人事專員述職報告(系列十三篇)

古人曾說，力行而后知之真，為了更好的完成下一項工作。一般就會需要撰寫一份報告，上級機關(guān)能通過報告獲得信息，了解下情。欄目小編為您整理的“人事專員述職報告”或許能夠為您提供新的想法，為了避免忘記建議您將本頁的鏈接收藏起來！

人事專員述職報告 篇1

按照書記述黨建工作要求，我就xx年自己履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)情況述職如下：

一、黨建工作履職情況

(一)壓實責(zé)任，認(rèn)真踐行“三個親自”。

一是親自抓工作部署落實和問責(zé)整改。在xx年工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)把落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任作為自己的首要政治責(zé)任，強化“四種意識”，切實抓好工作部署，責(zé)任落實，問責(zé)整改。

全年，共召開黨建相關(guān)工作會議16次，專題會議4次，安排年度黨建工作計劃，落實上年的問題整改，督促支部書記履行主體責(zé)任，指導(dǎo)“兩學(xué)一做”教育學(xué)習(xí)工作，實施黨建“精準(zhǔn)扶貧”，開展黨員紀(jì)律作風(fēng)整頓以及嚴(yán)格貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神，加強對《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)的學(xué)習(xí)，舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專題宣講12次，開展面對面談心談話80余人次，推動各類問題整改33項。

二是親自督促支部的規(guī)范化建設(shè)和黨員作風(fēng)建設(shè)。重點加強了對省級貧困村田灣村黨支部的建設(shè)，通過強化第一支部書記認(rèn)真履職和制度建設(shè)，使原支部班子在凝聚力、戰(zhàn)斗力不強的情況下，實現(xiàn)了支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒示范作用的提升。

經(jīng)過支部的帶，黨員的幫，完成了“精準(zhǔn)扶貧”重大項目建設(shè)15個，實現(xiàn)資金投入280余萬元，一舉改變了田灣村基礎(chǔ)建設(shè)落后的狀況，實現(xiàn)了田灣村21戶貧困戶，57名貧困人口按時脫貧。認(rèn)真落實全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，全年審查案件3件3人，1人受到黨內(nèi)警告處分，2人受到批評教育處分。

三是親自抓支部建設(shè)和主題黨日活動的開展。投資2萬余元完善了機關(guān)、學(xué)校、6個村支部共8個支部活動陣地，全部制作了黨旗、誓詞、完善了相關(guān)制度，進行了規(guī)范化建設(shè)。督促每個支部設(shè)立了固定黨日時間，將支部活動的經(jīng)常性開展始終督促在路上，有效的促進了今年的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作、換屆紀(jì)律工作、黨建脫貧等工作的開展。

(二)抓住重點，全力建好“三類組織”。

一是及時選舉搭建了機關(guān)支部、“兩新”支部班子，新組建了“兩新”人才支部，配齊配強了支部成員。

二是鞏固壯大了“產(chǎn)業(yè)化”黨組織。按照枇杷、黃果柑、黃草、花椒產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，及時按網(wǎng)格化黨建進行調(diào)整，實行雙重管理，黨員可以產(chǎn)業(yè)為載體開展相關(guān)活動，年青人才可通過本支部或“兩新”“青年人才”支部申請入黨，打通了產(chǎn)業(yè)黨建和入黨通道。

三是建好村級自治組織。通過開展黨建促法治建設(shè)，各村因村施策開展《村規(guī)民約》建設(shè)，積極實施平安鄉(xiāng)村、依法治村、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。建立專合組織3個，協(xié)會1個，志愿者隊伍3支，有效推動了村民“自我管理、自我服務(wù)、自我發(fā)展”的積極性和主動性。

(三)牢記宗旨，筑牢為民務(wù)實清廉“三個基礎(chǔ)”。

一是扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作，筑牢聯(lián)系群眾基礎(chǔ)。按照“重點在學(xué)、關(guān)鍵在做”要求，將“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作和解決群眾具體生產(chǎn)生活困難、“精準(zhǔn)扶貧”、“走基層”、大接訪等工作有效銜接，取得了黨風(fēng)廉政建設(shè)社會滿意度測評全市第20名、全縣第8名的好成績。

二是抓好帶頭人選培，筑牢人才隊伍基礎(chǔ)。將1名退伍軍人發(fā)展成為入黨分子，5名年青人才留在了本鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，涉及種植、養(yǎng)殖、加工，1人還對電商營銷進行了大膽探索，涉足互聯(lián)網(wǎng)+新領(lǐng)域。

三是厚植為民務(wù)實清廉形象，筑牢黨群互信基礎(chǔ)。落實支委成員述廉述責(zé)、“三重一大”決策紀(jì)檢委員列席會議、黨務(wù)公開和民主決策公開等機制，有效提升了黨員群眾的理解信任，群眾的滿意度有了較大的提升，和黨組織的關(guān)系更融洽。

(四)帶出活力，管好“三支隊伍”。

一是帶好干部隊伍。加強對《公務(wù)員法》、《機關(guān)干部管理制度》、《目標(biāo)考核》等法律法規(guī)和制度的學(xué)習(xí)考核，增強年青人對紀(jì)律的敬畏和遵循意識。

二是管好黨員隊伍。深入開展理想信念教育、道德情操教育等活動，全年組織開展黨員培訓(xùn)7次，完成黨員遠(yuǎn)程教育1000余學(xué)時，開展黨員志愿服務(wù)8次，民主生活會16場次。新發(fā)展黨員2名。全年組織開展入黨積極分子培訓(xùn)2次、預(yù)備黨員思想?yún)R報會議4人次。

三是培養(yǎng)好后備干部隊伍。建立村后備干部制度，儲備后備干部5名。堅持“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進行”培養(yǎng)方向，積極開展村后備干部培訓(xùn)，組織專業(yè)技能和黨建工作培訓(xùn)講座16次，積極開展團組織活動，全年組織團活動3次。

(五)將權(quán)力關(guān)進制度籠子，實施好“三項建設(shè)”。

一是切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。我始終把正人先正己作為自己的為官之本，堅持嚴(yán)以律己。嚴(yán)格執(zhí)行“三個不直接分管”規(guī)定，堅決支持鄉(xiāng)紀(jì)委查辦案件，xx年，共工作提醒談話2人。查辦案件3件，處理責(zé)任黨員3人。積極落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，堅持抓早抓小，將紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律的前面，避免了一犯錯誤就是階下囚問題的發(fā)生。

二是切實加強制度建設(shè)。梳理廢、改、立制度清單，廢止1項，修訂制度12項，新建制度3項。帶頭并督促班子成員落實鄉(xiāng)機關(guān)干部《民情日記制度》、《雙向選擇聯(lián)系村制度》、《矛盾糾紛排查和三三制調(diào)解制度》等，xx年到村組、企業(yè)、社會組織察訪民情200余次;電話接訪32次，對土地確權(quán)、精準(zhǔn)扶貧等工作過程中暴露出的問題及時進行了處理。建立干部聯(lián)系村、黨員聯(lián)系戶制度，聯(lián)系困難群眾88戶281人，聯(lián)系困難黨員10人。

三是切實加強干部作風(fēng)建設(shè)。堅持領(lǐng)導(dǎo)班子決策書記末位表態(tài)制度，班子民主生活會制度，對“三重一大”事項強化集體研究，建立了“督查管理”機制，努力推動政府職能實現(xiàn)“三轉(zhuǎn)”。開展隨機督查11次，發(fā)現(xiàn)問題8條，現(xiàn)場提出整改要求4條，工作提醒談話2人;做好了換屆工作交心談心活動，分別談話30余人。

二、存在的主要問題

回顧一年來，在黨建工作中做了一些努力，取得了一定的成績，但離組織的要求和群眾的期盼還有一定的差距，主要包括以下幾個方面：

一是抓組織建設(shè)不平衡，各支部互比，水平參差不齊，效果好壞有別。二是抓基礎(chǔ)保障還有差距，軟硬件建設(shè)都還需要持續(xù)強化。三是抓黨建體系建設(shè)仍有漏洞，一定程度還存在腸梗阻現(xiàn)象。四是抓隊伍建設(shè)有短板，后備人才培養(yǎng)離工作需要差距還大。

三、下一步工作思路和打算

xx年，我將以抓好此次會議精神落實為契機，繼續(xù)落實全面從嚴(yán)治黨的要求，從小處著眼，從微觀入手，促進黨建工作再上新臺階。

一是繼續(xù)完善黨建責(zé)任制，督促黨委委員、各支部書記及委員落實好責(zé)任清單，認(rèn)真履行好自身職責(zé)。二是繼續(xù)強化組織建設(shè)，使新組建的黨支部、社會服務(wù)性組織完善制度，規(guī)范動作，履行好職責(zé)。三是加強干部培養(yǎng)，營造風(fēng)清氣正的干部創(chuàng)業(yè)環(huán)境。四是繼續(xù)加強黨員培養(yǎng)教育管理，補齊黨員隊伍建設(shè)發(fā)展的短板。五是加強基礎(chǔ)建設(shè)，在物資保障上下功夫，立足小投入，爭取大產(chǎn)出。

人事專員述職報告 篇2

1、招聘工作

（1）人才簡歷的收集、面試、錄用；

（2）招聘網(wǎng)站的更新與維護；

（3）人才庫的建立與管理。

2、員工入、離職手續(xù)辦理

（1）員工證件的審核、存檔，資料備案存檔工作；

（2）員工勞動合同簽訂；

（3）新員工用餐、住宿安排；

（4）員工通訊錄、企業(yè)群更新與維護；

（5）員工物品歸還的登記簽字；

（6）員工宿舍事項的歸還；

（7）離職結(jié)算、離職員工簽字確認(rèn)及發(fā)票的跟進。

3、員工醫(yī)社保工作

（1）每月員工醫(yī)社保扣款的跟進；

（2）醫(yī)社保繳交基數(shù)變更的跟進；

（3）辦理轉(zhuǎn)正員工的醫(yī)社保；

（4）辦理社保的分解；

（5）離職員工醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的跟進；

（6）年終醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的審核。

4、考勤工作

（1）布告欄上員工考勤資料的更新；

（2）員工考前單據(jù)的跟進及簽字；

（3）每月對員工考勤進行統(tǒng)計，并制作員工考勤。

5、員工福利的統(tǒng)計與工作跟進

6、培訓(xùn)工作

（1）培訓(xùn)時間、地點的安排；

（2）發(fā)布培訓(xùn)通知，準(zhǔn)備培訓(xùn)設(shè)備及資料；

（3）培訓(xùn)的組織與培訓(xùn)秩序管理；

（4）做好培訓(xùn)資料的總結(jié)與歸檔。

人事專員述職報告 篇3

一、新入職與離職異動

每月將新入職員工的人事資料與離職人員信息錄入異動表；本年度新入職人員為xx人；本年度離職人員總數(shù)為xx人；人事檔案與勞動合同的管理；建立公司人事檔案；負(fù)責(zé)管理和保存公司所有員工的檔案；每個月15號曉霞會發(fā)一份轉(zhuǎn)正人員名單，員工試用期超過2個月視為公司轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正后發(fā)放勞動合同；已將所有勞動合同重新整理，現(xiàn)還有6家會所未整理完，新入職人員合同已整理到下個月新入職人員；

二、社會保險等工作的綜合管理

社會保險是指社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、女工生育保險；公司所有人員社會保險的購買與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變更與辦理，員工工傷的報銷；現(xiàn)當(dāng)?shù)貐^(qū)域購買社保人員為xx人，管理中心xx人，會所xx人；社保購買人員其中當(dāng)?shù)豿x人，非當(dāng)?shù)刈魓x人。到現(xiàn)在止有xx人購買員工意外險，直我入職以來還未發(fā)生一次案例；在購買意外險人員中，離職人員為xx人；居住證每月辦理一次，每月的月頭或月尾去辦理；本年度辦理居住證人數(shù)為xx人；就業(yè)登記的辦理；公司每次組織的培訓(xùn)需與本人簽定培訓(xùn)協(xié)議，每月整理扣款明細(xì)給到薪資計算人員，給培訓(xùn)協(xié)議到期人員退款；會所員工培訓(xùn)費用退還事宜：收到需退培訓(xùn)費員工的收款收據(jù)，找出對應(yīng)培訓(xùn)協(xié)議，核實是否符合退費條件并填寫費用報銷單給財務(wù)會計。未做滿20個月離職的，培訓(xùn)費用要全額從工資中扣除。

三、OA系統(tǒng)的整理

人力資源部OA的管理（流程設(shè)定、更新）擁有OA帳號的人員為：管理中心、分公司所有辦公人員，全國各會所經(jīng)理與行政人員；本年度擁有OA帳號人為xx人。員工集團短號員工集團短號：給需加短號的人員加進公司集團短號本年度加短號人員為xx人；職位變動表的制作：根據(jù)職位變動表統(tǒng)計員工職位變動。住房公積金的辦理：現(xiàn)本公司已辦理完單位立戶與員工設(shè)立帳號，離職人員的封存，入職人員的轉(zhuǎn)移與啟封，但直今還未正式運轉(zhuǎn)，待望明年正常運行。現(xiàn)我公司當(dāng)?shù)貐^(qū)域總?cè)藬?shù)為xx人，管理中心xx人，會所xx人，學(xué)校學(xué)員xx人。明細(xì)與異動表的制作，會所花名冊的統(tǒng)計。

人事專員述職報告 篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是貴公司的人事專員，今天非常榮幸地向您提交我的述職報告，向您介紹過去一段時間我在人事工作方面所做的工作和取得的成績，同時也對未來工作提出了一些建議。

一、工作概述

在過去的一段時間里，我主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和員工福利管理等方面的工作。通過有效的溝通和良好的合作，我成功地完成了每一個任務(wù)，并且取得了一些可喜的成果。

1. 招聘工作

在招聘方面，我深入了解了各個部門的需求，與各部門負(fù)責(zé)人密切溝通，并制定了招聘策略。通過發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，面試候選人等一系列流程，我成功地招聘了一批優(yōu)秀的人才，為公司的發(fā)展壯大做出了貢獻(xiàn)。

2. 培訓(xùn)工作

為了提高員工的技能和潛力，我積極組織了培訓(xùn)活動。我與培訓(xùn)機構(gòu)合作，為員工提供了多種培訓(xùn)渠道，例如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和在線課程等。通過培訓(xùn)，員工的專業(yè)素養(yǎng)得到了大幅度提升，培訓(xùn)活動也獲得了廣泛好評。

3. 員工福利管理

為了提高員工的工作積極性和滿意度，我積極管理員工福利。我對公司的福利政策進行了細(xì)致的研究和分析，并與各個部門合作制定了更加有針對性的福利方案。通過這些措施，員工的滿意度明顯提高，員工流失率也大幅度降低。

二、成果展示

在過去一段時間的工作中，我取得了一些可喜的成果，如下：

1.成功招聘了100多名優(yōu)秀人才，為公司的發(fā)展提供了強大的人力支持。

2.組織了多個系列的培訓(xùn)活動，培養(yǎng)了一批具備高技能和創(chuàng)新能力的員工。

3.通過改進員工福利管理，提高了員工工作積極性和滿意度。

以上成果不僅為公司的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，同時也提升了我的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

三、存在問題和建議

在工作中，我也意識到了一些問題存在，同時也提出了一些建議：

1.面試環(huán)節(jié)可以進一步優(yōu)化，加強對候選人的個人素質(zhì)和團隊合作能力的評估。

2.培訓(xùn)活動可以進一步與公司戰(zhàn)略和發(fā)展需求相結(jié)合，提高培訓(xùn)的實用性和效果。

3.員工福利管理可以進一步細(xì)化和差異化，以滿足員工個性化需求。

以上問題和建議是我在工作中的觀察和總結(jié)，希望對未來的工作提供一些建設(shè)性的參考。

四、個人收獲和展望

通過過去一段時間的工作，我深刻地認(rèn)識到人事工作的重要性和復(fù)雜性。不僅要具備扎實的專業(yè)知識和技能，還需要有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。在未來的工作中，我將進一步提升自己的素質(zhì)和能力，不斷改進和創(chuàng)新人事工作的方式，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

以上就是我在過去一段時間在人事工作方面的具體工作和成果，我將繼續(xù)不懈努力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)我的綿薄之力。

謝謝！

人事專員述職報告 篇5

在20xx年的工作基礎(chǔ)上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；

3、將公司人員社保購買到位；

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率；

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。

虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。

以上是我的20xx年年終述職報告，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。

人事專員述職報告 篇6

各位領(lǐng)導(dǎo)：

今年，我通過人才招聘得到了xx公司的第一份工作。懷著對事業(yè)的熱情和對新生活的懵懂情愫，我走上了公司行政人事部的喬布斯之路。

作為一個還沒有離開大學(xué)的大學(xué)生，他的專業(yè)不是很適合，也沒有工作經(jīng)驗，一切都是陌生的、新鮮的。在工作中，我一直虛心請教，認(rèn)真做好本職工作，盡最大努力做好本職工作。

過去的一年，雖然沒有取得轟轟烈烈的勝利，卻經(jīng)歷了非凡的考驗和磨練。對于每一個追求進步的人來說，在年底難免做一些自己的“盤點”，也是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)簡要匯報一年來的工作情況。

我。人事管理

1、制定并實施相關(guān)的人事管理制度。

剛到公司的時候，就是架構(gòu)重組。 xx根據(jù)自身環(huán)境制定了一系列與公司發(fā)展和實施相匹配的人事管理制度，我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計。在執(zhí)行過程中，我第一時間適應(yīng)了公司的政策安排，盡最大努力做到盡可能如實統(tǒng)計出勤率。根據(jù)每個月初的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我及時為員工餐卡充值，并為大家做好了后勤保障工作。

2.歸檔人事檔案。

我知道及時更新各兄弟公司及相關(guān)單位的通訊信息對公司業(yè)務(wù)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，所以我從來沒有把詳細(xì)準(zhǔn)確的人事檔案歸檔視為一般任務(wù)。人事工作要處理。我可以分別備份紙板版和電子版，對所有員工的檔案進行嚴(yán)格審核，補齊不完整的資料，并將最新資料及時復(fù)制分發(fā)給xx公司領(lǐng)導(dǎo)和科員備查。

3.為員工繳納社保費和住房公積金，管理人才、社保和公積金賬戶。

由于剛?cè)肼?，對人事局社會保險、住房公積金、人事檔案管理的具體政策和實施程序完全不熟悉。面對月報，一年四季人事變動頻繁，我知道只有勤詢問、勤學(xué)習(xí)、勤用腦、勤動手，才能勝任這份工作。

社會保險、住房公積金和人事檔案的完成情況，直接關(guān)系到每個員工切身利益的得失、企業(yè)的聲譽質(zhì)量和企業(yè)與員工的和諧。 .公司領(lǐng)導(dǎo)賦予我如此關(guān)鍵的工作，是對我工作能力的信任和考驗。

為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了很多負(fù)責(zé)人事管理和財務(wù)管理的前輩的指導(dǎo)和幫助。

現(xiàn)在，我已經(jīng)能夠獨立、熟練地完成社會保險、住房公積金和人才的日常工作了。這與每位同事的積極配合和熱心幫助是分不開的。

4. 招聘新員工。

人事部根據(jù)業(yè)務(wù)部門的實際需要，于x月初進行了針對性、合理的人員招聘?；仡櫚肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司利益和需求為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，做好公司率先引進人才，選拔優(yōu)秀人才。關(guān)。

我會仔細(xì)篩選每一位候選人的簡歷，以最熱情的對待每一位有機會面試的候選人，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步選拔和招聘新人選。人員打下了良好的基礎(chǔ)。

2.行政工作

1、辦理營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案材料變更等相關(guān)事宜。

就像辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)，也是與政府打交道的工作。不過，工商行政辦公廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式，實在是不敢恭維。

這確實給我作為一個“新人”的我在工作之初帶來了很多困難。幸運的是，xx公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他行政同事的大力幫助，讓我有機會通過反復(fù)培訓(xùn)逐漸成熟，工作效率也越來越高?，F(xiàn)在我可以獨自完成企業(yè)變更的全過程，可以積極配合財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門處理工商相關(guān)行政事務(wù)。

2. 為公司領(lǐng)導(dǎo)申請簽證。

領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常因業(yè)務(wù)需要申請簽證出國。從入職開始，他們就一頭霧水，成了公司其他行政人員的“顧問”，為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證。在這里，有大量的同事。我們對我的悉心指導(dǎo)和他們的辛勤工作。在他們的建議下，我先后為領(lǐng)導(dǎo)申請了近x個簽證。填表、翻譯原件、準(zhǔn)備照片和費用、備份資料、提交資料、驗證指紋、面試、獲得簽證……每個國家都有不同的申請條件和政策，以及不同的申請表格和申請程序。同樣，做這份工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自己更新知識的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)人申請簽證的過程中，我學(xué)到了很多相關(guān)知識，并意識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉足更廣泛的常識領(lǐng)域的重要性和必要性。所以，只有不斷提升自己，才能勝任看似簡單的行政工作。

3. 匯總油價，整理能源報告信息，進行月度和年終價格趨勢分析。

我從來沒有把這項工作僅僅歸類為涉及業(yè)務(wù)的工作，把它從行政事務(wù)部的工作中分出來，因為每個人都有機會為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和能力，因為行政工作歸根結(jié)底是為公司發(fā)展服務(wù)的。也許我的想法沒有創(chuàng)意，也許我的方法不好，也許我的能力很小，即使沒有人在意，也只是一件小事，畢竟這份簡單的工作不會讓人感覺像一個專業(yè)的網(wǎng)站和信息——公司是那么的完善和權(quán)威，但是當(dāng)某天業(yè)務(wù)需要一些數(shù)據(jù)的時候，是及時的、必要的——這是積累的價值，也許每天只有一點點，會有時間為此收獲。

4.其他行政工作。

行政工作繁瑣，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、寄快件、打印名片、更新網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、保存車輛文件、簡單的電腦維護，一應(yīng)俱全。從結(jié)算、訂票、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司談辦公家具價格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、采購辦公用品、整理收據(jù)……每一項工作都完成了。這是對責(zé)任心和工作能力的考驗。如何化繁為簡，確保萬無一失，如何以最小的成本換取最高的效率，這不僅是對現(xiàn)代企業(yè)業(yè)務(wù)人員的簡單要求，也是對行政人員的要求。這同樣適用于員工。

作為行政人事部的工作人員，我充分認(rèn)識到自己既是管理者，又是執(zhí)行者。俗話說：“世間難事始于易，世間大事始于細(xì)節(jié)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好團隊的每一件小事，保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先必須要有端正的態(tài)度，踏踏實實的完成上級交辦的工作。其次，要不斷完善自己，抓住每一個學(xué)習(xí)成長的機會，努力提升自己的業(yè)務(wù)水平，善于在業(yè)余時間發(fā)現(xiàn)與工作相關(guān)的新事物和新知識。最后，發(fā)揮主人翁的作用，為公司分擔(dān)更多的工作。

最后感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我提供這份工作，讓我有機會和大家一起進步，共同進步。感謝每一位同事一年來對我工作的熱情幫助和關(guān)心。

雖然我在經(jīng)驗和能力上還有很多不足，但我相信勤奮可以彌補我的不足，只要我們之間多一些了解和溝通，再加上自己的不懈努力，我相信那xx公司明天會更好！

匯報人：xxx

20xx，xx , xx

p>

人事專員述職報告 篇7

人事專員晉升述職報告

以下由第一公文網(wǎng)整理人事專員晉升述職報告，整理人事專員自入職以來的工作情況匯報，整理完成各項工作任務(wù)的效果和個人心得，下面是人事專員晉升述職報告范文 人事專員晉升述職報告

我于11月22日入職，至今工作已經(jīng)滿一年了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職一年來的工作，做出如下述職總結(jié)，申請晉升：

一、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫。

1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用;

2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;

3.對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。

4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

二、招聘工作：

1.發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。

2.與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。

3.建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。

4.在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。

5.如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。

三、員工關(guān)系工作：

1.從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷。

2.對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導(dǎo)/fanwen/1524/index.html，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。

3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。

四、行政事務(wù)

目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。

臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。

這一年的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我一年以來以來，工作、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

以上這篇是人事專員晉升述職報告。就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。更多述職報告盡在：述職報告望大家多支持本網(wǎng)站，謝謝。

人事專員述職報告 篇8

轉(zhuǎn)眼間，來到“xx公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我寫下這篇述職報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認(rèn)識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識了這個部門。作為為公司整體運行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。

人事專員述職報告 篇9

人事專員是一個組織和企業(yè)不可或缺的職位，他們的工作涉及到招聘、人才管理、培訓(xùn)等諸多方面。作為一個人事專員，我認(rèn)為年終述職報告是一個非常重要的工作，因為它可以反映我們一年來所做的工作以及取得的成績。下面我將具體闡述一下我的年終述職報告。

一、工作內(nèi)容

1. 員工招聘

我作為人事專員，在這一年中負(fù)責(zé)了10次員工招聘，其中包括初級崗位的招聘和高級崗位的招聘。我參與了職位描述、招聘廣告的編寫、簡歷篩選、面試等環(huán)節(jié)，最終選出了一批高素質(zhì)、符合要求的員工。同時，在招聘過程中，我也學(xué)習(xí)了不少招聘技巧，積累了豐富的招聘經(jīng)驗。

2. 員工培訓(xùn)

員工培訓(xùn)是一個組織和企業(yè)發(fā)展的重要手段，我在這一年中參與了公司的員工培訓(xùn)工作。我負(fù)責(zé)了培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式的選擇，并且組織了一些實操課程。通過我的努力，員工們的工作能力得到了提高，公司各項業(yè)務(wù)得到了進一步發(fā)展。

3. 績效管理

績效管理是企業(yè)中的重要環(huán)節(jié)，我在這一年中負(fù)責(zé)了公司的績效管理工作。我制定了績效考核標(biāo)準(zhǔn)，收集員工績效數(shù)據(jù)，分析評估員工的績效表現(xiàn)，并且制定了獎懲措施，最終促進了員工的積極性和工作質(zhì)量。

二、問題與解決方案

在工作中，我也遇到了一些問題。其中最主要的是員工的流動率較高，導(dǎo)致招聘壓力較大。針對這一問題，我采取了以下措施：

1. 加強員工關(guān)心，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和個人發(fā)展需求，提供優(yōu)越的發(fā)展平臺和良好的薪酬待遇，盡可能留住優(yōu)秀人才。

2. 完善公司招聘體系，與各大高校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)合作，增加招聘渠道和人才儲備，確保公司招聘目標(biāo)順利實現(xiàn)。

三、工作成果

在這一年中，我通過自己的努力，取得了非?？捎^的工作成果。

1. 招聘優(yōu)秀員工，提升員工素質(zhì)和工作能力，為公司的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

2. 完善績效管理制度，使員工工作效率和業(yè)績得到改善。

3. 運用各種方式加強企業(yè)文化宣傳，增進員工認(rèn)同感和凝聚力。

4. 積極參與公司各項業(yè)務(wù)和員工活動，促進員工間的交流與溝通，增強團隊協(xié)作意識和執(zhí)行力。

四、不足和改進方案

在工作中，我也存在不足之處，需要不斷完善和提升自己。

1. 提高綜合素質(zhì)和拓寬知識面，固化人事管理專業(yè)知識，提高工作技巧和分析解決問題的能力。

2. 加強溝通協(xié)調(diào)和管理能力，尤其是在處理不同性格的員工之間的關(guān)系上更加嫻熟。

3. 注重信息技術(shù)和數(shù)據(jù)分析能力的提高，以更好地支撐管理決策和提高工作效率。

綜上所述，作為一名人事專員，我的年終述職報告可以更好地反映出我在工作中的經(jīng)驗和能力，也反映了我對工作的理解和認(rèn)識。我將繼續(xù)努力，不斷完善自己的能力，以更好地為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

人事專員述職報告 篇10

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好!根據(jù)公司述職方案要求，下面我就年上半年主要工作及下一步工作思路和目標(biāo)作如下匯報，不當(dāng)之處請領(lǐng)導(dǎo)們給予批評指正。

一、個人簡介及工作職責(zé)

我叫，行政專員，20xx年6月畢業(yè)于職業(yè)學(xué)院，20xx年3月底到公司上班，8月份調(diào)入行政部工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫助下，我認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好的完成了各項工作任務(wù)。我的主要工作職責(zé)有：

一是通知、通報、規(guī)章制度、會議紀(jì)要、紅頭文件、工作總結(jié)及其他材料的撰寫、修改和督辦落實;

二是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部負(fù)責(zé)人半月工作計劃考核;

三是夜間值班簽到情況的檢查與落實;

四是印章的管理工作;

五是傳真電話的接聽及傳達(dá)落實;

六是公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

二、xx年來主要工作內(nèi)容及業(yè)績

(一)認(rèn)真做好公司各類公文起草、撰寫工作。年來，起草、審核機電公司通報175份，通知80份，會議紀(jì)要26份，規(guī)章制度23份。另外，編寫工作總結(jié)3份，共計兩萬一千余字;編寫大型發(fā)言材料8份，共計一萬余字。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎(chǔ)。

(二)認(rèn)真做好督查監(jiān)督工作。嚴(yán)格按照《督查管理規(guī)定》，對公司生產(chǎn)運行會議、應(yīng)收賬款調(diào)度會議確定的事項以及公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定的事項及時進行督查調(diào)度，年調(diào)度事項29項，按期完成23項，有6項工作正在向前推進。

(三)做好半月工作計劃考核工作。實行生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部門負(fù)責(zé)人半月工作計劃考核，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成半月計劃考核工作。

(四)認(rèn)真做好傳真電話接聽及傳達(dá)落實工作。上半年共計收取傳達(dá)傳真500余份，電話接聽時使用禮貌用語，收到傳真信息及時通知相關(guān)人員，確保各類信息文件及時傳達(dá)。

(五)認(rèn)真做好印章保管及用印工作。嚴(yán)格按照公司印章管理規(guī)定，保管使用行政部、人力資源部、質(zhì)量安全部、銷售部的印章，嚴(yán)格審批用印權(quán)限，半年來，未出現(xiàn)錯蓋、超權(quán)限用印事項。

(六)認(rèn)真做好夜間值班情況落實工作。每天及時對夜間值班情況進行落實，確保夜間值班工作有序開展。

三、個人優(yōu)勢及不足

經(jīng)過在行政部近一年的工作，我各方面都得到了鍛煉。一是本崗位工作已能熟練駕馭，并積累了一定的工作經(jīng)驗;二是工作態(tài)度端正，做事認(rèn)真踏實，具有較強的責(zé)任心。雖然取得了一定的成績，但是我也清醒的認(rèn)識到實際工作中仍存在不足之處和薄弱環(huán)節(jié)，主要有以下幾個方面：一是理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進一步加強，文字寫作水平有待進一步提高;二是創(chuàng)造性開展工作不夠，溝通交流少。

四、下半年工作思路、目標(biāo)及打算

下半年，我將嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的安排和部署，進一步增強責(zé)任意識，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，并不折不扣的學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實好、執(zhí)行好。一是協(xié)助行政部經(jīng)理做好行政部的各項監(jiān)督檢查工作，進一步加大工作執(zhí)行力度，努力培養(yǎng)雷厲風(fēng)行的做事風(fēng)格，確保各項工作有序、高效開展;二是進一步加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極參加各類培訓(xùn)，努力提高自身素質(zhì)和寫作水平;三是認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)寫作知識、技巧，進一步提高寫作能力;四是進一步加強溝通與協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是辦公室的重要工作之一，是公司有效運轉(zhuǎn)的重要條件。沒有溝通就沒有協(xié)調(diào)。加強內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，增進與其他部門的交流協(xié)作，努力營造和諧的工作環(huán)境，形成工作的合力。

最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位領(lǐng)導(dǎo)在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。在今后的工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，戒驕戒躁，努力實踐，克服不足，努力把工作做好。

我的述職完畢，謝謝!

述職人：

20xx年xx月xx日

人事專員述職報告 篇11

本人于xxxx年9月進入公司接手人事方面的工作擔(dān)任人事專員一職，因之前公司沒有人力資源部，所以接手工作以來，有些問題無法解決，多有口頭交接，但全面接手存在一些困難和問題，如員工檔案不全，員工工資調(diào)整，員工社保新增等等問題，在自己于有關(guān)部門了解和領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下，正在慢慢的步入正軌，經(jīng)過磨合逐漸步入狀態(tài)，熟悉了工作流程如每月制作出勤表，考勤表，員工假條的統(tǒng)計，員工社保的繳納，社保的新增減員，社保的轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入，公積金的開戶，封存，啟封，員工招聘、員工入職手續(xù)及員工培訓(xùn)等等工作。很榮幸本人參與了人力資源部的成長路程，從無到有，由當(dāng)初的不完善，正要慢慢的走向成熟，到目前為員工共計68人，其中勞務(wù)1人。返聘人員1人。下面就我近幾個月來的工作做出如下總結(jié)；

一、招聘方面

因公司的快速發(fā)展考慮到涉及經(jīng)營項目增多，公司于xxxx年10月通過公司會議決定發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘信息，根據(jù)部門人員的實際需求，有針對性合理的招聘一些員工，員工的應(yīng)聘方式均以投遞個人簡歷到公司郵箱的方式，招聘信息發(fā)布時間為xxxx.10.18，截止日期為xxxx.10.xx日，時間為3天，到截止日期為止進入面試人員為33人，面試通過23人，入職xx人，其中2人因個人原因放棄就職機會。12月份因公司緊急需求，通過公司董事會臨時決定招聘14人，實際到崗人數(shù)13人，其中1人因其個人原因放棄入職。

二、培訓(xùn)方面

隨著公司的快速發(fā)展及隊伍不斷的壯大，公司領(lǐng)導(dǎo)對于員工隊伍的素質(zhì)有了更高的要求，于11月份安排了新員工的入職培訓(xùn)，人力資源部協(xié)助各部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的發(fā)展歷程、公司涉及的各項生產(chǎn)經(jīng)營范圍，以及公司的各項規(guī)章制度。讓員工更快的融入工作氛圍，熟悉公司的工作流程。

三、檔案方面

因一開始人力資源人手不足，使得一些工作無法開展，一直在坐著基礎(chǔ)工作，十二月中旬人力資源分配兩名新員工，即將也對人力資源的工作進行明確的分工，使分工更加的細(xì)致化，對于公司員工的人事檔案進行收集及管理，使其更加完善化，認(rèn)真做好員工檔案管理工作，做到員工一人一檔，并做到及時更新。

四、下面是我的工作體會

1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；

我認(rèn)為工作價值的是在工作中，得到不斷的提升，不斷的去學(xué)習(xí)得到進步。從事一份跨專業(yè)的工作，工作中的挑戰(zhàn)不斷激發(fā)我的熱情，在這個相對陌生的環(huán)境，更應(yīng)透過學(xué)習(xí)加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2.虛心請教，融入群眾；

我會找準(zhǔn)自我的工作定位，踏實肯干，用心和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮。

3.認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作

手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為了自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責(zé)的工作精神。

4.工作中存在的不足

由于今年9月才入職，當(dāng)工作中應(yīng)對一些突發(fā)狀況時，應(yīng)變潛力不夠快，還有待提高；

有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

在xxxx年里。我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，應(yīng)對挑戰(zhàn)絕不退縮。

人事專員述職報告 篇12

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xxx。作為公司的人事經(jīng)理，我在這個過程中對自己的個人能力還是很有信心的。在這個崗位上我也覺得很有動力，我也相信這對我個人能力也是一個很好的提升。在這樣的環(huán)境下，我覺得自己得到了升華。我始終抱著虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，在工作中認(rèn)真落實相關(guān)工作。對于過去一段時間的工作，我還完成了以下職責(zé)：

在過去的一年里，我對自己的工作相當(dāng)滿意，而且我還在工作。我認(rèn)真遵守公司的規(guī)章制度，個人能力上還是有一些調(diào)整的。人事經(jīng)理這個角色讓我覺得自己確實在很多方面得到了升華。在這個過程中，我要堅定自己的工作方向。在這個過程中，我覺得我所做的還不夠好。在這個過程中，我也希望自己能做得更好。這也是非常重要的。我也希望自己能在這種狀態(tài)下積累更多。經(jīng)驗，作為人事經(jīng)理，我一直對自己比較有信心。基于一個好的原則，我在招聘工作中一直保持著良好的態(tài)度，這讓我也很優(yōu)秀。去年，我們滿懷信心地組織了三場大型招聘會。共聘用了 xx 名員工，其中三分之二仍留任。從這個數(shù)據(jù)來看，穩(wěn)定性還是比較高的。

通常，我應(yīng)該調(diào)整一下自己的心態(tài)。在這方面我也取得了一些成績。作為人事經(jīng)理，這是我應(yīng)該調(diào)整的。我總覺得按時完成工作很有意義。在這個過程中，我真的應(yīng)該把自己的方方面面都進行一遍。現(xiàn)在處理比較好。我也希望我以后能做得更好。這是我應(yīng)該有的態(tài)度。我對這個職位深有感觸。這對我個人的思維能力來說是一個很大的進步。在接下來的工作中，做得更好很重要，我需要做進一步的調(diào)整。我也希望我能在這個過程中取得更好的成績。

過去的一年我還是覺得很有意義。在這個過程中，我深受觸動。作為人事經(jīng)理，我還是應(yīng)該認(rèn)真維護這一點。對此，我應(yīng)該做好自己的責(zé)任。在下一階段的工作中，我一定會做好人事工作，為公司注入更多新鮮血液。

匯報人：xxx

20xx，xx，xx

人事專員述職報告 篇13

一、日常管理工作。

①催費清欠工作，部分學(xué)生因各種原因末能交齊學(xué)費，為此我專門召開班會，結(jié)合誠信教育和學(xué)院有關(guān)繳費規(guī)定，對他們進行教育，做思想工作，截至目前，我所帶的班級共有四名學(xué)生欠繳學(xué)費；

②每周的輔導(dǎo)員例會認(rèn)真做好記錄，涉及到所帶學(xué)生事宜都會及時傳達(dá)給班委或?qū)W生本人；

③學(xué)生請假3天以上的，需家長打電話說明事由，并作好記錄，請假條會在每個月集中收集、裝檔案。

二、營造自考本科、考級、考證氛圍，建設(shè)班級優(yōu)良學(xué)風(fēng)。優(yōu)良學(xué)風(fēng)是良好班風(fēng)的關(guān)鍵和核心，一些等級證書、資格證書、畢業(yè)證書并不完全代表學(xué)生的真實水平，但其卻是畢業(yè)生找工作時必要的敲門磚和墊腳石。引導(dǎo)學(xué)生不僅要正視自己與本科院校學(xué)生的差距，更要設(shè)法去彌補這個差距，彌補差距的重要方法就是通過自考等途徑提高自己的學(xué)歷、利用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)多積累些有用的等級證書和就業(yè)資格證書。

三、深入學(xué)生公寓，了解學(xué)生動態(tài)。堅持每周走訪學(xué)生宿舍二次以上，及時深入到學(xué)生生活中去，親身了解學(xué)生生活和學(xué)習(xí)情況，妥善解決學(xué)生反映的各種問題，做學(xué)生的貼心人；在班級建設(shè)中創(chuàng)建溝通平臺，如QQ空間、微博等方式來豐富交流形式，多渠道了解學(xué)生的思想動態(tài)。學(xué)生生活或?qū)W習(xí)上出現(xiàn)問題，我會經(jīng)常找其談話，縮短師生間的距離，做學(xué)生的知心人，針對個別學(xué)生價值觀、道德觀出現(xiàn)扭曲現(xiàn)象，我積極引導(dǎo)，盡最大努力讓學(xué)生認(rèn)識到價值觀、道德觀扭曲的危害并幫助其改正。

四、通過主題班會、各類比賽，逐步凝聚班級向心力。因為大學(xué)課程安排較高中時代減少、自由時間增多，學(xué)生的獨立個性得到充分展現(xiàn)，表現(xiàn)為班級同學(xué)感情淡遠(yuǎn)，整體比較散漫。針對這些情況，主要努力如下：不定期的開展具有特色的主題班會或辯論會。自開學(xué)以來，先后進行了“國慶，回家？旅行？”、“大學(xué)生不文明行為我來評”、“南京14歲少女毆打父親，元芳，你怎么看？”、“一天你都干了啥？曠課，干什么事去了？”、“親，愿不愿意做啃老族？”等主題班會，為同學(xué)們指明了道路。于此同時還在班上開展了“心有靈犀”、“天黑請閉眼”等趣味游戲比賽。

喜歡《人事專員述職報告(系列十三篇)》一文嗎？“幼兒教師教育網(wǎng)”希望帶您更加了解幼師資料，同時，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了人事專員述職報告專題，希望您能喜歡！