事業(yè)單位自查報告匯集

事業(yè)單位自查報告。

在我們的學(xué)習(xí)或者工作中,寫報告是必不可少的，報告的行文是單向性。優(yōu)秀的報告是什么樣子的？幼兒教師教育網(wǎng)編輯今天為大家精選了一篇與“事業(yè)單位自查報告”相關(guān)的文章，所有提供的意見僅供參考最終決策需要根據(jù)實際情況做出判斷！

事業(yè)單位自查報告 篇1

根據(jù)縣委、縣政府下發(fā)的《關(guān)于開展機關(guān)事業(yè)單位吃空餉問題集中治理的通知》要求，我校對“吃空餉”問題進(jìn)行了認(rèn)真自查?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、基本情況

我校公辦事業(yè)編制共58人 ，現(xiàn)有在職在崗人員58人。每位教師都能依照學(xué)校分工，認(rèn)真進(jìn)行備課和上課 ，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，依法執(zhí)教。

二、自查情況

我校認(rèn)真學(xué)習(xí)《進(jìn)一步健全和完善機關(guān)事業(yè)單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》文件精神，提高教職工認(rèn)識，同時依照“吃空餉”九種情形對每位教職工逐項進(jìn)行了排查，具體如下：

1、機關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財政資金。

自查結(jié)果：無

2、在機關(guān)事業(yè)單位掛名并未實際到崗上班，領(lǐng)取工資、津貼補貼的;

自查結(jié)果：無

3、停薪留職、自動離崗、長期曠工、小病大養(yǎng)、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸、非組織選派長期離崗學(xué)習(xí)的在編不在崗、個人仍在原單位領(lǐng)取工資或單位截留撥付工資的。

自查結(jié)果：無

4、已與單位終止人事關(guān)系、已辦理離退休手續(xù)、或已調(diào)整工作單位、長期不按規(guī)定遷轉(zhuǎn)工資關(guān)系，已到退休年齡不辦退休手續(xù)的，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

自查結(jié)果：無

5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，其家屬或單位有意隱瞞、虛報冒領(lǐng)工資補貼的。

自查結(jié)果：無

6、受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應(yīng)該停發(fā)

或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

自查結(jié)果：無

7、在兩個以上單位同時領(lǐng)取財政撥付工資、補貼的。

自查結(jié)果：無

8、除以上治理對象外，有違反《進(jìn)一步健全和完善機關(guān)事業(yè)單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》中情形之一的。

自查結(jié)果：無

9、其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

自查結(jié)果：無

三、主要做法

(一)是嚴(yán)格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任。我校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，嚴(yán)格

加強日常管理，做到管理常態(tài)化。

(二)是規(guī)范管理制度。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。嚴(yán)格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準(zhǔn)代簽或者無故曠工。

(三)設(shè)置了日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

(四)科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范人事管理，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

經(jīng)過認(rèn)真自查，我校不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

事業(yè)單位自查報告 篇2

關(guān)于按區(qū)局開展事業(yè)單位就業(yè)制度自查的通知。我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了“最高領(lǐng)導(dǎo)者”作為自檢小組組長，經(jīng)過認(rèn)真自檢，現(xiàn)將自檢情況匯報如下:

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，專門開設(shè)了院校就業(yè)制度自查班。具體成員如下:

組長:

成員:

特班下面有一個辦公室，XXX是辦公室主任，負(fù)責(zé)具體自查工作的實施和材料的整理上報。

二、醫(yī)院人員就業(yè)

1.我院專業(yè)技術(shù)人員聘用:經(jīng)過自查，我院所有專業(yè)技術(shù)人員試用期滿后已簽訂三年聘用合同，嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行。聘用期滿，我們會根據(jù)他們的工作情況續(xù)簽(聘用期限為三年)。

2.醫(yī)院職工就業(yè)情況:經(jīng)過自查，我院所有職工在試用期滿后已簽訂三年聘用合同，嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行。聘用期滿，我們會根據(jù)他們的工作情況續(xù)簽(聘用期限為三年)。

3.臨時工的聘用:經(jīng)過自查，我院與個體戶臨時工簽訂了相關(guān)聘用合同，已按照合同條款執(zhí)行，目前聘用期尚未到。

三、自查結(jié)果

經(jīng)自查，我院已與在職人員簽訂相關(guān)聘用合同。

事業(yè)單位自查報告 篇3

根據(jù)省財政廳、省審計廳關(guān)于印發(fā)《河北省“三公”經(jīng)費專項檢查實施方案》(冀財監(jiān)[20xx]12號)精神，我局在局機關(guān)和直屬事業(yè)單位認(rèn)真開展了“三公”經(jīng)費預(yù)算及執(zhí)行情況的專項檢查?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，全面部署

我局對“三公”經(jīng)費專項檢查工作高度重視，收到冀財監(jiān)[20xx]12號文件后，局主要負(fù)責(zé)同志和主管局長分別作出重要批示，責(zé)成財會審計處負(fù)責(zé)此項工作，并成立專項檢查辦公室、抽調(diào)專人具體負(fù)責(zé)、認(rèn)真做好實施。

為切實做好此次“三公”經(jīng)費專項檢查工作，我局研究制定了《在局機關(guān)和直屬事業(yè)單位開展“三公”經(jīng)費專項檢查實施方案》，明確了專項治理的范圍、內(nèi)容、方法、步驟和工作要求，于7月30日以正式文件下發(fā)各直屬事業(yè)單位，同時印發(fā)了“三公”經(jīng)費專項檢查的相關(guān)報表及填表說明。8月1日召開了各直屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人、財會科長參加的專題會議，全面部署“三公”經(jīng)費專項檢查工作。各直屬事業(yè)單位也都明確由單位主要負(fù)責(zé)同志主抓、專人負(fù)責(zé)這項工作，為全面做好“三公”經(jīng)費專項檢查工作提供了組織保障。

二、認(rèn)真檢查，狠抓落實

根據(jù)實施方案要求，局機關(guān)、各直屬事業(yè)單位認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，對照“三公”經(jīng)費的主要內(nèi)容，對20xx年以來的`因公出國(境)經(jīng)費、公務(wù)用車購置及運行經(jīng)費、公車接待經(jīng)費進(jìn)行了全面檢查。專項檢查辦公室認(rèn)真負(fù)責(zé)，切實做好宣傳、組織、引導(dǎo)、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作，局辦公室積極參與、密切配合，各單位“一把手”切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，親自過問、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)，有關(guān)人員按照要求認(rèn)真做好相關(guān)工作。

自查工作結(jié)束后，各直屬事業(yè)單位分別向局專項檢查辦公室報送了檢查報告和報表。我局按照時間要求，認(rèn)真梳理匯總，在8月15日前及時向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送了自查情況報告和相關(guān)報表。

三、建樹制度，完善提高

為了強化“三公經(jīng)費”的長效管理，在專項檢查過程中，我們注重把檢查與貫徹落實中央“八項規(guī)定”結(jié)合起來，注重把檢查與深入開展黨的群眾路線教育實踐活動結(jié)合起來，注重把檢查與我局正在進(jìn)行的機關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作緊密結(jié)合起來，在省直部門較早對“三公”經(jīng)費支出情況進(jìn)行了公示。同時，認(rèn)真開展了相關(guān)制度的檢查和修訂工作。先后修訂完善了《河北省糧食局機關(guān)公務(wù)接待管理規(guī)定》、《河北省糧食局機關(guān)公務(wù)用車管理規(guī)定》、《河北省糧食局工作人員因公出訪管理辦法》、《河北省糧食局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法》、《河北省糧食局關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實施意見》等規(guī)定和辦法。4個直屬事業(yè)單位也都結(jié)合自身實際和內(nèi)部管理的需要，建立、修訂完善了一套比較完整的有效控制“三公”經(jīng)費增長的制度辦法。各項制度的建立和完善較好地體現(xiàn)了本單位經(jīng)營、業(yè)務(wù)管理的特點和要求，對全面規(guī)范“三公“經(jīng)費支出，嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費增長，保證“三公”經(jīng)費支出不超預(yù)算，將發(fā)揮積極作用。

今后，我局將以此次檢查為契機，堅決執(zhí)行省政府壓縮經(jīng)費開支的要求，建立健全長效管理機制，加強監(jiān)督檢查力度，進(jìn)一步規(guī)范和壓縮“三公”經(jīng)費支出，確?！肮艿脟?yán)、控得住”。

事業(yè)單位自查報告 篇4

根據(jù)《關(guān)于做好聘請外國文教專家資格單位年檢工作的通知》精神，我校對外國專家的日常管理工作進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、嚴(yán)格遵守，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)及規(guī)章制度

我校一直以“外事無小事”的標(biāo)準(zhǔn)來指導(dǎo)外國專家的管理工作，所有參加外專工作的人員都必須認(rèn)真學(xué)習(xí)外專工作的'政策法規(guī)及規(guī)章制度，深入學(xué)習(xí)各級領(lǐng)導(dǎo)近年來對外專工作的重要指示，嚴(yán)格遵守學(xué)校的一系列外專管理制度，從而增強了我校外專管理工作意識，深入掌握新形勢下外專管理工作常識，提高了對外專管理工作的警覺性，鑄造起一道依法管理的牢固防線。

二、完善管理機構(gòu)，促進(jìn)外專管理工作和諧健康地發(fā)展

為推進(jìn)我校外專工作全面、健康地發(fā)展，經(jīng)校董事會研究決定，成立外事工作小組，承擔(dān)著對外交流、外事保障、教學(xué)管理三大任務(wù)。同時配備專職外專管理人員，確保外專管理各項工作能夠有效地實施。

三、防微杜漸，高度重視安全防范工作

為了確保外事安全有力執(zhí)行，我校特制定了《外國專家安全管理制度》。在外教進(jìn)校后一周內(nèi)，即安排專職外專管理人員負(fù)責(zé)外國專家的安全教育工作，做到防范于未然。同時協(xié)同校保衛(wèi)處定期檢查、指導(dǎo)外教用水、用電、飲食等。

四、堅持原則，嚴(yán)格按勞動合同辦事

我校嚴(yán)格按照XX市外國專家局文教專家合同管理的相關(guān)要求，結(jié)合學(xué)校實際，在招聘外國專家時簽訂標(biāo)準(zhǔn)合同。合同對雙方都起到很好的約束作用，既保證了雙方權(quán)利的實現(xiàn)，又保障了雙方義務(wù)的履行。

生活方面，我校為外國專家提供了溫馨舒適的居住環(huán)境，每位外國專家都擁有一套獨立寬敞的居室，配置有全套的生活用品，包括衛(wèi)星電視、空調(diào)、冰箱、洗衣機、熱水器、微波爐、烤箱等等。在外國專家到校之日始，我校即指定專職人員負(fù)責(zé)其日常生活，盡量做到無微不至，讓外國專家感受到學(xué)校倡導(dǎo)的綠色人際關(guān)系。

我校始終堅持“凡進(jìn)必保”的原則，不但為外國專家本人辦理了相關(guān)醫(yī)療保險，覆蓋了在我國境內(nèi)所發(fā)生的全部健康問題，并且為其家屬也辦理了相關(guān)醫(yī)療保險，充分地解決外國專家的后顧之憂，為外國專家在我國工作、生活期間的健康和安全提供了有力保障。

工資方面，按照外國專家局的相關(guān)文件，根據(jù)外教的學(xué)歷、教學(xué)經(jīng)驗、教學(xué)層次等方面來確定。按月按時發(fā)放工資，做到不拖延。

五、外專管理工作成績與不足

雖然我校獲得聘專資格不足一年，但我校為加強外國專家的管理，充分發(fā)揮外國專家在教學(xué)工作中的支柱作用，提高聘用效益，已于校內(nèi)建立了完整準(zhǔn)確的外國專家聘用信息。在外專工作中始終堅持依法管理，遇到難題積極請示，加強與外國專家的教育與溝通，為外國專家創(chuàng)造了良好的教學(xué)、生活、安全環(huán)境，做到防范于未然，從而健全了學(xué)校外專管理體制，至今沒有發(fā)生任何合同糾紛事項，也沒有發(fā)生任何安全、政治、宗教事件。

希望在今后的工作中，各級領(lǐng)導(dǎo)能就我校外國專家相對較多的實際情況，提供及時有效地政策指導(dǎo)、管理服務(wù)和人員培訓(xùn)。

事業(yè)單位自查報告 篇5

按照市編委辦《關(guān)于開展機構(gòu)編制實名制信息核查工作的通知》有關(guān)要求，我單位對機構(gòu)編制實名制信息相關(guān)情況進(jìn)行了自查。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

一、基本情況

1、機構(gòu)沿革情況

我單位成立于XXXX年(XX編委，X編[XXXX]XX號文件)。XX年我單位機構(gòu)名稱調(diào)整為XXXX(加掛XXXX牌子)(X編[XXXX]XX號)。

我單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)共XX個(XX編委，X編[XXXX]XX號文件)，分別為，其中XXXX加掛XXXX牌子。X編[XXXX]XX號增加內(nèi)設(shè)機構(gòu)XXXX，增加后，我單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)共XX個。

2、編制及實有人員情況

X編[XXXX]XX號文件核定我單位編制XX名，其中行政(政法專項)編制XX名，群團(tuán)事業(yè)編制XX名，工勤編制XX名，事業(yè)編制XX名。X編[XXXX]XX號文件增加編制XX名。

我單位實有人員XX人，其中使用行政(政法專項)編制XX人，使用機關(guān)(群團(tuán))事業(yè)編制XX人，使用工勤編制XX人，使用事業(yè)編制XX人，其中行政管理崗位XX人，專業(yè)技術(shù)崗位XX人，工勤XX人。

聘用、借調(diào)等非占編人員XX人，其中聘用XX人，借調(diào)XX人。

3、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及實際配備情況

X編[XXXX]XX號文件核定我單位職數(shù)情況為：。X編[XXXX]XX號文件增加XX職數(shù)XX職。

現(xiàn)我單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)XX正XX副，紀(jì)檢組長(按職務(wù)名稱詳細(xì)列出)，XX級，現(xiàn)實際配備XX正XX副，紀(jì)檢組長(按職務(wù)名稱詳細(xì)列出)。

內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)XX正XX副，現(xiàn)實際配備XX正XX副。 非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)XX，實際配備XX人。

二、存在問題

經(jīng)過自查，我單位存在以下問題：

1、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立機構(gòu)XX(含臨時機構(gòu))。

2、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自在XX機構(gòu)對外加掛XX牌子，合署辦公等。

3、機關(guān)單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員XX人。

4、編制外聘用人員XX人。

5、有調(diào)入、任職等未錄入員XX人。

6、已退休、死亡或調(diào)出人員未減編XX人。

7、有未經(jīng)編制使用核準(zhǔn)進(jìn)人員XX人。

三、與實名制數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)不一致情況及原因

我單位實際機構(gòu)編制和實有人員情況共有以下與實名制數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)不一致，具體為：

主要原因是：

四、整改措施

依據(jù)自查情況，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的XX機構(gòu)，撤銷擅自加掛的XX牌子，及合署辦公機構(gòu)等。

2、取消借調(diào)和長期聘用人員XX人。

3、為已調(diào)入(或任職等)XX人辦理入編手續(xù)。

4、為已到達(dá)退休年齡(或死亡、調(diào)出)人員XX人辦理減編。

5、通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。

6、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)XX，確保平臺數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

單位：(蓋章)

單位負(fù)責(zé)人：(簽字)

20xx年XX月XX日

事業(yè)單位自查報告 篇6

根據(jù)市人力資源和社會保障局《關(guān)于開展事業(yè)單位就業(yè)制度實施情況專項檢查的通知》精神和要求，為進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，全面實現(xiàn)人事就業(yè)制度規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化目標(biāo)，我局近日結(jié)合工作實際，開展了事業(yè)單位就業(yè)制度實施情況自查?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

一、相關(guān)政策法規(guī)的執(zhí)行情況

(1)市X X X局認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于X X省事業(yè)單位人員聘任制試行細(xì)則的通知》(浙政辦發(fā)[20xx] 117號《關(guān)于X X市事業(yè)單位崗位管理的實施意見(試行)》(市委辦[20xx]38號)及相關(guān)配套政策，積極開展全員聘任制工作。

(二)嚴(yán)格按照規(guī)定程序組織人員招聘，確保在核定的人員數(shù)量內(nèi)，結(jié)合實際需要科學(xué)設(shè)置崗位，并明確不同類型、不同層次崗位的職責(zé)和要求。經(jīng)過深入調(diào)查，制定了崗位設(shè)置方案。經(jīng)職工代表大會審議，各局、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，制定并下發(fā)了崗位設(shè)置實施方案，對崗位任職資格、條件、錄用程序和方式、總量控制、按需設(shè)崗、競爭上崗、以崗定編、合同管理等進(jìn)行了明確。

(三)各局、事業(yè)單位在勞動合同管理中，始終堅持遵守法律法規(guī)的原則。在合同簽訂的規(guī)范性方面:

(1)采用市人事局提供的標(biāo)準(zhǔn)合同文本，嚴(yán)格按照X X省事業(yè)單位聘用合同的相關(guān)規(guī)定填寫；

(2)所有合同應(yīng)按規(guī)定要求填寫完整，無遺漏或遺漏，并由雙方簽字蓋章。

合同內(nèi)容的合法性:

(1)按照相關(guān)文件簽訂合同條款。聘用合同期限分為固定期限和非固定期限，固定期限合同期限為3年；按照訂立的聘用合同退休的，認(rèn)定為無固定期限合同。

(2)受聘人員的'實際工作與聘用合同中簽訂的崗位一致；

(3)單位和員工的權(quán)利義務(wù)符合政策。合同管理的規(guī)范方面:

(1)受聘崗位、工作職責(zé)、合同期限等發(fā)生變化。，要求各局、事業(yè)單位按規(guī)定程序簽訂《變更聘用合同》；

(2)辭退合同人員應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并出具《解除勞動合同證明》；

(三)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，并出具《解除勞動合同證明》；

(4)合同簽訂或變更時，各局、事業(yè)單位將相關(guān)材料存入自己的檔案。

二、就業(yè)制度實施以來的主要成績、存在的問題和建議

隨著聘任制的深入實施，單位人員結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，個人才能和專長得到充分發(fā)揮，人力資源配置更加合理，內(nèi)部管理不斷加強，激勵和競爭機制更加完善。全員積極性充分調(diào)動，各項工作質(zhì)量和效率全面提高。

但具體實施用工制度還存在一些問題，主要表現(xiàn)在:部分員工的思想認(rèn)識有待進(jìn)一步提高。部分員工對用工制度還有誤解。他們認(rèn)為在原有人事管理制度的基礎(chǔ)上再簽訂一份聘用合同，相當(dāng)于剝離了自己的職業(yè)地位，會對工作穩(wěn)定性、收入和福利產(chǎn)生影響。因此，建議人事部門繼續(xù)開展事業(yè)單位新員工培訓(xùn)，對部分未參加相關(guān)培訓(xùn)的老員工進(jìn)行專項培訓(xùn)，進(jìn)一步了解政策，消除誤解。

事業(yè)單位自查報告 篇7

通過我局近期開展的黨員干部廉潔從政學(xué)習(xí)活動，我認(rèn)真學(xué)習(xí)，并積極參與，緊緊圍繞黨員干部廉潔自律自查自糾活動的內(nèi)容，聯(lián)系思想工作實際，查找廉潔從政方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，切實對照，逐一查擺。經(jīng)過自查自糾，起到了凈化思想，進(jìn)一步改造世界觀、人生觀、價值觀、服務(wù)理念觀和推動工作的作用?，F(xiàn)將主要自查自糾的主要情況匯報如下：

一、存在的問題與不足。

一是學(xué)習(xí)是個長期的過程與積累我仍要努力，尤其是對廉潔從政的理論學(xué)習(xí)仍要加強，仍要提高廉潔從政政治理論水平，總結(jié)不足積累經(jīng)驗，分析問題與解決問題的能力不夠，把握工作的能力欠缺，導(dǎo)致出現(xiàn)有時窮于應(yīng)付，工作重點不夠突出，工作的預(yù)見性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，工作成效不夠突出。二是業(yè)務(wù)工作能力、說話能力、組織協(xié)調(diào)能力都有待學(xué)習(xí)提高。

二、整改措施及下步打算。

一是對政治理論，特別是廉潔從政的知識理論要堅持做到勤學(xué)、精學(xué)，做到自覺加強學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。提高政治素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)反腐倡廉工作不斷發(fā)展的需要，真正體現(xiàn)與時俱進(jìn)的要求。二是要進(jìn)一步加強對反腐倡廉工作、依法從政工作特點、規(guī)律的研究，增強工作的預(yù)見性、創(chuàng)新性和有效性。

事業(yè)單位自查報告 篇8

根據(jù)中共開江縣委辦公室開江縣政府辦公室印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)《開江縣20xx年度縣級各部門工作預(yù)決算明細(xì)賬》的通知》文件要求和市上下達(dá)的20xx年工作預(yù)決算目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)認(rèn)真組織實施，現(xiàn)將完成情況自查如下：

一、目標(biāo)任務(wù)完成情況

(一)龍井壩食用菌園區(qū)建設(shè)項目目標(biāo)任務(wù)：一季度全面完成低溫菇種植及高溫菇母種培育;二季度完成80%高溫菇種植;三季度全面高溫菇種植及低溫菇母種培育;四季度完成85%低溫菇種植。

完成情況：一季度已完成所有單棟大棚、連棟大棚及冷藏庫都已完成低溫菇的種植。未新增建設(shè)設(shè)施，二季度已完成低溫菇收購，高溫菇菌種已培植完成低溫菇母種培育已完成任務(wù)的100%，低溫菇種植任務(wù)已經(jīng)完成。

(二)雪峰現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園建設(shè)目標(biāo)任務(wù)：二季度完善觀光長廊配套設(shè)施;三季度啟動育苗大棚建設(shè);四季度建成育苗大棚5畝，鋼架生產(chǎn)大棚100畝。

完成情況：1.5公里觀光長廊建設(shè)已完成，信息中心、培訓(xùn)中心的配套設(shè)施設(shè)備已采購?fù)瓿?。目前交流教育培?xùn)中心已完成建設(shè);育苗大棚5畝已完成建設(shè)，鋼架大棚、100畝已完成建設(shè)。

(三)開江寶泉荷花產(chǎn)業(yè)園目標(biāo)任務(wù)：一季度完成土地流轉(zhuǎn)，蓮藕種植面積達(dá)60%;二季度全面完成蓮藕種植。

完成情況：一季度完成了規(guī)劃設(shè)計、土地流轉(zhuǎn)，并進(jìn)行蓮藕種植面積達(dá)60%;二季度已完成10000畝的蓮藕種植任務(wù)，萬畝蓮藕基地建設(shè)已全面完成，已完成廠房征地工作，目前正在進(jìn)行廠房設(shè)計。

(四)財政現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展水稻項目目標(biāo)任務(wù)：一季度完成工程量的80%;二季度全面竣工。

完成情況：一季度完成了工程量的80%，目前全面竣工，已接受市財政、市農(nóng)業(yè)局績效考評驗收，完成目標(biāo)任務(wù)的100%。

(五)開江縣農(nóng)業(yè)機械化示范縣建設(shè)工程目標(biāo)任務(wù)：二季度完成新建和技改機電提灌站的數(shù)據(jù)采集和設(shè)計;三季度開工建設(shè);四季度竣工并申請驗收。

完成情況：一季度已完成資料申報;二季度已完成提灌站規(guī)劃勘探、新建和技改提灌站的數(shù)據(jù)的采集，目前泵房4個，安裝72千瓦，機耕道路建設(shè)310公里，已完成購機補貼169.231萬元，辦理農(nóng)戶1187戶，補貼各類機具xxx8臺。

(六)開江溫泉富硒茶場目標(biāo)任務(wù)：一季度完成規(guī)劃，土地流轉(zhuǎn)，茶樹種植2000畝，二、三、四季度田間管理。

完成情況：一季度已完成規(guī)劃、土地流轉(zhuǎn)、開墾，并開始茶樹移栽、種植工作，3月底已全面完成全年種植茶樹2000畝的任務(wù)，完成目標(biāo)任務(wù)的100%。

(七)開江縣20xx年鞏固退耕還林成果基本口糧田建設(shè)項目目標(biāo)任務(wù)：一季度爭取省市資金;二季度完成規(guī)劃設(shè)計，編制實施方案;三季度完成預(yù)算審計、立項批復(fù)、核準(zhǔn)招標(biāo);四季度完成公開招標(biāo)并開工建設(shè)。

完成情況：已完成規(guī)劃設(shè)計、項目方案編制、預(yù)算審計、立項批復(fù)、核準(zhǔn)招標(biāo)等工作，12月已開工建設(shè)。

(八)20xx年全國新增1000億斤糧食生產(chǎn)能力田間基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目目標(biāo)任務(wù)：在長嶺鎮(zhèn)天馬頭村新建渠系28Km、田間道路28km、蓄水池10口，整治山坪塘3口、田心調(diào)整500畝。

完成情況：12月份公開招投標(biāo)，并全面開工。

(九)20xx年鞏固退耕還林基本口糧田項目目標(biāo)任務(wù)：在長嶺鎮(zhèn)白兔壩、拔妙鄉(xiāng)三角寨新建渠系15km、田間道理6km，蓄水池2口。

完成情況：已完成規(guī)劃設(shè)計、項目方案編制、預(yù)算審計、立項批復(fù)、核準(zhǔn)招標(biāo)等工作，12月已進(jìn)入公開招標(biāo)。

(十)20xx年產(chǎn)油大縣獎勵資金項目目標(biāo)任務(wù)：新建排灌渠xxx2米，新建機耕路250米、生產(chǎn)路2725米。

完成情況：該項目已于九月下旬開工建設(shè)，已完成工程量的85%。

(十一)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記目標(biāo)任務(wù)：一季度做好準(zhǔn)備工作，二季度做好人員培訓(xùn)工作，三季度正式啟動;四季度完成市上的進(jìn)度要求。

完成情況：達(dá)到時間節(jié)點任務(wù)要求，目前，已進(jìn)入航拍階段。

二、工作措施

一是加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。開年以來我們就將上述11個工程項目建設(shè)納入了目標(biāo)管理，確定了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，并逐一分解落實到股室。承辦股室根據(jù)制定的重點項目建設(shè)進(jìn)度計劃，精心組織實施，分管局長以及股室職工時常放棄休息時間，把握時間節(jié)點，及時協(xié)調(diào)處理各種問題，確保了按時優(yōu)質(zhì)高效完成目標(biāo)任務(wù)。

二是認(rèn)真做好資金保障。千方百計積極爭取上級資金，認(rèn)真做好資金配套，積極引導(dǎo)社會力量參與建設(shè)。

三是建立健全重大項目工作考核機制。實行重大項目一個項目、一名領(lǐng)導(dǎo)、一套班子、一張時間表、一套督促機制，實行定期通報工作進(jìn)展情況，結(jié)果納入年終績效考核。

四是加強宣傳和信息工作。通過電視、宣傳單、wang絡(luò)等媒介，認(rèn)真做好宣傳工作，充分展現(xiàn)工程推進(jìn)中的亮點，保證信息暢通。

事業(yè)單位自查報告 篇9

為進(jìn)一步加強我校行風(fēng)校風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)我校教育教學(xué)和諧、健康、快速發(fā)展，根據(jù)上級主管部門的指示精神，結(jié)合我校實際，開展了“干部作風(fēng)整頓月活動”。 通過自查自糾發(fā)現(xiàn)在我們的工作中存在著很多有待于改進(jìn)的問題。

一、存在的主要問題

1、思想上：①對老師們們布置硬性任務(wù)多，激發(fā)老師們工作熱情、鼓舞士氣相對較少。②開拓創(chuàng)新的精神不強。只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，被動應(yīng)付，缺乏果斷和膽量。

2、學(xué)習(xí)上：學(xué)習(xí)的要求和動力不夠。雖然認(rèn)真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，積極內(nèi)化，領(lǐng)會內(nèi)涵，全面貫徹。

3、工作中：①工作作風(fēng)方面：存在著一些不深、不細(xì)、不實的問題，突出表現(xiàn)在三個方面。一是對抓工作落實上還不深入，對教學(xué)、教研工作整體運行機制謀劃不深;二是安排布置多，深入班級督促指導(dǎo)少;三對教研及校本教材建設(shè)工作投入的精力不多，聽課制度沒有很好堅持;②工作上缺乏耐心和技巧，方法單一。③創(chuàng)新意識不夠，固步自封。干起工作來仍有些默守陳規(guī)，拘泥于老觀念、老經(jīng)驗，不能放開思維，工作上滿足現(xiàn)狀，創(chuàng)造性的思路不寬、不多。④業(yè)務(wù)工作方面：存在創(chuàng)新意識和執(zhí)著進(jìn)取精神力度不夠的問題。在實現(xiàn)教學(xué)、教研水平的快速提高上還有很大欠缺。

二、存在問題的主要原因

雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這次干部作風(fēng)整頓月活動中，對存在的這些主要問題和不足我校全體班子成員進(jìn)行了認(rèn)真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因而不能準(zhǔn)確把握形勢。

2、業(yè)務(wù)水平不高，鉆研不夠，沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用。在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法簡單，只安于過得去，工作作風(fēng)還不夠扎實。

三、今后的整改措施

1、加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)。做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風(fēng)，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。

2、要積極開拓進(jìn)取，提高工作水平。工作中講究方法，注重實際，努力把我校的各項工作提高到一個新的水平。

3、時刻提醒自己什么可以做，什么不能做，嚴(yán)格要求自己，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待工作，對待每一位老師。

4、加強勤政廉政。嚴(yán)格遵守和帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，“廉潔從政，嚴(yán)以律已”，時時、處處、事事嚴(yán)格要求自己。一是自身帶頭，嚴(yán)格遵守學(xué)校紀(jì)律，出滿勤，帶好班，不搞特殊化;二是發(fā)揮模范帶頭作用，要求老師做到的，自己首先要做到;自己的一言一行都要經(jīng)得住老師和組織的監(jiān)督與時間的考驗;三是帶好隊伍，從嚴(yán)治教。加強思想整頓、紀(jì)律作風(fēng)整頓，樹立學(xué)校形象，提高工作效率。

總之，我們會在今后的工作中努力改正自身毛病，彌補自身缺點，使自己成為一名經(jīng)驗型，智慧型，奉獻(xiàn)型，樂教創(chuàng)新型的校級領(lǐng)導(dǎo)，讓自己成為一名合格的，令人滿意的，師生尊敬的好領(lǐng)導(dǎo)!

事業(yè)單位自查報告 篇10

為貫徹落實財政部相關(guān)文件規(guī)定和要求，我鎮(zhèn)已經(jīng)完成行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查和產(chǎn)權(quán)登記工作，現(xiàn)將有關(guān)清查的工作情況匯報如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)、確保資產(chǎn)清查工作的順利開展

自上級布置了國有資產(chǎn)清查工作，我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為了保證資產(chǎn)清查工作的順利開展，出臺了“行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)清查工作實施方案”，成立了以鎮(zhèn)長為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組;辦公室設(shè)在鎮(zhèn)財政所，財政所長兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)資產(chǎn)清查工作;教委、衛(wèi)生院、黨政辦等各科室主任為小組成員，協(xié)助財政所做好資產(chǎn)清查工作。

二、 資產(chǎn)清查工作的具體內(nèi)容及方法

(一)清查的范圍及內(nèi)容：

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，本次清查的主要內(nèi)容包括：單位基本情況;債權(quán)、債務(wù)等賬務(wù)情況;資產(chǎn)盤盈、盤虧、報廢、變賣及壞帳損失等財產(chǎn)物資的處置情況等。

(二)資產(chǎn)清查的方法及步驟

本次資產(chǎn)清查

我們分了四個階段進(jìn)行，即：單位自查、匯總核實、整改提高、錄入上報。

1、單位自查階段

首先財政所自制“資產(chǎn)自查情況統(tǒng)計表”，把表格發(fā)放到各個部門統(tǒng)一填制，上報現(xiàn)有財產(chǎn)物資存量，部門負(fù)責(zé)人在自查表處簽字認(rèn)可，以便于下一步進(jìn)行核對。

2、匯總、核實階段

財政所根據(jù)各個部門上報的自查表，進(jìn)行匯總。工作小組根據(jù)匯總后的自查表，逐個部門進(jìn)行核實。發(fā)現(xiàn)有漏報、瞞報等現(xiàn)象，對其單位通報批評，并取消單位負(fù)責(zé)人年終考核評優(yōu)資格。然后與各個單位的賬面金額進(jìn)行核對，對有出入的，查找原因，并填制“資產(chǎn)盤盈、財產(chǎn)損益表”。

4、填制資產(chǎn)清查表并匯總、上報階段

財政所根據(jù)前階段清查出的明細(xì)底，重新進(jìn)行賬務(wù)處理，并填制“青島市行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查統(tǒng)計報表”。

3、整改提高階段

對賬實不符的，提出了相應(yīng)的整改意見，責(zé)成在規(guī)定時間之內(nèi)整改，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置，然后根據(jù)報表填制產(chǎn)權(quán)登記證。

三、 資產(chǎn)清查的結(jié)果及存在的問題

此次清查做到了以物查賬、以賬對物，賬實相符，規(guī)范了各單位資產(chǎn)處置行為，履行了資產(chǎn)處置審批程序，防止了資產(chǎn)流失及其他違規(guī)現(xiàn)象。

(一)通過本次清查，可以說大多數(shù)單位賬實相符、賬賬相符，但也存在很多問題。主要是單位之間財產(chǎn)物資交叉使用，尤其是鎮(zhèn)政府內(nèi)部各個單位之間，物資轉(zhuǎn)移不辦理移交手續(xù);再就是本單位對其管理不規(guī)范。

(二)出現(xiàn)問題的主要原因：一是對國有資產(chǎn)管理的重視程度不夠，二是20xx年機構(gòu)改革后，有的單位已經(jīng)撤消或合并，財產(chǎn)物資已經(jīng)移交給政府，但是有關(guān)手續(xù)及賬務(wù)未及時進(jìn)行處理。

(三)針對存在的問題，我們將采取以下整改措施：

1、各個單位對現(xiàn)有財產(chǎn)物資清查后的明細(xì)底報財政所存檔，以便于日后備查。

2、制定具體的資產(chǎn)管理制度，規(guī)范程序并制度上墻。

3、把資產(chǎn)管理工作列入對各個部門的年終考核。對管理不到位或管理不善而造成資產(chǎn)流失的單位，取消其年終評優(yōu)資格，并與本單位工作人員年終獎金掛鉤。

(四)進(jìn)一步加強對國有資產(chǎn)的日常管理工作。定期檢查，做到每年年底全面清查一次，核對各部門本年資產(chǎn)增減變動及盤盈、盤虧等情況。對變賣、報廢的資產(chǎn)及時進(jìn)行處置，對新增資產(chǎn)尤其是捐贈資產(chǎn)要及時入帳，防止國有資產(chǎn)的流失。

事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作報告

根據(jù)《安寧市行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作實施方案》、《財政部行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查暫行辦法》及資產(chǎn)清查工作的有關(guān)制度、政策，我鎮(zhèn)已經(jīng)按時完成資產(chǎn)清查的主體工作，并經(jīng)昆明貝倫斯會計師事務(wù)所的資產(chǎn)清查專項審計，現(xiàn)將有關(guān)資產(chǎn)清查的工作情況報告如下：

一、 資產(chǎn)清查基本情況

(一)工作基準(zhǔn)日

本鎮(zhèn)資產(chǎn)清查工作基準(zhǔn)日是20xx年12月31日

(二)工作起止日期

本鎮(zhèn)于20xx年4月6日至20xx年5月10日期間對全鎮(zhèn)行政事業(yè)單位進(jìn)行了資產(chǎn)清查工作

(三)本鎮(zhèn)資產(chǎn)清查工作具體實施情況

1.資產(chǎn)清查的組織工作

鎮(zhèn)政府成立了以鎮(zhèn)長為組長、鎮(zhèn)紀(jì)委書記為副組長、各部門和各單位負(fù)責(zé)人為成員的資產(chǎn)清查領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在財政所，財政所長魏仕林同志兼任辦公室主任，工作人員由財政所、會計站全體人員組成。由會計站章海燕同志具體負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的資產(chǎn)清查工作。

2、資產(chǎn)清查工作程序

首先進(jìn)行賬務(wù)核實，列出賬上各項資產(chǎn);再組織各單位、各部門進(jìn)行實地盤點，對照賬面數(shù)填報賬面達(dá)到清查標(biāo)準(zhǔn)的資產(chǎn)明細(xì)表及盤盈、盤虧明細(xì)表;在填報以上前兩表的時候嚴(yán)格按照市有關(guān)計價的文件規(guī)定，進(jìn)行固定資產(chǎn)重估、折價等;而后根據(jù)明細(xì)表進(jìn)行卡片錄入和報表的填報;在填寫報表時同步進(jìn)行財務(wù)方面的清查;最后完成上報、撰寫清查報告及相關(guān)的報表打印和數(shù)據(jù)備份工作。

二、 資產(chǎn)清查工作結(jié)果

(一)資產(chǎn)清查結(jié)果

通過對全鎮(zhèn)行政事業(yè)單位20xx年12月31日 會計報表及資產(chǎn)損溢情況的清查，其結(jié)果為：資產(chǎn)清查數(shù)為58,331,471.72元(資產(chǎn)清查待處理數(shù)2，436，590.67元)，負(fù)債清查數(shù)3,829,585.23元，凈資產(chǎn)清查數(shù)為54,501,886.49元。其中：行政單位資產(chǎn)清查數(shù)為

42,411,860.73元(資產(chǎn)清查待處理數(shù)504,549.41元)，負(fù)債清查數(shù)3,360,568.98元，凈資產(chǎn)清查數(shù)為39,051,291.75元。具體是：鎮(zhèn)人民政府資產(chǎn)清查數(shù)為41,594,021.19元(資產(chǎn)清查待處理數(shù)452,908.00元)，負(fù)債清查數(shù)2,905,528.30元，凈資產(chǎn)清查數(shù)為38,688,492.89元;鎮(zhèn)人口和計劃生育辦公室資產(chǎn)清查數(shù)為676,255.55元(資產(chǎn)清查待處理數(shù)51,641.41元)，負(fù)債清查數(shù)455,040.68元，凈資產(chǎn)清查數(shù)為221,214.87元;鎮(zhèn)科學(xué)技術(shù)協(xié)會資產(chǎn)清查數(shù)為141,583.99元，凈資產(chǎn)清查數(shù)為141,583.99元。事業(yè)單位資產(chǎn)清查數(shù)為15,919,610.99元(資產(chǎn)清查待處理數(shù)1，932，041.26元)，負(fù)債清查數(shù)469,016.25元，凈資產(chǎn)清查數(shù)為15,450,594.74元。具體是：鎮(zhèn)農(nóng)林水綜合服務(wù)中心資產(chǎn)清查數(shù)為9,256,448.50元(資產(chǎn)清查待處理數(shù)304,293.76元)，負(fù)債清查數(shù)294,404.11元，凈資產(chǎn)清查數(shù)為8,962,044.39元;鎮(zhèn)農(nóng)林水綜合服務(wù)中心(農(nóng)科經(jīng)營)資產(chǎn)清查數(shù)為2,005,471.41元(資產(chǎn)清查待處理數(shù)1,169,801.00元)，負(fù)債清查數(shù)

81,161.06元，凈資產(chǎn)清查數(shù)為1,924,310.35元;鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)服務(wù)中心資產(chǎn)清查數(shù)為59,176.33

元(資產(chǎn)清查待處理數(shù)-362,119.00元)，負(fù)債清查數(shù)800.00元，凈資產(chǎn)清查數(shù)為58,376.33元;鎮(zhèn)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心資產(chǎn)清查數(shù)為2,156,896.06元(資產(chǎn)清查待處理數(shù)65,284.50元)，負(fù)債清查數(shù)87,794.96元，凈資產(chǎn)清查數(shù)為2,069,101.10元;鎮(zhèn)便民服務(wù)中心資產(chǎn)清查數(shù)為

27,979.44元，負(fù)債清查數(shù)2,637.30元，凈資產(chǎn)清查數(shù)為25,342.14元;鎮(zhèn)文化廣播電視服務(wù)中心資產(chǎn)清查數(shù)為2,413,639.25元(資產(chǎn)清查待處理數(shù)754,781.00元)，負(fù)債清查數(shù)2,218.82元，凈資產(chǎn)清查數(shù)為2,411,420.43元。

(二)清查出的會計差錯調(diào)整情況

截止20xx年12月31日，全鎮(zhèn)行政事業(yè)單位賬面資產(chǎn)總額為58,331,471.72元，此次資產(chǎn)清查過程中，清查出畜牧獸醫(yī)服務(wù)中心的會計差錯盤盈資產(chǎn)共計362,119.00元。

(三)清查出的資產(chǎn)損溢及資金掛賬情況

截止20xx年12月31日，全鎮(zhèn)行政事業(yè)單位資產(chǎn)總額的基準(zhǔn)數(shù)為58,331,471.72元，此次資產(chǎn)清查中共計清理出資產(chǎn)盤盈總額421,569元;清查出資產(chǎn)損失合計2,858,159.67元，清查出的資產(chǎn)損失占資產(chǎn)總額的基準(zhǔn)數(shù)5%，資產(chǎn)損失均為固定資產(chǎn)損失。

(四)申報處理的資產(chǎn)損溢

截止20xx年12月31日，我鎮(zhèn)在此次資產(chǎn)清查中共申報資產(chǎn)盤盈421,569.00元。其中：行政單位(鎮(zhèn)人民政府) 資產(chǎn)盤盈55,800.00元;事業(yè)單位資產(chǎn)盤盈365,769.00元。具體是：鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)服務(wù)中心資產(chǎn)盤盈362,119.00元，鎮(zhèn)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心資產(chǎn)盤盈3,650.00元、申報處理資產(chǎn)損失(收益)2,858,159.67元。其中：行政單位資產(chǎn)損失560,349.41元。具體是：鎮(zhèn)人民政府資產(chǎn)損失508,708,00元，鎮(zhèn)人口和計劃生育辦公室資產(chǎn)損失51,641.41元;事業(yè)單位資產(chǎn)損失2,297,810.26元。具體是：鎮(zhèn)農(nóng)林水綜合服務(wù)中心資產(chǎn)損失304,293.76元, 鎮(zhèn)農(nóng)林水綜合服務(wù)中心(農(nóng)科經(jīng)營) 資產(chǎn)損失1,169,801.00元, 鎮(zhèn)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心資產(chǎn)損失68,934.50元, 鎮(zhèn)文化廣播電視服務(wù)中心資產(chǎn)損失754,781.00，申報處理的資產(chǎn)損失(收益)占資產(chǎn)總額的基準(zhǔn)數(shù)5% 元。

(五)經(jīng)會計師事務(wù)所審計確認(rèn)的資產(chǎn)損失

經(jīng)審計，由昆明貝倫斯會計師事務(wù)所確認(rèn)我鎮(zhèn)申報的清查出的資產(chǎn)盤盈共計421,569元、資產(chǎn)損失(收益)共計2,858,159.67元，與我鎮(zhèn)資產(chǎn)清查數(shù)吻合。

三、資產(chǎn)清查工作取得的成效

通過這項工作的完成，我鎮(zhèn)摸清了“家底”，建立起了完整的清查系統(tǒng)，包括卡片及報表系統(tǒng)，為以后對資產(chǎn)進(jìn)行科學(xué)、有效、動態(tài)的管理奠定了基礎(chǔ)。

四、資產(chǎn)清查工作中發(fā)現(xiàn)的資產(chǎn)和財務(wù)管理中存在問題及有關(guān)改進(jìn)措施

(一)存在的資產(chǎn)管理問題及產(chǎn)生原因

資產(chǎn)取得時不能及時入帳，購入時屬于私人墊款或部門借款，經(jīng)辦人不能及時提供相關(guān)依據(jù)，故不能及時入帳。另一方面，接受捐贈或上級劃撥轉(zhuǎn)讓等取得的資產(chǎn)沒有相關(guān)的依據(jù)入帳。

(二)存在的財務(wù)管理問題及產(chǎn)生原因

資產(chǎn)在轉(zhuǎn)讓、毀損、不能使用等情況下，保管、使用人、部門不能及時提供相關(guān)依據(jù)。有些資產(chǎn)在贈與下屬部門或其他單位、部門時只是憑部門負(fù)責(zé)人一句話，過后無具體人員辦理相關(guān)的過戶或毀損的手續(xù)，故不能及時作資產(chǎn)減少的財務(wù)處理工作，難以形成資產(chǎn)科學(xué)的管理系統(tǒng)。

(三)相應(yīng)的改進(jìn)措施

以這套清查系統(tǒng)為載體，做到入賬后及時更新，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)入賬。

事業(yè)單位自查報告 篇11

根據(jù)《***市人力資源和社會保障局關(guān)于開展事業(yè)單位聘用制度推行情況專項檢查的通知》的精神和要求，為進(jìn)一步推動單位人事制度改革，全面實現(xiàn)人員聘用制度正?；⒁?guī)范化的目標(biāo)，我局結(jié)合工作實際，于近期開展了單位聘用制度推行情況自查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、相關(guān)政策、規(guī)定貫徹落實情況

(一)***局認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于**省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則的通知》(浙政辦發(fā)〔20xx〕117《**市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實施意見(試行)》(市委辦〔20xx〕38號)及相關(guān)配套政策，并積極開展全員聘用工作。

(二)嚴(yán)格按照規(guī)定程序組織開展人員聘用工作，確保在核定人員編制數(shù)內(nèi)，結(jié)合實際需要科學(xué)設(shè)臵崗位，并明確不同類型、不同層次崗位的職責(zé)和要求。通過調(diào)查摸底，編制崗位設(shè)臵方案，經(jīng)職工代表大會審議，各局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論制訂并下發(fā)了崗位設(shè)臵實施方案，明確崗位任職資格、條件以及聘用程序和方法，總量控制、按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

(三)在聘用合同管理上，各局屬事業(yè)單位始終堅持依法依規(guī)的原則。在合同簽訂規(guī)范性方面：

(1)采用市人事局提供的規(guī)范合同文本，嚴(yán)格按照《**省事業(yè)單位聘用合同書》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行填寫;

(2)所有合同均按照規(guī)定要求完整填寫，無漏項或缺項并有甲乙雙方簽字蓋章。

合同內(nèi)容合法性方面：

(1)按照有關(guān)文件規(guī)定簽訂合同期限，聘用合同期限分有固定期限、無固定期限二類，固定期限合同期限為3年;符合訂立聘用合同至退休的，鑒定無固定期限合同。

(2)聘任在崗人員所實際從事的工作均與聘用合同書所簽訂的崗位相一致;

(3)單位與職工的權(quán)利義務(wù)均符合政策規(guī)定。合同管理規(guī)范性方面：

(1)受聘崗位、崗位職責(zé)、合同期限等內(nèi)容發(fā)生變化的，各局屬事業(yè)單位均要求按規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》;

(2)解聘合同人員均辦理相關(guān)手續(xù)和開具《解除聘用合同證明書》;

(3)聘用合同終止人員均辦理相關(guān)手續(xù)并開具《終止聘用合同證明書》;

(4)合同簽訂、變動時均由各局屬事業(yè)單位將有關(guān)材料存入本人檔案。

二、聘用制度推行以來的主要成效、存在問題和建議

聘用制度的深入推行，單位人員結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、個人才能和專長更大發(fā)揮、人才資源配臵更加合理、內(nèi)部管理不斷加強、激勵和競爭機制更趨完善的良好局面，全體工作人員的積極性得到了充分的調(diào)動，各項工作的質(zhì)量和效率得到了全面的提高。

但在聘用制度具體實施過程中仍存在一些問題，主要表現(xiàn)在：部分職工思想認(rèn)識有待進(jìn)一步提高。部分職工對實行聘用制在認(rèn)識上還存在誤區(qū)，認(rèn)為是在原有的人事管理制度基礎(chǔ)再簽訂一個聘用合同，等于剝除了自己的事業(yè)身份，會對工作穩(wěn)定性、收入、福利等方面產(chǎn)生影響。為此，建議由人事部門在繼續(xù)開展事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，對未參加過相關(guān)培訓(xùn)的部分老職工進(jìn)行人事制度專項培訓(xùn)，以進(jìn)一步了解政策，消除誤解。

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