問責方案

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問責方案【篇1】

一、查擺的主要問題及產(chǎn)生原因

經(jīng)過局領導班子成員認真剖析、組織專班深入開展調查研究、問卷調查、專題座談、民主評議等形式，我們對自身履行工作職責、行業(yè)作風和業(yè)務服務水平等方面存在的問題進行了認真查擺。從調查、收集和整理來看，當前存在的突出問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1。群眾體育工作。

工作思路創(chuàng)新不強，有組織的體育活動開展不頻繁，對社會服務不夠，積極性不高。

2、青少年體育工作問題。領導重視不夠，專業(yè)培養(yǎng)質量不高，人才輸送率不高。

二、整改措施

（一）整改目標：群眾體育工作思路創(chuàng)新得到加強，有組織的體育活動逐步增多，力爭做到熱心為社區(qū)服務、為農(nóng)村服務、為企事業(yè)單位服務。

整改措施：一是多開展有組織的體育競賽和健身活動；二是加強體育社團和體育民營非企業(yè)的建設；三是加強對社會體育指導員、體育教練員和體育裁判員的培訓；四是充分發(fā)揮和支持社會力量在辦體育中的積極作用，彌補公共體育的不足；五是充分利用廣播電視、報紙、網(wǎng)絡等新聞，加強體育工作宣傳，使全民健身理念深入人心。六是積極爭取農(nóng)民健身工程；七是加強系統(tǒng)內干部職工的思想政治教育和體育專業(yè)培訓。

（2） 整改目標：青年體育積極爭取領導重視，選好目標，抓好訓練，抓緊落實。一年起步，兩年規(guī)范，三年提高，五年創(chuàng)優(yōu)。

逐步建立以體校為龍頭、學校體育為基礎、社會力量為補充的多層次、多渠道的青少年業(yè)余訓練網(wǎng)絡。

整改措施：一是積極爭取教育局的支持，促進全市各級各類學校加強學校體育工作，與此同時，積極爭創(chuàng)市級、省級和國家級體育后備人才基地建設，使學校體育工作上升一個檔次；二是加強教練員的思想政治教育和業(yè)余訓練，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的教練員隊伍；三是加強體育后備人才的科學選拔、科學訓練工作，不斷向上級運動隊和體育院校輸送優(yōu)秀體育苗子，提高人才輸送率；四是積極爭取財政部門對青少年體育工作的財政投入，改善教練員和職業(yè)培訓學生的專業(yè)培訓條件和待遇；五是積極扶持社會力量辦體育，鼓勵社會體育培訓機構參與對青少年的培訓工作，以彌補公辦體校的業(yè)訓工作的不足。

三、整改要求

一是加強領導，明確責任。局治問責領導小組負責人是整改工作第一責任人，其他成員具體負責落實。

二是講求質量，確保實效。要按照“對具備整改條件的問題，馬上整改；對經(jīng)努力能解決的問題，限期整改；對那些應該解決但由于受客觀條件限制一時解決不了的問題，向群眾說明情況，采取措施逐步解決”的原則，各責任科室和分管領導要認真做好每一個問題的整改工作，確保我局治庸問責活動取得實效。

問責方案【篇2】

按照、市政府關于開展“治庸問責”工作的總體部署，我公司黨委認真部署、精心組織，進一步加強隊伍建設，轉變工作作風，全公司干部職工隊伍的總體素質有明顯提高，服務意識和工作方式有明顯轉變?，F(xiàn)將我公司上半年開展“治庸問責”優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作情況報告如下：

一、切實轉變工作作風，推動問責治庸工作取得實效

在公司系統(tǒng)開展問責治庸，是貫徹和市政府的要求，是推動公司實現(xiàn)跨躍發(fā)展的要求，是提高隊伍能力素質的內在要求，是加強科學管理的需要。搞好問責治庸活動意義重大。為確保問責治庸取得實效，公司領導班子進一步強化問責治庸工作措施，進一步加強作風建設，大力弘揚新風正氣，努力建設一支精神面貌好、敢打硬仗、能打勝仗的高素質干部隊伍。

1、開展治庸問責的目的是為了進一步加強干部隊伍建設，提高全公司系統(tǒng)的工作效率和工作質量，推進企業(yè)的發(fā)展。要確保治庸問責工作不流于形式，不走過場，最重要的是做好自查自糾，只有把問題查找出來，整改到位，才談得上提高效率。因此，我們根據(jù)《關于做好自查整改階段各項工作的通知》（武治庸辦****10號）精神，公司領導班子對照《決定》和《暫行辦法》提出的需要重點解決的十個方面問題，按照“四查四看”的要求，通過組織中心組學習，領導班子成員自己找、互相評，發(fā)放征求意見函，開展問卷調查，召開座談會等方式，同時結合公司領導班子及成員****年度述職測評工作，廣泛征求意見。圍繞工作1

中存在的不足和問題，重點查找機制體制上制約公司科學發(fā)展的突出問題，實行績效管理、推進重點工作中的突出問題，群眾反映強烈的突出問題，采取多種形式虛心納諫，認真整改。

2、為了提高選人用人公信度，根據(jù)、市政府會議精神，公司黨委制定下發(fā)了武工控組[****]27號文件《關認真開展提高選人用人公信度交心談心活動的通知》，要落實班子成員之間、班子成員與公司員工之間談心制度，進一步改進干部職工的政治思想工作，密切干群關系，統(tǒng)一思想觀念，凝聚共識，進一步提高選人用人公信度，營造風清氣正的選人用人氛圍，為公司戰(zhàn)略轉型，科學發(fā)展，提供堅強的組織保障。

3、營造氛圍，確保宣傳覆蓋到位。為保證治庸問責工作順利開展，扎實推進，公司充分利用板報和簡報進行多樣化宣傳。懸掛宣傳標語，對公司職工宣傳爭先創(chuàng)優(yōu)活動、“五務合一”等內容，全面加強基層黨組織建設，進一步提高職工的服務意識；二是加強內部宣傳。通過簡報、會議、專題學習等方式在公司系統(tǒng)內營造出濃厚的學習氛圍和嚴肅緊張的工作氛圍。

二、轉變發(fā)展方式，實現(xiàn)公司科學發(fā)展的新突破

抓住發(fā)展機遇，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略轉型的發(fā)展目標，必須要有務實的態(tài)度和過硬的作風。公司領導班子以身作則、真抓實干，以攻堅克難的決心推進和落實科學發(fā)展。班子成員按照聯(lián)系點制度及要求繼續(xù)深入基層、深入群眾、摸實情、出實招，促進公司經(jīng)濟又快又好發(fā)展。

1、加大支持投資、服務力度，打造優(yōu)勢制造企業(yè)，形成公司發(fā)展的支柱。全力支持江南集團、裕大華公司、一棉集團、機械工藝所、9603工廠、思凱物流、2

萬科特等一批全資或控股企業(yè)，著力轉變企業(yè)發(fā)展方式，通過債權重組、主輔剝離、搬遷改造、更新裝備、完善生產(chǎn)要素、重新整合資源等，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結構從低附加值的一般加工業(yè)向高附加值的先進制造業(yè)轉變，通過技術創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新、節(jié)能減排方式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、安全生產(chǎn)等，使企業(yè)真正發(fā)展成為“裝備一流、產(chǎn)品一流、管理一流、環(huán)境一流”、具有較強市場競爭力的新型工業(yè)化企業(yè)。

2、充分利用存量資源，壯大園區(qū)物流及地產(chǎn)，形成公司發(fā)展的穩(wěn)定保障。重點研究利用存量資源發(fā)展商業(yè)地產(chǎn)和工業(yè)地產(chǎn)，積極探索商業(yè)地產(chǎn)、特色工業(yè)園區(qū)和現(xiàn)代物流新的業(yè)態(tài)，尋求新的盈利模式。當前要積極盤活存量資產(chǎn)，加大資源整合力度，實現(xiàn)資產(chǎn)的優(yōu)化升級；積極處置金融債權，實現(xiàn)優(yōu)質股權和土地資源的集中；積極拓寬物業(yè)經(jīng)營渠道，提升物業(yè)經(jīng)營水平；通過自主開發(fā)、合資合作等多種形式，適時啟動房地產(chǎn)開發(fā)項目。通過科學高效地運作，實現(xiàn)資源效益的最大化。

3、加大資本營運力度，打造投融資平臺，形成公司新的增長板塊。支持晨鳴、百威、紫江、化工所等參股企業(yè)加快發(fā)展，增加投資收益；加強發(fā)展戰(zhàn)略研究，積極跟蹤新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢，選擇具有科技優(yōu)勢的高新技術企業(yè)培育上市；集中資金找準項目，適時參與優(yōu)良資產(chǎn)和優(yōu)質股權的收購；把握資本市場動態(tài)，加強財務管理和資金運作能力，積極探索投融資的新方法新形式，拓寬投融資領域，提高資金運作收益率。

問責方案【篇3】

一、明確線索受理

縣作風辦建立并公布了舉報受理工作，活動期間受理形式主義、官僚主義、信訪等投訴。舉報問題線索由督查整改實實組統(tǒng)一受理，并建立臺賬，及時報送紀檢檢查問責小組，按規(guī)定程序提出處理意見。

對需要移交督辦的信訪，督查整改實實組負責跟蹤督辦；對需要查處的信訪，紀檢問責組應當配合辦案力量進行處理?？h紀委信訪室接收到有關形式主義、官僚主義的信訪舉報，經(jīng)縣紀委領導批示后，也可轉督查檢查及整改落實組按程序辦理；縣作風辦作為臨時機構，一般不接待來訪群眾。

二、嚴格線索處置

縣作風辦執(zhí)紀問責組處置線索時，要嚴格按照問題線索處置標準提交縣紀委有關會議進行集體排查，確立處置意見，確保處置適當合理。對已了結的問題線索適時進行“回頭看”，對辦理不到位的重新處置，確保辦理質量。

要嚴格落實線索處置和案件查辦工作請示報告制度，定期匯總問題線索處理和案件查辦情況，著力發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)性、普遍性問題，及時向領導小組報告。

三、嚴肅案件查處

聚焦基層減負、扶貧領域作風轉變、深化“放管服”改革、激勵干部擔當作為、**宣傳引導等五個方面的整治重點及省、市紀委開展的“四察四治”專項行動整治重點，強化執(zhí)紀問責，積極協(xié)調辦案工作力量，對嚴重影響黨的路線方針政策和**、省市縣重大決策部署貫徹落實、群眾反映強烈的人和事，依規(guī)依紀依法迅速查處；

對敷衍塞責、嚴重不負責特別是以形式主義整治形式主義、以官僚主義整治官僚主義的，嚴肅問責處理，做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起，一查到底。

四、加大**力度

繼續(xù)加強對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和典型案件的通報。對全縣范圍內查處的典型案例和問責案例，分批次以通報、典型案例剖析等方式點名道姓通報**，以通報**強化壓力傳導，促進責任落實。

督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)作風辦結合實際，及時上報地方典型案例和問責案件，不斷推進作風轉變。要根據(jù)通知情況，廣泛開展警示教育，以案促改，不斷推進作風轉變。

問責方案【篇4】

關于下發(fā)全市郵政“問責年”活動方案的通知

各縣（市、區(qū)）分局、專業(yè)局、市級分局、部門：

為進一步嚴明紀律規(guī)矩，嚴格責任追究，按照省分公司黨組和市分公司黨委要求，決定開展“問責年”活動，現(xiàn)將活動方案通知如下：

一、活動時間

2016年6月10日-2016年12月31日

二、活動目的

落實從嚴治黨要求，嚴明紀律規(guī)矩，解決管黨治黨和經(jīng)營管理中存在的紀律不嚴、處罰不力、模糊地帶多、規(guī)矩意識差、制度執(zhí)行變通走樣、責任追究“寬松軟”等問題，加大對“有令不行、有禁不止”行為的問責力度，讓有責必問、問責必嚴成為常態(tài)。

三、組織領導

為確?！皢栘熌辍被顒釉鷮嵣钊腴_展，成立問責工作領導組：

組長：市委書記、市分公司總經(jīng)理

副組長：市紀委書記、黨委委員、市分行副總經(jīng)理

成員：市分公司各部門負責人

領導組下設辦公室，由綜合辦公室（紀檢監(jiān)察室）、人力資源部、財務部負責人和相關人員組成，辦公室主任由市分公司辦公室經(jīng)理兼任，具體負責“問責年”活動的開展。

市分行建立問責工作領導小組會議制度。會議由領導小組全體成員組成，也可根據(jù)工作需要邀請有關人員參加。會議內容主要是安排部署“問責年”活動相關工作；聽取各單位、各部門問責工作落實情況和問責決定執(zhí)**況的匯報；討論研究問責決定；其他需要上會研究的事項。

問責領導小組會議原則上每季度召開一次，或根據(jù)問責工作需要臨時召開。

四、工作任務要求及時間安排

（1） 明確紀律規(guī)定并建立名單（2016年6月10日至6月15日）

1.梳理紀律規(guī)定和處罰辦法。市分公司各部門、各專業(yè)局梳理匯總職能職責范圍內的各項紀律規(guī)定、規(guī)章制度、處罰辦法，本著立破并舉、務實管用、適應需要、便于執(zhí)行的原則，對已經(jīng)停止使用、作廢的制度規(guī)定要及時廢止；對不易實施、適用性不強的企業(yè)制度規(guī)定和辦法進行修訂和完善；對于存在制度缺陷的環(huán)節(jié)，應完善相關制度、法規(guī)和辦法。

同時，15日前在全市范圍內開展宣傳、落實、學習，重點崗位人員填寫告知卡。

2.加強日常監(jiān)督檢查。按照條塊結合、上下聯(lián)動的思路，全市上下圍繞清單開展橫到邊、縱到底、不留死角的監(jiān)督檢查活動，加大對經(jīng)營管理工作中違規(guī)違紀事項和“不作為、慢作為、亂作為”行為的問責力度，解決經(jīng)營管理存在的問題。

各縣（市、區(qū)）分公司、各專業(yè)局、市分公司各部門根據(jù)本條線工作實際情況和重點考核工作內容，針對以往違規(guī)違紀問題突出、內部控制相對薄弱的環(huán)節(jié)和崗位，確定檢查主題，制定檢查方案，每季度開展一次專項檢查活動，也可根據(jù)工作需要增加檢查頻次。市場經(jīng)營部視察室、**金融業(yè)務局等部門單位仍然按照已有的檢查頻次、檢查內容、檢查范圍規(guī)定開展檢查活動。

（二）對2014年以來違規(guī)違紀問題進行“回頭看”（2016年6月15日至6月20日）

1參加人員：縣（市、區(qū)）分局、專業(yè)局、市級分局、部門。

2.“回頭看”內容：集團公司、省分公司、監(jiān)管部門、行政執(zhí)法單位、郵儲銀行、寄遞局等地方和上級部門通報的違規(guī)違紀問題；按照上級部門要求開展的自查活動和在各項檢查自查活動中發(fā)現(xiàn)的違紀問題；通過舉報、投訴、上訪等渠道反映的違紀違法行為；新聞****的違規(guī)違紀問題。

3.“回頭看”工作方式：在“回頭看”中做到“四查四看四不放過”：

檢查需要解決的問題，看是否已經(jīng)解決，對沒有解決的問題不要放過；對需要整改的問題，檢查整改是否到位，對整改不力的不放過；檢查制度建設，看是否應該建立制度。如果制度不完善，我們不會放過它；檢查問責，看處罰是否到位，重點檢查領導干部承擔的管理責任是否追究到位，不追究的不放過。各單位、各部門“回頭看”活動中所發(fā)現(xiàn)沒有落實到位的問題，要逐條逐項進行匯總梳理，建立整改臺賬，提出整改時限和措施，責任到人，整改完成一項銷號一項。

4.對“回頭看”情況進行總結：各單位、各部門要在6月23日前將“回頭看”總結材料上報市分公司問責領導組辦公室。

總結材料要突出問題導向，突出存在的問題、責任追究和整改措施。

（3） 收集并上報日常違規(guī)信息（2016年6月20日-12月31日）

各縣（市、區(qū)）分公司和市分公司各單位各部門每月要將通過檢查活動和其他渠道獲得的違規(guī)違紀信息進行匯總，匯總信息要全面客觀反映違規(guī)違紀事實，不得出現(xiàn)隱瞞真相、自行處理、避重就輕等現(xiàn)象。違規(guī)違紀信息要于每月3日前向分公司紀檢監(jiān)察室上報，要重點明確具體問題（事項、責任人、責任領導）、處理處罰建議（問責適用方式、問責依據(jù)）、整改措施等內容。

五、問責程序

（一）提交問責事項。在問責工作領導組會議上分公司各部門、各單位向問責工作領導組提交違規(guī)違紀問題以及“不作為、慢作為、亂作為”的事項，也可根據(jù)問責事項的性質、緊急程度隨時向分公司領導或問責工作領導組提交問責事項。

問責方案【篇5】

問責方案

近年來，隨著公眾對于政府工作的要求不斷提高，問責成為了一種越來越受重視的管理機制。問責方案作為一種有效的政府職能管理工具，在推動政府廉潔高效、處理職能權責關系等方面起著重要的作用。本文將從問責方案的定義、重要性以及具體實施過程等幾個方面對其進行詳細闡述。

問責方案是一種針對政府官員或機關的不當行為進行問責的制度性措施。它要求政府官員在職責范圍內做出明確的行為標準和績效目標，在不達標的情況下進行問責。問責方案的實施需要政府建立一套完整的制度體系，包括評估標準、問責機構、問責程序以及透明的問責結果公示等。

問責方案的重要性不言而喻。它是政府貫徹依法行政原則的具體體現(xiàn)。通過問責，政府官員或機關必須按照法律、政策和工作要求履行職責，不得有任何違法失職行為。問責是一種有效的監(jiān)督手段，可以確保政府工作的透明度和公正性。當官員違法失職時，問責方案能夠讓責任追溯、問題解決，并進行公開和公正的結果公示，以示對違法行為的警示。問責方案還可以激勵政府官員提高工作效率和效果，促進政府工作的廉潔高效。

具體實施問責方案，需要政府做好以下幾方面的工作。確立明確的行為標準和績效目標。政府官員或機關在履行職責的過程中，需要按照一定的行為準則和績效指標進行工作。建立完善的問責機構和問責程序。問責機構應具備獨立性和公正性，能夠對政府官員或機關的不當行為進行調查和評估。問責程序應包括調查取證、聽證辯論、責任追究等環(huán)節(jié)，確保問責的公正性和有效性。要做好問責結果的公示工作。問責結果應當公開透明，讓公眾了解政府對不當行為的處理情況，以增強問責的震懾力和公信力。

問責方案的實施需要政府注重輿情監(jiān)測和風險評估。政府應積極傾聽公眾意見，及時發(fā)現(xiàn)問題，防止問題升級。同時，政府需要對可能存在的風險進行評估，制定相應的措施預防和應對。政府還可以借助第三方機構的專業(yè)力量進行評估和監(jiān)督，提高問責的公正性和科學性。

問責方案作為一種重要的管理工具，對于推動政府廉潔高效、加強政府與公眾之間的信任關系具有重要作用。政府在實施問責方案的過程中需要注重規(guī)范和公正，確保問責能夠起到懲戒違法失職行為、激勵政府官員提高工作效果和透明公正地處理問題的作用。只有如此，問責方案才能發(fā)揮其應有的作用，為政府工作的改進和發(fā)展提供有效的保障。

問責方案【篇6】

近年來，我國在各領域取得了許多令人矚目的成就，但同時也面臨著一些短板問題。為了促進全面建設社會主義現(xiàn)代化國家和實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，我們需要爭先補短板，強化問責，推進個人整改方案，實現(xiàn)國家發(fā)展戰(zhàn)略的有序推進。

一、爭先補短板

爭先補短板，就是要緊扣國家重點發(fā)展領域和關鍵環(huán)節(jié)，著力解決短板問題。具體來說，我們要重點關注以下四個問題：

1.教育問題：教育是國家發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)，但我國仍有相當一部分人群沒有接受良好的教育。爭先補短板，就要重點關注農(nóng)村和貧困地區(qū)的教育問題，加大投入力度，提高教育水平，讓更多的人享受到良好的教育資源。

2.醫(yī)療問題：醫(yī)療是國家民生工程的重要方面。但目前我國醫(yī)療資源不平衡，城鄉(xiāng)醫(yī)療差距較大。爭先補短板，就要加大對基層醫(yī)療機構的投入，提高偏遠地區(qū)醫(yī)療服務能力，讓老百姓更放心、更舒心。

3.環(huán)保問題：環(huán)保是關系到人類未來生存的重大問題。我國雖然在環(huán)保方面取得了很大進步，但仍存在許多問題。爭先補短板，就要加強對重點污染區(qū)域的治理、強化對違法企業(yè)的懲罰力度、提高公眾的環(huán)保意識，逐步落實最嚴格的環(huán)保制度，讓人民群眾享有良好的生態(tài)環(huán)境。

4.科技問題：科技是國家發(fā)展的驅動力。雖然我國在科技領域取得了一些重大成就，但與國際先進水平相比，還有一定差距。爭先補短板，就要加大科技創(chuàng)新力度，培養(yǎng)更多的高端人才，提高創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的核心競爭力，讓中國成為具有全球競爭力的大國。

二、強化問責

強化問責，是建立國家治理體系和治理能力的重要保障。強化問責，就要落實責任，建立有效的問責機制，保障政府行為的公正與合法。

1.建立責任追究機制：構建完整的問責體系，深化行政問責、司法問責、社會監(jiān)督等多種問責形式。

2.加強監(jiān)察機制：加大對領導干部和公共機構的監(jiān)督力度，提高監(jiān)察機制的透明度和公信力。

3.完善問責機制：建立完善的考核評估機制，有效推動人員流動和優(yōu)化組織結構，提高行政效能和工作質量。

三、推進個人整改方案

實現(xiàn)國家發(fā)展戰(zhàn)略的有序推進，除了需要整體上爭先補短板、強化問責外，還需要從個人角度出發(fā)，制定和推進個人整改方案。

1.對個人進行能力評估：通過外部機構的專業(yè)評估，了解個人的職業(yè)技能水平和個人發(fā)展缺陷，有針對性地進行職業(yè)規(guī)劃和個人發(fā)展。

2.執(zhí)行個人整改方案：在評估的基礎上，制定個人整改方案、明確工作重點和目標，并在規(guī)定時間內積極實施，不斷完善自身，提高個人職業(yè)素養(yǎng)。

3.關注個人職業(yè)生涯：要時刻關注個人職業(yè)生涯的規(guī)劃和發(fā)展，不斷充實自己的技能和知識，提高綜合素質和專業(yè)技能。

爭先補短板強問責個人整改方案，是從多個層面推動國家發(fā)展和整體素質提升的關鍵所在。我們要落實到具體行動中，不斷提高工作水平，推動實現(xiàn)中國夢，在和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境中共同前行。

問責方案【篇7】

1、集中排查突出問題。按照崗位職責，采取自己查、同事議、領導評等方式，全面排查干部職工在工作態(tài)度、工作能力、工作紀律、工作作風、工作效果等方面存在的不足，認真剖析“庸懶散軟”問題發(fā)生的深層次原因。

2、召開專題生活會。6月26日上午，我委以“保持黨的純潔性，發(fā)揮模范帶頭作用”為主題，召開了領導班子民主生活會和機關支部組織生活會。機關黨員對照《黨章》、《廉政準則》和保持黨的純潔性的具體要求，聯(lián)系自己的思想和工作實際，認真查找理想信念、遵守紀律和立足本職、發(fā)揮先鋒模范作用、廉潔自律等保持純潔性方面存在的突出問題，剖析了產(chǎn)生問題的思想根源，明確了自己今后的努力方向和整改措施。全體黨員本著“言者無過，聞者足戒”，“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，本著互相幫助、共同提高的原則認真開展民主評議，既充分肯定成績，又重點指出問題。全體黨員相互提出了許多中懇的意見和建議，指出了今后的努力方向。

3、認真做好公開承諾。我委將查找的主要問題進行梳理分類，分析產(chǎn)生問題的原因，然后提出了整改建議及今后努力的方向，形成治庸問責整改方案，報送給縣治庸問責工作領導小組辦公室，并在政府上進行公開。

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