俗話說，做什么事都要有計劃和準備。在平日里的學習中，幼兒園教師時常會提前準備好有用的資料。資料是作用于人類社會實踐的一種可供參考的材料。參考資料會讓未來的學習或者工作做得更好！既然如此，你知道我們的幼師資料有哪些內容??？以下是由小編為大家整理的“罰款通知(匯總九篇)”，希望能幫助到你的學習和工作！
茲有我廠職工XXX，男，現(xiàn)年XX歲，系XX車間XX工種。
該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX同志XX處分。
特此通知
XXX廠辦
XX年XX月XX日
3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!
浙江電子
生產部
20xx-3-19
依據(jù)公司《關于員工考勤管理條例》的規(guī)定，現(xiàn)對以下人員的處理有：
1.對新員工彭大剛處理為自動離職。
2.對xx共x人，于20xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵!
如果有意見者可參考本公司《關于員工考勤管理條例》查詢
人力資源部
20xx年8月20日
工號：___ 日期：____年__月__日
姓名：___ 所屬部門職位：___
所犯過失：(打鉤)
□擅自曠工 □不按規(guī)定著裝
□代打考勤卡 □個人工位區(qū)衛(wèi)生不達標、物品放置不貼合規(guī)定者
□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌 □工作時光內從事與工作無關的.事
□工作時打瞌睡□故意不服從上級或拒絕理解正當命令
□故意不以適當方法工作 □屢次逃避工作
□工作時光內運行游戲 □違反其它計算機及網(wǎng)絡使用規(guī)定
□串崗或聚集閑聊□公話私用
□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊 □未經批準，在非工作時光邀約非本公司人員進入公司
□不檢點行為： □其它不良行為：
處分：(打鉤)
□譴責(口頭警告)
□記小過處分
□記大過處分
□停職由年月日至年月日共____日
□罰款：
處罰依據(jù)：根據(jù)第公司_條款。
處罰生效日期：________年____月___日
檢查人： 罰單簽署人備注：
1、本罰單正聯(lián)交由財務扣款;副聯(lián)(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。
2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。
為凈化辦公區(qū)域空氣衛(wèi)生環(huán)境，保障員工長期工作的身心健康，維護公司辦公工作的良好形象和正常工作秩序，營造良好工作氛圍。
公司領導特別做出指示要求，從衛(wèi)生間、小會議室、單獨辦公間除外)，違者第一次辦公室管理者對其采取沒收香煙和打火機的.處理，第二次將對其沒收香煙和打火機外，并將全司通報批評，對于屢教不改不聽勸阻、嚴重影響到他人的身心健康和正常工作秩序者，將直接報告馮總處理。
望各位同仁自覺遵守公共辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生，共同營造良好工作氛圍!
特此通知!
XX公司辦公室
20xx年03月06日
日期：20xx年12月16日
NO:20xx006
部 門 德峰-質保部
姓 名 XXX
處罰原因 公司周例會遲到
處罰類型 經濟處理 按規(guī)定罰款20元 行政處罰
所屬部門意見
綜合部意見
總經理意見
處罰部門：綜合部
注:此通知單一式二份,一份存人事，如涉及罰款一份交財務。受處罰員工在接到本通知如有異議，于七日內以書面的形式向總經理申訴。
工作中未經上級批準擅自離開工作崗位________________未經批準，在工作時間以外的時間進入公司或滯留其中未經批準，將公司的財物帶出公司，或企圖帶出公司未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司工作時間內從事與工作無關的事工作時打瞌睡未按公司規(guī)定提交相關數(shù)據(jù)報告。串崗或聚集閑聊工作怠慢，經上級警告仍不改正屢次逃避工作故意不服從上級或拒絕接受正當命令故意不以適當方法工作大聲喧嘩、吵架，擾亂工作場所秩序工作時間內玩游戲在互聯(lián)網(wǎng)上閱覽與工作無關的網(wǎng)站故意或重大過失，導致公司的器物、機器及其他物品損壞工作中打私人電話(使用公司的電話或個人的手機)。
工作時間內公司不能與其取得聯(lián)系公私混淆，給公司的業(yè)務造成損害時其它不良行為：
造成后果：________________。
處分：譴責(口頭警告)記小過處分記大過處分停職由。
罰款：處罰依據(jù)：根據(jù)員工守則第82條，第83條。
處罰生效日期：________年________月________日
檢查人：________________。
罰單簽署人：________________。
被處罰人：________________。
備注：
1、本罰單正聯(lián)交由財務保存;副聯(lián)(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。
2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。
為減少吸煙造成的危害，保障公眾身體健康，營造無煙奧運，根據(jù)《遼寧省愛國衛(wèi)生管理條例》、《沈陽市公共場所禁止吸煙暫行規(guī)定》，市人民政府決定，進一步加強對公共場所禁止吸煙的管理，現(xiàn)將有關事宜通告如下：
一、下列公共場所禁止吸煙：
(一)奧運比賽場館;
(二)醫(yī)療機構的室內區(qū)域;
(三)科技館、檔案館、健身館、紀念館、少年宮及其他科教、藝術、文化娛樂、文物保護場所;
(四)健身場，體育場的比賽區(qū)和座席區(qū);
(五)車站、機場的旅客售票廳;
(六)繼續(xù)教育等其他教育、培訓機構的教學區(qū)域;（WWw.jzd365.cOM 迷你句子網(wǎng)）
(七)《沈陽市公共場所禁止吸煙暫行規(guī)定》第二條第一項至六項規(guī)定的禁止吸煙公共場所。
二、餐飲、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務營業(yè)場所等經營場所的服務區(qū)域及公園、游樂場等公共場所應當設置吸煙室或劃定吸煙區(qū)，吸煙室或吸煙區(qū)以外的區(qū)域禁止吸煙。
三、賓館(飯店)、旅店、招待所、培訓中心、度假村等提供住宿休息的服務場所，應當按照規(guī)定設置無煙客房或無煙樓層。
四、機關、團體、企事業(yè)單位的辦公室、會議室等工作場所及食堂、通道、電梯間、衛(wèi)生間等內部公共場所禁止吸煙。
機關、團體、企事業(yè)單位可以根據(jù)實際情況，在前款規(guī)定以外的區(qū)域設置吸煙室，并做好相關管理工作。
五、禁止吸煙的公共場所所在單位應當遵守下列規(guī)定：
(一)建立健全禁止吸煙的公共場所的管理責任制度;
(二)在禁止吸煙的公共場所的醒目位置，設置統(tǒng)一的禁止吸煙標志;
(三)加強吸煙有害健康和公共場所禁止吸煙的宣傳工作;
(四)及時勸阻、制止公共場所內的吸煙行為;
(五)設置吸煙室或劃定吸煙區(qū)，應當符合消防安全要求，并與非吸煙室、非吸煙區(qū)隔離，設置明顯的標志，遠離人員密集區(qū)域和行人必經的主要通道;
(六)禁止吸煙的公共場所所在單位應當設立檢查員。
六、對在禁止吸煙的場所吸煙且不聽勸阻的公民，處以5元以上50元以下罰款。
七、對禁止吸煙場所的所在單位達不到規(guī)定的衛(wèi)生標準，對人體健康造成影響和危害的，依照《遼寧省愛國衛(wèi)生管理條例》的規(guī)定予以處罰。
八、市及區(qū)、縣(市)愛國衛(wèi)生運動委員會辦公室具體負責本轄區(qū)內公共場所禁止吸煙的監(jiān)督和管理。
九、本通告自發(fā)布之日起施行。
年月日
號：XXX 日期：XXXX年XX月XX日
姓名：XXX 所屬部門職位：XXX
所犯過失：（打鉤）
□擅自曠工 □不按規(guī)定著裝
□代打考勤卡 □個人工位區(qū)衛(wèi)生不達標、物品放置不貼合規(guī)定者
□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌 □工作時光內從事與工作無關的事
□工作時打瞌睡□故意不服從上級或拒絕理解正當命令
□故意不以適當方法工作 □屢次逃避工作
□工作時光內運行游戲 □違反其它計算機及網(wǎng)絡使用規(guī)定
□串崗或聚集閑聊□公話私用
□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊 □未經批準，在非工作時光邀約非本公司人員進入公司
□不檢點行為： □其它不良行為：
處分：（打鉤）
□譴責(口頭警告)
□記小過處分
□記大過處分
□停職由年月日至年月日共____日
□罰款：
處罰依據(jù)：根據(jù)第公司X條款。
處罰生效日期：________年____月___日
檢查人： 罰單簽署人：
備注：
1、本罰單正聯(lián)交由財務扣款;副聯(lián)(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。
2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。
茲有我廠職工__________，男，現(xiàn)年__________歲，系__________車間__________工種。該同志自__________年__________月__________日到__________年__________月__________日連續(xù)曠工__________日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠__________規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予該同志罰款__________處分。
特此通知！
__________廠辦
__________年__________月__________日
員工罰款通知
尊敬的全體員工：
大家好！本公司重視員工的責任和紀律，為了維護良好的工作環(huán)境和推動公司發(fā)展，采取了一系列的規(guī)章制度和管理措施。近期不得不注意到一些員工對公司規(guī)定的不重視和疏于遵守，對此深感遺憾。為了確保公司的運營有序，繼續(xù)保持在市場上的優(yōu)勢地位，特別制定此份員工罰款通知。
經過認真的討論和研究，公司決定對以下行為進行罰款：
1.遲到
準時是每個員工的基本要求，也是公司對員工的基本要求。然而注意到，有一部分員工近期頻繁遲到，并對此不予以重視。為了改善這種情況，決定對每次遲到的員工進行罰款。具體罰款標準如下：第1次遲到罰款50元，第2次遲到罰款100元，第3次及以上遲到罰款200元。
2.曠工
曠工不僅給公司的正常運營造成困擾，也對其他員工產生了不良的影響?？紤]到大家都是成年人，應對自己的行為負責，對曠工行為也將罰款處理。曠工1天罰款標準為當天薪水的50％，曠工2天及以上罰款標準為當天薪水的100％。
3.低效工作
公司致力于提高工作效率和績效，希望每位員工能夠認真履行崗位職責，注重工作細節(jié)。發(fā)現(xiàn)有些員工在工作中存在低效現(xiàn)象，嚴重拖慢了整個團隊的工作節(jié)奏?？紤]到員工的工作質量對公司業(yè)績的重要性，將對低效工作進行罰款處理。具體罰款金額將根據(jù)低效程度和影響程度進行評估，罰款金額最高不超過當月工作績效工資的5％。
4.違反公司規(guī)章制度
公司的規(guī)章制度是為了維系正常的工作秩序和企業(yè)形象，每位員工都應該遵守并尊重。注意到一些員工近期頻繁違反公司規(guī)章制度，對此態(tài)度漠然。為了加強員工的規(guī)章制度意識，決定對違反公司規(guī)章制度的員工進行罰款處理。具體罰款標準將根據(jù)違規(guī)的嚴重程度和影響程度進行評估，罰款金額最高不超過當月工資的10％。
請各位員工注意，該員工罰款通知自發(fā)出之日起生效。罰款將通過工資發(fā)放進行扣除，扣除金額將在工資單中明確列出。同時，鼓勵大家相互監(jiān)督，加強自我約束。如有任何疑問或異議，請及時與公司人力資源部門聯(lián)系。
在此，期待每位員工能夠認真對待公司規(guī)定，遵守紀律，盡心盡力完成工作。通過共同努力，相信公司會取得更加輝煌的成就，每位員工也將獲得更大的個人成長和發(fā)展。
謝謝大家的合作！
公司管理層
以上是一份員工罰款通知，旨在通過罰款方式對違反規(guī)定的員工進行有效管理。希望這一措施能夠促使員工自覺遵守公司規(guī)定，維護公司形象和工作秩序，推動公司取得更大發(fā)展。
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