最新公司辭職報(bào)告(精選13篇)

公司辭職報(bào)告。

前輩告訴我們，做事之前提前下功夫是成功的一部分。當(dāng)幼兒園教師的工作遇到難題時(shí)，我們經(jīng)常會(huì)用提前準(zhǔn)備好的資料進(jìn)行參考。資料的定義范圍較大，可指代生產(chǎn)資料。參考資料我們接下來的學(xué)習(xí)工作才會(huì)更加好！你知不知道我們常見的幼師資料有哪些呢？我們的小編特意搜集并整理了最新公司辭職報(bào)告(精選13篇)，希望對你有所幫助，動(dòng)動(dòng)手指請收藏一下！

公司辭職報(bào)告 篇1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

來到公司也已經(jīng)快兩年了，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。

在過去幾天里，我認(rèn)真回顧了這兩個(gè)月來的工作情況，在工作中，我一心為推動(dòng)公司的發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個(gè)月的工作中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和栽培。

想給予公司一點(diǎn)建議，我認(rèn)為公司的網(wǎng)站運(yùn)營缺少專業(yè)策劃人材，對公司網(wǎng)站沒有一個(gè)大的整體規(guī)劃，沒有制定好網(wǎng)站運(yùn)營方針，應(yīng)該騁請一些有多年網(wǎng)站運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，對網(wǎng)站的運(yùn)作、發(fā)展前景、可行性分析等做出研究報(bào)告。我負(fù)責(zé)網(wǎng)站編輯工作的這兩個(gè)月以來，我覺得公司的制度上有問題，但是對于一些資料不足的網(wǎng)站，如果硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料，這么做一則是導(dǎo)致了公司網(wǎng)站的真實(shí)性，二則是侵犯了版權(quán)問題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過版權(quán)所有者的同意。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的項(xiàng)目的啟動(dòng)，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司此后在這個(gè)項(xiàng)目放置的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度。

在公司里，我得不到我自認(rèn)為應(yīng)有價(jià)值的待遇，收入實(shí)在太低，直接導(dǎo)致了我個(gè)人生活困難，連吃飯和居住都成問題，為此，這段時(shí)間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名網(wǎng)站編輯的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會(huì)對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達(dá)到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。

我保證，本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

辭職人：

20xx年x月x日

公司辭職報(bào)告 篇2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝公司近段時(shí)間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，如今由于個(gè)人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職，將于20xx年12月31日離職，請公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗。

我發(fā)覺自己在前臺(tái)除了每天要登記顧客入住信息之外就是接待來客，不喜歡去跟他們太多的說話，因?yàn)槲覍δ吧瞬皇煜ぞ蜁?huì)不想去接觸，這其實(shí)在這幾個(gè)月的工作中很明顯的表現(xiàn)出來了，也給酒店帶來一些問題，雖然告訴自己也還好，但終究只是一時(shí)的安慰，并不能長久的解決此事，這種忙碌的時(shí)候就與我無關(guān)了，我通常都不會(huì)上崗，換班的那個(gè)同事都比我強(qiáng)，我對此真的只有無奈，本來這時(shí)候就忙，酒店估計(jì)也承受不起這個(gè)代價(jià)。我又不能很快的調(diào)崗位，這種事情通常都需要時(shí)間去處理，不可能一下子就可以辦下來的，那我實(shí)在是能力又不夠，忙沒有幫上，倒是添了太多麻煩，畢竟我是來工作的。

祝公司業(yè)績蒸蒸日上。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

公司辭職報(bào)告 篇3

第三方支付

Pos機(jī)代理

三年的時(shí)間，我國第三方支付公司從27家發(fā)展到現(xiàn)在的250多家。第三方支付的迅猛發(fā)展也使第三方支付Pos機(jī)代理行業(yè)興起并迅速發(fā)展。之所以發(fā)展迅速是因?yàn)镻os機(jī)代理行業(yè)的贏利模式，除了掙機(jī)具的差價(jià)，還能掙后續(xù)的手續(xù)費(fèi)分潤。

但現(xiàn)在的Pos機(jī)代理市場并不是第三方支付為主導(dǎo)，而是呈現(xiàn)“三分天下”的形式。哪三個(gè)平臺(tái)“三分天下呢？”（1）銀行業(yè)POS機(jī)：國有或商業(yè)銀行本行的直連POS機(jī)；（2）第三方支付POS機(jī)：所有符合央行規(guī)定的非金融機(jī)構(gòu)第三方支付公司；（3）銀聯(lián)系POS機(jī)：依托于中國銀聯(lián)結(jié)算平臺(tái)的收單機(jī)構(gòu)。第三方公司與銀聯(lián)直屬運(yùn)營商的區(qū)別表現(xiàn)在：（1）小票名稱：三方公司顯示公司名稱；銀聯(lián)通道顯示：中國銀聯(lián)；（2）資金流向：三方公司先到公司賬戶→銀聯(lián)結(jié)算→商戶綁定卡。銀聯(lián)通道直接到銀聯(lián)結(jié)算→商戶綁定卡。所以可以看出銀聯(lián)直屬運(yùn)營商資金流通比第三方少一個(gè)環(huán)節(jié)，個(gè)人認(rèn)為比較安全。

但這三個(gè)平臺(tái)的優(yōu)勢門檻都不太一樣，先說一下銀行業(yè)的Pos機(jī)代理，如果選擇銀行做代理，沒有一定的關(guān)系和實(shí)力，銀行的代理很難拿下。而POS機(jī)業(yè)務(wù)對于銀行來說基本上就是一雞肋項(xiàng)目，不是他們的盈利點(diǎn)，而且還要考慮到放開市場后風(fēng)險(xiǎn)較大的情況，所以相對來說門檻會(huì)比較高。即使是你和銀行合作了，后期遇到問題，銀行的售后服務(wù)也很難跟上。

其次說一下銀聯(lián)商務(wù)的Pos機(jī)代理，它做為銀聯(lián)的下屬單位，本身存在著一定的弊端，首先它是這個(gè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定者，又是這個(gè)行業(yè)的從業(yè)者，自己制定的政策自己肯定不能打破，否則無疑于自己扇自己耳光，舉個(gè)簡單的例子，行業(yè)手續(xù)費(fèi)如果是1%，而交易成本是%，這中間是有%的利潤點(diǎn)，銀聯(lián)除外的機(jī)構(gòu)可以靈活掌握，來達(dá)到順利簽約商戶的目的，而銀聯(lián)則不成，所以這也從客觀上大大的限制了代理商簽約的積極性，因?yàn)楹灱s的商戶沒有任何利潤優(yōu)勢可言。但是銀聯(lián)深度合作的直屬運(yùn)營商不存在這方面的問題，他們直接和銀聯(lián)合作，錢雖是直接打入中國銀聯(lián)，但是他們可以把自己賺取的手續(xù)費(fèi)分給經(jīng)銷商，分配的比例他們可以自己靈活調(diào)整來吸引投資的代理商，另外銀聯(lián)直屬運(yùn)營商具有簡單的報(bào)開條件和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度。所以在市場上也有很強(qiáng)的競爭優(yōu)勢。

說一下第三方支付平臺(tái)，因?yàn)榈谌綑C(jī)構(gòu)往往是以一個(gè)企業(yè)的身份出現(xiàn)的，有著更人性化的支付平臺(tái)，而且同樣有著認(rèn)真的合作態(tài)度以及更快的審批流程和下機(jī)速度。

說完了第三方支付Pos機(jī)代理的問題，最后說說Pos機(jī)代理過程中會(huì)遇到的問題吧，第一通道的問題，現(xiàn)在有些第三方公司會(huì)謊稱自己直接走銀聯(lián)通道，事實(shí)上只有銀聯(lián)合作運(yùn)營商是銀聯(lián)通道，其他的說自己是直接走銀聯(lián)通道的就是騙人。第二費(fèi)率的問題，現(xiàn)在很多公司會(huì)以低費(fèi)率機(jī)吸引代理商，但是實(shí)現(xiàn)的方式是否安全直接影響到代理商的利益，如果用套碼的方式去實(shí)現(xiàn)，那么很容易就會(huì)被中國銀聯(lián)去監(jiān)管，銀聯(lián)會(huì)根據(jù)刷卡時(shí)間段和刷卡金額判斷，那么直接的后果就是封機(jī)和凍結(jié)一段時(shí)間的賬戶，封機(jī)以后除了影響商戶，還會(huì)影響代理商的信譽(yù)和分潤。合法的方式是運(yùn)營商把自己的分潤讓出一部分而實(shí)現(xiàn)的低費(fèi)率。所以如果打算做代理一定要問清楚低費(fèi)率是如何實(shí)現(xiàn)的。第三個(gè)問題是分潤，分潤除了看分潤的比例，還要看到賬周期是月結(jié)、季結(jié)、還是年結(jié)。除了周期還要問清楚分潤的到賬穩(wěn)定性，最好是確定在某個(gè)月的哪一天。

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公司辭職報(bào)告 篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先對于這半年的時(shí)間以來，公司能讓我在這里實(shí)習(xí)，學(xué)習(xí)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)表示感謝，也謝謝我們xx公司里的同事們和領(lǐng)導(dǎo)們對我的關(guān)懷和寬容。我作為實(shí)習(xí)生加入到我們公司，最開始的時(shí)候是心情是非常忐忑的，沒有過工作經(jīng)驗(yàn)的我，對這里的一切都是小心翼翼的，說話都沒有底氣，生怕說錯(cuò)了話，做錯(cuò)了事被訓(xùn)斥一頓。在我的印象里，我對公司里的樣子只限于電視劇里的樣子，boss都是很嚴(yán)肅嚴(yán)厲的人，辦公室里的人都工作的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，然而實(shí)際上我卻發(fā)現(xiàn)，我們公司完全不是這個(gè)樣子。

領(lǐng)導(dǎo)和同事們打成一片，沒事的時(shí)候開開玩笑，工作的時(shí)候輕松又愉快，這也讓我逐漸放下心來，開始去試著和同事們相處。作為“新來的”，我總歸是有些“特權(quán)”的，比如事情不會(huì)做，他們就會(huì)暫時(shí)放下手頭的事情，幫我進(jìn)行講解，處理好之后再繼續(xù)他們的工作，我一開始還很擔(dān)心會(huì)不會(huì)耽誤他們的工作，不過后來他們告訴我，要真的很忙就會(huì)讓別人來教我，總之是不會(huì)讓我尷尬的在那等著。而且我的問題也都是些很基礎(chǔ)的問題，耽誤不了幾分鐘。這也讓我有些面紅耳赤，對他們來說很簡單很基礎(chǔ)的問題，我卻是想了許久都解決不了，深深的感受到了這份差距的我，更加賣力的學(xué)習(xí)與工作。之后打擾他們的次數(shù)也越來越少，我對工作也越來越得心應(yīng)手了。如果讓現(xiàn)在的我去教導(dǎo)半年前的我，我也會(huì)覺得很輕松吧。

工作真的是最好的學(xué)習(xí)方法了，在大學(xué)里學(xué)習(xí)了那么久的理論知識(shí)，卻基本上沒有實(shí)踐過，基礎(chǔ)理論這樣的東西，是給我們打底子的，這誰都能了解，誰都知道怎么去做。但實(shí)際上手后才發(fā)現(xiàn)，遠(yuǎn)比我們想象的要復(fù)雜，因?yàn)橐粋€(gè)理論再復(fù)雜，也只能應(yīng)對好幾個(gè)方面，而實(shí)際操作中，還會(huì)遇到更多的問題與困難，去等著我們解決。

于工作中收獲，于工作里成長。實(shí)習(xí)的這段歷程，對我來說是寶藏，即便是以后從事別的工作，也會(huì)對我有很大的啟示和幫助。再一次的感謝xx公司給我的這個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，我才能成長起來，才能在這個(gè)社會(huì)里有了立足的機(jī)會(huì)。

在這里，我祝愿xx公司會(huì)有更好的未來，會(huì)有更好的明天。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

公司辭職報(bào)告 篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我作為xx股東之一的家屬兼員工，一直以來都很自豪，自豪的是，xx在短暫的幾年里發(fā)生了很大的變化，從一個(gè)名不經(jīng)傳的小裝飾公司，到現(xiàn)在天門人家喻互曉且口碑極好的裝飾行業(yè)的佼佼者。這都是大家這幾年來每個(gè)日日夜夜辛苦工作換來的結(jié)晶，我衷心的希望，xx的明天會(huì)更好。

自從我真正的加入xx到現(xiàn)在，在工作上一直以來我都很難和大家達(dá)成共識(shí)，我個(gè)人認(rèn)為我自己的原因占很大一部分，我知道這需要時(shí)間的磨合，但我身上的缺點(diǎn)太多，以至于多到我自己都無法承受了，所以，我選擇放棄這種特殊身份的工作。

我希望大家不要因?yàn)槲覀€(gè)人的放棄，而影響到公司其他人的工作情緒，希望大家在將來的日子里互相勉勵(lì)，相互配合，有什么事情大家坐下來好好商量，相信在不久的將來，xx會(huì)成為天門大地上的一顆璀燦的明珠。

此致

敬禮!

辭職員：xxx

20xx年xx月xx日

公司辭職報(bào)告 篇6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是某城管單位的一名普通員工，在這里向您提交我的辭職報(bào)告。經(jīng)過深思熟慮，我決定離開這個(gè)單位，在此向您表達(dá)我的感激之情和深深的歉意。

在這個(gè)單位里，我度過了三年的時(shí)間。雖然我沒有在這里取得太多的成就，但是我深深感受到了單位的團(tuán)結(jié)和友愛。作為一名城管，我時(shí)刻緊記著自己的職責(zé)和使命，幫助市民維護(hù)社會(huì)秩序和安寧。我發(fā)現(xiàn)，在城市的角落里有許多需要我們?nèi)プ龅氖虑?，包括路面清潔、環(huán)境改善、非法經(jīng)營整治等等。有時(shí)候，我需要在大街上亂扔的垃圾中尋找“線索”，有時(shí)候我需要進(jìn)入狹窄的巷子里找到非法排污的企業(yè)。這些工作雖然不起眼，但是都是城管的責(zé)任所在，只有這樣，我們才能夠更好地構(gòu)建和諧的城市。

然而，我漸漸感到了沮喪。盡管我們一直在保護(hù)環(huán)境和民生問題，但是我們還是無法避免一些不必要的紛爭和問題。有些市民對我們的工作充滿了不滿和抱怨，他們指責(zé)我們“藍(lán)衣之殤”，批評我們過于“霸道”和“不講理”。這樣的話語讓我感到非常委屈和受傷，我唯有在心中默默奉上“疏而不漏”的服務(wù)。

同時(shí)，我也想提出一些個(gè)人看法。在城管工作中，有時(shí)候我們的工作會(huì)涉及到對市民的處罰和強(qiáng)制并行。很多時(shí)候，我們的服務(wù)并不得到市民的認(rèn)可和支持，這不僅令我們感到困擾，也讓我感到一種諷刺的感覺。作為一名公務(wù)員，我認(rèn)為我們的工作不應(yīng)該僅僅限于懲治和處罰，更應(yīng)該向市民提供更多的幫助和服務(wù)。我們應(yīng)該以減少市民負(fù)擔(dān)、保護(hù)市民權(quán)益為旨的工作方針，讓市民感受到我們的溫暖和關(guān)愛。

綜上所述，我認(rèn)為現(xiàn)階段的城管工作還有很多需要改善的地方，也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠認(rèn)真對待我的建議。最后，我再一次表達(dá)我的感激之情和歉意，祝愿我們的城管工作能夠獲得更多的進(jìn)步和發(fā)展。

此致

敬禮！

您的員工

xxxx年xx月xx日

公司辭職報(bào)告 篇7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理：

您們好!

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。

來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是經(jīng)理您!是您給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝!

人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一，或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。我想只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。

離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心，舍不得經(jīng)理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!

以上所述，因自身原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)諒解，謝謝。

此致

敬禮!

辭職人：______

20____年____月____日

公司辭職報(bào)告 篇8

各位同仁和朋友：

由于個(gè)人未來發(fā)展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協(xié)助，在此衷心的說聲謝謝!

首先感謝qsmc給我的一次工作的機(jī)會(huì)，非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪，非常感謝nb25工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機(jī)會(huì)!使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作!非常感謝nb2工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點(diǎn)撥，我不可能在qsmc順利的工作，是你們真誠陪伴我度過在qsmc的每一天，感謝其他協(xié)助部門兄弟姐妹的真誠協(xié)作，使我們的工作能順利完成!沒有qsmc提供的這份3年半穩(wěn)定的工作。

這篇辭職報(bào)告，想了很久遲遲不知該如何下筆，感觸良多。清晰地記得，第一天來樓林報(bào)道的時(shí)間是__年的3月28日，三年時(shí)間快過去了。非常感謝黃總，在這三年里對我的關(guān)懷、愛護(hù)和栽培，我自認(rèn)為自己非常幸運(yùn)，能夠得到大家這么多的賞識(shí)和厚愛，讓我在剛踏出校門，走上社會(huì)的時(shí)候。

人生最重要的不是努力，也不是奮斗，而是抉擇!不知不覺來qsmc已經(jīng)三年半了，從25歲一晃就28歲了，人生最寶貴的青春在qsmc停留;此時(shí)的心情是非常復(fù)雜的。我知道，離開qsmc我一定會(huì)依依不舍，也許還會(huì)流淚!但我相信，流淚和不舍后會(huì)更堅(jiān)強(qiáng)和自信!因?yàn)槿松穆愤€很漫長，而我必須認(rèn)真面對和正確把握!

我離開qsmc后，工作將交接給______，相信在今后的工作中給予更多的支持和協(xié)助!

再次感恩的心衷心的說聲謝謝!祝愿我認(rèn)識(shí)的人和認(rèn)識(shí)我的人工作順利，前程似錦!雖然對qsmc而言我只是大海中的浪花，而對父母和自己而言我是全部!

______

20____年____月____日

公司辭職報(bào)告 篇9

x總：

您好!思考良久，還是打算提筆寫下這封信。

很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事，也是基于對您的認(rèn)同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機(jī)會(huì)在樹下納涼。

而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人是否該考慮人力成本的壓縮了(xx度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,898,428元，年人均數(shù)按40人計(jì)，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻(xiàn)，極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了)。從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房項(xiàng)目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于山谷項(xiàng)目而言，因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的，實(shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時(shí)候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項(xiàng)目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi)，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計(jì)，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是[xx年]度人事行政的工作重點(diǎn)吧。

同時(shí)，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢顧問來后會(huì)有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃，特別是有關(guān)[xx年]人力規(guī)劃、招聘\培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門\崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計(jì)劃才是具有針對性的，具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評價(jià)與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

公司辭職報(bào)告 篇10

尊敬的*公司領(lǐng)導(dǎo)：天要下雨，女朋友要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的貴公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力和工作壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍(lán)的天空。這時(shí)，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機(jī)的人啊。每個(gè)月的開頭，我會(huì)滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個(gè)月的欠債，每個(gè)月的月中，我為了省錢會(huì)努力勒緊褲帶，重復(fù)性的，每個(gè)月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。人比人得死。這是句俗話，但確實(shí)是亙古不變的真理?？粗磉呉粋€(gè)個(gè)兄弟都出口了，這心里跟火燒似的?？粗笥衙吭履弥?5%的房貼，車貼，5、6百的高溫費(fèi)，幾千幾萬的獎(jiǎng)金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大尼？時(shí)間在變,人在變,再用你們那一代人的管理方式來管理這群年輕有個(gè)性的80后,是不可行的.人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計(jì)劃，有培養(yǎng)機(jī)制，公司會(huì)盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會(huì)漲的，面包會(huì)有的，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要十年八年滴，人家咋不用培養(yǎng)就收了俺尼，俺還有多少年來給你培養(yǎng)？到時(shí)候，黃花菜都涼嘍。人家咋就看得起俺，給俺錢吶？龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。圣經(jīng)上說：欠著我的，我會(huì)記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗。同志說：貧窮不是社會(huì)主義。電視上也說：要爽靠自己.因此本人因?yàn)閭€(gè)人原因，決定離開已經(jīng)服務(wù)五年的公司。請求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

公司辭職報(bào)告 篇11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

自從畢業(yè)以后來到我們手機(jī)店進(jìn)行工作便發(fā)現(xiàn)自己愛上了手機(jī)銷售，或者說是面對這么多新式的手機(jī)總能讓人忍不住想要了解一番，正如一名優(yōu)秀的銷售員必須通過大量實(shí)踐的演練以及對產(chǎn)品的了解才能成功推銷一般，至少在過去的歲月里我一直致力于手機(jī)的銷售以及市場的攻堅(jiān)工作，但是有些時(shí)候現(xiàn)實(shí)總是能夠出現(xiàn)一些打擊人的狀況，若非自己的確在個(gè)人方面存在一些不適合繼續(xù)工作下去的原因，我也不會(huì)如此輕易地放棄自己深愛著的手機(jī)銷售工作。

即便我們的店面相對于大型的連鎖品牌來說的確沒有太大的優(yōu)勢，但是我們手機(jī)店的內(nèi)部工作人員都是以異常團(tuán)結(jié)的工作作風(fēng)而聞名業(yè)績，而且由于現(xiàn)在的店長也是通過多年手機(jī)銷售的資歷逐漸發(fā)展到今天這步的緣故，讓我們在踏實(shí)工作的時(shí)候也多了一個(gè)讓自己奮發(fā)向上的目標(biāo)，尤其是這樣一個(gè)目標(biāo)距離我們?nèi)绱酥臅r(shí)候又怎能在將來的工作之中掉鏈子呢?至少店里每個(gè)階段的業(yè)績或許都有著我與大家努力的成果在里面。

在工作之余我最關(guān)心的便是現(xiàn)在市面上各種新式手機(jī)的相關(guān)信息，因?yàn)樵谖疫x擇這個(gè)行業(yè)的時(shí)候便已經(jīng)立志成為一名優(yōu)秀的手機(jī)銷售員，而且最讓人感動(dòng)的便是領(lǐng)導(dǎo)對于自己工作的支持與肯定幫助我一路走來沒有遇到過太大的困難，即便是業(yè)績最為低迷的時(shí)候也能夠得到同事們的安慰與幫助，還記得在那個(gè)時(shí)候我便決心要幫助自己所在的這家手機(jī)店發(fā)展下去，正如一顆最為堅(jiān)固的螺絲釘一般存在于手機(jī)店的建設(shè)中去。

此刻的我在提出辭職申請的時(shí)候也不禁有些為當(dāng)初的承諾感到慚愧，即便經(jīng)歷了這么長的時(shí)間以后手機(jī)店的發(fā)展的確已經(jīng)走上了正軌，但是不可否認(rèn)的是自己現(xiàn)在的離開在某種程度上的確算得上是一種無形的背叛，或許正是因?yàn)楹ε旅鎸ζ渌碌闹肛?zé)與不解才會(huì)讓我選擇如此低調(diào)地離開，其實(shí)此刻選擇離職的原因主要還是因?yàn)榍岸螘r(shí)間和男朋友進(jìn)行孕檢的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)有了身孕，因此才會(huì)急著想要離職以后和男朋友一起結(jié)婚，況且我的男朋友也希望自己將來能夠致力于家庭的發(fā)展并成為一名全職主婦，所以我希望領(lǐng)導(dǎo)能夠體諒我的想法并同意這份辭職申請。

在離開手機(jī)店以后我會(huì)永遠(yuǎn)緬懷自己在這里工作過的那段時(shí)光，也會(huì)時(shí)刻以自己曾是一名手機(jī)銷售員的身份來勉勵(lì)自己，這樣的話即便將來在生活中遇到了怎樣難以越過的坎都能夠以這份經(jīng)歷來堅(jiān)定不服輸?shù)膬?nèi)心。

此致

敬禮!

辭職申請人：某某某

20某某年某月某日

公司辭職報(bào)告 篇12

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。此時(shí)我選擇離開，并不是一時(shí)間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會(huì)在看完我的辭職報(bào)告之后批準(zhǔn)我的申請。現(xiàn)實(shí)中有很多的無奈，每一人都會(huì)遇到這樣情況。“家家有本難念的經(jīng)”，事實(shí)就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，覺得公司里目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響公司的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去現(xiàn)在的工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給公司里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

現(xiàn)在的情況是我已經(jīng)決定離開公司了，希望領(lǐng)導(dǎo)不要挽留，我在公司中并不是舉足輕重的人物，也沒有很強(qiáng)的工作能力，所以我堅(jiān)信公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)放過我，我在以后的工作中，一定會(huì)更好的工作下去，牢記我在公司工作的情景，我相信我會(huì)做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會(huì)有一個(gè)美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會(huì)繼續(xù)不斷的努力下去!

請堅(jiān)信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動(dòng)都放在這里了，請拿走各自需要的那一份!愿集團(tuán)能飛得更高、走得更遠(yuǎn)、所向披靡、戰(zhàn)無不勝!愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福!

此致

敬禮!

辭職申請人：

申請日期：

公司辭職報(bào)告 篇13

導(dǎo)語：

１９９７年小李到某打扮公司擔(dān)當(dāng)銷售經(jīng)理，兩邊簽訂為期５年的公約，在公司的要求下，她交納了５０００元押金。２００１年因公司不景氣進(jìn)行裁人。但如果被裁掉就拿不到押金，為拿到數(shù)量不小的押金，她只得在公司籌辦好的“離職申請表”上簽名。其后因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的題目和公司打起了官司。

審理結(jié)果：駁回了小李要求公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。

法理解釋：根據(jù)《工作法》及相干法則，用人單位以法定程序清除工作公約的，該當(dāng)向工作者付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是工作者個(gè)人自動(dòng)離職的，用人單位可以不付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《違背和解除工作公約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》法則，用人單位清除工作公約的，應(yīng)根據(jù)職工的工作年限，每滿１年發(fā)給相稱于１個(gè)月工錢的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超出１２個(gè)月；別的，如果用人單位未按法則賜與工作者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的５０％付出特別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但實(shí)踐中，一些用人單位為遁藏經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，采納各種方法，逼迫員工自動(dòng)發(fā)起離職，有的乃至誤導(dǎo)員工，明顯是單位解人員工，還讓員工填寫“離職表”。在這類環(huán)境下，由工作者來舉證難度很大；而對他們最慶幸的證據(jù)便是自動(dòng)離職的表明＿“離職表”。

本案中，如果是公司裁人，系用人單位片面清除公約，該當(dāng)付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但小李沒法舉證，故最終法院采納了公司的證據(jù)＿“離職表”，最終小李輸了官司。別的，用人單位是不能收取任何式樣的押金的，已經(jīng)收取的應(yīng)予退還。是以，如果小李搞明白“離職”和“解職”的干系，明白法律的相干法則，就可以禁止使本身的經(jīng)濟(jì)長處受吃虧。

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