最新信觀后感(范例十篇)

一些新奇的情節(jié)有時能讓自己獲得不同啟迪。觀后感旨在打開人們的思維引導(dǎo)人們在思考中不斷成長，觀后感要是我們觀看完一部作品之后的感悟和心得體會，可是觀后感要怎么寫才合適呢？幼兒教師教育網(wǎng)小編為您準(zhǔn)備了一些有關(guān)“信觀后感”的內(nèi)容，請認(rèn)真思考并參考本文！

信觀后感【篇1】

《致加西亞的信》這本書是由幾篇內(nèi)容相關(guān)的文章合編而成的，它故事簡單，但道理深刻。它反映的雖然是1899年的事，但它超越了時間、空間的限制，對我們二十一世紀(jì)的每個員工，都具有較強的現(xiàn)實指導(dǎo)意義。

安德魯-羅文中尉服從美國總統(tǒng)麥金萊送信給加西亞的指示，不計個人得失，充分發(fā)揮主觀能動性，歷盡艱險，把信安全送到了加西亞的手中。他的送信精神，已成為忠誠敬業(yè)、盡職盡責(zé)、主動服從的象征。從他送信的行為，我看到了人類社會發(fā)展和推動文明進步的價值觀。通過《致加西亞的信》，我不僅看到了一個描寫的羅文中尉，而且，更重要的是，我還得到了一面時刻檢討觀照自己和他人的鏡子。用著面鏡子，我們會看到現(xiàn)實社會生活中，一些公司的員工為了自己心目中的好工作，總是頻繁跳槽，他們總是覺得公司太委屈，太虧待自己，千方百計要尋找一份自己心目中的好工作。這樣的人，他們是找不到好工作的。為什么？因為好工作不是找來的，而是自己干出來的。一旦他們心目中的好工作找不到，就只好頻繁跳槽。愛跳糟的人，他們的理由一般都很消極，而且怨天尤人，總認(rèn)為自己是在出賣勞動力，習(xí)慣性地把忠誠敬業(yè)視為老板們愚弄自己和剝削下屬的手段。他們總是把自己想得高高的，埋怨老板們對自己不公。然而，他們很少想到的是，老板們要操心一個公司或企業(yè)的運作、生存和發(fā)展。老板作為一個公司的法人，要負(fù)責(zé)上繳各種稅收和租金等費用，要為公司或企業(yè)的擴大再生產(chǎn)而積累所需資金，要籌劃公司或企業(yè)各種業(yè)務(wù)拓展，還要付給員工的工資和獎金，等等。操心是很辛苦的，它會使人廢寢忘食，使人身心疲憊不堪。忽視了這些因素，只想到個人的利益，必然會產(chǎn)生“這山望著那山高”的思想，表現(xiàn)在行動上，就是眼高手低，頻繁跳槽。這樣的結(jié)局，只能是把自己發(fā)展空間和生存空間壓縮得越來越小，最終成為一個無所作為的人。這種人缺乏的不僅是忠誠和敬業(yè)，還有個人的生活自信心。相反，忠誠敬業(yè)的員工，他在工作中的主觀能動性一般都是很強的，并且有一個良好的心態(tài)。他們會把壓力變成動力，總是想方設(shè)法把工作干好，而且是越干越順手，越干越有自信心，當(dāng)然，他的發(fā)展空間和生存空間也會隨之越來越廣闊。

信觀后感【篇2】

給女兒的信讀后感（一）

臨死前，他給女兒寫了一封信，信中說：祝你今后幸福。親愛的孩子，你給了我很多快樂，但我不能給你太多的愛。

這是美國網(wǎng)球巨星剛瑟。阿什臨終前，給女兒留下的最后牽掛，也是留給我們最后的感動。

我感覺阿什是一個好爸爸。我同樣也有一個好爸爸。爸爸工作很忙，但他經(jīng)常抽時間和我散步聊天。我愛爸爸，爸爸也愛我。

隨著母親白發(fā)的增多，我的寶貝，你已經(jīng)長成了一個美立的女孩。用我臉上的皺紋換來你的成長，我母親的心無比欣慰。用我的白發(fā)換取你的健康和安全，我媽媽覺得這輩子沒有遺憾。

寶貝，我可以看著你的學(xué)習(xí)笑。這是我媽媽最大的。

每天看著快要中考的你，寫那些推的如小山一樣的作業(yè)到深夜，媽媽除了心疼之外，也只能是在一旁默默地為你加油、為你。女兒，為了考上自己理想中的高中，為了這輩子不后悔，讓自己去試試吧！

還記得媽媽跟你說過的話嗎？媽媽不要求你非得考上什么五中、十中等重點中學(xué)，媽媽的要求只是：讓你盡自己最大的努力去拼搏，不要輕言放棄，否則對不起自己！

你應(yīng)該知道，在生活中，無論你做什么，沒有付出就沒有收獲，只要你付出，你就會得到回報。不是有句話嘛：天道酬勤！

在這里，媽媽到是要的說聲：謝謝你！女兒！

因為上幼兒園以來，你一直是一個聰明、聽話、好學(xué)、進步的孩子。老師經(jīng)常在她媽媽面前表揚你，這使她非常高興。謝謝你！寶貝！

你是媽媽的驕傲！

再回到中考的話題中來。寶貝，我媽媽希望你心里不要有太大的壓力。她可以用平常的學(xué)習(xí)來面對中學(xué)入學(xué)考試。我希望你除了努力學(xué)習(xí)之外，還快樂快樂。

只有你的放松下來，你才能專心的復(fù)習(xí)。也只有拋開緊張、焦慮、擔(dān)心這些緊緊纏繞你的煩惱，你才能靜下心來仔細(xì)分析，自己**學(xué)的不扎實，**學(xué)的知識還不太懂，**還需要再好好的鞏固、鞏固，只有查出了自己**還有漏洞，能夠及時補上這些漏洞，你的成績才能有所提高，才能考出自己理想的成績，你說呢？

還有就是，如果你還需要媽媽為你做些什么，就請你告訴媽媽，我一定會全心全意的、盡自己的能力去幫助你，支持你，盡一份當(dāng)母親應(yīng)盡的責(zé)任。

女兒媽媽的寶貝，讓我們一起為你的理想和明天而努力！

明天的希望是屬于你的！燦爛的是屬于你的！美好的未來是屬于你的！

給女兒的信讀后感（二）

從古至今，愛情一直被有心人傳誦。情歌被無數(shù)人唱過，情詩被無數(shù)人唱過，愛情故事詩被無數(shù)人感動過。它是最美好的東西，它使人陷入美妙的天地！

然而，什么是愛，卻很難得到一個滿意的答案。

讀《致女兒的信》，使我感受到愛情是充滿力量的。本文中的姥姥善于用童話來解釋極其復(fù)雜的問題，但當(dāng)我問她什么是愛時，她那雙烏黑的眼睛卻流露出若有所思、不安的神情。她說：

愛是兩個相愛的男人和女人一起生活和工作。當(dāng)他們有了孩子，他們會在熟睡的嬰兒旁邊，看著天空，你看著我，我看著你，彼此交流。

當(dāng)男孩和女孩有了愛，上帝就會開始困惑和害怕。因為他從未創(chuàng)造過愛情，他不懂什么是愛。所以，他去問那些有愛的人，怎么說這件事？誰也不知道。

上帝勃然大怒，于是他使人不能永生，使人變老，變丑。當(dāng)上帝又一次來臨時，看到的卻是一對老頭兒和一個老太婆坐在屋前，依舊望著天空，一會兒你看看我，一會兒我看看你，互相傳情。他們在自己的家里過著平靜的生活。無憂無慮、嬉戲玩耍的，是他們的子孫！

現(xiàn)在，不僅是愛，更是對心靈的忠誠！

信觀后感【篇3】

一位因車禍造成四肢癱瘓的心理**師，因為擔(dān)心無法陪伴患有自閉癥的孫子長大，于是將自己從輪椅生活和專業(yè)經(jīng)驗中所體悟到的一切寫成三十二封信，希望孫子將來能從中學(xué)會什么是愛、生命和接受缺憾的勇氣。愛能改變一切。爺爺希望山姆能得到完全的愛，欣賞各種各樣的愛。

等他長大以后，或許就能體會到：“付出愛可能甚至比接受愛更為重要?！斌w會到爺爺?shù)挠眯牧伎唷?/p>

而這些也是我們所有人都會遭遇的難關(guān)。山姆的祖父用細(xì)膩的筆觸書寫的，其實是一個普通人最不平凡的人生經(jīng)歷。這些文字不僅是為了引導(dǎo)山姆順利度過人生逆境，也給了我們最深刻的啟發(fā)， 提醒我們身而為“人”的真正意義 —— 不論我們的能力和極限在**?

其中一封信主題“你和你的老虎” 告訴我們不要再以退讓作為困擾問題的解決方式。而書中的指出老虎就是“害怕、或被拒絕的事物”，我們應(yīng)該更積極的心態(tài)挑戰(zhàn)、克服生活問題。相信，每個人心里都住著一個灰暗的影子，那是無法逃避或切割，我們更虛心學(xué)***面對不足與軟弱的部分，唯有藉由接受，才能停止對抗和掙扎，修正埋怨的心態(tài)才能和平共處，學(xué)***建設(shè)性面對自己的恐懼與失落；進而坦誠接受自己所占的角色與位置，真正的安全感與快樂才會真實。

信觀后感【篇4】

在《至加西亞的信》的結(jié)尾這樣寫道：“他信的最后一句話是：”你勇敢的完成了任務(wù)！“而我則認(rèn)為，我只不過是完成了一個軍人應(yīng)該完成的任務(wù)。不要考慮為什么，只要服從命令。我已經(jīng)把信送給了加西亞將軍?！彼⒉皇歉嬖V我們努力去完成任務(wù)只是軍人的天職，而是包括所有形形色色的人，包括你、包括我、包括大家！只要每個人都應(yīng)該有這種天職精神！

“送信”變成了一種具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守，不僅是一種承諾，更是一種一種敬業(yè)、服從和榮譽的象征。讀了后我們每個人都想成為一個送信者，起初這只是人們的虛榮心在作祟，因為“送信”的人是那樣偉大，而且在獻(xiàn)詞中它寫道“謹(jǐn)以此書獻(xiàn)給所有能把信送給加西亞的人”這說明我們?nèi)绻皇撬汀靶耪摺本褪遣荒苷嬲龘碛羞@本書的人，不是真正的主角?？傻胶髞恚J(rèn)認(rèn)真真、詳詳細(xì)細(xì)咀嚼完這本書時，我是那樣渴望成為一個“送信者”，因為它代表了一個企業(yè)、一個領(lǐng)導(dǎo)、一個朋友對你的認(rèn)可！只有讓值得你尊重的人認(rèn)可了你，你才算有一個完整的人生！你的人生才有意義！才沒有虛度！“完整的人生”包括很多東西，但這是不可缺少的一條真理。

這本書并不是讓我們學(xué)習(xí)安德魯羅文如何歷盡千辛萬苦把信送給加西亞將軍的過程，而是讓我們通過這部作品獲取一種進取心，在這種追求中獲得一種動力，從而完成上級交給的任務(wù)，實現(xiàn)自己的理想。

我們能在把“《至加西亞的信》里這種精神作為企業(yè)文化建設(shè)融入到公司的工作中，是一種享受！

我相信，只要我們大家努力奮斗，有了敬業(yè)、忠誠、勤奮的思想；有了團結(jié)協(xié)作的精神，在不久的將來我們都能成為把信送給加西亞的人！我們都是一位成功的人，只要我們對公司付出的是別人所不能做到的，我們達(dá)到的高度也將是別人所達(dá)不到的！為了企業(yè)，為了公司一起奮斗吧！

信觀后感【篇5】

讀完了《致加西亞的信》以后，我很感動，心里也有一絲震撼，作者阿爾伯特·哈伯德，向我們闡明了當(dāng)今社會人們所需要的忠誠、敬業(yè)、服從、信用，現(xiàn)在的社會擁有這些的有幾個人？

我們常?？吹?，許多年輕人以投機取巧為榮，工作上懶散、消極、懷疑、抱怨……這樣的情緒曾經(jīng)在我的身體里面蔓延，甚至到了無法消除的地步，還好《致加西亞的信》及時的來到了我的身邊，讓我真正找到自我，找到我當(dāng)前真正要做的工作以及我未來的人生目標(biāo)。因為一直以來我都是消極、懷疑、抱怨的態(tài)度在生活，曾經(jīng)也因為自己的待遇薪水、生活的種種壓力、自己還養(yǎng)活不了自己等等一系列問題而煩惱，總感覺自己那么忠誠的為他一心一意的做事，得到的卻是自己都養(yǎng)活不了自己的待遇，感覺自己是受害者，上當(dāng)受騙，總是不去思考的去懷疑、抱怨我的老大，整天胡思亂想，是不是當(dāng)初不該留下，是不是選擇工作上的一個大錯誤，在不停的后悔與掙扎中苦熬著，最終，不停的抱怨讓自己生活變得越來越緊張、枯燥乏味，自己的神經(jīng)每天都在不停的跳動，失去了生活本來應(yīng)該具有的色彩，失去了很多本來應(yīng)該是我的機會，讓我一度陷入迷茫、痛苦之中。

《致加西亞的信》上面是這么說的：“如果你為一個人工作，以上帝的名義：為他干。如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱贊他、感激他、支持他的立場，和他所代表的機構(gòu)站在一起”。我比較喜歡這段話，深刻的闡述了忠誠的意義，使我受益匪淺，每次再有那樣想法的時候，我都在不停的問自己，我忠誠了嗎？我付出全部了嗎？都投入到工作中了嗎？它將要一直影響我以后的人生。

信觀后感【篇6】

讀一本好書，精神就會得到一次升華。當(dāng)我讀到這本書是，我深深地意識到這本書是我們的精神食糧?！吨录游鱽喌男拧肥且槐韭暶h(yuǎn)播，流傳已久的勵志類書籍。

書中的故事是1898年美西戰(zhàn)爭期間，美國**把信交給加西亞，交給羅文中蔚，并命令他完成任務(wù)。羅文中蔚冒著生命危險，在無法**環(huán)境惡劣的情況下，毫不猶豫地完成了任務(wù)。他把這封信寄給了加西亞將軍，他決定了戰(zhàn)爭的命運。簡單的故事百年后何以能流傳于世，并且被各企、事業(yè)、機關(guān)單位做為培訓(xùn)員工的重要教材，因為這部書中所講的故事不知單純是“送信”，它已成為人們敬業(yè)、忠誠、主動和榮譽的象征，它傳達(dá)的理念影響力足以超越任何理論說教。

這種奉獻(xiàn)、忠誠、勤奮的精神，是人性光輝的一面，向世人揭示了成功的真理。

羅文是“忠誠”的楷模，“敬業(yè)”的模范，“勤奮”的榜樣，“自信”的標(biāo)桿。這種優(yōu)良品質(zhì)不是與生俱來的，也不是管理者強加的，而是要自己自覺磨練和培育的。羅文中慰在接到命令后，他沒有問“加西亞將軍在**?

”而是無條件地服從命令。他認(rèn)為服從命令是軍人的天職。在當(dāng)今社會中，在我們的日常生活工作中，有多少人常常善于投機取巧為榮譽，沒有監(jiān)督就沒有工作，在領(lǐng)導(dǎo)不注意的情況下，工作中就會出現(xiàn)懶散、消極，常常以懷疑、抱怨的心態(tài)工作，與羅文相比，我們身體上所缺乏的是堅定的毅力和必勝的信心。

因此，我相信，只有那些不需要別人監(jiān)督、鍥而不舍、誠實守信的人，才能真正成為企業(yè)的棟梁，最終走向成功。羅文之所以成功，最重要的因素并不在于他有著杰出的軍事才能，而是在于他有著優(yōu)秀的品質(zhì)：忠誠、勇敢、堅毅，正是他的這種優(yōu)秀的品質(zhì)，使他出類撥萃，創(chuàng)造出戰(zhàn)爭史上的奇跡，成為后人學(xué)***范。

看完這本書，我們會發(fā)現(xiàn)，在很多時候，在許多情況下，簡單與復(fù)雜，部分與全部，平凡與高貴是如此的接近。我們不訪做個思考，在當(dāng)今經(jīng)濟社會，我們應(yīng)該做哪種人?對絕大多數(shù)人而言，事業(yè)是我們生命中最重要的部分，做我們應(yīng)該做的事，讓我們也成為企業(yè)中的“送信人”，做一個敢于承擔(dān)責(zé)任的人。

世上很少有便宜的東西，報酬豐厚，卻不需要承但任何責(zé)任。當(dāng)責(zé)任從前門進來，你從后門溜走時，你失去的是伴隨責(zé)任而來的機會！對于大多數(shù)職位，薪酬與你承擔(dān)的責(zé)任有直接關(guān)系。

主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承但責(zé)任是成功者必備的素質(zhì)。無論在任何情況下，都別讓“沒有空”的想法使我們無法完成有助于我們獲得成功的事。

“敬業(yè)”這個經(jīng)濟社會永恒的詞語中，既包含了個人對事業(yè)的執(zhí)著，又有對事業(yè)的忠誠。奉獻(xiàn)就是全心全意地對待工作，是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍惜未來的表現(xiàn)。一個人的工作效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。

如果你做某事時，只感到束縛和辛苦，不去想自己，而是用各種借口來掩蓋自己的責(zé)任感缺失，你只會變得越來越浮淺。那些經(jīng)常抱怨工作的人在生活中永遠(yuǎn)不會成功。成功的人把抱怨的時間花在努力工作上。他們把工作當(dāng)作生活的樂趣。他們工作不僅是為了薪水，更是為了感恩。

只有投資才能帶來回報，只有忠誠才能帶來信任，只有主動才能帶來創(chuàng)新。我們每個人都要用積極的態(tài)度去適應(yīng)生活中遇到的任何困難，要用創(chuàng)造性的思維去工作，不要成為心理上的奴隸，而以堅定的自信對待自己，對待生活與工作，創(chuàng)新是企業(yè)生存之基，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展之源，將創(chuàng)新精神溶于企業(yè)文化，視為公司的核心價值觀，這就要求我們每一位公司員工樹立強烈的責(zé)任感，要有一種不滿足現(xiàn)狀的進取精神，敢于創(chuàng)新，在創(chuàng)新中得到升華，實現(xiàn)人生超越。

勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，勤奮不是天生的，是后天的鍛煉和努力得來的，有付出總有回報，但是“獎賞僅僅是給那些有用的”絕不停留在原地等著天上掉下來的餡餅，一切成功都是努力的結(jié)果，一分耕耘，一分收獲，如果你真的付出了，可是沒有得到相應(yīng)的回報，那是因為收獲的季節(jié)還沒有到來，只有我們以一種持之以恒永不放棄的態(tài)度工作，最終我們會等到掛滿枝頭的累累碩果的秋天。

這是一本唯一讓我看到的震憾人心的書，一切成功都是努力的結(jié)果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現(xiàn)在開始，忠誠于我們要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現(xiàn)代的羅文，當(dāng)今社會，象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人是一個企業(yè)、一個國家所需要的，我們需要樹立敬業(yè)、進取精神，讓我們的員工結(jié)合本行業(yè)特點，向羅文學(xué)習(xí)，以羅文為榜樣，行動起來，全心全意完成屬于我們自己的任務(wù)把信送給加西亞“只有這樣，我們的企業(yè)才會更輝煌，才能在如此競爭激烈的行業(yè)中永不言敗。

這本書不僅解釋了工作的方式和方法，而且提倡一種人生哲學(xué)。面對困難，是責(zé)怪上帝的不公，還是發(fā)現(xiàn)問題，理清思路，努力解決問題

生活是一種客觀存在，積極工作，快樂生活的態(tài)度可以陪伴我們一生。樹立人生目標(biāo)，認(rèn)真對待每一天，把目標(biāo)細(xì)化到每一天，從身邊小事做起，對事盡力，對人盡心，以飽滿的熱情踏踏實實地工作，無條件并主動做好我們的本職工作，做一個現(xiàn)代式的羅文。

寒假期間，在校長的推薦下讀了《送給加西亞的信》一書,給我感觸頗深,當(dāng)今社會,象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太少了!企業(yè)需要羅文,國家需要羅文,時代呼喚羅文!

故事中的羅文,是美國陸軍的一名年輕中尉,在美西戰(zhàn)爭期間,孤身一人,在沒有任何護衛(wèi)的情況下,冒著生命危險,歷經(jīng)艱難險阻,終于將**的信送給了加西亞將軍一個掌握著決定性力量的人,出色地完成了這次重要任務(wù)。毫無疑問,羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能,而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì),絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,這就是忠誠和主動性,就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè),服從和榮譽的精神。正如中國有句古話:

“君子以厚德載物”,“天行健,君子以自強不息” 。做人,做事首先要有好的品行做基礎(chǔ)，另外的啟示就是做什么事都要堅持,不要總想做這件事會給自己什么好處,會得到多少花環(huán),榮譽。重要的是要主動無條件地完成任務(wù)，而不是其他人。

如果羅文一直以為完成送信任務(wù)后會成為英雄，那他可能就無法完成這項任務(wù)。

如今,大家都在談?wù)摳母?創(chuàng)新,但是社會上總有些人不思進取,安于現(xiàn)狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒有責(zé)任心,缺乏敬業(yè)精神,這都嚴(yán)重地制約著我們事業(yè)的進步和發(fā)展。究其原因,就是缺乏一種對社會和事業(yè)的責(zé)任心,進取心和敬業(yè)心。

所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇,放棄平庸,端正態(tài)度,樹立敬業(yè),進取的精神,讓我們大眾書局全體人員結(jié)合本行業(yè)特點,向羅文學(xué)習(xí),以羅文為榜樣,立刻行動起來,全心全意地完成屬于自己的任務(wù)“把信送給加西亞”,只有這樣,我們的圖書銷售行業(yè)的明天才會更優(yōu)秀,我們的行業(yè)才會更輝煌,我們的國家才會更繁榮。

讀完這本書,我感到還有我們值得學(xué)***方，這就是同事之間要有一種信任感,欣賞感,上校出于對羅文的信任,把羅文推薦給了**,**出于對上校和羅文的信任,把信托付給了羅文,彼此的信任產(chǎn)生一種動力,使羅文的前行才變的那么義無返顧?？涩F(xiàn)在生活中恰恰存在這類問題,有時候,我們在不經(jīng)意間，過多的質(zhì)疑了周圍的同事或者朋友。“這事他能不能辦成啊?

”很多時候,你信任他的時候,可能你自己沒有特別在意,但是他會認(rèn)為“他這么信任我,我應(yīng)該努力去完成” 。因此，這種互信在互動中起著非常重要的作用，是工作順利開展的重要因素。有了這樣的因素，可能會有很多羅文。如果你總是在尋找，總是不信任，無數(shù)次的尋找，無數(shù)次的這樣的失蹤，我想羅文不會出現(xiàn)。

所以,我們社會也必須做到不斷地發(fā)現(xiàn)羅文,并樹立其成為團隊乃至社會的楷模,才能使我們的明天更燦爛.這是社會進步的表現(xiàn),正像書中所說的那樣:“文明,就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程。”

信觀后感【篇7】

《致加西亞的信》是一本簡短的書，但卻不簡單，內(nèi)容雖短，卻給了我很好的啟示，值得讓人深思。它告訴我們，19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭期間，美國有一封具有戰(zhàn)略意義的信件，急需寄給西班牙抵抗運動領(lǐng)袖加西亞將軍。然而，加西亞將軍正在叢林中戰(zhàn)斗，沒有人知道他在哪里。此時，被推薦的一名年輕中尉——羅文，不講任何條件，挺身而出，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。

在故事中，正直、忠誠、奉獻(xiàn)、熱情和自我犧牲是每個人在工作中都應(yīng)該學(xué)習(xí)的品質(zhì)。

通過閱讀《致加西亞的信》使我深刻體會到了什么是敬業(yè)，什么是忠誠，什么是責(zé)任,還有就是做人要學(xué)會感恩；它傳揚著忠于職守，注重承諾，服務(wù)意識和信譽至上的精神，讓我有一種想從自身找到文中主人公羅文的影子的沖動。我就在想如果被安排送信的人是我，我會咋辦！雖然我有一顆忠誠、誠實、敬業(yè)的心，但我缺少的是經(jīng)驗，也就是說，我沒有羅文那樣頑強的執(zhí)行力，所以現(xiàn)在對我來說應(yīng)該是個迷霧！

這本書所揭示的奉獻(xiàn)、忠誠、勤奮的精神，反映了人性光輝的一面；在我的生活字典里，我記得很多這樣的詞。在我們生活和工作中我們都會常說我們應(yīng)該做到忠誠、敬業(yè)、勤奮、服從、主動、積極、自信、堅韌，誠實守信，要有責(zé)任感，要懂得感恩......但是真正的有多少人把這些都做好，有幾個像羅文一樣做的好的人呢？

它讓我深思。在我度過的美好時光里，我做到了嗎？我做的怎樣？在以后的日子我又會像羅文一樣做的好嗎？

奉獻(xiàn)、勤奮和忠誠是我們每個人必須具備的基本素質(zhì)。它們也是我們做好工作、取得成功的前提和保證。敬業(yè)是一種美德，更是一種習(xí)慣。工作中難免有困難，但我們不應(yīng)該抱怨。我們應(yīng)該全心全意地完成這項任務(wù)。

書中有這樣一段話：“美國總統(tǒng)將一封寫給加西亞的信交給了羅文，羅文接過信后，并沒有問：他在哪里？

”這就是一種敬業(yè)精神，一種責(zé)任意識，一種執(zhí)行力的表現(xiàn)，一種對領(lǐng)導(dǎo)和事業(yè)的忠城，對上級的托付，立即采取行動，不管艱難險阻，全心全意地去完成任務(wù)。

書中有這樣一段話“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。如果一個人只為薪水工作，沒有更高的目標(biāo)，那就不是一個好的人生選擇。最痛苦的不是別人，而是自己?！闭f實話對于剛踏出校門步入社會的我來說，錢對我是多么的重要。

雖然我還是知道剛出來要先多學(xué)點東西，但是有時一想著自己都踏出校門步入社會了還在靠家人養(yǎng)著自己，心里難免有些動搖，但是我看了《致加西亞的信》后我的那份動搖之心一下子平靜了，感謝公司給我介紹了這樣一本讓我受益匪淺的書。

在以后的日子里我會努力做一個像羅文這樣的人。以下是我的幾點總結(jié)：

1 對待工作：勤奮主動

工作是為了謀生，但比這更有價值的事，工作促進人們充分挖掘潛力，發(fā)揮才干，做有價值和有意義的事情。如果你總是抱怨自己的工作，如果你不夠勤奮，不能在工作中主動，那么任何工作對你來說都是極其困難的。每一份工作都是磨練能力和積累經(jīng)驗的經(jīng)驗，其中蘊含著許多個人成長和發(fā)展的機會。

工作給你的比你給的多，比你得到的多。我們要永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度。

②對待公司：敬業(yè)熱情

奉獻(xiàn)是人類的使命，是人類共同倡導(dǎo)的一種精神。敬業(yè)就是要尊重自己的工作，敬業(yè)表面上看起來是有益于公司、有益于老板，但最終的受益者卻是自己。在任何工作中盡力而為，都將決定你未來事業(yè)的成敗。

任何人都要經(jīng)過不懈的努力才能有所收獲，我們應(yīng)該永葆熱情和信心對待自己的工作，在平凡的工作崗位上做出不平凡的成績。

③對待老板：忠誠感恩

成功守則中有一條最偉大的定律——待人如己。它教會人們?yōu)樗酥耄瑥乃说牧鋈ニ伎?。?dāng)你是一名員工時，你應(yīng)該多考慮老板的困難，給予他更多的同情和理解。

以老板的態(tài)度對待公司，你就會成為一個值的心賴的人；一個愿意提拔重用的老板；一個提高自己更快的人。人們常常為陌路人的點滴幫助而感激不盡，而對老板給予自己的種種恩惠視而不見，這是不對的。我們應(yīng)該每天懷著感恩的心工作，相信工作中的心情自然是快樂和積極的。

④對待自己：誠實自信

工作質(zhì)量決定你的生活質(zhì)量。不管薪水高低，人們每天都應(yīng)該盡力工作，積極進取。工作不僅能養(yǎng)家糊口，它更能帶給人心靈的富足。

毫無疑問，你如何對待工作，工作就將如何對待你：你樂觀地對待工作，工作就會讓你快樂；你忠誠地對待工作，工作就會賦予你成功；你為工作勤懇付出，工作就會給你加倍回報；正所謂一分耕耘一分收獲。哪怕是一件很小的事情，哪怕是一件很卑微的工作，也值得我們用心去做好。

記得有一句名言是這樣說的：成功=1%的天賦+99%的勤奮。一個人的工作能力有強有弱，學(xué)歷有高有低，但工作的專業(yè)性應(yīng)該是平等的。

當(dāng)我們真正成為一個敬業(yè)的人時，你會發(fā)現(xiàn)原來的愛、勤奮、正直、感恩、忠誠等只是你奉獻(xiàn)的一個連鎖反應(yīng)起點。大多數(shù)時候，我們需要的只是一個好的起點。在通往這樣一個目標(biāo)的路上，我們會發(fā)現(xiàn)，我們在不知不覺中獲得了這樣優(yōu)秀的品質(zhì)，離成功只有一步之遙。

我曾經(jīng)很被動，也很糾結(jié)，因為我覺得前途一片渺茫，全是未知之?dāng)?shù)。但是命運掌握在自己手中，路在自己腳下，為什么不積極一點，樂觀一點，自信一點，努力一點，主動一點，多一份敬業(yè)精神，多一份責(zé)任感，多一份忠誠。說不定就是這些加在一起的量變就可以讓我達(dá)到質(zhì)變，能夠使結(jié)果截然不同。

信觀后感【篇8】

忠誠敬業(yè)屬于道德范疇。我們講員工的忠誠敬業(yè)，其思想基礎(chǔ)必須是員工要有一個良好的職業(yè)道德觀。這是一個形式與內(nèi)容的問題，有良好職業(yè)道德的人，他對工作的忠誠敬業(yè)體現(xiàn)出的是一種必然性。缺乏了職業(yè)道德這個基礎(chǔ)，其表現(xiàn)出來的忠誠敬業(yè)，只能是一種偶然性，而且，還具有偽裝性和欺騙性，這是一種頗具危險性的表現(xiàn)，我們每一個公司或企業(yè)團隊的每一個員工，必須加以警惕和制約。我們倡導(dǎo)“把信送給加西亞”的忠誠敬業(yè)精神，最關(guān)鍵的是公司或企業(yè)的經(jīng)理或老板，有責(zé)任有義務(wù)幫助和教育自己的員工樹立起良好的職業(yè)道德觀。手段可以是多方面的，方法可以是靈活的，獎罰必須是分明的，做到精神與物質(zhì)雙管齊下。建立職業(yè)道德是一個循序漸進的過程，急不得，也拖不得。關(guān)鍵在于教育方法的連貫性和有效性。一旦員工具備了良好職業(yè)道德觀，既使他在工作中受到了委屈，也能做到堅守職業(yè)道德的底線，不偏離職業(yè)道德的軌道，不在思想上走向錯誤的極端，從而自我約束地把忠誠敬業(yè)落實在自己的本職工作中。

我認(rèn)為，忠誠是一個員工對自己的所在的公司和團隊成員的負(fù)責(zé)。敬業(yè)則是一個員工對自己的工作，懷有一棵責(zé)任心，對任務(wù)抱有一種焦急感，并由此而盡職盡責(zé)。這樣的員工，對工作一般不會得過且過，而是會經(jīng)常反省和檢討自己的工作，是否做得好不好？還有什么不足，那些方面還要再接再厲，等等。

用這面鏡子觀照我自己，使我深刻認(rèn)識到，在接受工作任務(wù)時，應(yīng)該要舉輕若重，因為這表現(xiàn)的是一個員工忠誠敬業(yè)的問題。在遇到困難時，應(yīng)該要舉重若輕，這表現(xiàn)的是一個員工的工作能力問題。一個忠誠敬業(yè)的優(yōu)秀員工，必須要具有這種特質(zhì)。否則，忠誠敬業(yè)就會成為一種沒有實際內(nèi)容的語言表達(dá)。對此，我就在心里反復(fù)告誡自己要在工作中磨練出這樣的特質(zhì)，做一個忠誠敬業(yè)的員工。

用這面鏡子觀察事物，我認(rèn)為，世界上任何事物都不是絕對的，而是相對的。因此，無原則的，絕對的忠誠敬業(yè)是不存在的，有的只是相對的忠誠敬業(yè)。羅文中尉把信送給加西亞，其前提是對自己的國家和總統(tǒng)忠誠負(fù)責(zé)。同樣，員工“把信送給加西亞”，其前提是對自己所在的公司忠誠負(fù)責(zé)。忠誠敬業(yè)在一定程度上，是需要呼應(yīng)的，是需要鼓勵的。為此，我們有必要談一下與員工忠誠敬業(yè)相關(guān)的話題，這就是每一個公司或企業(yè)的經(jīng)理們，一定要用智慧去激發(fā)每一個員工的忠誠敬業(yè)的精神；要用制度去規(guī)范員工的忠誠敬業(yè)的行為；要用寬廣的心胸去包容每一個員工的缺點和不足；要用從容和揮灑自如氣質(zhì)和魅力去感染每一個員工；要想盡一切辦法創(chuàng)造條件讓員工努力“把信送給加西亞”。這些做法，既是一種關(guān)心，也是一種信任，更是一種鼓勵！你需要員工的忠誠敬業(yè)，你就得要想方設(shè)法去激發(fā)、培育和回應(yīng)每一個員工忠誠敬業(yè)的思想行為。

信觀后感【篇9】

當(dāng)我讀完《就英法聯(lián)軍給巴特勒上尉的信》時，我不由得被雨果的精神給打動了，他站在了全人類的立場上為中國打抱不平，他并沒有因為“搶劫”中國的有自己的國家而予以維護，他以客觀的角度給這次遠(yuǎn)征中國給予了“贊美”。

“藝術(shù)有兩個來源，一是理想，理想產(chǎn)生歐洲藝術(shù)；一是幻想，幻想產(chǎn)生東方藝術(shù)。圓明園在幻想藝術(shù)中的地位就如同巴特農(nóng)神廟在理想藝術(shù)中的地位?！边@句話將圓明園與巴特農(nóng)神廟來做比較?！罢埬么罄硎?，用玉石，用青銅，用瓷器建造一個夢，用雪松做它的屋架，給它上上下下綴滿寶石，披上綢緞，這兒蓋神殿，那兒建后宮，造城樓，里面放上神像，放上異獸，飾以琉璃，飾以琺瑯，飾以黃金，施以脂粉，請同是詩人的建筑師建造一千零一夜的一千零一個夢，再添上一座座花園，一方方水池，一眼眼噴泉，加上成群的天鵝、朱鷺和孔雀，總而言之，請假設(shè)人類幻想的某種令人眼花繚亂的洞府，其外貌是神廟，是宮殿，那就是這座名園。”這段話特別優(yōu)美，可以讓人想象出圓明園。是某種恍若月宮的建筑，讓人一下子就能想到，讓人不禁感嘆。“為了創(chuàng)建圓明園，曾經(jīng)耗費了兩代人的長期勞動。這座大得猶如一座城市的建筑物是世世代代的結(jié)晶，為誰而建為了各國人民。因為，歲月創(chuàng)造的一切都是屬于人類的?！边@段話又說明了創(chuàng)建圓明園的辛苦，為下文英法聯(lián)軍的罪行做鋪墊?！叭藗兂Ｕf：希臘有巴特農(nóng)神廟，埃及有金字塔，羅馬有斗獸場，巴黎有圣母院，而東方有圓明園。要是說，大家沒有看見過它，但大家夢見過它。這是某種令人驚駭而不知名的杰作，在不可名狀的晨曦中依稀可見，宛如在歐洲文明的地平線上瞥見的亞洲文明的剪影。”這段話總的寫了圓明園的地位。“這個奇跡已經(jīng)消失了?！边@是一個過渡句，讓人們想接著往下讀，讓人們產(chǎn)生了好奇心。接下來，便說了英法聯(lián)軍的罪行。多處運用了反語，讓人們更加痛恨英法聯(lián)軍。

最后，雨果說了，法蘭西會把他們在圓明園“搶”來的東西，歸還中國。

這讓我更加痛恨英法聯(lián)軍火燒圓明園的“光榮事跡”了，雨果令我感受到了他站在人類最高境界來以客觀角度面對英法聯(lián)軍的事跡時高大形象。

我對雨果的敬佩不禁多了幾分。

信觀后感【篇10】

一些書短到令人吃驚的程度,但它所發(fā)揮的作用卻并不小。美國作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》,就是這樣一本書。到目前為止，這本書在全球各地每一個國家，每一個地區(qū)被再版重印了多少次已無法統(tǒng)計，在中國，更是掀起了一股空前的熱潮，直到現(xiàn)今仍然方興未艾。

這本小冊子已經(jīng)流行了一百年，是一本關(guān)于自立更生和主動性的經(jīng)典教科書。已成為**部門、企業(yè)、軍隊、學(xué)校的永久通用培訓(xùn)教材。《致加西亞的信》一書，長期以來備受矚目，在全球產(chǎn)生了深刻的影響，以致全世界無數(shù)的企業(yè)、老板、員工以及管理者都對它情有獨鐘，津津樂道，贊不絕口。為什么這本書會受到如此廣泛的青睞和關(guān)注？

讀完了《致加西亞的信》以后，我很感動，心里也有一絲震撼，是什么使這本書充滿了魅力呢？一定是因為它能給讀者帶來一些精神上的滿足和啟迪。一看之下,情節(jié)簡單到了極點:

19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他在什么地方。此時,挺身而出的一名軍人——羅文,不講任何條件,歷盡艱險,徒步三周后,走過危機四伏的國家,把那封信交給了加西亞。

羅文正是通過他不畏艱險的敬業(yè)精神,完成了把信送給加西亞的任務(wù),也正像許多公司的那些孜孜不倦,埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo)人和員工一樣,他們的敬業(yè)精神有力地推動了公司事業(yè)的進步。企業(yè)需要能"將信送給加西亞"的人,那些積極主動,堅忍不拔,積極和堅決完成任務(wù)的人,那些值得信賴,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像羅文一樣具備軍事知識,但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì),這些道德品質(zhì)正是國家,企業(yè)和一個人事業(yè)成功的有力支柱。羅文的專業(yè)精神應(yīng)該被視為我們自計得專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。我們不應(yīng)該擔(dān)心工作任務(wù)的得失，不怕困難，忠于職守，熱愛工作，積極行動，全心全意工作，高效完成任務(wù)。

《致加西亞的信》是從一個真實的歷史事件中提煉出來的。我認(rèn)為這本書之所以在世界上如此受歡迎，是因為它證明了成功的本質(zhì)。通過這一標(biāo)志性事件，為我們的企業(yè)和個人帶來了不可估量的價值：

敬業(yè)、熱忱、忠誠、等職業(yè)信念。它為那些渴望事業(yè)成功的人提供了一種極好的行動方式：主動、積極、自信和堅韌。

然而現(xiàn)在有這樣一個普遍的現(xiàn)象,很多人對于自己目前的工作都不滿意,所謂的"這山望著那山高",總覺得別人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作時,才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點,沒有絕對的好壞之別,而且一份付出一份收獲,收獲總是和付出成正比的,我為什么說"收獲"而沒用"收入" 因為"收入"僅僅是"收獲"當(dāng)中的一部分,正如《致加西亞的信》所說:"不要為薪水而工作,因為薪水只是工作的一種報償方式,雖然是最直接的一種,但也是最短視的。。。。。。。。

面對微薄的薪水，你應(yīng)該明白，雇主付給你的報酬是金錢，但你在工作中給自己的報酬是寶貴的經(jīng)驗、良好的培訓(xùn)、才能的表現(xiàn)和品格的塑造。這些東西的價值是金錢的幾千萬倍?！斑@句話對我的心有很大的影響。在如今的快餐時代，人們越來越渴望快速見效、立竿見影，卻忽視了一份工作對人們內(nèi)在素質(zhì)和素質(zhì)的深遠(yuǎn)影響。

這不能不說是一個時代的悲哀。

要是你在一個公司、企業(yè)中工作，就不要誹謗它、貶損它，事實上，當(dāng)你貶損它時，就等于在貶損你自己。如果你對其他人說你自己公司老板是一個刻薄的人，那么也就表明你自己也是，如果你對他人說自己公司的制度無可救藥，那么也就說明你也同樣無可救藥。

請相信自己的老板，相信公司的所有同事，公司已經(jīng)取得了很好的成績。你會很窮嗎？哪個老板愿意背上那種見利忘義的壞名聲？既然你選擇在他公司做事，那就好好干吧！

努力干吧！團結(jié)公司的所有職員，這個社會不是我一個人的，我一個人在社會上也是微不足道的，互相幫助，互相學(xué)習(xí)，努力讓自己真正成為公司的一部分，讓公司的人接納你，你將贏得更多的機會，將來一起努力共同建立一個比較和諧的企業(yè)大家庭。

我們常?？吹?，許多年輕人以投機取巧為榮，工作上懶散、消極、懷疑、抱怨……這樣的情緒曾經(jīng)在我的身體里面蔓延，甚至到了無法消除的地步，還好《致加西亞的信》及時的來到了我的身邊，讓我真正找到自我，找到我當(dāng)前真正要做的工作以及我未來的人生目標(biāo)。因為一直以來我都是消極、懷疑、抱怨的態(tài)度在生活，曾經(jīng)也因為自己生活和學(xué)習(xí)的種種壓力等一系列問題而煩惱，最終，不停的抱怨讓自己生活變得越來越緊張、枯燥乏味，自己的神經(jīng)每天都在不停的跳動，失去了生活本來應(yīng)該具有的色彩，失去了很多本來應(yīng)該是我的機會，讓我一度陷入迷茫、痛苦之中。

《致加西亞的信》上面是這么說的：“如果你為一個人工作，以上帝的名義：為他干。

如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱贊他、感激他、支持他的立場，和他所代表的機構(gòu)站在一起”。我比較喜歡這段話，深刻的闡述了忠誠的意義，使我受益匪淺，每次再有那樣想法的時候，我都在不停的問自己，我忠誠了嗎？我付出全部了嗎？

都投入到學(xué)習(xí)中了嗎？這句話，它將要一直影響我以后的人生。

如果生活讓人勇往直前，合作精神讓人寬容，那么忠誠和奉獻(xiàn)就能讓人感到安全和值得信賴。年輕人所需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意的去完成任務(wù)——把信送給加西亞。

我們現(xiàn)在是新人，年輕人，需要學(xué)習(xí)的還有很多，要走的路也很長，我們應(yīng)該擺正自己的位置，向著自己的目標(biāo)前進，無論什么工作環(huán)境，無論層次的高低，都能學(xué)到很多有價值的東西，學(xué)習(xí)是我們當(dāng)前的首要任務(wù)，每個人都要不停的學(xué)習(xí)，更何況我們什么都不懂?；畹嚼?，學(xué)到老是永恒的真理。

以前我一直以為我是有主動性的，做事情是積極的，但是讀了《致加西亞的信》后發(fā)覺，自己的那些所謂主動性根本不止一提，可以這么說：是自己一直以來都在欺騙著自己，自己在給自己找的借口，為的是讓自己不做事情，自己心里面也覺得理所當(dāng)然。

什么是主動性？主動性是沒有人要求你，強迫你有意識地、出色地做自己的事情。我離這樣的距離有多遠(yuǎn)，不要自欺欺人，我要付出多少努力，真正做到這一點有多難！但我不會放棄，我會一直朝這個方向努力。

自己在很多方面是不足的，遇到事情容易沖動，不會真正的用自己的大腦思考，做事情還是憑自己的意氣，可以說不經(jīng)過大腦，這是非常危險的，杰出無須證明，證明自己杰出的最有力證據(jù)是能夠忍辱，自我克制。我的性格是那種沖動型的，粗心的方面很多，有些不是故意的，但可能是因為我的一些沖動做法傷害了別人，我什么都不知道。

停止抱怨，抱怨只會讓你自己煩惱憂愁，最終一事無成，就像自己給自己挖個洞鉆進去，對工作的態(tài)度改變，工作的處境也會隨之改變，增強信念，豐富自己的知識，讓自己置身于優(yōu)越的環(huán)境中，就能獲得更多的機會。