給主管辭職報告實用

在不斷進步的時代,報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)，報告提交后，便于領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)其他問題。撰寫報告時我們可以從哪些角度著手？根據(jù)您的要求我們準備了這份實用的“給主管辭職報告”，希望本文能夠為您提供一些新的思路或方法為您帶來幫助！

給主管辭職報告【篇1】

尊敬的公司高層領(lǐng)導：

您好！我是貴公司基建部門的主管XXX。首先，我要向公司全體員工表示我最衷心的感謝和歉意。經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去基建部門的領(lǐng)導職務(wù)，并希望借此報告向公司做一番詳細的說明。

作為基建主管，我一直以來非常自豪并全力以赴地履行我的職責。在過去的五年里，我?guī)ьI(lǐng)著一支專業(yè)的團隊，成功完成了公司多個重要項目的規(guī)劃與建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻。然而，隨著工作的不斷深入，我日益感到自己的能力和責任無法與公司當前的發(fā)展需求相匹配。

首先，我認識到自己在技術(shù)方面的局限性?；ú块T是一個技術(shù)密集型部門，要求具備深厚的專業(yè)知識和不斷的學習能力。盡管我一直努力保持學習，但在大數(shù)據(jù)和人工智能等新興領(lǐng)域的知識儲備與了解上，我與新進人才相比存在一定的差距。這會對我領(lǐng)導團隊和推動項目的能力造成一定的制約。

其次，我意識到自己在團隊管理上的不足。作為一個主管，我應該具備優(yōu)秀的領(lǐng)導能力，能夠有效地激發(fā)團隊成員的潛力，使他們更好地發(fā)揮自己的專長。然而，我有時候?qū)F隊成員的要求過高或者過低，沒有能夠很好地與他們進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。這導致了團隊內(nèi)部的合作效率降低，項目進度受到影響。

最后，我也越來越意識到自己與公司戰(zhàn)略發(fā)展的不匹配。基建部門是公司重要的戰(zhàn)略支撐部門，需要緊密配合公司的業(yè)務(wù)目標和戰(zhàn)略布局，積極規(guī)劃和拓展新的項目。然而，由于各種原因，我在這方面的思維和執(zhí)行能力還需要進一步提升。

基于以上原因，我決定向公司提出辭職，以便給公司帶來更好的機遇和發(fā)展前景。我希望公司能夠理解我的決定，并能夠盡快尋找到一個更適合的候選人來接替我的職位。我相信，新的領(lǐng)導者能夠帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)更高的目標，為公司的發(fā)展貢獻更大的力量。

在離開之前，我想對公司全體員工表達我的感謝和誠摯的祝愿。感謝你們對我的支持和幫助，沒有你們的團結(jié)與配合，我們不可能取得過去的成績。希望大家保持團結(jié)并共同努力，為公司的未來繼續(xù)奮斗。

最后，請允許我向公司高層領(lǐng)導表示我的謝意。感謝你們一直以來的信任和委任，讓我有機會為公司服務(wù)。我將繼續(xù)以一名普通職員的身份為公司努力工作，并幫助新的領(lǐng)導者順利接手。

再次表示最誠摯的感謝和歉意！

謹致

XXX

給主管辭職報告【篇2】

尊敬的領(lǐng)導：

我想在這份辭職報告中向您表達我真摯的謝意和熱烈的感謝。在過去的幾年里，您一直是我職業(yè)道路上的指導者和朋友。您的幫助、支持和關(guān)注是我前進的動力，是我能夠獲得許多成果和經(jīng)驗的主要原因。

然而，我現(xiàn)在決定離開公司，尋找新的機會。這是一個艱難的決定，我認為我的離開對公司來說是一個損失，但這是我個人發(fā)展的需求和未來成長的選擇。我希望您能夠理解我的決定。

我在公司的工作經(jīng)歷成長對我來說是有益的。我的同事和領(lǐng)導們給了我很多鍛煉的機會和重要的職責，讓我不斷提高自己的技能和能力。在這里，我得到了許多機會去創(chuàng)造價值、提高自己的實力和影響別人。同時，我也注意到了公司的管理能力和員工融入度的改進。這也讓我從更宏觀的角度看到了企業(yè)的發(fā)展與前景。

在我離開之前，我希望能夠做好相關(guān)的工作交接，并為公司的后續(xù)發(fā)展做一些有益的建議和貢獻。我希望我能在離開時留下最好的影響以及最好的意識，增進公司和我個人之間的友好關(guān)系。

最后，我想再次感謝您這些年來給予我的機會和支持。我相信在未來的日子里，我們還會有更多的機會一起迎接新的挑戰(zhàn)。離開并不代表我們的聯(lián)系會中斷，我的聯(lián)系方式將始終保持開放，做為您日后與我溝通的方式。

謹致敬禮！

此致，

敬禮！

XXX

20xx年x月x日

給主管辭職報告【篇3】

主管如何寫好辭職報告

隨著時代的變遷，職業(yè)發(fā)展無疑是每個人都需要面對的問題，辭職也難免是職業(yè)發(fā)展道路中的一個必經(jīng)之路。如何寫好辭職報告成為了眾多人們所探討的話題，特別是對于那些擔任主管職位的人而言，更要謹慎對待。下面將從辭職報告的主要內(nèi)容、辭職的合理時間、書寫格式等方面提出一些具體的建議，幫助主管們更好地撰寫辭職報告。

一、辭職報告的主要內(nèi)容

辭職報告應當包含以下三個方面的內(nèi)容：首先，辭職報告必須表明辭職的原因和意愿。對于主管而言，有可能是要換一份更適合自己的工作拓展職業(yè)發(fā)展空間，有可能是身體健康等原因需要調(diào)整工作和生活的平衡。所以在寫辭職報告時，要準確明確自己辭職的原因，充分講述個人的因素，以至于用人單位在收到辭職報告后，能夠理解你的決定。

其次，辭職報告需要表達感激之情。在工作期間，每個主管都會得到公司的關(guān)懷與支持，每個員工也都會為公司的發(fā)展貢獻自己的力量，所以在辭職報告中要表達出自己對組織、公司、領(lǐng)導和同事的感激之情。同時，也應當表現(xiàn)出對于自己主管的尊重和認可，無論合作期間是否出現(xiàn)不快或矛盾，以誠相待表達愉快的工作體驗是十分重要的。

最后，辭職報告需要表達自己的離職意愿。在表達出自己的決定之后，要請領(lǐng)導準予自己離職，全面徹底地告別員工身份，這是很多主管在辭職時關(guān)注的重要問題。

二、辭職的合理時間

在辭職時，不僅要注重辭職信息的內(nèi)容，還需注意辭職的合理時間，避免造成公司、部門負責人或是同事的損失，同時也應準守雇傭合同上辭職的事項，不違反合同內(nèi)容。通常來講，辭職時間應與公司的業(yè)務(wù)經(jīng)驗緊密關(guān)聯(lián)，并在給予公司足夠時間的前提下去執(zhí)行。

一般而言，公司對主管的處置都會有一定的磨合期，在同事之間建立了強大的信任、協(xié)作及溝通機制后，主管處在某種程度上是不可或缺的。所以在考慮辭職時，需要對公司產(chǎn)生的風險做出合理的評估，盡量保證公司有足夠的時間去做好人員變動的工作安排。

三、書寫格式

在辭職報告的書寫中，同樣需要注意格式的規(guī)范性和整潔性。一份好的辭職報告應該是行文簡潔、言之有物、內(nèi)容凝練、格式清晰的。具體來說，可根據(jù)“開頭文、中間文、結(jié)尾文”三項進行編寫，系統(tǒng)化和邏輯清晰可以使書寫體現(xiàn)出較好的職況素質(zhì)。

開頭文通常介紹自己的職位、工作時間以及對公司的感激之情，是領(lǐng)導和發(fā)郵件的附言部分；中間文需要詳細地表達離職的原因、感念與解釋，避免出現(xiàn)一些無解釋的直接擺上理由的方式而造成的不必要誤解；結(jié)尾文則需要表現(xiàn)出對公司的決心、向領(lǐng)導申請離職的具體時間和借此向公司致敬，只有這樣才可以使辭職報告不僅美觀、規(guī)范，同時展現(xiàn)出主管的專業(yè)素養(yǎng)。

綜上所述，辭職報告的不同在于個人的情況，但又需遵守規(guī)范，這是主管們辭職時需要注意的問題。好的辭職報告不僅可以給公司留下良好的印象，更能體現(xiàn)自己的職場素質(zhì)和人格魅力，為自己今后的職業(yè)發(fā)展積累經(jīng)驗、拓展職場人脈以及打造心靈品質(zhì)。所以，主管們在寫辭職報告時一定要認真對待，態(tài)度端正，從自己的角度突顯出職業(yè)精神。

給主管辭職報告【篇4】

尊敬的領(lǐng)導：

我謹以此信向您正式辭去基建主管的職務(wù)。我深知這是一個重大決定，但我認為這是我個人和職業(yè)發(fā)展的必然選擇。

在過去的幾年中，我有幸擔任基建主管一職，參與了公司多個重要項目的規(guī)劃和執(zhí)行。期間，我與各級部門緊密合作，全力以赴地為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。然而，隨著時間的推移，我開始意識到我的職業(yè)抱負與當前職位的要求有所脫離，這對我個人的職業(yè)發(fā)展構(gòu)成了一定的阻礙。

首先，我漸漸明白自己對于項目運營和資源整合的熱情逐漸超過了對于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)本身的熱愛。我對于創(chuàng)新理念和項目管理的研究使我逐漸向往更廣闊、更綜合的管理領(lǐng)域。我希望能夠參與更多具有戰(zhàn)略導向的項目，為公司在競爭激烈的市場中尋求更大的突破。

其次，和同事們的交流和反饋讓我認識到，我的企劃和管理能力得到了大家的認可。然而，我追求卓越的個人目標也迫使我不斷學習和成長，以適應快速變化的商業(yè)環(huán)境。我相信，只有不斷提升自己的綜合能力，才能在職業(yè)生涯中取得更長遠的成就。

另外，我對于最近幾年的行業(yè)變化和市場趨勢的觀察也使我開始重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃?；ㄐ袠I(yè)的發(fā)展方向逐漸轉(zhuǎn)向智能化和可持續(xù)發(fā)展，這意味著將來需要更多的跨界和創(chuàng)新思維。我希望能夠在發(fā)展中更新自己的知識體系，掌握更多基于現(xiàn)代科技的管理工具，以更好地應對未來的挑戰(zhàn)。

因此，我認為適時離開目前的職位，爭取更多的發(fā)展機會對我個人和公司都是有利的。我相信，在我離職后，公司會有更合適的人選繼續(xù)推動基建工作，我也會繼續(xù)為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。我的離職決定并不意味著對公司的不滿或不支持，而是出于個人奮斗與成長的需要。

在結(jié)束這一階段的同時，我要對公司領(lǐng)導和同事們給予我的無私支持和合作表達最真誠的感謝。在我任職期間，我學到了很多，在這個團隊中交到了很多朋友。我會繼續(xù)保持良好的人際關(guān)系，將工作中的經(jīng)驗和教訓化為自己職業(yè)發(fā)展的動力。

最后，再次感謝您對我的信任和支持。如果有需要我提供離職交接或其他方面的幫助，請隨時聯(lián)系我。我衷心祝愿公司在未來的發(fā)展道路上取得更大的成功。

謝謝！

您忠誠的基建主管

給主管辭職報告【篇5】

尊敬的XXX領(lǐng)導：

您好！首先，我衷心感謝您一直以來對我的支持和信任。經(jīng)過慎重考慮，我決定辭去公司裝修主管的職務(wù)，并向您提交辭職報告。

在我擔任裝修主管的近五年時間里，我有幸領(lǐng)導并參與了多個裝修項目的策劃與實施工作，秉持著對工作的熱情和責任心，我和我的團隊共同完成了一系列優(yōu)質(zhì)的裝修工程，為公司樹立了良好的品牌形象。在此期間，我親自管理和指導了大量的裝修進程，不僅提高了項目的質(zhì)量和效率，也為公司創(chuàng)造了可觀的利潤。

然而，在過去的一段時間里，我不禁反思自己的職業(yè)發(fā)展和個人目標，我漸漸意識到自己對于裝修工作的興趣和熱情已經(jīng)逐漸減少。對于一個裝修項目的實施來說，需要處理的問題和挑戰(zhàn)非常多，例如供應商協(xié)調(diào)、材料選擇、預算控制等等。這些瑣碎的細節(jié)逐漸消耗了我的精力，讓我產(chǎn)生了疲憊感和厭倦感。

同時，我也認識到自己對于技術(shù)方面的追求并不足夠，過去的幾年里，我主要依靠的是團隊的協(xié)作和經(jīng)驗積累來完成工作，而在技術(shù)上的進步和提升相對較少。我深知，在不斷發(fā)展和競爭激烈的裝修行業(yè)中，缺乏技術(shù)的支撐將大大限制我的職業(yè)發(fā)展。因此，我決定尋找一個更適合我的職業(yè)領(lǐng)域，并努力提升自己的技術(shù)能力和綜合素質(zhì)。

此外，我還考慮到個人生活的平衡和家庭的需求。很長一段時間以來，工作對我而言幾乎成為了生活的全部，無論是白天還是夜晚，我總是為了項目的順利進行而忙碌。我逐漸發(fā)現(xiàn)，這樣的工作狀態(tài)無法滿足我對生活質(zhì)量的追求，也無法給予我更多的時間和精力去和家人朋友相處。因此，我希望能夠通過離開當前的職位，找到一個更加合適的職業(yè)機會，能夠更好地平衡工作和生活。

在辭去裝修主管職務(wù)之后，我會盡快完成工作交接，并保證對目前進行中的項目進行妥善管理，確保項目的順利完成。同時，我也愿意提供相關(guān)的協(xié)助和指導，幫助新的裝修主管更好地接手工作。

最后，請允許我再次表達對您和公司的感激之情。在公司的這段時間里，我得到了很多機會和提升空間，也結(jié)交了很多優(yōu)秀的同事和朋友。我深信，在未來的日子里，公司會取得更加輝煌的成績，我也會繼續(xù)關(guān)注和支持公司的發(fā)展。

謝謝您一直以來的關(guān)心和理解！

此致

敬禮

XXX

給主管辭職報告【篇6】

尊敬的領(lǐng)導，各位同事：

轉(zhuǎn)眼間，****年已經(jīng)悄然走過，在年終歲末之際，對于我們每一個追求進步的人來說，都會對自己的一年進行“盤點”，現(xiàn)將我擔任人事主管崗位一年來的工作總結(jié)如下：

****年，根據(jù)公司人員編制計劃的崗位類別需求，招聘形式主要以春節(jié)后大型招聘會重點宣傳參與和英才網(wǎng)首頁廣告logo投放和職位發(fā)布集中招聘篩選的招聘方式進行。同時結(jié)合企業(yè)實際情況，采用了電視臺廣告游播、公司及就業(yè)幫扶中心LED發(fā)布招聘信息、周邊張貼招聘啟事等多種招聘渠道招聘配臵崗位，滿足了各部門、子公司的用人需求，保障了各項工作的正常開展。****年通過以上多種渠道選拔，接待應聘人員共計約XXXX人次，按照人員需求計劃共計完成配臵崗位XXXXX個。

1.網(wǎng)絡(luò)招聘 2.現(xiàn)場招聘會 3.電視廣告 4.報刊雜志 5.LED公告 6.張貼啟事

2、****年年度公司人員配臵情況：

人事異動手續(xù)辦理做到不拖沓，不延誤，認真及時完成。

自****年**月起本人開始負責公司員工薪資核算工作，及時完成了集團公司及各子公司自****年**月至1**月9個月份的員工薪資核算工作，并在規(guī)定的每月15日之前按時發(fā)放。根據(jù)****年1-1**月份薪資表統(tǒng)計計算，各公司人均工資分別為：元/人/月,詳見附表一。

****年，本人及時無誤的完成了法定的五一勞動節(jié)、中秋節(jié)、十一國慶節(jié)的福利造冊發(fā)放工作。

按照公司制度規(guī)定，我公司員工自轉(zhuǎn)正之月起根據(jù)崗位起扣安保金，離職時正常辦理完離職手續(xù)后次月領(lǐng)取《遺留工資退還申請單》，扣除所欠余額，剩余金額全部退換。****年本人共辦理安保金退還手續(xù)共計55人次，此項日常工作做到及時無誤的完成。

按照國家規(guī)定政策每月及時繳納公司員工各項社會保險，并在****年**月做了大量資料準備工作配合完成了社保局對集團公司及各子公司**年的社保年檢工作，社保局未提出任何年檢問題。****年**月-**月社保局養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險基數(shù)分別調(diào)整并要求補繳1-**月養(yǎng)老保險基數(shù)差額，本人除了配合社保局做好基數(shù)調(diào)整所需的各種資料，并根據(jù)公司繳納社保人員的備案時間統(tǒng)計計算后及時無誤的在工資中扣繳了個人補繳金額。

****年度本人共辦理招收轉(zhuǎn)入備案 52 人次(殘疾人招收備案7人)，解除勞動合同備案34 人次，員工生育保險報銷 2 人次，醫(yī)保卡辦理 22 人次。目前，公司社會保險繳納在冊人員共計 127 人，其中，集團公司 XX 人，物流公司 77 人，房地產(chǎn)公司 XX 人，鋼貿(mào)公司 3 人，信息公司 9 人，物業(yè)公司 XX 人。其次，****年**月與平安保險公司簽訂了48名人員的意外傷害保險，并每月根據(jù)人事異動做好離職人員與新入職人員的信息更替工作。

****年**月***殘聯(lián)對我集團及各子公司征收殘疾人保障金，由于未在**殘聯(lián)進行備案工作，導致殘疾人保障金征收金額大。在備案時間已經(jīng)超時的情況下，本人在與**殘聯(lián)部門領(lǐng)導多次溝通后，才允許我公司進行補備案。在對各公司20全年各月份的工資表信息有關(guān)人數(shù)和相關(guān)數(shù)據(jù)進行調(diào)整后報**殘聯(lián)補備案完成，大大減少了殘疾人保障金的征收金額，并且通過多方渠道找到符合要求的殘疾證掛靠并辦理招收轉(zhuǎn)入手續(xù)，為20XX的殘聯(lián)審核工作做好充分的準備工作。

給主管辭職報告【篇7】

主管簡單的辭職報告范文篇1

尊敬的公司領(lǐng)導：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職申請，我在我們公司已擔任保安職位已有一段時間，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展!

家中父母歲數(shù)大，家里小生意沒人接管，多次強烈要求回家?guī)兔ΑＨ欢趶V州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念,讓我看到的是商機。還有政府為解決大學生就業(yè)問題而鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)的放寬政策，深深的觸動著我。

離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。

同時，很榮幸曾身為X公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!

辭職人：

主管簡單的辭職報告范文篇2

X總：

我來這公司也有五年了，算是公司最老的一批人了，遙想當年創(chuàng)業(yè)時候我們的激情和對于公司的歸屬感。我把我的青春留在這公司，可我I今天卻不得不寫了這封辭職信，主要原因大概有以下三個.

公司目前的環(huán)境讓我實在無法適應，我雖然假假是個經(jīng)理，可現(xiàn)在只是個被人吆來喝去的角色，沒有話語權(quán)。事情卻做得越多，受埋怨就越多，每天讓人挑三揀四，時常讓人訓斥，責難。有時候眼看著身邊錯誤在發(fā)生延續(xù)，我卻無法阻止和改變，最后只能默默承受。

二公司的管理和文化仍舊停留在 民企 的層面上，這只會制約今后的發(fā)展。離科學化，人性化，規(guī)范化的管理模式甚遠。就目前公司整體而言，形式主義味道太重，毫無章法，損耗太大。每見此情景便深感痛心，我實在不忍心旁觀可又無能為力，所以只好當一個逃兵，眼不見為凈。因?qū)ξ乙恢笔志粗啬圆蝗绦碾[瞞我內(nèi)心的想法。

我慢慢意識到公司目前過分注重短期效益。那些熟悉得連小名都能隨口叫出來的元老們，他們的工作的方式已徹底跟不上企業(yè)的發(fā)展形勢，日益成為阻礙發(fā)展的瓶頸，反而影響著著企業(yè)的健康成長。另外，下面工廠每日只盯住產(chǎn)量，而質(zhì)量已大不如前，最嚴重的是長此下去設(shè)備會提前磨損報廢，在設(shè)備方面雖然我是的主要負責人，如今只不過是一個擺設(shè)，被徹底架空，無任何實權(quán)，然而到最后卻會變成替罪羊。

另外，消費太高就目前我工資狀況入不敷出。

綜上所訴我只能選擇辭職，9月27日將正式離職。在此期間請安排人員接替我的工作，以免給公司帶來不便。

很感謝近兩年來您對我的信任和厚愛!!!

辭職人：

主管簡單的辭職報告范文篇3

在近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助。

工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導與同事們的關(guān)照與幫助;

思想上，得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝YYY(上級單位)A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。

尤其感謝Z主任在近二年來的關(guān)照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝YYY、事業(yè)蓬勃發(fā)展。

給主管辭職報告【篇8】

敬愛的 xx 經(jīng)理：

您好 !

第一我表示特別對不起，其次我要感謝你對我這么多年的教育、關(guān)懷和珍愛。是你讓我從從前一名內(nèi)斂的孩子變?yōu)楝F(xiàn)在這樣開朗大方的青年。所以我懷著十分復雜的心情寫這封離職申請。自 xx 年到 xx 國際酒店工作，到現(xiàn)在已經(jīng)七年有余。因為您對我的關(guān)懷、指導和相信，使我獲取了好多的機會和挑戰(zhàn)。在這里，目睹了酒店改

造舊貌換新顏 ; 在這里，參加了酒店晉升五星的升華演變 ; 在這里，也度過了我人生中最黃金的時段。由衷感謝酒店賜予我發(fā)展的平臺，對此我深表感謝。

我感覺我自己在酒店工作這么長的時間，一是在酒店構(gòu)造、酒店制度等一系列方面認識比較透辟，簡單產(chǎn)生疲憊，失掉動力與激情。二是我自己經(jīng)驗的限制性，近期的工作讓我感覺力所不及。為此，我進行了長時間的思慮，為了不因為我個人的原由此影響酒店的外宣水平，經(jīng)過深謀遠慮以后我決定辭去營銷部公關(guān)策劃主管這份工作。我的決定可能會給您帶來必定程度上的不便，對此我深表抱歉。最后，時也自知愧疚給你們添了太多的麻煩。給酒店造成了必定的影響在此我懇切的向大家致歉 ; 對不起我辜負了大家對我的希望 !

我會在經(jīng)理贊同我離職以后的. 3 周內(nèi)，辦理離職手續(xù)從前走開公司而且達成工作交接，以減少因我的離職而給酒店帶來的不便。為了減少對此后工作可能造成的影響，我將持續(xù)保存酒店號碼，假如有同事對我從前的工作有有關(guān)咨詢，我將實時做出回復。

經(jīng)理我特別感謝你對我的教誨，以及這些年來你對我工作的支持與必定、包含和諒解。在酒店工作的這段經(jīng)歷對我而言特別的寶貴，未來不論什么時候，我都會為自己曾是 xx 國際酒店的一員而感覺有幸。

祝 xx 國際酒店領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!

申請人： xxx

xx 年 xx 月 xx 日

給主管辭職報告【篇9】

尊敬的公司高層領(lǐng)導：

我以這封辭職報告的方式向您表達我辭去現(xiàn)任主管職務(wù)的決定。這是一份令我難以置信而又矛盾的決定，因為加入這家公司一直是我的夢想。然而，由于某些重要因素和個人考慮，我不得不做出這個決定。

首先，我想回顧一下過去的日子，并對公司給予我的機會表示最衷心的感謝。我加入公司的那一刻起，就與這個團隊緊密合作，并一直得到許多機會提升自己。作為一名年輕的職員，我有幸能與許多資深專家一起工作，在這個過程中，我學到了無數(shù)寶貴的職業(yè)技能和經(jīng)驗。我充滿感激地看到了自己的個人和專業(yè)成長，這亦證明了公司良好的培訓和發(fā)展體系。

然而，隨著時間的推移，我開始覺察到我與公司的價值觀和文化存在著一定的不符。對于一個主管來說，我認為理念的一致是非常重要的。公司追求的利潤最大化和成本削減的原則逐漸與我追求的員工福利和公司社會責任感相矛盾。我開始失去了自己的方向感，無法在工作中找到自己獨特的價值。

此外，公司內(nèi)部的層級和管理結(jié)構(gòu)也給我?guī)砹艘恍├_。在過去的一段時間里，我意識到信息的溝通和決策的靈活性存在一定的問題。隨著公司規(guī)模的不斷擴大，決策過程逐漸變得緩慢而繁瑣，這使得我在工作中經(jīng)常感到受限制，難以迅速響應市場的變化和客戶的需求。我希望能有更多的自由和靈活性來發(fā)揮我的職業(yè)潛力，但現(xiàn)有的管理結(jié)構(gòu)限制了這一點。

最后，我想提到的是個人發(fā)展問題。加入公司的初衷是為了實現(xiàn)自己的個人目標和職業(yè)追求。然而，隨著時間的推移，我發(fā)現(xiàn)自己在公司中的角色越來越被人固化，缺乏個人成長的機會和挑戰(zhàn)。我相信，只有在一個積極開放的工作環(huán)境中，我才能不斷進步和取得更大的成就。因此，我認為尋找新的職業(yè)機會對我個人的發(fā)展非常重要。

我辜負了公司對我的期望，對此我深感遺憾。但我相信，做出這樣的決定是為了更好地實現(xiàn)自己的價值觀和職業(yè)追求。我將永遠銘記在公司工作的每一刻，并將珍視與同事們建立的良好人際關(guān)系。我愿意為公司的順利過渡提供必要的幫助和支持。

感謝您在這段時間里對我的支持和理解。這是一個艱難的決定，但我堅信對于公司和我個人而言都是一個正確的方向。我相信公司能夠找到一位更加適應組織文化和價值觀的主管，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

再次表達我的誠摯謝意。

祝愿公司蒸蒸日上，披荊斬棘。

您真誠的

（姓名）

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