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尊敬的各位員工：
大家好！鑒于最近公司內部會議中出現(xiàn)嚴重的遲到現(xiàn)象，為了規(guī)范公司會議秩序，提高會議效率，特決定推行開會遲到罰款制度。具體辦法如下：
一、罰款標準
1. 遲到1分鐘內，罰款50元；
2. 遲到1分鐘至5分鐘，罰款100元；
3. 遲到5分鐘以上，每分鐘罰款50元。
二、罰款使用途徑
1. 罰款所得將全部捐贈給慈善機構，用于幫助那些需要幫助的人們；
2. 公司將定期公布捐款的使用情況，確保罰款的公開透明。
三、特殊情況處理
1. 當天上班遲到的員工需提前向人力資源部門請假，并提供合理的延遲理由。經部門批準后，不予罰款；
2. 如遇特殊情況導致集體遲到，例如公共交通延誤等，需提前向管理層報備，由管理層決定是否進行罰款。
四、考勤記錄和罰款通知
1. 公司將建立完善的考勤記錄系統(tǒng)，每次會議現(xiàn)場將有專人負責記錄所有員工是否準時到達；
2. 會后會計部門將根據(jù)考勤記錄單，通知每位遲到員工的罰款金額，并將罰款從員工工資中扣除。
五、推行時間和效果評估
1. 此項措施將于下個月起開始推行，屆時所有員工必須嚴格按時參加會議；
2. 罰款措施實施一段時間后，將對會議的高效率和員工準時參與情況進行評估，并根據(jù)評估結果對罰款措施進行調整。
六、員工積極參與獎勵辦法
1. 準時參加會議的員工將有機會獲得額外獎勵，例如公司紀念品、員工福利等；
2. 公司將設立積分制度，根據(jù)員工準時參會的次數(shù)和時長，給予相應積分，積分可用于員工福利兌換。
以上是本次開會遲到罰款通知的詳細內容，希望大家能夠認真遵守。遲到不僅會浪費公司和員工的寶貴時間，還會降低公司會議的效率和員工的工作積極性，因此，我們希望通過罰款制度來切實改變這種狀況，提高公司整體素質和員工個人素養(yǎng)。相信只要大家共同努力，我們的會議將能更加高效、緊湊，為公司的發(fā)展貢獻更大的力量！
感謝各位員工的支持與理解！
順祝商祺！
公司管理層
尊敬的公司員工們：
大家好！近期發(fā)現(xiàn)公司開會存在著一些嚴重的遲到問題，這不僅影響了會議的進行，更損害了公司的形象和效率。為了解決這一問題，我們決定采取罰款制度，對于遲到的員工進行懲罰，特向全體員工發(fā)出如下通知。
一、問題的背景
從過去幾個月的開會情況來看，公司員工的遲到情況越來越嚴重。有些員工總是在開會時間臨近才匆匆趕到，導致會議延誤，無法按時開始。這種行為不僅給其他員工造成了不必要的等待，也極大地浪費了公司的時間和資源。同時，遲到員工也無法全身心地投入到會議中，導致會議質量下降，無法有效地傳達信息和討論問題。
二、罰款制度的原因
為了糾正員工的遲到現(xiàn)象，提升公司會議的效率和品質，我們決定引入罰款制度。罰款不是單純地為了懲罰員工，而是鼓勵員工遵守時間紀律，增強公司團隊精神。
罰款所得將全部用于購買辦公設備和培訓員工。通過這種方式，我們希望員工能夠意識到自己的遲到行為對公司造成的損失，并且積極參與到公司發(fā)展的過程中來。
三、罰款金額與執(zhí)行方式
1. 罰款金額
從即日起，公司將開始執(zhí)行罰款制度。員工每次遲到都將被罰款50元人民幣。我們希望通過數(shù)量適中的罰款金額，既能讓員工感受到遲到的不便和損失，又不會過于嚴厲。
2. 執(zhí)行方式
罰款將通過扣除當月薪水的形式進行。員工遲到的次數(shù)將通過簽到記錄來統(tǒng)計，每月底結算，扣除罰款后的金額將在次月薪資中發(fā)放。
四、希望和期望
我們希望每一位員工都能夠理解和支持罰款制度的實施，主動養(yǎng)成守時的好習慣。公司是一個團隊，每個人的每一次遲到都將對整個團隊產生不良的影響。只有每個人都能準時參加會議，才能確保會議的高效進行，促進公司的快速發(fā)展。
我們期待每位員工積極主動地改正遲到現(xiàn)象。同時，適當?shù)奶崆皽蕚洌侠硪?guī)劃自己的時間，也是提高工作效率的一種方法。
五、其他建議
為了避免會議遲到的情況再次發(fā)生，我們也希望大家能夠提出自己的改進建議和意見。如果您有好的建議，請將其提交給人力資源部門。我們將認真評估并采納適用的建議。
開會遲到是一個需要引起重視的問題，為了解決這個問題，希望每位員工都能夠保持守時的習慣，并養(yǎng)成提前準備和合理安排時間的好習慣。罰款制度的實施不僅是為了糾正員工的遲到現(xiàn)象，更是為了提高公司會議的質量和效率，為公司的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更好的環(huán)境和條件。
感謝大家的理解和支持！
公司管理團隊敬上
尊敬的全體員工：
大家好！鑒于最近公司內部開會遲到現(xiàn)象嚴重，為了改善遲到問題，提升大家的責任心和工作效率，經公司董事會批準，我們決定自即日起，對遲到的員工進行罰款。現(xiàn)將有關通知如下：
一、遲到標準
從今天起，任何員工遲到超過10分鐘，一律視為遲到。我們要求每一位員工都要提前預計交通情況和會議時間，安排好自己的時間，準時參加公司內部會議。
二、罰款金額
每一次遲到，員工將被罰款人民幣50元。罰款金額將在當月的工資中扣除，不得異議。
三、罰款管理
1.罰款流程：當員工遲到后，應在會議結束后向行政部門報備自己的遲到情況，按照公司規(guī)定的流程填寫相應的罰款申請表，由行政部門扣罰款項。
2.罰款審核：行政部門會對遲到申請進行審核，并進行內部控制和審核流程，確保公正且透明。若員工對罰款有異議，可以向上級領導或人事部門提出申訴，在申訴期間，罰款金額將暫時凍結。
3.罰款公示：公司將每月會議時間表張貼在各個部門，使每位員工先進就能提前規(guī)劃自己的時間。同時，公司會對遲到的員工進行公示，以激勵員工準時參加會議，并給予表彰。
四、罰款用途
罰款所得將用于公司福利基金，用于提高企業(yè)文化建設和員工福利待遇，使整個公司更加融洽和和諧。
五、特殊情況
對于因個人特殊情況而導致遲到的員工，公司允許一定的寬限時間。但是，員工需要提前向上級領導或人事部門申請寬限時間，并提供合理的理由和相關證明。
六、遲到預警
為了提醒員工準時參會，公司將在會議開始前5分鐘發(fā)送提醒消息給有遲到記錄的員工。提醒消息將通過公司內部通訊軟件發(fā)送給員工的公司郵箱，確保每位員工都能接收到。
希望全體員工多加珍惜自己的時間，提高對工作的責任感和敬業(yè)精神，準時參加公司的會議。相信通過這一管理措施，我們的工作效率和團隊凝聚力都會有所提升。讓我們共同努力，為公司的發(fā)展貢獻力量！
小編感謝您的閱讀！
公司行政部敬上
注：此通知的解釋權歸公司所有，如有疑問，請及時向公司行政部門咨詢。
6月5日上午，公司財務部員工XXX、XX、XXX在明知07：40北辦公樓前有早會的情況下，擅自遲到，在與會員工中造成不良影響。現(xiàn)公司辦公會議決定，給予XXX、XX、XXX每人10元罰款并通報批評。特此通報。
公司行政部
年六月六日
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我們常說，機會是留給有準備的人。幼兒園教師在工作過程中，都需要提前尋找一些資料。資料是時代的記錄，它是產生于人類實踐活動。參考資料我們接下來的學習工作才會更加好！你是否收藏了一些有用的幼師資料內容呢？請閱讀由小編為你編輯的通知罰款，歡迎你參考，希望對你有所助益！
指揮部：x項目人工湖施工區(qū)域，發(fā)生兩起運土車刮斷電纜及電桿的通告如下：
一、事故名稱：運土車輛刮斷電纜和電桿事故
二、事故發(fā)生時間：20xx年12月31日，下午15:45左右;20xx年1月6日，上午10：15左右。
三、事故發(fā)生地點：人流路通往人工湖施工區(qū)域
四、事故經過：且無專職安全員監(jiān)管，導致車箱頂部掛到上方兩盞照明燈嚴重損毀。無專職安全員監(jiān)管，導致車箱頂部掛到上方380V電纜;電纜受到拉扯造成我方2根電桿斷裂傾倒損毀，1根電桿頂部完全斷裂損毀，線路完全損毀。
五、事故原因：因建設有限公司現(xiàn)場人員不足，現(xiàn)場無專職安全員，特殊機械作業(yè)人員未經過專門的安全教育培訓就上崗作業(yè)，駕駛員注意力不集中，對現(xiàn)場勘察不足，無視我方警告，違規(guī)作業(yè)，無專項安全施工方案，造成人工湖旁380V電纜完全損毀，4根電桿斷裂傾倒損毀，兩盞照明燈嚴重損毀，河提邊引起小范圍火災。直至20xx年1月6日，建設有限公司未吸取事故教訓，未增派人員監(jiān)管，未對員工進行安全教育，未編制安全專項方案，繼續(xù)違規(guī)作業(yè)，危險作業(yè)，導致此類事故再次發(fā)生。
六、對事故責任的處理：建設有限公司因極度不服從我方安全管理，對我方提出的隱患不予執(zhí)行和整改，特殊機械人員未進行安全教育，現(xiàn)場無專職安全員，無專項安全施工方案，現(xiàn)場指揮員安全意識不高，造成這兩起事故因負全部責任。建設有限公司因賠償我方所有損失(詳見附表)并處罰金：x元整0元。
七、事故教訓及整改措施這兩起事故暴露出建設有限公司現(xiàn)場安全管理混亂，無任何安全設施，未配備現(xiàn)場專職安全員，多次、多處違規(guī)作業(yè)，危險作業(yè)，無專項安全施工方案，對我方提出的安全整改意見不予理會，極度不服從我方安全監(jiān)管，嚴重的威脅我方施工現(xiàn)場及人員的安全。我方嚴肅要求建設有限公司加大人員投入，配備現(xiàn)場專職安全員，對施工隱患即時排查、整改，增強人員安全意識，文明施工，規(guī)范操作，對事故相關責任人、區(qū)域負責人，進行處罰與安全教育。杜絕安全事故再次發(fā)生。
安監(jiān)科
20xx年x月x日
各位同事：
九月十七日上午，公司總師辦質量管理人員在加工部生產現(xiàn)場向部門負責人了解、詢問零部件加工質量相關問題時，得知加工部極個別員工由于質量意識淡薄，工作責任心欠缺，發(fā)生兩起質量責任事故。于當日下午總師辦會同加工部負責人，事故當事人在生產部辦公室對事故原因進行了分析，現(xiàn)將具體情況通報如下：
1，加工部搖臂鉆工序操作工汪睿在加工制作一件DKB400錐度支架時，支架上的一個導輪套安裝螺孔加工后與導輪套配合間隙偏大，不能滿足工藝要求，造成該支架不合格。較為嚴重的是汪睿在未做自檢和未告知本部門負責人及檢驗人員的情況下，不合格的支架分別轉入了油漆和裝配工序。通過對事故進行分析，主要原因是員工責任心不強，缺乏工作經驗，未將搖臂鉆鎖緊裝置鎖緊或支架固定不牢，鉆孔時鉆床或支架發(fā)生擺動導致螺孔尺寸不合格。
存放不規(guī)范，鉆孔時未對鉆頭尺寸進行驗證。事故發(fā)生后，技術部、加工部分別對不合格的錐度支架及工作臺進行了技術鑒定，作出了補救、修復使用的結論。此次事故雖未造成大的經濟損失，但反應出員工質量意識與公司質量管理體系的要求還存在較大差距，生產和檢驗部門在質量管理方面存在管理不嚴，監(jiān)督不夠等薄弱環(huán)節(jié)。
為了嚴肅工藝紀律，教育本人，警示全體員工嚴格遵守工藝紀律和操作規(guī)范，確保質量管理體系在生產源頭的有效運作，公司決定：
1，對加工部員工汪睿給予通報批評并處于20元經濟處罰;
檢驗(查)、造成不合格品流入下工序的品質保障部檢驗員張立停給予通報批評。希望公司全體員工引以為戒，各部門在今后的工作中加大生產源頭的質量管理力度，嚴格執(zhí)行工藝規(guī)范和檢驗標準，進一步做好質量管理宣貫和培訓工作，全面提升質量管理水平，杜絕重大質量事故的發(fā)生。
公司總師辦
20xx-9-24
江蘇瑞天水處理藥劑科技有限公司：
負責人：xx職務：xx
一、罰款原因你單位負責我公司二期水處理工程建設，施工人員在水處理車間西側設立了臨時施工場所，其管理工作由你單位負責。我公司在安全檢查過程中，多次發(fā)現(xiàn)你單位施工人員出現(xiàn)違章違紀現(xiàn)象。其中，施工現(xiàn)場有大量煙頭、煙盒，并即刻通知你單位進行整改，現(xiàn)屢禁不止且你單位施工人員無所改善。我公司于20xx.11.30日全廠安全檢查過程中，發(fā)現(xiàn)你單位電工在施工現(xiàn)場吸煙，為嚴肅廠紀和提升安全管理并消除安全隱患，特此通知你公司如下處理方式(見第二條)
二、罰款金額及限繳日期經公司安全辦請示公司決定，對你單位進行經濟處罰，金額為5萬元。
在本通知下達后的7日內，將罰款交至我公司財務部。
xx安全辦
20xx年xx月xx日
投資有限公司
工程
工程名稱處罰依據(jù)發(fā)出單位工程承諾書、工地安全管理制度及罰款條例受罰個人事由：
1、不服從管理人員作出的進度安排。(扣100元)
2、多次不接聽電話，態(tài)度惡劣，嚴重影響工程施工及聯(lián)系。(扣200元)
3、多次催促仍不配合取樣工作(扣100元)。
4、無法在9月30日完成二層梁板驗筋，(扣1000元)。
罰款原因
罰款金額(元)發(fā)單人接收人
罰款時間審批人接收時間
注：本罰款通知單僅用于工程施工負責人，以上罰款金額將直接從工程進度款中扣除。本通知單一式兩份，發(fā)出單位一份，受罰人一份。受罰人拒收本單，并不影響本單的執(zhí)行。如受罰人對本罰款有異議，3日內以書面形式向發(fā)出單位予以說明。
xx公司
20xx年xx月xx日
各部門、各廠：
一、事情經過
xx洗煤廠、xx洗煤廠、各駐礦點主管xx、統(tǒng)計員xx、駐廠會計xx漏打卡現(xiàn)象比較嚴重且沒有任何補卡記錄;xx洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長xx不做打卡，駐廠財務 人員與統(tǒng)計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次;各營銷中心各駐礦點自20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機，且要求業(yè)務員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進行考勤管理，但在此次檢查過程中，駐礦點所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致，且部分業(yè)務員雖每日按照次數(shù)進行打卡，但打卡時間均超過規(guī)定時間。具體內容見企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。
根據(jù)《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時打卡，須匯報部門經理，并在返回工作崗位第一時間填寫《補卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進行核算。”
根據(jù)《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工作者，處罰50-500元/次。”
現(xiàn)對以上問題做出如下處罰。
二、處罰決定
1、xx洗煤廠廠長與xx洗煤廠廠長作為廠內第一責任人，沒能做好員工表率，對員工日常考勤管理缺乏監(jiān)督，經研究決定各處罰200元。
公正，xx洗煤廠考勤員xx對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂，經研究決定各處罰100元。
3、營銷中心副總經理xx對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實，經研究決定，處罰200元。
4、xx洗煤廠統(tǒng)計員在此次檢查過程中配合態(tài)度較差，給予通報批評。
望以上各處自此通報發(fā)出之日起，積極進行整改，嚴肅考勤管理辦法，規(guī)范 公司考勤管理工作。以上所受處罰人員自此通報發(fā)出5日之內將罰款交至財務部，逾期將在4月份工資中雙倍扣除。
特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
為減少吸煙造成的危害，保障公眾身體健康，營造無煙奧運，根據(jù)《遼寧省愛國衛(wèi)生管理條例》、《沈陽市公共場所禁止吸煙暫行規(guī)定》，市人民政府決定，進一步加強對公共場所禁止吸煙的管理，現(xiàn)將有關事宜通告如下：
一、下列公共場所禁止吸煙：
(一)奧運比賽場館;
(二)醫(yī)療機構的室內區(qū)域;
(三)科技館、檔案館、健身館、紀念館、少年宮及其他科教、藝術、文化娛樂、文物保護場所;
(四)健身場，體育場的比賽區(qū)和座席區(qū);
(五)車站、機場的旅客售票廳;
(六)繼續(xù)教育等其他教育、培訓機構的教學區(qū)域;
(七)《沈陽市公共場所禁止吸煙暫行規(guī)定》第二條第一項至六項規(guī)定的禁止吸煙公共場所。
二、餐飲、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務營業(yè)場所等經營場所的服務區(qū)域及公園、游樂場等公共場所應當設置吸煙室或劃定吸煙區(qū)，吸煙室或吸煙區(qū)以外的區(qū)域禁止吸煙。
三、賓館(飯店)、旅店、招待所、培訓中心、度假村等提供住宿休息的服務場所，應當按照規(guī)定設置無煙客房或無煙樓層。
四、機關、團體、企事業(yè)單位的辦公室、會議室等工作場所及食堂、通道、電梯間、衛(wèi)生間等內部公共場所禁止吸煙。
機關、團體、企事業(yè)單位可以根據(jù)實際情況，在前款規(guī)定以外的區(qū)域設置吸煙室，并做好相關管理工作。
五、禁止吸煙的公共場所所在單位應當遵守下列規(guī)定：
(一)建立健全禁止吸煙的公共場所的管理責任制度;
(二)在禁止吸煙的公共場所的醒目位置，設置統(tǒng)一的禁止吸煙標志;
(三)加強吸煙有害健康和公共場所禁止吸煙的宣傳工作;
(四)及時勸阻、制止公共場所內的吸煙行為;
(五)設置吸煙室或劃定吸煙區(qū)，應當符合消防安全要求，并與非吸煙室、非吸煙區(qū)隔離，設置明顯的標志，遠離人員密集區(qū)域和行人必經的主要通道;
(六)禁止吸煙的公共場所所在單位應當設立檢查員。
六、對在禁止吸煙的場所吸煙且不聽勸阻的公民，處以5元以上50元以下罰款。
七、對禁止吸煙場所的所在單位達不到規(guī)定的衛(wèi)生標準，對人體健康造成影響和危害的，依照《遼寧省愛國衛(wèi)生管理條例》的規(guī)定予以處罰。
八、市及區(qū)、縣(市)愛國衛(wèi)生運動委員會辦公室具體負責本轄區(qū)內公共場所禁止吸煙的監(jiān)督和管理。
九、本通告自發(fā)布之日起施行。
年月日
_部門員工_x，于_年__在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀律規(guī)定，經部門領導研究決定，現(xiàn)暫對_部門員工_x的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報!
xuexila。
__年_月_日。
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃_因加班費一事，與生產科唐_發(fā)生爭執(zhí)，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃_就動手打了唐_d一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖_因小推車領料一事，與胡_發(fā)生爭執(zhí)，肖國民動手將胡_當場打暈，造成胡_受傷休息半天。
根據(jù)公司安全生產、文明辦公的精神，按照公司《加強內部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖_等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;扣打架事件當事人總裝車間肖_四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖_d承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
xuexila。
__年_月_日。
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定，現(xiàn)對車間員工_曠工進行處罰決定：1、根據(jù)員工手冊上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰;2、員工_在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班;3、現(xiàn)公司經研究作出以下決定：對車間員工_曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
員工處罰通告范文【一】
我公司**x部門**x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第**x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定,為此公司決定對**x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
**x(簽署人簽名、蓋章)
**年**月**日
員工處罰通告范文【二】
XX部門員工XXX，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀律規(guī)定，經部門領導研究決定，現(xiàn)暫對XX部門員工XXX的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報!
行政人事部
****年*月*日
員工處罰通告范文【三】
****9年*月*日，公司售后部員工***在從事售后服務工作時，因服務態(tài)度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實，
根據(jù)公司員工守則*章*條*款之規(guī)定，鑒于員工***在從事售后服務工作時的不應有表現(xiàn)，經公司研究決定，給予***同志現(xiàn)金罰款***元決定。特此通告。公司***部
員工處罰通告范文【四】
我公司**x部門**x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第**x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對**x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
，一經發(fā)現(xiàn)，重罰；并對舉報者給予獎勵。
，由組長直接簽字批準；請假，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！
電子生產部
在我們的日常工作或生活中，我們都會涉及到需要撰寫公告通知的情況。公告通知是非常重要的一環(huán)，可以用于信息公示和收集意見。下面是幼兒教師教育網(wǎng)小編為大家整理的關于“罰款通知”的相關內容，希望大家可以參考。希望您會喜歡！
號：XXX 日期：XXXX年XX月XX日
姓名：XXX 所屬部門職位：XXX
所犯過失：（打鉤）
□擅自曠工 □不按規(guī)定著裝
□代打考勤卡 □個人工位區(qū)衛(wèi)生不達標、物品放置不貼合規(guī)定者
□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌 □工作時光內從事與工作無關的事
□工作時打瞌睡□故意不服從上級或拒絕理解正當命令
□故意不以適當方法工作 □屢次逃避工作
□工作時光內運行游戲 □違反其它計算機及網(wǎng)絡使用規(guī)定
□串崗或聚集閑聊□公話私用
□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊 □未經批準，在非工作時光邀約非本公司人員進入公司
□不檢點行為： □其它不良行為：
處分：（打鉤）
□譴責(口頭警告)
□記小過處分
□記大過處分
□停職由年月日至年月日共____日
□罰款：
處罰依據(jù)：根據(jù)第公司X條款。
處罰生效日期：________年____月___日
檢查人： 罰單簽署人：
備注：
1、本罰單正聯(lián)交由財務扣款;副聯(lián)(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。
2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。
各抽煙員工：
公司近來一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的現(xiàn)象，嚴重影響公司的形象。經多次勸說仍然沒有改觀。今后再有隨意亂丟煙頭者，罰款30元/次。
注：此罰款為強制執(zhí)行，當場不愿繳者，公司辦將通過書面形式遞交財務從當月工資扣除。
特此說明
江蘇通威玻璃鋼有限公司
20xx.8.29
__ 部門員工 ___，于__年_月_日在上班時光內玩電腦游戲，違反 公司紀律規(guī)定。 公司在多次紀律要求中，一向強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一向無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù) 公司的上班紀律規(guī)定，經部門領導研究決定，現(xiàn)暫對 __ 部門員工 ___ 的違紀行為予以通報批評并警告。 期望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類 似現(xiàn)象，公司將給予從重處理! 特此通報!
全體員工：
___同志，于_月_日工作中發(fā)生___違紀(違規(guī))事項，違反了單位__規(guī)章制度，為警示本人，經研究，作出對該同志罰款__元決定，期望全體員工以此為戒。
xxxx投資有限公司：
工程名稱處罰依據(jù)發(fā)出單位工程承諾書、工地安全管理制度及罰款條例受罰個人事由：
1、不服從管理人員作出的進度安排。(扣100元)
2、多次不接聽電話，態(tài)度惡劣，嚴重影響工程施工及聯(lián)系。(扣200元)
3、多次催促仍不配合取樣工作(扣100元)。
4、無法在9月30日完成二層梁板驗筋，(扣1000元)。
罰款原因
罰款金額(元)發(fā)單人接收人
罰款時間審批人接收時間
注：本罰款通知單僅用于工程施工負責人，以上罰款金額將直接從工程進度款中扣除。本通知單一式兩份，發(fā)出單位一份，受罰人一份。受罰人拒收本單，并不影響本單的執(zhí)行。如受罰人對本罰款有異議，3日內以書面形式向發(fā)出單位予以說明。
xx
年月日
XXXX年XX月X日，公司xx發(fā)生員工打架事件，造成車間工作停滯。此次事故系人為失誤所導致。為了規(guī)范員工紀律行為，提高員工作業(yè)責任意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責任人，XXXX元;
2. 事故間接責任人，各XXX元;
3. XX經理、XX副經理對事故負有領導管理責任，各XX元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
XXXXX有限公司
XXXX年X月X日
代駕員()于x年6月18日從xx科技大廈到服務后，向客戶收取費用255元，實際向公司提交174元，造成客戶投訴，對公司形象造成嚴重的不良影響。按照《駕駛員服務手冊》第五條駕駛員管理獎懲制度，實施扣除此次代駕費用，并罰款200元，以示警告，如有下次，將解除代駕合作協(xié)議。請各位代駕司機以此為戒，熟讀駕駛員服務手冊!
xx市汽車代駕有限公司
x年6月19日
各位同仁:
關于會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知后無視公司的會議制度。現(xiàn)將違規(guī)人員名單及處罰公布如下:
1、6月11日下午 17:0019:00召開的《目標管理》會議中。銷售遲到1分鐘。
2、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標行動管理》會議中,行政部遲到2分鐘。
根據(jù)公司的《會議管理公告》現(xiàn)對銷售部、財務部、行政部處以10元/人/次的經濟罰款,罰款金額從工資里面扣取。
望全體人員吸取教訓，認真貫徹落實《會議管理公告》的相關規(guī)定。達到通過會議提高工作效率,提高管理水準的目的。
公司
行政部
年6月11日
工程名稱：S348省道洪澤南環(huán)段
受罰單位：雨污水三隊管道降排水班組
罰款原因：因該降排水班組組織不當，BW99-101污水管道基坑水位過高導致我方抗肩無法澆筑。(后附照片)
造成工程進度緩慢，達不到預期工期要求，影響我方進度部署，特此向雨污水三隊降排水班組處罰人民幣
金額：(小寫)￥5000元
(大寫)伍仟圓整
簽發(fā)單位：
日期：年月日
( )安監(jiān)管催字〔 〕第（ ）號
當事人的個人姓名或者單位全稱 ：
本機關于XXXX年XX月XX日發(fā)出（ ）安監(jiān)管罰字〔 〕第（ ）號行政處罰決定書，要求你（單位）于XXXX年XX月XX日前將罰款繳至 銀行。因你（單位）至今未履行該處罰決定，現(xiàn)要求你（單位）立即繳納罰款，并每日按罰款數(shù)額的3％加處罰款。加處的罰款由代帳機構直接收繳。
安全生產監(jiān)督管理部門（公章）
年 月 日
俗話說，做什么事都要有計劃和準備。在日常的學習工作中，幼兒園教師都會提前準備一些能用到的資料。資料的定義范圍較大，可指代生產資料。參考資料有利于我們完成相應的學習工作目標。所以，您有沒有了解過幼師資料的種類呢？經過收集，小編為您獻上罰款通知單，相信你能從本文中找到需要的內容。
黎耀華：
你于5月15日與我方在自愿的基礎上簽訂《商鋪租賃合 同》 。按照合同的相關約定：你租用位于南沙區(qū)東涌鎮(zhèn)天益大道環(huán)形 街2號商鋪，租賃期5年并約定每月的租金于每月15日交?，F(xiàn)你拖欠租 金，由于你、我雙方尚未達成共識，故須繼續(xù)要繳交租金，但你尚未 向我方繳交 10月、11月、12月、1月的租金及8 月、9月的水費，已嚴重違反了雙方簽訂的《商鋪租賃合同》 。
鑒于上述情況，現(xiàn)我方鄭重要求：你于1月23日前向我方 繳交10月、11月、12月、1月的租金：每月一千五百元， 四個月共計六千元及8月、9月水費，以及終止該商鋪的租賃合同，搬 走該商鋪內合同規(guī)定搬走的物品。否則，依法追究我方的經濟損失以 及你方承擔的相關法律責任。
質量罰款通知單是一份重要的文件，用于通知企業(yè)或個人因產品質量問題而被要求支付罰款。它詳細說明了違反了哪些質量標準和法規(guī)，給予什么樣的懲罰，以及應該在何時和何地支付罰款。下面，將以1000字以上的篇幅，詳細介紹質量罰款通知單的內容和意義。
質量罰款通知單通常會列出違反的質量標準和法規(guī)。這些標準和法規(guī)可以涵蓋諸如產品安全性、可靠性、性能等方面，以確保產品在使用過程中沒有危害用戶的身體健康或財產安全。通知單會詳細描述違反的具體條款，例如產品的某個部件不符合材料強度要求或者使用了不合格的原材料。通過指明違規(guī)情況，企業(yè)或個人能夠了解到問題的具體原因，并為以后的生產過程作出改進。
質量罰款通知單會規(guī)定罰款的具體數(shù)額和方式。一般而言，罰款數(shù)額是根據(jù)違規(guī)程度和損害程度進行評估的。通知單可能會明確罰款金額，比如以人民幣計算的具體數(shù)字，或者根據(jù)一定的計算方法確定罰款數(shù)額。罰款通常以現(xiàn)金的形式支付，但在某些情況下，還可以通過其他方式支付，比如扣除押金或先進賬款中扣除等。通知單會明確規(guī)定在何時以及向哪個財務機構或質監(jiān)部門支付罰款，以確保企業(yè)或個人及時履行罰款義務。
質量罰款通知單還會告知需要采取的改進措施和如何進行整改。在收到通知單后，企業(yè)或個人需要積極采取行動，盡快解決產品質量問題，確保以后的生產過程符合質量標準和法規(guī)要求。通知單可能要求企業(yè)或個人提交相關的整改報告，包括采取了什么具體措施以解決問題，如何監(jiān)督和管理產品質量等。通過這些改進措施，企業(yè)或個人可以加強對產品質量的管理，提升產品質量水平，避免再次發(fā)生類似問題。
質量罰款通知單的存在對于企業(yè)或個人來說具有重要的意義。它是一種警示，提醒企業(yè)或個人重視產品質量，確保產品符合質量標準和法規(guī)要求。通過罰款這種經濟懲罰措施，能夠刺激企業(yè)或個人改進生產過程，保障消費者的權益。通知單的存在促進了質量監(jiān)督機構的監(jiān)督職能，并確保其權威性和公正性，維護市場秩序。質量罰款通知單作為一種法定文件，具有法律效力，能夠促使企業(yè)或個人履行法定責任，并對違規(guī)行為進行懲罰，保護消費者權益和公平競爭。
質量罰款通知單是一份重要的文件，通過詳細描述違規(guī)情況，規(guī)定罰款數(shù)額和方式，要求采取改進措施，以及具備法律效力等特點，促使企業(yè)或個人重視產品質量、改進生產過程，并維護市場秩序和消費者權益。
所犯過失：中國國際醫(yī)療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規(guī)定時間到場協(xié)助我司的參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學習多提高，為公司下一步會展計劃積累經驗。但我司的員工******無視公司紀律，在沒有得到公司領導的批準下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見，根據(jù)本人認錯態(tài)度公司行政部特別做出如下處罰。
罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。
被罰款事由：20XX年11月9日項目部相關管理員、甲方監(jiān)理和各班組長對重慶地方鐵路指揮調度管理中心主體工程負二層——正十層的混凝土結構外觀質量進行檢查發(fā)現(xiàn)存在以下質量缺陷：
一、負一層4～5/J剪力墻混凝土表面露筋、爆模，1/F柱混凝土蜂窩麻面，后澆帶爆模未處理。
二、二層筒體旁樓板露出的鋼筋未處理。三、三層電梯井內模板未拆除完。
四、四層筒體旁梁板柱混凝土表面蜂窩麻面，梁底部露筋未處理。
五、六層筒體旁梁底部露筋未處理。
六、七層樓板地坪不平整、樓層周邊建筑渣滓清理不到位，筒體旁梁底部露筋、爆模未處理。
七、八層筒體旁兩根梁冷縫未處理、梁底部露筋、梁側爆模未處理。
八、九層梁底部鋸木面未處理。
九、十層筒體樓梯休息平臺混凝土露筋、樓梯步踢面木塊未處理。
根據(jù)項目部上周生產會議紀要內容，對木工班（孟明）罰款600元、鋼筋班（韋小林）罰款600元、泥工班（羅玉群）罰款600元。
被罰款班組：木工班（孟明）鋼筋班（韋小林）泥工班（羅玉群）
被罰款事由：2009年11月9日項目部相關管理員、甲方監(jiān)理和各班組長對重慶地方鐵路指揮調度管理中心主體工程負二層——正十層的混凝土結構外觀質量進行檢查發(fā)現(xiàn)存在以下質量缺陷：
一、負一層4～5/J剪力墻混凝土表面露筋、爆模，1/F柱混凝土蜂窩麻面，后澆帶爆模未處理。
二、二層筒體旁樓板露出的鋼筋未處理。三、三層電梯井內模板未拆除完。
四、四層筒體旁梁板柱混凝土表面蜂窩麻面，梁底部露筋未處理。
五、六層筒體旁梁底部露筋未處理。
六、七層樓板地坪不平整、樓層周邊建筑渣滓清理不到位，筒體旁梁底部露筋、爆模未處理。
七、八層筒體旁兩根梁冷縫未處理、梁底部露筋、梁側爆模未處理。
八、九層梁底部鋸木面未處理。
九、十層筒體樓梯休息平臺混凝土露筋、樓梯步踢面木塊未處理。
根據(jù)項目部上周生產會議紀要內容，對木工班（孟明）罰款600元、鋼筋班（韋小林）罰款600元、泥工班（羅玉群）罰款600元。
項目
項目領導：
重慶地方鐵路指揮調度管理中心工程項目部
20XX年11月9日
受罰單位：雨污水三隊管道降排水班組
罰款原因：因該降排水班組組織不當，BW99-101污水管道基坑水位過高導致我方抗肩無法澆筑。(后附照片)
造成工程進度緩慢，達不到預期工期要求，影響我方進度部署，特此向雨污水三隊降排水班組處罰人民幣金額：(小寫) ￥5000元，(大寫)伍仟圓整。
簽發(fā)單位：xxx
日期：xx年xx月xx日
截止至 年 月 日，閣下已拖欠我司物業(yè)相關費用合計(人民幣) 元。 閣下的行為不但違反了《物業(yè)管理條例》等相關法律法規(guī)所確定的業(yè)主按時交納物業(yè)管理費的義務;同時也侵害了小區(qū)其它業(yè)主的合法權益和影響物業(yè)管理公司的正常運行。請閣下在收到《繳費通知書》后3天內到物業(yè)管理公司結清上述費用，逾期仍未交納且無回應，物業(yè)管理公司將在小區(qū)進行公示并采取服務范圍內相應措施。
對閣下給我們工作大力支持，我們再次表示感謝!
編號：
____________班組：____________同志：你隊于_________年 月 日在施工現(xiàn)場違返下列規(guī)定：
1：_______________________________________________________________;
2：_______________________________________________________________;
3：_______________________________________________________________;
根據(jù)項目部規(guī)章制度，現(xiàn)決定對你隊進行 元罰款。
說明：本通知單一式四份,開單人(責任工程師或主管負責人)、安全部、財務部、班組長各存一份。
導語：河北建設集團湘雅新醫(yī)療區(qū)項目部
安定文明施工罰款關照單
河北構筑集體湘雅新醫(yī)療區(qū)項目部
安定（文明施工）罰款單
????????????????????????????????? 編號：
____________班組：____________同志：你隊于_________年?? 月?? 日在施工現(xiàn)場違返以下法則：
1：_______________________________________________________________；
2：_______________________________________________________________；
3：_______________________________________________________________；
根據(jù)項目部規(guī)章軌制，現(xiàn)決議對你隊進行???????? 元罰款。
開 單 人：___________???? 年 月 日；
被罰當事人：__________?? 年 月 日
安定總監(jiān)：___________???? 年 月 日；
履行經理：__________?? 年 月 日
闡明：本關照大略式四份,開單人（責任工程師或主管當真人）、安定部、財務部、班組長各存一份。
編號：
車輛號牌：車輛類型：交通違法類型：機動車行駛超過規(guī)定時速
交通違法代碼：1303（超速50%以下）□1603（超速50%的）□交通違法時間，地點，檢測速度（見背面抓拍圖片）
按照《中華人民共和國道路交通安全法》第42條第1款，第90條，第99條第1款第4項；《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第78條；《甘肅省道路交通安全違法行為罰款執(zhí)行標準規(guī)定》第6條第1項“超過限速標志標明的最高時速或者在沒有限速標志的'路段沒有保持安全車速的”處以罰款100元，記3分；第17條第3項“機動車行駛超過規(guī)定時速50%的”處以罰款1000元，記6分，可以并處吊銷機動車駕駛證。交通違法車輛所有人或管理人或駕駛人應在15日之內接受處理。
逾期不繳納罰款的，每日按照罰款數(shù)額的3%加處罰款；逾期3個月不繳納罰款的，或者連續(xù)兩次逾期不繳納罰款的，記12分，并鎖定機動車及駕駛人檔案，停辦一切業(yè)務手續(xù)。
擬處罰意見：100分□1000分□
記3分□記6分□吊銷機動車駕駛證□/可用下列兩種方式接受處理：
第一種方式：持此通知書，攜帶行駛證，駕駛證，第三者責任險來我大隊交通違法處理室繳納罰款（一樓104）
第二種方式：從郵政局匯款：“收款人：甘肅省合水縣交通警察大隊財務室收郵編：745400”郵資：慶陽市范圍內9元，外地35元。
收到款項后五個工作日內，我大隊對該車交通違法信息進行處理，并回寄處罰決定書和甘肅省財政廳統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù)。
注：匯款的備注欄必須注明車輛號牌號碼、違法日期、駕駛員姓名、檔案編號（并將行駛證、駕駛證復印件寄來我大隊）。
如對該告知有異議，請來我大隊交通違法處理室提出。聯(lián)系地址：甘肅省合水縣城北街三里店聯(lián)系電話：0934—5521837聯(lián)系人：第有峰
甘肅省慶陽市合水縣公安局交通警察大隊
時間：年月日
在平日的學習生活中，我們都會見到公告通知的身影。公告通知能夠有效地協(xié)調相關人員的工作和行動，寫作公告通知是我們必須學習的一件事情？如果你認為這是有價值的歡迎分享給你的朋友和家人！
員工罰款通知：加強紀律建設 提升企業(yè)效益
尊敬的各位員工：
大家好！非常感謝大家對我們企業(yè)的辛勤付出和無私奉獻。作為一家追求卓越的企業(yè)，我們一直致力于提升員工素質和工作效率，以進一步加強企業(yè)的競爭力和發(fā)展?jié)摿?。最近我們在紀律方面發(fā)現(xiàn)了一些問題，為了加強紀律建設、維護公司形象和規(guī)范各項工作秩序，我們決定對員工進行罰款措施。
我們要明確罰款的原因和目的是為了引導員工講究紀律、規(guī)范自己的行為舉止。罰款是一種嚴肅而有效的懲罰措施，通過對不良行為的經濟處罰，可以提高員工的責任心和自律能力。在現(xiàn)實生活中，罰款也是一種常見的處罰手段，比如交通違法罰款、違紀罰款等。同樣，企業(yè)也需要借助罰款措施來維護組織紀律和規(guī)范。
罰款的范圍包括但不限于以下幾個方面：
1. 連續(xù)遲到：我們公司一直強調時間觀念的重要性，準時到崗是員工的基本職責和要求。我們發(fā)現(xiàn)一些員工存在連續(xù)遲到的情況，對于這些員工，我們將進行罰款處理。連續(xù)遲到不僅會嚴重影響工作進度，更會破壞團隊的合作氛圍，甚至對企業(yè)形象產生消極影響。
2. 擅自離崗：員工在上班時間內擅自離崗是一種不負責任的行為，嚴重影響工作效率和工作質量。我們企業(yè)需要明確規(guī)定員工的工作時間，并要求員工在上班時間內全心投入工作。對于擅自離崗的員工，我們將進行罰款處理，并要求他們認清自己的錯誤。
3. 損壞公司財產：我們的企業(yè)有著先進的生產工藝和高效的生產設備，為員工提供良好的工作環(huán)境和條件。對于一些不珍惜公司財產、草率對待工作設備的員工，我們將進行罰款處理。這不僅是一種對企業(yè)財產的保護，更是對員工職業(yè)素養(yǎng)和企業(yè)責任的亮麗注解。
4. 違反公司規(guī)章制度：一家企業(yè)的有序運行需要有明確的規(guī)章制度作為保障。為了維護公司的正常運轉和組織紀律，我們制定了相應的規(guī)定，員工必須嚴格遵守。對于違反公司規(guī)章制度的員工，我們將嚴肅追究其責任，并進行罰款處理。
罰款通知的實施不僅僅是為了罰款本身，更是為了引導員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德、加強員工自我約束、提升企業(yè)效益、塑造良好企業(yè)形象。因此，尊敬的員工們，請大家認真對待罰款通知，這是對我們每個人的一次紀律教育和自我提升的機會。希望大家從罰款中認真反思自己的不足之處，并改進自己的行為，向方向更高的職業(yè)道路邁進。
我們相信，在大家的共同努力下，我們的企業(yè)將繼續(xù)朝著更加輝煌的明天前進。讓我們共同遵守企業(yè)的規(guī)章制度，保持良好的工作紀律，塑造和諧的工作氛圍，共同實現(xiàn)企業(yè)和個人的發(fā)展目標！
小編感謝您的閱讀！
公司管理部
日期：
所犯過失：中國國際醫(yī)療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規(guī)定時間到場協(xié)助我司的參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學習多提高，為公司下一步會展計劃積累經驗。但我司的員工******無視公司紀律，在沒有得到公司領導的批準下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見，根據(jù)本人認錯態(tài)度公司行政部特別做出如下處罰。
罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。
員工罰款通知
尊敬的全體員工：
大家好！我們希望在此通知中與您分享一些重要的信息。作為公司的一員，我們時刻牢記我們的職責和義務。為了確保公司的長期發(fā)展和我們每個人的利益，我們需要遵守一系列的規(guī)章制度和行為準則。我們發(fā)現(xiàn)一些員工不遵守這些規(guī)定，這已經成為了一個嚴重的問題。因此，我們不得不采取嚴厲的措施，對不守規(guī)矩的員工進行罰款的處理。
我們要明確一些觸犯規(guī)定的行為。這些包括但不限于：遲到和早退、請假未經批準、私自使用公司資源、不遵守辦公室行為規(guī)范、濫用職權、泄露公司機密信息等等。這些行為不僅嚴重違反了工作紀律，還損害了公司的形象和利益。為了維護一個公正的工作環(huán)境和確保公司的正常運轉，我們已經決定實施罰款制度。
按照這一制度，對于每一次違反規(guī)定，我們將會對員工進行罰款。罰款的數(shù)額將根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度和頻率而定。我們將根據(jù)每位員工的工資水平來制定罰款比例，并根據(jù)違規(guī)行為給予適當處罰。罰款的金額將會從員工的工資中扣除，并在每月的工資單上詳細列出。
罰款制度的實施對于公司和員工都是公正的。一方面，它鼓勵員工自覺遵守規(guī)章制度，確保所有人都能享受一個公平競爭的工作環(huán)境。另一方面，罰款所得將會用于改善公司員工福利和提高工作條件。我們希望通過這一措施，可以有效地減少違規(guī)行為的發(fā)生，并推動公司的可持續(xù)發(fā)展。
我們也明確表示，罰款并不是我們的首選方案。我們更希望每一位員工都能自覺地遵守規(guī)定，避免發(fā)生違規(guī)行為。對于那些能夠改正錯誤并表現(xiàn)出積極進取的員工，我們將給予額外的獎勵和認可。我們相信，通過這一制度的實施，我們可以培養(yǎng)更好的職業(yè)道德和責任感。
我們想再次強調，每位員工都應該對自己的行為負責。遵守規(guī)章制度不僅是為了維護公司利益，更是為了凝聚全員力量，共同創(chuàng)造成功。希望每位員工都能以身作則，積極履行自己的職責，為公司的發(fā)展做出貢獻。
謝謝各位的支持和合作！
祝好！
公司管理團隊
各部門、車間：
關于xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調查和處理通告如下：
一、事件調查
xx年4月29日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。
二、處理結果
根據(jù)公司管理制度相關規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：1.郭義剛嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。
5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報!
行政部
5-3
2020年3月20日上午，銷售部員工藍寶石在辦公室內睡覺，這種行為嚴重違反了公司的勞動紀律，情節(jié)十分惡劣。我司是園區(qū)重點企業(yè)和標桿企業(yè)，每一個員工的言行都代表著公司形象。作為銷售人員，應該具備積極向上的工作態(tài)度，起到模范帶頭的作用?？紤]到董事長提出的三個“零容忍”管理方針，經過公司領導的討論決定，對藍寶石進行嚴厲批評并扣除個人當月績效300元，以起到警示作用。
今后，公司嚴格執(zhí)行勞動紀律，任何違規(guī)行為一律受到懲罰。希望所有員工能以此為戒，自覺遵守公司各項規(guī)章制度。
以上處罰，從公布之日生效，并向公司全體員工通告。
特此通知
xx科技有限公司
年三月十九日
公司各部、室：
針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，20**年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，X、C二人加班后調休，但沒有調休手續(xù);Z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
二0一X年十月十二日
員工罰款通知
尊敬的全體員工：
大家好！我是人力資源部的X經理。今天，我特地向大家發(fā)出一份員工罰款通知，希望大家能夠認真閱讀并理解其中的內容。
作為一家以誠信為本的企業(yè)，我們一直強調員工的職業(yè)道德和行為規(guī)范。然而，最近一段時間我們發(fā)現(xiàn)一些員工存在違規(guī)行為，嚴重損害了企業(yè)的利益。為了維護企業(yè)的良好形象和保護員工的權益，我們不得不采取相應的措施。因此，對于那些存在違規(guī)行為的員工，我們將實施罰款制度。
首先，我將列舉一些常見的員工違規(guī)行為，這樣大家可以更清楚地了解我們?yōu)楹我獙嵤┝P款制度。
1. 遲到早退：嚴重影響工作效率，給同事和公司帶來困擾。從現(xiàn)在開始，一旦發(fā)現(xiàn)員工遲到早退的情況，將會根據(jù)遲到早退的時間，每次罰款50元。
2. 缺勤無故：無故缺勤不僅影響工作進度，也會增加其他員工的負擔。因此，一旦發(fā)現(xiàn)無故缺勤，將會根據(jù)缺勤的天數(shù)，每天罰款100元。
3. 不遵守工作規(guī)定和流程：我們在公司中有一套嚴格的工作規(guī)定和流程，這是我們?yōu)榱颂岣吖ぷ餍屎捅ＷC工作質量所必須遵守的。員工如果沒有遵守這些規(guī)定和流程，將會根據(jù)具體情況進行罰款。
4. 不尊重他人和企業(yè)利益：我們希望每位員工都能夠尊重他人，并且將企業(yè)利益放在首位。一旦發(fā)現(xiàn)員工存在辱罵、惡意中傷、泄露公司機密等行為，將會根據(jù)具體情況進行罰款。
接下來，我想說明一下罰款制度的具體實施方式和細則。我們將根據(jù)員工的工資水平，在每月的工資中扣除相應的罰款金額。若員工不滿意罰款決定，可以向人力資源部提出申訴。合理合法的申訴將會得到認真對待，并且可以進行重新評估。
同時，我們也希望大家能夠理解和支持這一罰款制度的實施。這不僅是對違規(guī)行為的懲罰，更是對職業(yè)操守和責任感的呼吁。我們期待每一位員工能夠自覺遵守公司的規(guī)定，做到誠實守信，為公司的發(fā)展做出積極的貢獻。
最后，我再次強調，這份員工罰款通知的目的是為了維護企業(yè)的良好形象和保護員工的權益。我相信大家都能理解并支持這一舉措。如果有任何疑問或需要進一步解釋的地方，請隨時與人力資源部聯(lián)系。愿我們共同努力，共創(chuàng)和諧的工作環(huán)境！
感謝大家的合作與支持！
人力資源部 X經理
加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名 我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
xxx(簽署人簽名、蓋章)
xx年xx月xx日
某日晚上7點30分左右，塔吊班組與木工班組因為一些小事發(fā)生了爭執(zhí)，并最終演變成了打架事件，這種行為十分惡劣，違反了項目部的規(guī)定。針對此事，我們對兩個班組做如下處理：對塔吊班組給予500元人民幣的經濟處罰，對木工班組也給予同樣數(shù)額的處罰。我們希望所有員工引以為戒，加強自身修養(yǎng)，在日常生活中自覺遵守規(guī)章制度，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發(fā)生，共同維護項目部正常的生產和生活秩序。
簽發(fā)人：簽收人：
項目負責人：
地塊項目部
xx年xx月xx日
生產車間罰款通告范文一
因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名我公司_x部門_x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第_x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對_x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
_x(簽署人簽名、蓋章)
_年_月_日
生產車間罰款通告范文二
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃_因加班費一事，與生產科唐_發(fā)生爭執(zhí)，唐對黃罵出臟話，黃就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖_因小推車領料一事，與胡_發(fā)生爭執(zhí)，肖動手將當場打暈，造成胡_受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科黃四月份崗位工資100元，扣企管科唐四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;
扣打架事件當事人總裝車間肖四月份崗位工資100元，胡受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖_承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告
_公司
時間
生產車間罰款通告范文三
公司生產部在201_12月份生產過程中，由于對生產圖紙把關不嚴，工作粗心大意將客戶訂單上，床的尺寸由2200_000加工為2000_000，導致交貨延期，給公司在信譽上造成很大影響，而且造成很大的材料浪費，此次事件主要責任人_X離開公司，另外樣品組主管_、生產主管_X負有不可推卸的責任，主要表現(xiàn)在平時的工作監(jiān)管不力，導致此次事故的發(fā)生。
對此經公司總經辦研究決定，給予樣品組主管_X60元人民幣處罰;給生產主管_X100元處罰。通過此次事件的教訓，希望各崗位人員及主管引以為戒、舉一反三、高度重視，避免此類事件的再次發(fā)生。
特此通報
行政人事部
年一月四日
員工做錯事罰款1000 罰款通告怎么寫編號：
交通違法代碼：1303(超速50%以下)□1603(超速50%的)□交通違法時間，地點，檢測速度(見背面抓拍圖片)
按照《中華人民共和國道路交通安全法》第42條第1款，第90條，第99條第1款第4項;《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第78條;《甘肅省道路交通安全違法行為罰款執(zhí)行標準規(guī)定》第6條第1項“超過限速標志標明的最高時速或者在沒有限速標志的路段沒有保持安全車速的”處以罰款100元，記3分;第17條第3項“機動車行駛超過規(guī)定時速50%的.”處以罰款1000元，記6分，可以并處吊銷機動車駕駛證。交通違法車輛所有人或管理人或駕駛人應在15日之內接受處理。
逾期不繳納罰款的，每日按照罰款數(shù)額的3%加處罰款;逾期3個月不繳納罰款的，或者連續(xù)兩次逾期不繳納罰款的，記12分，并鎖定機動車及駕駛人檔案，停辦一切業(yè)務手續(xù)。
記3分□記6分□吊銷機動車駕駛證□/可用下列兩種方式接受處理：
第一種方式：持此通知書，攜帶行駛證，駕駛證，第三者責任險來我大隊交通違法處理室繳納罰款(一樓104)
第二種方式：從郵政局匯款：“收款人：甘肅省合水縣交通警察大隊財務室收郵編：745400”郵資：慶陽市范圍內9元，外地35元。
收到款項后五個工作日內，我大隊對該車交通違法信息進行處理，并回寄處罰決定書和甘肅省財政廳統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù)。
注：匯款的備注欄必須注明車輛號牌號碼、違法日期、駕駛員姓名、檔案編號(并將行駛證、駕駛證復印件寄來我大隊)。
如對該告知有異議，請來我大隊交通違法處理室提出。聯(lián)系地址：甘肅省合水縣城北街三里店聯(lián)系電話：0934—5521837聯(lián)系人：第有峰
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各部門、車間：
經調查，于201x年4月29日晚11：40左右，車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執(zhí)并進行打斗。經過現(xiàn)場人員的制止和報警，事件得以平息。我們對此事非常重視，將根據(jù)公司規(guī)定對相關當事人進行嚴肅處理，并加強員工管理和培訓，確保類似事件不再發(fā)生。
一、事件調查
201x年4月29日晚，員工張三未經同意私自將外來朋友帶進公司宿舍并飲酒，與同樓層的李四、王五等人一起痛飲。約晚上11點半左右，因為某些言語引發(fā)了爭執(zhí)。在外來人員的挑釁下，李四、王五等人沖進張三的房間欲打外來人員，而張三卻維護外來人員進行幫架。最后，在其他人的勸說下，雙方終于平息了爭吵。
二、處理結果
根據(jù)公司管理制度相關規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：
1.郭義剛嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3.劉方林和司志博在宿舍喝酒后發(fā)生了沖突并參與了打架事件，這種行為違反了公司的規(guī)定。因此，他們分別被罰款800元，并被要求留廠一個月接受觀察和處理。
4.由于當班保安劉基銘未能履行其崗位職責，未能及時上報和處置問題，因此被罰款200元。另外，宿舍管理監(jiān)管不力的后勤主管楊立志也被罰款200元。
5.自今日起，本公司禁止在公司內售賣酒類產品，同時禁止員工攜帶酒類進入公司及宿舍。任何人不得在宿舍內飲酒。一旦發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定，將會被罰款500元作為懲罰。
6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報!
行政部
20xx-5-3
公司各部、室：
針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，X年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。
抽查中，發(fā)現(xiàn)測漏隊有三人不在崗，經核實，其中兩人加班后未按程序簽調休單備查。依據(jù)公司《職工考勤管理制度》，這兩人將被扣款20元，并根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其進行通報批評并扣罰50元。同時，公司要求所有員工必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查。今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理。該要求自通報下發(fā)之日起生效。
各部、公司的室務部門必須高度重視學習和貫徹落實公司的規(guī)章制度。同時，人力資源部、監(jiān)察部、企管部也應該進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度，并及時通報結果，對任何違反規(guī)章制度的行為，都應該予以嚴肅處理。
X年X月X日
某公司制造部發(fā)生一起蒸鍍掉鍋事故，造成了巨大的經濟損失。調查結果表明，這次事故是由于人為失誤所引起的。為了規(guī)范員工的生產行為，提高他們的作業(yè)責任意識，根據(jù)公司獎懲管理制度，我們決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。責任人及賠償金額如下：（請自行填寫責任人及賠償金額）
1.事故直接責任人，200元;
2.事故間接責任人、，各100元;3.經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
X有限公司
X年X月X日
各部門、各廠：
一、事情經過
經過企業(yè)管理部的檢查發(fā)現(xiàn)，20xx年3月份z洗煤廠的考勤表存在不客觀的問題，廠長z、主管z、統(tǒng)計員z、駐廠會計z等人都有漏打卡的情況，并且沒有任何補卡記錄。此外，z洗煤廠員工的打卡管理也比較混亂，廠長z不進行打卡，而駐廠財務人員和統(tǒng)計員每日打卡四次，其他人員每日打卡兩次。另外，在營銷中心各駐礦點，他們于20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機，并要求業(yè)務員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進行考勤管理。然而，在此次檢查過程中，發(fā)現(xiàn)駐礦點所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致，并且部分業(yè)務員的打卡時間超過了規(guī)定時間。詳細情況請參閱企業(yè)管理部的《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。
公司規(guī)定，員工必須在上下班時打卡記錄，若未打卡將被視為缺勤處理。如因特殊情況無法按時打卡，員工需向上級部門經理請假，并在返回工作崗位后及時填寫《補卡說明表》。若員工漏打卡，每次將被視為缺勤0.25天。
根據(jù)《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工作者，處罰50-500元/次?！?/p>
現(xiàn)對以上問題做出如下處罰。
二、處罰決定
1、z洗煤廠廠長與z洗煤廠廠長作為廠內第一責任人，沒能做好員工表率，對員工日?？记诠芾砣狈ΡO(jiān)督，經研究決定各處罰200元。
2、z洗煤廠考勤員z對日常考勤管理工作缺乏客觀、公正，z洗煤廠考勤員z對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂，經研究決定各處罰100元。
3、經營中心副總經理Z認為《駐礦辦事處考勤管理辦法》審批后缺乏有效的監(jiān)督和實施，為了規(guī)范考勤管理，經過討論決定對相關人員進行200元罰款的處罰。
4、z洗煤廠統(tǒng)計員在此次檢查過程中配合態(tài)度較差，給予通報批評。
年月日
各部門/團隊：
公司員工需請假的嚴格按請假程序進行請假，不得私自不來、無故曠工，對于曠工人員，第一天處罰責任人20元、第二天40元、第三天80元，以此類推每增加一天處罰增加一倍，連續(xù)曠工7天者，扣除罰款后開除。主管對請假越期人員要及時關注、并積極進行溝通聯(lián)系，對部門人員超過1天沒到公司報到的、部門主管沒關注無作為的'，處罰主管20元/次。本規(guī)定自批準之日起執(zhí)行。
xx公司
20xx年xx月xx日
車間處罰通告范文一
_?部門員工_X，于_年__在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀律規(guī)定，經部門領導研究決定，現(xiàn)暫對_?部門員工_X的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報!
xuexila
__年_月_日
車間處罰通告范文二
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃_因加班費一事，與生產科唐_發(fā)生爭執(zhí)，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃_就動手打了唐_d一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖_因小推車領料一事，與胡_發(fā)生爭執(zhí)，肖國民動手將胡_當場打暈，造成胡_受傷休息半天。
根據(jù)公司安全生產、文明辦公的精神，按照公司《加強內部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖_等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;扣打架事件當事人總裝車間肖_四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖_d承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告
xuexila
__年_月_日
車間處罰通告范文三
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定，現(xiàn)對車間員工_曠工進行處罰決定：1、根據(jù)員工手冊上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰;2、員工_在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班;3、現(xiàn)公司經研究作出以下決定：對車間員工_曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告!
各位住戶：
尊敬的小區(qū)業(yè)主/住戶：
感謝大家對小區(qū)環(huán)境的關注和支持。為了共同維護小區(qū)的整潔和美麗，特別提醒部分住戶：請不要高空拋物、亂丟垃圾、隨處丟棄建筑垃圾。我們應該將生活垃圾投放至垃圾桶內，并將裝修建筑垃圾堆放到指定地點（1棟與2棟之間空地）。如發(fā)現(xiàn)有亂丟垃圾者，將依據(jù)廣西壯族自治區(qū)實施《城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》辦法、保障性住房《小區(qū)管理規(guī)約》的相關規(guī)定進行處罰，當場處以1000元的罰款。對于責令不糾正、情節(jié)嚴重的租戶，承租戶無條件退還房屋。
我們希望大家能夠共同監(jiān)督，杜絕上述不文明行為的發(fā)生。讓我們一起營造和諧美好的小區(qū)環(huán)境！
服務中心
7月28日
夏季來臨后，行政科未能及時開展防滅蠅工作，盡管公司領導曾多次催促，要求單位抓緊落實門簾吊掛和滅蠅工作。然而，截至6月1日，該項任務仍未完成。由此，工人村食堂招待室出現(xiàn)蒼蠅滿天飛的情況，餐廳環(huán)境惡劣，給用餐者帶來了極為不良的影響。
針對以上情況，公司進行了充分研究，最終決定對總經理處以100元的罰款，并責令行政科主管整改并發(fā)出品質罰款通告，罰款金額為200元。同時，南工房食堂管理員也被罰款100元，并責令在6月2日上午11點前完成整改工作。
特此通報。
物業(yè)公司
二0**年六月二日
某日晚上7點30分左右，塔吊班組與木工班組因為一些小事發(fā)生了爭執(zhí)，并最終演變成了打架事件，這種行為十分惡劣，違反了項目部的規(guī)定。針對此事，我們對兩個班組做如下處理：對塔吊班組給予500元人民幣的經濟處罰，對木工班組也給予同樣數(shù)額的處罰。我們希望所有員工引以為戒，加強自身修養(yǎng)，在日常生活中自覺遵守規(guī)章制度，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發(fā)生，共同維護項目部正常的生產和生活秩序。
簽發(fā)人：簽收人：
項目負責人：
地塊項目部
xx年xx月xx日
無論是上學還是在公司，公告通知不斷地出現(xiàn)在我們視線里。通知公告的發(fā)布要注重信息的歸納和總結。想了解“罰款通知”幼兒教師教育網(wǎng)小編幫您搞定，為避免遺忘，還請您收藏本頁網(wǎng)址！
被處罰人：XX，X，1989年09月02日，身份證，37011219890902XXXX，
單位及職業(yè)XX區(qū)XX鎮(zhèn)支家?guī)X村，現(xiàn)住居XX區(qū)XX鎮(zhèn)支家?guī)X村。
現(xiàn)查明：10月1日早上8點22分，在XX派出所院內北側停車場，民警XX(化名)駕駛自我購買的車號為：XXXX的起亞銀灰色轎車到所值班，剛把車停好，一位支家?guī)X村村民支某(男，X歲)有事找XX警官，XX同志正在車上刮胡子讓支某等一下，支某用有左腳踹了起亞車右前臉子兩腳，致車右前臉子兩處劃痕，扭送支某到所里處理。以上事實有違法嫌疑人陳述、證人證言、受害人陳述等證據(jù)證實。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十九條，現(xiàn)決定給予支某行政拘留五日的處罰。
被處罰人如不服本決定，能夠在收到本決定書起六十日內向XX市公安局或者XX區(qū)人民政府申請行政復議或者三個月內依法向人民法院提起行政訴訟。
xxxx投資有限公司:
工程名稱處罰依據(jù)發(fā)出單位工程承諾書、工地安全管理制度及罰款條例受罰個人事由：
1、不服從管理人員作出的進度安排。(扣100元)
2、多次不接聽電話，態(tài)度惡劣，嚴重影響工程施工及聯(lián)系。(扣200元)
3、多次催促仍不配合取樣工作(扣100元)。
4、無法在9月30日完成二層梁板驗筋，(扣1000元)。
注：本罰款通知單僅用于工程施工負責人，以上罰款金額將直接從工程進度款中扣除。本通知單一式兩份，發(fā)出單位一份，受罰人一份。受罰人拒收本單，并不影響本單的執(zhí)行。如受罰人對本罰款有異議，3日內以書面形式向發(fā)出單位予以說明。
xx
20xx年 xx月 xx日
黎耀華：
你于5月15日與我方在自愿的基礎上簽訂《商鋪租賃合 同》 。按照合同的相關約定：你租用位于南沙區(qū)東涌鎮(zhèn)天益大道環(huán)形 街2號商鋪，租賃期5年并約定每月的租金于每月15日交?，F(xiàn)你拖欠租 金，由于你、我雙方尚未達成共識，故須繼續(xù)要繳交租金，但你尚未 向我方繳交 10月、11月、12月、1月的租金及8 月、9月的水費，已嚴重違反了雙方簽訂的《商鋪租賃合同》 。
鑒于上述情況，現(xiàn)我方鄭重要求：你于1月23日前向我方 繳交10月、11月、12月、1月的租金：每月一千五百元， 四個月共計六千元及8月、9月水費，以及終止該商鋪的租賃合同，搬 走該商鋪內合同規(guī)定搬走的物品。否則，依法追究我方的經濟損失以 及你方承擔的相關法律責任。
本公司及董事會全體成員保證公告內容的真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶法律責任。
20xx年9月9日20時05分左右，江蘇xx醫(yī)藥化工股份有限公司(以下簡稱“公司”)多功能車間生產過程中發(fā)生反應釜沖料事故，公司立即將受傷人員送往xx市人民醫(yī)院救治。該事故造成5人受傷，其中公司副總經理xx先生因傷勢過重經醫(yī)院搶救無效死亡。
事故發(fā)生后，公司立即啟動安全生產事故綜合應急救援預案，并按規(guī)定程序向有關部門進行報告。公司成立了事故處理領導小組，盡力妥善做好事故善后工作，并配合安監(jiān)等部門對本次事故作進一步調查分析。
事故造成多功能車間一臺反應釜損壞，公司正進行安全事故隱患整改。
公司對本次事故罹難人員表示哀悼!
特此公告。
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團安全生產監(jiān)督管理局，有關中央企業(yè)：
xx月xx日，黑龍江省鶴崗市旭祥禾友化工有限公司發(fā)生一起中毒事故，造成租用該公司設備進行乙嘧酚工業(yè)化試驗的安達市勝益化工有限公司3名員工死亡。經初步分析，事故原因為乙嘧酚工業(yè)化合成試驗過程中，因冬季氣溫低，致使尾氣負壓系統(tǒng)管道凍堵，尾氣吸收系統(tǒng)失效，生產過程中產生的甲硫醇氣體外泄，導致中毒事故發(fā)生。
xx月xx日，河北省邯鄲市龍港化工有限公司發(fā)生一起液氨泄漏事故，造成3人死亡、4人受傷。經初步分析，該公司2#液氨儲罐備用進料管線上一加有盲板的`法蘭（有8條螺栓）在2條螺栓已斷裂（事故前已發(fā)現(xiàn)）的情況下，同側第3條螺栓又發(fā)生斷裂，法蘭裂開導致液氨泄漏。
目前，上述兩起事故正在調查中。這兩起事故暴露出一些企業(yè)違法出租生產經營場所和設備，設備設施管理不到位，隱患排查整治不徹底等問題。為深刻吸取事故教訓，有效防范事故發(fā)生，現(xiàn)提出如下要求：
一、嚴格依法生產經營
。危險化學品企業(yè)要認真貫徹落實《安全生產法》，嚴格依法生產經營，不得將生產經營項目、場所、設備發(fā)包或出租給不具備安全生產條件或相應資質的單位和個人，嚴禁在危險化學品工業(yè)化生產裝置進行試驗性生產。各級安全監(jiān)管部門要加大執(zhí)法檢查力度，嚴肅查處各類安全生產違法行為，嚴格按照《安全生產法》等法律法規(guī)實施處罰；導致發(fā)生生產安全事故的，嚴肅追究承包方、承租方及其相關責任人的責任。
二、切實加強設備管理。
危險化學品企業(yè)要認真貫徹落實《國家安全監(jiān)管總局關于加強化工過程安全管理的指導意見》（安監(jiān)總管三〔20xx〕88號）要求，開展設備完整性管理，建立并不斷完善設備管理制度，強化設備安全運行管理，特別是要高度重視液氯、液氨、液化氣等有毒有害、易燃易爆物質儲罐區(qū)安全閥、金屬軟管、盲板、閥門管件等設施的管理，建立日常檢維修制度，存在問題的要立即停止使用并及時維修或更換，確保安全。
三、認真開展隱患排查治理。
危險化學品企業(yè)要高度重視隱患排查治理工作，認真落實《國家安全監(jiān)管總局關于印發(fā)危險化學品企業(yè)事故隱患排查治理實施導則的通知》（安監(jiān)總管三〔20xx〕103號）要求，建立隱患排查治理工作責任制，完善隱患排查治理制度；要積極引導鼓勵崗位員工參與隱患排查治理，實現(xiàn)隱患排查常態(tài)化；要建立隱患排查治理閉環(huán)管理機制，對已排查出的隱患，要及時治理，短期內不能治理的，要確保責任、措施、資金、時限、預案切實到位。
四、做好冬季安全生產工作。
冬季氣溫較低，影響危險化學品安全生產的不利因素較多，歷來是危險化學品生產安全事故易發(fā)季節(jié)，有關企業(yè)要針對冬季安全生產特點，制定"冬防"方案，做好防凍、防凝、防滑、防火、防爆、防泄漏、防靜電等工作，確保生產安全。地方各級安全監(jiān)管部門要結合本地區(qū)實際情況，強化監(jiān)督檢查，切實做好冬季危險化學品安全生產工作。
20xx年x月x日
關于工程設備水電部安全事故的處罰通告：
各部門9月18日上午，工程設備水電部在3#廠房安裝UPS低壓柜地線時，關閘后沒有做測試實驗即進行操作，結果發(fā)生安全事故，造成一名電工受傷。傷者傷情雖然不嚴重，但性質極為惡劣，公司一再強調安全重于泰山，各部門均應按安全生產操作流程進行作業(yè)。為增強員工安全意識，為嚴肅公司勞動紀律，經公司研究決定對工程設備水電部總經理****及安全負責人*****進行通報批評，并扣除當月績效獎各300元。希望廣大員工引以為戒，認真遵守公司各崗位操作流程執(zhí)行作業(yè)，同時各事業(yè)部領導做好日常監(jiān)督宣導工作。
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