作風(fēng)自查報告(匯總9篇)

各位朋友，你們好。今天我想給大家介紹一下關(guān)于“作風(fēng)自查報告”的相關(guān)知識，這些資料和文件希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭瑲g迎大家收藏和分享。俗話說：“實踐是智慧的源泉”，在生活中我們都會需要使用到報告。寫報告可以幫助我們提高收集、整理、歸納和分析的能力。希望大家能夠從中受益。

作風(fēng)自查報告【篇1】

轉(zhuǎn)變作風(fēng)自查報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是貴單位XX部門的一名普通員工，特向您提交關(guān)于轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自查報告。此次自查總結(jié)了我個人在工作中存在的問題和不足，并對如何轉(zhuǎn)變作風(fēng)提出了改進(jìn)措施。希望我能通過自查來增進(jìn)自身的認(rèn)識，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

一、存在的問題和不足

1. 工作態(tài)度不積極主動：在完成工作任務(wù)時，我經(jīng)常表現(xiàn)出對工作的消極態(tài)度，缺乏主動性和積極性。在處理問題時容易選擇逃避或拖延，沒有積極主動地解決。

2. 溝通能力不足：我意識到在與同事和領(lǐng)導(dǎo)的溝通中，我缺乏耐心和理解力。導(dǎo)致有時無法準(zhǔn)確理解對方的意圖, 同時在表達(dá)自己的觀點和意見上也存在困難。

3. 缺乏創(chuàng)新意識：在工作中，我總是按照既定的流程和方法進(jìn)行，沒有積極提出創(chuàng)新性的想法和建議。這對于解決問題和提高工作效率帶來一定的局限性。

二、改進(jìn)措施

1. 樹立積極主動的工作態(tài)度：我將從自身的角度出發(fā)，調(diào)整心態(tài)，以積極主動的態(tài)度完成每一項工作任務(wù)，時刻保持對工作的熱情和責(zé)任心，主動尋找問題并解決問題。

2. 提高溝通能力：我將加強與同事和領(lǐng)導(dǎo)的溝通，學(xué)會傾聽和理解對方的意見和需求。在與他人交流時，重視表達(dá)邏輯和準(zhǔn)確性，提高個人表達(dá)的能力。

3. 提升創(chuàng)新意識：我將不斷學(xué)習(xí)和積累知識，在工作中主動尋找問題和瓶頸，思考和探索更好的解決方案和方法。同時積極參與創(chuàng)新團(tuán)隊和培訓(xùn)，提高自己的創(chuàng)新能力。

三、自查總結(jié)

通過此次自查，我對自己在工作中存在的問題有了更加清醒的認(rèn)識。轉(zhuǎn)變作風(fēng)需要持久的努力和實踐，但我相信只要始終保持積極的心態(tài)和努力去改變，一定能夠取得明顯的效果。

感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的支持和信任。我的目標(biāo)是以轉(zhuǎn)變作風(fēng)的措施為指導(dǎo)，積極主動地完成工作任務(wù)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，并為貴單位的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

再次向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)衷心的歉意，同時保證我會切實改進(jìn)并持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)。我愿意接受領(lǐng)導(dǎo)和同事的監(jiān)督和指導(dǎo)，共同努力，共同進(jìn)步。

自查人：XX

日期：XXXX年XX月XX日

作風(fēng)自查報告【篇2】

第一篇：作風(fēng)整治活動自查報告作風(fēng)整治活動開展以來，預(yù)算科按照局黨組要求和局作風(fēng)整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，積極參加各種學(xué)習(xí)活動，及時召開科務(wù)會議，認(rèn)真領(lǐng)會活動精神。經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)，我們進(jìn)一步堅定了理想信念，增強了使命感，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，提高了自身素質(zhì)。

按照局作風(fēng)整治活動辦的具體要求，我科認(rèn)真開展自查活動，圍繞活動辦提出的要解決的思想觀念、工作作風(fēng)和工作效率的問題，結(jié)合業(yè)務(wù)工作實際,通過分析對照，提出如下自查報告。

一、存在的主要問題：思想觀念方面的問題。我科整體上不存在思想觀念落后、服務(wù)意識差、態(tài)度蠻橫、衙門作風(fēng)等問題，但在實際工作中，有時候出現(xiàn)辦事干工作出發(fā)點不高、為廣大群眾和服務(wù)對象著想不夠、從大局考慮問題的意識不夠等問題。

對基層情況的了解對基層的服務(wù)還有待進(jìn)一步加強。工作作風(fēng)方面的問題。

一是一定程度上存在著好人主義 ，存在要求嚴(yán)就是為難服務(wù)對象的思想,與服務(wù)對象溝通較少。

二是有時因為各種事務(wù)千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，工作上只求過得去，不求過得硬，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少改革創(chuàng)新的勇氣，遇到問題解決得不夠果斷。

三是缺乏開拓創(chuàng)新精神，爭先意識不強，有時對自己要求不高，想問題、干工作、辦事情按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性。工作效率方面的問題。

一是工作流程有待進(jìn)一步修訂完善，工作效率有待進(jìn)一步提高。

其次，部門之間的協(xié)調(diào)能力有待提高，部門之間的合作容易出現(xiàn)問題，影響了工作效率的提高。

三是各部門職責(zé)分工要更加細(xì)化。其他方面存在的問題。

一是政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學(xué)習(xí)，部門內(nèi)部學(xué)習(xí)落實的很好，但學(xué)習(xí)內(nèi)容并不全面、系統(tǒng)。

二是學(xué)習(xí)的自覺性不夠強，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)也是急用了才能靜下心來學(xué)習(xí)，對很多新事物、新知識學(xué)習(xí)掌握的不夠好，致使理論素養(yǎng)跟不上，把握形勢、了解大局不夠透徹。

三是爭先創(chuàng)優(yōu)精神不夠足。對當(dāng)前的工作有一種滿足感，總認(rèn)為在當(dāng)前情況下能把日常工作做好，不出差錯就已經(jīng)很不錯了，而較少去思考在工作中還存在這樣那樣的不足，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的進(jìn)取精神。

二、存在問題的思想根源以上查擺出來的問題，究其原因主要有：理**底不夠扎實，政治素質(zhì)不夠高，不能完全適應(yīng)新形勢對黨員干部的要求。對理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識不夠，認(rèn)為預(yù)算管理工作是業(yè)務(wù)工作，而做業(yè)務(wù)工作與政治理論學(xué)習(xí)關(guān)系不大的不正確認(rèn)識。

平時忙于應(yīng)付各種事務(wù)性工作，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和****的重要思想、科學(xué)發(fā)展觀系統(tǒng)化學(xué)習(xí)不夠，缺乏對科學(xué)體系和精神實質(zhì)的準(zhǔn)確把握。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，對有關(guān)財政預(yù)算工作方面的政策、法律、法規(guī)學(xué)習(xí)比較認(rèn)真，對市場經(jīng)濟(jì)理論和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)不夠深入、系統(tǒng)。理財思想需進(jìn)一步解放。

當(dāng)前，在思想覺悟、理論水平、業(yè)務(wù)知識、工作能力等方面與領(lǐng)導(dǎo)要求還有一定的差距，對有些問題考慮不深不細(xì)、缺乏戰(zhàn)略眼光。創(chuàng)新意識不夠。工作情緒不夠穩(wěn)定，在實際工作中習(xí)慣于用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，創(chuàng)新意識不強，有時有等待觀望、被動應(yīng)付現(xiàn)象。

調(diào)查研究還不夠深入。工作中雖然特別注意掌握第一手資料了解真實情況，但因為事務(wù)性工作較多，到基層、到一線調(diào)研的時間還較少，調(diào)查研究的面還不夠?qū)挘恍┓矫娴墓ぷ髁私獾眠€不夠深入。

三、改進(jìn)措施針對存在的問題，預(yù)算科決心通過這次作風(fēng)整治活動，進(jìn)一步加強思想觀念、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率，不斷加強預(yù)算管理，為我市的財政工作做出更大的貢獻(xiàn)。轉(zhuǎn)變思想觀念。

一是堅持正確的學(xué)習(xí)方向，自覺加強馬鄧小平理論和****重要思想的學(xué)習(xí)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，努力在掌握理論的科學(xué)體系上下功夫，在掌握基本原理及其精神實質(zhì)上下功夫，在掌握馬克思主義立場、觀點、方法并用以指導(dǎo)實踐上下功夫，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。

二是要加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。熟悉業(yè)務(wù)是做好工作的前提和基礎(chǔ)。要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,不斷提高自己的理論水平、政策水平、科學(xué)文化水平以及業(yè)務(wù)工作能力。

增強分析、解決和辯別是非的能力，注重理論與實踐相結(jié)合，不斷提高個人修養(yǎng)。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)，樹立工作就是服務(wù)、管理就是服務(wù)的理念。

堅持從群眾中來，到群眾中去的群眾路線，把人民群眾的愿望和要求作為想問題、辦事情的根本出發(fā)點，以人為本，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，踏踏實實為民做事。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，埋頭苦干辦實事。要經(jīng)常深入基層調(diào)查研究、指導(dǎo)工作，尤其要帶著如何解決和處理工作中所遇到的新情況、新問題到基層去，到群眾中去深入調(diào)查、了解、傾聽意見，努力研究和探索新形勢下財政預(yù)算工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，使財政預(yù)算工作適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要。

提升工作效率。要善于總結(jié)工作的得與失，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，多與比自己能力強的同志比，多吸取別人的優(yōu)點和長處，多學(xué)習(xí)其他地市的先進(jìn)管理經(jīng)驗，不斷提出改進(jìn)工作的新辦法、新思路，進(jìn)而提高工作效率。同時，要加強部門自身建設(shè)，做好綜合協(xié)調(diào)，提高大局意識，從工作大局出發(fā)。

第二篇：全縣開展干部作風(fēng)整治活動個人自查報告全縣開展干部作風(fēng)整治活動個人自查自糾整改報告按照上級要求，結(jié)合工作實際，我積極參加集中整治活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)了縣委縣**關(guān)于《全縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動實施意見》和相關(guān)文件精神，組織了機關(guān)全體干職工參加集中整治活動的動員大會，并及時查擺自己在當(dāng)前干部工作作風(fēng)中的“庸、懶、散”，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)中的“假、浮、蠻”，為政不廉的“私、奢、貪”，行政審批中的低效率，中介機構(gòu)及從業(yè)人員亂作為，違規(guī)使用公車、工作期間飲酒、公職人員參與賭博等六個方面二十二種突出問題?，F(xiàn)將自查自糾階段個人的調(diào)查安排總結(jié)如下：

1、 不斷加強學(xué)習(xí)，逐步增強作風(fēng)意識

集中整治活動開展以來，我嚴(yán)格按照要求，在局黨委的統(tǒng)一安排和部署下，積極參加學(xué)習(xí)，認(rèn)真查找問題。在學(xué)習(xí)方面，他除了積極參加單位組織的集中學(xué)習(xí)外，還堅持自學(xué)，及時寫出自己得體會。在堅持學(xué)習(xí)的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正干部隊伍中存在的作風(fēng)“庸、懶、散” 、“假、浮、蠻”等問題。

并努力從自己做起，一點一滴做起，努力使自己成為合格的領(lǐng)導(dǎo)干部。

2，認(rèn)真排查問題，深入分析原因

一是政治理論研究不夠深入，學(xué)習(xí)水平不高。由于忙于一般事務(wù)和會議，對理論知識的學(xué)習(xí)不夠深入，尤其是在時間上。他們通常只滿足于讀書、看報、研究文獻(xiàn)，

參建單位集中組織學(xué)習(xí)，自學(xué)時間少，對精神實質(zhì)認(rèn)識不足，理論聯(lián)系實際不夠。

二是工作創(chuàng)新意識不夠強，工作方法過于簡單。處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負(fù)擔(dān)。他們沒有深入基層單位和企業(yè)，走程序老路，有了當(dāng)先的精神。

三是自我要求不嚴(yán)，主動性不強。在理論學(xué)習(xí)過程中，我們沒有堅持理論聯(lián)系實際，沒有及時糾正主觀認(rèn)識上的偏差。只滿足于做好份內(nèi)的工作，完成自己的目標(biāo)任務(wù)，對全局的工作、大局的問題考慮的還不全面、想的還不夠多。

主動性、進(jìn)取心、領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)意識不夠強，不能站在應(yīng)有的高度思考問題，解決矛盾。

三、明確重點，積極整改

一是進(jìn)一步加強政治理論學(xué)習(xí)。今后，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解有關(guān)法律法規(guī)，提高政治理論素養(yǎng)，堅定政治信念。進(jìn)一步增強紀(jì)律觀念、紀(jì)律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺加強黨性煅煉，遵紀(jì)守法、廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。

以高度的責(zé)任心，敬業(yè)，勤奮，腳踏實地做好各項工作。

二是積極探索、開拓進(jìn)取，提高工作水平。在今后的工作中，我將認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，加強工作鍛煉，夯實工作基礎(chǔ)，努力提高自己工作的能力，加強學(xué)習(xí)，深入鉆研，遇到問題多看多想，多向周圍的同志請教；我們要創(chuàng)新進(jìn)取。要用工作方法妥善處理各種問題，努力提高工作能力和水平。上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，要高效、快速、高質(zhì)量地完成，不能推卸、拖延。

三要進(jìn)一步加強自身建設(shè)，增強服務(wù)意識。始終牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，積極適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要，進(jìn)一步增強大局意識、責(zé)任意識、憂患意識，時刻遵守各項規(guī)章制度，增強拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感。時刻以樹立干部良好形象為自己行動、處世的準(zhǔn)則，在生活上嚴(yán)格要求自己，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。

第三篇：“庸、懶、散”，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)中的“假、浮、蠻”，為政不廉的“私、奢、貪”等突出問題，實現(xiàn)全委機關(guān)干部作風(fēng)明顯改進(jìn)，推動我委各項工作全面開展，根據(jù)縣委、縣**的部署及縣機關(guān)作風(fēng)暨效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作安排，我委結(jié)合實際，從2月下旬起，在全委范圍內(nèi)深入開展以“樹一流作風(fēng)、創(chuàng)一流效能、建一流環(huán)境”為主題的干部作風(fēng)整治活動，現(xiàn)將專項整治活動第二階段開展情況總結(jié)如下：

一、制定自查自糾工作方案。為確保干部作風(fēng)專項整治活動自查自糾階段工作順利開展并取得實效，我委制定了自查自糾工作方案。

2、 進(jìn)行工作部署和思想動員，召開動員大會。6月1日下午，我委召開全委干部自查自糾階段動員會，進(jìn)行工作部署和思想動員。會上組織全體機關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)集中整治活動自查自糾階段的有關(guān)文件精神，使我委全體機關(guān)干部充分認(rèn)識開展作風(fēng)整治活動自查自糾階段的重要意義，明確作風(fēng)整治的指導(dǎo)思想、基本原則、重點任務(wù)、方法步驟和工作要求，把思想和行動統(tǒng)一到上級黨委**的決策部署上，并切實增強緊迫感和自覺性，為活動的順利開展打下堅實的思想基礎(chǔ)。

三、結(jié)合實際，認(rèn)真查找問題。委員會領(lǐng)導(dǎo)小組以身作則，樹立榜樣，帶頭學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)并分析問題。要求干部和黨委所屬部門通過自查自糾和廣泛征求意見，認(rèn)真查找問題。

重點分析單位和個人在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的突出問題，并分析原因，形成個人分析材料。

4、 以各種形式廣泛征求各方意見。為確保活動深入開展、順利進(jìn)行，我委采取座談會、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等多種方式征求各界群眾對發(fā)改系統(tǒng)干部作風(fēng)整治的意見和建議，設(shè)立機關(guān)干部作風(fēng)整治活動意見箱及舉報**等，充分發(fā)揚民主，廣泛征求意見。舉報**：。

五、建立專項臺賬，逐一銷號整改。根據(jù)多方征集來的意見，我委建立了專項臺賬，對所有征集到的意見建議和查找出的問題，逐一剖析問題原因，并制定了切實可行的整改方案，進(jìn)行“銷號”整改，問題整改到位。

6、 加強監(jiān)督，確保自查自糾的效果。我委采取日常督查、明察暗訪、隨機抽查等方式，加大了對我委干部作風(fēng)整治活動的督查力度，有力地確保了我委自查自糾工作的效果。我委干部作風(fēng)整治活動第二階段工作有序開展，全體機關(guān)干部深刻剖析自身存在的問題和不足，認(rèn)真查找問題，扎實進(jìn)行整改，為下一階段各項工作的開展打下了良好的基礎(chǔ)。

第四篇：***干部作風(fēng)整治活動自查自糾報告為切實解決當(dāng)前干部工作作風(fēng)中存在的“庸、懶、散”，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)中的“假、浮、蠻”，為政不廉的“私、奢、貪”等突出問題，實現(xiàn)全委機關(guān)干部作風(fēng)明顯改進(jìn)，推動我委各項工作全面開展，根據(jù)縣委、縣**的部署及縣機關(guān)作風(fēng)暨效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作安排，我委結(jié)合實際，從2月下旬起，在全委范圍內(nèi)深入開展以“樹一流作風(fēng)、創(chuàng)一流效能、建一流環(huán)境”為主題的干部作風(fēng)整治活動，現(xiàn)將專項整治活動第二階段開展情況總結(jié)如下：

一、制定自查自糾工作方案。為確保干部作風(fēng)專項整治活動自查自糾階段工作順利開展并取得實效，我委制定了自查自糾工作方案。

2、 進(jìn)行工作部署和思想動員，召開動員大會。6月1日下午，我委召開全委干部自查自糾階段動員會，進(jìn)行工作部署和思想動員。會上組織全體機關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)集中整治活動自查自糾階段的有關(guān)文件精神，使我委全體機關(guān)干部充分認(rèn)識開展作風(fēng)整治活動自查自糾階段的重要意義，明確作風(fēng)整治的指導(dǎo)思想、基本原則、重點任務(wù)、方法步驟和工作要求，把思想和行動統(tǒng)一到上級黨委**的決策部署上，并切實增強緊迫感和自覺性，為活動的順利開展打下堅實的思想基礎(chǔ)。

作風(fēng)自查報告【篇3】

（一）工作責(zé)任上有差距。一方面，有自我滿足的情緒，開展工作只安于表面，不能夠很好地深入實際，處理問題的方法比較簡單；另一方面，存在僵化的思想，平時開展工作多滿足于傳達(dá)了、布Z了、安排了，對工作跟蹤落實的力度不夠。

（二）工作效率上有差距。局目前應(yīng)用了網(wǎng)絡(luò)自動化辦公系統(tǒng)，但平時工作還是習(xí)慣傳統(tǒng)的方式，對紙質(zhì)文件看得多，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)用的少，致使很多時候辦公室發(fā)來的文件不能得到及時處理，拖延了辦理時間，使工作效率不能滿足現(xiàn)代辦公的需求。

（三）工作創(chuàng)新上有差距。雖然思想上有開拓創(chuàng)新的良好意愿，但每到實際工作時，缺會產(chǎn)生顧前顧后、畏首畏尾的思想，生怕以新的方式處理問題會產(chǎn)生更多的新情況、新問題，至使工作陷入被動，從而放不開手腳。同時，也比較缺乏創(chuàng)新的意識，工作方式方法還不夠靈活。

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素作用，但更多地是主觀因素造成，這段時間，結(jié)合學(xué)習(xí)，對自身存在的主要問題和不足也多次進(jìn)行認(rèn)真反思，概括起來，主要有：

（一）學(xué)習(xí)不夠深入。平時學(xué)習(xí)的積極性不高，求知欲望不強，雖然對有關(guān)的文件精神和法律法規(guī)都進(jìn)行學(xué)習(xí)，但投入的時間卻略有不足。首先，對政策精神的學(xué)習(xí)大多滿足于大體領(lǐng)會，而沒能夠深入細(xì)致地進(jìn)行學(xué)習(xí)；其次，與業(yè)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容就關(guān)注得多一點，與業(yè)務(wù)無關(guān)的內(nèi)容就涉獵較少；再次，自己對電腦應(yīng)用的不甚熟悉，也沒有積極地進(jìn)行學(xué)習(xí)。這樣就導(dǎo)致對新事物、新知識的掌握不夠充分，從而造成自己在創(chuàng)新意識方面的底蘊不足，也降低了工作的效率。

（二）思想要求不高。平時個人對工作的態(tài)度不夠積極，熱情不夠高漲，雖然所抓的工作都按部就班地開展，但思想上卻存在松懈，對工作的要求卻略有不足個人作風(fēng)自查報告度個人作風(fēng)自查報告。首先，個人有時存在著我已經(jīng)轉(zhuǎn)業(yè)了，年齡也大了，過去辛辛苦苦干了那么多年，現(xiàn)在可以放松一下的思想情緒；其次，有時存在不求有功但求無過的思想，平時只滿足于簡單地完成本職工作，創(chuàng)一流業(yè)績的意識不夠強。這樣就導(dǎo)致工作作風(fēng)較為浮躁，從而使自己在工作責(zé)任上存在不足。

奮好學(xué)，學(xué)以致用；心系群眾，服務(wù)人民；真抓實干，務(wù)求實效；艱苦奮斗，勤儉節(jié)約；顧全大局，令行禁止；發(fā)揚民主，團(tuán)結(jié)共事；秉公用權(quán)，廉潔從政；生活正派，情趣健康），從世界觀、人生觀、權(quán)力觀、價值觀、地位觀、利益觀等方面深入分析原因，認(rèn)真查擺自己存在的問題和不足。現(xiàn)將自查情況作如下報告：

五年來，自己雖然注重了政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，但總感到在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足，存在時緊時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明自己在學(xué)習(xí)上還缺乏“擠勁”、“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺行動。組織黨政辦人員集中學(xué)習(xí)少，導(dǎo)致個別同志不學(xué)無術(shù)，作風(fēng)飄浮，思想松懈，影響工作，自己有主要責(zé)任。

一是在“快”字的體。風(fēng)風(fēng)火火、雷厲風(fēng)行干事業(yè)的.勁頭還不足，有時站所其他同志請幫忙打印業(yè)務(wù)資料，以任務(wù)重為由推遲。二是在“深”字的體現(xiàn)上還不夠。沒有做到經(jīng)常深入窗口，深入實際，特別是與同志們談心交流少，對同志們的困難和需要了解少，超前服務(wù)、及時服務(wù)、細(xì)致服務(wù)的工作還不到位。三是在“細(xì)”字上做得不夠。在傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的指示、工作安排部署、任務(wù)落實、會前準(zhǔn)備上做得不夠細(xì)致，在一定程度上說，只是充當(dāng)了“復(fù)印機”和“傳聲筒”，工作上出現(xiàn)一些問題。四是在“嚴(yán)”字的體現(xiàn)上還不夠。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高質(zhì)量的意識還不夠強，有的工作有時只求過得去、不求過得硬，甚至放低了標(biāo)準(zhǔn)，對自己要求高，對身邊人員要求少。五是在“實”字的體現(xiàn)上還不夠。工作上的細(xì)枝末節(jié)，抓具體的實干精神還不夠強，如文稿的打字、校對、繕印、收發(fā)登記等做得不細(xì)。六是在“韌”字的體現(xiàn)上還不夠。自己辦事急，說話直，忙起來批評人有時不講究藝術(shù)，方法用得不當(dāng)，讓人架不住，難以理解，導(dǎo)致有些同志引起誤解，事后自己也后悔。七是在“順”字上的程度不夠，工作上不去有時還有急躁情緒20個人作風(fēng)自查報告工作報告。八是“管”字

上不突出，特別在辦公室人員的管理上，搞得手忙腳亂，心浮氣躁，顧此失彼，沒有教育管理好身邊的工作人員，導(dǎo)致辦公室人員綜合能力差，辦事效益不高。

犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，辦公室工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家，做不好工作“寢不安席、食不甘味”的境界還不高。

長期以來，自己一直從事辦公室的工作，總覺得輕車熟路，在改革創(chuàng)新上不求突破，特別是對文書處理、接待管理、車輛管理等方面創(chuàng)新意識不強，沒有提出新的措施，致使這些方面存有一些薄弱環(huán)節(jié)，有的甚至出現(xiàn)了浪費現(xiàn)象。

圍繞樹立自己良好的辦公室形象，雖然注重加強了自身的鍛煉和修養(yǎng)，注重了各種場合嚴(yán)格要求自己、管住自己，但有時也有隨大流的思想。

在以上思想信念、宗旨、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問題，分析造成的原因，盡管是多方面的，但說到底還是私心雜念在作怪，說白了，還是自己的世界觀、價值觀、人生觀有問題，還是自己的黨性觀念和黨性修養(yǎng)有差距。

作風(fēng)自查報告【篇4】

一、背景

在過去的幾個月里，我們部門在各項工作中取得了一定的成績，但也暴露出一些作風(fēng)問題。為了進(jìn)一步提升部門工作效率和服務(wù)質(zhì)量，我們開展了部門作風(fēng)自查工作，通過自我反思和改進(jìn)，為未來的工作打下堅實的基礎(chǔ)。

二、經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)

1. 技能提升

教訓(xùn)：在處理某項任務(wù)時，由于我們的專業(yè)技能不足，導(dǎo)致工作進(jìn)度緩慢，質(zhì)量不高。

啟示：我們認(rèn)識到了持續(xù)學(xué)習(xí)和技能提升的重要性。只有不斷更新知識和提高技能，才能更好地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)。

改進(jìn)措施：定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵成員自主學(xué)習(xí)，設(shè)立專業(yè)技能分享會。

2. 工作方法的調(diào)整

教訓(xùn)：在日常工作中，我們發(fā)現(xiàn)某些工作流程不夠高效，導(dǎo)致資源浪費和效率低下。

啟示：工作方法并非一成不變，需要根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。

改進(jìn)措施：重新審視并優(yōu)化工作流程，引入敏捷開發(fā)等現(xiàn)代管理方法，提高工作效率。

3. 溝通與協(xié)作的改進(jìn)

教訓(xùn)：在某次跨部門合作中，由于溝通不暢，導(dǎo)致工作出現(xiàn)重復(fù)和疏漏。

啟示：溝通是團(tuán)隊協(xié)作的基石，良好的溝通可以消除誤解，提高工作效率。

改進(jìn)措施：定期組織團(tuán)隊溝通會議，加強非正式溝通，建立信息共享平臺。

三、改進(jìn)計劃

為了更好地落實以上改進(jìn)措施，我們制定了以下改進(jìn)計劃：

1. 設(shè)立部門學(xué)習(xí)小組，定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)和分享會；

2. 對現(xiàn)有工作流程進(jìn)行全面梳理，并制定優(yōu)化方案；

3. 建立跨部門溝通機制，加強與其他部門的協(xié)作；

4. 引入第三方評估機構(gòu)，對部門作風(fēng)進(jìn)行監(jiān)督和評估。

四、未來展望

通過本次部門作風(fēng)自查，我們認(rèn)識到了自身存在的問題和不足之處。我們將以此為契機，持續(xù)改進(jìn)并提升部門的工作水平。具體來說，我們計劃在未來著重在以下幾個方面進(jìn)行改進(jìn)和提升：

1. 增強創(chuàng)新意識：鼓勵成員敢于嘗試新的方法和思路，不斷推陳出新，提高工作的創(chuàng)新性。通過舉辦創(chuàng)新大賽、頭腦風(fēng)暴等活動，激發(fā)團(tuán)隊的創(chuàng)新活力。

2. 強化執(zhí)行力：確保制定的改進(jìn)措施得到有效執(zhí)行。建立責(zé)任落實機制，明確工作任務(wù)和時間節(jié)點，確保各項工作有序推進(jìn)。同時，加強團(tuán)隊成員的執(zhí)行力培訓(xùn)，提高整體執(zhí)行效率。

3. 優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)：根據(jù)部門發(fā)展需要，積極引進(jìn)高素質(zhì)人才，優(yōu)化團(tuán)隊結(jié)構(gòu)。鼓勵內(nèi)部培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，為部門的長遠(yuǎn)發(fā)展提供有力的人才保障。

4. 提升服務(wù)水平：以客戶需求為導(dǎo)向，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。通過收集客戶反饋、優(yōu)化服務(wù)流程、提升服務(wù)團(tuán)隊素質(zhì)等措施，提升客戶滿意度和忠誠度。同時，加強與其他部門的協(xié)作配合，共同為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗。

5. 推進(jìn)信息化建設(shè)：加大信息化建設(shè)投入，提高部門信息化水平。利用信息技術(shù)手段優(yōu)化工作流程、提高工作效率、降低成本等方面取得更大突破。同時，加強信息安全管理和數(shù)據(jù)保護(hù)工作，確保部門信息安全。

6. 營造良好文化氛圍：積極營造團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、創(chuàng)新的部門文化氛圍。通過舉辦團(tuán)隊建設(shè)活動、鼓勵員工交流互動等措施加強團(tuán)隊凝聚力建設(shè)。同時倡導(dǎo)誠信、責(zé)任、奉獻(xiàn)等核心價值觀促進(jìn)良好部門風(fēng)氣的形成和發(fā)展。

作風(fēng)自查報告【篇5】

根據(jù)辦公室會議工作安排,部門全體成員通過集體學(xué)習(xí)和會后交流討論,同時結(jié)合辦公室日常工作實際,圍繞紀(jì)委檢查工作的要求,針對作風(fēng)漂浮,推諉扯皮,效率低下現(xiàn)象,舉一反三, 認(rèn)真進(jìn)行了自查整改.現(xiàn)就辦公室自查自糾整改提高情況報告如下:

一、存在問題和產(chǎn)生原因:

一是責(zé)任意識不夠.由于辦公室的工作比較瑣碎.在工作態(tài)度方面,有些工作人員自身工作抱著“不求有功,但求無過”的心態(tài),認(rèn)為“多做多錯、少做少錯,不做無錯”,工作上只是被動地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的事務(wù),積極性不高.

二是服務(wù)意識不強.工作中存在態(tài)度生冷橫硬、拖拉、慢作為甚至不作為的現(xiàn)象,工作作風(fēng)不夠扎實,只求過的去,不求過的硬.個別人對待辦事同志不能始終持續(xù)熱情服務(wù)的態(tài)度,手頭工作稍多時,性子就有些急躁,態(tài)度不夠和藹.

三是學(xué)習(xí)意識有待進(jìn)一步提高.平時忙于事務(wù)性工作多,系統(tǒng)性學(xué)習(xí)辦公室工作不夠.經(jīng)常是上級要求學(xué)什么就學(xué)什么,急于用什么學(xué)什么,碰到材料才找資料、找依據(jù).沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)一些跟專業(yè)知識和業(yè)務(wù)知識,不能高質(zhì)量的完成工作.

四是創(chuàng)新意識不足.工作上疲于應(yīng)付的多,積極應(yīng)對、大膽創(chuàng)新的少,僅僅滿足于不失事、不誤事,得過且過.有些同志經(jīng)常依據(jù)經(jīng)驗做事,主觀意識上憊于思考,對如何開拓性地開展工作研究不夠.

二、整改措施:

一是強化大局意識.要求每一名辦公室工作人員都要有高度的政治敏銳性,要站在全局的角度思考問題,在提供建議、起草文件、執(zhí)行決策過程中體現(xiàn)大局、服務(wù)大局.

二是強化奉獻(xiàn)意識.要求全體辦公室工作人員要甘于奉獻(xiàn)、耐得寂寞,保持一顆平常心.

三是強化服務(wù)意識.按照“工作零差錯,服務(wù)全滿意”的要求,改進(jìn)服務(wù)方式,提高服務(wù)質(zhì)量,主動思考問題,積極提供建議,當(dāng)好參謀助手.

四是強化創(chuàng)新意識.工作中要善于捕捉問題,積極拓展思維廣度,挖掘思維深度,努力做到分析問題、解決問題有理有據(jù)、有條不紊.

五是強化效率意識.始終做到“四快”:觀念轉(zhuǎn)變快,思想緊跟形勢,始終與局領(lǐng)導(dǎo)保持高度一致;思維反應(yīng)快,準(zhǔn)確判斷工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,及時提出有針對性的建議;信息傳遞快,及時準(zhǔn)確地傳遞上級指示、下級呼聲,發(fā)揮好橋梁紐帶作用;辦文辦事快,公文處理做到規(guī)范有序、運轉(zhuǎn)高效.

在今后的工作中,辦公室將以提升工作效能為總抓手,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),扎實做好本職工作.為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量.

作風(fēng)自查報告【篇6】

根據(jù)市紀(jì)委《關(guān)于做好加強紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)活動“查擺問題、開展批評”階段工作的通知》精神，市教育局機關(guān)辦公室在第一階段強化學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞改善機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)這個主題，結(jié)合工作實際，進(jìn)行深入剖析、深刻自查。報告如下：

一、存在問題

業(yè)務(wù)潛力和執(zhí)行潛力還需進(jìn)一步提高，學(xué)習(xí)不夠主動、系統(tǒng)。主要表此刻：自學(xué)意識不夠強，沒有“釘子”精神，不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學(xué)習(xí)，各方面的知識了解較少;重工作、輕學(xué)習(xí)思維意識仍然存在。由于忙于日常工作，片面強調(diào)要完成上級交辦的任務(wù)，而沖淡學(xué)習(xí)資料、削減了學(xué)習(xí)計劃，使專業(yè)知識的學(xué)習(xí)不夠深入，還不能真正成為專業(yè)上的行家里手。

權(quán)責(zé)、工作流程的理解和掌握還需加強，只有真正理解和掌握這些工作制度、權(quán)責(zé)、工作流程才能增強辦事潛力，提高工作效能。

不犯錯誤，只停留在滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，對如何開拓性地開展工作研究不夠，沒有從領(lǐng)導(dǎo)角度和政治高度思考問題。

辦會和辦事方面還存在瑕疵。在重要會議、重大活動的籌備組織方面還有不足。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有必須的客觀因素，但主要是主觀原因造成的。綜合起來，主要有以下幾點：

1、對加強紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的重要性還缺乏足夠的認(rèn)識，自覺性不強。

2、機關(guān)事務(wù)較多，缺少學(xué)習(xí)時間，精力有限。

3、缺乏激勵措施和監(jiān)督制約機制，還存在慵懶散思維。

無危機感。

三、整改措施

服務(wù)群眾的意識。在創(chuàng)新方式方法上謀求實效，在規(guī)范程序中謀求實效，完善制度建設(shè)，狠抓職責(zé)落實，提高工作效率。

業(yè)務(wù)知識，夯實基礎(chǔ)、拓展視野、堅定信念、提高素質(zhì)。

職責(zé)意識、憂患意識，在強化服務(wù)意識上下功夫;加強與同志間的思維交流，做到相互幫忙、相互尊重、相互信任、以誠相待。

用心參與各種會議的會場布置、、印發(fā)文件材料、保障會務(wù)后勤等會議籌備工作，抓好會議督查落實工作。凡重要會議和重大活動，辦公室全力以赴，周密安排，搞好分工，明確職責(zé)，確保萬無一失。

透過本次機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)活動，我們科室必須要從思維上、作風(fēng)上嚴(yán)格要求自我，團(tuán)結(jié)一致，爭當(dāng)表率，樹立形象。

作風(fēng)自查報告【篇7】

司法所根據(jù)司法行政系統(tǒng)開展進(jìn)一步改進(jìn)基層工作作風(fēng)活動動員大會精神，及時召開了所務(wù)會，在傳達(dá)會議精神的基礎(chǔ)上，針對司法所存在的紀(jì)律作風(fēng)管理和近一段時間暴露出的作風(fēng)建設(shè)問題，通過民主生活會批評與自我批評方式，對存在的突出問題進(jìn)行了深入剖析?，F(xiàn)按照局黨組要求，xx司法所自查情況匯報如下：

一、所長在紀(jì)律作風(fēng)管理方面存在的突出問題

一是慣性思維，作為司法所負(fù)責(zé)人自身思想作風(fēng)還沒有完全適應(yīng)當(dāng)前政法隊伍建設(shè)的需要，表現(xiàn)在對作風(fēng)建設(shè)時“軟”時“硬”，不能始終堅持作風(fēng)建設(shè)的剛性制度要求。剖析根源，就是思想麻痹，對隊伍作風(fēng)建設(shè)的緊迫性、長期性和艱巨性認(rèn)識不足，特別是對區(qū)委、區(qū)政府對干部隊伍建設(shè)的新要求和全區(qū)群眾對干部隊伍的新期待認(rèn)識模糊。

二是存在好人主義思想。表現(xiàn)在管理中“失之于寬、失之于軟”，有時候回避矛盾，面對矛盾時，不能堅持原則，不能從嚴(yán)要求。其后果就是既延誤了工作，又害了青年干部，使“短痛”變成了“長痛”。剖析根源，就是沒有樹立正確的紀(jì)律作風(fēng)觀念，把引導(dǎo)和教育人的思想政治工作與從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理混為一談。

三是沒有正確處理好抓業(yè)務(wù)與抓隊伍之間的關(guān)系。表現(xiàn)在重視業(yè)務(wù)建設(shè)，在管理上更加強調(diào)對青年干部的業(yè)務(wù)技能的培養(yǎng)。在業(yè)務(wù)工作緊張的時候，忽視了隊伍的作風(fēng)問題，特別對青年干部身上出現(xiàn)的無視工作紀(jì)律，不注意自身形象的問題（如，不按規(guī)定時間作息，工作時間聊天等），沒有及時制止，沒有提出嚴(yán)厲批評，從而助長了不良風(fēng)氣。剖析根源，作為所領(lǐng)導(dǎo)自身就有想放松自己的思想，更難隨時隨地做到嚴(yán)格要求和嚴(yán)格管理。

四是對教育和管理隊伍思考不足，導(dǎo)致教育幫助青年干部時方法簡單，缺乏針對性。特別在批評、教育青年干部時，不能正確把握好思想政治工作方式方法，忽視了幫助青年干部分析和找出產(chǎn)生問題的原因，造成青年干部抵觸情緒。剖析根源，自身學(xué)習(xí)不夠，對問題研究不深，難以正確開展好思想政治工作。

五是對培養(yǎng)青年干部的認(rèn)識上出現(xiàn)偏差，不能放手培養(yǎng)青年干部。業(yè)務(wù)技能培養(yǎng)方面和作風(fēng)培養(yǎng)方面，不能正確處理作好示范帶頭作用與放手培養(yǎng)干部二者之間的關(guān)系，從而導(dǎo)致一方面助長了個別青年干部的依賴性和惰性，另一方面更有可能挫傷了青年干部的積極性，使他們很難有機會表現(xiàn)出應(yīng)有的工作積極性。剖析根源，對青年干部自身擁有的工作熱情、積極性和進(jìn)取意識認(rèn)識不足，對激發(fā)團(tuán)隊榮譽感和進(jìn)取意識缺乏思考和研究。

六是作為所領(lǐng)導(dǎo)自身也存在放松一下、輕松一下的思想，面對一段時間的工作壓力，精神高度緊張，自身就想放松一下，結(jié)果起到了不良的示范作用。剖析根源，還是對自己的要求不高，“一崗雙責(zé)”責(zé)任意識不強。

二、兩所青年干部作風(fēng)建設(shè)中存在的主要問題

不能正確處理好工作與個人生活和個人利益之間的關(guān)系，對自身政法職業(yè)的認(rèn)識不足，甚至思想模糊。主要表現(xiàn)在對待自身不足或錯誤不能深刻反省，思想上老是轉(zhuǎn)不過彎。面對挫折時，容易背上思想包袱，負(fù)面情緒持續(xù)時間長。剖析根源，就是對政法隊伍的本質(zhì)屬性認(rèn)識不深刻，特別是剛參加工作的青年干部由于學(xué)習(xí)不夠，從而對政法隊伍嚴(yán)明的組織紀(jì)律性思想準(zhǔn)備不充分。

作風(fēng)自查報告【篇8】

。通過學(xué)習(xí)討論和深入思考，科室全體同志進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識。在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，我們對照此次整治活動的工作任務(wù)，對存在的不足和問題進(jìn)行了認(rèn)真的排查和深入剖析，并提出了整改意見和今后的努力方向。

一、存在的主要問題和不足

(一)在思想觀念方面。由于對學(xué)習(xí)抓得不夠緊、理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、聯(lián)系實際不夠緊密，往往按照上級部署和要求學(xué)習(xí)多，有計劃自覺學(xué)習(xí)比較少，對于所學(xué)內(nèi)容的理解不夠深刻、不夠透徹，造成思想觀念與財政發(fā)展改革面臨的新形勢、新任務(wù)、新要求不相適應(yīng)，在處理財政業(yè)務(wù)工作中守成有余，創(chuàng)新不足。主要表現(xiàn)一是存在惰性思想，滿足現(xiàn)狀、進(jìn)取意識還不強;二是思想觀念存在局限性，沒有跳出本職工作的狹小范圍去思考問題，不能做到站在全市財政發(fā)展大局深入研究全局性問題;三是不同程度的存在因循守舊思想，遇事憑老經(jīng)驗、老方法，開拓創(chuàng)新意識還不強。

(二)在工作紀(jì)律方面。日常工作中，科室全體同志堅持做到認(rèn)真遵守各項工作紀(jì)律，保持積極的工作狀態(tài)，勤政廉政，按時完成各項工作任務(wù)。對前來辦理業(yè)務(wù)的人員能夠做到熱情服務(wù)，及時辦理，不存在脫崗串崗、人浮于事、辦事拖拉、推諉扯皮等現(xiàn)象。但認(rèn)真對照檢查，有時存在因忙于手頭工作，對前來辦事人員不夠熱情等現(xiàn)象，仍需要進(jìn)一步改進(jìn)工作方法、提高服務(wù)質(zhì)量。

(三)在工作作風(fēng)方面。存在的主要問題是圍繞業(yè)務(wù)工作開展的調(diào)查研究不深入。由于大部分時間忙于日常事務(wù)，在深入縣區(qū)、深入企業(yè)、深入基層調(diào)查了解情況方面做的不夠好，到市直有關(guān)單位開展調(diào)研也較少，對一些情況掌握不全面，缺乏第一手資料，在研究分析經(jīng)濟(jì)運行和財政收支出現(xiàn)的新情況新問題時，缺乏理論的說明、辯證的觀點和深層次認(rèn)識的分析，撰寫的分析報告就事論事多，提出系統(tǒng)的、有價值的建議和措施少，資料共享平臺《國庫科轉(zhuǎn)變作風(fēng)優(yōu)化環(huán)境集中整治活動自查報告》()。

(四)在工作效率方面。對科室負(fù)責(zé)辦理的業(yè)務(wù)工作，科室全體同志能夠做到按照工作制度和要求認(rèn)真審核把關(guān)，按照業(yè)務(wù)操作規(guī)程及時準(zhǔn)確辦結(jié)。經(jīng)過認(rèn)真排查分析，由于財政國庫管理工作要求具體、程序嚴(yán)格、時效性強，業(yè)務(wù)水平的高低直接關(guān)系到工作效率的高低，在工作效率方面存在的主要問題是需要提升業(yè)務(wù)水平，增強服務(wù)能力，進(jìn)一步提高工作效率。

經(jīng)過認(rèn)真討論分析，存在上述問題的原因主要有以下幾點：一是對理論學(xué)習(xí)的`重要性認(rèn)識不夠深刻，缺乏扎實的理論基礎(chǔ)。二是對業(yè)務(wù)工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不夠高，滿足于完成工作任務(wù)。三是對科學(xué)化精細(xì)化管理制度的落實有待進(jìn)一步加強。

二、整改措施

發(fā)現(xiàn)和剖析問題的目的是為了解決問題、推動工作，根據(jù)存在的問題和不足，我們將從以下幾個方面進(jìn)行整改。

(一)加強理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。一是堅持學(xué)習(xí)的制度化。實行定期學(xué)習(xí)制度，每周集中半天的時間學(xué)習(xí)相關(guān)政策和法規(guī)，有系統(tǒng)、有計劃、有步驟的抓好理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷增強黨性觀念，堅定理想信念，提高運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力。二是在個人方面，要求人人要有學(xué)習(xí)計劃與目標(biāo)，要有學(xué)習(xí)內(nèi)容和范圍，在堅持抓好理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，不放松對業(yè)務(wù)和其他知識的學(xué)習(xí)，使知識結(jié)構(gòu)更加合理，素質(zhì)全面提高。三是積極組織參與各項與工作緊密聯(lián)系的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，為科室同志知識更新提供更多的平臺和機會。

(二)堅持宗旨觀念，提高服務(wù)水平。一是加強職業(yè)道德教育，牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民的理念，不斷增強為民服務(wù)的宗旨意識。二是加強黨性教育和廉政教育。通過認(rèn)真參與廉政教育“六個一”活動和開展廉政風(fēng)險防控管理工作，進(jìn)一步提高廉政意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識。三是加強與相關(guān)科室、單位的溝通與聯(lián)系，圍繞財政經(jīng)濟(jì)運行中的熱點、難點問題，盡可能多地深入企業(yè)、深入縣區(qū)調(diào)查研究，提升科室人員發(fā)現(xiàn)問題、認(rèn)識問題、解決問題的能力。

(三)加強制度建設(shè)，提高工作質(zhì)量。制度是做好工作的保障，落實制度是做好工作的關(guān)鍵，根據(jù)集中整治活動方案安排，對科室原有的工作制度、業(yè)務(wù)流程等進(jìn)行嚴(yán)格的梳理和全面檢查，結(jié)合目前實際情況進(jìn)行修訂完善，在規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步優(yōu)化辦事程序，壓縮辦事時限。通過狠抓制度落實，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率，確保集中整治活動取得實效。

作風(fēng)自查報告【篇9】

一、干部作風(fēng)整頓的重要意義

加強干部作風(fēng)建設(shè)關(guān)系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，通過作風(fēng)整頓，破除官本位意識，可以樹立真心為民的干部形象。真心為民，是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，大家一定要珍惜時間，珍惜崗位，為民盡責(zé)、為國竭力、為黨分憂。通過作風(fēng)整頓，破除小集團(tuán)思想，可以樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作的干部形象。團(tuán)結(jié)是大局，團(tuán)結(jié)出凝聚力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出人才，團(tuán)結(jié)出干部，團(tuán)結(jié)是

各項事業(yè)成功的。根本保證。能不能搞好團(tuán)結(jié)，是衡量和檢查黨員干部素質(zhì)高低、黨性強弱的重要標(biāo)志。通過作風(fēng)整頓，破除推靠等思想，以樹立務(wù)實高效率的干部形象。實干就是水平，落實就是能力。解決好當(dāng)前改革和建設(shè)中的'難點問題，最根本的途徑就是真抓實干，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件成一件。

二、對照要求，檢查不足

通過學(xué)習(xí)，按照縣委辦領(lǐng)導(dǎo)工作部署，對照機關(guān)干部作風(fēng)整頓相關(guān)文件，找準(zhǔn)各自工作中存在的差距，對癥下藥，銳意改革，創(chuàng)新思維，不斷完善自身工作。通過對照檢查，我感到自己存在理論學(xué)習(xí)不深入、工作作風(fēng)不扎實、缺乏開拓創(chuàng)新意識等問題。作為縣委辦的一名領(lǐng)導(dǎo)干部一定要通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高政治素質(zhì)，強化組織紀(jì)律性，確保工作做到精益求精。

三、明確方向，努力整頓

一是要努力加強理論知識學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻理解每一份縣委文件的精神實質(zhì)，把握起精神要點，提高理論素養(yǎng)與思想政治水平。

堅持理論學(xué)習(xí)，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。在學(xué)習(xí)方法上，要積極參加縣委辦組織的政治理論學(xué)習(xí)，同時在保證學(xué)習(xí)時間上，要堅持業(yè)余時間自學(xué)與單位集中學(xué)習(xí)結(jié)合起來，努力鉆研政治理論、業(yè)務(wù)理論，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)知識、科技知識、歷史知識，夯實基礎(chǔ)，拓展視野，堅定信念，提高素質(zhì)。

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