個人季度工作總結(實用6篇)

最珍貴的就是當下的時光，這一階段的工作已經(jīng)圓滿收官了，不能忘記的是工作總結的撰寫，做好工作總結，可以在未來的工作中提升工作效率。工作總結怎么寫才好呢？小編收集并整理了“個人季度工作總結(實用6篇)”，僅供參考,歡迎大家閱讀本文。

個人季度工作總結 篇1

為了做好第三季各項工作自然要保持勤懇的態(tài)度才行，因此我在領導的支持與同事們的協(xié)助下認真完成了第三季度的工作，面對這一季度工作中的得失自然是令人心生感慨的，但我也明白想要在工作中有所成就自然得不斷努力才行，現(xiàn)根據(jù)第三季度的表現(xiàn)進行以下工作總結。

認真做好文件的編制與整理工作并注重這方面的細節(jié)，由于市場的變化導致第三季度的各項工作需要比往?；ㄙM更多的精力，為了不在工作中落后于人導致我很注重市場信息的收集與整理，至少通過對數(shù)據(jù)的分析以及文件的編制讓我對自身的職業(yè)規(guī)劃有了更多的想法，在工作中有著明確的目標并在同事們的協(xié)助下不斷奮斗才是我應該做的，因此即便在工作中遇到難以理解的部分都會和同事進行交流，而且我也能夠認識到自己的職責所在并做好后期的文件整理工作，通過對以往完成工作的分析從而了解到自己在當前階段工作中是否存在不足之處。做好了，得到了業(yè)主們的肯定，第二季度的工作，我也是順利的完成，我也是要對這客服工作來做一個總結。

我是年初進入到公司的，雖然受到疫情的影響，但公司也是有招聘，而我也是本地人，所以入職還是比較的順利，我也是積極的去做好了工作，開始的時候，也是同事帶我工作，一些需要處理的問題，由于有些無法上門去處理，我也是會遠程的來教業(yè)主們?nèi)ヌ幚恚陂_始的階段，我做的還不是太好，但也漸漸的摸索之中，熟悉了，第二季度，我也是差不多順利的能做好了，而且也是在第二季度的中期度過了試用期，回想起來，這段日子的學習，成長都是離不開同事的教導，告訴了我很多，讓我對于這份工作也是有了更多的認識，特別是學到了很多處理業(yè)主問題的'方法，其實也是可以運用到自己日常的生活之中去，也是讓我感受很深刻。

在工作上面，有時候也是會遇到業(yè)主的刁難，但是我也是記得同事教我的，不能進入到業(yè)主的情緒里面，被業(yè)主引導了，必須要自己有主動性，知道問題在哪里，做好了服務，然后去把問題給解決了，就好了，這樣不但是不會得到投訴，也是能收獲業(yè)主的肯定，以后處理工作起來也是方便很多，業(yè)主也是知道你是真心的去幫他處理，下次也是不會遇到問題那么生氣了。我也是認真的去把客服的工作給做好，沒有犯過什么大錯，在這個季度里面，疫情的影響也是比較少了，同時物業(yè)的問題也是很多需要我去處理，但經(jīng)過之前的學習和工作，我也是這個季度順利的做好我該做的事情，也是經(jīng)驗得到了很大的增長，即使一些難以搞定的問題，我也是盡力妥善的去解決了。

當然我也是還有很多的不足，畢竟我做這份工作也是沒有多久的時間，遇到的問題，也是同事給我講過的，大家經(jīng)驗的一個積累，但是遇到一些新的問題，我也是沒有那么從容能去處理，也是要多學習，多積累一些經(jīng)驗，爭取在下一個季度的工作之中做的更好一些。讓自己也是收獲更大。

個人季度工作總結 篇2

一、盡職盡責履行好自己的工作職責

我在公司主要從事財務工作，為此我從以下方面做了一些工作：

1、擬定財務管理制度以及報銷流程，并針對全體員工進行培訓等工作；

2、7月份貸款150萬，保證現(xiàn)金流量處于良性循環(huán)狀態(tài)。

3、從記賬公司收回賬簿；

二、發(fā)揮財務監(jiān)督、管理職能，增強財務服務意識。

現(xiàn)代企業(yè)財務管理要求，財務不僅僅是傳統(tǒng)意義上的“管家”，更重要的是發(fā)揮它的監(jiān)督職能作用。作為職能工作部門，合理控制成本費用，以“認真、嚴謹、細致”的精神，有效地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理職能是我們工作的重中之重。

三、20xx年雖然各項工作取得了一定的成績，但仍有很多應做而未做、應做好而未做好的工作。

1、內(nèi)部財務數(shù)據(jù)報表以及支出報表尚不完善；

2、員工未能很好的使用斗拱云管理軟件；

3、有關制度和規(guī)定執(zhí)行力度不夠；

4、在資產(chǎn)實物性管理上，在各項成本費用控制細化上，在物資采購質(zhì)量把關等方面都還有所欠缺。

四、20xx年工作規(guī)劃

1、全面深化推進斗拱云管理軟件，加強公司經(jīng)營數(shù)據(jù)數(shù)字化管理；

2、梳理各公司的內(nèi)部財務數(shù)據(jù)報表以及重新優(yōu)化公司的日常支出報表；

3、完成主體公司的股權變更；

4、推動申報知識產(chǎn)權；

5、拿回記賬公司手中的`所有賬簿；

6、融資，開始新一輪的“補血”行動

作為財務人員，我們在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等方面還應盡更大的努力。我們將不斷地總結和反省，不斷地鞭策自己，加強學習，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進步，與公司共同成長。

述職人：

日期：

個人季度工作總結 篇3

上海住房公積金繳存基礎同職工上一年月均收入有關。住房公積金月繳存額=職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例+職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。20__年，上海住房公積金月繳存額上限為1970元，城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者的住房公積金月繳存額上限為3378元。

上海住房公積金繳存比例：住房公積金繳存比例仍為各7%;補充住房公積金繳存比例仍為各1%至8%，具體比例由各單位根據(jù)實際情況確定。

深圳市統(tǒng)計局公布了深圳市20__年度城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資為62626元，按照相關規(guī)定，深圳住房公積金繳存基數(shù)也就需要跟著做出相應的調(diào)整，具體調(diào)整情況如下：

(一)自20__年7月1日起，各住房公積金繳存單位應當調(diào)整并執(zhí)行調(diào)整后的住房公積金繳存基數(shù)，繳存基數(shù)為20__年度職工個人月均工資總額。

(二)調(diào)整后的繳存基數(shù)不得超過本市統(tǒng)計部門公布的20__年度全市在崗職工月均工資的5倍，即不超過26091元(20__年度職工月平均工資5218.25元×5倍)。職工月均工資總額(實行年薪制的按月均分)未超過上述限額的，以實際月均工資總額作為繳存基數(shù);超過上述限額的，以該限額作為繳存基數(shù)。調(diào)整后的繳存基數(shù)不得低于1600元。20__年7月1日前繳存基數(shù)低于1600元的，自20__年7月1日起將自動調(diào)整為1600元。

個人季度工作總結 篇4

新年伊始，今年的工作在總結去年的基礎上，相對的得心應手，自己的能力也得到了一定的提高，但是我覺得這種提高速度還有待加強，提高的還不夠全面，無法完全達到組織和領導的要求。這一季度的工作也凸顯出一些問題，雖然工作上能夠做到踏實的干，但是還是不能夠完全從村級角度出發(fā)，全方位的發(fā)現(xiàn)問題，思考問題，解決問題。雖然工作上的熱情不缺，但是對于工作上方法還是不能夠完全的掌握。在接下來的時間里，在做好自己本職工

工作的.同時，我也將進一步提升自己的個人能力。

一、定位要明確。

大學生村官,首先我們已經(jīng)不是學生。我們已經(jīng)參加工作,開始規(guī)劃自己的人生道路,把自己定位在農(nóng)村這個大舞臺里,就得干點讓農(nóng)民看得上眼的事。其次我們是村官,村里的干部,不要以為我們是村里的客人,許多事只看個熱鬧。相反我們是有知識有能力的,我們決不能回避問題而要解決問題。

二、態(tài)度要端正。

村官也是一份職業(yè),選擇了她就選擇了一種生活方式。許多人把她當成踏腳石，考取公務員才是他的最終目的。許多人把她當成避風港,適應不了都市里的快節(jié)奏,回到父母身邊尋求呵護。在我看來這些想法都有立足之地。但不用擔心我們的青春會浪費在農(nóng)村里，因為每一份職業(yè)都有她獨特魅力,只要你用心去發(fā)覺。農(nóng)村工作一樣精彩無限!

三、身份要確立

以往的村官前輩們總結出來的經(jīng)驗：村官不是官，干好不簡單?，F(xiàn)在也略有體會。的確要處理好人與人，特別是處理好我們與村民的關系成為了所有工作的源動力，做好了工作自然可以良性循環(huán)，反之沒有群眾基礎的事情，都是不可能干好的，對此我們要有充分的思想準備。如何確立好自己的身份，如何才能處理好干群關系才是我們剛畢業(yè)的大學生需要急需解決的問題。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。以上就是我第一季度的工作總結，但是距離領導和村干部的要求還有很多差距，但是我堅信，在我以后的工作學習當中，我將發(fā)揚我所展現(xiàn)出的優(yōu)良作風，克服自身不足，以對農(nóng)村工作飽滿的熱情和高度負責的態(tài)度，腳踏實地，盡職盡責的做好各項工作，不辜負領導對于我，對于大學生村官的期望。

個人季度工作總結 篇5

20xx年XX信用社緊緊圍繞省聯(lián)社年初工作會議精神，堅持以存款業(yè)務為中心，重點防范和化解信貸風險，主動拓展農(nóng)村市場，一季度工作取得開門紅。

一、春天行動亮點與不足

一季度各項業(yè)務發(fā)展快速，較好完成省聯(lián)社下達任務。截至20xx年X月X日，各項存款余額5034萬元，比年初增加1736萬元，增幅達52%。超額完成聯(lián)社下達的春天行動任務，并完成了全年任務。我社為完成聯(lián)社安排任務，詳細做法如下：

1、抓好信用社宣揚和禮品發(fā)放工作。利用春節(jié)期間，向返鄉(xiāng)農(nóng)夫工進行大力宣揚，走村串戶，深化農(nóng)家，開展多種形式的小康卡及農(nóng)夫工卡特色服務宣揚活動，免費發(fā)放一元卡，勸告農(nóng)夫工把在外打工的積蓄存到本地信用社; 合理組織發(fā)放過年禮品，通知老客戶領取禮品，穩(wěn)定存款，對有實力的潛力客戶上門送禮，勸告其把錢存入信用社。

2、抓全員攬儲考核。今年我社根據(jù)聯(lián)社要求，制訂了“職工吸儲考核方法”，并登記了攬儲臺帳，人人有任務，個個有壓力。職工工作積性和主觀能動性得到空前提高和充分發(fā)揮，形成個個操勞存款，人人關切經(jīng)營的良好局面。全體員工在做好本職工作的同時，業(yè)余攬儲已成為他們自覺行動。

3、抓好柜面優(yōu)質(zhì)服務。我社狠抓柜面的文明服務，要求職工統(tǒng)一著裝，視客戶為親朋，展示良好形象。常年開拓零幣兌換窗口，既

便利了四周客戶，也吸引了距我社較遠的客戶。

過去三個月雖說取得了肯定成果，但還是有不足。由于今年過年比較早，找到客戶時，有些已經(jīng)存了定期在其他銀行。在來年的工作中，要把工作做在先頭，11至12月份就提前提示客戶轉存和穩(wěn)存，聯(lián)系親朋存款到信用社。

二、二季度及全年工作支配

二季度工作重點是貸款營銷和不良貸款清收。貸款利息收入是信用社利潤的主要來源。只有發(fā)放好貸款，收好貸款，才能實現(xiàn)信用社的發(fā)展壯大!以農(nóng)為本，為農(nóng)服務是我們的服務宗旨和永恒主題。我社要以支農(nóng)、富農(nóng)、興農(nóng)為己任，想方設法提高支農(nóng)服務水平，做好貸款營銷工作。

(一)逐步完善貸款營銷的信貸管理體制

農(nóng)村信用社要根據(jù)市場化、商業(yè)化發(fā)展取向，樹立信貸營銷的全新理念，制定符合自身實際的信貸營銷戰(zhàn)略，建立一套反映靈敏、策略敏捷的貸款營銷體系，穩(wěn)固和擴大優(yōu)質(zhì)客戶群體。

一是有效暢通貸款投放渠道，主要是開發(fā)適合市場需求的貸款品種，使我們的貸款品種能覆蓋各個層次和滿意市場的需求;二是正確處理發(fā)展業(yè)務和防范風險的辯證關系。以強化市場風險意識為貸款營銷的前提，完善信貸風險防范機制，制定科學的責任追究制度，留意區(qū)分違規(guī)放款、決策失誤、自然災難和市場改變等不憐憫況，確定相應的責任標準，實行貸款問責和免責的'統(tǒng)一，克服信貸人員的“懼貸”心里，充分調(diào)動增加貸款營銷人員的主動性;三是制定一整套科學、

便捷的貸款操作流程。信用社耐以生存的貸款營銷法寶就是貼身服務和快捷敏捷的貸款方式。

(二)因地制宜創(chuàng)新貸款品種

農(nóng)村信用社在硬件、網(wǎng)絡等方面與國有商業(yè)銀行相比差距仍舊存在。但農(nóng)信社可以從貸款品種和服務上做文章，打造自己的特色信貸品牌。一是貸款品種要有特色，不能存在不同品種名稱，而無質(zhì)的區(qū)分。不同的貸款品種在期限、利率、實惠程度上要各有“賣點”;

二是變更貸款品種單一功能，不能照搬其它銀行現(xiàn)成產(chǎn)品，摒棄“拿來主義”，要多開發(fā)一些適合農(nóng)村信用社自身發(fā)展的貸款品種，以此來滿意和適合不同對象的貸款項目，比如“林權抵押貸款”、“農(nóng)戶聯(lián)保貸款”等。

(三)強化隊伍的營銷培訓和素養(yǎng)教化

一是開展形式多樣的貸款營銷培訓班。加強社會關系學、心理學等方面學問的滲透，提高員工營銷技能，深化對營銷內(nèi)涵的相識，真正把營銷貸款與發(fā)放貸款區(qū)分開來，使營銷行為得到客戶的認可并創(chuàng)建營銷價值，把貸款營銷工作真正由季節(jié)型轉向效益型、由任務型轉向發(fā)展型，使貸款管理工作由被動型轉向主動型。

二是提高貸款營銷人員素養(yǎng)。貸款營銷工作的風險性時刻存在，貸款質(zhì)量的好壞，與營銷人員的思想相識和個人素養(yǎng)有著重要關系。要通過職業(yè)道德教化、志向追求教化和金融法規(guī)教化，提高營銷人員的職業(yè)道德水平和思想相識水平，從根本上摒棄等靠思想，變被動做事為主動營銷，提高工作主動性和創(chuàng)建性。

(四)完善考核激勵機制，增加營銷人員工作主動性

一是建立權、責、利相對應的營銷考核機制。對營銷人員的考核應科學化，用百分制考核與貸款有關的各項指標;要實行利益趨動，將營銷人員的收入完全與百分制績效考核掛鉤，實行超額加分加收入;要對違規(guī)放貸責任人嚴罰重處;

二是克服懼貸心理。當前，因“新規(guī)”的貫徹執(zhí)行，信用社實行貸款發(fā)放終身責任追究制等，信貸人員營銷貸款的主要心理障礙是“懼貸”，貸款發(fā)放人膽怯因造成風險懲罰較為嚴厲，不少信貸人員對以前的貸款仍擔當停崗扣薪收貸。信用社應將貸款存量與增量新老劃斷，結合實際合理確定一個風險度，凡是符合信貸原則，嚴格根據(jù)程序發(fā)放的貸款，由于風險造成的損失，只應追究個人工作責任。只有這樣，信貸人員才能在營銷過程中放開手腳，有所作為;

三是依據(jù)環(huán)境和人員特點合理安排工作任務，區(qū)分對待，不搞“一刀切”，任務安排和考核要科學合理。

清收不良貸款方面，我社共有不良貸款2713筆，總金額達1億5550多萬元。只有加大清收力度，找準緣由，對癥下藥，才能化解歷史包袱，輕松上陣。經(jīng)調(diào)查分析，不良貸款形成緣由主要分為兩部分：

1.來自由于外部的因素

(1)借款人的因素。借款人可能是內(nèi)部經(jīng)營不善、產(chǎn)品市場萎縮，也有可能是借款人借改制之機有意逃廢銀行債務，缺乏還款意識。

(2)政策因素。由于宏觀經(jīng)濟政策缺乏連續(xù)性，經(jīng)濟波動的頻率高、幅度大，使信貸擴張和收縮的壓力相當大，在宏觀緊縮、經(jīng)濟調(diào)整時期，往往形成大量貸款沉淀。

(3)行政干預因素。主要表現(xiàn)為地方政府壓，地方財政擠，迫使銀行發(fā)放大量指使性貸款、救濟貸款。

2.內(nèi)部管理的因素

(1)信貸人員素養(yǎng)。部分人員素養(yǎng)不高，難以進行貸款的科學決策和有效管理

(2)貸款結構不合理。貸款結構失衡，如貸款投向不合理引起貸款過度集中等造成不良貸款的形成。

(3)道德因素。部分信貸員“在其位而不謀其職”工作主動性差，缺乏開拓創(chuàng)新精神，不能干好自己的本職工作。

因此不良貸款清收應從以下方面入手：

1.提高信貸人員素養(yǎng)

信貸人員除了必需具備肯定的金融理論、企業(yè)財務管理、法律制度等業(yè)務學問外，還必需具有誠懇的品行和劇烈的責任心。

2.要加強對不良企業(yè)的管理

不良企業(yè)不能正常還本付息有主觀和客觀的緣由,所以,應分類管理,對不同的緣由實行區(qū)分對待的政策,對短暫困難的應適當支持，對惡意欠債的必需嚴厲制裁。

3.采納法律手段保全資產(chǎn)

在通過訴訟途徑化解風險貸款時,要留意貸款不能丟失訴訟時效。另外訴訟是否勝利的關鍵主要取決于財產(chǎn)保全工作的成效,一旦保全勝利,訴訟案件便可以通過和解方式提前結束,全額收回貸款。

4.實行公開招標拍賣方式

運用拍賣方法使資產(chǎn)價值得到最大體現(xiàn)，最大限度收回資金。

5. 實行協(xié)調(diào)清收。

對政府機關財政貸款、受政府干涉、村集體承貸、企事業(yè)貸款等多年形成的不良貸款，要剛好與當?shù)攸h委政府或主管部門協(xié)調(diào)，通過財政撥補、政府及村財產(chǎn)進行抵債等方式，協(xié)調(diào)清收。

6. 對新發(fā)放的貸款，應加強管理，并做到合法合規(guī)，以防止不良貸款前清后增。

在一季度完成存款任務的基礎上，二季度要抓好貸款營銷與清收工作，保證全年工作的全面成功，實現(xiàn)信用社發(fā)展的新跨越!

個人季度工作總結 篇6

20xx年第一季度的工作已經(jīng)接近尾聲，作為公司財務部的會計出納人員，在工作中負責貨幣資金核算，辦理現(xiàn)金收付，嚴格按規(guī)定收付款項?，F(xiàn)將個人第一季度工作狀況總結報告如下：

一、協(xié)作總公司完成xx員工合同的簽訂以及人員檔案的重建工作，使各項工作實現(xiàn)集團化，正規(guī)化。

二、出納工作，自接手出納工作以來沒有消逝任何差錯，每月認真做好備份，以及對有關數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，具有實施的工作內(nèi)容有：

1)與銀行相關部門聯(lián)系，井然有序地完成了職工工資發(fā)放工作。

2)清理客戶欠費名單，并與各個相關部門通力合作，共同完成欠費的催收工作。

3)核對保險名單，與保險公司辦理好交接手續(xù)，完成對我公司職工的意外損害險的投保工作。

4)做好20xx年各種財務報表及統(tǒng)計報表，并準時送交相關主管部門。

三、有針對性的落實制度。

制度是公司進展的'靈魂，管理離不開制度，所謂的管理更重要的是紀律，是規(guī)章，所以自我反省后，找出緣由，并轉變以往的管理模式，有針對性的落實制度。

四、辦公室的日常工作。

為迎接公司評估，預備所需財務相關材料，準時送交辦公室。并迎接審計部門對我公司帳務狀況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能消逝的問題做好統(tǒng)計，并提交領導批閱;同時依據(jù)公司部署，做好了社會公益活動及困難職工救濟工作。

但是在出納工作中，有好的一面，也有發(fā)覺的問題，在近階段的工作檢查理論考試的結果，讓我切切實實看到了財務管理的許多薄弱之處，作為財務出納本著“務實、求實、抓落實”，對比公司的精益管理高標準嚴要求，要準時調(diào)整自己的理念，讓各項工作真正落實到實處，才能讓日后的財務工作更順當。

財務部門作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門，在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任，“當好家、理好財，更好地服務企業(yè)”是我財務部門應盡的職責。只有更好地對本年度第一季度的工作進行總結和歸納，才能在以后的工作中得到較大的提升。

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