餐飲行業(yè)規(guī)章制度精選十四篇

公司規(guī)章制度所適用的對(duì)象是公司的全體員工，規(guī)章制度能增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的準(zhǔn)確性和透明度。根據(jù)規(guī)章制度做事能避免犯一些低級(jí)不必要的錯(cuò)誤，很多人在制定規(guī)章制度不知道怎么注意內(nèi)容方面。編輯經(jīng)過(guò)整理，為你編輯了“餐飲行業(yè)規(guī)章制度”，為了更好地保存還請(qǐng)您添加本頁(yè)網(wǎng)站到收藏夾！

餐飲行業(yè)規(guī)章制度 篇1

經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，整潔通風(fēng)；儀表儀容，整潔干凈；

環(huán)境設(shè)備，每天消毒；筵席分餐，大菜分菜；

洗手間內(nèi)，備有皂液。大堂散座，配公勺筷。

渠道正規(guī)，驗(yàn)收嚴(yán)格；口罩手套，戴好操作；

生料生食，“質(zhì)衛(wèi)”可靠；嚴(yán)格管理，閑人免進(jìn)；

野生動(dòng)物，不購(gòu)不烹。生熟分開(kāi)，避免污染。

嚴(yán)格消毒，無(wú)鼠無(wú)蠅；定期體檢，持證上崗；

衛(wèi)生整潔，沒(méi)有死角；洗手消毒，持之以恒；

扶手把手，定時(shí)消毒。勤剪指甲，清潔衣帽。

就餐用具，消毒后用；衛(wèi)生管理，制度健全；

客到擺臺(tái)，減少污染；分片包干，責(zé)任到人；

使用餐巾，消毒衛(wèi)生。組織落實(shí)，監(jiān)督到位。

餐飲行業(yè)規(guī)章制度 篇2

1、嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不無(wú)故缺席。

2、恪守職業(yè)道德，文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情，禮貌待人。

3、愛(ài)護(hù)公物，不隨意或蓄意破壞食堂財(cái)產(chǎn)。

4、食堂從業(yè)人員每年必須進(jìn)行健康檢查，新參加工作和臨時(shí)參加工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員都必須進(jìn)行健康檢查，取得健康*后方可參加工作。

5、食堂從業(yè)人員應(yīng)有良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。必須做到:

（1）工作前、處理食品原料后、便后有肥皂水及流動(dòng)清水洗手；接觸直接入口食品之前應(yīng)洗手消毒。

（2）穿戴清潔的工作衣帽，并把頭發(fā)置于帽內(nèi)。

（3）不得留長(zhǎng)指*、戴首飾加工食品，女員工不得濃妝艷抹。

（4）不得在食品加工和銷(xiāo)售場(chǎng)所內(nèi)吸煙。

（5）工作期間不得穿拖鞋、短褲及赤膊等。

6、把好飯菜質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)防食物中毒。

7、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高烹飪技術(shù)。

8、作好安全工作，嚴(yán)格遵守*作規(guī)程，防止事故發(fā)生。

學(xué)生用餐要求

1、在餐廳內(nèi)用餐時(shí)要保持安靜，不得隨意跑跳、打鬧。

2、就餐排隊(duì)時(shí)要保持秩序，不得隨意浪費(fèi)食物。

3、就餐前要洗手，養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。

4、增強(qiáng)自我保健意識(shí)，不買(mǎi)街頭無(wú)照（*）商販出售的各類(lèi)食品。

餐飲行業(yè)規(guī)章制度 篇3

1、學(xué)生考勤工作由值周老師、值周班勤學(xué)崗、所在班班主任和班長(zhǎng)組成?？记趦?nèi)容分為遲到、早退、事假、病假、曠課五項(xiàng)。每天由勤學(xué)崗?fù)瑢W(xué)在早讀或午休鈴響后到各班檢查出勤情況，各班班主任或班長(zhǎng)應(yīng)如實(shí)告之出勤情況并在記載表上簽名。每天由崗長(zhǎng)匯總各班的考勤結(jié)果報(bào)值周老師。

2、遲到規(guī)定：早讀鈴響后到?；蛭缧葩忢懞蟮叫龠t到，由勤學(xué)崗和班長(zhǎng)負(fù)責(zé)記錄，遲到者須在勤學(xué)崗記錄表上簽名。住校生在晚自修鈴響后到教室屬遲到，由班長(zhǎng)記錄。是否遲到均以鈴響時(shí)有無(wú)進(jìn)教室門(mén)為準(zhǔn)。如因搞衛(wèi)生或交作業(yè)等原因未在教室，由班長(zhǎng)如實(shí)報(bào)告檢查者。

3、早退規(guī)定：上午第四節(jié)下課前離校或提前去食堂吃中飯屬早退，下午第四節(jié)課下課前離校屬早退。住校生在上、下午第四節(jié)課下課前去寢室也屬早退。早退由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)記錄。

4、因病因事不能來(lái)校上學(xué)或不能到教室上課的，須憑有家長(zhǎng)簽名的請(qǐng)假條請(qǐng)假，一天內(nèi)向班主任請(qǐng)假，三天內(nèi)向班主任和年級(jí)組長(zhǎng)請(qǐng)假，一周內(nèi)向班主任、年級(jí)組長(zhǎng)和政教處請(qǐng)假，超過(guò)一周的向班主任、年級(jí)組長(zhǎng)、政教處和校長(zhǎng)室請(qǐng)假。因特殊原因事先來(lái)不及或不能當(dāng)面請(qǐng)假的，須電話請(qǐng)假或一天內(nèi)補(bǔ)假。請(qǐng)(補(bǔ))假條須經(jīng)相關(guān)老師簽名后交班長(zhǎng)保管并記錄。

5、經(jīng)常遲到、早退的，須向班主任說(shuō)明原因，無(wú)特殊原因的`，一周內(nèi)遲到或早退共計(jì)四次及以上由政教處予以公開(kāi)點(diǎn)名批評(píng)，一月內(nèi)遲到或早退共計(jì)十次以上予以警告處分。

6、沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)(事后又不及時(shí)補(bǔ)假)的，或者請(qǐng)假條上冒充家長(zhǎng)簽字的，或者相關(guān)老師沒(méi)有準(zhǔn)假的，擅自不來(lái)校上課的作曠課論處。曠課半天(或一周內(nèi)曠課1—4節(jié))的將公開(kāi)點(diǎn)名批評(píng);曠課半天以上一天以?xún)?nèi)(或一周內(nèi)曠課5—8節(jié))的，將警告處分;曠課一天以上一周以?xún)?nèi)(或一周內(nèi)曠課8節(jié)以上)的，將嚴(yán)重警告處分;一學(xué)期內(nèi)連續(xù)曠課一周以上(或曠課共計(jì)超過(guò)5天，或曠課共計(jì)超過(guò)40節(jié))的視情節(jié)予以記過(guò)及以上處分。

7、因病或因事連續(xù)請(qǐng)假一個(gè)月以上的，按教育局有關(guān)規(guī)定處理，可建議休學(xué)。

8、各班班長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)如實(shí)將學(xué)生出勤情況記載在《教室日志》和《點(diǎn)名冊(cè)》上，每周五放學(xué)前將出勤情況匯總后填入《出勤周報(bào)表》，將《點(diǎn)名冊(cè)》和《出勤周報(bào)表》附有關(guān)請(qǐng)假條一并交政教處。

9、各班的考勤結(jié)果列入“四項(xiàng)紅旗競(jìng)賽”勤學(xué)項(xiàng)目，由值周老師和政教處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總。如班長(zhǎng)在周五放學(xué)前未及時(shí)將《出勤周報(bào)表》等交政教處，則取消該班勤學(xué)紅旗評(píng)比資格。

10、考勤工作應(yīng)認(rèn)真嚴(yán)格地按規(guī)定操作，如實(shí)地反映出勤情況。如在考勤工作中差錯(cuò)嚴(yán)重或者弄虛作假，將對(duì)有關(guān)班級(jí)和個(gè)人予以批評(píng)，性質(zhì)特別嚴(yán)重或者造成不良后果的，將予以必要的紀(jì)律處分。

餐飲行業(yè)規(guī)章制度 篇4

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同.

(一)甲,乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動(dòng)合同期限:

(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在 崗位上工作.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件.

(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn).

(四)乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí).甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日.

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月__日前支付工資.

(六)試用期期間的工資為 元/月.

(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資.

(八)乙方在孕期,產(chǎn)期,哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行.

(九)甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù).

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全,衛(wèi)生要求.

(十一)甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn).

(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示.用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害. 職工發(fā)生工傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治.

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方.

(十四)乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律,法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù).

(十五)甲方安排乙方的工作違法,不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權(quán)拒絕.

(十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密.甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開(kāi)或者泄漏.

(十七)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)的處理.

(十八)甲乙雙方單方面解除本合同,應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條,第26條,第27條,第31條和第32條的規(guī)定.乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同.

(十九)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止.甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同.

(二十)解除,終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)出具解除,終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)或者相關(guān)文件.

(二十一)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二),(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同,甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

(二十二)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),依法支付賠償金.

(二十三)甲,乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.對(duì)仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟.

(二十四)甲,乙雙方約定的其他內(nèi)容如下:

(二十五)本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的,依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

本勞動(dòng)合同一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份.

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效.

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

餐飲行業(yè)規(guī)章制度 篇5

第一條 為規(guī)范請(qǐng)假管理,依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本制度。

第三條 本制度的請(qǐng)假種類(lèi)為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假。

第四條 員工請(qǐng)假,首先填寫(xiě)《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》,按程序批準(zhǔn),并將批準(zhǔn)后的《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》交所在考勤員后,方可休假。請(qǐng)假未批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位,按曠工處理。

員工銷(xiāo)假,應(yīng)辦理銷(xiāo)假手續(xù),病假(30天以上)銷(xiāo)假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的出院或康復(fù)證明。

8天以上 由部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn),總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第六條 員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過(guò)3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。

第七條 員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),工資標(biāo)準(zhǔn)為:3個(gè)月以?xún)?nèi)(包括3個(gè)月)發(fā)放當(dāng)月本人工資的50%,3個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)(包括1年)發(fā)放當(dāng)月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟(jì)金。

第八條 員工醫(yī)療期滿(mǎn),不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動(dòng)合同。

第九條 員工因私事請(qǐng)假,原則上每次不得超過(guò)30天,年累計(jì)不得超過(guò)60天。

第十條 必須在《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》注明請(qǐng)假具體原因。

第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,給予婚假3天。

第十三條 符合晚婚條件(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假15天。

第十四條 進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結(jié)婚登記日起6個(gè)月內(nèi)休完。辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件并出示原件。

第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,另行給予路程假。

第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。

第十九條 女員工懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,休假25天,懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,休假42天;懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

第二十條 妻子生育,男方可給予護(hù)理假10天。

第二十一條 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準(zhǔn),在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

第二十二條 違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。

第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天;結(jié)扎輸精管的,休假7天;結(jié)扎辦理卵管,休假21天。

第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護(hù)理假。

第二十五條 同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的,假期合并計(jì)算。

第二十六條 以上各種假期,應(yīng)以申請(qǐng)上批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn),遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。

第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。

第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

餐飲行業(yè)規(guī)章制度 篇6

未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者。

不服從調(diào)配而不上班者。

打架、斗毆至傷不上班者。

遲到、早退三十分鐘以上者。

其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開(kāi)除。

員工因病休假，填寫(xiě)病假申請(qǐng)表，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書(shū)，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。

急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門(mén)經(jīng)理，24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門(mén)，填寫(xiě)病假申請(qǐng)表。

病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。

如無(wú)開(kāi)病假證明者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分，直至開(kāi)除。

病假一天扣當(dāng)天工資。

員工因事確需本人處理，須提前二天向部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門(mén)，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請(qǐng)方法：向部門(mén)申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。

請(qǐng)假：各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短（病假除外）一律填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

部門(mén)經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。

部門(mén)經(jīng)理以上管理人員，請(qǐng)假必須提前一天填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

員工休假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室（人事部）備案，部門(mén)經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。

休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

員工休假期滿(mǎn)后，須主動(dòng)到本部門(mén)和辦公室（人事部）銷(xiāo)假，否則超期部分以曠工論處。

所有請(qǐng)假方式必須以書(shū)面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。

每人每月一天假，無(wú)請(qǐng)半天假的說(shuō)法。

餐飲行業(yè)規(guī)章制度 篇7

1、我家小廚飯店的魅力沒(méi)法擋!

2、傳承飲食文化，傳播特色美味。

4、雅廚雅座，美食美客。

6、天下好享受，魅力沒(méi)法擋。

7、多元化餐飲服務(wù)專(zhuān)家，好味道讓您回味無(wú)窮。

8、八方朋友來(lái)相聚，特色美味請(qǐng)君嘗。

10、天下好享受，“我家小廚”最美味!

12、溫馨食尚，念念不忘。

14、專(zhuān)致專(zhuān)注，品質(zhì)服務(wù)。

15、請(qǐng)君試問(wèn)東流水，特色余香誰(shuí)短長(zhǎng)。

18、難擋的誘惑，隨時(shí)的享受!。

19、主隨客變，如您所愿。

20、君到“我家小廚”，享受變得如此簡(jiǎn)單!

21、消閑舒雅琴聲樂(lè)韻，舉酒暢談其樂(lè)悠悠。

23、我們期盼，能給你不一樣的驚喜。

26、綠色環(huán)保爽口大眾化的美食――我家xx(店名)飯店摩天輪的含義

27、美味無(wú)限，回味無(wú)窮。餐廳廣告語(yǔ)。

28、萬(wàn)般皆下品，惟有“海鮮”高。

29、“我家小廚”的好味道讓您回味無(wú)窮!

36、“我家小廚”，多元化餐飲服務(wù)專(zhuān)家!

40、個(gè)性的菜，給個(gè)性的你。

41、常吃常鮮，新席新筵。

42、吃了不想走，走了還想來(lái)。

45、風(fēng)味特色，美食美客。

46、系出名門(mén)，一脈相連。

47、店面雖小，但精彩一點(diǎn)兒也不打折。

50、生活快節(jié)奏，健康新享受。

51、純香聞得見(jiàn)，健康看得見(jiàn)!。

53、美味和實(shí)惠，為您呈現(xiàn)。

54、天天美食，美食美刻。

55、美味餐飲萬(wàn)千，“我家小廚”領(lǐng)鮮!

58、服務(wù)每一“時(shí)刻”，用心去感受美味。

59、喜慶時(shí)分，當(dāng)然少不了我家小廚飯店!

61、體貼你的心和胃，讓你越吃越有味。

63、超值享受，放不下的好味道。

66、吃了就美，花錢(qián)不悔。

67、美味和實(shí)惠“我家小廚”為您呈現(xiàn)!

70、君臨特色小店，小菜薄酒任盡觴。

72、傳承飲食文化，傳播特色美味!。

75、花一樣的錢(qián)，吃更好的飯。

77、“我家小廚”一枝花，美味飄香千萬(wàn)家!

86、讓您的食欲大振，胃口大開(kāi)!安心快餐店qq個(gè)性簽名網(wǎng) 87、真心出美味，真誠(chéng)遇顧客。

88、美味餐飲品質(zhì)佳，純正美味香萬(wàn)家。

89、品一品嘗一嘗，歡樂(lè)在東風(fēng)。

90、超值享受盡在“我家xx(店名)”

91、體貼你的心和胃，“我家小廚”越吃越有味!

93、“我家小廚”品質(zhì)佳，純正美味香萬(wàn)家!

95、美味酬賓，佳肴留客。

97、樂(lè)在海洋――可食可玩可住。

98、南北口味，集于一堂。

100、不來(lái)一次是你的錯(cuò)，只來(lái)一次是俺的錯(cuò)。

餐飲行業(yè)規(guī)章制度 篇8

第一條為適應(yīng)人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家、省、市的有關(guān)法規(guī)和公平公正的原則，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條員工假期包括法定節(jié)假日、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、事假、病假、工傷假等。

第三條法定節(jié)假日法定節(jié)日是指元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)和“十一”國(guó)慶節(jié);法定假日是指星期

病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假的，需出具當(dāng)?shù)乜h級(jí)(含縣級(jí))以上中心醫(yī)院或中醫(yī)院(須具備二乙等醫(yī)院以上等級(jí))的病歷證明及住院證明，無(wú)法出具相關(guān)證明的按事假處理。管理干部住院病假七天(含七天)以下的在當(dāng)月休息中進(jìn)行調(diào)整;病假每年累計(jì)以30天為限，中途到職者依比例遞減;住院者以國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療假期為限。(員工如因特殊原因無(wú)法回上海治療，在外地生病需請(qǐng)病假的，須提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院證明)病假天數(shù)如超過(guò)規(guī)定天數(shù)，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請(qǐng)停薪留職。如有員工生病住院，部門(mén)主管應(yīng)主動(dòng)告知人力資源部，以便保險(xiǎn)備案。

事假：因事必須由本人處理者，可請(qǐng)事假，每月如超過(guò)10天(含10天)，則退當(dāng)月保險(xiǎn)，特殊情況的請(qǐng)假一次以15天為限，事假全月不得超過(guò)30天，如每月超過(guò)30天或全年累計(jì)超過(guò)90天者，工齡折半算，中途到職者依比例遞減。調(diào)休請(qǐng)假必須以半天為最小單位。婚假：符合法定年齡結(jié)婚(包括再婚)可連續(xù)請(qǐng)婚假三天。晚婚者(男25周歲初次結(jié)婚;女23周歲初次結(jié)婚)婚假七天，外省市另加路途三天，超過(guò)規(guī)定天數(shù)按事假算(連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)15天)?；榧儆龇ǘü?jié)假日順延(以結(jié)婚證登記時(shí)間為假期時(shí)間段依據(jù))。子女結(jié)婚，可請(qǐng)事假15天。

喪假：?jiǎn)T工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡或員工配偶的父母死亡(親屬關(guān)系以戶(hù)口簿記錄為準(zhǔn))，上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。(以當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出示的親屬死亡證明為假期時(shí)間段依據(jù))

產(chǎn)假：女干部在合同期內(nèi)生育的，可請(qǐng)產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)105天，需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。超過(guò)規(guī)定假期的產(chǎn)假如履行有關(guān)手續(xù)，算作事假，并影響年終獎(jiǎng)。(以縣級(jí)以上醫(yī)院住院證明為請(qǐng)假依據(jù))。在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳二次(共計(jì)1小時(shí))。

工傷假：?jiǎn)T工因公受傷，按國(guó)家、上海市的有關(guān)規(guī)定給予的醫(yī)療期享受工傷假。干部因工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其余按照本地工傷管理制度執(zhí)行。

正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進(jìn)行調(diào)休或計(jì)算加班費(fèi)。

餐飲行業(yè)規(guī)章制度 篇9

一、目的為加強(qiáng)酒店管理，嚴(yán)格貫徹《食品衛(wèi)生法》，確保酒店食品加工的清潔衛(wèi)生，特制定本規(guī)定。

二、資料

（一）食品衛(wèi)生基本保障1、食品生產(chǎn)、加工、貯存、運(yùn)輸、銷(xiāo)售的場(chǎng)所及周?chē)h(huán)境務(wù)必干凈、衛(wèi)生，并有良好的防蠅、防鼠、防塵和其他防污染措施。2、食品從業(yè)人員務(wù)必持健康證上崗。凡患有瘡癤、化膿性創(chuàng)傷（個(gè)性是手指被切破）以及可能引起食物中毒的腸道疾病或健康帶菌者，一律不準(zhǔn)從事入口食品的加工工作。3、食品從業(yè)人員應(yīng)講究個(gè)人衛(wèi)生。當(dāng)班時(shí)穿戴工作服帽，并持續(xù)潔凈；做到勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲、勤洗衣服被褥、勤換工作服帽；工作前及便后務(wù)必洗手消毒。

（二）預(yù)防細(xì)菌性食物中毒措施1、加工食品飯菜的原料務(wù)必新鮮，禁止使用病死、毒死或死因不明的畜禽肉類(lèi)、死蛤蜊、死扇貝及其制品；不使用變質(zhì)原料；不買(mǎi)不賣(mài)腐爛變質(zhì)食品。

2、防止食品交叉污染。

生熟食品要嚴(yán)格分開(kāi)加工；加工生熟食品使用的刀、板、墩、炊具、抹布等工具及筐、盆、盤(pán)、桶、碗等容器要嚴(yán)格分開(kāi)。執(zhí)行生與熟隔離；成品與半成品隔離；食物與雜物隔離；食物與天然冰隔離的四隔離制度。嚴(yán)禁生熟食品混放，成品與半成品混放，海鮮與肉類(lèi)混放。加工生海產(chǎn)品務(wù)必嚴(yán)防生海產(chǎn)品及其加工刀具、容器等污染其他食品和器具。加工海產(chǎn)品用過(guò)的工具、容器及加工人員的手臂要及時(shí)洗刷消毒5分鐘。涼拌菜務(wù)必在專(zhuān)用冷拼間操作加工。設(shè)置專(zhuān)用冰箱、刀板、容器、用具、抹布，配備流水洗手消毒、空氣殺菌設(shè)施。紫外線燈要吊在工作臺(tái)上方1。5-2米處。非冷拼間人員不準(zhǔn)隨便入內(nèi)，冷拼間內(nèi)不準(zhǔn)存放未洗干凈的水果、蔬菜、生魚(yú)、生肉及其他雜物。

3、凡盛放食品的盆、盤(pán)、碗等容器，使用前務(wù)必洗凈，用開(kāi)水煮沸3-5分鐘，或使用蒸汽消毒柜蒸15-20分鐘。不耐熱的，可用藥物消毒，但務(wù)必將殘留藥物用水沖凈。廚房菜墩要隨用隨刮，并殺菌消毒。不使用時(shí)務(wù)必徹底清潔，放于指定位置。凡接觸食品的員工，加工操作前務(wù)必用皂液洗手，并用流水沖凈。熟食間的工作臺(tái)面、水龍頭開(kāi)關(guān)、冷拼間把手及冰箱門(mén)拉手等，應(yīng)定期消毒；直接接觸污染物時(shí)，務(wù)必立即消毒；熟食刀具存放時(shí)加保鮮膜。

4、熟食品在加工食用前務(wù)必煮熟炸透，徹底滅菌，嚴(yán)防里生外熟。雞蛋煮沸8分鐘，鴨蛋煮沸10分鐘，各類(lèi)海產(chǎn)品及肉食品加熱溫度及時(shí)光務(wù)必保證其蛋白質(zhì)凝固。

5、熟食要低溫、短時(shí)貯存。熱菜及制作涼拌菜的醬肉、火腿等，務(wù)必在10攝氏度以下的條件貯存。凡超過(guò)4小時(shí)以上的飯菜、熟肉制品、熟海產(chǎn)品等，務(wù)必回鍋蒸煮后再供食用。新購(gòu)進(jìn)的上述食品如不了解帶菌狀況，食用前應(yīng)加熱滅菌。

6、熱菜及涼拌菜制作完畢應(yīng)立即供給客人食用，嚴(yán)禁提前加工。為大型會(huì)議超多準(zhǔn)備的飯菜及涼拌菜加工后存放時(shí)光不能超過(guò)1小時(shí)。

（三）餐具杯具等器皿的消毒措施

1、所有的餐具杯具等器皿洗刷后務(wù)必進(jìn)行消毒。

2、消毒程序嚴(yán)格執(zhí)行一洗，二刷，三沖，四消毒，五保潔的制度。

3、使用消毒液進(jìn)行消毒時(shí)，按1：200的比例稀釋配好消毒液，倒入消毒桶內(nèi)，再將器皿放入消毒桶。要求器皿要完全浸入水中，浸泡5-10分鐘后取出，用消毒抹布揩干，放入保潔柜內(nèi)保潔。

4、使用消毒柜消毒時(shí)，先將器皿上殘?jiān)蝺簦盟疀_刷干凈后放入蒸箱內(nèi)高溫消毒（溫度不低于90攝氏度，時(shí)光不少于15分鐘），用消毒抹布揩干，放入保潔柜內(nèi)保潔。

（四）預(yù)防毒性動(dòng)植物食物中毒1、禁止食用河豚魚(yú)。2、嚴(yán)禁使用豬甲狀腺、毒蘑菇、洋金花、發(fā)芽馬鈴薯，未煮熟的豆角、云豆、霉豆角、扁豆等，未蒸煮干制的鮮黃花菜。

（五）預(yù)防化學(xué)及農(nóng)藥中毒1、勿將亞硝酸鹽當(dāng)作食鹽食用。2、果瓜蔬菜加工食用前應(yīng)反復(fù)用水冼凈，可去皮食物盡量去皮。三、考核1、凡違反本規(guī)定的，給予職責(zé)部門(mén)或職責(zé)人10元至重大警告處分；造成嚴(yán)重后果的，給予職責(zé)人停職檢查至開(kāi)除處理。2、按酒店相關(guān)處罰規(guī)定執(zhí)行。四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

回答人的補(bǔ)充20xx-11-0309:03餐廳衛(wèi)生管理制度

此刻食品安全問(wèn)題越來(lái)越受大家重視，餐飲行業(yè)的衛(wèi)生安全問(wèn)題也尤為突出，把控好餐廳衛(wèi)生，才能開(kāi)門(mén)迎客生意紅火哦。

1、檢查分為每日（每周）例行檢查和隨機(jī)抽查形式。

2、對(duì)餐具、布件、服務(wù)用具的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

1）瓷器餐具：無(wú)缺口、無(wú)裂縫、無(wú)污跡、清潔完好，持續(xù)光亮；

2）銀質(zhì)餐具：無(wú)彎曲、無(wú)污垢、無(wú)破損、持續(xù)光亮；

3）玻璃器皿：無(wú)裂縫、無(wú)缺口、無(wú)破損、持續(xù)光亮；

4）布件：清潔完好、熨燙平整、無(wú)污跡、光亮如新；

5）服務(wù)用具：無(wú)油膩、無(wú)污跡、使用靈活、清潔完好。

3、家具的清潔標(biāo)準(zhǔn)：

1）轉(zhuǎn)臺(tái)：清潔、無(wú)臟痕、無(wú)油膩、轉(zhuǎn)動(dòng)靈活；

2）餐桌、餐椅：完好無(wú)損、物品擺放整齊序、無(wú)污跡、無(wú)破損、備用物品一應(yīng)俱全、無(wú)隔餐遺留下垃圾、瓶蓋等；服務(wù)車(chē)完好有效、無(wú)事故隱患；

3）餐廳工作臺(tái)，隨時(shí)持續(xù)清潔，不得留置任何食品，以防止細(xì)菌傳入。

4、餐廳環(huán)境（包括餐廳所屬的公共區(qū)域）的衛(wèi)生要求：

1）地毯、x石地面：干凈完好、無(wú)垃圾、無(wú)污跡、無(wú)破洞；

2）門(mén)窗：玻璃干凈完好、窗臺(tái)/門(mén)柜無(wú)浮灰、窗簾無(wú)破洞、無(wú)臟跡、無(wú)膠鉤；

3）餐廳標(biāo)志光亮、完好、無(wú)浮灰、無(wú)蜘蛛網(wǎng)；

4）燈具、空調(diào)完好有效，明亮無(wú)塵；

5）天花板、墻面：無(wú)污跡、無(wú)積灰、無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)剝落；

6）裝飾品：葉面光亮無(wú)浮灰、藝術(shù)掛件、立體擺設(shè)品：無(wú)浮塵、無(wú)污跡、完好

無(wú)損、掛的端正；

7）餐廳內(nèi)一切設(shè)備（電話機(jī)、收銀機(jī)、冰柜等）完好有效、整潔；

8）餐廳空氣：清新、無(wú)異味

9）發(fā)現(xiàn)有蒼蠅或其他昆蟲(chóng)的出現(xiàn)，立即報(bào)告，并做徹底的撲灰消毒。

5、備餐間的要求:

1）備餐間里整齊有序、環(huán)境清潔（要求同餐廳樓面）；

2）備餐間一切設(shè)備完好有效、整潔；

3）無(wú)隔餐的垃圾；

4）一切用具與物料整齊歸檔。

6、其他：

1）新進(jìn)入人員健康體檢分為兩類(lèi)：招聘時(shí)光體檢和定期檢查；

2）定期舉辦員工衛(wèi)生培訓(xùn)，做好衛(wèi)生教育工作。

餐飲行業(yè)規(guī)章制度 篇10

一、請(qǐng)事假要求：

1、白天上課時(shí)如有特殊情況須回家時(shí)必須由學(xué)生書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條后由班主任簽字后交舍務(wù)老師批準(zhǔn)方可離校。(如舍務(wù)老師不在的情況下，可由學(xué)生轉(zhuǎn)交-班主任簽字后的請(qǐng)假條。)第二天歸校后必須得有家長(zhǎng)簽字后的消假條。

2、放學(xué)后如有特殊情況須回家時(shí)必須向舍務(wù)老師請(qǐng)假并上交請(qǐng)假條。經(jīng)舍務(wù)老師同意后方可離校，第二天歸校后必須得有家長(zhǎng)簽字后的消假條。

(請(qǐng)假條中必須要有：班級(jí)，寢室，姓名，請(qǐng)假理由，離校時(shí)間，家里電話等)。

1、病假回家必須要有醫(yī)院的診斷，后向舍務(wù)老師請(qǐng)假，經(jīng)舍務(wù)老師同意后方可離校，到家必須由家長(zhǎng)打電話給舍務(wù)老師方可。

2、如果有病可在學(xué)校靜養(yǎng)的白天可在寢室休息，但是必須要有醫(yī)院的診斷。經(jīng)舍務(wù)老師許可方可留在寢室內(nèi)。

餐飲行業(yè)規(guī)章制度 篇11

1、每天住校生因購(gòu)物、會(huì)見(jiàn)親友等情況需短時(shí)間離校的，學(xué)生和家長(zhǎng)必須在門(mén)衛(wèi)簽住校生臨時(shí)進(jìn)出記錄，(學(xué)生臨時(shí)進(jìn)出情況不記入空餐)如因特殊情況需影響當(dāng)日部分課程的，必須向班主任老師請(qǐng)假。

2、周末放假前的教學(xué)時(shí)間內(nèi)，學(xué)生出現(xiàn)當(dāng)日不歸寢性質(zhì)的病事假，必須向班主任說(shuō)明情況，并經(jīng)政教或代班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。如學(xué)生請(qǐng)假無(wú)正當(dāng)理由，政教處不予準(zhǔn)假。

3、周末放假時(shí)，學(xué)生及家長(zhǎng)在各寢簽進(jìn)出登記，拿出門(mén)證離校。無(wú)特殊情況的學(xué)生周日晚自習(xí)前必須返校。因特殊情況不能在周日及時(shí)返校的，當(dāng)晚按曠課處理，校政教處依當(dāng)晚自習(xí)缺勤情況給學(xué)生所在班級(jí)扣出勤分，同時(shí)，當(dāng)晚及次日早該生缺餐情況不計(jì)入空餐。

4、周末、平常假條假必須在生活教師處簽單，學(xué)生返校時(shí)，必須先到門(mén)衛(wèi)處填寫(xiě)返校記錄。進(jìn)、出校時(shí)家長(zhǎng)簽單，時(shí)間必須填寫(xiě)精確，如家長(zhǎng)所填寫(xiě)時(shí)間未精確到月、日、時(shí)、分，該欄內(nèi)容無(wú)法為學(xué)生空餐提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的，該時(shí)間段不計(jì)算學(xué)生空餐。

5、學(xué)生家長(zhǎng)要將允許接領(lǐng)孩子的.人員范圍告訴孩子，親屬、朋友來(lái)接孩子外出進(jìn)，學(xué)生必須認(rèn)定此人是家長(zhǎng)允接范圍的，否則學(xué)校不予放行。

6、遇有周末回家允許孩子自行離校的，學(xué)長(zhǎng)必須當(dāng)時(shí)給生活教師打電話說(shuō)明，生活教師記錄家長(zhǎng)電話主要內(nèi)容，并請(qǐng)學(xué)生簽字后，才能離校。

7、周末有一位家長(zhǎng)接多名學(xué)生時(shí)，家長(zhǎng)必須分別為每一個(gè)學(xué)生簽字，并得到學(xué)生接領(lǐng)認(rèn)定后才能離校。

餐飲行業(yè)規(guī)章制度 篇12

一、進(jìn)修期間一般不安排探親假、寒暑假，原則上不得請(qǐng)事假。不得將工休假日累積使用。法定假日和特殊事宜離寧者，需辦理請(qǐng)假手續(xù)。

二、進(jìn)修期間，如有特殊事宜，需要請(qǐng)假者，必須執(zhí)行請(qǐng)假制度：事假一天內(nèi)由所在科室科主任同意；三天以?xún)?nèi)書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)科主任簽字同意，報(bào)教育處備案；三天以上須持書(shū)面申請(qǐng)及有關(guān)證明，經(jīng)科主任簽字同意，大內(nèi)科、大外科、門(mén)診部、護(hù)理部審批后，報(bào)教育處批準(zhǔn)并備案，辦好交—班手續(xù)后方可離院；假滿(mǎn)回院后及時(shí)向教育處和相關(guān)部門(mén)報(bào)到并銷(xiāo)假。

三、病假需有我院保健科出具的病假休息證明。如屬急病可先行口頭請(qǐng)假，以后補(bǔ)辦病休證明。

四、進(jìn)修一年病事假超過(guò)30天（半年超過(guò)15天）者，即取消進(jìn)修資格，恕不作鑒定，不退進(jìn)修費(fèi)。

五、違犯上述規(guī)定或雖經(jīng)請(qǐng)假但未批準(zhǔn)而擅離職守者，或假滿(mǎn)不按期回院銷(xiāo)假或弄虛作假者，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理，直至取消進(jìn)修資格，教育處有權(quán)將該進(jìn)修人員退回原單位。

六、本規(guī)定由教育處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)郧跋嚓P(guān)規(guī)定同時(shí)作廢。

七、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

餐飲行業(yè)規(guī)章制度 篇13

一、員工因公外出（一天以上三天以?xún)?nèi)，包括三天），本人應(yīng)出具書(shū)面說(shuō)明，注明外出的。時(shí)間、事由、去向等。批準(zhǔn)程序如下：

（一）臨床和醫(yī)技科室主任，由醫(yī)教部主任審批后，交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；臨床和醫(yī)技科室員工，由本科主任批準(zhǔn)后上報(bào)醫(yī)務(wù)部備案，方可外出。

（二）護(hù)士長(zhǎng)，經(jīng)本科主任同意，交護(hù)理部主任審批，報(bào)分管副院長(zhǎng)同意，方可外出；各科的護(hù)士，由護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)護(hù)理部批準(zhǔn)后備案，方可外出。

（三）各行政部門(mén)、科室主任，由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；其他員工由本部門(mén)、科室主任批準(zhǔn)后備案，方可外出。

二、員工因私請(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單（人力資源部領(lǐng)取），按請(qǐng)假單上的批準(zhǔn)程序辦理。

三、上述經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出和因私請(qǐng)假單，與本部門(mén)的考勤表放置一起，作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請(qǐng)假單一起交給人力資源部。

四、員工未按上述要求辦理請(qǐng)假手續(xù)而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。

五、中層干部超過(guò)三天以上外出者必須報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)審批，方可外出。

六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。

餐飲行業(yè)規(guī)章制度 篇14

(十五)乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律，法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

(十六)甲方安排乙方的工作違法，不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。

(十七)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開(kāi)或者泄漏。

(十八)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。

(十九)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條，第26條，第27條，第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

(二十)本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

(二十一)解除或者終止本勞動(dòng)合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

(二十二)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第 32 條第 (二)，(三) 項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方按勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二十三)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。

(二十四) 甲，乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：______________________________________________________________。

(二十五) 甲，乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或者調(diào)解無(wú)效的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效。

1、用人單位不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。

2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、終止，解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止，解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)。

4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。

5、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

法定代表人或者委托代理人簽字：

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