組織方案

組織方案。

怎么寫簡單的方案？為了確?；顒幽艹晒εe辦。我們要提前寫一份具體方案了。我不畏辛勞制作出這份“組織方案”祝您愉快，如果您覺得此文章有用請不要忘記收藏！

組織方案 篇1

通過學習教育，總的感到，我支部黨員在思想道德上嚴格要求，在遵紀廉政上能夠自律，在履行崗位職責上認真負責，但對照黨章，仍然存在一些問題：

一、思想方面存在的問題

1、學習不夠扎實。學習的自覺性還不十分強，多數(shù)同志忙于業(yè)務工作多，靜下心來學習理論、思考問題少，學習也不夠系統(tǒng)，對新理論新觀點新問題的內涵知之不全，學得不深、悟得不透，理論學習與實際工作有時結合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現(xiàn)象。

2、思想基礎不夠牢實。在實際工作中用理論指導實踐有時感到辦法不多，事后有所缺憾。雖然多數(shù)同志能從全局謀事，但有時想問題、提建議，辦事情不實不細，對自己分內的工作想得更周全，辦得更縝密，有的操作性還不太強。

3、政治敏感性不強。好多同志總以為講政治、守規(guī)矩是高層機關和領導的事情，自己作為普通黨員只要把本職工作做好，政治紀律上不犯錯誤就行了，沒有清醒認識從嚴治黨的根本初衷，對黨員在人民群眾中的模范帶頭作用、號召

作用、自身的使命感認識不夠充分，自身貫徹落實黨和上級的要求只是被動僵化執(zhí)行，缺乏自覺性、主動性和前瞻性。

4、黨員教育缺乏靈活性。對黨員的教育僅僅停留在讀報紙、學文件上，缺乏新鮮性和吸引力，黨員教育管理主要集中于黨的政治路線方針政策的傳達學習等方面，忽視了黨員理想信念教育、思想道德教育，忽視了黨性修養(yǎng)特別是黨員干部成長進步多方面和多層次的需要。{“兩學一做”黨支部班子問題清單及整改措施}.{“兩學一做”黨支部班子問題清單及整改措施}.

二、組織方面存在的問題

1、組織原則意識不強。支部班子民主集中制原則執(zhí)行的不夠堅決，班子成員事先醞釀、互相溝通、集體研究做的不夠到位;部分黨員黨的意識黨員意識淡化，組織觀念淡薄，組織紀律散漫，不按時參加組織生活，不按時完成分配任務，不按黨的組織原則辦事，不起先鋒模范作用，有的甚至不愿提黨員身份，不辨是非，不講真話，不守政治紀律和政治規(guī)矩，置若罔聞，我行我素，拖拉應付，消極被動，背后話多，會上不說，甚至游離于組織之外。

2、組織工作機制單一。支部班子很少專題研究黨建工作，習慣于采取單純行政管理的辦法去做黨建工作，把黨建工作

作為“軟指標”，沒有結合實際制定黨建工作規(guī)劃和具體工作措施，黨組織的管理、監(jiān)督職能沒有充分發(fā)揮出來。平時對干部職工的工作、生活關心不夠，談心交心比較少，黨員思想狀況了解的少，既是出現(xiàn)小錯誤也很少批評教育。

三、作風方面存在的問題

1、創(chuàng)新意識不足。在抓黨建與業(yè)務工作時找不到有效的結合載體，黨支部活動要么“業(yè)務化”、要么“娛樂化”，缺乏創(chuàng)新性。時常以行政例會代替黨支部會議，時常以傳達學習代替思想教育，對新形勢下如何抓好機關黨建工作思路不清，辦法不多，缺少特色亮點。

2、工作制度建設滯后。在制度建立上，缺乏量化、細化的指標要求，可操作性不強。在制度落實上自覺性不高，執(zhí)行隨意性較大。在考核獎懲上，沒有把考評結果與黨員干部任用、獎懲、評優(yōu)選模等真正聯(lián)系起來。還有的甚至漠視黨的制度規(guī)定，制度如同一種形式，不尊崇黨章，不敬畏制度。

3、工作標準要求不高。運用新思想、新方法、新載體探討開展支部黨建活動的水平不高，對新知識、新事物的學習熱情不夠，工作作風上有時有松懈現(xiàn)象，工作標準上有時不夠嚴格，導致一些具體工作顯得有些滯后。運籌謀劃工作上，多數(shù)同志有時憑經驗、憑情緒，研究落實推動工作的招法還不多，有些同志對熱點、敏感問題、難點問題的處理存在有想法、缺辦法的現(xiàn)象。多數(shù)同志著眼大局統(tǒng)籌工作還不夠，站立點還不夠高，還存在主次不明、輕重不清、緩急不當現(xiàn)象。

4、工作效率不高。一方面支部班子雖職責分工明確，但未發(fā)揮好各自職責，個別黨建工作滯后、懈怠;作為支部書記，因執(zhí)法監(jiān)察工作的繁忙和黨建工作經驗的不足，親力親為、帶頭示范做的很不到位，導致銜接不夠全面、緊密和脫節(jié)問題。另一方面，客觀上由于體制管理和人員緊缺原因，班子成員、一般干部分工不明確、分工不合理，主觀上沒有綜合考慮，沒有做到德才適用，造成人員安排不合適，崗位不盡責，忙閑不均衡，影響工作效率。

組織方案 篇2

這樣看來，一般來說，羅素說過一句著名的話，謹慎的人也許能領導一個國家，但。

這句話像刺青一樣，深深地刺在了我的心底。孫中山在不經意間這樣說過，努力向學，尉為國用。

我希望諸位也能好好地體會這句話。這樣看來，紀律意識不強的表現(xiàn)的發(fā)生，到底需要如何做到，不紀律意識不強的表現(xiàn)的發(fā)生，又會如何產生。

我們一般認為，抓住了問題的關鍵，其他一切則會迎刃而解。問題的關鍵究竟為何？既然如何，從這個角度來看，這種事實對本人來說意義重大，相信對這個世界也是有一定意義的。

我們要統(tǒng)一思想，統(tǒng)一步驟地，為了根本解決紀律意識不強的表現(xiàn)而努力。生活中，若紀律意識不強的表現(xiàn)出現(xiàn)了，我們就不得不考慮它出現(xiàn)了的事實。

了解清楚紀律意識不強的表現(xiàn)到底是一種怎么樣的存在，是解決一切問題的關鍵。在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。

紀律意識不強的表現(xiàn)，到底應該如何實現(xiàn)。這種事實對本人來說意義重大，相信對這個世界也是有一定意義的。

那么，我們都知道，只要有意義，那么就必須慎重考慮。一般來講，我們都必須務必慎重的考慮考慮。

紀律意識不強的表現(xiàn)似乎是一種巧合，但如果我們從一個更大的角度看待問題，這似乎是一種不可避免的事實。帶著這些問題，我們來審視一下紀律意識不強的表現(xiàn)。

本人也是經過了深思熟慮，在每個日日夜夜思考這個問題。紀律意識不強的表現(xiàn)因何而發(fā)生？馬德萊娜·德·斯居代里說過一句富有哲理的話，愛情是個變幻莫測的家伙，它渴望得到一切，卻幾乎對一切都感到不滿。

這句話像我生活旅途中的知心伴侶，不斷激勵著我前進。從這個角度來看，經過上述討論，紀律意識不強的表現(xiàn)，到底應該如何實現(xiàn)。

一般來說，就我個人來說，紀律意識不強的表現(xiàn)對我的意義，不能不說非常重大。我們都知道，只要有意義，那么就必須慎重考慮。

現(xiàn)在，解決紀律意識不強的表現(xiàn)的問題，是非常非常重要的。所以，我認為。

我們一般認為，抓住了問題的關鍵，其他一切則會迎刃而解。紀律意識不強的表現(xiàn)的發(fā)生，到底需要如何做到，不紀律意識不強的表現(xiàn)的發(fā)生，又會如何產生。

一般來說，對我個人而言，紀律意識不強的表現(xiàn)不僅僅是一個重大的事件，還可能會改變我的人生。

組織方案 篇3

今年以來，商城縣統(tǒng)計局黨支部在縣委的正確領導下，緊緊依靠全體黨員干部，圍繞縣委中心工作，主動適應新形勢、新任務的要求，扎實做好各項工作，取得了一定成效。

一、強化組織建設，著力提高黨組織的戰(zhàn)斗力

1、抓黨組織班子建設，夯實機關黨建工作的組織基礎。把建設一支善謀發(fā)展，科學發(fā)展的黨員干部隊伍，作為加強基層黨建的基礎性工作，著力提高班子成員黨性認識，理論業(yè)務水平和政策水平，力求處事公平公正，廉潔自律，作風正派，促進了支部的班子建設，增強了基層黨組織的戰(zhàn)斗力。

2、樹標桿，學先進，發(fā)揮典型示范帶動作用。我們結合創(chuàng)先爭優(yōu)和廉政文化進機關以及省級文明單位鞏固發(fā)展等活動，選樹了優(yōu)秀黨員、先進工作者、文明家庭、文明股室等先進典型作為機關黨建示范提升點，起到了較好的帶動作用。

3、強化督促，提高機關黨組織的執(zhí)行力。堅持通過機關黨建工作例會的方式，了解督促機關支部每月黨建工作完成情況，每月進行通報，縣委政府的重大決策在機關得到了較好的執(zhí)行。

二、加強隊伍建設，大力提高機關黨員政治素質

1、嚴把入口，抓好黨員發(fā)展工作。按照新時期黨員發(fā)展的“十六字”方針，對新黨員發(fā)展和預備黨員轉正實行全程公示制、票決制和責任追究制；進行嚴格考察，嚴格把關，嚴把入口，確保質量，并認真做好黨的基本知識教育工作，保證了新進黨員隊伍人員的純潔性和先進性。

2、抓教育培訓工作，提高黨員政治理論及業(yè)務水平。積極探索黨員教育新途徑，堅持開展以講促學、以賽促學、以“網”促學、以考促學活動，進一步提升機關黨員干部的綜合素質。開展黨務干部上黨課活動，推行“以講促學”，即由支部的班子成員輪流上講臺，講理論專題、談心得體會、說思想認識，組織全體黨員干部開展大討論，講學相長，收效明顯。通過組織全體黨員開展“學習黨史知黨情、創(chuàng)先爭優(yōu)跟黨走”黨史知識競賽活動，使廣大黨員在積極參與中受到教育，得到提高，在機關掀起了學習黨史知識、提高業(yè)務素質的熱潮。通過組織機關全體黨員干部開展《廉政準則》知識測試，法律知識測試等考試的方式強化學習，鞏固學習成果?！八拇賹W”方式的推行，使集體培訓與個人自學達到了較好的結合，增強了學習教育效果，提高了機關黨員隊伍整體素質。

三、健全制度，構建機關黨建工作長效機制

1、推行黨建工作責任制。認真貫徹落實縣委［XX］4號文件精神，建立了以黨支部書記為第一責任人的黨建工作責任制，形成了“抓書記、書記抓”的工作局面。

2、完善目標管理機制。與各黨小組簽訂黨建目標責任書，并把黨建工作內容具體分為組織領導、班子建設、黨員隊伍建設、工作機制、制度建設等六個方面，納入工作目標，在年度考核中與各黨小組整體工作一起考核，并作為年度評先評優(yōu)的一項重要內容，切實把機關黨的建設與各項業(yè)務工作融為一體。

3、健全完善黨內工作制度，修訂完善了“三會一課”、民主生活會、發(fā)展黨員工作、黨風廉政建設、民主評議黨員、黨內監(jiān)督等20多項工作制度；制定實施了黨費收繳管理三項制度。規(guī)范完善了發(fā)展黨員“五項制度”，提高了透明度，確保了發(fā)展黨員質量。對機關基層黨組織的制度化、規(guī)范化建設起到了重要的推動作用。

四、豐富載體，大力開展主題教育活動，擴大機關黨建工作影響力

結合縣委中心工作和重大節(jié)日，有針對性地組織開展了一系列各具特色、主題鮮明的黨建活動。一是“五·一”期間組織干部職工進行健康體育活動；二是認真落實并選派村第一黨支部書記和非公經濟黨建指導員工作；三是扎實開展“牽手共建”工作，搞好聯(lián)村共建；四是搞好基層黨組織分類定級，晉位升級工作，扎實開展基層黨組織建設，按照要求做到“三專”；五是積極落實關愛弱勢群體的“愛心慈善”募捐活動；六是積極參入“中國統(tǒng)計開放日”活動，并取得了優(yōu)異成績；七是鞏固和創(chuàng)建省級文明單位的成果，進一步提高統(tǒng)計人員形象。通過形式多樣的活動，豐富了機關黨建工作內容，增強了生機和活力。

五、扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)和“雙學雙提”活動

一是為了更加扎實有效的開展好這項工作，我們結合統(tǒng)計工作實際，把創(chuàng)先爭優(yōu)和“雙學雙提”活動與抓制度建設、規(guī)范權力運行有機結合，在執(zhí)行縣委、縣政府出臺的相關制度的同時，修訂、補充、完善局內各項規(guī)章制度，確保權力在陽光下運行。通過嚴格執(zhí)行制度，規(guī)范工作與行為，為創(chuàng)先爭優(yōu)和“雙學雙提”活動深入推進提供了制度保障。二是與促進統(tǒng)計“三個提高”有機結合，局黨支部堅持一個格局，圍繞工作重點，來促進“三個提高”，即：繼續(xù)堅持抓好一個根本、突出兩大重點、落實三項保障的工作格局，圍繞搞好“經濟運行監(jiān)測、信息資源共享、管理基礎規(guī)范”等重要工作任務，以此促進“統(tǒng)計能力、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量和統(tǒng)計公信力”的提高。三是與嚴守統(tǒng)計職業(yè)道德有機結合，按照新《統(tǒng)計法》的要求，加強對源頭數(shù)據(jù)質量的控制和三級監(jiān)管統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量體系的建設，強化“事前預防、中期監(jiān)控、定期評估、考核追究”制度。同時，嚴格統(tǒng)計報表審批，規(guī)范基層基礎工作，保證各種統(tǒng)計數(shù)字來源有據(jù)。四是與推進學習型黨組織建設、開展崗位競賽有機結合。圍繞學習型機關建設要求，結合統(tǒng)計工作需要，進一步健全各種學習制度，開展崗位競賽活動，加強對學習成效的考評，進一步提高了全體工作人員的業(yè)務素質。五是與開展調查研究，提供優(yōu)質服務有機結合，提高服務能力和水平是充分發(fā)揮統(tǒng)計職能作用的又一關鍵。我們充分發(fā)揮統(tǒng)計職能優(yōu)勢，大力開展調查研究，班子成員帶頭，專業(yè)人員明確責任，深入基層調查研究，撰寫了一批高質量的調查研究報告。其中有一篇獲市統(tǒng)計調查科研成果二等獎，兩篇獲三等獎。六是與加強作風建設有機結合。政風行風好壞既關系著統(tǒng)計部門的形象，也關系著政府的形象。自開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“雙學雙提”活動以來，我局在信息公開、依法行政、服務質量、廉潔自律等方面進行自查自糾，自覺接受社會監(jiān)督。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“雙學雙提”活動，不斷加強政風行風建設，促進了統(tǒng)計工作的全面開展，有力地提升了統(tǒng)計部門的形象。2017年10月31日，縣統(tǒng)計局被省委、省政府命名為省級文明單位的光榮稱號。同時，我局在平安建設、計劃生育、扶貧開發(fā)、支持試驗區(qū)建設、紀檢監(jiān)察等工作上也獲得縣委、縣政府表彰。

為進一步激發(fā)基礎黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的內在積極性，引導基層黨組織和黨員在新時期增強先進性意識，樹立先進性標準，踐行先進性要求，展示先進性形象，形成基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制。我局開展公開、踐諾活動。從領導班子成員到一般黨員都書寫了書，并進行公示。為了扎實有效開展活動，要求各黨小組要定期組織黨員對的“踐行”情況進行互比互評，指出不足，找出差距。同時要求每個黨員要定期匯報踐諾情況，黨支部要把每個黨員踐諾情況公諸于眾，并征求群眾的意見和建議，接受監(jiān)督，真正把“”落到實處。

六、存在的問題和今后的努力方向

一是深入開展調研工作還抓得不夠；二是黨員教育管理工作方式方法還沒有完全適應新形勢發(fā)展的需要，有待于進一步改進和完善。

今后，將進一步加強與黨小組的聯(lián)系與交流，多了解干部群眾的思想動態(tài)，有針對性的開展基層組織建設工作；進一步增強創(chuàng)新意識，積極開辟機關黨建工作新途徑，探索新方法，在抓謀劃、抓協(xié)調、抓基層、抓制度、抓督導上下功夫，統(tǒng)籌抓好基層組織建設，扎實推進基層黨內民主建設，加強黨員教育管理，繼續(xù)廣泛深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。使機關黨建活動內容更加豐富，形式更加生動，機制更加健全完善，使各項工作再上新臺階。

組織方案 篇4

一、加強規(guī)范化建設。

制度管長遠、管根本。一是制定四項制度。

縣紀委相繼出臺了《關于進一步規(guī)范基層信訪舉報工作的意見》、《**縣紀委監(jiān)察局紀律審查安全工作暫行規(guī)定》、《**縣紀檢監(jiān)察機關紀律審查工作考核暫行法》，《鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀律審查協(xié)作工作暫行法》等4個規(guī)范性文件，紀律審查工作有章可循、有據(jù)可依。二是明確具體舉措。

規(guī)范了信訪舉報受理范圍、處置類別、信訪件核查方法；明確了紀律審查安全、協(xié)作、考核等具體規(guī)定和要求。將《**省紀檢監(jiān)察干部“五嚴禁十不準”》具體內容統(tǒng)一設置為紀檢監(jiān)察干部公電腦桌面背景，進一步規(guī)范紀檢監(jiān)察干部言行，促進紀律審查安全。

三是強化基本保障。按規(guī)范化要求，對談話室進行全封閉軟包，安裝了監(jiān)控設施。[OK語錄網 968OK.cOM]

為紀律審查人員配備了電腦等專用設備，為紀律審查科室配備了照相機、打印機、錄音筆、碎紙機等，交通工具24小時保障。從縣公安局巡防大隊抽選40名特警組成陪護隊伍。

二、實行月報告通報制度。堅持每月第一個星期四縣直部門、星期五鄉(xiāng)鎮(zhèn)到縣紀委報送有關線索處置及立案材料。

縣紀委制發(fā)《全縣紀檢監(jiān)察機關紀律審查工作月報表》，設置有單位、線索處置情況、本年新立案件、結案、處分人數(shù)、積分等“六要素”。每月上旬，縣紀委對各基層紀檢監(jiān)察組織信訪、紀律審查月報情況進行通報，進一步壓實工作責任。

縣紀委加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位紀律審查工作的督導，對問題線索“四不放過”，即問題查不清不放過，查出的問題責任查不清不放過，查清的責任人不處理不放過，整改措施不落實不放過。三、集中排查線索。

定期組織縣反腐敗協(xié)調領導小組成員單位召開會議、開展活動，學習文件規(guī)定，通報有關情況，加大反映領導干部問題線索集中排查力度，建立信息溝通、重大案件協(xié)和移送案件工作制度。充分發(fā)揮協(xié)調作用，細化黨風廉政建設和懲防體系建設任務分解、落實和責任追究。

縣紀委會同發(fā)改、教育、公安、民政、財政等10多個部門和檢察機關以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展線索排查，每月5日前集中排查一次。圍繞專項資金的分配、撥付、管理和使用及“三公經費”支出等情況，牽頭組織縣財政、審計等部門對3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和12個行政事業(yè)單位的財務大檢查。

調整了《查處違反中央八項規(guī)定精神問題情況月報表》有關項目，進一步界定相關具體內容。1-8月，縣財政、審計、公檢法等部門共移送違紀案件30件。

四、建立考核機制。積極推進全縣紀檢監(jiān)察機關聚焦中心任務，突出主業(yè)主責，落實“三轉”要求。

健全研判機制。每月根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委和縣直各部門報送的案件統(tǒng)計數(shù)據(jù)和全縣階段性紀律審查情況，及時進行分析，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委和縣直各部門紀律審查工作作出初步判斷，向紀律審查工作督查小組匯報。

督查小組及時召開例會進行研判，分析存在的問題，研究解決措施，扎實推進全縣紀律審查考核。建立調度機制。

縣督查小組每兩個月召開一次紀律審查考核工作調度會，聽取紀律審查考核工作情況匯報，研究分析存在的問題，對做好下一步紀律審查考核工作提出明確要求。實行考核激勵。

制定全縣紀檢系統(tǒng)《績效考核法》，連續(xù)2年將紀律審查工作納入年度考核，并對考核結果進行通報。從今年起，將紀律審查工作考核納入年度黨風廉政建設責任制考核，考核結果按考核得分從高到低進行排序，在全縣通報。

對年度考核排名末位的黨委（黨組）、紀委（紀檢組）主要負責人進行約談。年度考核結果作為全縣紀檢監(jiān)察機關紀律審查工作表彰集體和個人的重要依據(jù)。

五、強化自案件。突出基礎建設。

一是選準配強人員。今年以來，選配2名紀委常委主管信訪、紀律審查工作，將3名年輕干部選調充實到紀律審查一線，選配基層紀檢監(jiān)察干部7名。

二是加強學習培訓。強化學思踐悟。

開“清風講堂”10期；選送25人次參加省市縣紀律審查業(yè)務培訓、跟班學習；為紀律審查人員選購《紀檢監(jiān)察案程序規(guī)定》、《紀檢監(jiān)察機關依紀依法案必備法規(guī)手冊》等業(yè)務用書，不斷提高政策理論水平。1-8月，縣紀委自案件13件，同比（除問責外）增加117%。

六、推行協(xié)作區(qū)建設。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀律審查協(xié)作，成立三級工作組織，按“三原則、三明確”要求，將全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為4個紀律審查協(xié)作區(qū)，確定適用范圍，嚴格程序，嚴明紀律要求。

對排查出來的問題，明確牽頭領導、責任單位，列出問題線索清單，建立工作臺賬，實行銷號管理。各相關職能部門對職責范圍內的問題線索，組織力量進行查處。

建立聯(lián)系制度?？h紀委領導班子成員分別與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委和縣直各部門建立紀律審查考核工作聯(lián)系制度，負責紀律審查考核工作的聯(lián)系、協(xié)調、督查和指導。

根據(jù)督查小組研判的情況，幫助聯(lián)系單位查找薄弱環(huán)節(jié)、分析原因、制定改進措施，全面推進全縣紀律審查工作。

組織方案 篇5

根據(jù)上級黨委《關于召開20**年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，本支部組織全體黨員認真學習了黨中央相關重要講話以及對本領域本單位工作的重要指示批示精神，認真學習黨章和《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》《關于鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的意見》等。對照黨章、黨規(guī)、條例等規(guī)定的職責任務，對照貫徹落實上級黨組織部署要求和專項整治等情況，對照人民群眾的期待，廣泛聽取了黨員干部群眾、工作服務對象的意見建議，列出了問題清單，開展了集體研究會診?，F(xiàn)將黨支部查擺問題情況和整改措施匯報如下：

一、20**年問題清單整改情況

（一）黨員學習教育形式更加豐富深入

20**年以來，黨支部注重豐富黨員學習教育形式，改變照本宣科的“灌入”式學習，提升學習的積極性和主動性。支部在上級黨委的指導下積極開展慶祝成立100周年主題宣傳教育活動，同時深入開展黨史學習教育，在認真組織黨員進行理論學習基礎上，多角度全方位開展工作，讓學習教育可聽可看可體驗。營造濃厚黨建氛圍，引導黨員干部增強愛黨興黨的政治意識和干事創(chuàng)業(yè)的政治熱情

（二）支部組織體系建設更加完善強健

黨支部帶領全體黨員領導干部深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，建立健全公司第一議題制度，嚴格落實“三重一大”制度。支部高度重視黨員教育，帶領黨員群眾過好組織生活，按規(guī)定開展“三會一課”、組織生活會等制度，并順利召開黨史學習教育專題組織生活會和專題民主生活會。在日常管理中，創(chuàng)新開展支部組織建設工作，以強化黨小組工作推進能力為抓手，建強專職、兼職黨務工作人員隊伍；貫徹落實黨管干部原則，從嚴從實加強干部隊伍管理；加強黨建宣傳陣地建設，提升黨建工作質效。

（三）支部聯(lián)系群眾更加深入密切

黨支部進一步加強黨建引領，把保持和增強黨的群團工作和群團組織的政治性、先進性、群眾性要求自覺貫徹到各項工作中，充分發(fā)揮群團組織聯(lián)系群眾的橋梁作用，以黨建帶群團和以黨建提升企業(yè)文化力成效顯著。群團組織進一步發(fā)揮了作為黨聯(lián)系職工、青年、婦女的紐帶作用，黨支部更加深入密切聯(lián)系群眾。

二、20**年查擺問題情況整改措施

（一）查擺問題情況

1.在對照履行黨章規(guī)定的職責任務方面。一是支部對于抓黨章學習只保證次數(shù)，未保證質量。只要求黨員做到多抄筆記、多寫心得，忽視了培養(yǎng)黨員對黨章學習的主動性、系統(tǒng)性的要求，缺少結合工作去學、帶著問題去學。二是學習黨章沒有真正做到內化于心、外化于行。對照黨章黨規(guī)掛在嘴上多，規(guī)范落實少，突出表現(xiàn)在黨員對黨章規(guī)定的“八項義務、六項基本條件”記不住、不清楚，具體表現(xiàn)黨員在對參加黨內活動的積極性不高，存在“應付”心理。三是合格黨員掛在了嘴上，未完全落到行動上。主要表現(xiàn)為黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠，對于黨員先進性和先鋒模范作用的發(fā)揮沒有監(jiān)督到位。

2.在對照落實黨中央和上級黨組織部署要求方面。一是支部在黨建工作規(guī)范化、科學化落實上效果不明顯。黨建工作雖然能夠做到認真貫徹落實上級黨委部署要求和專項整治等情況，制定整改清單并逐一改進，但整體上還處于被動完成多、主動謀劃少的狀態(tài)，統(tǒng)籌把握和細化落實存在薄弱環(huán)節(jié)。二是創(chuàng)新性落實上方法不多，對創(chuàng)新開展各項工作上缺乏思路，在抓制度建設方面用心用力多，但對新理念、新事物、新方法的接受消化上慢一拍。具體表現(xiàn)為雖然積極完成了全年各項規(guī)定動作，在落實黨建宣傳手段上體現(xiàn)了一定的創(chuàng)新性，但在黨建工作思路上仍然較為保守，在創(chuàng)建黨建品牌上建樹不多。三是黨建引領作用尚未充分釋放，黨建與業(yè)務工作結合不夠緊密。

3.在對照完成黨史學習教育、專項整治、巡視巡察以及上年度組織生活會等問題整改情況方面。一是學習領會多、消化吸收少。支部雖然要求各黨小組和全體黨員對我黨百年奮斗重大成就和歷史經驗的主要內容和核心要義進行反復學習，并制定了詳細的讀書計劃和學習計劃，但未對黨員的學習情況進行及時有效的考核，整體上還未能將偉大建黨精神完全轉化為干事創(chuàng)業(yè)的奮進力量。二是黨員管理存在薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)在對黨員日常所思所想關注不夠，管理寬、松、軟的問題依然存在。三是批評與自我批評作用發(fā)揮不夠好。雖然支委會能夠嚴格按要求開展黨內政治生活，但向下延伸到各黨小組開展批評與自我批評時，往往以自我批評代替相互批評，黨員與黨員之間相互批評紅臉出汗不足、辣味不夠。

4.對照人民群眾的新期待，在發(fā)揮政治功能和組織力等方面。一是對以人民為中心發(fā)展理念的理解不全面。比如就如何依托黨建引領，充分發(fā)揮職能職責來提高人民群眾的獲得感、幸福感、安全感方面還需要進一步探索和努力，服務群眾的能力和水平存在不足。二是工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在開展黨建工作時不夠積極、主動，宏觀上看對支部工作缺乏長遠規(guī)劃和總體布局。部組織交流活動的頻率不夠多，組織形式也不夠豐富，導致不同黨小組之間的黨員缺乏互相溝通了解的渠道等，未能把支部工作更進一步做實、做深、做細。

（二）產生問題的原因分析

1.政治建設上發(fā)力不夠。支部班子不管是履職盡責，還是貫徹執(zhí)行上的不足，從根本上講還是政治意識、大局意識有所欠缺的表現(xiàn)，從政治上觀察問題、分析問題不夠，特別是運用歷史眼光認識發(fā)展規(guī)律、把握前進方向、指導現(xiàn)實工作的能力和水平還有不足。黨性修養(yǎng)、政治錘煉還需要持續(xù)強化。

2.理論學習缺乏深悟細品。在日常開展的對于黨的理論學習中，支部班子重學的形式、輕學的效果，導致對***新時代中國特色社會主義思想蘊含的深邃內涵領會還不夠深刻，對黨的創(chuàng)新理論還沒有完全達到學深悟透、融會貫通的境界處外步，遇到一些新情況新問題，靈活運用還不夠嫻熟。

3.制度落實失之于松。支部班子對于黨內各項規(guī)章制度和工作流程學的不深、悟的不透，支部在很多黨內法規(guī)制度的理解上模棱兩可，掌握上拿捏不準，導致執(zhí)行上存在死角。支部班子在今后的工作中將加強對于黨內各項制度的學習研究，經常交流各項制度如何落地，進一步落實全面從嚴治黨主體責任的各項重點工作。

4.沒有吃透以人民為中心的發(fā)展理念的核心要義。對“以人民為中心的發(fā)展思想”認識比較片面，對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會還不夠深入，為人民服務的宗旨意識不強，沒有充分激發(fā)廣大黨員對黨建工作的參與熱情。想加快成為服務公司黨員群眾的先進黨組織，切實提高基層黨員群眾們在日常工作生活中的獲得感、幸福感，還需更進一步努力。

（三）整改措施和努力方向

通過查擺問題、對照檢查，并充分征集各黨小組黨員的意見建議后，針對不足之處，黨支部班子將根據(jù)黨內相關條例和上級黨委要求，本著即知即改、長期堅持、形成制度的原則，將檢視過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改徹底。具體改進措施如下：

1.在提升學習成效上持續(xù)改進。在開展支部理論學習時既要看學沒學，更要看效果好不好。2022年支委班子將持續(xù)深入學習黨的十九大、十九屆六中全會精神；學習精研“七一”講話報告等黨內重要學習材料；研究制定行之有效的措施將黨史學習教育在黨支部常態(tài)化開展，并承諾班子成員每年集中學習理論的時間不少于4次。除了加強自身的理論水平以外，支部班子將完善學習制度，努力構建學習型黨支部，讓公司黨員領導干部把理論學習常態(tài)化，以理論指導思想，提高學習實效，做到全面系統(tǒng)學、及時跟進學、聯(lián)系實際學、結合工作學，真正達到學思用貫通、知信行合一，為迎接黨的二十大的勝利召開做好充分的理論準備。

2.在抓黨建規(guī)范化上持續(xù)用力。緊扣基層黨建基本制度、基本任務的規(guī)范落實，把班子建強、隊伍帶強、作用發(fā)揮好作為出發(fā)點和落腳點，充分激發(fā)黨支部政治功能、服務功能。做到跳出黨建抓黨建，在圍繞中心服務大局中找準定位，用工作成效檢驗黨建成果，努力解決“兩張皮”的問題，切實以標準化建設促進黨建工作再上新臺階。

3.在抓創(chuàng)新工作上持續(xù)謀劃。清醒認識新形勢、新發(fā)展對基層黨建工作的新要求，充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，使黨建工作的整體思路更加適應新時期黨建工作的總體要求。圍繞黨建工作重點、難點、堵點問題，推陳出新、大膽創(chuàng)新，除了在落實具體工作時做到積極嘗試開展各項自選動作之外，更要在黨建品牌化創(chuàng)建上多謀多思、善做善成。此外，也要持續(xù)探索和推進黨建和業(yè)務的雙融合與雙促進，在公司的經營管理中進一步發(fā)揮黨建引領作用，促進公司經營發(fā)展邁上新臺階。

4.進一步增強群眾觀念、公仆意識。通過加強政治理論學習，不斷加強共產主義道德修養(yǎng)。勇于開展批評與自我批評，讓“紅紅臉、出出汗”在黨支部內成為常態(tài)，把為人民服務的思想意識落實到工作的每一個角落、每一個細節(jié)，以高度的責任感、事業(yè)心，踏上新的趕考之路。

組織方案 篇6

涇陽縣灌溉管理工作站文件

涇灌管發(fā)（2011）02號

關于上報涇陽縣灌溉管理工作站紀律作風

整改方案的報告

局領導小組：

根據(jù)縣局紀律作風整頓活動安排布署，結合我站實際，我站于

2011年2月21日召開了征求意見會、紀律作風專題組織生活會，在廣泛征求意見、自我查擺的基礎上，經過認真分析總結，查擺出存在的實實在在的問題，制定近期整改方案，現(xiàn)匯報如下。

一、存在的主要問題

1、執(zhí)行力不強，集體觀念和全局觀念淡薄的問題。

2、不重視學習，不求上進的問題。

3、單位紀律松弛,不能認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的問題。

?

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，結合紀律作風整頓活動的學習，單位全體同志對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：1、執(zhí)行力不強，集體觀念和全局觀念淡薄的問題。

表現(xiàn)為個別干部職工對單位的任務不能積極主動的承擔，推諉拖拉，計較得失，怕干多了吃虧。凡是總要問為什么不讓“張三”干，不讓“李四”干，對工作安排總有意見，總不滿意，工作態(tài)度不端正，工作講條件，總從不利的方面考慮，不從大局考慮，不從工作需要考慮，不想方設法干事情，不千方百計做努力，有工作難度時不敢勇于面對，時常愛講“我不會”、“我干不了”、“我沒學過”等等，從來聽不到“我這樣做行不行？”

2、不注重學習，不求上進的問題。

有些同志，上了多年班，有了經驗，有了成績后，就不愿多干事，更不愿學習提高。這種思想態(tài)度要不得，工作時間、工作成績和工作經驗都不是驕傲的資本。個別年輕同志工作無目標，思路不清晰，工作認真不夠，怕干事，更怕干錯事，放下書本、停止學習，對學習認識不深，不求上進思想嚴重。

3、單位紀律松弛,不能認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的問題。

?

工作隨意，自由散漫，干事拖拉，時間觀念不強。上下班遲到早退，紀律性差，時間觀念差。其根源在于放松了對自己的要求，集體觀念、組織原則性不強。

三、今后的整改措施

1、以紀律作風整頓活動為契機，進一步加強領導班子建設，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。集中搞紀律作風整頓的時間畢竟有限，許多問題不可能在短期內得到全面解決。但我們有決心和信心建好一流班子，帶好一流隊伍。要繼續(xù)加強領導班子建設，使領導班子成為工作、學習、廉潔奉公、秉公執(zhí)法和開拓進取的榜樣，承擔起建設一支政治合格、作風優(yōu)良、紀律嚴明、業(yè)務精通。工作團隊的責任同時加強組織管理，對組織紀律性不強、工作效率低、見利益搶、遇工作躲,背后戳是弄非的言行要嚴加管理,嚴厲批評，絕不姑息。對善于學習、

努力干事、工作積極、追求上進的同志要及時表揚肯定，多給機會成長。

2、抓

好政治和業(yè)務學習，進一步提高政治素質業(yè)務水平。全站同志要充分認識紀律作風整頓活動的重要性、緊迫性、必要性,要嚴格執(zhí)行單位制定的學習計劃,將學習變成自覺行動、積極學、主動學。用知識來武裝自己真正做到保持先進性。知識在不斷更新，需要不斷學習，老同志要做榜樣，既要幫帶年

3

輕同志，又要走好自己今后的工作歷程，做到讓人敬佩、使人信服。年輕的同志更要加強學習，提高思想認識水平，為自己規(guī)劃好事業(yè)的奮斗目標，要把工作崗位當做重新學習和提高的平臺，展露才華的舞臺。

3、加強紀律建設，提高工作效能。進一步加強對各項制度的落實，加大單位檢查力度，對查處的問題要做到及時解決，解放思想，大膽工作，更好的完善各項機制。具體做法如下：一是實行上下班簽到制度。制定表格，實行上下班簽名。二是工作掛牌制度。設立工作牌，標明“在崗”、“外出”。三是衛(wèi)生工作輪流制度。制定衛(wèi)生輪流表，落實到責任人。四是請休假工作制度。三天之內的請假，臨時有事外出，必須請假、銷假。組室成員請假要告知組長，經站長批準，綜合組留查。五是目標任務考核制度。對年度目標和月度工作任務進行考核，計入個人綜合考核，作為評選年度先進的依據(jù)。

涇陽縣灌溉管理工工作站

2011年2月10日

組織方案 篇7

自參加我所組織的執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩的自查自糾活動以來，積極認真的學習和領會黨的十八大、十八屆三中全會的有關文件、*系列重要講話以及所里下發(fā)的各種文件，并結合自身工作實際，深入細致地查找自己在維護黨中央權威、維護黨的團結、遵循組織程序、服從組織決定、管好親屬和身邊工作人員以及規(guī)范從事經營活動等各方面存在的問題。

作為一名基層管理人員，除了深刻剖析存在問題及原因外，還應該積極的提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率。

現(xiàn)將本人自查情況報告如下：

一、維護黨中央權威方面

本人時刻堅定的維護黨中央權威，在思想上、政治上、行動上時刻與黨中央保持高度一致，聽從黨中央指揮，對黨中央的方針政策決不陽奉陰違自行其是。在任何場合，決不對黨中央的大政方針說三道四，決不發(fā)表同中央精神相違背的言論。

二、維護黨的團結方面

本人堅定的維護黨的團結，在工作中堅持團結五湖四海、一切忠實于黨的同志、團結大多數(shù)，決不以人劃線和搞任何形式的派別活動。

三、遵循組織程序方面

本人嚴格遵循組織程序，對重大問題請求匯報，決不擅作主張和我行我素，決不超越權限辦事，決不任何形式的先斬后奏。

四、服從組織決定方面

本人堅決從組織決定，堅持遇到問題找組織、依靠組織，決不欺騙組織、對抗組織，決不搞非組織活動或跟組織討價還價。

五、管好親屬和身邊工作人員方面

嚴格遵守組織紀律，決不不允許親屬和身邊工作人員擅權干政、謀取私利、不允許他們影響政策制定和人事安排、干預日常工作，不允許他們利用特殊身份謀取非法利益。

六、規(guī)范從事經營活動方面

嚴格遵守黨中央對規(guī)范從事經營活動的若干規(guī)定，決不私自從事經營活動或利用職權為親屬從事經營活動提供便利條件，決不在領導干部之間利用職權相互為對方親屬從事經營活動提供便利條件，決不在與我所有業(yè)務競爭關系或業(yè)務往來關系的企業(yè)投資、入股。

七、存在的主要問題

1、學習意識不強。本人對于工作和學習的思考不夠深入、不夠全面、不夠細致，常因工作繁忙或其他借口而放松學習和自我深造。時常缺乏系統(tǒng)、主動地學習，造成理想上逐漸缺乏多學習多研究多實踐的激情，事業(yè)心、責任感、緊迫感也不夠強。

2、工作要求不高。對自己缺乏高標準、高要求，在工作上存在過得去就行的思想，缺乏精益求精精神。對待工作有時不夠主動、積極，滿足于完成部門和領導交辦的任務，未把工作做細、做實、做深。

3、創(chuàng)新意識不強。工作中，存在著因循守舊的觀念，習慣于按舊框框辦事，缺少創(chuàng)新意識。比較習慣于老套路、老辦法，憑自己的經驗辦事，導致創(chuàng)新能力不強，往往對于一些新問題、新困難感到不適應。

八、整改措施

隨著自查活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、加強政治理論學習，努力提高自身素質。全面認真系統(tǒng)地學習領會黨的十八大、十八屆三中全會的有關文件、*系列重要講話以及公司下發(fā)的各種文件及的重要思想，深入學習實踐科學發(fā)展觀，熟練掌握和運用管理工作的相關政策和法律法規(guī)。

組織方案 篇8

為鞏固組織生活會成果，本人對自己存在的問題進行具體分析研究，形成本清單。

一、存在問題和整改措施

（一）存在問題：黨章、黨紀和十九大精神的學習深度不夠，輔導的學習材料看得少，對學習內容沒有很好的分析、消化。

整改措施：加強對黨章、黨紀和十九大精神的學習，精讀相關書籍，提高學習的深度。

落實情況：一年來自己認真學習黨的文件，通過集體學習和自學，學習了《中國共產黨第十九次全國代表大會文件匯編》、《黨的十九大報告學習輔導百問》、《黨的十九大報告輔導讀本》等書籍，學習的廣度和深度有提升。

（二）存在問題：溝通能力有待提高。

整改措施：主動匯報，提高溝通技巧。

落實情況：通過換位思考，主動向領導請示匯報，平時與同事加強溝通，溝通能力得到一定提高。

（三）存在問題：工作主動性有待進一步提高。

整改措施：對自己分內、分外的事情都積極主動克服怕越位的顧慮，大膽、主動地將經驗分享給大家。

落實情況：積極參加公司組織的“金點子”等各項活動，參與到公司的規(guī)劃、日常工作，培養(yǎng)主人翁意識。

（四）存在問題：管理水平有待提升。

整改措施：改變所有事情自己親力親為的做法，有效利用資源，提升整體效能。

落實情況：通過管理實踐，基本能將工作按照性質分類管理和布置下去。

（五）存在問題：缺乏黨務工作經驗。

整改措施：加強理論和實際學習，在事件中摸索。

落實情況：認真研究《云南省國有企業(yè)黨支部工作指導手冊》，虛心向公司黨群部請教，在實踐中摸索和開展支部黨務工作。

組織生活會問題整改清單及整改措施模板 組織生活會問題整改清單及整改措施情況

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