銷售人員勞動合同(匯集十五篇)

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銷售人員勞動合同 篇1

甲方：__________

乙方：__________

一、對營銷思想進(jìn)行定位，確保完成公司制定的銷售目標(biāo)。

1.銷售隊伍的建設(shè)與培養(yǎng)，定期組織員工舉行例會，分享會，學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識。

2.按規(guī)定處理客戶訂單(報價單，合同，任務(wù)單，出運單等)，支持業(yè)務(wù)員確保重點客戶訂單操作順暢及所有訂單處理無差錯。

3.依照公司財務(wù)政策，合同條款和出口信保相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)監(jiān)督并支持業(yè)務(wù)員及時催收貨款，確保貨款安全及時回收。

4.依據(jù)市場信息，參與及協(xié)助國內(nèi)外市場的潛在及現(xiàn)有重點客戶談判，開發(fā)及后續(xù)訂單操作，確保重點客戶成功率和簽約客戶滿意率。

5.按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求，完成交代的其他任務(wù)。

6.注意業(yè)務(wù)員工作狀態(tài)，落實公司制度，對業(yè)務(wù)員要起到監(jiān)督作用，防止業(yè)務(wù)員泄露公司機(jī)密及飛單行為。

二、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時(不超過8小時)，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

三、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

(二)薪酬結(jié)構(gòu)：基本薪資+績效提成+特別獎勵+福利補(bǔ)助、基本工資：

1、試用期元__________月，轉(zhuǎn)正后月。

2、績效工資：(詳見附頁)

3、甲方每月發(fā)給乙方交通補(bǔ)助元，通訊費補(bǔ)助__________元，餐補(bǔ)費__________元;轉(zhuǎn)正后與薪水同日發(fā)放。

(三)甲方每月日發(fā)放工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

四、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。

(三)乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查次。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

甲方：__________

乙方：__________

時間：__________

銷售人員勞動合同 篇2

甲方(用人單位)[好句摘抄網(wǎng) Www.799918.CoM]

名稱:

住所地：

電話:

法人代表:

乙方(員工)

姓名:

性別:年齡:

籍貫:

戶口所在地:

身份證號碼：

居住地址:

聯(lián)系電話:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，以期共同遵守。

第一章聲明條款

第一條甲、乙雙方在簽署本合同時具體聲明如下：

（一）甲方聲明如下：

1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，能獨立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；

2、甲方依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動；

3、甲方嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，并負(fù)責(zé)完全履行本合同。

（二）乙方聲明如下：

1、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他法律關(guān)系，否則，視為乙方以欺詐手段使甲方在違背真實意思情況下訂立段訂立本合同，甲方有權(quán)隨時解除本合同；

2、乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密；

3、乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、甲方的規(guī)章制度及本合同。

第二章勞動合同期限

第二條本合同為固定期限勞動合同，從__年___月_ _日起至__年月_日止。本合同期滿，雙方未正式續(xù)簽書面合同，則雙方勞動關(guān)系自然終止。

本合同履行過程中，甲、乙雙方應(yīng)履行本合同至服務(wù)期期滿時止。

第三條試用期

（一）雙方同意按以下方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1、試用期從年月日起至年月日止，共個月。

（二）在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。以下情形出現(xiàn)，即視為乙方不符合錄用條件：

1、乙方的條件與甲方招聘簡章、招聘廣告中的職位要求不相符。

2、乙方在試用期內(nèi)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸累計超過兩天的；

3、乙方違背誠實信用原則，向甲方提供虛假個人信息或者隱瞞應(yīng)當(dāng)告知甲方的重要信息；

4、乙方未通過試用期績效考核的；

5、在乙方未能按照甲方要求提供相關(guān)資料超過十五日，致使入職及社會保險繳納手續(xù)無法辦理的。

第三章工作內(nèi)容與工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在，擔(dān)任一職，工作地點為：。

乙方具體的工作職責(zé)為：

1、.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司管理規(guī)定和實施細(xì)則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

2、利用各種方式，包括但不限于公司網(wǎng)站、各論壇、博客、貼吧等站內(nèi)外各種渠道的推廣、宣傳公司品牌、產(chǎn)品、口碑，帶動銷售。

3、有較強(qiáng)的溝通能力和學(xué)習(xí)能力，通過線上線下與客戶溝通，洽談，了解客戶需求維護(hù)新老客戶，完成產(chǎn)品銷售工作。

4、通過釘釘軟件做好每日（周、月）工作匯報、總結(jié)。

協(xié)助處理好公司部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

同時乙方同意在本合同履行過程中，除了前述工作崗位外，乙方有義務(wù)根據(jù)實際需要配合公司內(nèi)部其他部門的工作，按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜，乙方同意對新增加的工作內(nèi)容不要求甲方額外支付勞動報酬。

第五條因甲方業(yè)務(wù)位于不同地區(qū)、不同的地點，雙方確認(rèn)：乙方原則上在本合同第四條約定的地點、工作崗位工作。在勞動合同期內(nèi)，乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整其工作內(nèi)容并按新委派/調(diào)動/調(diào)整的崗位標(biāo)準(zhǔn)及工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬、提供福利待遇。上述委派、調(diào)動或調(diào)整包括但不限于升職、平級調(diào)動、降職、工作部門的調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化、工作地點及工作內(nèi)容的改變，也包括雖然崗位或職位不變但工作職責(zé)或范圍發(fā)生改變的情形。

雙方確認(rèn)，前述委派/調(diào)動/調(diào)整系雙方充分協(xié)商后達(dá)成的一致意見，不視為變更勞動合同約定的工作崗位。前述委派/調(diào)動/調(diào)整的內(nèi)容適用于整個勞動期限內(nèi)（包括本合同期滿后的續(xù)期），乙方同意接受甲方的委派/調(diào)動安排，并保證不以甲方的前述委派/調(diào)動/調(diào)整為由向甲方主張任何權(quán)利。同時乙承諾：如屆時乙方不接受委派/調(diào)動/調(diào)整視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和本合同約定，甲方有權(quán)解除勞動合同。

第六條乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并接受甲方的績效考核。

第七條乙方不能通過甲方的績效考核的，視為乙方不能勝任本崗位（工種）工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位（工種）或?qū)σ曳街匦逻M(jìn)行培訓(xùn)。

第八條甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位。

第九條乙方若患有崗位（工種）及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告。

第十條本合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方的書面許可，乙方不得任職、兼職其他用人單位的職務(wù)，亦不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營甲方同類產(chǎn)品、從事甲方同類業(yè)務(wù)。

第四章工作時間

第十一條甲、乙雙方同意按：冬季上午8:30-11:30，下午1:30-4:30；夏季上午8:00-12:00，下午2:00-5:30的時間，周末雙休。其他節(jié)假日則根據(jù)公司總部安排執(zhí)行。

第五章勞動報酬（稅前）

第十二條乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，該勞動報酬由甲方以貨幣形式支付。

第十三條乙方試用期工資為人民幣元/月。

第十四條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的規(guī)章制度，確定乙方實行以下工資方式：

1、基本工資和績效工資兩部分組成。乙方的績效工資基數(shù)以基本工資為準(zhǔn)，入職后第二月達(dá)成業(yè)績目標(biāo)三萬元，基本工資元，業(yè)績的3%做為提成獎勵。若未達(dá)成業(yè)績目標(biāo)則依實際達(dá)成比例發(fā)放該月的基本工資（具體比例依照重要工作任務(wù)呈現(xiàn)表）；當(dāng)年業(yè)績目標(biāo)累計達(dá)成壹佰萬元時，超出壹佰萬元的部分按4%的提成；業(yè)績目標(biāo)突破三百萬，年終可享受公司的干股分紅；提成的結(jié)算方式以全額貨款回款為準(zhǔn)，收到回款后當(dāng)月月底隨工資一起發(fā)放。此工資待遇包含社保等費用。

第十五條為便于乙方更好的開拓市場；甲方為乙方配備智能手機(jī)一部，電話卡，每月報銷電話費：99元。此手機(jī)和電話號及相關(guān)的QQ號、微信號所有權(quán)為甲方所有，做為乙方的唯一工作號碼，由乙方保管并使用。乙方須保障該手機(jī)暢通；若因乙方人為損壞或丟失者由乙方自行承擔(dān)費用購買新機(jī)。乙方工作滿兩年，可交舊手機(jī)換領(lǐng)新的手機(jī)；未滿兩年，離職時需歸還手機(jī)和電話卡。

第十六條：乙方須每天通過釘釘軟件向甲方匯報當(dāng)天的工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)拜訪、跟進(jìn)記錄及詳細(xì)情況。

第十七條乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

第十入條乙方欠付甲方任何款項的，或者因乙方的原因給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)從乙方的勞動報酬中作相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

第六章保險福利待遇

第十九條甲乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照法律規(guī)定及時足額向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會保險費，甲方將自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險費在發(fā)放工資時一并支付給乙方，由乙方自行辦理社會保險。

第二十條因乙方的原因致使社會保險無法辦理或繳納的，乙方自行承擔(dān)法律后果。甲方因此被公權(quán)機(jī)關(guān)行政處罰的，有權(quán)就經(jīng)濟(jì)損失部分向乙方追償。

第七章保密義務(wù)

第二十一條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，并履行甲方與任何第三方簽訂保密協(xié)議中的約束甲方和/或甲方員工條款的保密義務(wù)。

商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本條所指的商業(yè)秘密包括但不限于下述內(nèi)容：

（一）技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍包括但不限于技術(shù)方案、產(chǎn)品技術(shù)（課程設(shè)計）、培訓(xùn)資料、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。

（二）經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍包括但不限于管理經(jīng)驗、客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、項目組成人員構(gòu)成、費用預(yù)算、利潤情況、勞動報酬、公司運作方法、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。

（三）其他符合商業(yè)秘密構(gòu)成要件的信息。

第二十二條乙方未經(jīng)甲方書面許可，不得對外泄露本章節(jié)所約定的及與甲方簽訂專項合同所約定的甲方的任何商業(yè)秘密，或者使他人利用甲方商業(yè)秘密從事同類業(yè)務(wù)，否則甲方因此受到損失（包括但不限于甲方減少的損失額以及因此而支出各項費用）有權(quán)向乙方追償。

第八章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第二十五條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。乙方首先提出解除本合同并與甲方協(xié)商一致的，無權(quán)要求甲方給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

甲方已經(jīng)按照乙方要求對本合同議條款予以充分解釋和說明，乙方確認(rèn)其已清楚本合同每一條款的準(zhǔn)確含義，并自愿簽署及履行本合同。

甲方：_____________

授權(quán)代表：______________

_____年____月_____日

乙方：_____________

_______年____月___日

銷售人員勞動合同 篇3

銷售人員勞動合同怎么寫呢?下面就是小編為各位推薦的銷售人員勞動合同哦，歡迎閱讀!

甲方:_________

地址:_________

郵編:_________

電話:_________

傳真:_________

乙方:_________

地址:_________

郵編:_________

電話:_________

傳真:_________

甲、乙雙方本著平等互惠原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方代理甲方_________系列汽車事宜達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守:

第一條: 代理及授權(quán)范圍

1.1 乙方代理銷售甲方的系列汽車包括:_________

1.2 乙方的代理區(qū)域為_________地區(qū)。

甲方授權(quán)乙方為以上_________個區(qū)域總經(jīng)銷的權(quán)限，全面負(fù)責(zé)_________個區(qū)域的銷售和經(jīng)銷商管理。

如因乙方串貨行為造成甲方或者甲方的其他代理商經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追索乙方的違約責(zé)任。

雙方約定每臺車違約金為_________元，同時，甲方應(yīng)明令禁止其他區(qū)域的授權(quán)經(jīng)銷商在上述_________個區(qū)域銷售(該市場_________年_________月_________日以前的供貨車輛除外)，否則視同甲方違約。

1.3 乙方承諾每月向甲方的訂貨量不低于_________輛，乙方負(fù)責(zé)保證年銷售量不低于_________輛(_________輛)，否則甲方有權(quán)取消乙方代理資格。

1.4 乙方的總代理權(quán)期限為_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日)

1.5 對于乙方代理的銷售區(qū)域，乙方可以根據(jù)實際情況制訂銷售政策，原則上甲方不予干涉，但乙方對于自己以及下屬經(jīng)銷商的經(jīng)銷行為負(fù)無限連帶責(zé)任。

1.6 “商標(biāo)”屬于甲方所有的汽車產(chǎn)品商標(biāo)。

第二條: 訂貨及付款

2.1 甲乙雙方的結(jié)算價格見本合同的附件，該附件由具體的經(jīng)銷協(xié)議和訂貨單組成，為本合同的組成部分。

2.2 乙方需貨時，應(yīng)向甲方發(fā)出書面訂單，一般應(yīng)在每月_________日以前向甲方下達(dá)下一月度訂單，并在提貨前全額支付所提車款。

2.3 _________產(chǎn)品的銷售在授權(quán)的區(qū)域內(nèi)由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)依據(jù)或參照甲方確定市場指導(dǎo)價進(jìn)行銷售，嚴(yán)格禁止低于甲方確定的最低市場限價進(jìn)行銷售。

2.4 乙方為銷售_________產(chǎn)品組織的各種活動，費用由乙方承擔(dān)，但甲方應(yīng)予以積極配合，提供技術(shù)和人員支持。

2.5 本合同規(guī)定以現(xiàn)金方式或以銀行承兌匯票的形式支付。

第三條: 運輸方式

乙方根據(jù)甲方的要求，在辦理相關(guān)出庫手續(xù)后，乙方自行提貨，并負(fù)擔(dān)相關(guān)運輸費用，甲方倉庫地為交貨地。

第四條: 投標(biāo)特別約定

乙方在參加投標(biāo)過程中，甲方有義務(wù)按招標(biāo)方要求出具相關(guān)授權(quán)文件，但乙方必須按相應(yīng)情況遵守甲方在價格上的規(guī)定。

第五條: 商標(biāo)、工業(yè)產(chǎn)權(quán)和保密

5.1 合同特指產(chǎn)品商標(biāo)、圖案及其他標(biāo)記，屬于甲方產(chǎn)權(quán)，經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)后允許乙方使用，但本合同期滿或終止時此種使用應(yīng)隨即停止并取消。

5.2 乙方不得以任何方式侵犯甲方的工業(yè)產(chǎn)權(quán)。

5.3 乙方在合同的有效期內(nèi)或合同終止后，不得泄漏甲方的商業(yè)機(jī)密，也不得將該機(jī)密超越合同范圍使用。

第六條: 違約責(zé)任

6.1 如乙方違反甲方規(guī)定，實施了串貨行為，甲方可根據(jù)乙方違規(guī)銷售的實際數(shù)量處以_________違約金，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)單方取消乙方代理權(quán)。

6.2 如乙方低于甲方確定的最低市場限價進(jìn)行低價傾銷，甲方有權(quán)按照乙方實際銷售的數(shù)量對乙方處以_________元的違約金。

情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)單方取消乙方的代理資格。

6.3 如甲方不能按照乙方規(guī)定交貨，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行整改和更換，以求達(dá)到乙方訂單要求，對于因此而發(fā)生的相關(guān)費用，由甲方負(fù)擔(dān)。

6.4 原則上禁止乙方擅自更改甲方車輛的標(biāo)準(zhǔn)配置進(jìn)行銷售，對于確需改裝的，乙方應(yīng)提前向甲方立項并取得同意后方可進(jìn)行，對于擅自改裝引起的維修費用和其他相關(guān)費用，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行追償。

第七條: 售后服務(wù)

7.1 甲方為乙方提供的產(chǎn)品嚴(yán)格按照甲方提供的質(zhì)保書和國家的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行質(zhì)保服務(wù)。

7.2 乙方在銷售完成后，應(yīng)按甲方要求填寫用戶登記表，并應(yīng)于每月定期以傳真或其他形式向甲方返回用戶登記表，以便于日后的售后服務(wù)和例行巡檢工作。

7.3 當(dāng)乙方發(fā)生售后服務(wù)要求時，乙方應(yīng)書面通知甲方服務(wù)要求和內(nèi)容，甲方應(yīng)在收到乙方通知的12小時內(nèi)給予答復(fù)，確認(rèn)服務(wù)內(nèi)容和時間，同時，甲方向乙方提供24小時售后服務(wù)熱線聯(lián)絡(luò)服務(wù)。

7.4 因人為原因造成的汽車配件損壞，不在免費保修之列，乙方需支付甲方售后服務(wù)之費用。

7.5 對于乙方擅自改裝的部分，不在保修之列，對于甲方維修站因維護(hù)甲方利益而進(jìn)行了維修的，甲方有權(quán)根據(jù)實際維修費用對乙方進(jìn)行追償。

第八條: 合同的終止

本合同因履行期限屆滿或雙方協(xié)商一致或一方違約另一方單方解除合同而終止。

第九條: 不可抗力

因不可抗力致使本合同不能履行或不能完全履行時，遭受不可抗力一方應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓笙嚓P(guān)情況并向?qū)Ψ教峁┫鄳?yīng)證明，在雙方共同商議(或有關(guān)主管機(jī)關(guān)裁決)后，可以根據(jù)決議延期履行，部分履行或不履行，并可根據(jù)情況部分或全部免于承擔(dān)違約責(zé)任。

第十條: 合同爭議及解決方式

因本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地_________人民法院起訴。

第十一條: 合同效力

本合同一式四份，自雙方簽字蓋章日生效，甲、乙雙方各執(zhí)兩份且效力等同，作為合同附件之一的_________與本代理合同具有同等效力，其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決，甲、乙雙方確認(rèn)的補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件也具有同等效力。

甲方(蓋章):_________乙方(蓋章):_________

法定代表人或委托代理人(簽字): 法定代表人或委托代理人(簽字):

附件

1.代理商授權(quán)書(略)

2.《_________汽車商務(wù)制度》(略)

3.顧客檔案表(略)

4.進(jìn)銷存報表(略)

5.市場信息調(diào)查表(略)

6.訂貨單(略)

注:本合同附件為本合同不可分割之組成部分，與本合同具有同等的'法律效力。

甲方:

乙方(雇請人):

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請乙方。

經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。

一、合同期

自 年 月 日起至 年 月 日止。

其中試用期二個月，試用期間工資為xxx元(其中生活費，房租，水電費每月xx元)。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要:在 崗位，承擔(dān) 生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動報酬

1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進(jìn)休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、乙方工資按 元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)給予乙方加薪。

4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方)。

五、社會福利待遇

1、 退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣2000元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。

2、 探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達(dá)到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。

工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。

六、勞動保護(hù)和勞動條件

1、 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、終止解除勞動合同條件

1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

(1)、雙方一致同意的。

(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

(3)、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀(jì)律，經(jīng)教不改的。

(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強(qiáng)迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。

(5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。

(6)、有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。

(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、有一方提出解出勞動合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。

甲方辭退:(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。

(2)乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。

3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。

4、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

甲方:

乙方:

銷售人員勞動合同 篇4

銷售人員作為企業(yè)中最核心的崗位之一，對企業(yè)的發(fā)展和生存至關(guān)重要。但在實際應(yīng)用過程中，銷售人員的勞動合同解除問題具有復(fù)雜性和獨特性，需要企業(yè)和銷售人員雙方提高法律意識和風(fēng)險意識。

一、銷售人員勞動合同解除原因

1、違反勞動紀(jì)律，工作不力或故意拖延業(yè)務(wù)進(jìn)度。銷售人員是企業(yè)的中流砥柱，如果不能達(dá)到業(yè)務(wù)目標(biāo)或工作中質(zhì)量不能保證，那么將產(chǎn)生負(fù)面的影響，必須解除其勞動合同。

2、公司計劃調(diào)整，需要減員或者自然裁員。企業(yè)需要在經(jīng)濟(jì)下行或者公司戰(zhàn)略變化時進(jìn)行人員削減，銷售人員也需要面臨相應(yīng)的變化。

3、銷售人員犯罪。例如，收受賄賂、帶著客戶轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)等等都是不良習(xí)慣和行為。

二、銷售人員勞動合同解除程序

1、提前告知銷售員。要求企業(yè)在解除合同前進(jìn)行告知，讓銷售員有適當(dāng)?shù)臅r間準(zhǔn)備，盡量降低銷售人員對解約的反感和不適。

2、依照法律規(guī)定提交書面解約申請。企業(yè)在解約前必須征求銷售員的意見，并各自簽署書面協(xié)議。

3、企業(yè)需要為銷售員提供適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償和醫(yī)療福利。企業(yè)在解約的同時，需要為銷售員提供與其服務(wù)時間相應(yīng)的一定的福利，可協(xié)商解決。

三、銷售人員勞動合同解除注意事項

1、企業(yè)應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定建立合同管理制度，防止因解除勞動合同引起的爭議問題。

2、銷售人員在加入公司時，應(yīng)明確公司制定的銷售人員績效表，除非可控環(huán)境外，每月完成銷售業(yè)務(wù)的某些數(shù)額，了解它是否有基本工資保障和績效獎金。如果公司沒有為銷售員制定相應(yīng)規(guī)則，那么應(yīng)考慮加入前的代理協(xié)議，清晰地說明要完成的任務(wù)及拿到的收益等內(nèi)容。

3、銷售人員在加入公司時，要能夠和公司簽署充分的合同，其中應(yīng)該包含明確的績效要求和獎金計劃。銷售人員應(yīng)該了解銷售合同的規(guī)定，并簽署相應(yīng)的契約。

綜上所述，企業(yè)在解除銷售人員勞動合同時，應(yīng)當(dāng)合理分配補(bǔ)償，在處理過程中遵守法律法規(guī)，并且及時與銷售員溝通。其次，銷售人員應(yīng)清楚自己在合同項下的銷售任務(wù)，與公司和產(chǎn)品的相關(guān)規(guī)定，以保證工作質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)收益。最后，唯有多方面協(xié)商溝通，才能讓雙方都得到滿意的結(jié)果。

銷售人員勞動合同 篇5

銷售人員的勞動合同解除問題

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，銷售人員的勞動合同解除問題已經(jīng)成為一個比較復(fù)雜的問題。銷售人員作為企業(yè)的主要經(jīng)營支柱之一，其工作涉及面廣、工作量大、風(fēng)險高，因此，對銷售人員的勞動合同解除問題必須要進(jìn)行深入研究和探討。

一、銷售人員勞動合同解除的原因

銷售人員勞動合同解除的原因主要包括以下幾個方面：

1. 公司規(guī)定的業(yè)績要求不被滿足。銷售人員的工作性質(zhì)使得其工作需要許多外在因素的支持，例如產(chǎn)品質(zhì)量、市場環(huán)境等，因此在勞動合同期間，銷售人員可能會由于各種原因無法完成公司規(guī)定的業(yè)績要求，導(dǎo)致勞動合同的解除。

2. 行為管理不當(dāng)。銷售人員的工作性質(zhì)決定了其需要與客戶、同事等多種人群溝通，因此，若銷售人員的個人行為管理不當(dāng)，可能會引起公司的不滿，使得勞動合同被解除。

3. 欺詐行為。銷售人員作為公司的代表，其與客戶之間的關(guān)系非常緊密。如果銷售人員在工作過程中存在欺詐行為，如虛假宣傳、虛構(gòu)業(yè)績等行為，不僅會造成公司的經(jīng)濟(jì)損失，還可能會對公司聲譽(yù)造成很大的影響，從而導(dǎo)致勞動合同被解除。

4. 和公司意見不合。隨著企業(yè)的發(fā)展，公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)也會不斷發(fā)生變化。如果銷售人員和公司意見不合，可能導(dǎo)致業(yè)績下降，從而導(dǎo)致勞動合同的解除。

二、銷售人員勞動合同解除的程序

銷售人員的勞動合同解除需要經(jīng)過以下步驟：

1. 雙方自愿協(xié)商解除合同。在雙方自愿協(xié)商的情況下，可以直接解除勞動合同。

2. 協(xié)商不成，可以依據(jù)勞動法的規(guī)定，提出勞動仲裁或勞動爭議訴訟，由法院判定勞動合同是否解除。

3. 公司因違反勞動法規(guī)被罰款或行政拘留，則勞動合同自動解除。

三、如何避免銷售人員勞動合同解除

為了避免銷售人員勞動合同的解除，企業(yè)需要做到以下幾點：

1. 對銷售人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提升其工作技能和業(yè)務(wù)水平，最大程度地提高銷售人員的工作能力。

2. 建立良好的激勵機(jī)制，給銷售人員提供合理的薪酬和福利，激發(fā)其工作熱情。

3. 加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立科學(xué)的考核制度和行為規(guī)范，規(guī)范銷售人員的行為和業(yè)績。

4. 加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，及時了解銷售人員的工作情況和需求，解決銷售人員在工作中遇到的問題，幫助銷售人員提高工作效率。

綜上所述，銷售人員勞動合同的解除問題與企業(yè)經(jīng)營的成功或失敗密切相關(guān)。為了確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)需要合理制定銷售政策，加強(qiáng)對銷售人員的管理和培訓(xùn)，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和激勵機(jī)制，從而提高銷售人員的工作質(zhì)量和業(yè)績水平，避免銷售人員勞動合同的解除。

銷售人員勞動合同 篇6

銷售人員是企業(yè)的重要組成部分，他們的業(yè)績直接關(guān)系企業(yè)的盈利與發(fā)展。然而，在銷售市場不穩(wěn)定的情況下，銷售人員的工作穩(wěn)定性較差，一旦出現(xiàn)業(yè)績下滑等問題，企業(yè)很有可能解除銷售人員的勞動合同。那么，如何正確處理銷售人員的勞動合同解除問題，不僅能保障企業(yè)的利益，也能有效維護(hù)員工的權(quán)益呢？

一、勞動合同解除的法律依據(jù)

1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：…（二）工作能力不能符合所需的從事工作的要求的；（三）因改變經(jīng)濟(jì)制度和組織結(jié)構(gòu)，需要裁減人員的；（四）其他不能由用人單位提供的客觀情況。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，也可以解除勞動合同。”

二、 銷售人員勞動合同解除的具體操作

在企業(yè)管理實踐中，銷售人員的業(yè)績波動比較大，也是企業(yè)裁員的重點對象，那么，銷售人員的勞動合同解除應(yīng)該如何具體操作呢？

1.協(xié)商解除

如果銷售人員的業(yè)績不佳，不能滿足企業(yè)的要求，一方面企業(yè)可以向銷售人員提出業(yè)績改進(jìn)的要求，給予改進(jìn)機(jī)會。如果銷售人員經(jīng)過改進(jìn)仍未達(dá)到企業(yè)的要求，雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同。這種方式的優(yōu)點是能夠減少企業(yè)的訴訟風(fēng)險，也能夠提高員工的滿意度。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

若是銷售人員的業(yè)績不佳，不能滿足企業(yè)要求，企業(yè)又不想保留該人員，企業(yè)可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動合同。這種方式的優(yōu)點是能夠減少訴訟風(fēng)險，提高員工的滿意度，并且能夠有效地維護(hù)企業(yè)的形象。

3.嚴(yán)格合同解除

如果銷售人員在勞動合同期內(nèi)出現(xiàn)違法違約行為，影響了企業(yè)正常經(jīng)營，企業(yè)可以采取嚴(yán)格的合同解除方式，解除勞動合同。這種方式的優(yōu)點是可以嚴(yán)格執(zhí)法，維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營權(quán)益。

三、注意事項

1.認(rèn)真制定勞動合同

企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真制定銷售人員的勞動合同，以充分保障企業(yè)和員工的權(quán)益，避免發(fā)生不必要的法律糾紛。

2.嚴(yán)格遵守法律程序

在銷售人員的解除勞動合同過程中，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)法律程序，避免違反國家法律，損害員工的利益。

3.妥善處理員工權(quán)益

在銷售人員的解除勞動合同過程中，企業(yè)應(yīng)該妥善處理員工的權(quán)益，充分尊重員工的利益和尊嚴(yán)，避免損害員工的權(quán)益。

4.維護(hù)良好的企業(yè)形象

企業(yè)在解除銷售人員的勞動合同時，應(yīng)該注意維護(hù)企業(yè)的形象，以免影響企業(yè)的聲譽(yù)和形象。

結(jié)論：銷售人員的勞動合同解除問題是一個復(fù)雜的問題，需要企業(yè)認(rèn)真對待。企業(yè)應(yīng)該在保障自身利益的同時，尊重員工權(quán)益，遵守國家法律，合理運用解除方式，維護(hù)良好的企業(yè)形象。只有在正確處理銷售人員的勞動合同解除問題中，才能實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。

銷售人員勞動合同 篇7

甲方(用人單位)名稱：_________________

法定代表人：_________________

公司地址：_________________

乙方(勞動者)姓名：_________________

家庭住址：_________________

居民身份證號碼：_________________

根據(jù)《xxx勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。

本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容。

(一)乙方的工作崗位：_________________，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權(quán)對乙方進(jìn)行調(diào)崗;

(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：_________________按公司規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方的崗位職責(zé)：_________________詳見崗位說明書;

銷售人員勞動合同 篇8

銷售人員是市場營銷中不可或缺的角色，他們負(fù)責(zé)推銷公司的產(chǎn)品或服務(wù)，促進(jìn)業(yè)務(wù)的發(fā)展和增長，也是公司利潤的重要來源。但是，由于銷售人員的工作特性，他們的流動性較大，換崗、離職的情況時常發(fā)生，這也給企業(yè)管理帶來了一定挑戰(zhàn)。本文將就銷售人員的勞動合同解除問題進(jìn)行探討。

一、法律法規(guī)與勞動合同解除原因

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條和第三十五條，勞動合同可以經(jīng)雙方協(xié)商一致或者依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除。銷售人員的勞動合同解除原因主要包括以下方面：

1、勞動合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除。

2、銷售人員自愿離職，需提前一個月通知。

3、銷售人員患病或者非因個人原因不能勝任工作，且經(jīng)過勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)。

4、銷售人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者因其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和職業(yè)操守的行為。

5、公司改變經(jīng)營方向或者規(guī)模，需要解散或者減少銷售人員數(shù)量。

二、銷售人員勞動合同解除需要注意的問題

1、解除程序：銷售人員在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)征得公司同意并簽署解除協(xié)議。公司不能以單方面意愿強(qiáng)制解除，否則將面臨違法賠償?shù)呢?zé)任。

2、解除通知：銷售人員在解除勞動合同時，需要提前一個月向公司提交書面解除通知。如果違反這一規(guī)定，公司有權(quán)要求銷售人員繼續(xù)履行勞動合同。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，公司在解除勞動合同時需要向銷售人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體數(shù)額按照法律規(guī)定執(zhí)行，需要考慮銷售人員的工齡和工資等因素。

4、業(yè)績歸屬：銷售人員離職后，其在離職前所完成的業(yè)績歸屬問題需要明確。公司應(yīng)當(dāng)按照合同約定或法律規(guī)定給予銷售人員相應(yīng)的報酬，確保銷售人員的權(quán)益得到保護(hù)。

三、企業(yè)如何降低銷售人員的流動性

銷售人員的流動性對企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營不利。為了降低銷售人員的流動性，企業(yè)可以采取以下措施：

1、提高薪資福利待遇：給銷售人員提供具有競爭力的薪資和豐厚的福利待遇，吸引他們留在企業(yè)。

2、培訓(xùn)發(fā)展晉升：為銷售人員提供規(guī)范的崗前培訓(xùn)和針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)，讓銷售人員感受到企業(yè)對他們的重視和支持。同時，為銷售人員提供晉升機(jī)會，激發(fā)其職業(yè)發(fā)展的激情和動力。

3、優(yōu)化管理制度：制定完備的管理制度和規(guī)章制度，讓銷售人員清楚了解企業(yè)的經(jīng)營理念和工作標(biāo)準(zhǔn)。同時，建立健全的績效考核體系，激勵銷售人員提高工作積極性和工作效率。

4、營造良好的企業(yè)文化：企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重營造融洽和諧的企業(yè)文化，讓銷售人員感受到家的溫暖和團(tuán)隊合作的重要性。這樣，銷售人員才會情愿留在企業(yè)，推動企業(yè)的發(fā)展和壯大。

四、總結(jié)

銷售人員是企業(yè)發(fā)展的重要基石，而合理解除勞動合同對企業(yè)和銷售人員來說都是比較敏感的事情。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定完備的管理制度和規(guī)章制度，降低銷售人員的流動性，讓企業(yè)經(jīng)營更加穩(wěn)定可靠。同時，銷售人員在解除勞動合同時，要注意遵循法律規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)程序，以實現(xiàn)自身權(quán)益的最大化。

銷售人員勞動合同 篇9

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

家庭住址：

根據(jù)《xxx勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同。

合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期為____月。

二、工作內(nèi)容

第二條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變換工作崗位。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間及休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間_小時，每周工作_小時。

綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時

第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各種休息休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

三、勞動條件及勞動保護(hù)

第六條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

銷售人員勞動合同 篇10

銷售人員一直是企業(yè)中比較重要的組成部分，因此他們的離職對企業(yè)的經(jīng)營會產(chǎn)生一定的影響。然而，由于種種原因，企業(yè)往往不得不解除銷售人員的勞動合同。那么，銷售人員的勞動合同解除問題涉及到哪些方面？怎樣進(jìn)行解除？下面是本文的主要內(nèi)容。

一、判定銷售人員的勞動合同解除原因

在解除銷售人員的勞動合同時，必須首先明確解除原因。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位按照法律程序提出解除申請，并對解除原因作出解釋。解除勞動合同的原因包括以下幾個方面：

1、經(jīng)濟(jì)原因：企業(yè)出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)困難或者業(yè)務(wù)收入不佳等。但解除勞動合同必須符合國家法律規(guī)定，比如不能符合單方面地解除勞動合同或者用不正當(dāng)?shù)姆绞浇獬齽趧雍贤?/p>

2、工作能力不符合要求：銷售人員不能勝任自己的崗位，或者用人單位要求過高；

3、違紀(jì)違法：銷售人員在工作中有違反公司的規(guī)定，比如泄漏企業(yè)機(jī)密或者和客戶謀取暴利等問題；

4、協(xié)商一致：銷售人員與用人單位可以協(xié)商一致，雙方都同意解除勞動合同。

二、符合國家法律規(guī)定的勞動合同解除

在確定勞動合同解除原因后，企業(yè)需要按照國家法律規(guī)定進(jìn)行解除。具體來講，有以下幾種方式：

1、單方面解除：單方面解除是用人單位因勞動者侵犯企業(yè)的權(quán)益、違反公司規(guī)定或者無法勝任工作或企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難等原因解除勞動合同。但是，在解除勞動合同時必須符合合法程序，不能違背國家法律的規(guī)定；

2、協(xié)商一致解除：在符合法律程序的前提下，雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同；

3、勞動者提出解除：在勞動法律認(rèn)可的情形下，勞動者可以提出解除，如勞動合同期滿、用人單位不履行義務(wù)等。

三、保障銷售人員的權(quán)利

在銷售人員的勞動合同解除時，用人單位需要保障銷售人員的權(quán)益。首先，用人單位必須遵守國家法律程序，不能違反法律規(guī)定，侵犯銷售人員的合法權(quán)益。其次，用人單位必須按照法律規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以減輕銷售人員的損失。最后，用人單位必須提供良好的離職證明，以保障銷售人員的職業(yè)發(fā)展。

結(jié)論

在解除銷售人員的勞動合同時，用人單位必須明確解除原因，并按照國家法律規(guī)定進(jìn)行解除。同時，用人單位還需要保障銷售人員的權(quán)利，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和良好的離職證明，盡最大的努力減輕銷售人員的損失。只有這樣，才能更好地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

銷售人員勞動合同 篇11

銷售人員是整個企業(yè)營銷團(tuán)隊中至關(guān)重要的一員，其工作任務(wù)十分繁重，需要擁有較高的銷售技能以及良好的言談表達(dá)能力。然而，在銷售人員與用人單位之間的勞動關(guān)系中，也可能會出現(xiàn)許多問題，其中最為重要的便是勞動合同解除問題。那么，對于銷售人員的勞動合同解除問題，應(yīng)該如何進(jìn)行處理？下面對此進(jìn)行深入探討。

一、銷售人員的勞動合同解除條件

在我國勞動法律中，規(guī)定了銷售人員的勞動合同解除條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一：

（一）經(jīng)勞動者同意的；

（二）因勞動合同約定的試用期到期后，用人單位決定不予轉(zhuǎn)正的；

（三）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（五）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（六）勞動者被刑事拘留或者逮捕的。

根據(jù)上述規(guī)定，我們可以得出銷售人員勞動合同解除的條件。首先，用人單位需要得到銷售人員的同意，或者銷售人員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，使企業(yè)遭受重大損失，才有可能解除勞動合同。同時，在勞動合同到期后，用人單位也可以根據(jù)需要決定是否續(xù)簽，如果決定不予續(xù)簽，也可以解除勞動合同。

二、銷售人員勞動合同解除的程序

因為銷售人員的工作任務(wù)繁重，一些用人單位可能會希望在出現(xiàn)問題時，盡快解除與銷售人員的勞動合同，以減少對企業(yè)的影響。然而，在解除勞動合同時，必須按照國家法律規(guī)定的程序進(jìn)行，否則容易引發(fā)糾紛，甚至影響企業(yè)的聲譽(yù)。

具體來說，銷售人員的勞動合同解除程序應(yīng)該包括以下幾步：

1.用人單位應(yīng)當(dāng)首先與銷售人員協(xié)商，明確解除勞動合同的原因，并盡量讓銷售人員理解和認(rèn)可這個決定；

2.如果銷售人員無法達(dá)成妥協(xié)，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知銷售人員解除勞動合同，并提前至少30天作出通知；

3.在通知期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與銷售人員完成相關(guān)工作交接，并按規(guī)定向銷售人員支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M用；

4.如果在通知期內(nèi)，用人單位與銷售人員無法達(dá)成妥協(xié)，銷售人員可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提出申訴，要求用人單位賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。

三、銷售人員勞動合同解除的注意事項

在銷售人員的勞動合同解除過程中，用人單位需要注意的一些事項：

1.應(yīng)該根據(jù)具體情況，決定是否進(jìn)行法律咨詢，確保自己的行為符合相關(guān)法律法規(guī)，并盡可能規(guī)避風(fēng)險；

2.在解除合同前，應(yīng)該妥善保存有關(guān)證據(jù)，以便在后續(xù)的處理過程中證明自己的行為合理合法；

3.使用中立、客觀的語言，盡量減少情緒化因素，避免引起銷售人員的反感，影響工作氛圍；

4.在合同解除后，應(yīng)該盡快將有關(guān)信息進(jìn)行登記和歸檔，以便隨時查詢。

結(jié)論：

在銷售人員的勞動合同解除問題上，用人單位應(yīng)該遵守國家法律規(guī)定，并謹(jǐn)慎應(yīng)對，以免引發(fā)不必要的糾紛。通過加強(qiáng)對銷售人員的管理和培養(yǎng)，加強(qiáng)對相關(guān)勞動法律知識的了解，將勞動關(guān)系維護(hù)好，也是維護(hù)企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)之一。

銷售人員勞動合同 篇12

甲方(用人單位)_____________________乙方(員工)____________________________

名稱__________________________姓名____________________________

住所_________________________性別___________________________

法定代表人____________________身份證（護(hù)照）________________________（主要負(fù)責(zé)人）___________________ 號碼________________________________聯(lián)系人____________________________住址 ________________________________ 聯(lián)系電話________________________聯(lián)系電話_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和我國現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立本協(xié)議，作為勞動合同（合同編號：）的補(bǔ)充條款，以期共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭議時的依據(jù)。

一、協(xié)議前提

（一）乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本協(xié)議。

（二）甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。

（三）乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。

（四）乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在勞動合同期間的維持。如有不實，甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。

（五）乙方應(yīng)當(dāng)保證與甲方簽訂勞動合同及本協(xié)議之時，與其他個人、法人或其他組織不存在勞動關(guān)系，無自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。如有隱瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同為由，依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。

二、工作地點和工作要求

（一）乙方的工作地點 ：。

（二）工作要求：

1、乙方每月應(yīng)完成銷售業(yè)績，每季度應(yīng)完成，每年應(yīng)完成，按甲方收回客戶所欠的貨款，貨款回收金額直接作為計算 1

乙方提成的依據(jù)；若因乙方工作失誤、失職、或與客戶溝通協(xié)調(diào)工作不到位，導(dǎo)致呆賬、壞賬、死帳給甲方帶來損失的，甲方有權(quán)按月從乙方提成中扣除計提。

2、服從公司的整體利益，對公司品牌的發(fā)展以及在當(dāng)?shù)厥袌龅匿N售業(yè)績負(fù)責(zé)，認(rèn)真作好工作計劃、工作日志表。

3、與客戶保持密切的聯(lián)系，協(xié)調(diào)客戶之間出現(xiàn)的各種的問題，充當(dāng)客戶與公司之間的聯(lián)絡(luò)溝通橋梁，為公司及時解決客戶在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題和困難，消除客戶對公司的誤解，提高客戶對經(jīng)營我公司產(chǎn)品的忠誠度。

4、與區(qū)域內(nèi)的重點客戶保持密切的聯(lián)系，及時解決客戶在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題和困難。

5、每月合理安排時間巡視直接跟進(jìn)區(qū)域，檢查、指導(dǎo)該區(qū)域的工作，引導(dǎo)客戶開展日常業(yè)務(wù)管理和培訓(xùn)。

三、勞動合同的變更和解除

（一）甲方改變營銷戰(zhàn)略計劃或根據(jù)發(fā)展需要可調(diào)整乙方工作地點、工作崗位。

（二）乙方連續(xù)未完成銷售任務(wù)，甲方可調(diào)整乙方工作崗位或與乙方解除勞動合同。

四、勞動報酬

（一）雙方確認(rèn)實行工資制度為：基本工資加績效工資。

（二）績效工資由甲方財務(wù)部門根據(jù)甲方有關(guān)薪酬制度并結(jié)合乙方完成工作任務(wù)及其它情況進(jìn)行核算，核算后上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定?？冃ЧべY發(fā)放方式：

五、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的《銷售部管理制度》及其它規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

六、離職事項

（一）乙方無論因何種原因離開公司，應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定與甲方指定人員辦理工作交接、離職手續(xù)。如乙方未按此條約定履行交接工作給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。甲方有權(quán)在乙方工作交接辦理完畢之前暫停辦理乙方社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，有權(quán)暫停出具解除、終止勞動合同證明書。乙方離職之時可以帶走屬于本人的物品，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方對乙方帶走物品做出詳細(xì)登記。

（一）乙方違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；

2、甲方為其支付的駕駛培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等費用；

3、甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等；

4、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

5、由此產(chǎn)生的訴訟費用、律師費用均由乙方承擔(dān)。

七、其它

（一）以上內(nèi)容為勞動合同的補(bǔ)充內(nèi)容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：

年 月 日

年 月 日

銷售人員勞動合同 篇13

銷售人員的勞動合同解除問題

隨著市場競爭的日益激烈，銷售工作變得越來越重要。銷售人員作為一支非常重要的工作隊伍，在市場競爭中起著至關(guān)重要的作用。然而在銷售人員的工作當(dāng)中，勞動合同解除問題也越來越常見，給用人單位和銷售人員帶來了一定的困擾和壓力，同時也需要我們更加關(guān)注這個問題。

一、什么情況下可以解除銷售人員的勞動合同呢？

1、銷售人員辭職

如果銷售人員自己提出了辭職的申請，那么用人單位按照正常的程序就可以解除勞動合同了。

2、雙方協(xié)商一致

當(dāng)用人單位和銷售人員之間的關(guān)系發(fā)生了變化，或者雙方達(dá)成了一致，可以解除勞動合同。

3、提示期限到期

在勞動合同中約定了銷售人員的提示期限，并且到了解除合同之日，用人單位可以解除勞動合同。

4、違反協(xié)議

如果銷售人員違反了勞動合同中的內(nèi)容，那么用人單位有解除勞動合同的權(quán)利。

5、經(jīng)濟(jì)裁員等

如果用人單位由于經(jīng)濟(jì)原因等需要裁員，那么可以按照相關(guān)法律法規(guī)處理，包括解除銷售人員的勞動合同。

二、銷售人員的勞動合同解除注意事項

1、避免“突然襲擊”

當(dāng)用人單位與銷售人員要解除勞動合同的時候，一定要及時告知銷售人員，不要在其毫無準(zhǔn)備時“突然襲擊”。

2、維護(hù)“誠信、公平、公正”的原則

在解除勞動合同的過程中，雙方應(yīng)該維護(hù)“誠信、公平、公正”的原則，不得違反相關(guān)的法律和法規(guī)。

3、注意““不正當(dāng)解除”問題

如果用人單位在解除銷售人員的勞動合同過程中，存在“不正當(dāng)解除”的情況，那么可能會被要求給予賠償。

三、銷售人員的勞動合同解除后的問題

1、遵循相關(guān)法律法規(guī)

銷售人員在勞動合同解除后，對于相關(guān)的法律法規(guī)一定要遵循，以免因此而遭受損失。

2、保護(hù)個人利益

在與用人單位解除勞動合同后，銷售人員應(yīng)該保護(hù)自己的個人利益，適時進(jìn)行自我提升和職業(yè)規(guī)劃。

3、維護(hù)個人權(quán)益

如果銷售人員認(rèn)為用人單位對于解除勞動合同的方式不當(dāng)，那么可以尋求相關(guān)法律維權(quán)途徑，保障個人權(quán)益。

總之，銷售人員的工作是市場競爭中非常重要的角色，解除勞動合同的問題也是一個非常需要關(guān)注的問題。在解除勞動合同前，應(yīng)該遵循相關(guān)的法律法規(guī)，保護(hù)雙方的利益和權(quán)益。在解除勞動合同后，雙方應(yīng)該保持良好的關(guān)系，為個人的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展共同努力。

銷售人員勞動合同 篇14

銷售人員的勞動合同解除問題

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，銷售人員已成為各企業(yè)不可或缺的一員。但是由于銷售人員工作性質(zhì)特殊，壓力大，經(jīng)常會面臨合同解除的風(fēng)險。本文將從銷售人員的勞動合同解除權(quán)益、合同解除的條件及程序、合同解除后的應(yīng)對措施等方面進(jìn)行探討。

一、銷售人員的勞動合同解除權(quán)益

勞動合同是雇主與雇員之間的重要協(xié)議，規(guī)定了雇員的工作內(nèi)容、薪資待遇等權(quán)益。銷售人員也不例外，他們享有勞動合同解除的權(quán)益。銷售人員的勞動合同解除主要有兩種情況：雇主解除和員工解除。

在雇主解除時，雇主需要有合法合理的解除理由，如員工經(jīng)常無故缺勤、工作態(tài)度惡劣、嚴(yán)重違反公司規(guī)定等。此時，雇主需要向員工出具解除通知書，注明解除原因、日期和補(bǔ)償金額等詳細(xì)內(nèi)容。銷售人員可以在接到解除通知后，向人力資源或法務(wù)部門咨詢相關(guān)法律事項，以確保自己的合法權(quán)益被維護(hù)。

在員工解除時，銷售人員需要根據(jù)具體情況制定合理的解除方案。如果銷售人員因公司原因無法履行合同，如公司長期未支付工資或未按時支付社保等情況，銷售人員可以依據(jù)勞動法律法規(guī)要求主張權(quán)益或向人力資源或勞動仲裁部門投訴，甚至選擇解除合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償。

二、合同解除的條件及程序

銷售人員勞動合同的解除需要符合一定的條件和程序。下面我們來詳細(xì)了解一下：

1.條件

雇主可以解除合同的條件：

? 銷售人員在試用期內(nèi)被證明不適合公司的崗位；

? 銷售人員多次無故缺勤，影響正常工作進(jìn)度；

? 銷售人員在工作中違反公司規(guī)定或操作不當(dāng)，造成公司的維權(quán)損失；

? 銷售人員不能滿足公司的工作要求，或者無法完成業(yè)績目標(biāo)。

員工可以解除合同的條件：

? 銷售人員的人權(quán)或者其他合法權(quán)益受到侵犯；

? 此前雇傭方未能履行其約定的薪酬、安全保障、休假制度等方面的義務(wù)；

? 原工作崗位發(fā)生了變化，導(dǎo)致銷售人員無法勝任新的工作要求；

? 銷售人員出現(xiàn)了嚴(yán)重的身體或心理問題，無法繼續(xù)從事銷售工作。

2.程序

不管是雇主解除還是員工解除合同，都需要遵循法律程序。解除合同的程序主要包括以下步驟：

? 通知另一方：不管是雇主還是員工要解除合同，必須第一時間向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，清楚說明解除的原因和時間。

? 進(jìn)行談判：通知對方后，需要與對方進(jìn)行協(xié)商和談判。雙方可以就解除合同，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葯?quán)益方面進(jìn)行討論。

? 出具解除通知書：在協(xié)商談判達(dá)成一致后，需要出具一份解除通知書，注明解除的原因、時間、補(bǔ)償金額等詳細(xì)信息。

? 在公司勞動仲裁部門進(jìn)行申報：如果有爭議的話，需要在勞動仲裁部門進(jìn)行申報，由仲裁員進(jìn)行調(diào)解。

三、合同解除后的應(yīng)對措施

一旦銷售人員的勞動合同解除，他們需要及時制定合適的應(yīng)對措施，以便在未來能夠更好地面對求職壓力。下面我們來看看銷售人員在合同解除之后需要注意的幾個事項：

1.尋求法律援助：銷售人員可以咨詢一些專業(yè)法律機(jī)構(gòu)，以便了解自己的權(quán)益并保護(hù)自己的基本權(quán)益。

2.重新評估自己的技能水平：銷售人員要重新評估自己的技能水平，以便發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和缺點，并制定相應(yīng)的提升計劃。

3.積極尋找工作：在合同解除之后，銷售人員要積極尋找工作，以盡快重新進(jìn)入工作狀態(tài)。

4.維持良好的心態(tài)：銷售人員要保持良好的心態(tài)，不斷提升自己的自信心和求職信念。在求職中，銷售人員要充分展現(xiàn)自己的能力和潛力，以便更好地獲得工作機(jī)會。

總之，銷售人員的勞動合同解除問題需要及時得到解決，以保障其勞動權(quán)益。同時，銷售人員也要時時關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展，保持積極進(jìn)取的態(tài)度，以便在競爭激烈的求職市場中脫穎而出。

銷售人員勞動合同 篇15

普通個人勞動合同范本1

甲方(單位名稱)：______________________

乙方(姓名)：__________________________

第一條 勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期限從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

2、試用期，自__________年________月_______日至__________年________月_______日。

3、熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

第二條 工作內(nèi)容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。

第三條 勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。

。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。

第四條 社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條 勞動紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

第六條 勞動合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。

第七條　故意或者重大過失責(zé)任保證

如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。

第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償_______萬元違約金。

第九條 違約責(zé)任

本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金_______萬元。

第十條 其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。

第十一條　合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方(簽章)：________________甲方(簽章)：________________

__________年________月_______日__________年________月_______日

普通個人勞動合同范本2

用人單位(甲方)：___________________________

職工(乙方)：_______________________________

甲方_________因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作(任務(wù))完成時終止，其完成的標(biāo)志事件是_________。

(二)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護(hù)等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;

2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放;

3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資。

(三)甲方安排乙方加班，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟(jì)費、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護(hù)

(一)甲方按照國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護(hù)規(guī)定和《_________》，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉;控告。

八、勞動紀(jì)律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方已達(dá)到法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);

4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);

5.乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的。

(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2.乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;

3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的;

5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的;

6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的;

2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;

5.經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;

6.甲方不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。

(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣(市)勞動鑒定委員會確認(rèn)屬大部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;

5.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;

6.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2.由甲方出資培訓(xùn)(包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等)沒達(dá)到《培訓(xùn)合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的;

3.擔(dān)任國家重點科研項目尚未完成的。

(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。

(九)除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。

(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。

(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。

(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外)時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補(bǔ)助費，最高不超過十二個月。月生活補(bǔ)助費計算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(計算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費計算標(biāo)準(zhǔn)相同)。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費和醫(yī)療補(bǔ)助費。

十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任

(一)一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。

(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。

(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費或住房方面的損失賠償除外。

十一、調(diào)解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項

_____________________________________。

十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽章)：_________________

__________年_________月_______日__________年_________月_______日

普通個人勞動合同范本3

甲方(用人單位)名稱：______________________________

乙方(勞動者)姓名：________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，以平等、協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同多列條款。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動合同期限”：

1、有固定期限的勞動合同自__________年_________月_______日起至__________年_________月_______日止，合同期滿時，雙方若無異議，視為本合同自動延續(xù)。

2、無固定期限的勞動合同自__________年_________月_______日起，其中____試用期自__________年_________月_______日起至__________年_________月_______日止。

3、以完成________工作任務(wù)為勞動合同期限，自__________年_________月_______日起至完成本項工作任務(wù)之日______即為勞動合同終止日。

二、工作內(nèi)容及要求

1、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________部______________工作，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。

2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

三、工作時間和休息休假及加班補(bǔ)助

1、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

即：

a、享受固定底薪。

b、享受加班補(bǔ)助。

c、享受多勞多得的計件提成制度。

2、乙方每周可享受帶薪假一天。

3、雙方約定加班每小時補(bǔ)助______________元整(￥______________元正)。

4、法定節(jié)假日工作享受：

A、假日紅包。

B、雙方約定法定節(jié)假日可調(diào)休或補(bǔ)休。

C、如享受紅包后不再享受調(diào)休或補(bǔ)休、

5、乙方每月享受帶薪休假的天數(shù)為實際出勤天數(shù)除以六所得。

6、乙方享受婚假3天。

7、乙方享受直系親屬喪假3天。

8、乙方享受產(chǎn)假根據(jù)實際情況雙方協(xié)商。

四、勞動報酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇支付方式為：

1、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;

績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

2、甲方承諾每月____日為發(fā)薪日。

3、甲方承諾每月____日發(fā)放其他補(bǔ)助獎金及計件提成。

4、甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、物價增長水平等，合理提高乙方工資。

雙方協(xié)商的工資增長辦法為__________________

5、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益，為乙方提供年終紅利分配，分配比例：___________________。

五、社會保險和福利

1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

2、甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

3、如乙方每月出勤天數(shù)不足

年度1次的外聘講師，做員工的提升培訓(xùn)。

4、乙方每月從工資中繳納￥

年旺季(5―10月份)中，乙方若提出離職，需提前1―3個月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。

5、若乙方為部門主管職位及以上(含主管)提出離職，需提前2―6個月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。

6、在最后工作日前，乙方必須根據(jù)甲方要求并配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續(xù)。

六、勞動爭議處理

1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位申請調(diào)解;

調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日六十日起向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章、損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。

七、其他

1、甲方企業(yè)已有的和將來制定的各項規(guī)章制度以及乙方身份證復(fù)印件作為本合同附件。

2、本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方平等協(xié)商解決。

3、本合同不得涂改。

4、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

5、本合同__________年_________月_______日生效。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽章)：_________________

__________年_________月_______日__________年_________月_______日

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