上班規(guī)章制度(精華八篇)

合規(guī)之路：公司規(guī)章制度的重要性與難點(diǎn)

上班規(guī)章制度 篇1

1、事先申請(qǐng)制度：

費(fèi)用發(fā)生均需按財(cái)務(wù)要求的日期前事先申請(qǐng)，程序?yàn)閛tc代表—推廣主管—省區(qū)經(jīng)理商務(wù)經(jīng)理——省區(qū)經(jīng)理

2、票據(jù)核銷(xiāo)制度：

a、每月底或次月初主管例會(huì)核銷(xiāo)當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用（包括差旅費(fèi)、促銷(xiāo)活動(dòng)申請(qǐng)、郵遞），如無(wú)特殊原因，不支持臨時(shí)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。

b、差旅費(fèi)的核銷(xiāo)須真實(shí)、準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)兩次以上票據(jù)核銷(xiāo)問(wèn)題，直接責(zé)任人給予200元罰款。

c、出差正常往返均需要求正規(guī)車(chē)票核銷(xiāo)（火車(chē)），特殊情況一次往返也必須有一張電腦票據(jù)（汽車(chē)）；非電腦票據(jù)后面要注明“從---至---”并注明時(shí)間，時(shí)間、地點(diǎn)必須和工作計(jì)劃相符并保證票據(jù)的真實(shí)性，否則不予核銷(xiāo)。（原則上必須做火車(chē)，特殊情況特殊申請(qǐng)）

d、宣傳品、小禮品每月統(tǒng)一申請(qǐng)，如有促銷(xiāo)活動(dòng)，須提前30天提交申請(qǐng)，以便辦事處合理儲(chǔ)備庫(kù)存；各區(qū)域主管對(duì)小禮品、宣傳品、促銷(xiāo)工具的使用去向負(fù)責(zé)，必須視同貨物管理一樣建立臺(tái)帳，嚴(yán)格把關(guān)，跟蹤使用效果及管理情況。

上班規(guī)章制度 篇2

2、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn) 12 個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng) 14 天(含休息日)的有薪假期;

3、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn) 12 個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假 90 天(含 休息日和法定節(jié)假日);

4、男員工護(hù)理假 7 天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日);

5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請(qǐng) 5 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理;

6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

7、保險(xiǎn) ：公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)(按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn))。

上班規(guī)章制度 篇3

村干部上班規(guī)章制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)村干部監(jiān)督和管理，增強(qiáng)村干部的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，提高村級(jí)干部的工作能力和工作效率，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造一個(gè)更加奮發(fā)有為，充滿(mǎn)活力的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。結(jié)合實(shí)際，特制定此制度:

第一條認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)和鄉(xiāng)黨委、政府制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二條村干部要服從黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)和包村指導(dǎo)組的指導(dǎo);在思想和行動(dòng)上要與鄉(xiāng)黨委保持高度一致，及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)黨委政府的會(huì)議精神，不折不扣按時(shí)完成黨委政府分配的工作任務(wù)。

第三條村干部要隨時(shí)處理解決群眾來(lái)訪(fǎng)的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級(jí)上訪(fǎng)。如出現(xiàn)越級(jí)上訪(fǎng)或群眾事件，應(yīng)第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)化解矛盾。

第四條嚴(yán)格堅(jiān)持民主集中制原則，有重大事項(xiàng)必須集體研究討論，需召開(kāi)黨員、干部、村民代表會(huì)討論決定的事項(xiàng)，必須按照有關(guān)程序要求進(jìn)行，并做好記錄。凡屬兩委會(huì)研究決定的事，任何個(gè)人無(wú)權(quán)改變，卻有不妥，必須經(jīng)兩委復(fù)議。

第五條所有村干部要保持通訊暢通，鄉(xiāng)里召開(kāi)各類(lèi)會(huì)議，任何村干部不得無(wú)故缺席、遲到、早退。會(huì)議要做好筆記。如遇特殊情況，村支部書(shū)記、主任向鄉(xiāng)黨委書(shū)記或鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)假，其他成員向包村領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假不參加會(huì)議的一次扣500元，遲到、早退的一次扣100元。參會(huì)人員必須提前5分鐘到會(huì)場(chǎng)，并將手機(jī)及其它通訊工具關(guān)閉或設(shè)為振動(dòng)，嚴(yán)禁在會(huì)場(chǎng)說(shuō)話(huà)、嬉笑、打鬧，保持會(huì)場(chǎng)秩序，違者，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

第六條按時(shí)組織參加各級(jí)組織的集中學(xué)習(xí)，提高自身政治理論素質(zhì)和水平，并按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，做好學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)記錄。

第七條村干部要認(rèn)真做好村值班工作，并建立嚴(yán)格的值班制度。

第八條實(shí)行嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。村干部有事外出必須請(qǐng)假，兩天以?xún)?nèi)必須向村支部書(shū)記請(qǐng)假，2天以上必須向鄉(xiāng)包村領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;支部書(shū)記、村主任有事外出必須向鄉(xiāng)黨委書(shū)記或鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)假，回來(lái)后及時(shí)銷(xiāo)假。如不履行請(qǐng)銷(xiāo)假的，發(fā)現(xiàn)一次扣100元，累計(jì)3次以上的，在全鄉(xiāng)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

第九條村級(jí)干部之間必須團(tuán)結(jié)互助，互諒互讓?zhuān)写缶忠庾R(shí)，要保持團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事，出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)情況，造成較大影響或后果的，按照其他規(guī)定處理。

第十條村干部要嚴(yán)格執(zhí)行村務(wù)、黨務(wù)、公開(kāi)制度，嚴(yán)格執(zhí)行《村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度》的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

第十一條 村干部的工資待遇和村經(jīng)費(fèi)與年底考核掛鉤。

第十二條嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不得假公濟(jì)私，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準(zhǔn)違反規(guī)定開(kāi)綠燈。

第十三條對(duì)村干部在工作中責(zé)任心不強(qiáng)、作風(fēng)漂浮、工作方法不當(dāng)?shù)仍驅(qū)е鹿ぷ魇д`并造成重大后果的，實(shí)行誡勉談話(huà)和責(zé)任追究，由鄉(xiāng)黨委指定專(zhuān)人對(duì)其進(jìn)行誡勉談話(huà)，督促其及時(shí)進(jìn)行整改，對(duì)其造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)，對(duì)構(gòu)成違紀(jì)的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，對(duì)涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

村干部日常管理制度

(一)工作要有計(jì)劃性、連續(xù)性。每月底要召開(kāi)村務(wù)會(huì)，交流本月工作完成情況，研究部署下月主要工作，并把總結(jié)和工作安排情況報(bào)鎮(zhèn)分工干部。

(二)堅(jiān)持正常考勤，村干部每天必須按作息時(shí)間到村部簽到上班，注明當(dāng)日的工作內(nèi)容及去向，考勤結(jié)果納入年終考核。

(三)村干部輪流值班，及時(shí)做好上傳下達(dá)工作，及時(shí)記載本村每天工作運(yùn)轉(zhuǎn)情況。

(四)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，不斷提高工作效率，做到矛盾不上繳，按時(shí)、高質(zhì)、創(chuàng)造性地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

(五)村務(wù)議事實(shí)行民主集中制。凡屬組織人事、大額經(jīng)費(fèi)開(kāi)支、集體資產(chǎn)租賃、招標(biāo)承包、重大決策等重要事項(xiàng)均須經(jīng)過(guò)村兩委會(huì)集體討論決定。按規(guī)定應(yīng)由村民代表會(huì)議討論決定的事項(xiàng)應(yīng)交村民代表會(huì)議討論決定。

(六)講究工作方法，嚴(yán)格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡(jiǎn)單粗暴，更不得采取打罵等強(qiáng)制手段。

(七)切實(shí)為群眾解難事、辦實(shí)事，及時(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。

(八)村干部的請(qǐng)銷(xiāo)假。

1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必須持有病歷和書(shū)面請(qǐng)假條，一周以上的由鎮(zhèn)黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志審批。病假期滿(mǎn)，經(jīng)診斷確需繼續(xù)休息的，必須重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、事假：村主要干部因私事請(qǐng)假，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，3天以上的，向片長(zhǎng)請(qǐng)假，7天以上的書(shū)面報(bào)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志審批。

3、村主要干部因公外出三天以?xún)?nèi)的，要向片長(zhǎng)請(qǐng)假，同時(shí)必須電話(huà)報(bào)鎮(zhèn)政府辦公室。三天以上，書(shū)面報(bào)告黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)，如在途中因事不能及時(shí)返回，必須電話(huà)報(bào)告鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志，并按時(shí)銷(xiāo)假。

4、假期結(jié)束，必須按時(shí)或提前向批假人報(bào)到銷(xiāo)假。否則，超期部分作曠工處理。

5、村一般干部的請(qǐng)銷(xiāo)假，由各村黨(總)支部書(shū)記視情況直接批準(zhǔn)。

村干部工作制度

一、 村兩委分工負(fù)責(zé)制度

(黨委書(shū)記)主持村黨委全面工作，掛鉤 支部。

(村委會(huì)主任)主持村委會(huì)全面工作。

(村黨委副書(shū)記)協(xié)助村黨委書(shū)記、村主任工作，掛鉤 支部

(村黨委紀(jì)檢委員)分管紀(jì)檢、農(nóng)業(yè)，主抓計(jì)生、婦聯(lián)工作，掛鉤 支部

(村黨委組織委員)分管組織、統(tǒng)戰(zhàn)，主抓黨建、黨務(wù)村務(wù)公開(kāi)、老年人、關(guān)工委工作，掛鉤 支部。

(村黨委宣傳委員)分管宣傳、企業(yè)，主抓精神文明建設(shè)、教育、醫(yī)療、衛(wèi)生、工會(huì)工作，掛鉤 支部。

(村委會(huì)副主任)分管漁業(yè)，主抓企業(yè)、安全生產(chǎn)、土地、村建工作，掛鉤。

(村委會(huì)委員)分管文秘，主抓民政、村務(wù)財(cái)務(wù)公開(kāi)、檔案管理、后勤、信訪(fǎng)工作，掛鉤支部。

(村委會(huì)委員)分管綜治工作，主抓流動(dòng)人口、雙擁、民兵、共青團(tuán)工作，掛鉤支部。

(村務(wù)專(zhuān)職工作者)協(xié)助黨建、文秘、共青團(tuán)等工作，掛鉤支部。

為更好地履行職責(zé)，村委會(huì)下設(shè)下列工作機(jī)構(gòu)及組成人員：

⑴經(jīng)濟(jì)管理委員會(huì)，其職責(zé)：抓好村集體資金、資產(chǎn)、資源的管理、增值、盤(pán)活工作，增加村財(cái)收入。

主任：

副主任：

委員：

⑵治保委員會(huì)，其職責(zé)：抓好平安建設(shè)和社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)工作的落實(shí)，抓好護(hù)村隊(duì)的工作，強(qiáng)化治安巡邏，加強(qiáng)流動(dòng)人口服務(wù)管理及出租房的管理。

主任：

委員：

⑶人民調(diào)解委員會(huì)，其職責(zé)：做好社會(huì)矛盾排查和信訪(fǎng)息訪(fǎng)工作，及時(shí)化解糾紛，增進(jìn)社會(huì)和諧。

主任：

委員：

⑷計(jì)生委員會(huì)，其職責(zé)：按照計(jì)生責(zé)任狀要求，做好村民計(jì)生自治、計(jì)生協(xié)會(huì)工作，落實(shí)各項(xiàng)計(jì)生常規(guī)工作，抓好流動(dòng)人口育婦計(jì)生管理。

主任：

委員：

⑸社會(huì)保障委員會(huì)，其職責(zé)：做好農(nóng)村低保工作和扶貧助弱工作，重點(diǎn)關(guān)心村弱勢(shì)群體，做好新農(nóng)合工作和其他社會(huì)保障工作。

主任：

副主任：

⑹文教衛(wèi)委員會(huì)，其職責(zé)：抓好農(nóng)村精神文明建設(shè)，重點(diǎn)抓好農(nóng)村文化、宣傳、教育、衛(wèi)生工作，負(fù)責(zé)開(kāi)展評(píng)選“文明戶(hù)”等活動(dòng)。

主任：

聘任干部職責(zé)：

：治保、村建

：民兵

：報(bào)帳員、企業(yè)統(tǒng)計(jì)

：計(jì)生服務(wù)室、藥具管理員、計(jì)生管理員

：船舶管理、漁業(yè)統(tǒng)計(jì)

以上人員在各司其職的基礎(chǔ)上，還應(yīng)接受村兩委布置的其他工作并切實(shí)完成好。

二、 學(xué)習(xí)會(huì)議制度

1、 每周星期一上午9：00分，全村村干部集中，村主要領(lǐng)導(dǎo)部署一周工作。

2、 每周星期五下午4：30分，全體村干部集中，總結(jié)本周工作，研究下周工作。

3、 每月1日為計(jì)生例會(huì)和村民代表會(huì)議，計(jì)生例會(huì)按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行，匯報(bào)上月計(jì)生情況，傳達(dá)上級(jí)計(jì)生工作有關(guān)部署及有關(guān)會(huì)議精神，研究計(jì)生存在的問(wèn)題和采取的措施。分管計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)和計(jì)生辦主任要就計(jì)生工作做相應(yīng)發(fā)言，村民代表大會(huì)要公布村務(wù)公開(kāi)情況，或通過(guò)村兩委有關(guān)事項(xiàng)，村民也可就村的各項(xiàng)工作提出意見(jiàn)、建議和批評(píng)。

4、 每月28日為村衛(wèi)生工作例會(huì)，衛(wèi)生隊(duì)員、衛(wèi)生督導(dǎo)隊(duì)及文教衛(wèi)委員會(huì)成員參加，村分管衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)主持，分析衛(wèi)生工作存在的問(wèn)題和解決問(wèn)題的措施，組織迎接鎮(zhèn)衛(wèi)生集中檢查。

5、 每周村兩委根據(jù)工作情況，利用夜間至少組織一次全體干部集中學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)后參與聯(lián)防隊(duì)夜間巡邏。

6、 每周召開(kāi)一次村綜治工作會(huì)議，研究部署排查矛盾，治安熱點(diǎn)、群防群治、信訪(fǎng)工作。

7、 每次會(huì)議嚴(yán)格考勤，無(wú)故不到會(huì)者村工作人員每次處罰20元，累計(jì)3次以上無(wú)到會(huì)者且沒(méi)有請(qǐng)假的扣發(fā)全年獎(jiǎng)金的一半，超過(guò)5次以上年度獎(jiǎng)金不予發(fā)放，年度考核為不稱(chēng)職或不合格，并根據(jù)村干部管理權(quán)限，視情況給予處分直至辭退;累計(jì)遲到3次視為缺勤1次，以此類(lèi)推。村民小組長(zhǎng)、老協(xié)理事、計(jì)生組長(zhǎng)按村兩委制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、 每月鎮(zhèn)理論夜?；蜴?zhèn)黨委、政府召開(kāi)的各類(lèi)會(huì)議無(wú)故不參加者，除按鎮(zhèn)制定的相關(guān)制度給予處理，無(wú)故不參加者給予批評(píng)教育，并加重處罰30元。

三、 上班制度

1、 上班時(shí)間為每周5個(gè)工作日即每周周一至周五，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)不放假，村干部參照?qǐng)?zhí)行，但不予發(fā)放加班補(bǔ)貼。

2、 作息時(shí)間：

上午8:45-11:45，下午2:30-5:30(冬)

上午8:30-11:30 ,下午3:00-6:00(夏)

3、 每個(gè)月村兩委、村干部上班時(shí)間不得少于22天，包括請(qǐng)假。

4、 如工作需要需加班應(yīng)加班(包括休息日)，須報(bào)村主要領(lǐng)導(dǎo)同意，加班按每人每天10元給予補(bǔ)貼。

5、 工作日實(shí)行村兩委帶班點(diǎn)名考勤制度：

星期一：

星期二：

星期三：

星期四：

星期五：星期六或日(遇沒(méi)放假)：

全月出滿(mǎn)22天給予全額出勤補(bǔ)貼，低于22天按日均出勤補(bǔ)貼給予扣發(fā)，累計(jì)無(wú)故缺勤3天以上扣除全月出勤補(bǔ)貼，遲到或早退2次視為缺勤1天。

四、 文件收發(fā)和公章管理制度

1、 文件收發(fā)統(tǒng)一由負(fù)責(zé)，由各機(jī)構(gòu)分類(lèi)保管，按年限報(bào)送文統(tǒng)存檔。

2、 村兩委的會(huì)議記錄，村務(wù)公開(kāi)所有記錄按檔案管理的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按年限統(tǒng)一送文統(tǒng)存檔。

3、 公章管理：村黨委印章由組委管理，村委會(huì)印章由文書(shū)管理，按鎮(zhèn)有關(guān)規(guī)定;用印章時(shí)需經(jīng)批準(zhǔn)，并統(tǒng)一登記。

五、 請(qǐng)銷(xiāo)假制度

1、 村兩委按鎮(zhèn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即：村干部外出必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。村兩委成員請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)，由村黨委書(shū)記審批同時(shí)口頭報(bào)告工作片長(zhǎng);請(qǐng)假3至7天的必須報(bào)工作片長(zhǎng)審批，同時(shí)報(bào)告掛村領(lǐng)導(dǎo);村黨委書(shū)記、村主任請(qǐng)假1天以上，村兩委其他成員請(qǐng)假7天以上，由片長(zhǎng)簽意見(jiàn)后送鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假手續(xù)審批后，統(tǒng)一送鎮(zhèn)效能辦備查。特殊情況來(lái)不及的辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可先用電話(huà)告知審批領(lǐng)導(dǎo)，但事后應(yīng)在一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、 村其他工作人員請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)，由村書(shū)記、主任批準(zhǔn)，并報(bào)負(fù)責(zé)點(diǎn)名考勤的值班兩委;1天以上的，需書(shū)面獲得村書(shū)記、村主任批準(zhǔn)。

上班規(guī)章制度 篇4

1、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、 作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（4月——9月）

上班時(shí)間 早 9：00

午休12：00——13：00

下班時(shí)間 晚 18：00

2）、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）

上班時(shí)間 早 9：00

午休12：00——12：30

下班時(shí)間 晚 17：30

3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。

5、 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。

6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

8、 員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。

上班規(guī)章制度 篇5

一.口頭警告.并處以10元罰款。

1.崗上姿態(tài)不佳者(蹲、靠、倚)。

2.看書(shū)、看報(bào)、看刊物、聽(tīng)廣播。干與工作無(wú)關(guān)之事者。

3.對(duì)客人態(tài)度生硬，語(yǔ)言不文明者。

4.著裝不整，工作松散者。

6.工作不主動(dòng)，對(duì)交辦事項(xiàng)辦事不力者。

7.不按時(shí)到崗訓(xùn)練，進(jìn)行培訓(xùn)者。

1.在任何崗位扎推、聊天、嘻笑打斗。

2.不得擅自脫崗、串崗、漏崗。

3.不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不管不問(wèn)造成嚴(yán)重后果者。

4.到大廈內(nèi)各商店、單位(管理處)打電話(huà)聊天者。

5.不服從班長(zhǎng)命令者(造成嚴(yán)重后果者給予除名)。

6.各班必須24小時(shí)有外圍崗。

7.在公共場(chǎng)所吸煙者。

三.嚴(yán)重書(shū)面警告，并罰款50元。

1.上班時(shí)間睡覺(jué)者。

2.在大廈內(nèi)隨意小便者。

3.上班前飲酒者，不準(zhǔn)上崗，并計(jì)曠工一日。

4.弄虛作假，提前簽登及后補(bǔ)巡邏記錄者。

5.故意違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

6.擅離職守，造成嚴(yán)重后果者。

1.上班時(shí)間飲酒、下棋、打牌、聚賭者。

2.故意破壞公共財(cái)產(chǎn)、大廈設(shè)施者，按物品原價(jià)之三賠償。

3.搞幫派、小團(tuán)體活動(dòng)，誣告打擊他人者。

4.年累計(jì)曠工三日。事假月累計(jì)三天者(特殊情況除外)。

5.無(wú)故違抗公司領(lǐng)導(dǎo)指派的工作，經(jīng)勸阻仍不聽(tīng)者。

6.年累計(jì)二次嚴(yán)重書(shū)面警告者。

7.侮辱、毆打客人、同事或管理人員，情節(jié)嚴(yán)重者。

8.擅自向客人或工人索取金錢(qián)、財(cái)物者。

9.行為不檢，盜竊同仁或公司財(cái)物者。

1.每天接班后十五分鐘內(nèi)必須把排班表交至管理處，下班前必須將巡樓時(shí)間記錄表、巡樓報(bào)表、日?qǐng)?bào)表、物品放行單及意外報(bào)告交至管理處。違者書(shū)面警告一次開(kāi)罰款20元，第二次嚴(yán)重書(shū)面警告交罰款50元，第三次降職。

2.班長(zhǎng)在檢查工作中，凡不認(rèn)真檢查，遺漏情況造成不良后果書(shū)面警告一次并罰款20元。

3.每小時(shí)巡視所有崗位一次，所帶對(duì)講機(jī)不得關(guān)閉，違者口頭警告一次并罰款10元。

4.班長(zhǎng)巡視后應(yīng)在各區(qū)大堂辦工，隨意離開(kāi)者口頭警告一次并罰款10元。

5.不能很好地把管理公司的工作意圖和各項(xiàng)管理規(guī)定理解并貫徹執(zhí)行下去，影響管理公司工作進(jìn)度者降級(jí)并罰款100元。

6.對(duì)下屬人員督導(dǎo)不周，發(fā)生事端或重大事件者降級(jí)并罰款100元。

1.所有罰款按累計(jì)次數(shù)成倍進(jìn)行處罰。

2.所有保安員每月罰款累計(jì)超過(guò)150元者(包括150元)除名。

3.每班每月罰款總金額累計(jì)超過(guò)300元的班長(zhǎng)降為隊(duì)員。

4.班長(zhǎng)罰款金額按全班累計(jì)罰款總金額的20%給予處罰(班長(zhǎng)個(gè)人罰款除外)。

5.以上所有警告罰款，被處罰人員必須簽字認(rèn)可，否則視為自動(dòng)辭職。

上班規(guī)章制度 篇6

每年幼兒園在教職工中，對(duì)履行職責(zé)、勤奮上進(jìn)、完成任務(wù)好、受到家長(zhǎng)、幼兒和教職工好評(píng)的可按比例評(píng)選先進(jìn)工作者(年終考核成績(jī))

(1)設(shè)考勤獎(jiǎng)：

遲到、早退一次扣考勤獎(jiǎng)的25%，遲到2次(早退)考勤獎(jiǎng)全部扣除，并不參加一等獎(jiǎng)的評(píng)比。請(qǐng)假(病、事)考勤獎(jiǎng)全部扣除。

(2)質(zhì)量獎(jiǎng)：

遇有重大事故，如食物中毒、藥物巾毒、幼兒骨折、縫合、幼兒走失，本班消毒及衛(wèi)生工作失誤較大，質(zhì)量獎(jiǎng)全部扣除。

(3)基本獎(jiǎng)：

①履行職責(zé)，有較強(qiáng)的事業(yè)心，熱愛(ài)幼兒，無(wú)體罰和變相體罰。

②服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從分配，團(tuán)結(jié)協(xié)作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成任務(wù)較好的。

③遵守幼兒園各種規(guī)章制度。

④凡是請(qǐng)病、事假，一律累計(jì)時(shí)間超過(guò)一天(包括一天)不參加一等評(píng)比，三天以上不參加二等評(píng)比，五天以上不參加評(píng)比。

⑤本月工作中出現(xiàn)事故、違章、每次責(zé)任事故和違章都與基本獎(jiǎng)掛鉤，每?jī)纱芜`章降基本獎(jiǎng)一等。

(4)單項(xiàng)獎(jiǎng)：

除以上獎(jiǎng)勵(lì)外，每學(xué)期根據(jù)實(shí)際情況設(shè)早項(xiàng)獎(jiǎng)，如：公開(kāi)課、承擔(dān)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目、論文交流發(fā)表、省、市區(qū)先進(jìn)工作者、文藝匯演獲獎(jiǎng)?wù)撸唧w辦法根據(jù)實(shí)際情況另定。

（5)效益獎(jiǎng)：

工作量大，如：驗(yàn)收評(píng)估、六一大型活動(dòng)、人少任務(wù)重、請(qǐng)假人員多等，及兒童出勤率決定當(dāng)月效益獎(jiǎng)的設(shè)立。

(1) 遲到、早退、病事假未經(jīng)批準(zhǔn)，隨意休息者(曠工)。

(2) 打架斗毆、罵人，破壞團(tuán)結(jié)者。

(3) 體罰及變相體罰者。

(4) 當(dāng)班時(shí)發(fā)生責(zé)任，非責(zé)任事故者。

(5)本職工作不能按時(shí)完成者。

(6)家長(zhǎng)有意見(jiàn)經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)者。

(7) 丟失、損壞公物(包括浪費(fèi)水、電者)。

注：凡是違反園內(nèi)規(guī)定的各種規(guī)章制度都是違章現(xiàn)象。

上班規(guī)章制度 篇7

國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，獎(jiǎng)罰分明，教育也有自身的獎(jiǎng)罰規(guī)章制度，下面一起來(lái)了解一下吧。

1、教育總支獎(jiǎng)懲制度不與本辦法發(fā)生關(guān)系。

2、以上年度期末成績(jī)?yōu)榛鶞?zhǔn)，學(xué)科平均成績(jī)位次每上升一位獎(jiǎng)50元。

3、學(xué)科成績(jī)居全鎮(zhèn)順數(shù)三位分別獎(jiǎng)300、200、100元;倒數(shù)一、二位懲100、50元，但分差在三分內(nèi)不懲。

4、總分進(jìn)入全鎮(zhèn)優(yōu)生行列，一人次獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)20——30元。

5、獎(jiǎng)懲科目為全鎮(zhèn)統(tǒng)一閱卷的語(yǔ)、數(shù)、英學(xué)科。

6、一年級(jí)主課教師獎(jiǎng)金享受單位內(nèi)參獎(jiǎng)教師的平均獎(jiǎng)金。

7、非統(tǒng)考科目專(zhuān)職教師享受參獎(jiǎng)教師平均獎(jiǎng)金的三分之一。兼職教師享受五分之一。

9、總獎(jiǎng)金控制在1XX元內(nèi)。若超過(guò)則按比例降低，如果經(jīng)濟(jì)允許可以實(shí)發(fā)。

10、以上所有獎(jiǎng)懲均要求建立在比較真實(shí)的考試基礎(chǔ)上，若出現(xiàn)嚴(yán)重成績(jī)失真問(wèn)題，則本辦法不執(zhí)行。

上班規(guī)章制度 篇8

1、 辦公用品的日常管理由綜合管理部專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買(mǎi)；

2、 每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上,由管理部專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3、 若急需某類(lèi)辦公用品，也應(yīng)先填寫(xiě)【購(gòu)物申請(qǐng)單】后，交由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置。

4、 新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門(mén)統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

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