員工演講稿八篇

員工演講稿。

通過過去的困難，新的挑戰(zhàn)不斷接踵而至，只為我們在演講臺上更能沉穩(wěn)自如。提前準備的演講稿能夠降低演講者的緊張程度，并減少出錯的可能性。演講稿的結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了演講的時空特異性，選材與編排后才能產(chǎn)生，那么我們應該如何編寫一篇有主題的演講稿呢？我們專門為您準備了“員工演講稿”這篇文章，希望能為您提供實質(zhì)性的幫助，我們熱誠歡迎您的閱讀，并期待這篇文章能為您帶來靈感與探索的新方向！

員工演講稿 篇1

各位領(lǐng)導、各位評委、各位同事：

大家晚上好！

很高興今天能夠站在這個星光燦爛的舞臺上演講，今天我演講的題目是《用奉獻鑄就不老的傳說》！

聽到這個標題，也許有人在笑，不是老傳說，這也太神奇了。我說的不是一個古老的傳說，不是一個人，而是一個企業(yè)不老，一個精神不老。

眾所周知的雷鋒一個就是不老的傳說，他在日記中這樣寫到：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地；如果你是一縷陽光，你是否照亮了黑暗；如果你是個螺絲釘，你總是堅守崗位嗎?！睆倪@句話中，我們看到的不是他不錯的文筆，而是他的那一份愛崗敬業(yè)的精神，無私奉獻的精神。

這種精神將永遠不老。其實，獻身于任何人都不苛刻，不能長成參天大樹做棟梁，不妨是一棵小草為青春獻上一點綠意；不能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川，又怎么不可以是一條小溪為孕育我們的土地捧上甘露；我們不可能是天之嬌子。我們何不繼承愛崗敬業(yè)的精神，為群眾肉聯(lián)集團的發(fā)展做出貢獻呢。愛崗敬業(yè)，這四個字是企業(yè)對我們的要求，也是我們每個人內(nèi)心的想法，那么，到底要怎樣才能將愛崗敬業(yè)融入我們的工作，展現(xiàn)在我們的行動之中呢？

也許，有的人認為，要真正做到愛崗敬業(yè)很難，要每天都要加班加點。其實不是的，愛崗不是無日無夜的工作，敬業(yè)也不是任勞任怨的工作，而是將自己的工作當成一種精神享受的人生追求。它在工作中體現(xiàn)了勤勞主動、節(jié)儉意志、自信創(chuàng)新。

加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。在我國敬業(yè)者的楷模比比皆是，許虎、李素麗、張瑋、王順友、任長霞、許振超……，他們都是那種將工作當**生的追求，將工作當**生享受的那種人。他們是幸運的，因為他們被大家所知，因為他們成了楷模，成了表率。

而更多的員工，卻可能不被我們大家所知，他們或在車間里，或在庫房中……他們的職務不同，工作不同，但是他們都在履行著自己的職責，堅守著自己的責任。他們精心調(diào)控著每一個指標，他們精心呵護著每一臺設備，他們會為班組出一個點子，為車間提一條建議，他們是那種默默無聞的敬業(yè)者，是那種不聲不響的愛崗者?？v觀現(xiàn)實，無論是整個社會，還是我們的企業(yè)，都不難發(fā)現(xiàn)，有越來越多的人在默默奉獻。

拿我們銷售公司的銷售科來說，我們的內(nèi)勤經(jīng)常都要加班到深夜，有人曾經(jīng)這樣問過：“都這么晚了，你們怎么還不走?。俊彼麄兊幕卮鹗牵?/p>

“客戶的事情還有很多沒處理完，不盡早做出來會耽誤客戶的利益，影響公司的收益和形象?！本褪悄菢悠胀ǖ脑捳Z，那樣勤懇的態(tài)度，才能保證我們銷售公司業(yè)務的順利開展，才能讓我們的企業(yè)越做越好。他們就像螺絲釘一樣。他們雖小，但對企業(yè)來說是一臺大機器，是企業(yè)靈活經(jīng)營的堅強后盾。

人活在世上，總要有追求、有目標。如果說得俗氣一點，就是要找一個謀生的方式，找到人生的依托。一個人大半輩子也會做同樣的事情，就是為企業(yè)的發(fā)展買單，為自己的發(fā)展買單。

事業(yè)是人生的舞臺。只有熱愛事業(yè)，才能無怨無悔。那么，怎樣才能體現(xiàn)這份愛，怎樣才能表達這種情呢？我們會義無返顧的選擇敬業(yè)。

有句口號說的不錯：不愛崗就裁員，不工作就失業(yè)！愛崗敬業(yè)說的具體點就是要做好自己的本職工作，將一點一滴的小事做好，將一分一秒的時間抓牢。

做好每一次測量，每一次安全檢查，填寫每一條記錄，計算每一個數(shù)據(jù)，寫下每一份手稿。古人說：不積跬步，無以至千里；不善小事，何以成大器。

從微小的你和我，從微小的事情，從現(xiàn)在起，這就是奉獻，這就是愛！

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員工演講稿 篇2

各位領(lǐng)導、各位同事，大家好！

今天，我們xx軟件技術(shù)****南京分公司的秋季聯(lián)誼會在xx酒店舉行，首先，請允許我代表csp定制部，向各位同事的到來表示衷心的感謝和熱烈的歡迎!向來參加我們聯(lián)誼會的各位領(lǐng)導表示深深的敬意!

雖然走出校園對社會充滿激情和信心，但人生軌跡卻不一樣。而如今，我們不約而同的相聚在xx這個大家庭里。也融入了這個幸福的家庭。

在工作中我們在一起互幫互學，研究**，交流思想，共同提高;我們朝夕相伴，情同手足。

我相信在坐的各位從踏出校門的第一步都曾經(jīng)歷了人生的喜怒哀樂;體會了生存的艱辛與磨難;嘗遍了生活的酸甜苦辣;有過向命運挑戰(zhàn)的體驗......風雨人生路上，既有成功的喜悅，亦有失敗的苦澀。我們?nèi)栽诳嗫鄪^爭......

同志們，不管生活有多戲劇化，有一件事目前不變，因為我們是同事。機遇和宿命可以改變我們的生存空間和事業(yè)，但同事之間的自然宿命是，生命永遠不能被重新選擇和改變。讓我們相互關(guān)心，相互支持，相互幫助，在濃濃的同事情誼中，去尋找和發(fā)現(xiàn)自我的位置，去實現(xiàn)自己人生的價值。

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間我到公司馬上就滿一年了。這是我生命中寶貴的經(jīng)歷。在這段時間里各級領(lǐng)導在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關(guān)心，讓我充分感受到了領(lǐng)導們“海納百川”的胸襟，感受到了人“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。

在這段時間里，在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，我相信：只要你用心學習，沒有什么不可能的。雖然我還處在學習階段，但我相信我將來會更加輝煌。

xx員工手冊指出，職業(yè)道德的品質(zhì)是每項工作順利發(fā)展和最終成功的保證。在這段時間里，我能遵守公司的規(guī)章制度，認真做好本職工作，始終保持從早到晚的觀念。用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結(jié)同事、不斷提升自己的團隊合作精神。

讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

作為一個新員工，在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養(yǎng)成良好的工作習慣，成為公司一名優(yōu)秀的職業(yè)化員工，隨著對公司和工作的進一步熟悉， 在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學習無止境，時代發(fā)展日新月異，各學科知識日新月異。我會努力學習各種知識，并以此指導實踐。

豐富的專業(yè)技能，在今后的工作中，我會創(chuàng)造性地做好我的工作，盡我所能地發(fā)展和貢獻我的力量。

要抓住機遇，提高業(yè)務能力，加強平時的知識總結(jié)工作；

歲月易老，友誼永存。同事們，今天的聚會是讓我們珍惜過去，擁有未來。讓我們?yōu)閾碛幸粋€共同的經(jīng)歷而刻骨銘心，愿這短暫的瞬間彌留在你我的心里;愿大家通過今天的相聚，相互溝通，加深了解，互助互愛;愿同事間的友誼更加深厚，更加持久。

同志們，我們期待著xx家族在今后的歲月里有一個好的發(fā)展。

我們相信，我們在平凡的崗位上取得了驚人的成績，我們在公司的建設和發(fā)展中是默默無聞、無私的。

最后，祝我們的友誼取得圓滿成功！

謝謝大家!

[公司企業(yè)新員工愛崗演講稿]新員工演講稿（2） | 尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事們：

大家好！

今天，我們xx軟件技術(shù)****南京分公司的秋季聯(lián)誼會在xx酒店舉行，首先，請允許我代表csp定制部，向各位同事的到來表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！凡是參加我們聯(lián)誼會的領(lǐng)導，都表示深深的敬意！

雖然走出校園對社會充滿激情和信心，但人生軌跡卻不一樣。而如今，我們不約而同的相聚在xx這個大家庭里。也融入了這個幸福的家庭。

在工作中，我們互相幫助，互相學習，互相學習，互相交流，共同提高；我們朝夕相伴，情同手足。

我相信在坐的各位從踏出校門的第一步都曾經(jīng)歷了人生的喜怒哀樂；體會了生存的艱辛與磨難；嘗遍了生活的酸甜苦辣；有過向命運挑戰(zhàn)的體驗......風雨人生路上，既有成功的喜悅，亦有失敗的苦澀。我們?nèi)栽诳嗫鄪^爭......

同志們，不管生活有多戲劇化，有一件事目前不變，因為我們是同事。機遇和宿命可以改變我們的生存空間和事業(yè)，但同事之間的自然宿命是，生命永遠不能被重新選擇和改變。讓我們相互關(guān)心，相互支持，相互幫助，在濃濃的同事情誼中，去尋找和發(fā)現(xiàn)自我的位置，去實現(xiàn)自己人生的價值。

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間我到公司馬上就滿一年了。這是我生命中寶貴的經(jīng)歷。在這段時間里各級領(lǐng)導在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關(guān)心，讓我充分感受到了領(lǐng)導們“海納百川”的胸襟，感受到了人“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。

在這段時間里，在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，我相信：只要你用心學習，沒有什么不可能的。雖然我還處在學習階段，但我相信我將來會更加輝煌。

xx員工手冊指出，職業(yè)道德的品質(zhì)是每項工作順利發(fā)展和最終成功的保證。在這段時間里，我能遵守公司的規(guī)章制度，認真做好本職工作，始終保持從早到晚的觀念。用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結(jié)同事、不斷提升自己的團隊合作精神。

讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

作為一個新員工，在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養(yǎng)成良好的工作習慣，成為公司一名優(yōu)秀的職業(yè)化員工，隨著對公司和工作的進一步熟悉， 在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學習無止境，時代發(fā)展日新月異，各學科知識日新月異。我會努力學習各種知識，并以此指導實踐。

豐富的專業(yè)技能，在今后的工作中，我會創(chuàng)造性地做好我的工作，盡我所能地發(fā)展和貢獻我的力量。

要抓住機遇，提高業(yè)務能力，加強平時的知識總結(jié)工作；

歲月易老，友誼永存。同事們，今天的聚會是讓我們珍惜過去，擁有未來。讓我們有一個共同的經(jīng)歷和難忘的，愿這短暫的時刻留在你我心中；我希望通過今天的聚會，相互溝通，加深了解，相互幫助和關(guān)愛；愿同事間的友誼更加深厚，更加持久。

同志們，我們期待著xx家族在今后的歲月里有一個好的發(fā)展。

我們相信，我們在平凡的崗位上取得了驚人的成績，我們在公司的建設和發(fā)展中是默默無聞、無私的。

最后，祝我們的友誼取得圓滿成功！

謝謝大家！

[新員工五一勞動節(jié)演講稿sub-info" id="sub3">新員工演講稿（3） | 目前的崗位是冶煉三公司綜合部工藝技術(shù)員。我去年三月來過xx，現(xiàn)在快一年了。在這一年的時間里，我覺得自己，不僅在專業(yè)技能方面，還是在與他人的交流溝通方面都有了很大的提升。

首先在工作方面。在剛開始的時候，感覺的需要學習的東西很多，但又不知從何學起。這時公司組織了“以師帶徒”活動。

在工作的過程中，通過師傅的知道，我知道該做什么，該怎么做。我想這也是這次活動的意義所在。電解車間開工前，師傅開始指導我熟悉三家公司的綜合管網(wǎng)，并給我畫綜合管網(wǎng)標牌的任務。

通過查閱圖紙和現(xiàn)場檢查，我對三家公司所有管道的各項參數(shù)有了大致的了解。之后，師傅指導我對硫酸和電解車間的所有閥門進行統(tǒng)計。剛開始覺得統(tǒng)計這個有什么用，后來才感覺到，通過這次統(tǒng)計閥門，不僅對車間工藝流程有了更深的認識，也對以后在試車階段對工藝參數(shù)的調(diào)整奠定了基礎(chǔ)。

去年11月電解車間啟動后，通過實踐驗證了過程知識的理論學習。通過一段時間的試車，對各崗位出現(xiàn)的工藝參數(shù)依照實際運**況進行了修改，蓮山課件使得作業(yè)指導書更加的完善。在此期間，我對粗鉛的調(diào)配，電解液成分的控制，以及析出鉛精煉的知識進行了學習和總結(jié)。

在協(xié)調(diào)管理方面，我覺得我的業(yè)務技能有了很大的提高。通過與領(lǐng)導和同事的溝通，我學到了一些處理事情的程序和方法。這使得工作更加的得心應手。

一方面，無規(guī)矩不成方圓，我們要恪守規(guī)矩，去完成自己的工作任務。另一方面，規(guī)章制度已死，人們還活著。如何實施人性化、規(guī)范化管理，將決定管理的成敗。

對自己的規(guī)劃分三步走，

第一步：勝任眼前的工作，把工作做的更好。

第二步：通過自己的努力，力爭在三到五年內(nèi)達到中層管理水平。

第三部：通過自己的努力奮斗。并對自己多年的工作經(jīng)驗進行總結(jié)和總結(jié)，力爭在6至10年內(nèi)達到高級管理人員的水平。

隨著公司的不斷發(fā)展，我相信會有越來越多的成長機會。不僅在建立許多子公司，而且還在更換新老員工。我們需要不斷努力，為公司的發(fā)展注入新的活力。

實現(xiàn)自己的規(guī)劃應該與公司的需要緊密結(jié)合?，F(xiàn)階段主要是生長期。我們應該有耐心，努力工作。逐漸增強自己的職業(yè)感，深化自己的專業(yè)度。

當公司需要我們的時候，一定要頂上，用自己的成績來回報公司。當我們成長到一定階段，我相信將會出現(xiàn)一個符合我們發(fā)展的一個新的層次，公司的發(fā)展更需要我們年輕的一代去奮斗！

[企業(yè)新員工愛崗敬業(yè)演講稿sub-info" id="sub4">新員工演講稿（4） | 轉(zhuǎn)眼之間，我來到新鄉(xiāng)寶龍公司已經(jīng)九個月了，從寶龍城市廣場各項工程有條不紊地展開，到現(xiàn)在的環(huán)湖商業(yè)街一個個商鋪的成功交付，我不斷地從寶龍企業(yè)文化中攝取營養(yǎng)，摒棄自身缺點和糟粕，取其精華，提升自我。期間，給我印象最深的就是寶龍的學習氛圍，公司不但組織了多項專業(yè)知識的培訓，而且還有情商心態(tài)等方面的培訓。這些豐富多采的訓練，簡單實用，讓我受益匪淺。

記得第一次參加公司為我們舉辦集體生日會，領(lǐng)導和同事們熱情的掌聲和摯誠的祝福，令我久久難忘!生日，對每個人來說，都是意義深遠的日子，公司非常用心而認真地為我們舉辦慶祝會，足以證明對員工的重視和關(guān)愛。在這樣一個團隊里，我找到了家和集體的溫暖。

同事們無微不致的關(guān)心，領(lǐng)導的悉心指導，讓我在工作中如魚得水，左右逢源。寶龍的企業(yè)文化營造了一種和諧的氛圍，令人振奮。公司倡導誠信、恭謙、創(chuàng)新、敬業(yè)核心價值觀，為我們指引了職業(yè)的發(fā)展方向和做人做事的準則;公司推動建立的公平高效的績效文化，又為員工提供了提升的空間和平臺。

精細化的管理，人性化的關(guān)愛。顯示寶龍深厚的文化底蘊。寶龍的管理理念不僅適用于工作，也融入了我的生活。

隨著時間的流逝，一種難以察覺的親密感和歸屬感在心中蔓延和成長。在這樣一個充滿潛力和活力的公司發(fā)展中，值得我們發(fā)自肺腑的青春汗水。

今年四月十五日，公司又組織了關(guān)林——國花園一日游，同事們能夠在緊張工作之余小聚，這種情誼顯得彌足珍貴，同事間輕松愉快的交流，不但增進了了解，也消除了隔閡。公司心系員工，為員工提供了寬松的環(huán)境，組織了多彩的業(yè)余活動，中秋的薄餅活動，年終的新年晚會，洋溢著青春的激情，澎湃著陽光的活力。

在寶龍短短的幾個月，我實現(xiàn)了職場的初步雕琢，在成長的過程中，總免除不了錯誤與不足，非常感謝領(lǐng)導與同事對我的教導與諍言，以后我會更加努力地學習，認真地工作。目前，寶龍正處于大發(fā)展大跨越時期。我相信寶龍的未來一定會更好！

員工演講稿 篇3

公司領(lǐng)導、各位兄弟姐妹：

大家晚上好！

我叫xx，是md發(fā)泡組的一名老員工，在此首先祝賀公司:生意興隆,事業(yè)亨通,并祝公司領(lǐng)導及全體員工身體健康,吉祥如意!

今天8月18日,星泉鞋材公司迎來了它光輝的五周歲生日.這是個特殊而令人銘記于心的日子.在5年前的今天星泉鞋材公司正式成立了.

回首當初的日子是艱苦的,在技術(shù)缺乏和市場強烈擠兌的惡劣情況下,經(jīng)過公司領(lǐng)導和全體員工嘔心嚦血,努力奮斗的付出下,終于使公司的成績脫穎而出,成了同行業(yè)中一個璀璨的新星.隨著企業(yè)不斷市場化,公司逐步成立了橡膠,貼合,射出,tpu等車間,從而健全了公司的整體和正規(guī)化生產(chǎn).

我是98年進入星泉公司,是公司的第一批老員工,目睹了公司變化歷程,從一個只有二三十人的小規(guī)模企業(yè)成長為上千員的正規(guī)化公司.這是多少淚水和汗水凝聚而得來的成績.記憶中剛開廠那時候,我們的員工對生產(chǎn)業(yè)務知識一無所知.

公司老總并沒嫌棄我們,在邊做邊學的生產(chǎn)中,他和我們緊緊站到一起,共同研究不斷開發(fā).朋友們,想想,一連幾個晚上.在車間辦公室裹著毛毯躺在沙發(fā)上小睡,聽到機臺開模,一次次爬起的公司老總,內(nèi)心是多么的堅定和過人的毅力.

他深深地激勵著我們,關(guān)心我們的生活,使我們感受到了家人般的溫暖,定了一顆打工者飄蕩有心.堅守自己自己的崗位,在這種強烈的動力下,使公司不斷做出了新高的成績.這是大家有目共睹的.

你會經(jīng)常聽到同行業(yè)的朋友對星泉鞋評價很高

朋友們,在眼下這個時代,對每個企業(yè)來說,面臨著種種巨大的困難和壓力.有些企業(yè)的工資得不到準時發(fā)放.給員工生活和心理造成一定的負擔.

我在公司已經(jīng)七年了。這從來沒有發(fā)生過。事實勝于雄辯

都印證了公司領(lǐng)導秉著以人為本的崇高思想,深知我們員工都是來自五湖四海,要靠工資養(yǎng)家吃飯,無論在公司經(jīng)濟多么緊張的情況下,首先滿足了工資的準時發(fā)放.作為公司第一批老員工,見證了這里的一切巨變.

回首過去,展望未業(yè),讓我們共同努力,日益精進自己的職業(yè)技能.在自己的崗位上不斷的拓新和開發(fā).把公司的業(yè)績推向新的最高點.

公司第六年，讓我們攜手共進，堅守崗位，團結(jié)互助，營造良好的工作氛圍

相信星泉明天會更好!

謝謝大家.

員工演講稿 篇4

各位領(lǐng)導、同事們：

大家好！首先，請允許我自我介紹。我是一家商業(yè)實體c2線的張杰。我在海爾工作5年了。

很榮幸能得到這次實訓的機會，通過這次實訓，讓我學到了很多東西，讓我重新認識現(xiàn)場管理的重要性了解海爾現(xiàn)場管理的奧妙所在學會如何現(xiàn)場管理，改善現(xiàn)場環(huán)境的質(zhì)量和員工思維方法，使企業(yè)能有效的邁向全面的質(zhì)量管理

我認為生產(chǎn)過程中員工安全是最重要的，人的生命只有一次，每一個人都想笑語長在，每一個家庭都愿幸福美滿，每一個企業(yè)都愿興旺發(fā)達，然而這一切都離不開安全，安全是企業(yè)發(fā)展的永恒主題。提升全員素質(zhì)，源頭消除隱患。員工是實實各項制度、完成生產(chǎn)任務的具體執(zhí)行者，其素質(zhì)決定著工作質(zhì)量。

因此，加強教育培訓，提高員工安全操作技能，培養(yǎng)本質(zhì)安全型人才，是從源頭上消除隱患的根本。

最后，我認為作為海爾的一部分，我們的員工應該在工作中嚴格要求自己。樂觀、自信、責任心強；樂于與人相處，與周圍人相處融洽，具有團隊合作精神；工作認真負責，能吃苦耐勞，做事嚴謹。還要熟練掌握自己的崗位技能，從自己做起。

相信通過大家的一起努力，我們海爾會日日高升，越來越好！

謝謝大家！

員工演講稿 篇5

轉(zhuǎn)眼間，我已經(jīng)在工行大家庭工作了一年。在這一年里，寫滿了我與工行不可割舍的情誼；在這一年里，我與工行由相識到相知，到真真正正融合到了一起，工行事業(yè)已經(jīng)深深地在我心里扎下了根，生出了稚嫩的芽兒，開出了整整一個夏天的美麗。

剛開始，我為邁進了夢寐以求的工行大門而自豪，為終于有了實踐的舞臺而興奮不已。然而，幾個月過去了，我的新鮮感也過去了。我沉迷于上班，吃飯和睡覺的無聊生活。 內(nèi)心充滿了孤獨與寂寞。

這是我有生以來第一次感到這個世界如此惡心，所有的美好事物似乎都離我很遠。

但是，強烈的責任感和使命感不允許我這樣做。我想起了父母為工行流下的汗水，想起了對工行的思念。我開始以努力的學習充實我的生活，我全身心地投入到每一天的工作中，一切都從最基本的做起，從加強練習基本功做起。

同時，領(lǐng)導和同事們的熱情幫助我堅定了決心。x行長總是說，你遇上了一個好時代，還年輕，要盡快學會并精通的工行所有業(yè)務，爭取早日成為一個全能的工行新秀。我把x行長的循循善誘銘記于心，并暗下決心，一定不要辜負他的期望。

同事們總是耐心地解釋，溫柔的話語就像慈母的教誨，讓我在工行這個大家庭里感到溫暖。最銘刻的是同事“認真細致”的叮囑，他們告訴我：“金融機構(gòu)經(jīng)營的是‘貨幣’，需要我們具備認真負責的工作態(tài)度。

“千里之堤，毀于蟻穴”，小小的疏忽和差錯，都有可能給單位和個人造成不可估量損失?！?/p>

最初在現(xiàn)金崗位上的日子里，業(yè)務操作不熟練，我常常手腳忙亂。這個時候，同事會悉心的指導我，教我把事情漂漂亮亮的完成。他們對我的時時觸動、感染、教育，我心懷感激！

我深深明白，鳥兒的理想是高遠的，在天空飛翔；鳥的事業(yè)是豪邁的，搏擊長空，而我的生活最大的能源就是對美好理想的追求，最能激發(fā)我的熱情的就是工行豪邁的事業(yè)。我逐漸的成長起來了。

在現(xiàn)金崗位上工作時，正值過年**高峰期，很多人需要新錢，我不怕麻煩，主動咨詢客戶是否有換取新錢零錢的需要，得到了客戶的一致好評。

后來，在非現(xiàn)金崗位上工作時，在季底月底時客戶需要走大量電匯時，我會加班加點，及時為客戶辦理業(yè)務，即使客戶電匯送來晚了在跨行匯款關(guān)閉前的一分鐘，我也會為客戶嘗試辦理。因為我深知道，錢不能實施到賬會給客戶帶來的損失，對公業(yè)務手續(xù)繁瑣，經(jīng)常有客戶對我們提出的提供相關(guān)資料的要求而不滿，這時我總是耐心的對客戶解釋嚴格緊密的手續(xù)對客戶資產(chǎn)安全的重要性，讓他們對我們工作程序認同并在客戶等待業(yè)務辦理過程中送上一水或一杯茶，使他們平靜心情，可以適當?shù)恼尹c銀行服務的別的資料。在工作中，我始終堅持以微笑專業(yè)、全面地為客戶服務。

就這樣，我從一個很久沒做過生意的大學生成長為一名服務明星。

滴水，只有融入河流才能得到無盡的生命；種子，只有在肥沃的土壤中生根才會結(jié)出甜美的果實；個人，只有獻身于事業(yè)才能獲得自己的價值。在工行這個大家庭中，有**遠矚、勵精圖治的領(lǐng)導，有勤勞樸實、樂于奉獻的同事，有廣闊的展示自我的舞臺，我還有什么理由對自己說不呢？對工行的感恩和奉獻是我堅定不移的歷程！

員工演講稿 篇6

演講是一種社會活動，是一種在公共場合是用的宣傳形式。它為了以思想、感情、事例和理論來曉喻聽眾，打動聽眾，“征服”群眾，必須要有現(xiàn)實的針對性。以下是為您收集的年輕勵志演講，歡迎學習。

尊敬的各位領(lǐng)導，各位評委嘉賓，親愛的同事們大家晚上好!今天我演講的題目是《青春在崗位上閃光》。

青春是一個美好而富有詩意的字眼，有人把它比作初升的太陽，有人把它喻為帶露的鮮花，是啊，無論把青春比作什么，青春都是最美麗，最動人的!就像那一抹絢爛的彩虹，逝去的是無情的歲月，留下的卻是七彩的樂章!

很榮幸今天能站在這里參加這次演講比賽。在我進入移動公司之前，中國移動給我的印象是，它是最好的通信運營公司，信號好，服務好，業(yè)務處理方便。自己也是多年的移動老用戶，對移動的服務以及通話質(zhì)量也是相當滿意，幾個月前一個很難得的機會我?guī)еＭ麕е鴫粝雭淼搅艘苿庸?，當進入岐山移動公司的那天我就告訴自己：

我將努力成為優(yōu)秀的一員。

作為一名新員工，對所有的一切都感到無比的新鮮和好奇，以前當我走進移動辦理業(yè)務，感受移動公司一流的服務，而現(xiàn)在我要作為服務者來面對廣大的客戶，為他們服務，這對于我來說無疑是一種挑戰(zhàn)!在加入移動公司之前我對個人形象幾乎沒有什么要求，什么自然啊、親切啊、微笑啊，感覺并不是那么重要?，F(xiàn)在我我認識到做為移動公司的一名前臺營業(yè)人員形象是很重要的，所以我嚴格要求自己的言談舉止。

就是從那時起我才真正知道看似簡單的事情原來也不是那么簡單，就拿流動咨詢崗來說吧，要做到“來有迎聲、問有答聲、去有送聲”，客戶咨詢我們的每一件事情，我們要非常耐心，細心、準確的回答，得到客戶的滿意。因為一切都代表著公司的形象。同時，我明白了一個道理：

做好工作不難，但堅持下去很難！正是這種信念支持著我和我的同事們不斷進取，不斷改進和提高。

有人說，營業(yè)員的工作是枯燥乏味的，但我說，營業(yè)員的工作是神圣的，我熱愛它。創(chuàng)造無限通信世界，提供嶄新的生活方式，讓所有人享受到快樂，是中國移動永遠的追求，而營業(yè)窗口是與客戶溝通的橋梁和紐帶。親切的問候，甜美的微笑，拉近了我們與客戶之間的距離。

在平時的工作中，我本著企業(yè)“溝通從心開始”的服務理念，熱情的、真誠的接待每一位客戶，讓客戶高興而來，滿意而歸，讓他們真正的、實實在在的享受我們優(yōu)質(zhì)、高效的服務。

員工演講稿 篇7

設計問題

問題1。阻礙人才實現(xiàn)自我激勵的因素有哪些？

答：(1)、組織里充滿政治把戲，勾心斗角；(2)、人際關(guān)系太復雜，不知道誰和誰一派；(3)、組織對人才的業(yè)績沒有明確的希望值，不知道要做什么，也不知道做到什么程度才正好；(4)、設立太多不必要的制度讓人才遵循，很少獎勵，但卻總有一條可以對人才進行懲罰；(5)、讓人才參加許多拖沓的會議；(6)、在人才中推行過度的內(nèi)部競爭，而且評價標準不公正公平；(7)、沒有為人才提供必要的完成工作的支持；(8)、提供批評性、而非建設性的反饋意見；(9)、容忍差業(yè)績的存在，使業(yè)績好的員工覺得不公平；(10)、未能對充分發(fā)揮人才能力給予足夠的重視。

問題2。性格的力量有那兩個方面？

答：意志的力量和自制的力量。

問題3。個人成功最關(guān)鍵的因素是什么？

答：人家交往能力和先天性格。

問題4、解決“三個和尚沒水喝”的最佳策略是什么？

a： 兩個和尚挑水，另一個煮米飯。

或者：和尚挑水，和尚煮米飯，和尚打掃衛(wèi)生。

為什么牛奶盒是方形的，而可樂瓶是圓形的？

答案：因為人們喝牛奶的時候通常都會用吸管，而不是拿著盒子灌，而且牛奶的包裝成本很大，方形盒子易于擺放和節(jié)省空間。人們不會一下子喝完可樂。橢圓形的款式讓人們更容易拿起它隨身攜帶。

員工演講稿 篇8

首先，倡導企業(yè)文化建設是市場經(jīng)濟條件下企業(yè)的必然要求。

由于社會主義市場經(jīng)濟體制的確立，中國經(jīng)濟實現(xiàn)了前所未有的持續(xù)高速增長，市場供求關(guān)系出現(xiàn)了巨大的變化，市場交易關(guān)系越來越復雜，既有市場領(lǐng)域的經(jīng)營者必須嚴守合同，恪實信用，一切交易關(guān)系均按照市場游戲規(guī)則，依法律和雙方協(xié)議辦事。違約，你就會失去用戶，失去市場。因此，市場對企業(yè)的誠信管理提出了更高的要求，即要求企業(yè)堅持用戶至上的經(jīng)營理念和合作共贏的競爭理念，以信用和信譽為生命，經(jīng)營中遵紀守法，重視遵法自律，樹立良好的市場形象，提高自身的知名度、美譽度和客戶忠誠度，靠誠信文化取得市場優(yōu)勢地位。

隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展和知識經(jīng)濟的興起，企業(yè)文化的實踐探索將更加深入。現(xiàn)在，企業(yè)文化建設成為中國現(xiàn)代管理的一股潮流，成為成功企業(yè)的一種標志，成為推動企業(yè)提高管理素質(zhì)、提升形象、提高核心競爭力的途徑。

其次，企業(yè)文化建設也是企業(yè)制度建設的客觀要求。由于現(xiàn)代企業(yè)管理制度建設的逐步完善，多數(shù)企業(yè)實現(xiàn)了全員勞動合同制以及用工制度、人事制度和分配制度的改革。這就使傳統(tǒng)的勞動用工及分配觀念、勞動者傳統(tǒng)的勞動就業(yè)及報酬觀念受到很大沖擊，企業(yè)和勞動者之間形成了一種新型勞動關(guān)系——以市場經(jīng)濟原則為基礎(chǔ)的契約關(guān)系。

因此，企業(yè)必須轉(zhuǎn)變管理方式，既要加強科學管理，運用新的激勵，控制手段挖掘勞動者的工作潛能，提高勞動效率，同時也要幫助勞動者進行職業(yè)生涯設計，為他的個人價值的實現(xiàn)和全面發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，探索新的勞動關(guān)系條件下民主管理的形式，確保勞動者在企業(yè)管理中的主體地位。也就是說，通過企業(yè)文化建設，堅持以人為本，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)凝聚力，營造和諧環(huán)境。

此外，企業(yè)文化建設是公司發(fā)展的迫切要求。和其他公司一樣，我們有一個從小到大的過程。由于前期沒有注重企業(yè)文化建設，存在功利主義、領(lǐng)導者主觀意志盛行，員工紀律松散，缺乏凝聚力等等諸多問題，使我們企業(yè)發(fā)展滯后，團隊戰(zhàn)斗力不強，難以適應企業(yè)發(fā)展的要求無法跟上時代發(fā)展的步伐。

為此，我們感到必須徹底改變這一現(xiàn)狀，摒棄與現(xiàn)代企業(yè)文化建設格格不入的現(xiàn)有東西，用企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)向更高的層次發(fā)展。

通過企業(yè)文化建設，總結(jié)提煉一套先進的文化理念，設計一套漂亮的文化手冊，開展豐實多新的文化活動，營造積極向上的文化氛圍，樹立個性鮮明的文化形象等，無疑是必要的。但企業(yè)文化說到底是一種執(zhí)行文化，他是一個完整的體系，并和制度建設相互推動，這就是我所制定《員工手冊》的原因所在。

1、如何看企業(yè)？

什么是企業(yè)？傳統(tǒng)地認為它是營利性經(jīng)濟組織，認為企業(yè)只是一個向社會提供有效產(chǎn)品和服務，以收抵支，取得利潤的經(jīng)濟實體。直接說來，企業(yè)是一臺賺錢機器。

因此，衡量一個企業(yè)的成功，其結(jié)果往往只取決于它的利潤多少；企業(yè)改革往往側(cè)重于產(chǎn)權(quán)改革和利益機制改革。

實踐證明，把企業(yè)僅僅看作經(jīng)濟組織是狹義的。無論從仿生學的角度還是從文化學的角度看，企業(yè)除了具有追求利潤的物質(zhì)屬性外，還有精神與文化屬性，具有生命體的基本特征。人們有想法、需要、感覺、愿景和追求。

企業(yè)作為一個由人組成的生命綜合體，也有思想、需要、情感、愿景和追求。企業(yè)生存的目的不僅是生產(chǎn)產(chǎn)品、賺錢，更是生產(chǎn)幸福、創(chuàng)造幸福。

當我們把企業(yè)視作一個生命體時，不難發(fā)現(xiàn)，要想使企業(yè)活的精彩、有意義、健康長壽，獲得長期穩(wěn)定的發(fā)展，必須要有比賺錢更高的理想和追求。重視物質(zhì)財富的創(chuàng)造和積累是不夠的，必須重視精神文化財富的創(chuàng)造和積累。一個企業(yè)精神文化財富的創(chuàng)造與積累，如果滯后與物質(zhì)財富的創(chuàng)造和積累，這個企業(yè)肯定會出毛病，肯定走下坡路。

只有這兩種財富的創(chuàng)造和積累相互適應、相互促進，企業(yè)的生命力才能更加旺盛。

2、為什么要提倡企業(yè)文化？

一個人要有精神，一個企業(yè)也要有精神。企業(yè)管理如果只見物不見人，重物質(zhì)、輕精神，缺乏精神支柱和正確的價值觀念，經(jīng)營就缺乏動力，就不會產(chǎn)生活力。與此同時，企業(yè)的各項經(jīng)濟活動都與企業(yè)全員的道德水準、風俗、傳統(tǒng)、習慣等文化因素有關(guān)，只有創(chuàng)造良好的文化，各項經(jīng)營活動才能順利進行。

特別是在當代，不少企業(yè)越來越迫切地希望在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，樹立新的價值觀念，尋找新的精神支柱，創(chuàng)建一種與中國經(jīng)濟、社會發(fā)展相適應的新型企業(yè)文化這是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求。因此不少企業(yè)捷足先登，大膽探索，與引進西方先進技術(shù)和管理經(jīng)驗相結(jié)合，與思想政治工作創(chuàng)新相結(jié)合，積極推進企業(yè)文化建設。企業(yè)文化建設已經(jīng)成為中國企業(yè)現(xiàn)代管理的一股潮流，成為成功企業(yè)的的一種特點，成為推動企業(yè)提高管理素質(zhì)、提升形象、提高核心競爭力的途徑。

我們的企業(yè)也是其中的一部分。我們也在潮流中，絕不能置身事外。

3、什么是文化？什么是企業(yè)文化？什么是企業(yè)文化體制？

《辭?！穼ξ幕慕忉屖牵簭膹V義來說，文化指人類社會歷史實踐過程中新創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和；從狹義上講，它是指社會的意識形態(tài)及其相應的制度和組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)文化是一種微觀文化現(xiàn)象。

企業(yè)文化是指一定的社會大文化環(huán)境的影響下，經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導者的長期倡導和全體員工的積極認同，實踐與創(chuàng)造所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、行為準則、經(jīng)營特色、管理風格以及傳統(tǒng)和習慣的總和。

企業(yè)文化不應該是獨立的。他有一定的系統(tǒng)。其內(nèi)容包括企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德和企業(yè)形象等多個部門。

4、我的企業(yè)文化是什么？

我的企業(yè)文化是：誠信、和諧、創(chuàng)新、進??！

我的企業(yè)價值觀是：先做人，后做事，以誠信創(chuàng)造和諧！

我的企業(yè)精神是：自強、創(chuàng)新！

我的企業(yè)形象是：遵紀守法，崇尚忠誠，崇尚文明，追求和諧。

我的企業(yè)理論是：盡心盡意，盡善盡美！

5、為什么要講誠信？

1.商業(yè)成功的第一要訣是誠實。誠實是樹的根。如果沒有根，樹就不想有生命。對于企業(yè)來說，誠信的倫理原則主要包括：

遵守口頭或書面協(xié)議和合同；承認產(chǎn)品缺陷并盡可能地糾正；為所得工資付出誠實的勞動；為勞動者付給適當?shù)墓べY；在合理但不超額的利潤范圍內(nèi)規(guī)定誠實**；根據(jù)價值提供盡可能高質(zhì)量的產(chǎn)品，特別是與人民健康和生活有關(guān)的產(chǎn)品；在同意提供勞務產(chǎn)品與付給報酬方面說實話：在雇主和雇員的關(guān)系中不說謊；不對股東隱瞞企業(yè)狀況；做廣告時說實話；定期檢查分類企業(yè)的活動，以確保及時發(fā)現(xiàn)并消除不誠實和不合規(guī)之處。

2、市場經(jīng)濟是信用經(jīng)濟。沒有信用、信譽和游戲規(guī)則，就沒有市場經(jīng)濟的良好秩序，就沒有比其他經(jīng)濟體系更高的效率。事實上，堅持信用是企業(yè)文化的底線和基礎(chǔ)；信譽是信用的積累，是企業(yè)的無形資產(chǎn)。

信用機制分為三個層次。一是基于人格和特殊情感關(guān)系的特殊信用機制，它依賴于道德約束。其次，基于法律和契約的普遍主義信用機制依賴法律約束。三是以價值觀為基礎(chǔ)的神圣信用機制，體現(xiàn)經(jīng)濟價值觀和信仰的合理性，依靠文化約束。

3、信譽是企業(yè)長期誠信經(jīng)營的必然結(jié)果也是企業(yè)各種具體形象的綜合反映，一個信譽好的企業(yè)，必定以信用為生命，把誠信守信作為企業(yè)經(jīng)營的基本信條，在銷售產(chǎn)品和銷售服務的同時，也在銷售企業(yè)的信譽，樹立企業(yè)的知名度、信譽度和可依賴度。聲譽實企業(yè)形象的無形基礎(chǔ)，提升企業(yè)聲譽，增強企業(yè)形象的無形基礎(chǔ)。企業(yè)在經(jīng)營服務和管理活動、公共關(guān)系活動中，應當向顧客、合作者和社會公眾取信于民。

在企業(yè)內(nèi)部，領(lǐng)導從員工身上取信，員工從企業(yè)身上取信。

6、為什么要提倡和諧？

企業(yè)是一個系統(tǒng)，是一個由幾個人按合同組成的團隊。和諧共享是企業(yè)的本質(zhì)屬性。

企業(yè)和諧的基礎(chǔ)是協(xié)作意愿。企業(yè)內(nèi)部是一種公共協(xié)作，外部的業(yè)務活動也是協(xié)同進行的。市場經(jīng)濟無疑要倡導競爭，但不能忽視合作，通過協(xié)作創(chuàng)造整合力量，實現(xiàn)經(jīng)濟利益的較大效應，實現(xiàn)企業(yè)與員工以及各種利益相關(guān)者的價值共享。

在此基礎(chǔ)上，和諧的關(guān)系是牢固的。

和諧文化與中國天人合

一、天人合德的人文精神有關(guān)。企業(yè)倡導和諧文化是主張人和人要和諧、人與事要和諧、人與環(huán)境要和諧。人與人之間的和諧是指員工與企業(yè)之間的法律契約應升華為基于共同愿景和價值追求的精神契約；人與物的和諧，即要有良好的人機關(guān)系；人與環(huán)境的和諧是指企業(yè)與顧客、合作者和社會的和諧。

敢于承擔社會責任，又與自然和諧相處，保護生態(tài)環(huán)境。