最新懷孕辭職報告十一篇

本文是編輯精心收集的有關“懷孕辭職報告”的信息，當我們結束一個任務時。我們經常都會撰寫報告，撰寫報告可以鍛煉我們的邏輯思維能力，你是否正在收集和整理報告呢？希望您能實用將這篇文章收藏起來。

懷孕辭職報告 篇1

尊敬的領導：

首先請允許我對公司多年來對我的支持和關懷表示真誠的感謝。我懷著一顆激動的心情，寫下這封辭職申請書，我懷著一顆激動的心情，寫下這封辭職申請書，我深知這個決定對于公司和我的個人來說都是一個重大的轉折點，所以我希望能夠用最誠摯的語言來向您表達我的想法。

我在公司工作已經有五年的時間了，這段時間里，我獲得了許多寶貴的經驗和機會，也結識了許多優(yōu)秀的同事和朋友。公司的培訓和發(fā)展機會讓我受益匪淺，我對公司的未來充滿信心，也對自己的職業(yè)生涯充滿期待。

在最近的檢查中，我發(fā)現自己懷孕了。這個好消息讓我既欣喜又忐忑，欣喜的是我將成為一名母親，忐忑的是我對未來的不確定感和責任感。我深知母親是孩子最好的老師，我希望能夠為孩子提供最好的成長環(huán)境，陪伴他們一起成長。我也明白作為一名職場女性，要兼顧事業(yè)和家庭并不容易，我需要更多的時間和精力來照顧孩子，同時也需要更多的資源來支撐家庭的生活，所以我決定在這個特殊的時刻，選擇離開公司，將更多的心思和時間放在家庭上。

我希望您能理解我的決定，也希望您能夠支持我。我愿意在這段時間內好好完成手頭的工作，確保工作的順利過渡，并做好離開的準備工作。我也希望在未來有機會能夠再次回到這個溫暖的大家庭里，為公司貢獻更多的力量。

再次感謝公司對我的支持和關懷，祝愿公司日益繁榮，希望我們在未來的某一天能夠再次相聚。

此致

敬禮

XXX

懷孕辭職報告 篇2

尊敬的領導和同事們：

我是前臺小何，我在這個美好的公司工作已經有兩年時間了。在這段時間里，我得到了許多的成長和收獲，也結識了許多可愛的同事。在此向大家致以最誠摯的感謝。

今天，我站在這里，寫下這封辭職報告，我心情是激動而又不舍的。因為我有一個重要的消息要告訴大家——我懷孕了。這個消息對我來說是一個莫大的喜悅和幸福，但同時也意味著我需要停止工作，全身心地投入到即將到來的新生命的成長和照顧中。

懷孕對于每一個女性來說都是一段特殊的經歷，它讓我感到無比珍貴和幸福。但同時，我也深知作為一名員工，我必須為自己的決定負責，向公司提前做出通知，并積極安排工作交接和辭職手續(xù)。

在這里，我想向公司和同事們表達我最誠摯的歉意和感激之情。感謝公司給予我這么多年的成長和機會，感謝領導和同事們的支持和信任。在這里度過的每一天都是美好的回憶，我會永遠銘記在心。

我會盡我最大的努力，保持良好的工作狀態(tài)，積極安排工作交接，確保我的離開不會對公司的正常運轉造成任何影響。同時，我也會努力繼續(xù)提升自己，爭取在將來再次迎接工作的機會。

再次感謝公司和同事們對我的支持和理解。希望公司未來更加繁榮昌盛，同事們工作順利，健康快樂！我也希望大家能夠理解我的決定，并繼續(xù)保持聯(lián)系和友誼！

前臺小何 敬上

懷孕辭職報告 篇3

幼兒園老師懷孕辭職信范本尊敬的園長：

您好!我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職。

我來xx幼兒園也快一年了，也很榮幸自己成為xx幼兒園的一員。在幼兒園工作一年中，我學到了很多知識與技能。非常感激幼兒園給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學習的機會。 但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到幼兒園的距離超過15公里，每天往返的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。

望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。

您身體健康，事業(yè)順心。并祝xx幼兒園以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

幼兒園老師懷孕辭職信范本，盡在酷貓寫作范文網。

懷孕辭職報告 篇4

尊敬的：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到也已經快xx年了，在這近xx年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝超市各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。超市平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是由于我懷孕了，本著對超市負責的態(tài)度，為了不讓超市因我而造成的一些損失，我鄭重向提出辭職。我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

能為x公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓本崗位做到平衡過渡。離開這個超市，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得們的教誨，舍不得同事之間的.那片真誠和友善。

在短短的xx年時間我們超市已經發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為超市輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿業(yè)績一路飆升！單位及各位同事工作順利！

xxx

xx月xx日

懷孕辭職報告 篇5

尊敬的園長：

您好！

很圓滿，我還是得向您辭職了，辜負了您對我的一片期望，我真的特別愧疚，可我在做一位幼兒園教師之前，首先是一個女人，我也有生兒育女的愿望，現在我們園剛剛搞完裝修，不僅孩子們不適合現在入園學習，而且我這個剛懷上孩子的教師也不適合現在入園教學。為了能夠安好胎，我只能跟您辭職了，愧疚。

這些年在幼兒園做教師的日子，是我畢業(yè)之后找到自己成就感的日子，真的，特別感謝我園為我供應這樣一個展現自己的平臺，讓我從一個剛畢業(yè)的學生成長為一個精彩的幼兒園教師，真的讓我感謝不盡?？梢哉f，上學沒有學到什么有用的學問，在我園卻學到了可以讓我安家立命的本事，就是這份恩情，我也不應當辭職的.，可我到了結婚生子的年齡，又比其他任何人都想要擁有屬于自己的孩子，我不得不離開剛剛裝修完的幼兒園，不然失去的可能不僅是我的孩子，還有我自己的生命了。

園長，您是現在沒有在園里忙活，您沒有親自來園里感受現在園里的甲醛氣味，真的，您來了，就會明白我為什么要毅然決然辭去工作回家安胎了。您沒有在園里，您沒有親自感受，我不怪你堅持讓我和其他教師來上班的打算，可我必需對我自己負責，我不想由于甲醛而失去我最終懷上的珍寶，我必需為還未誕生就已經在我心里擁有了重要地位的珍寶負責，只好向您辭職的！愧疚！

說實話，我要跟您辭職，我的心理壓力確實特別大，這樣對孩子的成長也不利，可也沒方法辜負您的期望，這份掙扎讓我壓力山大。假如可以，多盼望我能夠不走啊，可是事情或者說緣分總是說不清道不明的，或許現在就是我得跟您說再見的時候了吧？我又得開頭我的新的旅途了。

除了園里的裝修氣味，還有一個考慮就是懷孕時候帶幼兒園的孩子們也著實挺危急的。您想，任憑哪個熊孩子撞一下我，我的安胎規(guī)劃都有可能失敗，這一點也不得不讓我向你提出辭職了。實在是愧疚。讓您錯失一個得力的助手，真的特別愧疚，但我信任您會很快找到像我一樣能干的幼師的！而我假如失去了我的珍寶，或者說我的珍寶失去我這個媽媽，這都是無法挽回的圓滿。我不情愿讓我的婚姻生活留下如此的圓滿，所以只能忍痛割愛了。愧疚！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

懷孕辭職報告 篇6

懷孕辭職報告怎么寫及范文

（一）標題在第一行中間寫“辭職書”或者辭職報告，有些公司還有專門的辭職報告，表格讓你來填寫。

（二）稱謂在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。

（三）正文寫明辭職的原因，辭去什么職務，什么工作，希望離職時間。

（四）結語在正文后面寫表示歉意的語句，并預祝企業(yè)以后發(fā)展。

（五）署名、日期在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的`年、月、日。 以上就是一份比較完整的辭職報告所需要包括的內容，一般字數控制在300-500字左右就可以了，這個因崗位、職務有所區(qū)別。

懷孕辭職報告范文

尊敬的公司領導：

您好!

首先感謝公司對我的培養(yǎng)，長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。

現由于本人身懷六甲，需要長時間的修養(yǎng)。不能在公司繼續(xù)工作了，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。

懷孕辭職報告 篇7

尊敬的領導：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向企業(yè)正式提出辭職申請。來到xx超市也已經快x年了，在這近x年里，得到了企業(yè)各位同事的多方幫助，我非常感謝超市各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。超市平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的`感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。但是由于我懷孕了，本著對超市負責的態(tài)度，為了不讓超市因我而造成的一些損失，我鄭重向xx超市提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開xx超市，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。能為xx企業(yè)效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓本崗位做到平衡過渡。離開這個超市，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。在短短的x年時間我們超市已經發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為超市輝煌的明天貢獻自己的力量。

我只有衷心祝愿xx超市的業(yè)績一路飆升！單位領導及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

懷孕辭職報告 篇8

尊敬的領導：

我是貴公司市場部的一名員工，非常感謝公司多年來對我的關愛和支持。但是，我很抱歉地告訴您：我懷孕了。

此時此刻，我內心充滿了喜悅和憂慮。雖然懷孕是一個美好的喜事，但同時也意味著我需要更多的關注和照顧，不能再像以前一樣全身心地投入到工作中。

我知道，像我這樣的員工，如果繼續(xù)留在崗位上，會給公司帶來不便和不利影響。因此，我決定辭去目前的工作，全心全意地投入到懷孕和照顧孩子的工作中。我向公司道歉，希望您能夠理解我的決定。

在我離開之前，我會竭盡所能，把手頭的工作做到最好，確保工作的順利進行。同時，我也會交接好工作，以避免因我的離開給公司帶來不必要的麻煩。

最后，再次感謝公司多年來對我的關心和支持，我會永遠銘記在心。祝公司事業(yè)蒸蒸日上，祝大家工作愉快、身體健康！

此致

敬禮！

xxxx年xx月xx日

貴公司市場部員工

xx年度優(yōu)秀員工

簽名：

附錄：衷心感謝信

尊敬的xxxx：

非常感謝貴公司在我剛剛懷孕的時候，對我的關心和照顧。貴公司的人文關懷深深地感動了我。尤其是上司和同事們的理解和支持，讓我感覺到在這里工作是多么有意義和幸福。

作為一名員工，在貴公司工作數年，我深深體會到了貴公司“以人為本”的管理理念。貴公司在員工福利、職業(yè)發(fā)展、培訓等方面，一直致力于讓員工感到滿意和幸福。在這里工作，讓我深深體會到職場的溫暖和感動。

如今，我身懷六甲，需要更多的關注和照顧。雖然我要離開貴公司了，但我的心一直和這里緊密相連。我會繼續(xù)關注公司的發(fā)展和進步，希望貴公司一路走好，在各個領域都越來越優(yōu)秀。

最后，再次感謝貴公司的支持和照顧，感謝上司和同事們的理解和幫助。祝大家身體健康、工作愉快！

此致

敬禮！

xxxx年xx月xx日

貴公司離職員工

xx年度優(yōu)秀員工

簽名：

以上是我寫的一篇懷孕簡潔辭職報告和感謝信，雖然在某些語句上還有一些欠缺，但是總體來說已經可以表達出自己的想法和感受了。以后寫報告的時候我會再加強好自己的寫作能力，謝謝！

懷孕辭職報告 篇9

關于懷孕辭職報告()

第一篇：懷孕報告 懷孕報告(存根) ：

經本人隨訪，村組，、夫婦（已懷孕、疑似懷孕），（懷孕、疑似懷孕）胎次為第胎，已孕時間,詳細情況請求進一步核查。 報 告 人： 報告時間：

信息接收人（簽字）： 信息接收時間： 懷孕報告：

經本人隨訪，村組，、夫婦（已懷孕、疑似懷孕），（懷孕、疑似懷孕）胎次為第胎，已孕時間,詳細情況請求進一步核查。 報 告 人： 報告時間：

信息接收人（簽字）： 信息接收時間: 第二篇：辭職交接期期間發(fā)現懷孕怎么辦 辭職交接期期間發(fā)現懷孕怎么辦？ 主題描述

我們是廣東的一家銷售型企業(yè)，公司里有一名女員工提出辭職，按照規(guī)定提前一個月遞交了辭職申請，上級已經批復同意其辭職申請，我們也招好了新員工來代替她的工作。但在工作交接期間，原崗位員工發(fā)現懷孕了，并要求繼續(xù)在職，不離開公司了。如果是這樣的話，新員工就要離開了，因為公司沒有多余的崗位。

原員工工作表現一般，新入職的工作效率高，也有責任心，表現比原員工好。上級的意思是原員工已經是潑出去一半的水了，那就按程序給她辦完離職手續(xù)，留任新員工，但是我擔心這其中涉及到三期問題，會惹上不必要的糾紛。

現在，我到底應該怎么處理？對上級、原員工、新員工應該如何分別溝通與操作？ 這個事很簡單，先搞清幾個事實。

1.女工自愿離職并已經提交相關符合公司規(guī)定的離職手續(xù)且提出具體離職日期，

2.公司已經確實清楚的批復同意該女工的離職請求，

以上兩個事實證明該女工和公司的解除合同約定是合法的，是有效視為合同的一種受合同法保護。那么后期出現的問題也就是該女工懷孕這一事件不影響本合同的正常履行，除非是因公懷孕~（這個一般沒有）

這里要講清幾個法律相關的問題

1.法律的平等性；現代法學原理不管是大陸體系還是海洋體系都是建立在平等的基礎上的，所以才會有法律面前人人平等，人人這兩個字可不是字面上的那么理解的要理解成主體和主體的平等，在這個案例里女工是一個主體，公司也是一個主體，這兩個主體是平等的。那么本案例的平等性是女工和公司的離職申請可以視為一種約定合同是有效的，是受法律保護的，不管是女工也好公司也罷是平等的主體都要遵守；

2.法律的公平性；客觀的說現實社會不存在絕對的公平，那么法律就會最大限度的進行一定的傾斜已達到最佳公平性，但不管怎么傾斜都不會打破平等的底線。在一般的勞動糾紛中，作為員工一方屬于弱勢群體所以新的勞動法及勞動合同法從其條文和最高院的司法解釋來看，有非常大的傾斜，但也僅限如此。那么本案例的公平性體現在哪里？體現在為了保護作為弱勢群體的女職工的權益2014年出的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定了作為三期女工只要不犯錯就不可以解雇（第5、6條）。但是法律不會出現為了體現給你公平的機會而打破平等的底線的事情，換句話說女工在三期內不能被解雇嗎？可以當然可以，《女職工勞動保護特別規(guī)定》只是保護女工不被用人單位欺負，但是女工要是欺負用人單位呢？那就可以根據《女工三期問題請示函》來予以解雇；

3.法律是保護主體的合法權益的，法理不外乎人情。大家都知道偷竊是不對的是犯罪，實施犯罪的小偷應該受到懲罰，但怎么罰就是法律定的了，那這里的平等性就體現在不管誰是小偷都要受到懲罰哪怕王子犯法也要與庶民同罪，公平性體現在考慮是什么原因促使小偷進行犯罪的，男的、女的、懷孕、還是有病、造成多大損失等等基礎上進行定罰。那在本案中該女工首先提出離職在先，后發(fā)現自己懷孕有不愿離職想要繼續(xù)工作。（說句題外話就針對于此我們是不是可以這樣判斷，這個員工本來是想離職跳槽的下家依然找好了于是就提出辭職 申請，可是在入職體檢時發(fā)現有了身孕于是準備跳槽的那一家當然會不要她了，于是她無奈之下只好想盡辦法留下，當然這些只是猜測而已，不過跳槽有風險，入市須小心這倒是真的?。┠敲吹谝粋€請求是合理的，我要離職這個要求誰也擋不住！，第二個要求是不合理的也沒有法律依據，所以就看企業(yè)的意思了，可以留、也可以不留，如果是技術核心、業(yè)務骨干可以留，用誠心感動她，雖然曾經要離去但是在最危急的時候公司無私的拉了你一把，以后你產期結束回來工作時你還好意思走嗎？你好意思不報答公司嗎？如果是沒有價值的，讓她向后轉起步走~ 總結：該女工走不走是公司說的算的，到日子讓她走是本分，讓她留是人情自己把握吧~嘿嘿！當然如果她能證明自己是因公懷孕，那樣的話經社保且認定為工傷（社保的人的瘋了），就要按工傷相關的程序走了，那樣的話離職申請的合同法關系將被工傷的勞動法關系所取代，所以該約定無效了。

最后：如我開場所述這個事是個很簡單的小事，那為什么該公司的hr同事如此的迷茫呢？我認為，我們hr同事有很多對法律法規(guī)的法條是記得非常清楚的甚至可以說是倒背如流的，可是你真的懂那些漢字是什么意思嗎？它針對的主體是那些？在什么環(huán)境背景下出臺的？最新的走向如何？所以我從來不會把法條粘來粘去（鄙視粘墻仔），我會直接告訴你這句話是什么意思怎么理解。那為什么哥這么有內涵這么牛呢？那是因為如果真的想學法務，一定要先學法理在看法條，然后你的理解就會與眾不同的透過本質看現象。所以hr同事有必要讀一讀法學原理這本書。 以上 看過留贊

第三篇：辭職交接期期間發(fā)現懷孕怎么辦

辭職交接期期間發(fā)現懷孕怎么辦 我們是廣東的一家銷售型企業(yè)，公司里有一名女員工提出辭職，按照規(guī)定提前一個月遞交了辭職申請，上級已經批復同意其辭職申請，我們也招好了新員工來代替她的工作。但在工作交接期間，原崗位員工發(fā)現懷孕了，并要求繼續(xù)在職，不離開公司了。如果是這樣的話，新員工就要離開了，因為公司沒有多余的崗位。

原員工工作表現一般，新入職的工作效率高，也有責任心，表現比原員工好。上級的意思是原員工已經是潑出去一半的水了，那就按程序給她辦完離職手續(xù)，留任新員工，但是我擔心這其中涉及到三期問題，會惹上不必要的糾紛。

現在，我到底應該怎么處理？對上級、原員工、新員工應該如何分別溝通與操作？ 我們知道，公司有合法辭退員工的權利，員工也有炒“公司魷魚”的權利。(敬請期待好文網更好文章)依法辦事顯然是“理直氣壯”的。 一、案例簡析

1、原員工按照規(guī)定提前三十天提交了辭呈，公司領導已批復； 2、新員工已入職正在交接工作； 3、原員工發(fā)現懷孕欲撤銷辭職申請，繼續(xù)上班； 4、領導欲留新辭舊。 二、法律規(guī)定

《勞動合同法》第四章第三十六條做出如下規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 三、案例簡析

1、既是權利，也是約束。

勞動合同法的相關法律條款，是雙刃劍。既是對用人單位的約束，也是對勞動者的約束，目的就是使勞資雙方的權利和義務平衡。 案例中描述，原員工是按照《勞動合同法》第四章第三十七條的要求提前一個月提交辭呈的，單位領導也已經批準了她的申請，按照法律規(guī)定，一個月后，員工可以收拾私人物品大大方方的離開了。 既然是個人主動提出離職申請，單位也已經同意，是滿足相關法律要求的，單位原則上并不需要支付給員工補償金。

我也查詢了相關的案例，提到“辭職權”，是指勞動者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動法律關系的權利。我國《勞動法》、《勞動合同法》均規(guī)定了勞動者享有的辭職權。勞動者的辭職權可分為一般辭職權和特別辭職權。所謂一般辭職權是指：《勞動合同法》第37條規(guī)定的情形“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@種情形也稱之為預告辭職，沒有其他任

何實體意義的條件，勞動者在某一用人單位工作后，由于主、客觀原因，只要不愿在該用人單位繼續(xù)工作，即可行使辭職的權利，但這種情形下的辭職勞動者將不會獲得任何經濟補償金。

所以，公司可以與該員工依法解除勞動合同，不需要支付經濟補償，但應跟員工講清相關法律條款以及事項，防止員工“對法律的似懂非懂”給雙方帶來的麻煩。 2、單位個人，比較來看。

員工離職了發(fā)現懷孕又想繼續(xù)上班，單位不想留用。如果按照法律規(guī)定操作的話，單位是擁有自主選擇留或者不留權利的。經過新老員工的比較，單位更青睞于留下新員工，因為新員工表現好，這無可厚非。 個人認為，應該綜合比較。對比新老員工均在試用期的表現，回想老員工在試用期過后的工作表現，老員工的崗位穩(wěn)定性、老員工的人際關系、老員工對崗位的熟悉程度等等。試想，哪個在試用期的員工不是拼命表現自己以求快速轉正？所以，單位應該綜合比較新老員工的工作表現，這樣對單位來說更負責。 3、做好決定，溝通做好。

不管單位最終是留新辭舊或是其他，對于辭退房的面談工作都要做到位。要留下新員工，老員工的面談工作主要根據其提交辭職報告的事實以及合法性等；公司出于人道主義可以給予其一些補助之類的，表達公司對離職員工尤其是離職懷孕女工的關愛。 如果要留下老員工，那么相信對于試用期內員工的辭退工作大家都清楚的。 四、案例延伸

在之前的一期案例分析中，提到員工提前三十天提交了辭呈，但是交接工作在一個月內沒有完成，領導要求延長交接時間的案例中我們說到，單位的做法是違法的，員工已經履行了提前三十天的書面通知離職的義務，三十天滿勞動關系就依法解除了。單位不可以強制要求員工延長工作交接時間。

那我們反過來再看，員工已經享受到“依法提出解除勞動合同的權利”，公司也批復了其的離職申請，那么按照法律規(guī)定，三十天后，公司與員工的勞動關系就終止了，這個時候原員工因為懷孕想撤銷離職申請，繼續(xù)留下上班，顯然是不合法的，公司可以拒絕。如果公司夠人性化，那么可以給原員工安排其他的崗位，或者給予一定的生活補助。

勞動法等相關法律約束的是勞資雙方，并不是任何一方的尚方寶劍，有權利的時候相對就有義務，這是對等的。勞動者需要用法律武器維護自身權利，企業(yè)也同樣可以運用法律武器維護自身合法權益。 第四篇：懷孕離職太“瀟灑” 生育保險拒付辭職者 懷孕離職太“瀟灑” 生育保險拒付辭職者 入庫時間：2014年12月4日

金豬寶寶、奧運寶寶扎堆出生，不少準媽媽為了安然度過孕期，“瀟灑”地早早辭職在家養(yǎng)胎，不過她們沒有料到，雖然工作期間單位是繳納生育保險的，但因為是辭職，將無法報銷到生育醫(yī)療費。 楊女士懷胎三個月后，因為身體不太好，就向公司提出辭職，眼看12月份就要生產，卻意外得知自己的這種情況將不能報銷生育費。她想不通，自己在工作時單位是繳生育保險費的，為什么現在無法享受待遇了？12月1日記者從無錫市勞動保障局工傷與生育保險處獲悉，根據江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定第八條規(guī)定：原在企業(yè)參加生育保險的女職工失業(yè)后，在領取失業(yè)救濟金期間，符合計劃生育規(guī)定生育時，生育醫(yī)療費用和一次性營養(yǎng)補助費由生育保險基金支付。像楊女士是本人辭職的，就不能領取失業(yè)保險金，也不能享受生育保險待遇。按照無錫現行的生育保險待遇規(guī)定，生育醫(yī)療費3000元和一次性營養(yǎng)補助費595元，楊女士這一辭職等于是自己放棄了報銷3595元。記者在采訪中發(fā)現，不少辭職準媽媽在得知將無法報銷生育醫(yī)療費用后感到有些后悔，紛紛想到社保部門補繳費用等“補救辦法”，但勞動保障部門對此明確表示不可能。一來，生育保險是由單位為在職員工集體繳納的，個人是不可以繳納生育保險的，即使個人辦理存檔手續(xù)也只能繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項社會保險。二來，生育保險還設定了 “免責期”，有關人員在報銷生育費用時，要看參保人員是否繳費滿六個月，以免一些用人單位只為即將生產的女職工繳納生育保險費，有的甚至按預產期來繳納當月保險費等。 為此，有關人士提醒，根據國家規(guī)定，懷孕期間、產假期間任何單位和個人均不能和職工解除勞動合同。女職工孕期、產期、哺乳期間，單位必須按出勤計發(fā)工資待遇，同時必須正常繳納社保。若自動辭職，損失不小。如果身體實在吃不消，可以申請調換相對輕松崗位。因此，懷孕時想提辭職一定要慎重。

不過這位人士也為已經辭職的準媽媽們提供了要想享受生育保險待遇的補救辦法，就是待產人員的丈夫單位參加了生育保險，生育醫(yī)療費標準的50%將由生育保險基金給予一次性補償，也就是可以報銷到1500元。 出處：無錫商報

第：準備懷孕調離崗位申請報告 尊敬的**領導：

本人在單位**部門工作，近期準備要小孩，但是本人目前的工作環(huán)境對于身體健康十分不利，現在我所在部門共有電腦二十臺，顯示器十六臺，打印機四臺，無線接收器一臺，傳真機一臺，電腦設備產生的噪音太大，設備產生的熱量使機房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的輻射，對身體十分不利，并且，我現在白班

和夜班的工作時間均為12個小時，工作時間過長?，F在因為過于勞累，已經使身體出現問題，這對于我個人懷孕也是不利的，我擔心會傷到孩子，鑒于以上情況，我希望領導能考慮一下我的實際困難，給我暫時調整一下工作崗位，到其它部門工作。 以上請示妥否，請批示。 申請人：

時間：**年**月**日

懷孕辭職報告 篇10

3。分析關鍵詞投入產出比（roi），根據分析結果不斷優(yōu)化投放策略，提高投資回報率，控制成本； 4. 統(tǒng)計每日輸入量、流量、選擇關鍵詞；

5.提供每周和每月的數據分析報告，并找到相應的改進方法，保證sem推廣的正常有效；

6.監(jiān)控分析公司網站的uv、pv、跳出率、內外鏈接，整理優(yōu)化報告，根據數據變化優(yōu)化優(yōu)化方案，協(xié)調方案內容的實施；

strong> 7.根據搜索引擎的算法更新和行業(yè)規(guī)則的變化，優(yōu)化各種優(yōu)化方案，配合實施方案內容。

5.網絡推廣經理職責

1.負責公司網絡營銷工作。

2.負責網絡seo和sem活動及相關事宜。

3.完成線上推廣投放活動，增加公司產品搜索排名和網站曝光率。

4.利用互聯(lián)網等各種多媒體資源，增加公司網站的訪問量、注冊量和傳播效果。

5.配合線下營銷部門，達到預定的推廣效果。

我懷孕時寫了3份辭職報告

簡介：女員工懷孕后，工作狀態(tài)會受到很大影響。以下是收集到的離職報告，僅供參考！懷孕了怎么寫辭職報告1

尊敬的公司領導：

您好！首先感謝公司對我的培養(yǎng)，長期以來對我的關心和關愛，讓我得到了家人般的溫暖和大家在一起的日子里，我學到了很多知識，學到了一個與人交往的許多原則。

現在我懷孕x個月了，需要回家調理身體，不能再在公司工作了，所以我決定X，X，X辭職，特此提交一份辭職報告給公司。希望你能及時找到合適的人接替我的工作！懷孕了怎么寫辭職報告

你好！首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我懷著非常復雜的心情寫這封辭職信。進入公司后，因為您對我的關心、指導和信任，我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。在公司這一段時間后，我學到了很多東西，也獲得了一些建筑方面的經驗，對此我很感激。

因為懷孕，最近的工作讓我感到不知所措。雖然我盡量保持和以前一樣的工作條件，但我的身體無法承受這樣的負荷。為此，我想了很久，決定暫時安心的照顧好自己的身體。為了不因個人原因影響公司的發(fā)展，經過深思熟慮，我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度的不便，對此我深表歉意。

懷孕辭職報告 篇11

尊敬的領導：

您好！我是XXX，我在公司工作已經有三年了，這三年中，您給予了我很大的關心和幫助，我深感感激和不舍。

我通過這封辭職報告，向您宣布一個喜訊，我懷孕了！雖然醫(yī)生說我的孕期很安全，我也一直盡量保持工作和休息的平衡，但是我意識到，在懷孕的這一段時間里，我的身體和思想都需要更多地投入到孕育新生命的事業(yè)中。因此，我決定辭去現在的工作，并暫離職場，專注孕育期的身體和情感的投入。

我深知我的辭職會給公司帶來一定的困擾，也感到很抱歉。但是，我相信，在我的離開之后，您一定能夠找到一位更適合的員工，為公司的發(fā)展貢獻更多的力量。

在我的離開之前，我會認真履行余下的工作職責，并把工作交接得妥帖。我也愿意隨時提供協(xié)助，以保證工作的順利。如果公司需要，我也可以在產假結束后回到公司繼續(xù)工作。

再次感謝您這些年來對我的支持和關心，我會將這段寶貴的經歷珍藏在心里，并永遠感恩。

此致

敬禮！

XXX

日期：XXX年XXX月XXX日

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