng)同級黨委或者其主要負責人批準,可以采取檢查、通報方式進行問責。采取改組方式問責的,按照黨章和有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的權(quán)限、程序執(zhí)行。?
對同級黨委管理的領(lǐng)導干部,紀委和黨的工作機關(guān)報經(jīng)同級黨委或者其主要負責人批準,可以采取通報、誡勉方式進行問責;提出組織調(diào)整或者組織處理的建議。采取紀律處分方式問責的,按照黨章和有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的權(quán)限、程序執(zhí)行。?
第十三條問責決定作出后,應當及時向被問責黨組織、被問責領(lǐng)導干部及其所在黨組織宣布并督促執(zhí)行。有關(guān)問責情況應當向紀委和組織部門通報,紀委應當將問責決定材料歸入被問責領(lǐng)導干部廉政檔案,組織部門應當將問責決定材料歸入被問責領(lǐng)導干部的人事檔案,并報上一級組織部門備案;涉及組織調(diào)整或者組織處理的,相應手續(xù)應當在1個月內(nèi)辦理完畢。?
被問責領(lǐng)導干部應當向作出問責決定的黨組織寫出書面檢討,并在民主生活會、組織生活會或者黨的其他會議上作出深刻檢查。建立健全問責典型問題通報曝光制度,采取組織調(diào)整或者組織處理、紀律處分方式問責的,應當以適當方式公開。?
第十四條被問責黨組織、被問責領(lǐng)導干部及其所在黨組織應當深刻汲取教訓,明確整改措施。作出問責決定的黨組織應當加強督促檢查,推動以案促改。?
第十五條需要對問責對象作出政務(wù)處分或者其他處理的,作出問責決定的黨組織應當通報相關(guān)單位,相關(guān)單位應當及時處理并將結(jié)果通報或者報告作出問責決定的黨組織。?
第十六條實行終身問責,對失職失責性質(zhì)惡劣、后果嚴重的,不論其責任人是否調(diào)離轉(zhuǎn)崗、提拔或者退休等,都應當嚴肅問責。?
第十七條有下列情形之一的,可以不予問責或者免予問責:?
(一)在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤,尚無明確限制的探索性試驗中的失誤,為推動發(fā)展的無意過失;?
(二)在集體決策中對錯誤決策提出明確反對意見或者保留意見的;?
(三)在決策實施中已經(jīng)履職盡責,但因不可抗力、難以預見等因素造成損失的。?
對上級錯誤決定提出改正或者撤銷意見未被采納,而出現(xiàn)本條例第七條所列問責情形的,依照前款規(guī)定處理。上級錯誤決定明顯違法違規(guī)的,應當承擔相應的責任。?
第十八條有下列情形之一,可以從輕或者減輕問責:?
(一)及時采取補救措施,有效挽回損失或者消除不良影響的;?
(二)積極配合問責調(diào)查工作,主動承擔責任的;?
(三)黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他從輕、減輕情形。?
第十九條有下列情形之一,應當從重或者加重問責:?
(一)對黨中央、上級黨組織三令五申的指示要求,不執(zhí)行或者執(zhí)行不力的;?
(二)在接受問責調(diào)查和處理中,不如實報告情況,敷衍塞責、推卸責任,或者唆使、默許有關(guān)部門和人員弄虛作假,阻擾問責工作的;?
(三)黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他從重、加重情形。?
第二十條問責對象對問責決定不服的,可以自收到問責決定之日起1個月內(nèi),向作出問責決定的黨組織提出書面申訴。作出問責決定的黨組織接到書面申訴后,應當在1個月內(nèi)作出申訴處理決定,并以書面形式告知提出申訴的黨組織、領(lǐng)導干部及其所在黨組織。?
申訴期間,不停止問責決定的執(zhí)行。?
第二十一條問責決定作出后,發(fā)現(xiàn)問責事實認定不清楚、證據(jù)不確鑿、依據(jù)不充分、責任不清晰、程序不合規(guī)、處理不恰當,或者存在其他不應當問責、不精準問責情況的,應當及時予以糾正。必要時,上級黨組織可以直接糾正或者責令作出問責決定的黨組織予以糾正。?
黨組織、黨的領(lǐng)導干部濫用問責,或者在問責工作中嚴重不負責任,造成不良影響的,應當嚴肅追究責任。?
第二十二條正確對待被問責干部,對影響期滿、表現(xiàn)好的干部,符合條件的,按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定正常使用。?
第二十三條本條例所涉及的審批權(quán)限均指最低審批權(quán)限,工作中根據(jù)需要可以按照更高層級的審批權(quán)限報批。?
第二十四條紀委派駐(派出)機構(gòu)除執(zhí)行本條例外,還應當執(zhí)行黨中央以及中央紀委相關(guān)規(guī)定。?
第二十五條中央軍事委員會可以根據(jù)本條例制定相關(guān)規(guī)定。?
第二十六條本條例由中央紀律檢查委員會負責解釋。?
第二十七條本條例自2019年9月1日起施行。2016年7月8日中共中央印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨問責條例》同時廢止。此前發(fā)布的有關(guān)問責的規(guī)定,凡與本條例不一致的,按照本條例執(zhí)行。
作為一個有責任心的人，問責是必須要做的一件事。無論是在工作中還是生活中，問責都是確保事情進展順利的重要因素。問責心得體會是每個人都應該有的，因為它可以讓我們更好地管理自己，更好地與他人合作。在本文中，我將談?wù)勎业膯栘熜牡皿w會。
首先，我認為問責是建立在信任和尊重的基礎(chǔ)之上的。如果你沒有一個誠實、透明的關(guān)系，那么問責是很難有效進行的。當你質(zhì)疑或責備別人時，你需要確保你擁有足夠的信任和尊重，能夠讓對方聽進去你的指責。相反，如果你的關(guān)系被誤解，那么你的問責行動可能被當做無關(guān)緊要的閑話或者個人攻擊，這也可能導致你失去開展對話的機會。
其次，問責需要盡可能明確。你需要明確說明并澄清你的立場、期望和承諾。這樣可以避免誤解，確保你和對方都明白你的責任和擔當。另外，問責也需要聚焦于問題本身而非人。要知道，對于問題的解決來說，人是在場的關(guān)鍵要素。這也是為什么我們做出決策時應該以問題為中心，而非將關(guān)注點放在好人還是壞人的身上。這種模式能夠減少團隊內(nèi)部的緊張情緒，同時建立團隊成員間的信任和共同發(fā)展。
最后，我認為問責需要在一個相對的寬容與支持的環(huán)境中進行。當有人犯錯時，我們通常也要給他一些機會和傾聽的機會，以便他理解問題所在。如果有一種讓他難以接受的問責方式，他就會感到不被尊重，容易采取不必要的防御，并可能會更加錯誤的解決問題。一個團隊的成功與失敗是共同體的問題，而不是個人的責任。提供支持和真誠的反饋能夠讓成員之間保持良好的關(guān)系，并有助于持續(xù)改善和優(yōu)化團隊的業(yè)務(wù)。
以上是我對問責心得體會的建議。當你面對一個需要問責的情況時，記得這三個要點：信任和尊重、明確對問題陳述、以寬容支持為環(huán)境背景。這些能使你和同事、朋友、家人之間建立起互信、尊重和支持的關(guān)系，并能讓團隊在共同協(xié)作中不斷成長。 讓我們秉持這些信條，一步步完善自己的角色，在我們家庭、工作和生活中創(chuàng)造出證明我們身為問責者的豐碩成果。
通過學習黨的《問責條例》等一系列資料，對“問責”和“責任”有點膚淺認識，從嚴明責任到履職盡責，再從失責必問到問責必嚴，是我們黨十八大以來對黨員干部和職工的要求。有職必有權(quán)，有責必擔當，責任貫穿于監(jiān)督、執(zhí)紀、問責的全部過程，承載著黨性、黨紀、黨風的全部要求，構(gòu)成了管黨治黨的“本”之所在。
回首過去的幾年，全面從嚴治黨的歷程，一些干部和職工有這樣的感慨，“真沒有想到下屬出了事，還要追究領(lǐng)導責任”。曾有何時，一些單位對主體責任和監(jiān)督責任認識不清，落實不力，對管轄范圍內(nèi)的違紀問題睜一只眼閉一只眼;“好人主義”流行，管黨治黨要求只寫在紙上，掛在墻上，喊在嘴上等，很多部門存在寬、松、軟現(xiàn)象，一個突出原因就在于主體責任缺失，監(jiān)督責任缺位，問責不力。在開展從嚴治黨和抓黨風廉政建設(shè)以來，黨中央英明果斷，要求從中央到基層黨支部都要肩負起主體責任。
習近平總書記強調(diào)，要全面加強紀律建設(shè)，用嚴明的紀律管黨治黨，把主體責任和監(jiān)督責任貫穿始終，用層層壓實責任的“戰(zhàn)術(shù)抓手”，厚植全面從嚴治黨的政治基礎(chǔ)。“有權(quán)必有責、有責要擔當、失責必追究”，權(quán)力運行因為權(quán)責統(tǒng)一而更加優(yōu)化。
全面從嚴治黨永遠在路上，履行“兩個責任”沒有完成時。過去在很多單位確實存在著一些領(lǐng)導干部，張口閉口“不求有功，但求無過”，一些職工把心思放在混日子、耗時間上，不想干事，工作但求過得去，無所事事。我們作為基層的國家公職人員，除了自已的工作責任，也有管理好自已身邊人和旁邊事的責任，不能有“各人自掃門前雪，哪管他人瓦上霜”錯誤思想。要深入落實“兩個責任”，把全面從嚴治黨覆蓋到“最后一公里”，以鐵的擔當盡責，以鐵的心腸問責，有力地保證責任鏈條不斷延伸、問責利劍震懾常在，有效治本攻能日益增強。
我們要全面學習貫徹黨的十九大精神，用習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真加強黨紀黨規(guī)的學習，做到與時俱進，準確把握黨章賦予的職責定位，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，找準工作中的重點和難點環(huán)節(jié)，抓住關(guān)鍵少數(shù)，管住絕大多數(shù);要強度不減，力度不變持續(xù)糾正“四風”，運用好“四種形態(tài)”，全力抓好黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，強化主體責任落實，主動履職盡責，強化日常管理，努力推動各項工作的有力開展，把一切工作推向一個新的高度。
問責條例是強化擔當精神的有力武器。抓問責不僅要盯住嚴重問題，更要盯住一些細小問題，抓早抓小。問責不是目的，而是為了警醒更多領(lǐng)導干部和職工群眾。正如一個受到過批評提醒約談的同志所說：“批評才是真愛護，如果不管不問，讓我犯下大錯，連后悔都來不及啊!從嚴治黨我衷心擁護”。要從領(lǐng)導干部帶頭，以身作則、率先垂范，在管黨治黨方面起“頭雁效應”，自上而下突出“關(guān)鍵少數(shù)”，由點到面帶動大多數(shù)，層層傳導壓力，層層壓實責任，為在新的歷史時期有新氣象、新作為、新風尚而努力奮斗!
"終身問責"——權(quán)力運行的又一道"緊箍咒"
習近平總書記反復強調(diào)，有權(quán)必有責、有責要擔當、失責必追究。近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨問責條例》（以下簡稱《條例》），《條例》以黨章為根本遵循，對全黨各級黨組織、"關(guān)鍵少數(shù)"履職盡責作出規(guī)范。
本人最關(guān)注的是《條例》第十條："實行終身問責，對失職失責性質(zhì)惡劣、后果嚴重的，不論其責任人是否調(diào)離轉(zhuǎn)崗、提拔或者退休，都應當嚴肅問責"?！稐l例》使"終身問責"成為領(lǐng)導干部頭上的又一道"緊箍咒"。
十八大以來，新一屆中央領(lǐng)導集體高度重視黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，從出臺"八項規(guī)定"到"打虎滅蠅"行動，黨風政風得到了很大轉(zhuǎn)變。但不容忽視的是仍然有一些干部不收斂不收手繼續(xù)頂風違紀；有一些臨近退休的領(lǐng)導干部大肆斂財，以為退了休就可以進"保險箱"；有一些領(lǐng)導干部抱著"得過且過"心理，不主動進行謀事創(chuàng)業(yè)，只希望"平安著陸"……
"終身問責"明確了對失職失責性質(zhì)惡劣、后果嚴重的，不論其責任人是否調(diào)離轉(zhuǎn)崗、提拔或者退休，都會"老賬"、"新賬"一起算，哪怕是"陳年爛谷子"的"舊賬"。這體現(xiàn)了黨要管黨、從嚴治黨的宗旨，也體現(xiàn)了失責必問、問責必嚴的原則，給領(lǐng)導干部又戴上了一道"緊箍咒"，把小部分"關(guān)鍵少數(shù)"的"僥幸"徹底關(guān)進了"籠子"。
權(quán)力和責任是對等的，有多大權(quán)力就要承擔相應責任，有權(quán)不為是失職瀆職，亂用權(quán)力要追責問責。通過"終身問責"，進一步增強領(lǐng)導干部的責任感，約束領(lǐng)導干部的行政權(quán)力，時刻敲響警鐘，告誡領(lǐng)導干部在工作中謹小慎微、依法用權(quán)，防止權(quán)力出軌、晚節(jié)不保，讓失責必問、問責必嚴成為常態(tài)。
在工作中，我們都需要承擔責任，而問責則是承擔責任的一種方式。問責能有效地推動工作的進展，確保組織的正常運轉(zhuǎn)。在問責過程中，我們也可以獲取到很多的心得體會。今天，我將會從個人角度出發(fā)，談?wù)勛约涸趩栘熯^程中的心得體會。
首先，我們需要明確什么是問責。問責可以理解為對某個責任領(lǐng)域或問題的責任追究。在組織或團隊內(nèi)，問責通常是指上級對下級的責任追究，以確保組織或團隊的正常運作。在政府機構(gòu)中，問責通常是指上級對下級的責任追究，以確保政府機構(gòu)的公共利益。
在我的工作經(jīng)歷中，我曾經(jīng)有過被問責的經(jīng)驗，我深刻地認識到在組織或團隊中，工作效率、工作質(zhì)量、工作態(tài)度都是非常重要的。而問責也是推動這些方面不斷提高的關(guān)鍵。
其次，問責的必要性和重要性。在一些情況下，如果我們沒有進行問責，問題將會變得越來越嚴重，甚至會影響組織或團隊的正常運行。因此，問責可以幫助我們及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，并確保組織或團隊的正常運轉(zhuǎn)。在問責過程中，領(lǐng)導不僅要對下級進行責任追究，還要對自己的工作進行反思和總結(jié)。只有這樣，才能夠不斷提升整個團隊的工作效率和質(zhì)量，提高團隊的凝聚力和向心力。
再次，問責的正確方式。問責應該是公正、專業(yè)、透明、平等的。對于工作中出現(xiàn)的問題，領(lǐng)導應該及時發(fā)現(xiàn)并處理，而不是等到問題影響到整個團隊的工作效率或質(zhì)量才處理。同時，問責不應該是對下級的打壓或羞辱，而應該是對問題的正確處理和解決。在問責過程中，除了追究責任外，還需要加強對下級的培訓和引導，幫助下級提高工作能力和素質(zhì)，讓他們更好地完成工作，并在工作中不斷成長與進步。
最后，問責還應該具有長期性和全面性。問責不是一時的事件，而是持續(xù)的過程。只有在工作中持續(xù)推進問責機制，不斷進行完善和改進，才能夠讓問責持續(xù)產(chǎn)生推動組織或團隊持續(xù)進步和發(fā)展的作用。對于組織或團隊中的問題和缺陷，領(lǐng)導應該及時反思和總結(jié)，制定適合當前工作需要的辦法和措施，最大限度地避免問題再次出現(xiàn)。
總之，問責是組織或團隊中必不可少的一環(huán)，它有著重要的推動作用。在問責過程中，我們需要明確問責的本質(zhì)和重要性，正確進行問責，長期、全面地推進問責機制的完善和改進。通過問責獲得的批評和建議，也可以幫助我們不斷完善自己、提高工作能力和素質(zhì)，逐步實現(xiàn)個人和團隊的進步和發(fā)展。
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