保障工作總結通用七篇

最珍貴的是當下的每時每刻，我們又需要完成下一階段的工作了，寫好總結是對自己工作的認可，如果總是出現重復性的錯誤，那么你就需要花費更多的時間去進行總結，來提高效率。你是不是需要參考一些別人寫的工作總結呢？經過搜索整理，小編為你呈現“保障工作總結通用七篇”，相信你能從本文中找到需要的內容。

保障工作總結【篇1】

隨著社會的不斷發(fā)展，宣傳保障工作也變得越來越重要。宣傳保障工作可以為政府、企業(yè)、學校以及其他組織提供一種宣傳手段和保障方式。下面將詳細總結一下近期在宣傳保障方面的工作。

首先，我們要強化宣傳的目標意識。在宣傳的過程中，我們始終保持宣傳的目標清晰，不斷提高我們的宣傳手段和方式。我們不斷加強對宣傳目標的了解和研究，持續(xù)跟進對目標的評估和驗證。我們也要學會利用好各種宣傳方式，為宣傳目標提供更好的支持。

其次，我們要注重宣傳內容的更新和創(chuàng)新。在宣傳過程中，我們不能僅僅依賴以前的經驗，而要充分尊重市場趨勢和觀念變革。我們要時刻關注社會熱點和新聞，利用各種渠道來獲取最新資訊。我們還可以探索全新的宣傳方式，比如VR技術、5G網絡等等，來為我們的宣傳內容注入新的生命和動力。

第三，我們要注重宣傳的規(guī)范和合法性。在宣傳過程中，我們必須遵循規(guī)矩，注重合法性，不能夠隨意炒作、宣傳。我們要積極主動配合各項規(guī)定和標準的執(zhí)行與建立，不斷完善和提高我們的宣傳實力和品牌形象。我們也要加強對宣傳方式的監(jiān)管和約束，避免不當的宣傳行為給社會帶來不好的影響。

第四，我們要注重宣傳效果的評估和調整。在宣傳過程中，我們不能盲目追求宣傳效果，而是要充分發(fā)揮科學的審美評價、統(tǒng)計分析工具等等的作用，全方位、全周期的完成對宣傳效果的評估，及時調整我們的宣傳策略，提高宣傳效果的工作。我們也要切實加強對宣傳效果的跟蹤和反饋，幫助我們更好地了解社會需求，更好地為社會和市場服務。

總之，宣傳保障工作非常重要，我們必須充分認識并深入實踐。只有始終把宣傳保障作為一項重要工作來認真謀劃，才能切實提高我們對目標的支持力度，不斷完善我們的宣傳實力，助力我們與市場的和諧共贏。希望更多的宣傳策劃人員可以吸取我們的經驗和教訓，為推動宣傳保障事業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。

保障工作總結【篇2】

工會保障部

保障部工作職責：

參與有關職工勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、職工福利等方面的政策法規(guī)的制定和實施監(jiān)督工作；指導維護特困職工和困難職工群體合法權益工作，組織實施“送溫暖工程”，配合政府有關部門做好困難職工、特困職工的幫扶工作，促進再就業(yè)、退休職工管理服務等工作；負責全市工會療（休）養(yǎng)工作的指導和管理。

工會保障部職責

（1）依法維護勞動者合法權益，對用人單位執(zhí)行國家有關法令、法規(guī)和政策等情況進行監(jiān)督。

（2）參與企業(yè)有關涉及職工切身利益方案的研究、制定，并協(xié)助、監(jiān)督有關部門貫徹實施。

（3）負責“三不讓”承諾、職工互助補充保險、送溫暖工程等管理辦法、規(guī)章制度的建立、完善和實施等工作；檢查、指導基層貫徹落實；并做好具體業(yè)務的審核、補償辦理等工作。

（4）負責“三會三制三送一社”互助保障體系的建立健全和作用發(fā)揮，掌握和管理好困難職工檔案，切實關心和維護好困難職工的具體利益。

（5）建立健全工會女職工組織，全面開展女職工“建功立業(yè)、素質提升、愛心幫扶”三大工程；依法表達和維護女職工的合法權益和特殊利益；根據女職工的特點和意愿開展工作和組織活動。

（6）加強勞動法律監(jiān)督檢查，指導基層做好勞動爭議中涉及職工職業(yè)健康、勞動保護、勞動保險方面的調解工作。

（7）做好職工來信來訪工作。

1 工會保障部部長職責

（1）參與企業(yè)有關勞動用工、社會保險、工資分配等涉及職工方案的研究、制定。

（2）做好勞動爭議調解、工會勞動法律監(jiān)督工作，依法調解、化解矛盾、協(xié)調好勞動關系，指導、幫助基層建立健全勞動爭議調解委員會和工會勞動法律監(jiān)督委員會組織并完善制度；負責專兼職調解員和監(jiān)督員培訓。

（3）負責“送溫暖工程”的組織、指導、實施和總結工作。全面開展以“三不讓”承諾、職工互助補充保險為主要內容的幫困救助活動，推動“三會三制三送一社”扶貧幫困機制體系的不斷完善發(fā)展。

（4）貫徹執(zhí)行黨和國家有關女職工工作的方針、政策及法規(guī)。督促基層貫徹落實《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權益保障法》。

（5）指導、幫助基層工會建立健全女職工組織。做好《女職工權益保護專項集體合同》簽訂、檢查和履約工作。根據女職工心理特點組織開展活動，充分發(fā)揮女職工在建設發(fā)展局、構建和諧局的積極作用。

（6）抓好全局“三八”婦女節(jié)紀念活動的組織、宣傳和教育工作；開展好兩年一次的先進女職工評先表彰及向上級組織推先等工作；督促基層女職工委員會協(xié)助行政做好兩年一次的女職工婦科檢查的組織、分析和總結工作。

（7）做好群眾來信處理和來訪接待工作，做到事事有答復，件件有落實。

工會保障部科員職責

（1）貫徹執(zhí)行黨和國家有關職工生活保障、社會保險、勞動保護等有關方針、政策及法規(guī)。

（2）參與企業(yè)有關勞動保險改革方案、職工生活福利待遇、職工休息休假辦法的制定和貫徹落實，維護好下崗職工的具體利益。

（3）負責建立和完善全局特、重困職工檔案數據庫，并實行動態(tài)管理。幫助指導基層建立和完善特、重困及一般困難職工檔案動態(tài)管理制度，督促基層做好“三聯(lián)系”工作。

（4）做好“三不讓”承諾具體業(yè)務，幫助指導基層工會開展好各項幫扶救助工作。

2 （5）負責職工互助補充保險具體業(yè)務工作。做好直屬單位各類補償的審核和計算；辦理職工入、退會和關系轉移手續(xù)；配合財務搞好基金的增值、保值工作。檢查、指導基層做好日常工作，建立健全各類業(yè)務臺帳。

（6）協(xié)助做好女職工一些具體業(yè)務工作。

（7）負責部門有關文、電擬發(fā)和上傳下達以及報表的統(tǒng)計、文檔歸類等。 （8）做好群眾來信來訪處理工作。

工會保障部簡介

掛靠機構有：①區(qū)女職工委員會；②區(qū)勞動爭議調解委員會；③法律援助中心工會職工維權部；④區(qū)困難職工幫扶指導中心。

負責職工權益的維護，做好勞動爭議的調解，集體合同推行，特困職工的調查、模底、建檔以及職工?！敖饫А?、“送溫暖”工作，承擔工會女職委日常工作，完成上級和領導交辦的其它工作。

服務內容

（1）對貫徹《勞動法》、《工會法》情況進行檢查監(jiān)督，依法維護職工合法權益。

（2）參與并指導基層做好勞動爭議的調解，協(xié)調勞動關系。 （3）做好集體合同推行工作。

（4）協(xié)助政府和企業(yè)行政做好特困職工“送溫暖”工作，為特困職工做好生活救助。 （5）開展女職委工作，依法維護女職工的特殊權益。 （6）做好勞動保護檢查監(jiān)督工作。 （7）做好困難職工法律援助工作。

（8）受理職工來信來訪，及時調處職工反映的問題，依法維護職工合法權益。

3

市總工會召開全市工會權益保障工作會議

3月20日，市總召開全市工會權益保障工作會議。各縣（市、區(qū)）總工會的分管主席和保障部長，嘉興經濟技術開發(fā)區(qū)、嘉興港區(qū)總工會，市各產業(yè)（系統(tǒng)）工會和市屬基層工會網片組長單位負責人參加了會議。市總工會副主席沈禾豐到會講話。

會議對過去一年來的工會權益保障工作進行了總結和交流，并就有關工作的完善征求了各級工會的意見和建議。

為進一步做好2014年工作，會議對新一年的全市工會權益保障工作進行了分解落實：一是以推進工資集體協(xié)商擴面提效為重點，著力完善職工權益保障機制建設；二是以建立勞動關系預警制度為基礎，大力推進勞動爭議社會化調處機制建設；三是以深化和諧勞動關系創(chuàng)建為載體，努力抓好和諧勞動關系長效機制建設；四是以加快職工服務中心建設為平臺，全面構筑“四級”網絡服務體系; 五是以建立職工醫(yī)療互助保障為目標，切實抓好職工互助互濟工作制度化建設; 六是以幫扶項目化管理為抓手，合力推進工會大幫扶體系建設; 七是以深入開展勞動保護分級分類管理為內容，建立健全工會勞動保護分級管理機制，充分發(fā)揮工會組織在服務經濟發(fā)展、服務穩(wěn)定大局、服務職工群眾和參與社會管理中的積極作用。

市總工會副主席沈禾豐對過去一年來我市工會權益保障工作取得的成績作了肯定，并向全市各級工會組織和工會干部表示感謝。對做好今年的工作任務，沈禾豐副主席提出了希望和要求：堅持圍繞一條主線、夯實兩項基礎，即努力踐行黨的群眾路線，圍繞建設工會大服務體系，切實抓好職工服務中心平臺建設和職工醫(yī)療互助保障工作；牢固樹立大局意識、責任意識和服務意識，著力抓好四項重點工作，即深化工資集體協(xié)商、深化和諧企業(yè)創(chuàng)建、做實工會幫扶品牌、推進安全生產和勞動保護分級管理工作。

工會權益保障科崗位職責

員工權益保障工作總結（共20篇）

財政社會保障工作匯報

調研 社會保障 工作匯報

工會互助保障調研工作匯報

保障工作總結【篇3】

20xx年6月27日，縣上交叉檢查關于兩不愁、三保障回頭看大排查工作中發(fā)現我村共3個問題，其中不屬實問題1個?，F將整改情況報告如下：

一、問題概況及整改措施

問題描述：1、排查中發(fā)現香山村1組貧困戶邱中書戶，幫扶措施中家庭中兩個兒子就讀實驗學校初中住校未填寫補助寄宿生活費政策2、香山村1組貧困邱順勇戶，實際就近務工3人，手冊為就近務工2人。3、香山村四組貧困戶周吉芳戶，不知道家庭醫(yī)生簽約服務。

整改情況：1、由幫扶責任人于20xx年6月28日入戶對邱中書戶，戶檔資料幫扶規(guī)劃中增加補助寄宿生活費政策，并及時對20xx年度收支臺賬進行修改，再次對該戶進行補助寄宿生活費政策宣傳。2、由幫扶責任人于20xx年6月28日入戶對邱順勇戶，戶檔資料幫扶規(guī)劃中務工人口進行修改。3、香山村四組貧困戶周吉芳戶，對不知道家庭醫(yī)生簽約服務政策進行復核后，確認該問題為不屬實問題。幫扶責任人于20xx年6月28日入戶再次宣傳庭醫(yī)生簽約服務政策，并完善相應的佐證資料。

二、問題總結

我村發(fā)現的2個屬實問題已全部整改完畢，現已報請鎮(zhèn)復核。

古藺鎮(zhèn)香山村民委員會

20xx年 月 日

村指揮所主任簽字：

聯(lián)村領導簽字：

聯(lián)村干部簽字：

支部書記簽字：

村主任簽字：

保障工作總結【篇4】

這是一篇關于工作報告的范文，可以提供大家借鑒！

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??? 我區(qū)民政事業(yè)本著“以人為本、為民解困、為民服務”的工作宗旨，求實奮進，開拓創(chuàng)新，有力維護了全區(qū)社會的穩(wěn)定和諧。

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??? 城鄉(xiāng)社會救助體系進一步健全，群眾基本生活得到保障

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??? 我區(qū)建立健全了以城鄉(xiāng)低保為主體，以臨時救助為輔助，以醫(yī)療、住房、教育資助相配套的社會保障體系，確保了困難群體的基本生活。目前，全區(qū)有城市低保對象4413戶9420人，年累計發(fā)放保障金及各類補助2451萬元。農村低保戶8391戶28597人，年累計發(fā)放保障金及各類補助2168.28萬元；幫助全區(qū)987名城鄉(xiāng)大病患者解決看病難問題，累計發(fā)放醫(yī)療救助資金443.7萬元。通過開展貧困大學生救助工作，救助大學生1140余名，發(fā)放助學金460余萬元；救助災民和農村特困戶10萬人次，扶持3000戶災民和特困戶建房。特別是有效應對了“5.12特大地震災害”及洪澇災害；五保供養(yǎng)標準由每年每人650元提高到分散供養(yǎng)每人每年2880元，集中供養(yǎng)每人每年3080元。改擴建鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院4所，新建農村區(qū)域性敬老院2所，五保集中供養(yǎng)人數達到241人，集中供養(yǎng)率為33%；加大了救助管理站基礎設施建設，完善了各項救助管理制度。每年接待救助約1300余人次，實際資助約130余人，協(xié)調救治無主病人60余人。

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??? 基層民主政治建設穩(wěn)步推進，社區(qū)建設成就顯著

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??? 深入開展“和諧社區(qū)”創(chuàng)建，衛(wèi)生、教育、勞動、文化、法律等服務普遍進社區(qū)。社區(qū)工作人員待遇由原來的每月500元提高到了800元。全區(qū)29個社區(qū)全部達到了“一部三室三站”的建設標準；通過實施社區(qū)基礎設施建設，全區(qū)已建成街道社區(qū)服務中心4個，社區(qū)服務站17個；村(居)委會換屆選舉工作依法順利實施。完成了第七次村委會和第三次社區(qū)居委會換屆選舉工作，在44個村設立了村民監(jiān)督委員會，基層群眾性自治組織管理和服務能力顯著增強。

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??? 優(yōu)撫安置政策全面落實，雙擁共建工作深入開展

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??? 及時提高撫恤補助標準，并按標準及時足額發(fā)放生活補助費；廣泛開展“解三難”活動，幫助部分優(yōu)撫對象脫貧致富；深入開展擁軍優(yōu)屬活動，進一步密切了軍政軍民關系；加大了退役士兵培訓力度，穩(wěn)步推進了退役士兵安置改革；為48名城鎮(zhèn)退伍士兵發(fā)放自謀職業(yè)補助金155.3萬元；軍隊離休退休干部和無軍籍職工的接收安置任務全面完成，軍休人員生活待遇和政治待遇得到較好落實；通過開展“構建和諧軍休家園，創(chuàng)建省級文明單位”活動，提高了管理服務水平。2009年，區(qū)軍干所被省委、省政府命名為省級精神文明單位。

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??? 專項社會事務管理和民間組織管理更加規(guī)范

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??? 積極促進農村專業(yè)經濟協(xié)會和行業(yè)協(xié)會的發(fā)展，累計登記各類民間組織150多個。加強對民間組織的監(jiān)管，發(fā)揮了社會組織在服務社會管理方面的積極作用；區(qū)劃地名工作取得較好成績，通過開展撤鄉(xiāng)設街辦工作，全區(qū)街道辦事處已達到20個。完成了對城區(qū)街道指路牌、路標的集中整治和修復工作及城區(qū)街名、路名的命名、更名匯總工作，編制了地名規(guī)劃書；完成了西咸線、西渭線的'勘界和地名規(guī)劃書的編撰及城區(qū)圖部分的標注工作；加強《婚姻法》和《婚姻登記條例》的宣傳，婚姻登記實現了上網登記，合格率達到100%；殯葬改革工作進展順利，火化率和殯葬服務水平進一步提高。

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??? 大力發(fā)展社會福利事業(yè)，加大了特殊群體的幫扶力度

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??? 我區(qū)電腦彩票年銷量從2006年的1240萬元增加到2009年的2160萬元，募集福彩公益金也從2006年的103萬元增長到2009年的160萬元，全部用于福利設施建設，有力的推動了各項民政工作的順利開展。加強對社會福利企業(yè)的監(jiān)管，使福利企業(yè)做好安置殘疾人和自身發(fā)展工作；老齡工作進一步加強，積極開展了各項為老服務工作和簽訂家庭贍養(yǎng)協(xié)議，使老年人老有所養(yǎng)。老年人的優(yōu)惠待遇得到全面落實；積極推進慈善事業(yè)，成立了區(qū)慈善會，積極開展慈善救助工作，為山區(qū)修建慈善橋，幫助困難學生順利入學。

保障工作總結【篇5】

勞動保障部門就業(yè)再就業(yè)工作的開展，社會保障體系的建立，勞動者收入和社會分配機制的合理調整是建設和諧社會、小康社會的重要內容，涉及人的基本生存質態(tài)和發(fā)展后勁，事關經濟良性增長和社會和諧穩(wěn)定的大局，是落實“以人為本”理念的根本體現，是到20__年基本達標小康__的強有力支撐。勞動保障部門必須自加壓力，創(chuàng)新思維，搶抓機遇，克難奮進，成為小康__的推進器，構建和諧__的安全網。

一、城鄉(xiāng)就業(yè)比較充分，做好“富民”文章。

目前，我市就業(yè)工作面臨著兩大難點：一是供求結構性矛盾。一方面，國有、集體企業(yè)改制大批人員身份置換，其中有一技之長、能吃苦耐勞的人大都實現了再就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，剩下的是年齡偏大、技術短缺的就業(yè)困難群體，再就業(yè)難度加大；另一方面，新興的朝陽產業(yè)、技術性含量高的工種亟需的高素質勞動者供不應求，技工短缺現象十分突出。導致“有人無崗上，有崗無人聘”的不正常局面。二是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)任務艱巨。隨著我市城鎮(zhèn)化進程加速，被征地農民的出現，更多農村富余勞動力涌向城鎮(zhèn)，加劇就業(yè)壓力。而改善農民進城就業(yè)環(huán)境，提供城鄉(xiāng)一體的就業(yè)服務，維護農民工合法權益還任重道遠。

在建設小康__的進程中，我們把促進就業(yè)、富民增收放在國民經濟和社會發(fā)展更加突出的位置和優(yōu)先目標，實施積極就業(yè)政策，建立并完善適應__經濟增長方式轉變、經濟機構戰(zhàn)略性調整的就業(yè)促進政策體系，降低就業(yè)門檻，廣開就業(yè)門路，提高就業(yè)質量，改善就業(yè)環(huán)境，完善就業(yè)服務，形成城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場。繼續(xù)落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，完善再就業(yè)扶持機制，開展“零就業(yè)家庭援助”行動，創(chuàng)建“雙無”社區(qū)，消除“零就業(yè)”家庭。強化就業(yè)援助，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，讓有能力的有創(chuàng)業(yè)欲望的人脫穎而出。通過小額優(yōu)惠貸款、SYB創(chuàng)業(yè)培訓，實施積極的創(chuàng)業(yè)幫扶機制，全力幫助他們實現創(chuàng)業(yè)成功。

在緩解技工荒方面，我們將積極向上爭取，全力拓展技工學校規(guī)模，努力提升辦學層次，為社會輸送更多的中高級技能人才。同時，每年培訓下崗失業(yè)人員、農村勞動力、在職職工20__人以上，努力把技工學校辦成集學歷教育、技能培訓、技能鑒定、就業(yè)服務為一體的綜合性學校。在未來三到五年內，逐步打造一支有一定規(guī)模、技能優(yōu)良、專業(yè)齊全、梯次合理的技能人才隊伍。通過大力推行職業(yè)資格證書制度，全面提高在職職工的素質，全面打造一支“金牌”職工隊伍，逐步緩解技工荒的問題。

二、社會保障體系更加健全，解決“安民”問題。

當前，我市社會保險面臨巨大壓力，其主要表現在一是人口老齡化導致社?；鹬Ц秹毫η八从?。我市現有17000多名退休職工，年平均支付養(yǎng)老金達1．3億元之多。每年退休人員還將以1500人左右遞增，這部分人群隨著年齡的增大，醫(yī)療費用也隨之大大上升，未來幾年的養(yǎng)老、醫(yī)療等基金支付壓力可想而知。二是民營企業(yè)參保意識不強、參保率不高。民營企業(yè)主依法參保意識不強，打工者參保意識薄弱，總體參保率較低。三是城鎮(zhèn)化帶來的被征地農民生活保障問題日益突出。伴隨著一批有影響有實力的企業(yè)落戶我市，城鎮(zhèn)化進程加快，一批被征地農民產生。如何穩(wěn)妥地將這部分人群納入社會保障體系，社會保障制度如何適應覆蓋這個特殊群體，是一個我們目前無法回避并亟需解決的重大理論和實踐問題。

當前和今后一段時間，我們將把進一步擴大社會保險覆蓋面和提高保障水平作為重點，繼續(xù)強化社保擴面工作，把繳費基數逐步過渡到省統(tǒng)籌水平，緩解基金支付壓力。針對某些民營企業(yè)參保意識薄弱，存在少報、漏報、瞞報的行為，從源頭抓起，從工商部門登記注冊時進行跟蹤，及時了解企業(yè)動態(tài)，掌握企業(yè)用工信息，從而確保按人頭按工資足額征收社會保險金。在城鎮(zhèn)，把養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險基本覆蓋到所有勞動者，進一步完善城鎮(zhèn)最低生活保障制度。在農村，逐步建立和完善由養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、最低生活保障組成的農村社會保障體系，建立健全被征地農民基本生活保障制度，有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把被征地農民納入城鎮(zhèn)社會保險體系。在全市范圍內基本建立與本市經濟發(fā)展水平相適應、制度比較完善、管理比較科學、體系比較健全、覆蓋城鄉(xiāng)絕大多數勞動者的社會保障制度和管理服務體系。

三、勞動收入分配趨向合理，強化“惠民”意識。

隨著經濟社會市場化進程，生產資料所有制形式多元化，就業(yè)形式靈活化，勞動關系復雜化，而工資分配與支付制度尚未建立完全，勞動者收入分配不盡合理，分配矛盾較為突出，拖欠勞動者工資，不支付加班加點工資現象比較嚴重，企業(yè)內部工資收入差距進一步擴大。加之勞動監(jiān)察在實際執(zhí)法中的'局限性等多種因素，某些企業(yè)勞資矛盾有所加劇，保持和諧穩(wěn)定勞動關系難度加大，維權形勢不容樂觀。

我們將強抓擴大簽訂勞動合同的覆蓋面，推進集體合同、工資集體協(xié)商制度，讓勞動者收入分配趨向合理。按照“組織網絡化、工作規(guī)范化、活動經?；钡囊?，提高三方協(xié)調機制的工作效能。進一步加強企業(yè)工資增長線的指導，改進對企業(yè)工資分配、支付行為的監(jiān)督管理，對企業(yè)開展的工資集體協(xié)商做好政策指導和審批工作，更好地促進企業(yè)發(fā)展和勞動者生活水平的提高。加快建立勞動關系主體雙方自主協(xié)商、政府依法調整的新型體制，切實維護職工合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。逐步建立企業(yè)職工/文秘站－您的專屬秘書！/收入隨企業(yè)效益增長而增長的機制，穩(wěn)步提高最低工資標準，切實增加務工者收入。各類用人單位勞動合同簽訂率于今年底達到95，三年后達到98以上。完善勞動關系協(xié)調機制，化解或淡化勞資矛盾，使勞動爭議處理效能得到明顯提高。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動關系的規(guī)范管理，三、五年內在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍建立勞動爭議仲裁辦事處，努力把問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。加強調研，不斷探索勞動關系雙方互利雙贏、和諧協(xié)調的新辦法、新途徑。勞動監(jiān)察要充分運用《勞動保障監(jiān)察條例》賦予勞動保障的權利，有重點地開展專項執(zhí)法檢查，日常巡查、專項檢查和書面審查，嚴厲查處拖欠工資、不簽勞動合同、不參加社會保險、使用童工的行為。

四、信息管理不斷加強，體現“便民”服務。

目前，我市社會保險沒有集中統(tǒng)一的經辦窗口，五大險種分別辦理，參保單位和個人要來回奔波，幾費周折，才能完成五大保險的參保手續(xù)，與上級要求的“一站式”服務還有相當距離，與“金保工程”的“五保合一”的要求還不相適應。

我們當前以辦事公開為抓手，以創(chuàng)建四星級職業(yè)介紹服務中心為目標，積極爭取上級支持，通過自身努力，力爭建成社會保險基金結算中心大廳。加快完善勞動保障信息化（金保工程）建設，充分利用現代信息技術，以滿足社會保障服務對象的實際需要為宗旨，實現業(yè)務流程進一步優(yōu)化，建立有效的基金監(jiān)控體系和科學的宏觀管理體系，為社會公眾提供更加便捷、優(yōu)質、高效的勞動和社會保障服務。

“全面達小康”的號角已經吹響，各行各業(yè)正以千帆競發(fā)之勢破浪前行。在這機遇與挑戰(zhàn)并存的時候，勞動保障部門應加大調研力度，研究新情況，破解新難題，開拓新局面，提升履職能力，動員和組織全體干部職工全身心地融入到“全面達小康”的大潮中去，為構建和諧__、小康__作出勞動保障部門應有的貢獻。

保障工作總結【篇6】

后勤保障科工作總結

根據中心工作安排，后勤保障科主要工作職責是做好中心物業(yè)管理、食堂管理、招標采購、物資供應、資產管理、安全生產、消防安全、社會治安綜合治理、節(jié)能及能耗統(tǒng)計等工作?，F將工作總結匯報如下：

一、抓好制度建設

通過學習借鑒其他單位好的經驗做法及管理模式，結合我中心實際工作情況，初步擬定了后勤保障各項管理制度及工作流程等內容，形成合理、流暢的管理程序。

二、安全生產、消防工作

加強中心安全生產、消防管理工作，堅持安全第一的思想，安全管理和細節(jié)服務并重，為中心提供安全運行和服務的保障。嚴格執(zhí)行中心制定的《安全生產責任制實施細則》、《消防安全管理制度》，明確了各內設機構及分支機構負責人是本機構 “安全生產、消防”工作的第一責任人。簽訂目標責任書，全面落實了責任制。明確劃分崗位職責，細化各崗位、各部門的考核細則，完善各種突發(fā)事件應急處置預案，有計劃地舉辦安全生產、消防安全講座，提高應急處置能力。

2020年從醫(yī)療安全、消防安全、后勤保障安全、設備安全等方面進行了全面的排查，大型設備和特種設備操作人員均持證上崗；易燃易爆品實行專人管理；安全生產、消防工作零事故，迎接松山消防大隊檢查兩次，由于后勤科是2019年10月剛接手消防工作，原來的消防設施年久失修，所以檢查中消防大隊提出了需要整改的問題，中心領導非常重視，積極籌措資金，對老化的消防設施進行維修更換，維修工作到11月中旬已經完成。

三、物資招標采購、保管、供應管理工作。

為保證物資采購管理工作規(guī)范、高效、廉潔運行，進一步細化采購流程管理，規(guī)范采購審批流程，做到按計劃采購；對各項物資采購，從申請、計劃、審批、采購、合同管理、入庫驗收、檔案管理、監(jiān)督檢查等都做了細化規(guī)定，并在工作中逐步落實到位；對大宗物資的采購實現集中招標采購。重點了解和掌握各分支機構的采購需求，根據需求制定采購工作規(guī)劃，逐步推進采購工作規(guī)范有序進行，做到不浪費，無過多存貨等情況的發(fā)生，確保各項物資的采購、保管、供應及時到位。按照中心的安排，采購金額5萬以上的全部執(zhí)行招標采購，全年共完成招標采購項目9個；按照錦州市財政局錦財采【2019】288號文件要求，辦公物資嚴格執(zhí)行遼寧省政府采購網上商城采購。

四、治安綜治、掃黑除惡工作

成立了中心綜治領導小組和掃黑除惡專項斗爭工作領導小組，全面貫徹“誰主管、誰負責”的原則，層層建立了責任制，簽訂目標責任書，堅決抓好工作的落實。本著以預防為主，全民參與，群防群治的原則，對中心治安全隱患進行排查，貫徹有關治安法規(guī)和上級有關指示。

五、節(jié)能能源統(tǒng)計工作

實行能源統(tǒng)計報表制度，建立數據逐級審核、確認機制，能源消耗統(tǒng)計報表按月上報；對使用水電氣等能源進行統(tǒng)計監(jiān)督和節(jié)能檢查，提高能源利用效率，降低能源消耗。

到年底為止，完成了政府全年考核評比工作，上交了佐證材料和總結，開展綠色出行宣傳月和公交出行宣傳周活動，制定節(jié)能宣傳周活動方案，組織開展了以“推行綠色辦公、踐行垃圾分類”主題的節(jié)能宣傳活動。

六、物業(yè)管理

物業(yè)管理穩(wěn)步推進，注重物業(yè)服務態(tài)度、服務質量、服務重點。

1、加強辦公區(qū)域及院內環(huán)境綜合整治，認真做好大廈環(huán)境綠化、美化和衛(wèi)生工作，保潔工作實行不間斷清掃，垃圾清運及時、徹底，確保大廈干凈整潔、環(huán)境優(yōu)美，營創(chuàng)良好的辦公環(huán)境

2、抓好安全保衛(wèi)工作，嚴格內保制度。加強日常管理和監(jiān)督檢查，確保安全無事。

3、確保中央空調、水泵房供水等要害部門的正常運行。中央空調維護保養(yǎng)由具有專業(yè)資質的機構進行維護。

4、污水處理站管理：完成污水處理日常工作，按照環(huán)保部門的要求，進行污水處理站托管運營維護服務。

5、大廈物業(yè)內水、電、門窗等設施維修：今年在中心領導的指導下實行了維修工作簽單制，對維修事項和維修材料做到有據可查，對于一般維修問題當時處理，對于無法及時完成的事情，會同外請專業(yè)人員妥善安排處理；在人員少、事情多的情況下。通過科室全體人員努力和物業(yè)公司的密切配合，確保了水、電、門窗等設施隨時處于良好運行狀態(tài)。

七、存在的問題

1、后勤保障科工作具有量大面廣、繁雜細瑣、臨時性強、突發(fā)情況多的特點，目前存在科室工作人員少，需要一人身兼多職，工作任務過于繁重，造成個別工作執(zhí)行不及時的情況。

2、沒有專業(yè)的水、電工，不能滿足后勤維修需要，造成個別零碎維修小活外雇成本高的情況。

八、下一步工作打算

下一步工作將繼續(xù)以制度落實為基礎，實現有效管理，建立和規(guī)范一系列規(guī)章制度，使工作規(guī)范有序，做事有章可循；繼續(xù)實行精細化管理，把節(jié)約降耗貫穿到工作的始終；精心搞好服務，不斷強化服務意識，提高服務質量，盡心盡力為領導和全體同志服務好，為各項工作的開展提供有效的后勤保障。

后勤保障科

2020年12月21日

保障工作總結【篇7】

近年來，我的工作主要負責宣傳保障工作。在這一職責下，我積累了不少的經驗和感受，對于宣傳保障工作的總結也逐漸變得具體而生動。

首先，宣傳保障工作的主要目標是關注民生、貼近實際。我們以時代為背景，以社會為舞臺，把握時代脈搏和社會需求，深入基層、開展多元化、切實有效地宣傳保障工作。在這一過程中，我們時刻把關注民生、貼近實際作為核心，積極傳達有關政策和安全知識等信息，讓公眾深入了解宣傳保障工作的重要性。我們通過多種方式，如微信公眾號、電視、報紙、廣播和現場宣傳等，進行信息發(fā)布，讓更多民眾了解我們的宣傳保障工作，并且向公眾展示我們所做的貢獻。這可以有效地提升公眾的關注、認知和支持。

其次，在日益復雜的社會環(huán)境下，我們也需要時刻保持具備應對復雜環(huán)境的能力?？梢圆扇￠_展多樣化、多層次的宣傳保障服務，快速反應和反應、危機處理等手段，應對復雜和多變的環(huán)境。同時，在維護穩(wěn)定的前提下，也要尋找機會展示宣傳保障工作的成果。在面臨復雜多變的環(huán)境的時候，我們也會更加注重開展科學的評估和監(jiān)督，從而提高我們的服務質量和市場競爭力。

最后，我們還需要持續(xù)加強和深化專業(yè)技術能力的提升。宣傳保障工作的日益精細化和技術化將會需要我們提供更為專業(yè)和細致的服務。在這方面，我們可以加強對技術的研究分享和學習，提高宣傳技術和信息傳播能力，同時強化管理水平，不斷推進信息化進程和創(chuàng)新技術的應用和推廣，從而不斷提高宣傳保障工作的效率和質量。

總之，在宣傳保障工作中，我們需要關注民生、貼近實際，通過多種手段、開展多元化、切實有效地宣傳保障工作。我們需要時刻保持具備應對復雜環(huán)境的能力，以及動態(tài)、高效的客戶服務網絡。我們還應加強和深化專業(yè)技術能力的提升，及時掌握新的技能、新的技術和新的方法。只有如此，宣傳保障工作才能更好地滿足社會的需求，同時也更好地實現自身的發(fā)展和進步。

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