應聘的演講稿簡短(匯總十一篇)

應聘演講稿。

努力是成功的基石，唯有經(jīng)過不懈的努力才能取得真正的成功。在一場即將開始的演講中，一篇出色的演講稿能夠更好地調(diào)動聽眾的主動性。優(yōu)秀的演講稿不僅能提高演講者的信譽度和形象，而且能夠讓聽眾對演講內(nèi)容產(chǎn)生深刻的印象。那么，如何才能搜集到正確優(yōu)秀的主題演講稿呢？為了滿足您的需求，幼兒教師教育網(wǎng)編輯特地為您提供了：“應聘的演講稿簡短”。希望您在閱讀完之后能夠得到一些新的感悟和思考！

應聘的演講稿簡短 篇1

今天已經(jīng)是開學的第二周了，星期三下午，同學們?nèi)宄扇旱貋淼綄W校，一進教室同學們便議論了起來：“喲，你想應聘什么職位呀？”

你知道我們要干什么嗎？現(xiàn)在就讓我來揭曉謎底吧！――我們要在班上開展“應聘班級服務員”的活動，讓我?guī)銈內(nèi)タ纯窗?！緊張的應聘開始了。周老師走上講臺說：“我宣布，本次“應聘班級服務員”活動現(xiàn)在開始！”臺下的掌聲經(jīng)久不息。周老師問道：“誰先來？”大家都怕出了錯成為同學們的笑柄，我終于鼓起勇氣走上講臺，我的手在發(fā)抖，但我還是流利地進行了演講，我演講完后，得來的回報是雷鳴般的掌聲。周老師接下來問“誰再……”還沒等老師問完，同學們向講臺蜂擁而至，大家在講臺上你擠我，我擠你，都想爭取機會，最后，鄭同學以高大的體型占了上峰。他的演講開始了。我看見有這么多的同學應聘，知道自己成功的機率很小……

正在胡思亂想之際，選票讀取也有結果了！只聽周老師宣布“劉xx同學順利成為了總經(jīng)理！”我高興得跳了起來。我覺得這次“應聘班級服務員”活動比平時老師指定班委要公平得多，而且還可以公開投票，讓每個人都有機會展現(xiàn)自我！

應聘的演講稿簡短 篇2

尊敬的各位評委、親愛的同學們：

大家好！我是某某某，非常榮幸能夠站在這個演講的舞臺上，向大家介紹自己，并表達我對擔任班長職務的渴望與決心。

讓我向大家介紹一下自己。我是某某某，來自某某某小學某某班。我很開朗、活潑，喜歡與同學們交流。在我的成長過程中，我始終秉持著“互助、友愛、上進”的原則，希望能夠為大家創(chuàng)造一個更加和諧、積極向上的學習環(huán)境。

作為一個好的班長，我認為首要的任務就是發(fā)揚團結互助精神，促進班級的凝聚力。每個人都是班集體的一份子，在不同的領域都有自己的特長和優(yōu)勢。作為班長，我將搭建一個平臺，鼓勵大家充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，共同為班級的發(fā)展與進步做出貢獻。我將積極組織班級活動，加強班級內(nèi)外的交流互動，讓大家感受到班級的溫暖和歸屬感。

同時，作為班長，我會竭盡全力為同學們排憂解難，盡力幫助大家解決學習和生活上的困難。作為大家的代表，我將積極與老師溝通，及時反饋同學們的意見與建議，為大家爭取更好的學習條件和教學環(huán)境。

為了提高全體同學的學習水平，我計劃定期組織學習小組，幫助大家一起復習、討論和總結學習內(nèi)容。我將邀請學霸同學、老師或家長來班級進行經(jīng)驗分享和輔導，以提高大家的學習效果。同時，我也會通過班級微信群、QQ群等社交平臺，及時分享學習資料和知識點，鼓勵同學們相互學習，共同進步。

另外，在班級管理方面，我將嚴格要求自己，保持良好的紀律和示范作用，確保班級的秩序和安全。我將協(xié)助老師組織督導班級衛(wèi)生和安全工作，確保每位同學都在一個干凈、整潔、安全的學習環(huán)境中成長。同時，我也會在班會上聽取同學們的意見和建議，鼓勵大家積極參與班級事務的決策和管理，增強班級的民主意識。

我愿意傾聽大家的意見和建議，不斷改進自己的工作方式和方法。我相信，有大家的鼓勵和支持，我一定能夠勝任班長的職責，為大家謀福利，創(chuàng)美好。

應聘的演講稿簡短 篇3

其次是繼續(xù)當好“六大員”。即業(yè)務引導員、營銷宣傳員、環(huán)境清潔員、服務監(jiān)督員、矛盾調(diào)解員、安全檢查員，確?？蛻粼诒揪W(wǎng)點順心、舒心、開心享受各項金融服務。

第三是繼續(xù)做到“四勤”。即引導客戶辦理業(yè)務時腿勤，年老體弱出手相助手勤，分析客戶需求腦勤，答疑營銷口勤。四是工作中力求“三好”，即眼好、耳好、口才好。

眼好就是要在平時工作中善于觀察事物，相機行事，如看到有人在利率牌前議論，可上前營銷我行免稅教育儲蓄。耳好，就是要在工作中隨時注意傾聽客戶在辦理業(yè)務中的所談所議，聽到不和諧的聲音，要及時上前溝通，化解矛盾，解決問題?？诓藕茫覀兛梢愿玫貭I銷我們的金融產(chǎn)品。

五是立足崗位，積極營銷。說到底，大堂客戶經(jīng)理的職責是服務客戶，促進市場營銷。因而，我將充分利用大堂客戶經(jīng)理這一銀行聯(lián)系客戶的“橋頭堡”。

結交客戶，識別優(yōu)質(zhì)客戶，積極推廣我行各項金融產(chǎn)品。

尊敬的各位領導、評委及各位同事，如果我有幸競聘上這個崗位，我將腳踏實地做人，兢兢業(yè)業(yè)做事，為**支行美好的明天勤奮工作，為我們這個共同的家園貢獻自己最大的力量。謝謝大家!

應聘的演講稿簡短 篇4

有人說，在學校的舞臺上，校長是領跑者，校長跑得多快，老師們跟著就會跑多快；校長是船長，是掌舵的，你要指揮學校這艘航船乘風破浪遠航，達到理想的彼岸。因此，要出一流的學校，必須先有一流的校長。一流的校長應該具備哪些條件呢？

1、要具有先進的辦學思想。辦學思想是校長的教育理念、信仰、價值觀在學校工作中的體現(xiàn)，是校長的智慧和創(chuàng)造才能的展示；辦學思想不完全是一個根據(jù)文件怎么說就怎么做的問題，而是在實踐上級文件中體現(xiàn)他的計謀、策略和韜略；它是校長向自我的智力和體力極限挑戰(zhàn)的過程；辦學思想不是抄來的'，是校長在實踐中體驗、總結和進取、創(chuàng)新的結果。

2、始終能夠保持一個建設性和創(chuàng)造性的頭腦。一流的校長既有識別機遇的敏感性，又有捕捉發(fā)展機遇的膽識。教育必須遵循其自身發(fā)展規(guī)律、教育管理模式并非一成不變，而是具有動態(tài)特征，教育管理整體思路必須從學校實際出發(fā)，隨時調(diào)整，與時俱進。教育實踐管理必須具有超越意識，即思考矛盾必須超常，安排工作必須超前，具體事物必須超脫。

3、有人格的影響力，思想的輻射力，道德的感召力，威信的穿透力。校長的核心作用是靠他的辦學思想體現(xiàn)的，不是單純靠權力。我們的工作不能僅僅按標準化、規(guī)范化、程序化去做。當然，這里所指的不是說不要規(guī)矩，不要規(guī)章制度，規(guī)章制度是跟在思想后面的。

先進的辦學思想，具體而言，即以人為本的辦學思想。應理解為，第一，學校的成就、質(zhì)量、榮譽、效益都是全校人員共同努力的結果；第二，校長要尊重、理解、信任、幫助每個人；第三，學校發(fā)展和老師發(fā)展是同步進行的；第四，校長要把上級組織的任務、要求與教師的態(tài)度、感情、利益的需要結合起來。結合這樣的理解，我們就可以這樣說，校長的最大價值不在于自己做了什么事，而在于發(fā)現(xiàn)了多少人才和培養(yǎng)了多少人才。要把專注于發(fā)現(xiàn)教師問題、找教師毛病的心態(tài)，調(diào)整為更多地關注教師優(yōu)點、長處的心態(tài)。

4、堅持與時俱進，善于把當前各種先進的教育思想轉化為辦學思想與實踐。辦學思想就是校長把先進的教育思想(理念)、辦學主張和學校實際情況相結合，包括學校定位、發(fā)展目標、工作方針和行動策略等。

當前主流的教育思想有哪些呢？一是教育的終極目標是讓人活得更美好，更有意義，更有價值，更加幸福，教育必須面對現(xiàn)實，面向未來；二是教育要以學生的發(fā)展為本，讓學生生動、活潑、主動地得到發(fā)展；三是教育要開發(fā)學生智慧的潛能，人的智能是多元的，又是不平衡的，教育的任務就是讓人變得更聰明；四是科學教育和人文教育要同步、和諧地發(fā)展；五是課程不只是解決知識、能力的培養(yǎng)問題，還要促進態(tài)度、情感和價值觀的形成；六是未來的社會必將是一個學習化的社會，教育要培養(yǎng)學生終身學習的意識和能力；七是學生是學習的主體，教學就是喚起學生對學習的熱情、求知的渴望、學科的興趣和成就的欲望，這樣才能產(chǎn)生主體精神；八是教法與學法的統(tǒng)一，教法為學法服務。作為一個成功校長，他的辦學思想及他所進行的教育教學改革，都深刻地反映著當前這些最先進的教育思想或教育理念。

一流的領導班子，其成員一方面要有較高的思想素質(zhì)，另一方面要有過硬的業(yè)務素質(zhì)。無論是哪一口都能獨當一面。整個領導班子要形成一種共識，即要堅持德育為首，教學為中心，科研為先導，更新教育理念，深化教育教學改革，改進教學方法，全面推進素質(zhì)教育，提高教育教學質(zhì)量。要強化管理，從制度建設入手，規(guī)范辦學行為，向管理要質(zhì)量，要在教學常規(guī)管理和學生日常行為規(guī)范管理方面狠下功夫，建立以人為本、科學高效的學校管理模式。

應聘的演講稿簡短 篇5

各們領導、同事們：

當你用熟悉的眼神看著我，我感到一種信任和動力。謝謝你給我這個機會！當然，我知道你們眼光里還有懷疑和擔心，路政工作在管理所是非常重要的一塊，對內(nèi)要維護路產(chǎn)路權，對外要樹立執(zhí)法形象，所以我首先向在座的領導和同事們表明我的應聘態(tài)度和動機：我是經(jīng)過慎重考慮和權衡才來參加應聘的，我熱愛路政工作，我會盡100%的努力來搞好此項工作，我應聘的目的不是為了謀取私利，而是想為我們這個集體盡點力，并通過路政工作，通過向領導和同事們學習，來更好地實現(xiàn)自我價值。

我熟悉高管局的發(fā)展史，我是一名老員工，當過費收員，開過車，參加了98抗洪搶險，在滾滾洪水前從不曾退縮過，在蛟橋所還負責過一段時期的路政工作，這些既是我的優(yōu)勢也是我的劣勢，信息時代變幻莫測，新時期路政工作難度加大，如何更有效地保障高速公路使用質(zhì)量，提高公路的社會經(jīng)濟效益，是擺在我面前的一道難關，我深知路政管理是一項系統(tǒng)工程，具有廣泛性、法制性和復雜性的特點。雷公坳所管轄的路段雖然不算很長，但具有高度的政治敏感性，是樣板路段、形象路段，來不得半點馬虎，這點我也是深知的，但是我不怕，工作再難我都不怕，因為有領導的支持和同事們的信任，我自己會不斷努力，不斷加強理論學習和實踐**，目前我已參加了省委黨校的函授學習，我要努力提高自身素質(zhì)。

我所路政工作概括起來扼要地講，就是要維護長堎互通到舍里甲交接這一路段的路產(chǎn)路權，具體指路基、路面、橋涵等，同時要維護好雷公坳收費站正常的收費秩序，這都要求我站在為公的立場，與股室成員一起，運用法律條款和高管局及所里制定的相關規(guī)章制度，秉公執(zhí)法，熱情服務，樹立高管人的形象，為雷公坳所爭光。假如我能應聘上，我將重點抓好路政管理的基礎工作，沿著路政管理工作正規(guī)化、法制化、科學化的道路，一步一個腳印，扎扎實實為雷公坳所的路政工作揮灑自己的汗水。具體主要抓好以下幾方面的工作：

一。加強法律法規(guī)學習，建立健全規(guī)章制度。法治不能人治，人們的法律意識越來越強。作為路政人員一定要通曉與業(yè)務有關的各種法律條款，我將在路政室設定法制學習日，并作為一項規(guī)章制度確定下來。

對現(xiàn)行的各項路政管理規(guī)章制度，我也會參照局路政處的文件精神，重新梳理一遍，做到充實、規(guī)范，該上墻的全部上墻張掛，提醒每位職工注意。

2、建立健全路政管理機構。我將在局路政處和所領導的指導監(jiān)督下，建立起科學高效的路政管理工作網(wǎng)絡，加強橫向聯(lián)系，搞好部門協(xié)作，提高路政工作的時效性。

3、加強路政管理隊伍建設。一切工作以人為本，團隊建設至關重要。公路管理人員除了要有高度的事業(yè)心和責任心外，還應具備廣泛的跨行業(yè)、跨學科的基礎知識和業(yè)務技能。

雖然我對自己要求很嚴格，但我也要求**辦公室的成員一起前進。路政辦公室設立考核開放欄，向全院和社會公開路政人員的出勤率、工作技能和對司機的態(tài)度，廣泛接受監(jiān)督。

4、規(guī)范路政內(nèi)業(yè)管理。路政內(nèi)業(yè)是一項非常細致、嚴肅的工作，不僅是日常工作的體現(xiàn)，更重要的是可為采取法律、行政和技術等各種手段提供依據(jù)。要求檔案資料完整、準確。

我自己在這方面有一定不足，我將把此項作為我的一個主攻方向，加強文化學習，堅持做好路政工作日記，不斷尋求進步。

5個。加強道路管理理論研究。每月進行總結匯報，每個季度召開一次路政研討會，邀請路政處及所領導列席參加，指導路政管理工作逐步邁向正規(guī)化、法制化、科學化。

我上面提到的是我做好路政管理工作的總體思路。關鍵是看實際行動和工作表現(xiàn)。不管如何，我都會真心感謝在座的各位領導和同事，謝謝你們聽我講完了這段話，我覺得我現(xiàn)在比剛上臺時已有了一小段的進步。

最后，我希望你以公正和鼓勵的態(tài)度，認真評估我！

謝謝大家！

二ο一二年二月二十六日

應聘的演講稿簡短 篇6

尊敬的各位評委、親愛的觀眾：

大家好！我是藥學專業(yè)的應聘者，非常榮幸能有機會站在這里與大家交流。今天，我想分享一下我對于藥學的熱愛和追求，并向大家展示我為什么適合選擇藥學作為我的職業(yè)。

我對藥學的熱愛始于我對健康的追求和對醫(yī)學的濃厚興趣。作為一個年輕人，我深深體會到健康的重要性，并意識到現(xiàn)代醫(yī)學在人們生活中的巨大影響。藥學作為醫(yī)學的重要組成部分，著眼于藥物的研發(fā)、制造和使用，對于保障人們的健康和生命質(zhì)量有著不可替代的作用。我希望能通過藥學這個專業(yè)，為人類的健康事業(yè)做出自己的貢獻。

藥學是一個既有理論基礎又有實踐操作的學科。在我求學的過程中，我深入學習了藥物化學、藥品分析、藥理學、藥劑學等課程，掌握了藥物的基本知識和實驗技能。我還積極參與實驗室實踐，通過研究實驗驗證了理論學習的知識。這些課程和實踐經(jīng)驗讓我對藥學產(chǎn)生了更深的認識和興趣，并為我未來的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

除了專業(yè)知識，我也深知藥學專業(yè)需要良好的團隊合作能力和扎實的實踐能力。在大學期間，我積極參與藥學學生會的工作，并擔任過團隊成員和負責人。在團隊合作中，我學會了傾聽他人意見、充分發(fā)揮團隊成員的專長、相互溝通和協(xié)調(diào)。在藥學實踐中，我憑借扎實的知識和技能，參與了多個實驗室的科研項目和臨床實踐，積累了豐富的實踐經(jīng)驗，并熟悉了藥學行業(yè)的工作流程。這些寶貴的經(jīng)歷不僅豐富了我的能力，也提升了我的綜合素質(zhì)和自我管理能力。

未來，我希望能在藥學領域做出更大的貢獻。首先，我想投身于新藥研發(fā)領域，致力于開發(fā)出更安全、更有效的藥物，為疾病的治療提供更好的選擇。藥物的研發(fā)需要不斷的創(chuàng)新和實踐，我愿意投入自己的知識和能力，面對困難和挑戰(zhàn)，與團隊一起不斷探索和嘗試，為人類的健康事業(yè)貢獻自己的力量。

其次，我想將自己的知識和實踐經(jīng)驗應用于藥物管理和臨床藥學領域。藥品的有效管理和合理使用對于保證患者的用藥安全和治療效果至關重要。我愿意通過與醫(yī)生、護士和患者的合作，為臨床提供準確、及時的藥學咨詢和全方位的藥物監(jiān)控，確?；颊叩玫阶罴训闹委熃Y果。

最后，我希望能通過持續(xù)學習和不斷提升自己的能力，成為藥學領域的專家和學術帶頭人。我打算繼續(xù)深造，攻讀碩士和博士學位，為藥學領域的科研和教育事業(yè)做出更多貢獻。我希望通過自己的努力和成果，推動藥學的發(fā)展，并為培養(yǎng)更多人才做出貢獻。

尊敬的各位評委、親愛的觀眾，我對藥學的熱愛和執(zhí)著將是我不斷進取的動力源泉。我相信，通過我的努力和堅持，我能為藥學事業(yè)做出自己的貢獻。我期待著能夠加入貴公司，與優(yōu)秀的團隊合作，在藥學領域共同創(chuàng)造更加美好、健康的未來。

謝謝大家！

應聘的演講稿簡短 篇7

各位領導、評委：

早上好！

首先感謝xx教育局、各位領導給了我這次公開競聘的機會。

我叫***，現(xiàn)任xx幼兒園副園長,我競聘的職位是幼兒園園長。

回顧我的20年幼教經(jīng)歷，從民辦教師到招考入編，再到斬獲名師，“競聘”成為我職業(yè)成長不可或缺的一個詞。

1996年我以面試第一名的成績，就職于笑笑幼兒園，這一干就是15年，期間幼兒園給了我很多的成長機會：送我上華師大、進修浙大EMBA課程、上海實驗幼兒園掛職培訓、3次國外幼教前沿考察、這15年的臺階我邁的穩(wěn)重而又厚實，經(jīng)過6年教學一線、6年園長崗位歷練之后，20xx年，我被任命為集團運營管理總監(jiān)，負責管理5所幼兒園保教質(zhì)量、3所加盟園連鎖運營，為當時笑笑品牌的創(chuàng)建、提升作出了應有的貢獻。

20xx年，我以全區(qū)第一名的成績考編到xx幼兒園。進入公辦，新的體制，新的局面，某種意義上來說也意味著新的開始，我重新審視，確立奮斗目標。5年來，在各位領導、同事的支持鼓勵下，獲得了“市秀、區(qū)名師”等榮譽稱號，并有幸成為區(qū)名優(yōu)教師培養(yǎng)對象。

不同崗位、幾多經(jīng)歷，豐富了我的知識，增強了我的能力，拓展了我的視野，更重要的是形成了我樂觀豁達、冷靜沉穩(wěn)辦事風格和顧全大局、開拓創(chuàng)新的工作作風，今天我又一次站在競聘的舞臺，除了我上述工作崗位經(jīng)歷以外，自認為還具備了挑戰(zhàn)新崗位的一些優(yōu)勢：

第一、創(chuàng)新能力強。我的骨子里有一種天生不喜歡雷同、模仿、平庸的個性，因此即便是再平凡的工作，我都力爭創(chuàng)新，從教以來，從笑笑的社會實踐課程、銀河的師幼成長檔案、到北幼幸福四季四大特色品牌活動打造，無論是從策劃、組織、效果、影響力我都追求做實、做精、做他人沒有的，這些年身后追趕的同行多了起來，但我始終能保持創(chuàng)新戰(zhàn)斗力，不怕被超越。

二、實踐能力強。業(yè)務與管理能力兼?zhèn)洹I(yè)務上我扎根課堂，設計原創(chuàng)教學、執(zhí)教市級公開課、實踐特色課題；管理上協(xié)助園長規(guī)劃愿景，對幼兒園內(nèi)涵發(fā)展、特色建設以及教師的專業(yè)化發(fā)展、園本培訓等都有自己的見解并領銜踐行。

三、人格魅力強。從事管理崗位以來，憑借自身良好的溝通能力，讓我面對突發(fā)狀況能處亂不驚，機智應對。面對家長能敏感地發(fā)現(xiàn)其所需所想，以誠相待。面對孩子特有的親和力能讓孩子快速的喜歡上我。面對教師能以身作則、曉之以理，對于老師的困難需求從不吝相教相幫，同事對我工作評價最多的詞匯是睿智、大氣。

下面我將從一心兩翼，即一個核心，雙翼起飛，來進行闡述。

一個核心

規(guī)劃與定位：強調(diào)園所的規(guī)劃能力。開放理念，拓展思路，豐厚文化內(nèi)涵。

規(guī)劃幼兒園發(fā)展作為園長的首要專業(yè)職責。

20年來，學前教育領域也曾受到過各種思潮的影響，作為園長一定熟悉各類學前教育相關政策，堅守以幼兒為本的辦園方向，做最本真的幼兒教育，即以幼兒為本、真實的教育，不作秀，不急功近利，不違背幼兒的發(fā)展規(guī)律。在把握辦園方向的前提下，園長要組織專家、教工、家長、社區(qū)多方力量參與幼兒園發(fā)展規(guī)劃、文化創(chuàng)建的論證與制定、形成共同的愿景，應地制宜的對幼兒園的精神風貌、人際氛圍、物質(zhì)環(huán)境、活動載體等開展?jié)撘颇幕瘽B透。并建立修正、調(diào)整、完善的行動方案。

從某種意義上說：不是一朝一夕的，也不是一言堂，規(guī)劃定位，是全面了解幼兒園的過程，也是帶領團隊反復思維碰撞，達成共同愿景的過程。

一個翼

引領教師成長：強化師德，打造擁有共同理想、富有創(chuàng)新力的師資隊伍。

1.積聚力量，共啟愿景：園長專業(yè)標準將引領教師成長作為六項職責之一，園長要尊重和了解教師專業(yè)發(fā)展規(guī)律，建立教師專業(yè)發(fā)展共同體意識，在交流、創(chuàng)造、智慧迸發(fā)中讓團隊使命、目標、教育理想越來越契合，讓的每個人的力量集聚成為推動幼兒園發(fā)展的合力。

2.基于研究，挑戰(zhàn)現(xiàn)狀：了解每位教師專業(yè)發(fā)展需求、長項與短板，合理將教師組成各種學習型組織，分層培養(yǎng)。引領教師確立縱向成長規(guī)劃，并為其成長關鍵階段提供個別化的支持與指導，喚醒、認同、服務、激發(fā)，將成為新時期教師專業(yè)發(fā)展的助推器。如營造自主工作氛圍，打造個性化、特色化項目工作室，建立分享、對話機制，通過專家引領、園本培訓、同伴互助等多項途徑助推教師向“名、優(yōu)、特”方向發(fā)展。讓教師勇于挑戰(zhàn)，突破瓶頸，煥發(fā)新生。（就我自己而言，想借助自己名師工作室的力量，來帶動教師項目工作室）

3.建立推動機制：既要建立：大膽使用、全面考核、鼓勵先進的激勵制度，也要注重教師心靈成長，關懷與賞識。開設道德講堂、雅樂工程工程等助力教師快樂工作和人格修煉。

另一個翼

積淀與升華、承擔社會責任，提升品牌效應

品牌管理專家：保羅·泰姆爾認為，在品牌管理策略中最重要的一條就是特色策略，獨特的園所文化、靈性的環(huán)境、精妙的課程、出色的師資，都將是特色的有利推手。而我認為最核心的還是課程，只有課程有特色、老師實踐特色、孩子才能在特色中改變，從而學校改變。因此，基于“小小世界”的微課程創(chuàng)意構想，這是一個以立足解決實際問題，重幼兒素質(zhì)培養(yǎng)，富有文化質(zhì)感的微課程教育特色，改變傳統(tǒng)意義上的興趣活動、走班，每個項目進行有效串聯(lián)，做精做透，潛移默化的滲透于幼兒一日活動甚至是在園三年。我深知品牌不是“驗”出來的，需要社會各界的廣泛參與、支持與認同，因此積極借助對外展示、口碑傳誦、信息宣傳等途徑梳理幼兒園的良好形象，讓幼兒園品牌站得住、立得穩(wěn)、叫得響。

幼兒園的發(fā)展過程就是一個研究性課題，需要不斷地實踐、論證，希望各位領導、評委能給與我一個實踐教育理想的機會和平臺。

最后，再次感謝區(qū)教育局領導給了我參與競聘的機會，本人十分珍惜這次競聘機會。也將把這次競聘作為我今后工作和學習的動力。即使競聘不成功，我還會一如既往地堅守自己的教育理想，沉淀下來，專注于自己研究領域，實現(xiàn)另一種價值回歸。

應聘的演講稿簡短 篇8

首先我要對與會的各位領導和工會會員的支持和信任表示誠摯的謝意！

今天，我當選為**工會主席，這對我來講是一種挑戰(zhàn)更是一種責任，我會盡快進入角色，將我全部的熱情投身到工作中。請大家相信，在今后工會的各項工作中，我會帶領工會成員不斷地學習，不斷進取，決不辜負領導和同事們對我們的期望。同時也希望各位領導和同事們給予我們不懈的支持。

工會組織是職工利益的代表，維護職工利益是工會組織義不容辭的責任，我會盡心盡責關心職工生活、維護職工利益、保護職工的積極性作為工作的前提；將教育職工、凝聚職工、作好思想政治工作、增強工會的吸引力和凝聚力作為調(diào)動職工積極性的重要保證；我將朝著下面這些目標努力工作：

1、密切聯(lián)系群眾，成為職工依賴的“自家人”和“娘家人”，關心職工生活，積極向黨支部反映他們的意見、愿望、要求和建議，幫助他們排憂解難。

2、以提高員工素質(zhì)為重點，最大限度調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性，從公司的實際出發(fā)，深入開展各種形式的勞動競賽活動和合理化建議活動。在適當時候召開基層民主管理經(jīng)驗交流會

3、建立健全監(jiān)督制約保證機制，確保工會維權工作取得實效,依靠法律、法規(guī)和制度進一步完善。深入開展學習先進活動，及時總結和推廣先進經(jīng)驗，組織引導會員參加政治、業(yè)務活動，立足本職，爭創(chuàng)一流，多做貢獻。

再次感謝各位對我的鼓勵與支持，謝謝大家！

應聘的演講稿簡短 篇9

三、對今后廣場管理工作的一些體會。

廣場是市民和游客在城市公共開放的休閑娛樂場所，被稱為城市客廳，是反映城市文明程度的重要窗口。對廣場管理工作，我體會有“五要”：

（一）要明確指導思想

指導思想是確定各項工作的目標定位、發(fā)展方向、管理措施和取得預期效果的關鍵。城市廣場管理工作的指導思想要根據(jù)黨的路線方針政策、法律法規(guī)和城市發(fā)展規(guī)劃，圍繞城市發(fā)展目標制定，要有利于不斷優(yōu)化創(chuàng)新管理環(huán)境，使廣場管理工作與城市管理工作同步發(fā)展，有利于促進城市文明的健康發(fā)展。

（二）要準確定位管理工作目標

我市城市廣場體現(xiàn)了南寧的綠色城市風貌，具有鮮明的廣西民族特色。南博會落戶南寧，特別是榮獲聯(lián)合國“人居獎”以后，南寧市更加密切地吸引著世界的目光。市委、市**把建設區(qū)域性國際城市作為城市發(fā)展目標。

廣場管理也必須跟上城市發(fā)展的步伐，與國際城市標準管理接軌，優(yōu)化廣場環(huán)境。廣場管理的目標不應放在一般城市的層面上。

（3） 積極探索先進高效的管理模式。

1998年以來，我市城立了城市廣場管理辦公室，對每各廣場實行集中管理。這種管理模式有利于管理資源的整合合利用，也有利于規(guī)范統(tǒng)一管理。但經(jīng)過多年的運行，也暴露出一些困難和問題，以解決突出的困難和問題。

在今年的思想解放討論中，提出了市場化管理的思想。市場化管理是大勢所趨，但是市場化管理，還沒有一個標準的模式，各地做法各有千秋，有業(yè)主管理的模式，有項目承包的模式，還有物業(yè)托管的模式等等。今年上半年，我處對這個課題進行調(diào)研，擬定試行項目承包的方案，比較符合我處廣場的現(xiàn)狀。

然而，這一方案能否達到預期效果還有待實踐檢驗。今后是繼續(xù)推廣這個方案，或者采取其它方案，或者是不同廣場分別根據(jù)各自特點采取不同的方案，還需要進一步的論證和探索。

（4） 要認真總結經(jīng)驗，積極推廣有效的管理方法

總結我處現(xiàn)狀和歷年的經(jīng)驗，統(tǒng)一的城市廣場，妥善的管理方法主要歸納為三句話“以制度管人強化服務意識；以規(guī)范管理確保服務質(zhì)量；以常態(tài)工作保持服務效果”。

首先，制度管人強化服務意識。這是普遍的認識。我處經(jīng)多年的實踐，已經(jīng)制定了從辦公室到一線廣場包括綠化、保潔、水電工、管理員、班長、站長等各崗位的職責和各項比較完善的規(guī)章制度。

今后的工作重點是抓好落實，并且做到堅持不懈。

二是規(guī)范管理，確保服務質(zhì)量。廣場管理與其它行業(yè)不同，每個廣場從移交管理那天起，就開始進入衰老折耗過程，管理者的責任，就是要延緩衰老，減少折耗，保持原貌，優(yōu)化環(huán)境。因此，管理質(zhì)量應該有個標準。

不能“一年比一年，差不多就行”——今年比去年，明年比今年，好象只差一點，總是習以為常，最后，經(jīng)歷若干年以后，到處破舊，那是不可取的。因此，有必要制定維修質(zhì)量標準，落實標準實施機制。標準落實好了，執(zhí)行好了，不管你集中管理也好，分散管理也好，市場化管理也好，都不影響廣場環(huán)境質(zhì)量。

三是以正常工作維持服務效果。據(jù)說廣場是窗戶，是城市的一部分。廣場管理是面子的美容工作。

美容講究的是細致，面面俱到。保持廣場整潔明亮是城市社會的共同要求。因此，保潔24小時不能放松，綠化一年四季要常新常鮮，執(zhí)法和秩序維護，設施檢查和維修，要全天候及時到位。

必須有長期的管理機制和正常的工作理念。加班檢查和搶修必須視為日常工作。我們要求工作站每天做到“四勤八查及時整改”：勤走、勤查、勤修、勤補；一查面上衛(wèi)生，二查邊角修整，三查辦公室內(nèi)務，四查公廁環(huán)境，五查便民點“門前三包”，六查設施運行和安全，七查上級布置工作落實，八查員工精神狀態(tài)。

查出問題按規(guī)定時限及時整改。這是一個很好的要求。

（5） 以開放創(chuàng)新意識化解廣場管理突出矛盾提高管理效率

我們的廣場已經(jīng)運營了很多年。隨著城市建設和管理水平的迅速提高，廣場管理的難題越來越暴露出來。突出問題主要來自以下矛盾：

一是現(xiàn)代城市需求水平不斷提高與舊設施效率低下的矛盾。城市的需求水準與時代進不不斷提高，過去是有廣場就好，有公廁就好，后來到有噴泉就好?，F(xiàn)在，不僅是設施，還有標準。公廁應該是星級的。噴泉的水必須保持干凈。

而這些愿望要求，就目前廣場設施的現(xiàn)狀而言，相對差距仍然較大。如公廁仍為老式水沖廁所、噴泉自動控制仍不完善、沒有配套水凈化和自動循環(huán)設施、綠化灌溉自動噴淋系統(tǒng)還未建立，配電線路地埋方式故障多，難維修等等。

二是不斷提高的設施科技含量，對人才的需求與缺乏之間的予盾（廣場改造正在逐步優(yōu)化，如噴泉、亮化設施以及數(shù)控配電工程，正在逐步引進，新式公廁、監(jiān)控信息網(wǎng)絡和新的管理工具也在逐步增加，這些都需要相關的專業(yè)人才，目前我處這方面的人才儲備和編制員額明顯不足）；

三是與城市知名度同步提升的運行需求與運營經(jīng)費困難的予盾（2007年廣場接待193次，安排公益活動156次。接待和活動分別比上年增長30%和6%；噴泉亮化開啟時間延長、次數(shù)增加，在這種情況下，為保證運行，有些經(jīng)費不能不在維修、運營、改修等需要的時候拆東墻補西墻，因而影響到管理質(zhì)量）。

為解決這些矛盾，應長期考慮管理理念和管理模式。眼前的考慮，則要從技術層面上考慮。

目前，我們辦公室的管理機械化和自動化水平還很低，清潔工作靠掃帚和鏟子；綠化也就是鋤頭+剪刀。養(yǎng)護、噴水都是依靠人工；運垃圾全是人力車?；旧蠜]有什么機械，加上人手總是不夠，管理效能相對還是很低（工作量大，加班多，一線臨時工流動大，如五象廣場、朝陽廣場、火車站廣場流動最大，全處不到100名保潔員，三班倒，平均每個保潔員保潔面積近萬平米，五象廣場洗一次噴泉只能安排值班管理員、班長，加上正、副站長，完成一次清洗，加班加點也要超過一個星期時間，還要檢修、養(yǎng)護，修補破損設施和鋪裝，站長都是早上八點到位，晚上八點后才能離開，中午就在辦公室休息，增強勞動強度決不是提高效能好機制）。

今后的管理，著眼于解決好這幾個矛盾，必須注重以下幾方面的工作：一要加大廣場改造的科技含量，提高自動化水平；二是提高廣場管理機械化水平，降低勞動強度；三是在隊伍建設上，以人為本，一方面加強對員工的職業(yè)技能培訓；一方面，努力改善員工（特別是一線員工）的工作環(huán)境；要努力增加崗位，留住人才。

以上是我參加廣場工作以來的個人經(jīng)歷。這些觀點不一定符合實際。記得老師有一句贈言：一個人是否有作為，關鍵不在于做什么工作，而在于他在本職崗位上是否盡責盡力。

多年來，我一直銘記著這份禮物，這份忠誠。今后在廣場工作，不論在什么崗位，我仍將一如既往遵從這一格言，為廣場管理盡職盡責，努力做一個合格的城市管理人。

以上匯報，請各位領導批評指正。謝謝！

應聘的演講稿簡短 篇10

各位領導、各位來賓，首先，感謝大家在百忙之中抽出時間來聽我講。

我叫張濤。我在湖南師范大學學習。我今年24歲。我是80后。作為一個80后，我從小就對自己的未來有一個規(guī)劃，我也深知要做好每一件事，每一項工作，都必須有充分熱情，充分的努力，和足夠的細心，當然良好的心里素質(zhì)和好的文化素質(zhì)，也是必不可少的。

20xx年，我畢業(yè)了。和每個研究生一樣，我也面臨同樣的困惑，同樣的困惑。我該去**？該怎么做？自身的夢想，該怎樣去實現(xiàn)？

滿懷的期望，該怎樣去釋放？一切，在畢業(yè)的那一刻進入我的腦海，在24歲的我面前，作為下一個，我的人生道路無法逃避的議程。

迷茫之際，媽媽的一個**似乎給了我一個解答。懷化供水公司是我出生的地方。我從小在公司的院子里長大。我對公司并不陌生。

自來水公司，一個承擔著全市人飲水生活，履行著為民供水，為城市發(fā)展穩(wěn)定提供著重要的保障的一個公司一個行業(yè)。

有句古話，“落其實者思其樹，飲其流者懷其源?！泵鎸χB(yǎng)育我多年的國家，社會，公司，怎么體現(xiàn)自身的價值，怎么回報社會我無時無刻不思考著。如果我能加入公司并成為公司的一員，我會全身心投入其中。

認真遵守和完成公司各項規(guī)章制度和公司各項任務，把一切工作做好。將公司的發(fā)展和回報社會兩者有機的結合在一起，使自己成為一個有用的人，有貢獻的人，一個能更好回報社會的人。

最后我用一句我很喜歡的警語做為我的演講的結束。"梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出。“我希望我們能在兩個月的努力和考試中成為合格和稱職的員工。

感些為這次考試辛勤工作的老師和領導。謝謝您。我的介紹完畢，謝謝大家。

應聘的演講稿簡短 篇11

尊敬的各位評委、親愛的各位領導、親愛的各位應聘者：

大家好！我是一名來自財務學院的大四學生，在這次應聘中我選擇了審計這個崗位。今天，我很榮幸能站在這里，向各位展示我對于審計工作的理解和我的熱情。

首先，我認為審計是一個非常重要的職業(yè)。在現(xiàn)代社會，經(jīng)濟交往日益頻繁復雜，各種風險和挑戰(zhàn)在不斷出現(xiàn)，而審計作為一種獨立、客觀的監(jiān)管手段，對于維護市場秩序、保護消費者、促進經(jīng)濟發(fā)展起著至關重要的作用。審計不僅僅是對企業(yè)財務狀況的檢查，更是對企業(yè)運營情況的全面評估和風險預警。通過審計，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，提供改進建議，幫助企業(yè)實現(xiàn)良性發(fā)展。

其次，作為一名優(yōu)秀的審計人員，必須具備扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗。我非常慶幸在大學期間，我從基礎的會計學、財務管理等課程開始，逐漸學習了審計理論與實務、稽核與風險管理等專業(yè)課程。在課程學習的同時，我也積極參加了實踐活動，包括參與學校內(nèi)外的審計實習、與企業(yè)代表進行交流等。這些經(jīng)驗讓我對審計工作有了更深入的了解，并且使我具備了一定的分析和解決問題的能力。

此外，我相信作為一名審計人員，良好的溝通和團隊合作能力也是非常重要的。審計工作通常需要與不同部門和層級的人員進行溝通，了解他們的業(yè)務流程、內(nèi)部控制以及存在的風險。只有通過與他們的良好溝通，我們才能夠全面了解企業(yè)的情況，發(fā)現(xiàn)問題。此外，在行業(yè)競爭日益激烈的今天，團隊合作的能力也非常重要。在一個審計項目中，不同的角色和專業(yè)能力的人員需要協(xié)同合作，共同完成任務。我相信通過與團隊成員的合作，我們可以相互學習，不斷提升自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

最后，我愿意將我的專業(yè)知識和熱情投入到審計工作中，并且不斷提升自己的能力。作為一名應聘者，我相信自己擁有扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠勝任這個職位。但我也清楚自己還有很多需要學習和完善的地方。因此，我會不斷積極主動地學習，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，并且注重實踐經(jīng)驗的積累，全面提高自己在審計工作中的能力。

感謝各位評委和領導能夠給予我寶貴的時間，聽取我的演講。如果有幸能加入貴公司，我將會以飽滿的熱情和專業(yè)知識，盡職盡責地履行崗位職責，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

謝謝大家！